集体合同名词解释
什么是集体合同-合同范本模板
什么是集体合同
集体合同又称团体协议、集体协议，它是与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为劳动者一方与就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于的全体职工，即一份集体合同适用于的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
集体合同名词解释7篇
集体合同名词解释7篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、合同目的集体合同的目的是通过双方协商，明确劳动关系中的各项条款，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的合作与和谐，以实现共同发展和繁荣。
三、合同主体集体合同的主体包括用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）和劳动者（如员工、工人等）。
四、合同内容集体合同的内容包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同的基本条款：包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等。
2. 劳动纪律和劳动定额：明确双方应遵守的劳动纪律和劳动定额标准。
3. 劳动合同的履行、变更、解除或终止的条件和程序：明确劳动合同履行过程中的各项事宜，包括变更、解除或终止的条件和程序。
4. 劳动争议的处理方式和程序：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 违约责任及赔偿方式：明确违约情况下的责任承担方式和赔偿标准。
6. 其他需要双方共同遵守的事项。
五、合同签署与生效集体合同需经用人单位和劳动者双方代表协商一致，并经劳动者过半数同意后，由双方首席代表签字或盖章生效。
合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份，并报劳动行政部门备案。
六、合同的履行与监督1. 双方应严格遵守集体合同的各项约定，确保合同的履行。
2. 用人单位应建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 劳动者有权监督用人单位的履行情况，如发现用人单位违反合同约定，有权向劳动行政部门投诉。
4. 劳动行政部门负责对集体合同的备案和监督，如发现集体合同履行中存在违法行为，有权依法进行处理。
七、法律责任1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同名词解释
集体合同名词解释
集体合同名词解释
一、集体合同：
集体合同是由劳动者或其代表与用人单位或其代表经友好协商，签订的以规定劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务为主要
内容的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，集体合同是指工会和用人单位签订的关于劳动报酬、福利待遇、工作时间、安全卫生、纪律管理、仲裁程序、工作分工、工作技术、工作绩效考核、劳动保护及其他实施劳动合同的有关事项的书面协议。
二、合同签订：
合同签订是指用人单位和劳动者通过友好协商，签订劳动合同的过程。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位签订劳动合同，应当遵守以下规定：
1、双方应当自愿签订劳动合同，其内容不得违反法律、行政法规和国家规定的有关劳动条件；
2、双方签订劳动合同时，应当依照有关规定，向劳动者提供劳动合同、劳动报酬等文件；
3、劳动者应当按照劳动合同规定的内容和有关规定，向用人单位提供劳动服务；
4、劳动者签订劳动合同后，有权享受劳动合同中规定的劳动保护。
三、集体谈判：
集体谈判是指由用人单位和劳动者的代表双方友好协商，就集体合同所涉及的权利义务关系进行谈判的过程。
集体谈判的原则有：
1、自愿原则：用人单位和劳动者双方应当自愿参加集体谈判；
2、平等原则：用人单位和劳动者双方在集体谈判中应当平等参与，具有同等的权利和义务；
3、诚实信用原则：用人单位和劳动者双方在集体谈判中要具有诚信，不能欺骗对方；
4、禁止任何形式的暴力行为：用人单位和劳动者双方在集体谈判中，禁止使用任何形式的暴力行为。
集体合同名词解释
集体合同名词解释
集体合同是指由劳动者主动组织，与用人单位订立的关于工资、工时、劳动条件与待遇等方面的劳动合同，适用于有较多劳动者组成的劳动集体。
集体合同具有包括代表性、集体性、权益保护性等特征。
代表性：集体合同由劳动者选举产生的代表团队或工会等代表劳动者利益的组织代表劳动者与用人单位进行协商与签订合同，代表劳动者的意愿。
集体性：集体合同适用于有一定数量的劳动者，劳动者通过集体行动与用人单位进行集体谈判，使得集体合同具有广泛适用性和共同约束力。
权益保护性：集体合同通过协商确定劳动相关权益的保障标准，可以保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中享有合理的工资、工时、工作条件和福利待遇等。
集体合同作为一种劳动法律制度的一部分，为维护劳动者的权益提供了有效的制度保障。
什么是集体合同
什么是集体合同
集体合同是指由工会代表员工与用人单位之间就劳动条件、工作报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商后签
订的书面协议。
它是劳动关系中的一种重要法律文件，旨在规范和保
障双方的权益。
集体合同的内容通常包括但不限于以下几个方面：
1. 工资和福利待遇：明确员工的基本工资、奖金、津贴、福利等。
2. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日、年假等。
3. 劳动安全与卫生：确保工作环境的安全，预防职业病的发生，提供
必要的劳动保护。
4. 培训与发展：为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的技能和
职业素养。
5. 劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更的条件、程序以及合
同解除和终止的相关规定。
6. 争议解决机制：设定解决劳动争议的途径和方法，如协商、调解、
仲裁或诉讼等。
集体合同的签订需要遵循公平、自愿的原则，并且合同内容不得违反
国家的法律法规。
一旦签订，双方均需遵守合同规定，任何一方违反
合同条款都可能承担相应的法律责任。
集体合同的有效期通常为一年
或几年，到期后可以根据实际情况进行续签或重新协商。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者集体订立的劳动契约，其约定的劳动条件适用于涉及该合同的所有劳动者。
其主要目的是规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，同时也保障雇主的合法权益。
由于集体合同通常覆盖较广，对劳动关系有着重要的影响，因此需要对其中的一些名词进行解释。
集体合同中常提到的一个名词是“谈判”。
这指的是雇主和劳动者代表之间就劳动条件等事项进行协商，为制定集体合同达成一致意见的过程。
在谈判中，双方应根据各自的利益和立场，就劳动条件如薪酬、工作时间、福利等进行讨论，达成双方都能接受的结果。
另一个常见的名词是“签订”。
签订是指在谈判取得成果后，雇主与劳动者代表正式就集体合同的内容达成一致，并在法定程序下予以确认的行为。
签订集体合同是保障劳动者权益、维护劳动稳定、促进企业和谐发展的重要方式。
集体合同中还常提到“履行”这一名词。
履行指的是在集体合同生效后，双方按照约定的内容和范围执行和完成各自应尽的义务和责任。
只有在双方都认真履行集体合同的约定，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
集体合同中经常提及“违约”这一概念。
违约是指在集体合同中一方未按照约定的条件和规定履行合同义务，或者超出合同范围行使权利的行为。
违约会对劳动关系产生负面影响，可能导致劳资矛盾的加剧，因此违约问题在集体合同中需要做出明确规定。
最后一个常见名词是“调整”。
调整指的是在集体合同生效后，由于各种原因，导致合同条款需要进行调整或修改的情况。
调整可能涉及到各种方面，如薪酬水平的调整、工作时间的调整、福利待遇的调整等。
调整旨在保持集体合同的适用性和灵活性，使其能够更好地适应劳动关系的变化。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，对维护劳动者权益、促进劳资双方和谐相处起着重要作用。
理解并熟悉集体合同中的相关名词和概念，对于保障自身权益、维护劳动关系的稳定与和谐具有重要意义。
【注：此文章仅为参考，具体合同条款以当地法律法规为准。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1关于集体合同的说明与协议一、引言集体合同是指在一定组织或团体内部，雇主与雇员之间为了明确双方的权利和义务，共同协商达成的约定。
其目的是保护劳动者权益，促进企业与员工的共同发展。
本协议旨在明确集体合同的相关内容，以确保双方遵守共同达成的约定。
二、定义与特点集体合同是一种法律文件，具有以下特点：1. 双方自愿签订：集体合同的签订是基于雇主与雇员的自愿原则，双方都有权选择是否签订。
2. 共同约定：集体合同是双方共同协商的结果，涉及双方的权利和义务。
3. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方需遵守约定。
4. 保护劳动者权益：集体合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳资和谐。
三、集体合同的主要内容1. 劳动合同的基本条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等。
2. 劳动保护与安全卫生：明确双方对劳动保护、安全生产、职业病防治等方面的责任。
3. 培训与发展：双方应共同制定员工培训计划，提高员工的技能水平。
4. 劳动争议处理机制：约定劳动争议的解决方式，如调解、仲裁等。
5. 合同期限与终止条件：明确集体合同的期限及终止条件。
四、签订集体合同的程序1. 双方协商：雇主与雇员代表进行充分协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：集体合同需经过相关部门的审查批准，确保其合法性和公平性。
4. 公示与实施：集体合同经审批后需公示，双方按照合同约定执行。
五、双方的权利与义务1. 雇主：提供安全的工作环境，按时支付薪酬，履行培训义务等。
2. 雇员：遵守组织规定，完成工作任务，维护企业形象等。
六、违约责任与争议解决1. 违约责任：如一方违反集体合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，雇主与雇员代表各执一份。
什么是集体合同
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------什么是集体合同集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
1 / 19演讲稿是演讲者在演讲前事先准备的供演讲使用的文稿。
一篇精彩的演讲稿能使演讲者的演讲扣人心弦、引起共鸣，收到出其不意的效果。
所以演讲稿的写作无论从立意选材、结构格式还是语言风格上都应该受到重视。
这就要求在写作演讲稿时必须抓住三个“点”，即切入点、动情点和升华点，只有找准这三个点，演讲稿的内容才能做到以事感人、以情动人和以理服人，使听众产生心理共鸣。
一、找准切入点演讲是向听众宣传某种观点或阐述某种道理，如果只是平铺直叙、枯燥乏味的讲述，人云亦云、老生常谈的说教，那么，无论演讲者所讲的道理多么正确，都难以深入听众的内心世界，缺乏演讲应有的说服力、鼓动性和艺术效果。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同是指由用人单位与职工代表或职工代表组织共同订立的、约定劳动参加方权利和义务的法律文件。
在劳动法律体系中，集体合同是保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会和谐稳定的有效方式之一。
集体合同是在平等自愿的基础上经劳动者集体商谈，并由用人单位的法人代表与劳动者代表签署的一种劳动合同形式。
其具有民事法律的特征，是一种经济行为。
集体合同作为劳动法律的一种工具，其重要性不言而喻。
首先，集体合同能够规范劳动关系、维护劳动者权益。
他们约定了工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护等方面的内容，有利于确保劳动者获得合法权益。
其次，集体合同能够调节用人单位与劳动者之间的利益冲突，保障双方合法权益。
最后，集体合同有助于规范用人单位的管理行为，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
这对于维护社会稳定、促进经济发展具有积极作用。
集体合同的签订与执行需要注意以下几个问题：首先，要注重劳动者代表的独立性和公正性。
劳动者代表应当由劳动者自行选举产生，不受用人单位干预。
其次，要尊重劳动者的意愿，确保集体合同的内容符合劳动者的利益。
再次，要注重合同的实施和监督，确保集体合同不仅是一纸空文，而是能够切实保障劳动者权益的工具。
总的来说，集体合同作为维护劳动者权益、调整劳动关系的一种有效方式，不仅有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，更有助于维护社会公平正义、促进经济发展。
因此，我们应当重视集体合同的签订与执行，共同努力，使之真正发挥其应有的作用。
【利用集体合同签署，推动企业的有序发展】。
篇2集体合同是指由雇主和劳动者集体协商订定的劳动关系法律文件。
这种合同规定了关于薪酬、工作条件、工作时间等方面的内容，以保护劳动者的合法权益，同时也确保了雇主的合法权益。
集体合同是劳动关系制度中非常重要的一部分，它为雇主和劳动者之间的关系提供了明确的规范，减少了双方之间的纠纷和冲突，同时也促进了企业的稳定发展。
通过集体合同，劳动者可以在不影响生产经营的前提下获得更好的工资福利，提高工作条件，提高工作满意度，从而提高生产效率。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的单位或者个人、团体通过协商达成的具有法律约束力的合同，是我国劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同。
在劳动合同的基础上，集体合同规定了一定范围内劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有较高的法律地位和广泛的社会意义。
下面我们就来详细解释一下集体合同相关的一些名词。
一、集体合同集体合同是指由用人单位和劳动者的代表组织通过平等协商达成的，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文件。
集体合同是劳动关系中的一种法定合同，其法律地位和效力由《劳动合同法》等相关法律和法规予以明确规定。
二、劳动者代表劳动者代表是指参加劳动关系协调员协商的由职工选举或者职工代表大会选举或者职工代表会选举的职工代表。
劳动者代表的产生和权利义务由法律和法规予以明确规定，是保障劳动者合法权益的重要方式之一。
三、用人单位代表用人单位代表是指用人单位为参加劳动关系协调员协商的、由用人单位选派的代表。
用人单位代表在集体合同协商中担当重要角色，其言论和行为代表着用人单位的意愿和立场。
四、协商代表协商代表是指用人单位代表和劳动者代表等各方共同选举产生的代表，负责参与和组织协商、签订和履行集体合同。
协商代表在集体合同协商过程中具有平等地位和权利，是集体合同协商的主体之一。
五、协商过程协商过程是指用人单位代表和劳动者代表等各方依法平等协商、公开透明，通过讨论、磋商和博弈等方式就相关事项达成共识的过程。
协商过程中需要保障各方代表的参与权利和发表意见的自由，要求各方代表必须遵守法律法规，按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则进行协商。
签订集体合同是指经过协商达成共识后，用人单位代表和劳动者代表等各方在明确各自权利和义务的情况下，正式签署集体合同的行为。
签订集体合同是协商结果的最终确认和固定，具有法律效力，双方必须认真履行合同约定的内容。
集体合同履行是指用人单位和劳动者代表等各方按照集体合同的约定，相互尊重、相互协作，共同履行合同项下的各项义务和责任。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同是指由劳动者团体或代表团体与用人单位签订的、约束一定范围内的劳动关系的法律文件。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上达成的，具有约束力。
集体合同是职工集体和用人单位之间就劳动条件、待遇等共同关心的问题达成的协议。
它体现了劳动者和用人单位之间的平等协商，帮助解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳资双方共同发展。
集体合同的主要内容包括劳动条件、劳动时间、劳动保护、社会保险、工资福利、劳动争议处理等方面。
其中，劳动条件是指劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作方式等具体工作条件；劳动时间是指每天、每周的工作时间和休息时间安排；劳动保护是指用人单位为劳动者提供的劳动保护设施和条件；社会保险是指用人单位为劳动者购买的各种社会保险；工资福利是指劳动者的工资发放和福利待遇；劳动争议处理是指劳资双方发生纠纷时的解决方式等。
集体合同的签订和执行对于劳资双方都具有重要意义。
对于用人单位来说，签订集体合同可以稳定劳动关系，规范劳动条件，提高用工管理水平，增强企业的竞争力；对于劳动者来说，集体合同可以保障其合法权益，提高劳动待遇，增加劳动保护，改善工作环境，促进劳动者的全面发展。
总之，集体合同是劳资关系中非常重要的法律文件，它是劳动者和用人单位之间平等协商的产物，体现了劳动者的权益保障和用人单位的管理规范，对促进和谐劳资关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益，推动社会稳定和经济发展都具有积极的意义。
篇2集体合同，顾名思义就是由多方共同签署的合同。
在劳动关系当中，集体合同是劳资双方共同约定的劳动条件和待遇的具体内容，是劳动关系法律化的一种体现。
集体合同的签订和执行不仅涉及到劳方的权益保障和福利待遇，更是企业稳定发展和和谐劳动关系的重要保障。
集体合同的内容包括但不限于：工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的具体规定。
集体合同的签署一般是由劳动者代表组成的工会和雇主共同签署的，一般情况下，只有在企业规模较大、劳资关系复杂的情况下才会签署集体合同。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1随着社会经济和劳动关系的不断发展，集体合同在维护劳动者权益、协调劳动关系中发挥着重要作用。
为明确集体合同的法律地位及其实践意义，本文将对集体合同进行名词解释，并围绕其制定相关协议。
集体合同，是指劳动者集体与用人单位或用人单位团体之间，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，通过协商谈判达成的书面协议。
集体合同不同于个别的劳动合同，它反映的是整体劳动者的共同利益和权利，对用人单位和全体劳动者具有法律约束力。
二、集体合同的重要性集体合同在构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益、促进企业发展等方面具有重要意义。
它不仅是用人单位和劳动者之间的桥梁和纽带，更是维护劳动市场秩序、促进社会公平正义的重要保障。
三、集体合同协议内容基于上述理解，制定以下集体合同协议：第一条协议目的本协议旨在明确用人单位与劳动者集体的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第二条合同主体（一）甲方：用人单位（二）乙方：劳动者集体（包括各类工会等代表劳动者的组织）第三条合同内容（一）劳动条件：明确工作场所、工作环境、安全卫生等条件。
（二）劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
（三）工作时间：规定工时制度、休息休假等。
（四）保险福利：包括社会保险、住房公积金、员工福利等。
（五）教育培训：对劳动者进行职业技能培训、学历教育等。
（六）双方的权利和义务。
（七）违约责任和争议解决方式。
第四条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
第五条合同的变更和解除（一）合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
（二）合同解除：出现法定情形或双方协商一致，可以解除合同。
第六条争议解决方式因执行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第七条附则（一）本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1集体合同概念解释及具体条款一、集体合同概述集体合同，是指劳动者与用人单位之间，依据法律规定，为规范劳动关系而订立的书面协议。
其主要特点是涉及劳动者群体（通常指一个企业或一个行业的多数员工）的权益保障，其效力及于参加合同的每一个劳动者。
集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、保险福利、安全卫生等基本劳动标准，旨在维护劳动者整体利益，促进企业与劳动者的和谐稳定关系。
二、集体合同的目的和原则本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的可持续发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律法规及政策规定，共同签订本合同。
三、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________（员工代表及全体成员）四、集体合同的主要内容1. 劳动合同管理：明确双方签订、变更、解除或终止劳动合同的程序和条件。
2. 劳动报酬：规定员工的工资水平、支付方式和增长机制等。
3. 工作时间与休息休假：规定工作时间制度、加班制度及法定节假日等相关内容。
4. 保险福利：明确为员工缴纳的社会保险种类、标准及福利待遇。
5. 劳动安全卫生：规定用人单位的劳动安全卫生条件、保护措施及应急预案等。
6. 女职工特殊保护：针对女职工的特殊生理需求制定保护措施。
7. 职业技能培训：明确用人单位为员工提供的职业技能培训和晋升机会。
8. 劳动争议处理：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
9. 双方其他权利和义务：包括但不限于双方约定的其他事项及权利义务的详细划分。
五、合同的签订程序和执行监督1. 签订程序：本合同需经双方协商一致后，由法定代表人签字并加盖公章，劳动者代表签字后生效。
2. 执行监督：双方设立监督检查机制，确保本合同的执行和监督。
如遇问题，双方应协商解决。
六、合同的变更和解除1. 变更：本合同如需变更，须经双方协商一致，书面修改并签字确认。
集体合同是什么
集体合同是什么一、引言集体合同是劳动法中的一个重要概念，它是劳动双方（雇主和劳动者）在平等自愿的基础上达成的一种共同协议。
集体合同的签订对于维护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和和谐起着至关重要的作用。
本文将从什么是集体合同、集体合同的主要内容、集体合同的特点以及集体合同的意义等方面进行阐述。
二、集体合同的概念集体合同是指用以规范劳动关系的一种法律文书，是劳动法律关系的稳定化、制度化的产物。
集体合同是由用人单位（雇主）和劳动者代表（劳动组织）根据平等自愿原则，通过谈判和协商达成的一种共同协议。
它是用人单位与劳动者之间的一种约定，具有法律效力。
三、集体合同的主要内容集体合同一般包括以下主要内容：1.劳动条件：集体合同规定了劳动者的工资、工时、休假制度、工作地点等劳动条件。
这些劳动条件一般是经过双方协商确定的，旨在保障劳动者的权益。
2.劳动保护：集体合同规定了劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险等方面的权益保护。
通过集体合同，劳动者可以享受到更加优厚的保障，增加了劳动者的就业保障感。
3.劳动纠纷处理：集体合同对于劳动纠纷的处理机制进行了规定，包括劳动争议解决的程序、调解和仲裁机构等。
这有助于劳动关系的稳定和劳动纠纷的及时解决。
4.劳动者权益保护：集体合同规定了劳动者的权益保护机制，包括工会组织、劳动者代表大会等。
这些机制有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的参与感和满意度。
四、集体合同的特点集体合同具有以下几个特点：1.具有约束力：集体合同是由劳动法律关系的双方达成的协议，具有法律效力。
任何一方都必须按照合同的规定履行自己的义务，并承担相应的责任。
2.平等自愿：集体合同的签订必须是在劳动双方的平等自愿基础上进行的，双方在签订合同时应当平等协商，共同达成一致意见。
3.受劳动组织代表：集体合同是由劳动者代表（劳动组织）与用人单位（雇主）协商签订的，劳动组织作为劳动者的代表，与用人单位进行谈判和协商，保障劳动者的权益。
集体合同是什么意思7篇
集体合同是什么意思7篇第1篇示例：集体合同是指以劳动者集体为相对方的合同，是劳动者与用人单位在劳动关系中就劳动条件和待遇等事项达成的协议，通常由劳动者代表工会或其他组织与用人单位签订。
集体合同的签订是劳动者维护自身合法权益、实现劳动者和用人单位平等协商的一种重要方式，也是劳动关系法律规范的重要内容之一。
集体合同的签订主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，同时也会受到相关国家部门发布的文件、通知等规范性文件的影响。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立集体合同，应当征得劳动者代表大会或者全体劳动者的同意。
集体合同的签订必须严格依照法律程序进行，不得违法规定。
关于集体合同的内容，一般主要包括以下几个方面：一、劳动条件和待遇：集体合同通常包括劳动者的工资、工时、休假、加班、社会保险等方面的规定。
劳动条件和待遇是劳动者最为关注的内容之一，也是劳动合同的核心内容。
二、劳动纪律和安全卫生：集体合同中也会涉及劳动纪律、安全卫生等方面的规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康。
三、劳动争议解决：集体合同中一般也会约定劳动争议解决的程序和方式，旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。
集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动者和用人单位之间的协调关系具有重要意义。
通过集体合同的签订，可以有效保障劳动者的劳动待遇、劳动安全、劳动环境等权益，提升劳动者的获得感和幸福感。
集体合同的签订也有利于用人单位依法依规开展生产经营活动，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位的合法权益。
在实际操作中，劳动者代表工会等组织在签订集体合同过程中，应当充分发挥代表职能，积极争取劳动者的合法权益，同时也要与用人单位进行平等协商，促进双方达成共识，推动集体合同的签订工作。
而用人单位应当依法依规履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
集体合同是一种重要的劳动关系调节机制，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动和睦的有力保障。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇篇1集体合同是指由雇主与员工的代表组织达成的一种劳动关系协议，用以规范双方的权利和义务。
集体合同通常是在劳资双方平等协商的基础上达成，并具有相对稳定和长期的效力。
通过集体合同，双方可以就工资、工时、福利、劳动条件等方面达成具体约定，保障员工的权益同时也维护雇主的合法权益，是劳资关系中不可或缺的重要制度之一。
在集体合同中，通常会涉及一些专业名词和术语，对于没有相关经验的人来说可能比较陌生。
下面我们来解释一些常见的集体合同名词：1. 雇主：指与员工签订劳动合同，在实际工作中支付工资并享有管理权利的单位或个人。
在集体合同中，雇主是与员工代表进行协商达成一致意见的主体之一。
2. 员工：指受雇于雇主，为其提供劳动力的个人。
员工在集体合同中通常由工会或劳工代表组织代表。
3. 工会：指由员工自愿组成的组织，代表员工维护自身权益，与雇主进行协商谈判以取得更好的劳动条件和待遇。
4. 谈判：指雇主与工会进行讨论、协商，以达成集体合同的过程。
谈判的内容包括但不限于工资水平、工作时间、工作条件、对员工的保障等。
5. 仲裁：指在雇主与工会谈判无法达成一致意见时，由第三方仲裁机构或专家进行公正裁决，解决争议。
6. 申诉程序：指在集体合同执行过程中，员工或工会可以提出关于雇主违反合同条件的申诉；雇主也可以就员工或工会的违约行为提出申诉。
申诉程序目的是解决矛盾，保障合同的执行。
7. 签署日期：指集体合同正式达成后，双方代表单位或个人在合同上签字确认的日期。
签署日期是合同生效的具体时间点。
8. 失效条款：指在合同中规定的双方任何一方违约或不履行合同义务时，将导致合同失效的相关规定。
总的来说，集体合同是劳动关系中重要的制度之一，它对于维护员工权益、保护雇主合法权益具有重要意义。
双方在集体合同中达成协议，可以为整个劳动关系提供基础和保障，确保劳资关系的稳定和持续发展。
在实际实践中，双方要遵守合同约定，积极履行义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指雇主和员工代表团队或工会在劳资关系中达成的一种具有约束力的协议。
这种协议通常涉及工资、工作条件、福利待遇等方面的内容。
集体合同在现代劳动关系中起着至关重要的作用，可以帮助双方建立稳定的劳动关系，保障职工的权益，提高企业的生产效率。
集体合同是劳资关系中的一种制度化协商过程，是劳方通过谈判达成的一种具有法律效力的约定。
合同一旦签订，双方都必须遵守其中的规定。
在一些国家和地区，集体合同的签订是法定的，企业必须与员工代表团队或工会进行谈判并签署合同。
而在一些国家，集体合同是自愿的，企业和员工代表团队可以自主协商劳动条件，签订合同。
集体合同的内容通常包括以下几个方面：工资待遇、工作时间、劳动保护、假期休息、培训晋升、福利待遇等。
在谈判过程中，双方可以就这些问题进行讨论，并根据各自的利益最终达成一致意见。
合同签订后，双方都必须遵守其中的规定，否则可能会导致法律纠纷。
集体合同的签订有利于维护雇员的利益，保障其权益。
通过集体合同，雇员可以与雇主平等对话，共同协商劳动条件，提高自身的议价能力。
集体合同还可以保障员工的工资待遇和工作环境，避免雇主对员工进行欺压和不公平对待。
另一方面，集体合同也有助于提高企业的经营效率和竞争力。
通过与员工代表团队进行谈判，企业可以了解员工的需求和诉求，有效地调动员工的积极性和工作热情。
合同还可以规范企业的用工行为，减少劳动纠纷，提高企业的生产效率和经营质量。
总的来说，集体合同是劳动关系中非常重要的一种机制，可以帮助双方建立稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方应该在谈判过程中保持诚信和开放的态度，共同寻求最大化的利益，推动劳资关系向着更加和谐的方向发展。
希望在未来的劳动关系中，集体合同能够发挥更大的作用，为员工和企业创造更多的福祉。
篇2集体合同是指由用人单位与职工代表或工会代表共同订立的、规定一定范围内劳动者劳动条件、工资报酬及其他合法权益的约定。
集体合同的含义
集体合同的含义
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
集体谈判是签订集体合同的前提，集体合同是集体协商的目的;签订集体合同必须要进行集体协商。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
集体谈判是签订集体合同的前提，集体合同是集体协商的目的;签订集体合同必须要进行集体协商。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集体合同名词解释条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。