集体合同相关知识培训PPT(30张)

• ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ体协商与集体合同的区别
• (1)双方当事人不同
• 集体合同双主当事人,,一方是用人单位，另 一方是以工会为代表的全体职工；
• 劳动合同的当事人，一方是用人单位，另 一方是劳动者个人。
• （2）合同内容不同。集体合同的内容复杂， 从全体职工利益出发，以整体利益为标准， 涉及改进劳动组织、改善劳动条件和提高 职工福利待遇等方面；劳动合同则以个人 利益为标准，其内容比较单一，仅涉及劳 动者个人。
• 等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、
• 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大
• 会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工 一方与用
• 人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导 劳动者推
• 举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集 体合同是
• （8）合同期限不同
• 集体合同的期限一般为1-3年；劳动合同的 期限可分为固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限。
• 与劳动合同相比，集体合同的内容有更大 的不确定性。它可以规定劳动关系某一方 面的内容，也可以把劳动关系的诸多方面 都涵盖进来，甚至还可以把用人单位固有 权利的问题，如技术引进、人力资源管理 的若干制度引入集体合同。
• （3）作用不同。 • 集体合同的作用在于调整劳动关系； • 劳动合同的作用在于建立劳动关系。
• （4）产生的时间不同
• 集体合同产生于劳动关系的运行中，而不 是产生于劳动关系建立之前；劳动合同是 确立劳动关系的前提，在劳动者就业时产 生。
• （5）签订合同的方式不同
• 集体合同由工会代表合体职工同用人单位 经过充分协商，并提交职工代表大会或全 体职工讨论通过后才能形成；劳动合同由 劳动者个人与用人单位协商一致就可以签 订了。
• 集体协商的结果。
集体合同的特征
• 集体合同首先具有一般合同的共同特征， 即是平等主体基于平 等、自愿协商而订立 的规范双方权利和义务的协议。除此以外， 集
• 体合同还具有其自身特征：
• (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协 议。在集体合同中
• 当事人一方是代表职工的工会组织或职工 代表；另一方是用人单位。
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• (4)登记备案：集体台同签订后，应将集体 合同的文本及其各部分附件一式三份提请 县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳 动行政部门有审查集体合同内容是否合法 的责任，如果发现集体合同中的项目与条 款有违法、失实等情况，可不予登记备案.
• (5)公布
• 生效的集体合同或专项集体合同集体合同, 应当自生效之日起由协商代表及进以适当 的形式向本方全体人员公布.
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
• 须由工会或职工代表参加，集体合同才能 成立。
• (2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动
• 安全卫生、保险福利等事项。在集体合同 中，劳动标准是集体合同
• 的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：
• (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均 衡．其基本上都是
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同订立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委 员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委 员会或者起草小组由企业行
• 政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政 代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起 草委员会或者起草小组应当
• 深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要 求，提出集体合同的初步草案。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
• 所谓集体合同，又称团体协约、集体协议 等，是指工会或者职 工推举的职工代表代 表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动
• 报酬、工作条件、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、社会保险
• 福利等事项，在平等协商的基础上进行协 商谈判所缔结的书面协议。
• 劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过 平
• （6）发生法律效力的时间不同
• 集体合同经职工代表大会讨论通过，还得 交由劳动行政部门批准后才具有法律效力；
• 劳动合同一经依法签订，即产生法律效力。
• （7）效力不同
• 集体合同生效后，对用人单位和全体职工 都有约束力；
• 劳动合同只对劳动者个人和用人单位产生 约束力，且集体合同的效力高于劳动合同。
•
1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
•
2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。