第五讲-劳动合同的履行和变更PPT课件

放的工资证明，在申请支付令和要求用人 单位支付经济补偿等方面有着重要的证明 作用，是重要的书证。
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三、劳动合同的变更
（一）典型案例1
老王原是北京市房山区某机械厂的工人，在机械厂干 活，机械厂按时支付其相应的报酬，并依法为他缴纳社会 保险的保险费。2006年的时候，老王在一次劳动中受伤。 同年12月29日，老王经房山区劳动能力鉴定委员会确定为 9级伤残。由于老王有社会保险，劳动保障部门依法按照 《工伤保险条例》的有关规定将老王应当享有的一次性伤 残补助金11339.20元汇入北京某机械有限责任公司 （2006年10月北京市房山区某机械厂名称变更为北京某 机械有限责任公司）的账户上，由该公司负责给付老王。
争议焦点：公司的解除决定是否合法？
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二、支付令
7月上旬，谭女士发现自己突然怀孕，妊娠反 应严重，但尽管如此，她仍坚持上班和出差，并圆 满完成了公司的相关拍卖任务。8月27日，公司法 定代表人口头通知谭女士回家休息，并称工资待遇 不变。但从9月份起，公司就停发了谭女士的工资， 并且之前未足额发放的工资也不补发，谭女士多次 找公司交涉，但均无果。
第五讲 劳动合同的履行和变更
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一、劳动合同的履行原则
（一）相关法条 第二十九条 用人单位与劳动者应当
按照劳动合同的约定，全面履行各自的义 务。
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（二）内容详解
1、劳动合同履行的概念：劳动合同的履行是指劳动 合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的 行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同 的履行。
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二、支付令
（一）典型案例
怀孕休假工资被停发 公司高管申请支付令
【案情回顾】36岁的谭女士是一名公司高管， 2007年5月，她被一家猎头公司推荐到南京某民 营拍卖公司工作，担任该拍卖公司的副总经理兼 营销总监，协助一位同被猎头公司挖来的常务副 总经理工作，约定的年薪是税前7.5万元。同年6 月6日，谭女士持拍卖公司发给她的《职位提供信》 前来上班。6月20日，谭女士与公司签订了《上岗 协议书》，公司明确了她的职位，并要她对常务 副总经理负责，其工作业绩由常务副总经理考核 确认。
2月6日，法院依法向拍卖公司发出支付令。
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二、支付令
（二）相关法条 第三十条 用人单位应当按照劳动合
同约定和国家规定，向劳动者及时足额支 付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报 酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令，人民法、支付令
（三）内容详解
1、支付令的概念：支付令是法院依据民事诉 讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债 务人发出，催促债务人在法定期限内向债权人清 偿债务的法律文书。
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二、支付令
3、劳动合同法规定支付令的重要意义： 当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时， 劳动者可以直接请求法院发出支付令，要 求用人单位履行支付工资义务或依法强制 执行，最终目的是使劳动者避免漫长的仲 裁和诉讼，达到迅速取回劳动报酬，节省 维权成本和时间。
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二、支付令
（四）就业启示 劳动者应当妥善工资条等用人单位发
在劳动合同法实施之前，支付令一般适用于 民事诉讼领域，是民事诉讼程序中重要的一种非 讼的特别程序。债权人对拒不履行义务的债务人， 可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支 付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付 令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的， 债权人可直接申请人民法院强制执行。
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由于伤残补助金已经进入该公司的账户，老王便向公 司索要，但公司称，未收到老王的一次性伤残补助金。多 次协商未果，无奈之下，老王将北京某机械有限责任公司 诉至法院，要求该公司返还11339.20元的不当得利。
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三、劳动合同的变更
法院查明：事实上，该公司仅仅是北 京市某机械场的名称的变更，是在不久前 变更并注册的。伤残补助金到了该单位的 账户上，该单位却说没收到。
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二、支付令
2、申请支付令的法定条件：
①债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支 票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。
②请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请 求所根据的事实和证据。尚未到期或者数额不确定的债权， 不得请求签发支付令；申请人不写明请求的事实和证据，也 不能按督促程序发布支付令。
③债权人与债务人之间不存在对等给付义务，没有其他债务纠 纷。所谓对等给付，是指双方当事人之间给付义务是双方的。 债权人要申请支付令，只能是债务人一方有给付义务，而债 权人则并无任何给付对方的义务。
④支付令必须能够送达债务人。能够送达，主要指能够通过法 定的送达方式将支付令实际送达债务人，主要包括直接送达、 留置送达等法定送达方式。
2008年2月，谭女士带着起草好的《追索劳动 报酬支付令申请》到鼓楼区法院立案大厅，由于法 院需要对证据材料进行相应的审查，当日没有正式 立案。3日上午法院通过审查，认为谭女士的申请 符合立案条件，并于当天下午受理了其申请。谭女 士的申请共提出了6条主张，其中包括欠薪、浮动 绩效工资、加班工资等，追索总额为33520元。
2、劳动合同履行的原则：履行劳动合同应遵循如下 原则：(1)亲自履行原则，即由于劳动合同是具有人身属 性的合同，因此没有对方当事人的同意，不能由第三人替 代履行；(2)全面履行原则，即劳动合同双方当事人必须 履行劳动合同所规定的各自应当履行的全部义务，且必须 按照劳动合同约定的时间和方式履行合同义务；(3)协作 履行原则，即基于诚实信用原则，劳动合同的双方当事人 在一方履行劳动合同时，应该给予对方必要的协助，以使 劳动合同约定的目的得以实现。
因此法院判决该单位支付相应的伤残 补助金。
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三、劳动合同的变更
（一）典型案例2
李雄在公司研发部门工作，因其知识 陈旧，造成工期延误，公司决定将李雄带 到维修部门。但是，李雄拒不服从公司的 安排，继续在研发部门工作，始终没去维 修部门报到。公司认为李雄调动通知后不 到岗位报到的行为属于旷工，于是按旷工 将其辞退，导致劳动争议。