上岗证管理制度

上岗证管理制度

1目的

为规范公司的上岗证的管理，特制定本管理制度。

2范围

适用于公司关键岗位和特种作业岗位。

3职责

3.1人事部负责公司上岗证的统一管理。

3.2工程部负责关键岗位的培训。

3.3生产部、品质部、工程部参与关键岗位的考核。

4定义

4.1关键岗位：裁线、焊接、压接、排线、注塑、检查、测试、包装、维修、

贴标签、QC

4.2特种岗位：电工、机修

5内容

5.2特种岗位必备知识

参照国家相关机构的培训内容。

5.3培训教材

工程部依据以上关键岗位的必备知识，编写对应的书面培训教材，并与

质检部、人事部、生产部一起对教材进行评估，评估合格的教材交人事

部备案。

5.4培训

5.4.1所有关键岗位、特种岗位上岗前必须参加该岗位对应的培训课

程。

5.4.2上岗培训按“期”进行培训，每季度进行一次关键岗位培训，每

期由生产部提供名单，人事部与工程部协商后，拟制每期的培训计

划，并实施培训。

5.4.3培训期间，所有学员不得缺席。

5.4.4培训记录由讲师培训完毕后，交人事部存档。

5.4.5人事部须做好关键岗位个人培训档案。

5.5考核

5.5.1所有培训课程，必须有笔试与实际操作考试。

5.5.2培训讲师负责所讲授课程的笔试题的设计（每门课程至少须两套

测试题），交人事部，由人事部统一组织笔试。

5.5.3生产部、品质部、工程部负责所授课程的实际操作考试。

5.5.4考核不合格者，可以补考，补考不通过者，参加下一期培训或淘

汰。

5.5.5特殊情况例外。

5.6上岗证

5.6.2对于通过考核者，由人事部颁发上岗证，并建立对应的名册。

5.6.3每季度人事部组织一次上岗证等级考试，对于符合等级标准的人

员更换对应的等级上岗证。

5.6.4特种岗位的上岗证，必须通过国家对用的考试，拿到对应的资格

证后，方给予发放上岗证。

5.6.5所有关键岗位必须拿到人事部颁发的上岗证后方可上岗。

5.6.6出现重大品质事故的个人，将取消其上岗证资格。

5.6.7上岗证须与厂牌存放一起佩戴，不得转借，如有遗失须及时至人

事部补办。

5.7关键岗位待遇

取得关键岗位上岗证正式上岗的，同时无个人质量事故问题的，每月将享受以下对应的补贴

岗位名称A/初级B/中级C/高级D/特级

裁线50 100 150 200 焊接100 150 250 300 QC100200300400 检查50150200250 测试50150200250 压接/ 环焊/锓锡50 100 150

排线/贴标签50 100 150

剥皮/剥芯50100150

包装50100150

注塑50100150

维修100 200

6附则

6.1本制度解释与修改权属于人事部，自颁布之日起执行。

6.2附件

《上岗证》

批准：审核：制定：尹嘉玲

2013年1月9日