政府应该实行最低工资制度一辩稿精编

政府应该实行最低工资制度一辩稿精编

Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

政府应该实行最低工资制度一辩稿

尊敬的评委、嘉宾：

我方坚定的认为政府应该实行最低工资制度。首先，我们需要明确最低工资制度的概念：最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后理应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。而我方判断该制度应不应该实行的标准为：这一制度是否有利于经济健康平稳发展与社会的长治久安。下面，我将从三个方面进行阐述。

第一实行该制度的必要性。劳资双方自出现以来就伴随着不可调和的矛盾，该矛盾的集中体现就是工资。而在用人单位与劳动者的博弈中，用人单位由于其占有的资源优势处在一个相对强势的地位，导致双方地位不平等，因此为了缓和双方的紧张关系，促进经济社会的稳定与可持续发展，就需要第三方的介入。由于逐利这一特点，用人单位会对劳动力进行压榨，使劳动者无法获得与之劳动相对应的合理收入，而最低工资制度恰恰就是第三方用来维护相对弱势方权益的制度之一，它使矛盾得到缓解，从而有利于社会的长治久安。

第二实行该制度的重要性。对劳动者来说，最低工资制度维护了劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。并且在维护劳动者

合理收入的同时，又对劳动者提出相应要求，即必须是在劳动者正常劳动的前提下，这一要求保障了用人单位的合法权益。此外，对用人单位来说，最低工资制度是激励也是警视。一方面，它有利于防止通过雇佣低廉劳动力来减少成本的恶性竞争，促使用人单位自主创新，进行产业结构升级，改变用人单位依赖减少工资来缩减成本的惯性规律。另一方面，如果一个单位连劳动者付出正常劳动后的最低工资都无法支付的话，那这个单位的生存与发展必然是已经面临着严峻的挑战了。这个时候，企业就更应该转型谋求继续发展。所以，最低工资制度使矛盾双方都能从中获利并且受到约束，从而推动经济稳步健康的向前发展。

第三该制度具有可行性。首先最低工资标准的确定有一套科学合理的公式，它不是一个死数字，拥有极大的弹性空间，能够及时的适应国情。其次最低工资制度是分配制度的保障制度，与分配制度相辅相成，并行不悖。再者，一项好的制度离不开社会的贯彻与执行。要最大限度的发挥最低工资制度的效果，还必须依靠政府强化执行力度，需要用人单位自觉遵法守法、正确理解法律，更需要劳动者增强维权意识维护自身的合法权益！

所以我方坚持认为：政府应该实行最低工资制度。