人事争议仲裁申请书范本
人事争议仲裁申请书通用12篇
人事争议仲裁申请书人事争议仲裁申请书通用12篇在社会不断进步的今天，申请书在现实生活中使用广泛，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。
来参考自己需要的申请书吧！以下是小编为大家整理的人事争议仲裁申请书，希望能够帮助到大家。
人事争议仲裁申请书1申请人姓名：性别：出生日期：年月日职业：工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：住所地和电话：柳州市路号栋单元号房电话文书送达地址：柳州市路号栋单元号，邮政编码被申请人：公司(应写明单位全称)住所地和电话：柳州市路号栋电话法定代表人或主要负责人姓名：职务：请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。
2、裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间法定节假日加班工资元。
3、裁决…………………。
此致xx人民法院具状人：年月日人事争议仲裁申请书2申诉人：________________联系电话：________________被申诉人：________________法定代表人：________________公司地址：________________电话：________________邮编：________________被申诉人：________________法定代表人：________________公司地址：________________区街号电话：________________邮编：________________请求事项1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____年11月至今拖欠的工资96000元;3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
人事争议仲裁申请书范本
人事争议仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是XX公司的员工，因为与公司发生人事争议，特此向贵委员会申请仲裁。
一、请求事项1. 要求被申请人支付我的正常工作时间工资（从年月日至年月日）共计元。
2. 要求被申请人支付我的休息日加班工资（从年月日至年月日）共计元。
3. 要求被申请人支付我未休年休假的工资共计元。
4. 要求被申请人支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计元。
5. 要求被申请人支付我一次性工伤医疗补助金共计元。
二、基本事实我是XX公司的员工，于年月日入职。
我与公司签订了书面劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
在劳动合同期间，我按照公司的规定工作时间和工作内容进行了工作。
然而，公司未能按时支付我的工资，并且拒绝支付我的加班工资和年休假工资。
此外，公司在没有合法理由的情况下，于年月日违法解除了我的劳动合同。
三、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。
公司未能按照劳动合同的约定支付我的工资，违反了劳动法的规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。
公司未能支付我的加班工资，违反了劳动法的规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位未休年休假的，应当按照劳动者工资的百分之三百支付未休年休假工资。
公司未能支付我的未休年休假工资，违反了劳动法的规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
公司违法解除我的劳动合同，应当支付我赔偿金。
5. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金。
我是因工受伤，公司应当支付我一次性工伤医疗补助金。
四、证据1. 劳动合同：证明我与公司签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
2. 工资条：证明公司未能按时支付我的工资。
劳动人事争议仲裁书申请书范本
劳动人事争议仲裁书申请书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名职工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我希望贵委员会能够公正、公平地处理此事。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、争议事实和理由我于XXXX年XX月XX日与被申请人签订了一份劳动合同，合同约定我从XXXX年XX月XX日起在公司担任XXXX职务。
在合同履行期间，我一直按照合同约定履行我的职责，并且取得了良好的工作业绩。
然而，自从XXXX年XX月XX日起，公司开始对我进行不合理的处罚和辞退。
具体争议事实如下：1. 不合理处罚：公司在XXXX年XX月XX日对我进行了一次不合理的处罚，理由是我在工作中犯了一个轻微的错误。
然而，根据公司的规定，该错误只应该受到口头警告的处罚，而不应该是公司采取的辞退措施。
这一处罚不仅违反了公司的规定，也对我的个人声誉和职业发展造成了严重的影响。
2. 辞退理由不充分：在XXXX年XX月XX日，公司以我工作不到位为由，对我进行了辞退。
然而，在我工作期间，我一直按照公司的要求履行我的职责，并且取得了良好的工作业绩。
公司辞退我的理由不充分，且没有提供任何证据证明我工作不到位。
基于上述事实和理由，我认为公司对我的处罚和辞退行为违反了劳动合同的约定，侵犯了我的合法权益。
我希望贵委员会能够依法处理此事，保护我的合法权益。
四、申请仲裁的请求1. 要求公司撤销对我的处罚和辞退决定，并恢复我原有的工作岗位和待遇。
2. 要求公司向我支付因处罚和辞退所造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。
3. 要求公司公开道歉，消除对我的不良影响。
人事争议仲裁申请书范文
人事争议仲裁申请书范文# 人事争议仲裁申请书。
申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]。
一、仲裁请求。
1. 请求裁决被申请人支付申请人[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日期间的工资差额共计[X]元。
2. 请求裁决被申请人为申请人补缴[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
3. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[X]元。
二、事实和理由。
# （一）工资差额问题。
咱在被申请人这儿工作，那可是勤勤恳恳，像老黄牛一样。
可是呢，这工资发得有点莫名其妙。
按照咱当初入职谈好的工资标准，每个月应该是[X]元。
但是实际到手的呢，每个月都少那么几百块。
我就像丈二和尚摸不着头脑啊，这钱去哪儿了呢？找领导问吧，他们就给我打马虎眼，一会儿说什么绩效扣了，一会儿又说什么其他费用调整。
可是这绩效怎么算的也不给个明白话，其他费用调整也没有个依据。
我感觉自己就像被蒙在鼓里的小可怜，只能默默忍受这不明不白的工资缩水。
这可不行啊，咱辛辛苦苦工作，就盼着那点工资养家糊口呢，所以被申请人必须得把这工资差额补给我。
# （二）社会保险补缴问题。
这社保可是大事儿，就像我们生活的保护伞一样。
可是被申请人在社保这件事上，那可真是做得不地道。
在[X]年[X]月[X]日到[X]年[X]月[X]日这段时间，他们没有按照规定给我足额缴纳社会保险。
我就想不明白了，社保是国家规定的福利保障，为啥到这儿就给打折扣了呢？这就好比答应给我一套完整的盔甲，结果只给了我个头盔，这怎么能行呢？这让我以后的养老、医疗啥的都没有安全感。
所以我要求被申请人把这社保补缴完整，让我能安心工作，也不用担心老了以后的生活没保障。
劳动人事争议仲裁申请书模板（精选21篇）
劳动人事争议仲裁申请书模板（精选21篇）劳动人事争议仲裁模板篇1劳动人事争议仲裁申请书申请人被申请人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：事实和理由：此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：副本份；注：1、申请书应用黑色或者蓝色水笔书写或打印，打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸（A4纸）续加中页。
4、申请书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动人事争议仲裁申请书模板篇2劳动争议_____申请书模板【1】申诉人：_________性别：女;年龄：24岁;籍贯：_________;现住址：_________。
被诉人：_________有限公司地址：?_________法定代表人或主要负责人：_________;性别：_________;职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行过程中发生的纠纷;二、请求事项：1、被诉人一次性支付申诉人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;4、被诉人一次性支付申诉人_________年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;6、_____受理费、_____处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于_________年11月15日进入_________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
劳动人事争议仲裁申请书书写规范（通用14篇）
劳动人事争议仲裁申请书书写规范（通用14篇）劳动人事争议仲裁书写规范篇1劳动人事争议_____申请书书写规范一份劳动人事争议_____申请书应该怎么做到书写规范呢以下是：劳动人事争议_____申请书书写规范，欢迎大家阅读!劳动人事争议_____申请书书写规范【1】一、根据《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定，_____申请书应当载明下列事项：(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(三)_____请求事项和所依据的事实、理由;(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
四、劳动人事争议_____申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。
五、劳动人事争议_____申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。
劳动_____申请书应当注意哪些事项【2】(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)_____请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_____委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动_____费用是多少【3】劳动_____是指由劳动争议_____委员会对当事人申请_____的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动_____是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动人事争议仲裁申请书范文精选
劳动人事争议仲裁申请书范文精选劳动人事争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在劳动人事争议发生后，为维护自身合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提交的书面申请。
以下为您精选几篇劳动人事争议仲裁申请书范文，供您参考。
范文一：劳动者申请支付工资及经济补偿申请人：＿____，性别：＿____，民族：＿____，出生日期：＿____，身份证号码：＿____，联系地址：＿____，联系电话：＿____。
被申请人：＿____公司，住所地：＿____，法定代表人：＿____，联系电话：＿____。
仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月期间拖欠的工资共计人民币_____元。
2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿人民币_____元。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日与被申请人签订劳动合同，约定申请人在被申请人处担任_____职务，月工资为人民币_____元。
然而，自_____年_____月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至_____年_____月，累计拖欠工资达_____元。
申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由推脱。
鉴于被申请人长期拖欠工资的行为，申请人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，于_____年_____月_____日向被申请人书面提出解除劳动合同，并要求被申请人支付拖欠的工资和经济补偿。
但被申请人至今未予支付。
综上，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。
此致＿____劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名）：＿____＿____年_____月_____日范文二：劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资差额申请人：＿____，性别：＿____，民族：＿____，出生日期：＿____，身份证号码：＿____，联系地址：＿____，联系电话：＿____。
被申请人：＿____公司，住所地：＿____，法定代表人：＿____，联系电话：＿____。
人事仲裁申请书5篇
人事仲裁申请书5篇1. 人事仲裁申请书范文一：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
具体情况如下：一、背景我在某某公司担任销售岗位，入职时间为2015年6月份。
在公司工作期间，我一直表现出色，并多次获得公司颁发的表彰奖励。
二、问题2022年5月份，公司进行了内部组织架构调整，对我所在的销售部门进行了调整。
在新的组织架构中，我的职位和薪资被调低了，但是我的工作职责没有发生变化，仍然是负责销售。
我认为公司的决定是不合理的，因为我的工作职责没有改变，却被调低了职位和薪资。
我曾经向公司提出了异议，但是公司没有给出合理的解释。
三、申请鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司恢复我的原职位和薪资水平。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日2. 人事仲裁申请书范文二：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
具体情况如下：一、背景我在某某公司担任技术岗位，入职时间为2016年2月份。
在公司工作期间，我一直认真负责、勤奋刻苦，并且多次获得公司颁发的表彰奖励。
二、问题2022年9月份，我向公司提出了辞职申请，理由是因为公司减少了我所在部门的工作量，我的工作变得极为单一，没有挑战性。
然而，公司多次向我提出挽留，承诺将为我安排更为有意思的工作，并提出将我的薪资提高至更高的水平，让我重新考虑辞职的决定。
因为公司对我的承诺和承诺的内容我均认可，所以我留在了公司。
但是，公司并没有兑现它的承诺，我仍然没有得到更有意思的工作，也没有得到更高的薪资。
我曾经向公司提出过多次申请，但是公司没有给出合理的答复。
三、申请鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司兑现它的承诺，给予我更有意思的工作，并将我的薪资提高至更高的水平。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日3. 人事仲裁申请书范文三：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
1、劳动人事争议仲裁申请书模版
附件1：（劳动者使用模版）劳动人事争议仲裁申请书申请人：张三性别：男/女民族：XX出生日期：xxxx 年xx 月xx 日户口性质：农业/非农业身份证件号码：XXXXXXXXXXX户籍所在地：身份证所在省市区现住址：申请人居住地联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人：用人单位全称（需与企业信息或营业执照完全一致）法定代表人（主要负责人）：XXX 职务：经理/主管等住所：可填写企业查询信息或营业执照公司注册地址也可填写公司办公地址联系电话：老板/人事/主管等人员联系方式统一社会信用代码：(见企业信息或营业执照）请求事项：（以下为常见劳动仲裁申请事项）1、请求确认申请人与被申请人于XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间存在事实劳动关系（此请求仅用于补缴社会保险或工伤认定）。
2、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间劳动报酬XX元。
3、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间加班工资（工作日/休息日/法定节假日）XX元。
4、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未签订劳动合同二倍工资差额XXX元。
5、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金XXX元。
6、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX 元。
7、请求裁决被申请人支付申请人失业保险损失XX元。
8、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未休年休假工资XX元。
9、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间社会保险损失XX元。
10、请求裁决申请人与被申请人于XX年XX月XX日解除/终止劳动关系。
注：（以上事项并非所有劳动争议仲裁请求）。
（以下为劳动仲裁工伤赔偿申请事项）：1、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间停工留薪期工资XXXX元。
2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金XX元。
人事争议劳动仲裁申请书通用5篇
人事争议劳动仲裁申请书通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：被申请人：申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自20xx 年x月至20xx年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xx元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计x26元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由：20xx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16x元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！申请人：xxx20xx年xx月xx日申请劳动仲裁申请书篇二申诉人：凯，男，汉族，_____6年7月19日出生，身份证号：住住址：_____市武侯区通讯方式：代理人；_________，_________律师事务所律师电话：被诉人：四川XX公司（劳务派遣单位）法定代表人：_________职务：总经理住所地：_____市金牛区通讯方式：被诉人：四川XX公司（用工单位）法定代表人：_________职务：总经理住所地：_____市武侯区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
劳动(人事)争议仲裁申请书
劳动(人事)争议仲裁申请书劳动(人事)争议仲裁申请书篇一申请人：风险提示：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。
被申请人：风险提示：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。
法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提示：也就是你想主张的事项。
比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月____日至________年____月____日单位应缴纳社会劳动保险费________元。
事实与理由：申请人于________年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。
直至________年____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付________年____月____日到________年____月____日工资计元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
人事争议劳动仲裁申请书(最新6篇)
人事争议劳动仲裁申请书（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动人事争议仲裁申请书范文
劳动人事争议仲裁申请书范文尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名员工，现就我与公司之间发生的劳动人事争议，特向贵委员会提交仲裁申请书，希望能够得到公正的裁决。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、争议事实及申请理由我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXXX职位，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。
然而，在我工作期间，与公司之间发生了以下争议：1. 薪酬问题：根据劳动合同，公司应按时支付我每月的工资。
然而，自XXXX 年X月起，公司开始拖欠我的工资，并未按时支付。
经多次催要，公司仍未解决该问题，严重影响了我的生活和工作积极性。
2. 工作时间问题：根据劳动合同，公司规定我的工作时间为每周40小时，每天工作8小时。
然而，公司经常安排我加班，并未按劳动法规定支付相应的加班工资。
我多次要求公司合理安排工作时间，但公司未予理睬。
3. 工作环境问题：公司的工作环境存在安全隐患，严重影响了我的身心健康。
我多次向公司提出改善工作环境的建议，但公司未采取有效措施，导致我身体出现了一些问题。
综上所述，我作为劳动者，依法享有合法权益，但公司的行为已经严重侵犯了我的权益。
为了维护自己的合法权益，我特向贵委员会申请仲裁，并请求贵委员会依法裁决，要求公司：1. 立即支付我拖欠的工资，并按时足额支付工资；2. 按照劳动法规定，支付我加班工资；3. 改善工作环境，保障我的身心健康。
四、证据材料1. 劳动合同及其变更协议；2. 工资支付记录；3. 加班记录；4. 工作环境问题的相关照片和医疗证明等。
人事仲裁申请范例三篇
人事仲裁申请人事仲裁申请范例三篇发生人事争议，却不知道怎么写人事争议仲裁申请书?不用急，往下看!人事争议仲裁申请书范例一:申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理，单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。
住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。
电话：137****6876邮编邮编：010022被申请人：内蒙古师范大学。
法定代表人：杨一江，职务校长。
地址：呼和浩特市南门外1号。
联系方式：4392563 邮编：010022。
请求事项一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;二、由被申请人承担本案申请费。
事实与理由申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。
1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。
1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。
之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。
1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。
从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。
人事仲裁申请书
人事仲裁申请书尊敬的XXX仲裁委员会：您好！我，XXX（申请人姓名），现因与所在单位（单位名称）的劳动争议，特向贵委申请人事仲裁，现将有关情况陈述如下：一、申请人与被申请人之间的关系申请人XXX，性别：男/女，身份证号码：XXX，于XXXX年XX月XX日入职被申请人（单位名称），担任（职位名称），双方签订了一份为期三年的劳动合同，至XXXX年XX月XX日终止。
在劳动合同期间，申请人认真履行工作职责，遵守公司规章制度，双方建立了稳定的劳动关系。
二、争议事实与理由（一）被申请人未按时足额支付申请人工资自XXXX年XX月XX日起，被申请人未能按照劳动合同约定按时足额支付申请人的工资。
经申请人多次催促，被申请人仍未支付欠付工资。
申请人认为，被申请人的行为已构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
（二）被申请人未为申请人缴纳社会保险自XXXX年XX月XX日起，被申请人未按照我国社会保险法律法规的规定为申请人缴纳社会保险费。
申请人多次向被申请人提出缴纳社会保险费的要求，但被申请人始终未予办理。
申请人认为，被申请人的行为已违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
（三）被申请人未为申请人缴纳住房公积金自XXXX年XX月XX日起，被申请人未按照我国住房公积金法律法规的规定为申请人缴纳住房公积金。
申请人多次向被申请人提出缴纳住房公积金的要求，但被申请人始终未予办理。
申请人认为，被申请人的行为已违反了《中华人民共和国住房公积金管理条例》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
1. 裁决被申请人支付申请人欠付的工资XXXX元；2. 裁决被申请人补缴申请人的社会保险费及滞纳金；3. 裁决被申请人补缴申请人的住房公积金及滞纳金；4. 裁决被申请人向申请人支付赔偿金XXXX元；5. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 申请人身份证复印件；2. 申请人与被申请人签订的劳动合同复印件；3. 工资条、银行转账记录等证明工资未支付的相关证据；4. 社会保险缴费证明、住房公积金缴费证明等相关证据；5. 其他支持申请人仲裁请求的相关证据材料。
人事争议仲裁申请书模板
人事争议仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）被申请人：（名称、住所地等）仲裁请求：1. 裁决被申请人支付申请人工资人民币XX元及逾期支付的违约金人民币XX元；2. 裁决被申请人支付申请人加班费人民币XX元及逾期支付的违约金人民币XX元；3. 裁决被申请人支付申请人社会保险费人民币XX元及逾期支付的违约金人民币XX元；4. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XX元；5. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人于XX年XX月进入被申请人处工作，双方签订了书面劳动合同，约定申请人月工资为人民币XX元。
然而，自XX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今未支付。
此外，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
被申请人拖欠工资的行为已经违反了法律规定，申请人有权要求被申请人支付工资及违约金。
同时，申请人在工作中经常加班，但被申请人从未支付过加班费。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者加班费。
因此，申请人要求被申请人支付加班费及违约金。
此外，被申请人未按照我国《社会保险法》的规定为申请人缴纳社会保险费。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
因此，申请人要求被申请人支付社会保险费及违约金。
最后，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
因此，申请人要求被申请人支付经济补偿金。
综上所述，申请人依据我国相关法律法规，要求被申请人支付工资、加班费、社会保险费及经济补偿金，并承担本案的仲裁费用。
为此，特向贵委申请仲裁，请求贵委依法作出上述裁决。
此致敬礼！申请人：（签名）XX年XX月XX日。
人事争议仲裁申请书
人事争议仲裁申请书
申请人：XXX，性别，年龄，民族，地址XXXXXXXXXXXXXX
被申请人：XXX，地址XXXXXXXXXXXXXX
请求事项：
1.请求裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资
差额共计XXX元。
2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿
金共计XXX元。
3.请求裁决被申请人支付申请人未支付的加班工资共计XXX元。
事实和理由：
1.申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，但被申请人未与申请人签订书面的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，被
申请人应当支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额共计XXX 元。
2.被申请人在没有任何合法理由的情况下，于XXXX年XX月XX 日违法解除了与申请人的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，被申请人应当支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金共计XXX元。
3.被申请人未按照法律规定支付申请人加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此，被申请人应当支付申请人未支付的加班工资共计XXX元。
以上为申请人事争议仲裁申请书的示例，您可以根据实际情况进行修改和调整。
在提交申请书时，请确保提供所有相关的证据和材料，以便劳动仲裁机构进行调查和处理。
劳动人事争议仲裁申请书通用9篇
劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书通用9篇在市场经济发展迅速的今天，申请书与我们的关系越来越密切，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。
那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编收集整理的劳动人事争议仲裁申请书，欢迎大家分享。
劳动人事争议仲裁申请书1申请人：饶XX，男，19XX年X月出生，湖北省XX市人，原XX 有限责任公司员工，住XX市XX区XX号。
被申请人：XX有限责任公司，住XX市XX区XX。
法定代表人：王XX，董事长联系电话：XX仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。
6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。
在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。
申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。
20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保,申请人拒绝了被申请人的违法要求。
同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。
恳请贵委依法裁决。
此致XX市劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20xx年X月X日劳动人事争议仲裁申请书2申请人姓名：性别：出生日期：年月日职业：工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：住所地和电话：柳州市路号栋单元号房电话文书送达地址：柳州市路号栋单元号，邮政编码被申请人：公司(应写明单位全称)住所地和电话：柳州市路号栋电话法定代表人或主要负责人姓名：职务：请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。
劳动人事争议仲裁申请书四篇
劳动人事争议仲裁申请书四篇篇一：劳动人事争议仲裁申请书（填写样本）一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：1、要求被申请人支付正常工作时间工资（20XX年12月1日至20XX年1月15日）3275元；2、要求被申请人支付休息日加班工资（20XX年12月1日至20XX年1月15日）1200元；3、要求被申请人支付20XX年未休年休假工资1000元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元；5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。
合计：19300.8元二、基本事实：（一）员工入职时间：20XX年1月1日。
（二）劳动合同签订情况：1.有无签订书面劳动合同：□有□无2.最后一份劳动合同的期限：□从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止的固定期限劳动合同；□从年月日起的无固定期限劳动合同；□其他（三）员工工作岗位：钳工（四）员工工资情况：1.实际发放的月工资数额：2175元。
2.工资发放形式：□现金发放□银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：2175元。
（五）员工离职情况：1.是否已离职：□已离职□未离职2.离职时间：20XX年2月16日；最后正常工作日：20XX年1月15日。
3.离职原因：申请人工伤治疗出院后，于20XX年2月16日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：诉求1：1.事实及理由：申请人在20XX年12月1日至20XX年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。
2.证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。
3.计算方式：2175元/月＋2175元/月÷21.75天×11天=3275元。
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人事争议仲裁申请书
申请人：
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电话：
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被申请人：
法定代表人：
地址：
联系方式：
请求事项
一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;
二、由被申请人承担本案申请费。
事实与理由
申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。
1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。
1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。
之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。
1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。
从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，
申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。
2005年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。
之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到2008年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。
综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。
被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。
而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至2008年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。
不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。
此致
内蒙古自治区人事争议仲裁委员会
申请人：。