英国经济性裁员制度

英国经济性裁员制度

英国属于英美法系国家，是以判例法为主要法律依据，对于经济性裁员制度的规定相对较为宽松。但20世纪70年代以来，受欧盟的法律环境影响，英国也产生了《雇佣权利法》这一包含经济性裁员规定的成文法。

英国的经济性裁员制度较为宽松，对于实质要件仅规定了企业在关闭的时候或者是企业在需要对人员进行减少的情况下，企业可以启动经济性裁员。这时，企业应承担相应的举证责任，证明其符合经济性裁员的实质要件。

英国的经济性裁员制度主要是通过程序性要件对其进行规制:

第一，企业必须向拟被裁员工发出解雇通知书，并在解雇通知书上载明经济性裁员的原因。企业如果将在90天内裁减20人或20人以上的雇员，企业需要向拟被裁员工发出协商会议的通知，企业必须尽可能提前通知。如果企业打算裁减掉不少于100名的雇员，则企业应在解雇行为发生之日的90天前与员工协商，如果是裁减人数少于100名雇员，则企业应在解雇行为发生之日的30天前与员工协商。

第二，企业需要召开正式的协商会议。企业应提前告知劳动者发生经济性裁员的缘由，在劳动者有足够时间对经济性裁员进行充分思考分析的情况下，企业才能召开协商会议。企业必须尽量促成与劳动者达成协议，尽量提出解决办法来避免裁员或者尽量少地裁减劳动者。即使确实需要裁减劳动者，也要尽可能弱化裁员后对劳动者造成的不利影响。会后，企业应向员工告知协商会议决定，并告知其具备申诉权。

第三，企业受到员工申诉后，因与被裁减员工就申诉一事召开会议。就员工申诉一事协商后，企业应告知员工对于经济性裁员一事的最终决定方案，企业应将该方案书面副本提交当地的劳动行政部门。

经济性裁员的程序进行完毕后，被裁员工仍然具备救济权利，其可以向产业法庭提起诉讼。经审理后，若产业法庭认定企业不应适用经济性裁员，产业法庭可以下达以下判决事项:

1.产业法庭可以要求企业恢复原状。企业需要按照与劳动者被解雇之间相同的待遇重新雇佣该员工，且应恢复员工原职位。

2.产业法庭可以要求企业重新雇佣员工。产业法庭应综合考量劳动者的工作

能力及企业的经营情况来要求企业重新雇员被解雇劳动者，其重新雇佣的职位应符合实际情况。

3.产业法庭可以要求企业支付员工经济补偿金。经济补偿金计算依据是劳动者的年龄、连续工龄以及周工资数额。在以连续工龄为基础的前提下，劳动者在18至20岁之间可以获得半周的工资、在22至40岁之间可以获得一周的工资、在41至64岁之间可以获得一周半的工资、超过64岁后每月减少十二分之一的工资补偿，但工龄超过20年且周工资超290镑的劳动者不受此限制。另外对于劳动者因企业不适当的经济性裁员受到损失的情况，劳动者还可以收到赔偿性补偿金和补充补偿金。