校本教研激励机制

--学校校本教研激励机制

为全面推进我校教研活动更上一个台阶，使教研活动更具特色，更具活力，更具实效性，特制定以下激励机制。

一、集体备课

1、凡积极承担校内、校外集体备课教研活动的教师，在完成所有程序（预案，定案，展示，评析，反思等）前提下，学校给予主备人人民币150元/次津贴。

2、备课组成员要按照教研组安排参与整个流程（含个性化预案，修改主备人预案，听课、评课、撰写心得体会），并将相关资料及时交教研组整理存档，学校给予人民币100元/次津贴。

3、以上教研环节缺一项、相关资料迟交或不交者，不得该次津贴。

4、集体备课组若获片区、县级、市级、省级优秀备课组荣誉，奖备课组成员每人：50元、100元、150元、200元，主备人员上浮50%。

5、学校鼓励教师开学初主动承担集体备课任务，原则上各学科一学期至少一次集体备课活动。

二、公开课、示范课等教研课

教师承担各级各类教研课，能提供完整教案、评析、教学反思等材料，并及时交教研组存档备份的，学校奖人民币30元/次。超过一周未交齐材料的不得该津贴。

三、听课

1、凡参加学校各种教研课活动的教师，能完整听完一节课、参与讨论、及时提供听课记录和听课评析者，超过10节的，10节以内（含10节）给予5元/节次，超出部分给予7元/节次，少于10节不得该津贴。

2、以上听评课环节均以当时签名登记为据，缺少一项不得该次津贴。

四、校外教研

参加校外各种教研活动（说课、赛课、课件制作等）的教师，能提供相关活动纸质材料、活动心得体会、荣获一、二等奖的，分别给予获奖教师不等奖励：县级：60元/人次、40元/人次；市级：200元/人次、100元/人次；省级：300元/人次、200/人次。

五、课题

学校鼓励年轻教师申报课题。课题立项的，学校给予课题负责人50元/个奖励，在规定的时间内课题能结项的，给予课题负责人300元/市级、500元/省级、800元/国家级的奖励，给予课题组成员100元/市级200元/省级、300元/国家级奖励。

六、其它

所有参加教研的教师，一律不能影响自己的的课程，确有冲突的课要事先调课，一旦因教研活动造成空堂现象，除了不得该活动津贴外，还要按空堂处理。

2014.9.28