安全员绩效考核制度(最新版)

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安全员绩效考核制度(最新版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

( 安全管理 )

单位：_________________________

姓名：_________________________

日期：_________________________

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安全员绩效考核制度(最新版)

一、目的

对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。

二、范围

水钢炼铁厂专职安全员。

三、原则

1．公开性原则

绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。

2．客观性原则

考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

3．差别性原则

考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。

四、考核类型

绩效考核分为二类：

考核类型

实施频度

评价时间

月度考核

每月一次

工作月的次月上旬

年度考核

每年一次（格式不定）

工作年度次年一月上旬

考核结果作为（绩效奖）发放的依据。

绩效等级：

等级

A级

B级

C级

分数

90分～100分

80分～89分

70分～79分

权数

1

0.9

0.8

当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数

五、考核流程（标准）

考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。

1、)事故：（20分，扣完为止）

⑴重伤及以上事故，扣20分；

⑵轻伤事故一起扣5分；

⑶微伤事故一起扣3分；

⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；

⑸隐瞒事故扣5分；

⑹未遂事故扣2分；

2、)安全基础管理（40分，扣完为止）

⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止；要求所建台账如下：

序号

记录名称

序号

记录名称

01

职业健康安全管理目标登记表

11

相关方职业健康安全现场教育登记表02

职业健康安全目标年度实施计划监测表12

危险作业许可证

03

职业健康安全会议记录

13

不安全隐患登记表

04

职业健康安全车间级教育台帐

14

劳保防护用品发放记录

05

特种作业人员管理台帐

15

应急救援物质储备明细表06

五基设施登记台帐

16

兼职应急救援队伍名单

07

五基设施变更申报表

17

应急预案演练记录

08

消防设施登记台帐

18

兼职应急救援队伍训练记录09

一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐

19

事故登记台帐

10

职业健康安全检查表

20