集体合同相关知识培训PPT(30张)
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劳动合同与集体合同PPT(26张)
三、劳动合同立法概况
94年《劳动法》专章；07年《劳动合同法》；08年《劳动合 同法实施条例》等。
四、劳动合同类型
（一）以期限为标准
定期劳动合同 无固定期限劳动合同
《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订 立无固定期限劳动合后生效。 《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分，
规定自双方当事人签字盖章生效。（第16条）
二、无效劳动合同
1、概念：不具有法律效力的合同。 2、类型：部分无效；全部无效 3、原因：
主体不合格 合同内容违法 合同订立过程违法：欺诈、胁迫、乘人之危 合同内容不公平：用人单位免除自己责任或排除
二.协商解除
1.条件和程序:协商一致; 2.后果:
(1) 合同失去效力;用人单位办理手续等; (2)用人单位支付经济补偿金
三.用人单位单方解除
1.过失性解雇
条件:
具备<劳动合同法>第39条规定的六种情形之一.
程序:
通知解除
后果:
合同失去效力; 不必支付经济补偿; 劳动者可能要承担一定的赔偿责任.
第三章 劳动合同与集体合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务 关系的协议。
特征：主体具有特定性；权利义务统一性和对应性；双务、 有偿、诺成合同；涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式；促进劳动力资源合理配置的重要 手段；有利于避免和减少劳动争议。
2.非过失解雇
条件:
具备<劳动合同法>第40条规定的规定情形之一
94年《劳动法》专章；07年《劳动合同法》；08年《劳动合 同法实施条例》等。
四、劳动合同类型
（一）以期限为标准
定期劳动合同 无固定期限劳动合同
《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订 立无固定期限劳动合后生效。 《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分，
规定自双方当事人签字盖章生效。（第16条）
二、无效劳动合同
1、概念：不具有法律效力的合同。 2、类型：部分无效；全部无效 3、原因：
主体不合格 合同内容违法 合同订立过程违法：欺诈、胁迫、乘人之危 合同内容不公平：用人单位免除自己责任或排除
二.协商解除
1.条件和程序:协商一致; 2.后果:
(1) 合同失去效力;用人单位办理手续等; (2)用人单位支付经济补偿金
三.用人单位单方解除
1.过失性解雇
条件:
具备<劳动合同法>第39条规定的六种情形之一.
程序:
通知解除
后果:
合同失去效力; 不必支付经济补偿; 劳动者可能要承担一定的赔偿责任.
第三章 劳动合同与集体合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务 关系的协议。
特征：主体具有特定性；权利义务统一性和对应性；双务、 有偿、诺成合同；涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式；促进劳动力资源合理配置的重要 手段；有利于避免和减少劳动争议。
2.非过失解雇
条件:
具备<劳动合同法>第40条规定的规定情形之一
集体合同、劳务派遣和非全日制用工PPT(35张)
资本主义自由市场经济体制发展时期（19世纪末至20世纪30年代）
资本主义现代市场经济体制形成时期（二战后至今）
2008.4.10
6
集体合同在我国发展的历史
1994年《劳动法》的出台标志着集体 合同制度作为协调劳动关系的一项重
要的法律制度在我国正式建立。
2008.4.10
7
集体合同协商的原则
遵守法律、法规、规章以及国家 规定
2008.4.10
24
二、劳务派遣
劳务派遣，一般称之为人力派遣或租赁，劳动力 派遣机构与派遣工签订派遣协议，在得到派遣劳工 同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。 最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，形成
“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
2008.4.10
25
劳务派遣的三方关系
2008.4.10
15
最低工资保障制度
最低工资标准不包括的项目：加班加点工资； 住房补贴和伙食补贴；中班、夜班、高温、低 温、高空、井下、有毒、有害等特殊环境和劳 动条件下的津贴或补贴；国家法律、法规、规 章规定的社会保险和福利待遇。
实行计件工资制的用人单位执行最低工资标准 必须科学合理制定劳动定额，确定基本计价单 价和超额计价单价。劳动者提供正常劳动并按 基本计价计算的工资不得低于最低工资标准。
护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准；用人单位与劳动者订立 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
准不得低于集体合同规定的标准
2008.4.10
14
最低工资保障制度
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的 最低劳动报酬。
资本主义现代市场经济体制形成时期（二战后至今）
2008.4.10
6
集体合同在我国发展的历史
1994年《劳动法》的出台标志着集体 合同制度作为协调劳动关系的一项重
要的法律制度在我国正式建立。
2008.4.10
7
集体合同协商的原则
遵守法律、法规、规章以及国家 规定
2008.4.10
24
二、劳务派遣
劳务派遣，一般称之为人力派遣或租赁，劳动力 派遣机构与派遣工签订派遣协议，在得到派遣劳工 同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。 最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，形成
“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
2008.4.10
25
劳务派遣的三方关系
2008.4.10
15
最低工资保障制度
最低工资标准不包括的项目：加班加点工资； 住房补贴和伙食补贴；中班、夜班、高温、低 温、高空、井下、有毒、有害等特殊环境和劳 动条件下的津贴或补贴；国家法律、法规、规 章规定的社会保险和福利待遇。
实行计件工资制的用人单位执行最低工资标准 必须科学合理制定劳动定额，确定基本计价单 价和超额计价单价。劳动者提供正常劳动并按 基本计价计算的工资不得低于最低工资标准。
护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准；用人单位与劳动者订立 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
准不得低于集体合同规定的标准
2008.4.10
14
最低工资保障制度
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的 最低劳动报酬。
集体合同、劳务派遣和非全日制用工培训课件
“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
25
劳务派遣的三方关系
派遣单位
劳务派遣 民事关系
劳动 关系
受派单位
劳务关系
被派遣劳动者
26
劳务派遣存在的问题
大规模泛滥 劳务派遣岗位迅速蔓延 劳务派遣工的劳动权益受到侵害
27
用人单位的规范
劳务派遣单位主体资格的规范 对劳动合同和劳务派遣协议的规范 合同内容的告知义务
签订的专项书面协议。.
3
《劳动合同法》规定
第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可 以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工
代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；尚未 建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表
劝辞 身份置换
32
非全日制用工
与用人单位订立。 第五十三条：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮 服务业可以由工会与企业方面订立行业性集体合同，或者
订立区域性集体合同。
4
集体合同和劳动合同的区别
作用
效力
当 事 人
时 间 和 程
序
内容
5
集体合同制度发展的历史
资本主义自由市场经济体制发轫时期（18世纪中叶至19世纪末）
资本主义自由市场经济体制发展时期（19世纪末至20世纪30年代）
履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
违反集体合同的责任；
双方认为应当协商的其他内容。
13
《劳动合同法》规定
第五十二条：企业职工一方与用人单位 可以订立劳动安全卫生、女职工权益保
护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准；用人单位与劳动者订立 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
25
劳务派遣的三方关系
派遣单位
劳务派遣 民事关系
劳动 关系
受派单位
劳务关系
被派遣劳动者
26
劳务派遣存在的问题
大规模泛滥 劳务派遣岗位迅速蔓延 劳务派遣工的劳动权益受到侵害
27
用人单位的规范
劳务派遣单位主体资格的规范 对劳动合同和劳务派遣协议的规范 合同内容的告知义务
签订的专项书面协议。.
3
《劳动合同法》规定
第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可 以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工
代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；尚未 建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表
劝辞 身份置换
32
非全日制用工
与用人单位订立。 第五十三条：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮 服务业可以由工会与企业方面订立行业性集体合同，或者
订立区域性集体合同。
4
集体合同和劳动合同的区别
作用
效力
当 事 人
时 间 和 程
序
内容
5
集体合同制度发展的历史
资本主义自由市场经济体制发轫时期（18世纪中叶至19世纪末）
资本主义自由市场经济体制发展时期（19世纪末至20世纪30年代）
履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
违反集体合同的责任；
双方认为应当协商的其他内容。
13
《劳动合同法》规定
第五十二条：企业职工一方与用人单位 可以订立劳动安全卫生、女职工权益保
护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准；用人单位与劳动者订立 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
集体合同PPT课件
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4
(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目 规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使 用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时 间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的 终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度 、奖惩程序； (10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序 、裁员的实施办法和补偿标准
.
8
集体合同的特征是：
（１）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一 方是企业或事业组织。
（２）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定。 （３）集体合同是：要式合同，报送劳动行政部门，登记
审查备案方为有效。 （４）集体合同适用于企事业组织，工会，全体职工。 （５）集体合同效力高于劳动合同.
.
7
《劳动合同法》第51条规定：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集 体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动 者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种 契约关系，集体合同是集体协商的结果。
.
13
集体合同作用：
是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段； 是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措
施； 是职工参与企业民主管理的重要途径； 是现代化企业管理制度的重要组成部分。
.
14
二、集体合同的订立、变更、解除 和终止
（一）．集体合同的订立
1、集体合同订立的程序，是指集体合同从协商 到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集 体合同的签订都必须经过以下程序：
集体合同签订与协商谈判技巧PPT培训课件
违约责任争议
一方违反集体合同约定，另一方 要求追究违约责任的争议。
争议解决方式
协商解决
调解解决
双方通过友好协商，寻求达成一致意见的 方式解决争议。
通过第三方调解机构或调解人介入，协助 双方达成和解协议。
仲裁解决
诉讼解决
将争议提交仲裁机构进行仲裁，根据仲裁 裁决结果解决争议。
通过法律途径向法院提起诉讼，由法院判 决解决争议。
单项集体合同
针对特定的劳动条件或问 题，如工资集体协商合同。
集体合同作用
保护劳动者权益
集体合同规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、安 全卫生等劳动条件，保障劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定
通过集体协商和签订集体合同，可以协调劳动关系双方的 利益，减少劳动纠纷和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
促进企业发展
预防争议措施
明确合同条款
在签订集体合同时，应尽可能明确、具 体地规定各项条款，避免产生歧义。
遵守合同约定
双方应严格遵守集体合同的约定，履 行各自的权利和义务，避免违约行为
引发争议。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，及时解决履行 合同过程中出现的问题，避免争议扩 大。
建立调解机制
建立内部或外部调解机制，以便在出 现争议时能够及时介入调解，化解矛 盾。
有效。
分析当前存在的问题与挑战
集体协商谈判的参与度不高
部分劳动者和用人单位对集体协商谈判的重要性认识不足，参与 意愿较低。
协商谈判能力不足
部分劳动者和用人单位在协商谈判中缺乏专业知识和经验，影响谈 判效果。
法律法规的不完善
现行法律法规对集体协商谈判的规定不够完善，存在一些漏洞和不 足之处。
集体合同专题教育课件
• 1、扩大合用范围 • 2、劳动争议最长45天结案; • 3、增长“一裁终局”旳案件范围; • 4、劳动仲裁免费; • 5、劳动仲裁有效时效1年； • 6、单位在要求时限不提供材料旳，采利于
劳动者旳了解。
二、劳动争议处理程序及机构
程序：协商 调解 仲裁
“一调一裁二审”
诉讼。
• 将仲裁作为诉讼旳一种前置程序。 • 一般情况下，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起
• 第六条：属于用人单位掌握管理旳，应由用人单位提 供，不提供旳承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供旳，应承担不利 后果。
（7）实施仲裁免费
•
例如：职员王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除协议违法。怎么办？
•
提议：必须要求劳动者拿出就医统计册或证明，并到有关医院
旳争议； • (三)因除名、解雇和辞职、离职发生旳争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生旳争议； • (五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金
等发生旳争议； • (六)法律、法规要求旳其他劳动争议。
•劳动争议仲裁调解法旳主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2023年5月1日
取证。规章制度对请病假旳程序性、内容性旳要求。
•
证据旳种类：
•
书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈说、鉴定结
论、勘验笔录。
•
书证优先、标明时间
•
用人单位应保存旳证据：
岗位情况告知书、劳动协议、规章制度、员工手册、工会
调解书、职员名册、解约告知书、培训协议、保密协议、竞业
劳动者旳了解。
二、劳动争议处理程序及机构
程序：协商 调解 仲裁
“一调一裁二审”
诉讼。
• 将仲裁作为诉讼旳一种前置程序。 • 一般情况下，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起
• 第六条：属于用人单位掌握管理旳，应由用人单位提 供，不提供旳承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供旳，应承担不利 后果。
（7）实施仲裁免费
•
例如：职员王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除协议违法。怎么办？
•
提议：必须要求劳动者拿出就医统计册或证明，并到有关医院
旳争议； • (三)因除名、解雇和辞职、离职发生旳争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生旳争议； • (五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金
等发生旳争议； • (六)法律、法规要求旳其他劳动争议。
•劳动争议仲裁调解法旳主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2023年5月1日
取证。规章制度对请病假旳程序性、内容性旳要求。
•
证据旳种类：
•
书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈说、鉴定结
论、勘验笔录。
•
书证优先、标明时间
•
用人单位应保存旳证据：
岗位情况告知书、劳动协议、规章制度、员工手册、工会
调解书、职员名册、解约告知书、培训协议、保密协议、竞业
集体合同相关知识培训(ppt 30页)
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
《集体合同制度》PPT课件
ppt课件
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工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。ppt课件
6
（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
ppt课件
第四章集体合同制度ppt课件1来自一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
ppt课件
集体合同或专项集体合同无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合
同无法履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条
件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
ppt课件
12
４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
ppt课件
用人单位规章制度，指用人单位根据法 律、法规、规章和规范性文件的规定， 结合用人单位自身的实际情况，依据法 定程序制定并适用于该单位的关于组织 劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者 在共同劳动过程中必须遵守的行为规范 与准则。
ppt课件
16
用人单位规章制度具有以下法律特征：
1、是由用人单位依法并结合自身的实际 情况制定的；
《集体合同》课件
集体合同有助于构建和谐的劳资关系，实现社会稳定和繁荣。
2
争议解决
发生争议时，通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
3
违约处理
对违约方进行相应的处理，保护合同的权威性和严肃性。
案例分析
通过实际案例，了解集体合同在不同情境中的应用和效果。
劳工权益
集体合同帮助劳工维护权益，提高工作条件和福利。
企业效益
集体合同促进了企业和员工之间的合作和稳定，增加生产效率。
社会和谐
职工类型
不论工种、职位、薪酬水平等，所有职工都受集体合同的约束。
地域范围
集体合同在不同地域内都有适用，包括城市和乡村。
合同的要素
集体合同包含了以下重要要素，确保雇主和雇员的权益得到保护。
1
合同主体
明确雇主和劳动者的身份，确保双方的
劳动条件
2
权益平等。
规定劳动者的工作时间、薪酬、休假等
关键条件。
3
权益保护
确保劳动者享有社会保险、福利待遇和 工作安全等保护。
集体代表
集体代表在集体合同中发挥重要作用，代表劳动者与雇主进行协商和签订合同。
1 选举方式
劳动者通过选举产生集体 代表，确保代表的合法性 和公正性。
2 协商力量
3 信息沟通
集体代表在劳资协商中代 表劳动者维护权益，平衡 雇主与劳动者之间的利益。
集体代表与劳动者之间建 立沟通渠道，了解并反映 劳动者的合理要求。
集体协商
集体协商是指劳方和资方通过谈判和协商解决劳动关系中的问题和利益冲突。决的问题，并将其作为协商议题。
2
讨论与协商
双方通过交流和谈判，积极寻求共同利益平衡的解决方案。
3
协议达成
2
争议解决
发生争议时，通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
3
违约处理
对违约方进行相应的处理，保护合同的权威性和严肃性。
案例分析
通过实际案例，了解集体合同在不同情境中的应用和效果。
劳工权益
集体合同帮助劳工维护权益，提高工作条件和福利。
企业效益
集体合同促进了企业和员工之间的合作和稳定，增加生产效率。
社会和谐
职工类型
不论工种、职位、薪酬水平等，所有职工都受集体合同的约束。
地域范围
集体合同在不同地域内都有适用，包括城市和乡村。
合同的要素
集体合同包含了以下重要要素，确保雇主和雇员的权益得到保护。
1
合同主体
明确雇主和劳动者的身份，确保双方的
劳动条件
2
权益平等。
规定劳动者的工作时间、薪酬、休假等
关键条件。
3
权益保护
确保劳动者享有社会保险、福利待遇和 工作安全等保护。
集体代表
集体代表在集体合同中发挥重要作用，代表劳动者与雇主进行协商和签订合同。
1 选举方式
劳动者通过选举产生集体 代表，确保代表的合法性 和公正性。
2 协商力量
3 信息沟通
集体代表在劳资协商中代 表劳动者维护权益，平衡 雇主与劳动者之间的利益。
集体代表与劳动者之间建 立沟通渠道，了解并反映 劳动者的合理要求。
集体协商
集体协商是指劳方和资方通过谈判和协商解决劳动关系中的问题和利益冲突。决的问题，并将其作为协商议题。
2
讨论与协商
双方通过交流和谈判，积极寻求共同利益平衡的解决方案。
3
协议达成
第五章-集体合同PPT课件
议； 3、集体合同的订立要遵循法定程序，并要以书面形式订
立。
.
2
二、集体合同的种类
全面性集体合同和专项集体合同 企业集体合同和行业集体合同 地区性集体合同和全国性集体合同
.
3
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整 机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采 矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方 面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规定：劳动法 规定用人单位内的全体职工统称劳动者。在同一单位内， 各种不同的身份界限随之打破，应该按照劳动法的规定， 通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
用人单位的全体职工，不论是固定工、合同工还是临时工 都是企业的劳动者。集体合同同样对临时工适用；他与单 位的劳动合同，应当不低于集体合同中的规定，这就是集 体合同的替代性效力。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
.
7
★双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商 代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立。
★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业 只有3人，人数不对等。
公司认为，集体合同是公司与公司工会签订的，只适用于正式职工； 余某作为临时招聘的职工，不享受集体合同规定的待遇。余某不服， 遂申诉到劳动仲裁委，要求补发6、7月份少发的工资。
思考 1、临时工能否同样适用集体合同？ 2、该案应如何处理？
.
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分析结论
立。
.
2
二、集体合同的种类
全面性集体合同和专项集体合同 企业集体合同和行业集体合同 地区性集体合同和全国性集体合同
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第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整 机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采 矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方 面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规定：劳动法 规定用人单位内的全体职工统称劳动者。在同一单位内， 各种不同的身份界限随之打破，应该按照劳动法的规定， 通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
用人单位的全体职工，不论是固定工、合同工还是临时工 都是企业的劳动者。集体合同同样对临时工适用；他与单 位的劳动合同，应当不低于集体合同中的规定，这就是集 体合同的替代性效力。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
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★双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商 代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立。
★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业 只有3人，人数不对等。
公司认为，集体合同是公司与公司工会签订的，只适用于正式职工； 余某作为临时招聘的职工，不享受集体合同规定的待遇。余某不服， 遂申诉到劳动仲裁委，要求补发6、7月份少发的工资。
思考 1、临时工能否同样适用集体合同？ 2、该案应如何处理？
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分析结论
集体合同和劳务派遣(ppt 20页)
（2）不得克扣工资（60条第二款）； （3）不得向被派遣劳动者收取费用（60条 第二款） ； （4）用人单位不得设立劳务派遣单位向本 单位或者所属单位派遣劳动者。 （67条） （5）同工同酬问题解决（63条）
18
4、用工单位的义务
62条规定：解决工伤责任、工资增长等问题
5、劳务派遣的用工形式
66条：一般在临时性、辅助性或者替代性的工 作岗位。
16
（四）关于劳务派遣规定
1、劳务派遣单位（57、58条）
（1）注册资本：不少于50万。 （2）本法所称用人单位； （3）劳动合同（劳务派遣合同）一方当事人
2、劳动合同的期限
58条第二款：2年以上的固定期限劳动合同
17
3、劳务派遣工工资
（1） 58条第二款：按月支付；无工作，最 低工资标准支付。
6
5、集体合同的期限：1—3年
6、签订程序：
（1）集体协商，拟定集体合同草案； （2）讨论并通过集体合同草案：集体 合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。 （NO.51） （3）审查备案—劳动行政部门（15日 内未提出异议的）NO.54
7
案例
河南省某化工厂有职工近千人，职工代表大会代表 30人。1995年，根据省里要求，单位必须与职工签订 集体合同。职工代表大会负责起草集体合同。通知特别 提出狠抓劳动安全卫生，要求各单位改善劳动条件。拟 定的集体合同中提出了改善劳动卫生条件。
化工厂领导为难了。因为目前厂子效益不好。可省 里的通知要求改善劳动条件，要给上千人同时配备劳动 保护用具，需要很大的一笔支出。几位领导研究后与职 工代表大会商量，把改善劳动条件内容删除了。
8
集体合同草案在厂里公布后，职工提出生产卫 生条件不合格，对大家身体有损害，要求根据省里 通知改善劳动条件。厂里领导答复说集体合同已经 与职工代表大会协商一致，并由职工代表会签字生 效。现在厂里困难，以后再说。
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4、用工单位的义务
62条规定：解决工伤责任、工资增长等问题
5、劳务派遣的用工形式
66条：一般在临时性、辅助性或者替代性的工 作岗位。
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（四）关于劳务派遣规定
1、劳务派遣单位（57、58条）
（1）注册资本：不少于50万。 （2）本法所称用人单位； （3）劳动合同（劳务派遣合同）一方当事人
2、劳动合同的期限
58条第二款：2年以上的固定期限劳动合同
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3、劳务派遣工工资
（1） 58条第二款：按月支付；无工作，最 低工资标准支付。
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5、集体合同的期限：1—3年
6、签订程序：
（1）集体协商，拟定集体合同草案； （2）讨论并通过集体合同草案：集体 合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。 （NO.51） （3）审查备案—劳动行政部门（15日 内未提出异议的）NO.54
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案例
河南省某化工厂有职工近千人，职工代表大会代表 30人。1995年，根据省里要求，单位必须与职工签订 集体合同。职工代表大会负责起草集体合同。通知特别 提出狠抓劳动安全卫生，要求各单位改善劳动条件。拟 定的集体合同中提出了改善劳动卫生条件。
化工厂领导为难了。因为目前厂子效益不好。可省 里的通知要求改善劳动条件，要给上千人同时配备劳动 保护用具，需要很大的一笔支出。几位领导研究后与职 工代表大会商量，把改善劳动条件内容删除了。
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集体合同草案在厂里公布后，职工提出生产卫 生条件不合格，对大家身体有损害，要求根据省里 通知改善劳动条件。厂里领导答复说集体合同已经 与职工代表大会协商一致，并由职工代表会签字生 效。现在厂里困难，以后再说。
集体合同实务
1、集体合同: 是指用人单位与本单位职工（或者工会 代表职工与企业代表组织之间）根据法律 、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训 、保险福利等事项,通过平等协商签订的书面 协议。
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集体合同实务
集集体体合合同同
2、集体协商（平等协商） 是指职工方代表（工会或工会组织） 与企业方代表（企业或企业组织）为签 订集体合同所进行的平等对话与磋商的 行为。 集体协商应作为一项劳动法律制度加 以规范，它是劳动关系重要的调节机制 ，也称为劳动关系的制衡器。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单 位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当 提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
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集体合同实务
集体合同----备案含义及集体合同备案规定
《北京市集体合同条例》第39条规定： 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工 代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表 签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向 所在地的区、县劳动保障（人力社保）行政部门备 案。自备案之日起十五日内劳动保障（人力社保） 行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。
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集体合同实务
集集体体合合同同
2、职工合理利益实现的合法形式
工会的基本职责是“依法维护职工的 合法权益”，职工的经济利益体现在企 业的分配和福利待遇等方面法律规定都 是原则性的，只有通过集体合同制度才 能将职工“合理”的经济利益要求变成 “有法律保障的”、“合法权益”。
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集体合同实务
集集体体合合同同
3、检验企业工会实际能力和水平的客 观尺度。
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集体合同实务
集集体体合合同同
2、集体协商（平等协商） 是指职工方代表（工会或工会组织） 与企业方代表（企业或企业组织）为签 订集体合同所进行的平等对话与磋商的 行为。 集体协商应作为一项劳动法律制度加 以规范，它是劳动关系重要的调节机制 ，也称为劳动关系的制衡器。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单 位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当 提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
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集体合同实务
集体合同----备案含义及集体合同备案规定
《北京市集体合同条例》第39条规定： 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工 代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表 签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向 所在地的区、县劳动保障（人力社保）行政部门备 案。自备案之日起十五日内劳动保障（人力社保） 行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。
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集体合同实务
集集体体合合同同
2、职工合理利益实现的合法形式
工会的基本职责是“依法维护职工的 合法权益”，职工的经济利益体现在企 业的分配和福利待遇等方面法律规定都 是原则性的，只有通过集体合同制度才 能将职工“合理”的经济利益要求变成 “有法律保障的”、“合法权益”。
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集体合同实务
集集体体合合同同
3、检验企业工会实际能力和水平的客 观尺度。
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• （8）合同期限不同
• 集体合同的期限一般为1-3年；劳动合同的 期限可分为固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限。
• 与劳动合同相比，集体合同的内容有更大 的不确定性。它可以规定劳动关系某一方 面的内容，也可以把劳动关系的诸多方面 都涵盖进来，甚至还可以把用人单位固有 权利的问题，如技术引进、人力资源管理 的若干制度引入集体合同。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同订立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• （3）作用不同。 • 集体合同的作用在于调整劳动关系； • 劳动合同的作用在于建立劳动关系。
• （4）产生的时间不同
• 集体合同产生于劳动关系的运行中，而不 是产生于劳动关系建立之前；劳动合同是 确立劳动关系的前提，在劳动者就业时产 生。
• （5）签订合同的方式不同
• 集体合同由工会代表合体职工同用人单位 经过充分协商，并提交职工代表大会或全 体职工讨论通过后才能形成；劳动合同由 劳动者个人与用人单位协商一致就可以签 订了。
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
• 须由工会或职工代表参加，集体合同才能 成立。
• (2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动
• 安全卫生、保险福利等事项。在集体合同 中，劳动标准是集体合同
• 的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：
• (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均 衡．其基本上都是
• 所谓集体合同，又称团体协约、集体协议 等，是指工会或者职 工推举的职工代表代 表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动
• 报酬、工作条件、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、社会保险
• 福利等事项，在平等协商的基础上进行协 商谈判所缔结的书面协议。
• 劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过 平
• 等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、
• 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大
• 会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工 一方与用
• 人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导 劳动者推
• 举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集 体合同是
• 集体协商与集体合同的区别
• (1)双方当事人不同
• 集体合同双主当事人,,一方是用人单位，另 一方是以工会为代表的全体职工；
• 劳动合同的当事人，一方是用人单位，另 一方是劳动者个人。
• （2）合同内容不同。集体合同的内容复杂， 从全体职工利益出发，以整体利益为标准， 涉及改进劳动组织、改善劳动条件和提高 职工福利待遇等方面；劳动合同则以个人 利益为标准，其内容比较单一，仅涉及劳 动者个人。
• (4)登记备案：集体台同签订后，应将集体 合同的文本及其各部分附件一式三份提请 县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳 动行政部门有审查集体合同内容是否合法 的责任，如果发现集体合同中的项目与条 款有违法、失实等情况，可不予登记备案.
• (5)公布
• 生效的集体合同或专项集体合同集体合同, 应当自生效之日起由协商代表及进以适当 的形式向本方全体人员公布.
•
1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• （6）发生法律效力的时间不同
• 集体合同经职工代表大会讨论通过，还得 交由劳动行政部门批准后才具有法律效力；
• 劳动合同一经依法签订，即产生法律效力。
• （7）效力不同
• 集体合同生效后，对用人单位和全体职工 都有约束力；
• 劳动合同只对劳动者个人和用人单位产生 约束力，且集体合同的效力高于劳动合同。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
• 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委 员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委 员会或者起草小组由企业行
• 政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政 代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起 草委员会或者起草小组应当
• 深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要 求，提出集体合同的初步草案。
• 集体协商的结果。
集体合同的特征
• 集体合同首先具有一般合同的共同特征， 即是平等主体基于平 等、自愿协商而订立 的规范双方权利和义务的协议。除此以外， 集
• 体合同还具有其自身特征：
• (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协 议。在集体合同中
• 当事人一方是代表职工的工会组织或职工 代表；另一方是用人单位。