XXXXXX公司外部招聘管理办法

XXXXXX公司外部招聘管理办法
（一）外部招聘原则
招聘本着公开、公正、公平、合理的原则，严格遵循编制及招聘流程进行。

（二）外部招聘程序
1、确认用人需求
每年12月底之前，公司人力资源部根据各部门上报的用人计划，结合公司人力资源现状和公司发展要求制定公司下一年度人员需求计划。

在规定的编制内增加员工，由用人部门以书面形式提出申请并填写《增编申请表》。

急需用人部门可随时提出书面申请，经主管领导审核批准后报公司人力资源部，经核准后，人力资源部在30个工作日内办理完毕招聘事宜。

2、制定招聘岗位要求及工作标准
按所需岗位的《岗位说明书》执行。

3、招聘途径
通过人才招聘会、校园招聘会、员工推荐、在报纸媒体上刊登招聘信息、网上招聘、猎头公司等多渠道进行。

4、筛选招聘报名材料
人力资源部根据各部门或岗位（专业）的要求初步整理、筛选报名材料，分类后三天内交送用人部门签收，再行选定。

筛选标准：
部门主任：本科（含）以上学历，5年以上相关岗位工作经验，从事主管以上工作两年以上
一般工作人员：大专（含）以上学历，2年以上相关岗位工作经验。

用人部门及时审核报名材料，在三日之内将审核结果以书面形式报人力资源部。

否则，视同放弃，面试材料返还人力资源部存档。

5、面试
人力资源部根据审核结果及时与用人部门负责人具体协商面试时间及地点。

面试层次
部门主任：由主管领导和公司人事部门负责人共同面试。

一般工作人员：由部门领导和公司人事部门主管共同面试。

主管领导（部门主任）、部门领导（部门主管）面试完后，将面试结果填写在《面试评估表》意见栏中，人力资源部根据面试测评结果，作相应的安排。

6、体检
通过复试达成协议的人员由人力资源部通知进行体检。

7、录用
面试、体检均合格者予以录用，办理相关手续。

录用办法
面试、体检均合格者由人事部门发放《试用通知书》，本人填写《试用申请表》。

被录用者需出具与原单位解除劳动关系证明，由人力资源部确认后与被录用者签订书面劳动合同，自工作之日起进入试用期，劳动合同期限根据试用期确定。

被录用者试用期满前10天向部门负责人提出书面转正申请，填写《转正申请表》。

用人部门负责人应根据试用期内的被录用者在各方面的表现如实填写《试用期考核表》，以文字的形式明确是否聘用，并于试用期满前5日之内将《试用期考核表》反馈至人事部门，由人事部门根据考核结果办理相关手续。

未及时反
馈的，造成的后果由用人部门负责。

被录用者的薪资待遇按公司统一规定执行。

XXXXXX公司人力资源部
年月日。