农村人才流失问题
乡村人才流失问题研究
乡村人才流失问题研究近年来，乡村人才流失问题逐渐引起人们的重视。
大量的优秀人才离开乡村，选择进入城市工作，这对乡村的发展产生了一定的不利影响。
乡村人才流失问题涉及到多方面的原因和解决方法，下面将对其进行详细研究。
一、城市的吸引力城市的发展带来了更多的机遇和发展空间，对于年轻人来说，城市似乎是实现自己理想和追求的更好地方。
相比之下，乡村的经济发展相对滞后，市场活力较低，对于人才来说，选择进入城市工作成为较为理性的选择。
二、教育资源不足乡村的基础教育资源相对较为匮乏，学校设施、教学质量都不如城市教育。
这导致了大批优秀的学生选择进入城市求学，进而留在城市就业。
如果乡村能够加大教育投入，提升教育质量，吸引更多优秀的学生留在乡村，为其发展注入新鲜血液。
三、就业机会缺乏乡村的就业机会相对较少，大多数的人只能从事传统农业劳动，收入有限。
与之相比，城市提供了更多的就业机会，工资待遇也更高。
如果乡村能够优化产业结构，发展农村产业，提供更多的就业机会，将有助于留住人才。
四、社会服务体系不完善相比城市，乡村的社会服务体系相对不完善，例如医疗、养老等。
这使得一些乡村居民不得不到城市寻求更好的医疗资源和养老条件。
如果乡村能够加强社会服务建设，提升乡村居民的生活质量，将增加乡村人才留住的动力。
五、生活环境差乡村的生活环境相对于城市来说普遍较差，例如交通条件不便利、医疗设施少、文化娱乐设施缺乏等。
这使得一些年轻人更愿意选择在城市生活，享受更好的生活条件。
如果乡村能改善基础设施建设，提升生活环境，将有助于留住人才。
六、乡村文化与城市文化的撞击随着城市化进程的推进，乡村文化与城市文化之间出现了冲突和碰撞。
乡村文化一直以来有着深厚的传统和历史，但在现代社会中不被重视，年轻人更加追逐前卫的城市文化。
如果能够保留和传承乡村文化，发展乡村特色文化产业，将增加年轻人对留在乡村的吸引力。
七、政策扶持不足尽管近年来国家推出了一系列扶持农村发展的政策，但在实际落地过程中，很多政策并未得到有效执行。
农村人才流失问题 如何留住优秀人才
农村人才流失问题如何留住优秀人才近年来，随着城市化的快速推进，农村地区加速发生人才流失的现象。
这种流失严重影响着农村的发展与建设，因此，如何留住优秀人才成为了亟待解决的问题。
本文将从提升农村人才待遇、发展现代农业、增加教育投入以及改善农村就业环境等方面详细阐述如何留住优秀人才。
首先，提升农村人才的待遇是留住优秀人才的关键。
目前，农村人才普遍面临待遇低、收入不稳定的问题，缺乏吸引力。
因此，政府和企业应加大投入，提高农村人才的工资水平，并建立完善的社会保障体系。
此外，提供更多的福利及发展机会，培训和提升农村人才的技能，也可以有效地激励他们留在农村。
其次，发展现代农业是吸引人才留在农村的重要途径。
随着科技的发展，现代农业已经取得了显著进展，农村经济不再局限于传统的农业生产。
政府应加大对农业的投资力度，推动农业科技的创新和进步，引导农业向高效、智能化的方向发展。
同时，农村地区也应提供更多的创业机会和优惠政策，鼓励人才在农村从事现代农业的种植、养殖和加工等领域，同时提高农业收入，吸引人才回归农村。
此外，增加教育投入也是留住优秀人才的必要举措。
农村地区普遍存在着教育资源匮乏的问题，教育水平相对较低。
因此，政府应加大对农村教育的投资，完善农村教育设施，提高教育质量。
此外，鼓励和支持优秀的教师到农村地区任教，并提供相应的奖励政策，吸引高水平的教育人才留在农村。
最后，改善农村就业环境也是留住优秀人才的重要措施之一。
当前，农村就业环境相对较为严峻，职业发展空间有限。
政府应加大对农村产业的扶持力度，引入更多的优势企业和项目，提供更多的就业机会，推动农村经济的多元发展。
同时，加强农村创业服务，提供完善的创业培训和咨询服务，鼓励人才在农村地区创业就业，为优秀人才提供更多的机遇。
总结起来，农村人才流失问题对于农村的发展产生了重要影响，留住优秀人才需要政府、企业和社会各方共同努力。
提升农村人才的待遇，发展现代农业，增加教育投入以及改善农村就业环境等举措将有助于留住优秀人才，促进农村的持续发展和繁荣。
农村青年人才流失如何遏制
农村青年人才流失如何遏制在当今社会，农村青年人才的流失已经成为一个不容忽视的问题。
农村的发展离不开青年人才，他们是农村建设的主力军，是推动农村经济发展和社会进步的重要力量。
然而，现实情况是，越来越多的农村青年选择离开农村，前往城市谋求发展，这给农村的发展带来了诸多挑战。
那么，如何遏制农村青年人才的流失呢？农村青年人才流失的原因是多方面的。
首先，农村的经济发展相对滞后，就业机会有限。
与城市相比，农村的产业结构较为单一，主要以农业为主，而农业的附加值相对较低，难以提供高薪和有吸引力的职业。
这使得很多农村青年为了追求更好的经济收入和职业发展，不得不选择离开农村。
其次，农村的基础设施和公共服务相对薄弱。
在教育、医疗、文化等方面，农村与城市存在着较大的差距。
农村学校的教育质量不如城市，医疗条件也较为简陋，文化娱乐设施缺乏。
这不仅影响了农村青年的生活质量，也不利于他们的个人发展。
再者，农村的发展环境和创业氛围不够理想。
农村的市场机制不够完善，创业扶持政策不够健全，创业的风险和成本较高。
同时，农村的社会观念相对保守，对创新和创业的支持力度不足，这使得很多有想法、有能力的农村青年望而却步。
要遏制农村青年人才的流失，需要采取一系列综合措施。
第一，大力发展农村经济，增加就业机会。
政府应加大对农村的产业扶持力度，推动农村产业结构的优化升级。
鼓励发展特色农业、农产品加工业、乡村旅游等产业，培育农村新的经济增长点。
同时，积极引导城市资本和技术向农村转移，促进农村企业的发展，为农村青年提供更多的就业岗位。
第二，加强农村基础设施和公共服务建设。
加大对农村教育、医疗、文化等领域的投入，改善农村学校的教学条件，提高农村医疗水平，丰富农村文化生活。
完善农村的交通、通信、水电等基础设施，为农村青年创造良好的生活和发展环境。
第三，优化农村的发展环境和创业氛围。
政府应出台更多的创业扶持政策，降低农村青年创业的门槛和风险。
建立健全农村的市场机制，加强对农村创业的金融支持和技术指导。
河南省农村人才流失问题探究
河南省农村人才流失问题探究一、引言农村发展是我国经济社会发展的重要组成部分，而人才则是推动农村发展的关键力量。
然而，在河南省的广大农村地区，人才流失问题日益严重，这给农村经济社会的发展带来了诸多挑战。
本文旨在深入探究河南省农村人才流失的现状、原因，并提出相应的解决对策。
二、河南省农村人才流失的现状（一）高素质劳动力大量外流随着城市化进程的加速，越来越多的农村青壮年劳动力选择离开农村，前往城市寻找更好的就业机会和发展空间。
这些劳动力大多具有一定的文化素质和技能，他们的离开使得农村劳动力结构失衡，老龄化和妇女化现象日益突出。
（二）农村专业人才匮乏在农业生产、农村教育、医疗、科技等领域，专业人才严重不足。
农业科技人才的缺乏导致农业新技术、新品种推广困难，农业生产效率低下；农村教育人才的短缺影响了农村教育质量的提高，制约了农村孩子的成长和发展；农村医疗人才的不足使得农村居民难以享受到优质的医疗服务。
（三）返乡创业人才比例低尽管政府出台了一系列鼓励返乡创业的政策，但由于各种因素的制约，河南省农村的返乡创业人才比例仍然较低。
很多外出务工人员虽然有返乡创业的意愿，但在资金、技术、市场等方面面临诸多困难，导致创业计划难以实施。
三、河南省农村人才流失的原因（一）城乡发展差距较大城市在经济发展水平、基础设施、公共服务等方面明显优于农村。
城市拥有更多的就业机会、更高的收入水平、更完善的教育和医疗资源，这些都吸引着农村人才向城市流动。
（二）农业产业发展滞后河南省农村的农业产业大多以传统种植和养殖为主，产业结构单一，附加值低。
农业产业化程度不高，缺乏规模化经营和品牌建设，农业产业链条短，导致农业经济效益低下，难以吸引和留住人才。
（三）农村发展环境不佳农村的基础设施建设相对薄弱，交通、通信、水电等条件不如城市便利。
农村的社会环境也存在一些问题，如文化生活单调、人际关系复杂等。
此外，农村的政策环境和市场环境也不够完善，创业门槛较高，风险较大。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议乡村振兴是当前中国重要的发展战略，人才振兴作为其中的重要组成部分，具有至关重要的意义。
然而，在实施乡村振兴战略中，人才振兴仍然面临一系列问题和挑战。
本文将分析乡村振兴中人才振兴存在的问题，并提出相应的解决建议。
一、人才流失问题在乡村振兴的过程中，许多优秀的人才不愿意回乡创业或从事农村工作。
这主要是由于乡村经济发展相对滞后、生活条件相对差、职业发展机会相对有限等原因造成的。
人才流失不仅严重影响了乡村经济的发展，也削弱了农村的创新能力和竞争力。
针对这一问题，可以采取以下措施：首先，农村地区要加大对人才的吸引力，提供更好的薪酬和福利待遇，改善居住条件，提供更多的职业发展机会；其次，加强对乡村人才的培养和引进，建立完善的人才培养体系和引才机制，吸引更多的优秀人才回乡就业，推动乡村振兴进程。
二、职业发展路径不明确问题与城市相比，农村地区的职业发展路径往往不够明确和畅通，导致乡村人才无法找到合适的发展方向和机会。
这也是人才流失的一个重要原因。
为解决这一问题，可以推动乡村产业升级和结构优化，开展产业规划，明确农村地区的发展方向和重点产业。
同时，加强对农村地区的职业培训和技能提升，提高乡村人才的综合素质和竞争力。
此外，还可以加强乡村与城市的联系，提供更多的就业机会和职业发展平台，为乡村人才提供更广阔的发展空间。
三、创新创业环境不够完善问题乡村创新创业环境相对欠缺，缺乏创新创业的政策支持、金融支持、市场支持等，在人才流失和乡村振兴中形成制约因素。
解决这一问题，需要加强农村金融体系建设，提供更多贷款和风险投资支持，为农村创新创业提供更多资金支持。
同时，还需加强政策扶持，出台更加灵活和有针对性的政策措施，吸引人才投身乡村创新创业。
此外，还可以建立乡村创新创业孵化基地和技术转化平台，提供更好的创新创业环境和支持，为农村人才提供更广阔的发展空间。
四、农村教育和科研水平相对落后问题农村地区的教育和科研水平相对落后，人才培养和科研能力有限，在乡村振兴中形成制约因素。
乡村振兴如何破解人才流失
乡村振兴如何破解人才流失乡村振兴是当前我国农村发展的重要战略任务，而人才流失问题却成为了制约乡村振兴的关键因素之一。
在许多农村地区，年轻人纷纷涌向城市谋求发展，导致农村劳动力老龄化、知识结构单一化，这给乡村的经济、社会和文化发展带来了诸多挑战。
那么，如何破解乡村人才流失的难题，为乡村振兴注入新的活力呢？首先，要改善乡村的基础设施和公共服务。
长期以来，农村在交通、通信、教育、医疗等方面与城市存在较大差距，这使得农村对人才的吸引力不足。
加强农村基础设施建设，改善交通条件，提高网络覆盖率，让乡村与外界的联系更加便捷。
同时，加大对农村教育和医疗的投入，提升教育质量和医疗水平，为人才及其家属提供良好的生活保障。
比如，建设现代化的学校，引进优秀的教师，让农村孩子也能享受到优质的教育资源；设立完善的医疗机构，配备先进的医疗设备和专业的医护人员，解决村民看病难的问题。
当乡村的基础设施和公共服务得到显著改善，人才就会更愿意留在农村发展。
其次，发展特色产业是吸引人才的重要途径。
农村地区拥有丰富的自然资源和独特的文化资源，通过发展特色农业、乡村旅游等产业，可以为人才提供广阔的发展空间。
例如，一些地方依托当地的生态环境，发展有机农业、绿色农业，打造特色农产品品牌，不仅提高了农产品的附加值，还吸引了一批懂农业技术、懂市场营销的人才参与其中。
再如，利用古村落、民俗文化等资源，开发乡村旅游项目，需要规划设计、运营管理等方面的人才。
产业的发展能够创造更多的就业机会和创业机遇，让人才在乡村实现自身价值。
再者，要加强对乡村人才的培养和培训。
一方面，要重视本土人才的培养，通过开展农业技能培训、职业教育培训等，提升农民的素质和能力，培养一批懂技术、会经营的新型农民。
另一方面，要鼓励外出务工人员和大学生返乡创业就业，为他们提供创业培训、资金支持和政策优惠。
比如，设立返乡创业基金，为创业者提供启动资金；建立创业孵化基地，提供场地、设备等支持；开展创业辅导，帮助创业者解决遇到的问题。
农村实用人才培养存在的问题及对策
理论教学与实践教学相结合
注重理论教学与实践教学的结合，加强实践教学基地 建设，提高农村实用人才的实践能力和创新能力。
04
具体实施方案及措施
建立多元化投入机制
政府投入
政府应加大对农村实用人才培 养的投入，制定相关政策，鼓 励和支持各类教育机构参与农
村实用人才培养。
社会投入
鼓励企业、行业协会、社会团体等 对农村实用人才培养进行投入，通 过合作、捐赠等方式支持农村实用 人才培养事业。
农村实用人才培养存在的问题及对 策
2023-11-10
目录
• 农村实用人才培养现状及问题 • 农村实用人才培养存在问题的原因分析 • 加强农村实用人才培养的对策建议 • 具体实施方案及措施 • 结论与展望
01
农村实用人才培养现状及问题
农村实用人才数量不足
缺乏农业科技带头人
农村地区普遍缺乏具备农业科技知识和技能的人才，导致农业生产的科技水平 不高。
VS
政策支持不足
政府对农村实用人才培养的政策支持力度 不够，缺乏明确的政策引导和扶持。
培训体系不完善
培训内容与需求不匹配
现有的培训内容与农村实际需求不匹配，导致培训效果不佳。
培训方式单一
现有的培训方式过于单一，缺乏灵活性和多样性，无法满足不同层次和不同需求的学员。
人才流失严重
待遇不足
农村地区的待遇相对较低，导致很多实用人才流失到城市或其他地区。
新兴产业方面的人才较为匮乏。
03
农村实用人才培养机制不健全
目前，我国农村实用人才培养机制不够完善，缺乏系统性的培训和管理
体系。
研究展望
加强政策支持
政府应加大对农村实用人才培养的投 入，制定更加优惠的政策，鼓励更多 的人才流向农村。
农村人才流失问题 如何留住优秀人才
农村人才流失问题如何留住优秀人才近年来，随着农村经济的转型升级，农村人才流失问题逐渐凸显出来。
优秀的人才纷纷离开农村，前往城市寻求更好的发展机会和生活条件。
这对于农村地区来说是一个巨大的挑战，也让人们不得不思考如何留住优秀人才。
本文将探讨农村人才流失问题，并提出一些解决方案。
一、农村人才流失问题的原因1.缺乏发展机会：相较于城市，农村地区的职业发展机会相对有限。
农村人才往往觉得在城市可以获得更多的机遇和挑战，因此更愿意去城市发展。
2.薪资待遇不佳：农村地区的薪资待遇和福利相对较低，无法与城市相媲美。
这也成为了人才流失的一个重要原因。
3.教育资源不足：农村地区的教育资源相对匮乏，无法提供给优秀人才一个良好的学习环境和发展平台。
这也导致了很多人才选择离开农村。
二、留住优秀人才的策略1.提供良好的发展机会：农村地区可以加大对于创业和就业的扶持力度，提供更多的发展机会给优秀人才。
例如，建立创业孵化基地，鼓励优秀的人才在农村开展创新创业。
2.改善薪资待遇：农村地区可以通过提高农业收入和农民的经济待遇，来吸引优秀人才留在农村。
此外，也可以通过发放奖金或提供其他额外福利来提高人才的薪资待遇。
3.提供优质教育资源：农村地区可以加大对教育资源的投入，在基础教育和职业教育方面提供优质的教育资源。
这样可以吸引更多优秀的人才留在农村，并为他们提供良好的发展平台。
4.改善社会环境：农村地区可以加大对基础设施建设和生活环境改善的投入，提升农村地区的生活水平。
这样不仅可以提高人才留下的意愿，也可以吸引更多人才回流农村。
5.提供优厚的福利政策：农村地区可以建立完善的社会保障体系，提供住房、医疗、养老等方面的福利政策，以吸引优秀人才留在农村。
6.加强宣传和交流：农村地区可以通过举办人才交流活动、推动农村互联网发展等方式，宣传农村的发展机会和潜力，提升农村的吸引力。
三、结语农村人才流失问题是一个复杂而严峻的社会问题，解决这个问题需要各级政府、农村地区和社会各界的共同努力。
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究乡村振兴是国家发展的重要战略，乡村人才建设是乡村振兴的关键因素之一。
然而，乡村人才建设面临着一系列问题，影响着乡村振兴的进程。
本文将探讨乡村人才建设存在的问题，并提出相应的对策。
一、乡村人才流失问题随着城镇化进程的加速，越来越多的乡村人才向城市转移，导致乡村人才的流失。
这不仅减少了乡村的人力资源，还削弱了乡村经济和社会发展的基础。
为了缓解这一问题，可以采取以下对策：1.加强教育培训。
通过加大对农村青年的教育和培训力度，提高他们的素质水平，增强他们的就业竞争力。
同时，鼓励乡村人才回乡创业，为他们提供优惠政策和创业平台。
2.改善乡村环境。
加强基础设施建设，提高乡村的生活质量和发展潜力，吸引更多的乡村人才回乡发展。
现实中，乡村人才多以老年人和低技能人才为主，缺乏高素质和高技能人才的支持。
这种人才结构不合理，严重制约了乡村发展的速度和质量。
为解决这一问题，可考虑以下对策：1.加强人才引进。
引进高素质人才和技能人才，培养乡村专业人才，增强乡村的人才资源。
2.提高农民收入。
加大对农民的支持力度，增加他们的收入来源，提高他们对高素质和高技能工作的认可度。
三、乡村创业创新意识淡薄问题在乡村振兴过程中，创新创业是必不可少的。
然而，由于长期的农村教育和文化传统的影响，乡村人才对创新和创业的认知有限，缺乏相应的意识和技能。
为了解决这一问题，可考虑以下对策：1.提高创新创业意识。
加强农村创新创业教育，为农民提供更多的机会和平台，让他们了解创业所需的技能和知识，增加他们的创新创业意识。
2.加强创业创新支持。
为农民创业创新提供必要的技术支持和资金支持，提高农民的创新创业能力。
本文重点探讨了乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策。
在实际操作中，需要针对具体情况，制定切实可行的计划，并不断优化完善，以取得良好的乡村振兴效果。
农村人才流失问题 如何留住优秀人才
农村人才流失问题如何留住优秀人才近年来，农村人才流失已经成为影响乡村发展的一个重要问题。
优秀的人才纷纷离开农村，使得乡村缺乏专业技术人才和创新能力，阻碍了农村经济的发展。
在这篇文章中，我们将探讨农村人才流失问题的原因，并提出一些留住优秀人才的措施。
首先，农村人才流失问题的原因是多方面的。
一方面，农村的经济发展相对滞后，职业机会较少，薪资待遇较低，无法满足人才的发展需求。
另一方面，农村教育资源有限，无法提供高质量的教育培训，使得农村人才在专业技能上与城市人才存在差距。
此外，农村的社会环境和生活条件也相对较差，缺乏对优秀人才提供更好的发展环境和生活保障。
针对农村人才流失问题，我们可以从以下几个方面着手，以留住优秀人才。
第一，加强农村经济的发展。
农村需要有更多的就业机会和创业平台，吸引人才回流或留在农村发展。
政府可以出台优惠政策，给予创业者更多的支持和鼓励，同时加强农村产业的转型升级，提高农村经济的竞争力和吸引力。
第二，提升农村教育质量。
通过加大对农村教育的投入，改善教学设施和师资队伍，提供更好的教育资源和培训机会。
同时，建立与农村实际需求相符合的职业教育体系，培养更多技术型人才，满足农村经济转型升级的需求。
第三，改善农村的社会环境和生活条件。
加强农村基础设施建设，改善农村交通、通讯和医疗条件，提供更好的生活保障和服务，吸引人才留在农村发展。
此外，加强对农村社会文化建设的投入，提高农村社会环境的素质和品质，为人才提供更好的发展和生活环境。
第四，加强农村与城市的交流与合作。
通过建立农村与城市的人才交流平台，促进农村人才与城市人才的互动与合作，打破城乡二元结构，提供更多的机会和平台让农村人才发挥自己的才能和价值。
综上所述，解决农村人才流失问题需要综合施策。
政府应加大对农村经济、教育和基础设施建设的投入，提高农村发展的竞争力和吸引力。
同时，农村自身也需要加强自身建设，提升农村社会环境和生活条件，创造更好的发展环境和待遇，吸引优秀人才留在农村乡村发展，为农村经济发展注入新的活力。
关于农村人才工作面临的问题与建议
关于农村人才工作面临的问题与建议农村人才工作面临的问题与建议一、引言农村人才是农村经济发展的重要支撑力量，他们在农业产业链、社会管理和公共服务等领域发挥着巨大的作用。
然而，当前农村人才工作仍面临一系列问题，如人才匮乏、流失严重以及培训机制不完善等。
本文将就这些问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
二、问题分析1. 人才匮乏农村的发展与人才密不可分，但目前农村人才储备不足的情况比较突出。
这主要是由于长期以来，农村教育资源相对匮乏，人才培养体系不完善，导致农村缺少高素质的人才。
这不仅限制了农村经济的发展，也限制了农村社会的进步。
2. 人才流失由于农村经济相对滞后、待遇低等原因，越来越多的人才选择离开农村，到城市寻求更好的发展机会。
这导致农村人才流失的现象日益严重，使得农村的经济建设、社会管理等方面的发展受到了很大的影响。
3. 培训机制不完善农村人才培训机制尚未完善，很多农村人才在工作中缺少相应的培训和提升机会，无法不断更新自己的知识和技能。
这不仅限制了他们个人的发展，也制约了农村经济的进步。
三、解决问题的建议1. 加大对农村教育的投入力度政府应该加大对农村教育的投入力度，增加农村教育资源的供给。
同时，应该优化农村教育体系，提高农村学校的办学质量，为农村培养更多的高素质人才。
2. 加强农村人才的吸引力政府和社会应该加强农村经济建设，提高农村收入水平，提供更好的工作机会和发展前景，从而增加留在农村的人才比例。
3. 完善农村人才培训机制政府可以组织各类职业培训机构来农村开展培训课程，提升农村人才的专业技能。
同时，可以建立健全农村人才培训基地，为农村人才搭建学习和交流的平台。
4. 推行农村人才优先发展政策政府可以制定一系列针对农村人才的优惠政策，如提供住房补贴、教育津贴等，从而增加农村人才留在农村发展的意愿。
5. 引导企业到农村发展政府可以出台鼓励企业到农村投资的政策，从而吸引更多的企业进农村。
这不仅有助于农村经济的发展，也为农村人才提供更多的就业机会。
农村人才储备存在问题及整改措施
农村人才储备存在问题及整改措施
农村人才储备存在的问题主要有以下几个方面：
1. 人才总量不足：农村地区的人才总量相对较少，尤其是高端人才更是匮乏，这制约了农村地区的发展速度和创新力。
2. 人才结构不合理：现有的农村人才队伍中，传统农业领域的人才较多，而现代农业、乡村旅游、电子商务等领域的人才相对较少，这导致农村地区的产业结构单一，缺乏多元化的发展动力。
3. 人才素质偏低：农村地区的人才素质普遍偏低，许多人缺乏专业技能和知识，这使得他们在参与乡村振兴的过程中难以发挥应有的作用。
4. 人才流失严重：由于农村地区的经济发展水平较低，许多优秀的人才流向了城市或其他地区，这导致农村地区的人才缺口更加严重。
为了解决这些问题，可以采取以下整改措施：
1. 加强人才培养：通过与高校、科研机构等合作，开展针对农村地区的人才培养项目，提高当地人才的素质和技能水平。
2. 优化人才结构：鼓励和支持农村地区的企业、组织和个人引进更多领域的人才，优化人才结构，推动农村地区的产业升级和转型。
3. 建立人才库：通过建立人才库，将农村地区的人才资源进行整合和优化，提高人才使用效率，促进人才之间的交流和合作。
4. 完善人才政策：制定更加优惠的人才政策，吸引更多的优秀人才到农村地区工作和生活。
5. 提高人才待遇：通过提高人才的工资待遇、福利水平等方式，留住农村地区的优秀人才，避免人才流失。
总之，加强农村人才储备需要从多个方面入手，包括加强人才培养、优化人才结构、建立人才库、完善人才政策和提高人才待遇等。
只有这样，才能为乡村振兴提供强有力的人才保障。
农村人才流失的原因及对策
农村人才流失的原因及对策随着城市化进程的加速，越来越多的农村人才选择离开农村，前往城市谋求更好的发展机会。
这导致了农村人才流失的问题，给农村的发展带来了一定的影响。
本文将分析农村人才流失的原因，并提出相应的对策。
一、农村人才流失的原因1. 城乡发展不平衡：城市拥有更多的就业机会、更高的薪资水平、更好的教育资源和医疗条件等，这些因素吸引着农村人才向城市转移。
2. 职业发展受限：农村地区的职业发展空间相对较小，缺乏高端产业和高技能岗位，导致农村人才难以实现自身价值。
3. 教育资源不足：农村地区的教育资源相对匮乏，教育质量相对较低，导致农村人才缺乏竞争力。
4. 缺乏政策支持：政府对农村地区的政策支持不足，导致农村发展相对滞后，难以吸引和留住人才。
二、应对农村人才流失的对策1. 加大农村发展投入：政府应加大对农村地区的投入，改善农村基础设施，提高农村生活质量，吸引人才回流。
2. 促进农村产业发展：发展农村特色产业，培育新型农业经营主体，提高农村产业的附加值，增加农村就业机会。
3. 加强农村教育：加大对农村教育的投入，提高农村教育质量，培养农村本土人才。
4. 实施人才政策：政府应出台相关政策，鼓励和引导人才到农村创业和就业，提高农村人才的待遇和福利。
5. 营造良好环境：营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，提高农村人才的社会地位和荣誉感。
6. 加强城乡交流合作：建立城乡交流合作机制，促进城乡资源共享，提高农村人才的综合素质。
三、结论农村人才流失是一个复杂的问题，需要政府、社会和个人共同努力。
通过加大农村发展投入、促进农村产业发展、加强农村教育、实施人才政策、营造良好环境和加强城乡交流合作等对策，可以有效缓解农村人才流失问题，为农村的发展注入新的活力。
当前乡村人才振兴存在问题及对策建议
当前乡村人才振兴存在问题及对策建议当前乡村人才振兴存在问题及对策建议乡村人才振兴是实现乡村振兴战略的重要组成部分，然而在实践中，我们也面临着一系列问题。
首先，乡村人才流失严重。
由于乡村相对城市缺乏优质的教育、医疗、工作和生活条件，很多有能力的人才纷纷流向城市。
其次，乡村人才培养不足。
农村教育资源相对匮乏，对于培养出高质量的人才存在一定的困难。
最后，乡村人才回流难度大。
一旦乡村人才流向城市，他们往往面临着城市生活的便利和机遇，回到乡村就业的动力不足。
针对这些问题，我们可以提出一些对策建议。
首先，加大对乡村教育的投入。
改善乡村教育条件，提升农村教育质量，为乡村培养更多的高素质人才打下坚实基础。
其次，优化农村工作和生活环境。
改善乡村基础设施，提供良好的就业机会和生活条件，吸引有能力的人才回流乡村。
此外，创新农村人才培养模式。
结合当地的资源和特色，开展职业培训和技能提升，培养适应乡村发展需要的人才。
最后，建立健全乡村人才引进机制。
制定政策，提供扶持和奖励，鼓励优秀的城市人才回乡创业，为乡村转型发展注入新鲜血液。
总之，乡村人才振兴面临诸多问题，但只要我们有针对性的采取措施，就能够逐步解决这些问题。
乡村人才振兴是乡村振兴战略的基础和关键，只有实现了乡村人才的振兴，才能够全面推进乡村振兴进程，实现乡村经济的发展和社会的进步。
乡村人才振兴是实现乡村振兴战略的重要环节，乡村的发展离不开优秀的人才支持。
然而在当前，乡村人才振兴还存在一些问题，并且需要找到有效的对策来解决。
第一个问题是乡村人才流失严重。
由于缺乏优质的教育、医疗、工作和生活条件，很多有能力的人才选择离开乡村去城市发展。
为了解决这个问题，需要采取一系列措施。
首先，需要加大对乡村基础设施的投入，改善乡村的教育、医疗、交通等方面的条件，提高乡村的吸引力。
其次，要加强对乡村人才的培养和引导，鼓励他们回归乡村，为乡村发展贡献自己的力量。
第二个问题是乡村人才培养不足。
乡土人才培养存在的问题及对策建议
- 激励政策不完善，缺乏针对性- 社会认可度低，影响乡土人才积极性
- 制定科学合理的激励政策，如表彰奖励、职称评定等- 提高乡土人才的社会地位，加大宣传力度，营造尊重乡土人才的良好氛围- 建立乡土人才信息库，为乡土人才提供职业发展规划和指导
5. 乡土文化传承与创新不足
- 传统文化保护意识淡薄- 创新能力有限，难以将传统文化与现代元素融合
乡土人才培养存在的问题及对策建议
问题描述
原因分析
对策建议
1. 乡土人才流失严重
- 城乡发展不平衡，农村吸引力不足- 青年人才向往城市生活，不愿回乡发展
- 加强农村基础设施建设，提升农村生活品质- 实施优惠政策，如住房补贴、创业扶持等，吸引青年人才回乡- 开展乡土情怀教育，增强对家乡的认同感和归属感
2. 乡土人才培训资源匮乏
- 培训师资力量不足，课程内容单一- 培训经费短缺，难以组织高质量培训
- 引入外部专家，加强本土师资队伍建设- 多元化培训内容，结合当地产业特色和发展需求- 争取政府和社会资支持，增加培训经费投入
3. 乡土人才技能提升缓慢
- 培训体系不完善，缺乏系统性- 实践机会少，难以将理论知识转化为实践能力
- 构建分层次、分领域的培训体系，注重理论与实践相结合- 建立实训基地，提供实践机会，促进技能提升- 鼓励乡土人才参与技术交流与合作，拓宽视野
- 加强乡土文化教育，提高文化传承意识- 鼓励乡土人才在传承基础上进行创新，如开发文化旅游产品、举办文化活动等- 引入外部智力资源，为乡土文化传承与创新提供技术支持和智力支持
农村人才流失问题 如何留住优秀人才
农村人才流失问题如何留住优秀人才农村人才流失一直是制约农村发展的一个重要问题，农村优秀人才的流失对于农村经济、农村社会、农村文化等各个方面都带来了很大的不利影响。
正因如此，我们迫切需要采取一系列的措施来留住农村优秀人才，促进农村的发展和繁荣。
本文将探讨一些有效的方法和策略，以期解决农村人才流失问题。
首先，要加强农村人才培养。
农村教育是培养农村优秀人才的关键环节，教育机构应注重培养学生的实际动手能力和创新能力。
此外，还可鼓励社会各界组织开展各类培训班和技能培训，提高农村人才的综合素质和竞争力。
其次，要改善农村的发展环境。
建设良好的农村基础设施和公共服务设施，提供良好的教育、医疗、交通等公共服务，为农村人才的发展提供良好的环境和条件。
同时，要通过政策支持和优惠措施来吸引人才投资兴业，提供更多的机会和空间。
此外，要加强人才政策的实施。
政府应制定和实施针对农村人才的政策，如鼓励人才返乡创业、提供就业机会、提供创业资金、减免税费等。
同时，要加大对农村人才的奖励和激励力度，通过荣誉表彰、职称评定、薪酬待遇等方式，吸引和留住优秀人才。
此外，要加强农村人才的交流与合作。
通过各类人才项目和交流平台，促进农村人才之间的交流互动，增加彼此的合作机会。
同时，还可以引进外部高质量资源，提高农村人才的专业水平和素质。
最后，要加强农村文化的挖掘与传承。
农村作为传统文化的发源地，应更加注重发掘和传承农村的文化资源，加强文化教育，培养和吸引更多的农村文化人才。
通过传承和发展乡土文化，激发农村人才的创造力和创新精神。
综上所述，留住优秀人才是农村发展的关键所在。
要解决农村人才流失问题，我们需要采取一系列的措施，包括加强人才培养、改善发展环境、实施人才政策、加强人才交流与合作以及挖掘传承农村文化。
只有全方位地加强人才留住工作，才能促进农村的发展和繁荣。
农村青年人才流失的原因是什么
农村青年人才流失的原因是什么在当今社会，农村青年人才的流失成为了一个备受关注的问题。
曾经充满活力和希望的农村，如今面临着人才匮乏的困境。
那么，究竟是什么原因导致了农村青年人才的大量流失呢？首先，经济发展的不平衡是一个关键因素。
城市往往拥有更多的就业机会和更高的薪资水平，相比之下，农村的经济产业相对单一，以农业为主，就业选择有限。
许多农村青年为了追求更好的经济收入和职业发展，不得不离开家乡前往城市。
比如在城市的工厂、企业，他们能够获得稳定的工作和相对丰厚的报酬，而在农村，除了务农，很难找到其他能够带来较高收入的工作。
教育资源的不均衡也是重要原因之一。
农村地区的教育条件普遍不如城市，无论是师资力量、教学设施还是教育理念，都存在一定的差距。
这使得农村青年在接受教育的起点上就处于劣势，为了获得更优质的教育资源，他们会选择去城市读书，而在毕业后，也往往会留在城市发展。
因为城市的教育环境能够为他们提供更多的知识和技能培养，有助于他们在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
基础设施建设的差异也不容忽视。
城市拥有完善的交通、通信、医疗、娱乐等基础设施，生活更加便捷和丰富多彩。
而农村在这些方面相对滞后，交通不便、网络信号差、医疗条件简陋等问题，都影响了农村青年的生活质量和发展空间。
他们渴望享受现代化的生活设施和服务，因此更倾向于留在城市。
社会观念的影响同样不可小觑。
在传统观念中，城市被视为成功和发展的象征，而农村则被认为是落后和保守的。
这种观念使得农村青年认为只有在城市才能实现自己的价值和梦想，获得社会的认可和尊重。
同时，家人和亲戚朋友的期望也会对他们产生影响，希望他们能够在城市立足，为家庭带来荣耀和改变。
农村自身的发展机会有限也是导致人才流失的一个原因。
农村的创业环境不够成熟，缺乏政策支持、资金投入和技术指导，使得农村青年想要在农村创业面临诸多困难和风险。
而且，农村的市场规模较小，消费能力有限，难以支撑一些创新性的产业和项目。
农村当前存在的问题和困难
农村当前存在的问题和困难一、农村当前存在的人才流失问题农村当前存在的问题和困难之一是人才流失。
随着城市化进程的推进，越来越多的年轻人选择离开农村前往城市寻找更好的机会。
这种人才流失现象不仅导致了农村劳动力短缺，也使得农村经济的发展受到了制约。
首先，农村缺乏吸引人才的机制和条件。
由于农村基础设施和公共服务水平相对较低，缺乏良好的工作环境和发展机会，许多年轻人更愿意去城市寻找更好的工作和生活条件。
农村缺少一流的教育、医疗和文化设施，也限制了人才在农村发展的动力。
其次，农村职业发展机会有限。
农村以农业为主导产业，但由于土地流转和农业现代化进程的推进，农村的就业机会变得相对有限。
没有吸引力的工作岗位和职业发展路径，让许多年轻人感到迷茫和无奈，选择离开农村。
另外，农村社会保障体系薄弱。
农村地区的社会保障体系相对不完善，没有足够的保障措施来吸引人才留下。
例如，农村养老金和医疗保险的待遇较低，无法满足人才的需求。
相比之下，城市提供更多的社会福利和保障，更能吸引年轻人留在城市。
为解决农村人才流失问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，要加大农村基础设施和公共服务的投入，提高农村的吸引力。
政府应加大对农村教育、医疗、文化等领域的投资，提高农村的发展水平，为人才提供更好的就业和发展机会。
其次，农村应当加强职业培训和技能提升，提高年轻人在农村就业的能力和竞争力。
通过开展技能培训和就业创业指导，为年轻人提供更多的职业选择和发展机会，增加他们留在农村的动力。
另外，要改善农村社会保障体系，提高农村社会福利待遇。
政府应加大对农村社会保障的投入，提高农村养老金和医疗保险的待遇水平，增加年轻人留在农村的意愿。
二、农村当前存在的农业产业困难除了人才流失问题，农村当前还存在着农业产业困难。
随着城市化进程的加快和农村劳动力的流失，农业生产面临着种种挑战，限制了农村经济的发展。
首先，农村面临土地利用不合理的问题。
由于农村土地多数以家庭农场和个体农户为主，土地流转困难，导致农业规模化经营受限。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2009年教学实习论文农村人才流失问题——以法门镇村落为例周春江国际经济与贸易072班学号； 19207034指导老师；董春柳【摘要】自改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展，尤其是国民经济的持续高速增长，令国人振奋，令世界刮目。
在这大好背景之下，农村经济也持续增长，虽然农村面貌同样发生了巨变。
但是改革开放同时，新的问题出现了，大量的人才离开农村走向城市，特别是技术型人才,导致农村人才流失，城市人才达到饱和状态，有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村，觉得农村福利和设施比不上农村，务农不仅辛苦而且收入也不高，虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策，但是并没有改变农村的现状。
本文运用所在小组法门镇调查的第一手资料，从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析，并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
【关键词】农村人才流失法门镇一、引言长期以来，在很多人心目中，人才，起码是具有中专以上学历或专业技术职称的人员。
如果用这个杠杠套下来，农村的很多技术能手都够不上“人才”的标准。
但事实是，学历高却没经验的人才到农村未必好用。
在农村、在基层，大量需要的是具有一定实用技能的人才。
自改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展，尤其是国民经济的持续高速增长，令国人振奋，令世界刮目。
在这大好背景之下，农村经济也持续增长，农村面貌发生巨变。
但是改革开放同时，新的问题出现了，大量的人才离开农村走向城市，特别是技术型人才,导致农村人才流失，城市人才达到饱和状态，有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村，觉得农村福利和设施比不上农村，务农不仅辛苦而且收入也不高，虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策，但是并没有改变农村的现状。
本文将运用所在小组法门镇调查的第一手资料，从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析，并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
二、法门镇人才流失现状分析此次调查的有效样卷总数为100份。
调查对象是法门镇,主要随机调查了宝塔,三驾,美阳,均谊,齐村,南佐六个村。
其中每个村的有效问卷分别是：宝塔村14份，三驾村18份，美阳13份，均谊17份，齐村17份，南佐20份。
每个村的有效问卷平均在10份以上。
（一）从务工数据上看被调查的村调查登记的总人数为492人，务工登记总人数为158人，被调查村显示在本省务工的人数为99人，占总务工的63%，外省务工人数为59人，占总务工的37%。
再将被调查的总人数中除去务工的，剩下334人大部分都是留守的老人，年龄平均在50——70岁，而出去务工158人的大都是20——50岁的年青壮丁。
可见农村青年劳动力极少，青壮年都在外面打工，家里只有剩下老的小的。
（注；这些数据并不能代表全部只能反映被调查的村。
）（二）从教育水平上看高中文化占10%，初中文化占56.7%，小学文化占26.7%，其它约占6.6%；从对子女的教育程度上看，本科占0.3%，大专占12%，高中占21%，初中占51%，小学约占14.4%。
这一部分基本调查指标数据显示，被调查者的文化程度及其子女的文化程度，可见教育程度普遍不高，受教育程度偏低。
很多小孩子从小受父母影响不爱读书,跟偏远穷苦大山里的孩子不一样,大山里的孩子赚不了钱,父母也一辈子没走出过大门,他们渴望学习,希望学习能够带他们脱离贫穷. 尤其是子女的文化程度更为重要，有待提高。
（三）从村民娱乐方式上看大约10%的村民回答聊天，有5%的村民回答做针线，另外有25%的村民回答打扑克或打麻将，也有60%的村民回答看电视，其余的几乎为零。
可见农村的娱乐方式也相当的落后，传统的娱乐方式已经不能满足人们的需求。
（四）从调查登记的收入上看三驾村；年总收入为583500元，人均收入为7115元，年务工总收入为404600元。
宝塔村；年总收入为341000元，人均收入为6686元。
年务工的总收入为304500元。
齐村；年总收入为430600元，人均收入为4680.43元。
年务工的总收入为286600元。
南佐村；年总收入为686200元，人均收入为5403元。
年务工的总收入为539200元。
美阳村；年总收入为400400元，人均收入为5888元。
年务工的总收入为291400元。
均谊村；年总收入为651000元，人均收入为8917.51元。
年务工的总收入为577500元。
(如下表)根据数据显示,务工总收入在总收入中占的比重还是很高的,但是从人均年收入显示每个人的收入并不是很高, 据调查数据显示，该镇村民人均年收入的大致范围是4000元—5500元。
但家庭开销很大，有的农户入不敷出。
同时，贫富差距显著，农户最高人均收入接近万元/年，最低收入则只有约4000元/年。
有的农户家里住着小样楼，冰箱、空调、洗衣机、平板电视等家用电器一应俱全，而有的村民家中仍住着土坯房，家用电器仅有黑白电视机。
经济收入水平偏低及贫富差距显著，使得农民根本没有精力去考虑什么人才问题，而都把精力放在了致富上。
而要致富就要有钱，有钱就要工作，于是很多的人选择了外出务工，这样必会带动人才的流动和流失。
（五）政策制定不完善近年国家颁布了一系列的惠农政策，免农民的税收，出发点是推动农村的发展，吸引企业的投资形成一系列的规模经济改善农民的收入，政策是颁布了，但是效果只是“纸上谈兵”，在调查时有些问题是我们没想到的；据一些农户说国家颁布的惠农政策，税是免了，但是农业的根本种子的价格又上涨了，及其它与农业相关的服务价格也上涨了.究竟是政府的政策不完善导致不法商贩从中投机,还是“天高皇帝远”只是形成的局域现象。
但不管怎样到头来苦的还是农民，农民还是没有得到切实的实惠，得到的只是政府政策上的“假把式”。
就拿宝塔村为例；国家几个亿建设法门寺，然后征用宝塔村农民的土地，虽然农民得到了补贴，但是补贴还是没有土地来的稳定的。
如果把这几个亿切实的用到了宝塔村那能改善多少的家庭，农村相应设施就也不成问题了，更不会有辍学的孩子，笔者认为只有首先解决了农民的根本问题，次要的才会随之发展起来。
但是也不排除一个旅游胜地如果做得好，也会带动当地的经济的发展，这样农民从事第三产业的生产所得收入要远远高于农业收入。
三、法门镇“人才流失”现状的利与弊分析从整体上说，农民工进城对于加速我国城市化进程，促进城乡协调发展等具有重要的作用。
但由于农民工受教育水平普遍较低，整体素质不高，尤其是其自身所带的农村一些不良的生活习惯，会对城市经济社会发展产生一些不利影响。
（一）从有利方面看（1）为城市工业发展提供了廉价的劳动力。
大量农村的富余劳动力转移到城市，为当地工业的发展提供了充足、廉价的劳动力，降低了生产成本，提高了产品在市场上的竞争能力，促进了商品的出口，使我国在短短十多年的时间里跻身世界十大外贸大国，并且长期保持贸易顺差优势。
（2）为城市居民生活提供了方便。
许多城市居民在选择工作上“挑肥拣瘦”，对于有些工作甚至不屑一顾，如果不依赖外地的农民工，城市的基本生活秩序都难以维持。
而进城打工的农民一般为临时工、合同工，他们对工资的期望值不高，对工作条件、劳动强度、劳动报酬、社会地位没有太多的要求和考虑。
他们有的从事一些城市居民不愿干的工作，例如：掏下水道、环保工人、建筑、搬运、家庭保姆等。
这些农民工的到来，为当地的市民生活带来了极大的方便。
（3）拉动了商业、交通、邮电、金融业的发展。
大量农民工进城，成为城市中的消费群体。
随着人数的增加，他们对粮食、副食品以及日用消费品数量的需求不断增多。
另外，打工者经常与家人及朋友通过电话和通信联系，并把挣到的部分工资寄回家乡，这无形中促进了我国邮电、通讯和金融业的发展。
（二）从消极方面看在繁荣的城市经济中，农民工做出了很大的贡献，但同时，也对城市经济社会发展带来不利影响。
（1）对城市就业产生了一定的压力。
由于农民工的进入，增加了城市工作寻求者的人数，在城市就业岗位数量一定的情况下，一定程度上造成了农民工就业与城市下岗失业职工再就业的矛盾。
（2）加重了城市交通负担。
流动人口的增加使本来就很紧张的城市交通问题更为严峻，农民工在城市流动频率高，出行率高，出行量大，并且主要依赖城市的公共交通工具，这使得交通拥挤、乘车困难的问题更为严重。
（3）对城市的社会治安带来潜在的隐患。
近年来，我国大城市的违法犯罪率普遍上升，其重要特征就是流动人口作案率增加。
一方面，很多不法分子混迹于“民工潮”的大军中，从事倒买倒卖、偷窃诈骗等违法犯罪活动。
由于他们采取种种不法手段诈取钱财，故容易引发打架斗殴的现象，有的甚至发展到了行凶抢劫、杀人越货的地步，这给社会经济秩序造成了相当大的威胁。
另一方面，在民工中也有一部分人以到大城市“淘金”为目的，但是，有些人素质较低，只知赚钱，法律观念淡薄，有些人心存侥幸，明知故犯，在大城市从事无证经营、哄抬物价、偷税漏税等非法牟利的活动。
此外，进城农民工特别是外来女工的婚恋生活像经不起摔打的玻璃花，给社会带来负面影响。
近些年来，广州市妇联受理的包“二奶”非法同居、第三者插足、重婚案件呈上升态势，其中外来打工妹居多。
更有甚者从事卖淫嫖娼和吸毒、贩毒等丑恶活动。
四、“人才流失”的原因分析(一)农村基础条件落后调查显示，法门镇诸村落总的收入主要来自外出务工，并且他们对自己目前务农的收入并不是很满意，同时被调查者对于目前农村的生活环境都不是很满意，都觉得国家应该改上农村的一些基本条件，多建一些基本的设施。
有位村民这样对我们说“去看病都要老远的路,能不能在村里多建几家医院”。
这句话听似不经意,却已经反映了农村落后的生活环境。
由于农村条件的落后，很少有人才愿意留在落后的农村，相比之下各方面条件优越的城市更有魅力吸引人才。
由于出去务工的人数太多有些村甚至出现了土地荒芜的现象,情况已经不容忽视。
而问卷也调查了村民们供孩子上学主要目的,也都是因为农村太落后，太辛苦，没有出路，觉得老一辈已经苦了一辈子，不能在让孩子再受苦. 但是通过读书出去的青年，大部分留在了城市，很少有愿意再回到农村的。
也有一小部分显示，是想孩子多学点知识,觉得自己已经没多少文化知识,不能让孩子也一样.（二）农村收入低问卷显示有一部分是因为家里各种开销太大,光靠务农的收入不能支持家里的开销。
而根据前面调查显示；农民的务农人均年收入为4000元—5500元，而外出务工的年收入达到了两万以上，可见外出务工的收入比农民务农的收入高很多，所以农村的收入低也是人才不愿留在农村的一个原因之一。
（三）文化生活落后从村民娱乐方式上看，大部分的村民回答聊天，有的村民回答做针线，有的村民回答打扑克或打麻将，也有的村民回答看电视，其余的占的很少。
我们可以看出，村民的娱乐方式很通俗，当然，从中国农民的共性上看，它本身没有什么弊端，但与一些地区或国家做一个比较，就有一些落后了,可见娱乐方式的落后也是人才离开农村的原因之一。