真功夫 人事实务手册P29

人事实务手册真功夫餐饮管理有限公司

目录

员工应聘申请表

入职登记表

第一次职前简介

第二次职前简介

员工工作表现评估表

员工转铺明细表

人事异动汇总表

离职表

离职信息表

年度请假卡

奖惩申请表

员工活动计划表

决议行动计划表

餐厅人力资源工作检查表

人事实务检查－使用说明

人事实务检查－准备资料

人事实务检查－检查表

人事实务检查- 员工面谈

人事实务检查- 管理组面谈

人事实务检查－总结

人事实务检查- 行动计划

员工应聘申请表

姓名性别民族

学历年龄出生日期

身份证号码：

户籍所在地：

现暂住地址：

个人联系电话：紧急联系人：联系电话：语言：普通话广东话英语希望待遇：

学习经历学校名称专业入校时

间

离校时

间

毕业/肄

业

学历

工作经历

工作单位名称工作内容入职日

期

离职日

期

最后月

薪

离职原

因

曾否在真功夫工作过？没有有若有，那一间餐厅及工作时间：

曾否患有疾病或传染或损伤而可能影响你申请此职位？

曾否有刑事罪行或行政处分纪录？

本人保证表内所填内容属实，如有虚假，可被即时解雇而无需做出任何赔偿。

申请人签名：日期：年月

日

此段由经理填写

初试：考察素质：□□□□；结果：不通过参加复试面试人：面试日期：

复试：考察素质：□□□□；结果：不通过录用面试人：面试日期：

报到时须带备

- 身份证复印件 - 黑色防滑鞋配黑色长裤

- 学历证明原件及复印件 - 学生证原件及复印件(在校学生)

- 一寸彩色照片5张 - 市卫生防疫站健康证及培训证原件及复印件

- 银行存折/卡复印件(本人) -《流动人口计划生育证明》原件及复印件(外地员工)

入职登记表

填表日期：年月日

第一次职前简介

主持：时间：

参加者：

在工作的第一个月里请您重点关注以下内容，这对您熟悉餐厅环境、公司制度和个人工作会有很大帮助。你在寻找答案的过程中，可以随时向您的师傅、管理组或其他同事咨询，相信他们会很乐意给到你满意的回复。期望着您与我们一起快速成长！

主要内容：

□1自我介绍，欢迎新员工加入真功夫，并鼓励员工自我介绍，加强彼此间的沟通。

□ 2 完成员工资料表，并收集相关证件

□员工履历表□劳动合同□未婚证□身份证复印件□学生证（兼职在校）□学历证明复印件□健康证原件及复印件□相片5张小一寸（彩照）□制服按金单

□暂住证复印件（外地人口）注：所有复印件必须用A4纸复印后交经理

□3发放的物品

□制服、工卡□价值观卡片□工作笔记本

□ 4 结合员工手册，摘要介绍公司政策：

□打卡制度□用餐制度□排班原则（班表阅读）□作息制度□薪酬福利□餐厅不提倡的行为□ 5 介绍个人工作内容、发展历程、评估程序和周期。

□ 6 讲述餐厅的训练政策和安排，介绍带训师傅。

□7 介绍营运督导及餐厅内管理组成员，训练组成员，并描述他们的职责。

□8 讲述餐厅的火警程序和消防知识。

□9 参观餐厅（介绍消防工具及员工近期可能接触的工作区间）。

□10 回答员工提问并小结该会议。

□11 分发制服和名单，讲解制服的保养程序和上班时的仪表要求。

□12 其它（备注）：

员工签名：

第二次职前简介

主持：时间：

参加者：

主要内容：

□1、欢迎参加第二次职前简介，讲述召开目的。

□2、新员工分享入职以来的感受和体会

□3、重温公司及餐厅政策（依照员工手册）

□排班制度□请假、离职程序□休息/用餐政策

□岗位轮替□现金政策□个人卫生和清洁

□患病或紧急事件□迟到者、缺席者政策

□薪资福利（工时计算、加班计算、发薪时间、养老保险、医疗、产假、婚假、年假）□社会活动（员工大会 / 春游、秋游 / 精英大赛等）

□4、员工发展之路。

□5、工作表现和工作评估。

□6、员工沟通渠道

□内部沟通、合作原则□员工提意见的途径□意见箱

□《真功夫报》□员工座谈会□餐厅公告栏

□核心价值观卡片□意见沟通本

□7、安全政策

□8、鼓励大家提出问题和建议。

□9、其他

员工签名：

员工工作表现评估表

员工姓名：员工编号：餐厅名称：

现在薪资：入职如期：现在职位：

评估期限：评估人：评估日期：

员工在试用期满或在同一职位连续工作满半年，需例行调薪时作此评估，给与及时的认可、指正，工薪亦作相应调整，当评估低于5分时薪资便不予调整。（下列各项满分为10分）评分评语

1、纪律：有无迟到、早退、旷工、经常请假等现象

2、评估期限内有无受到任何行政处分

3、评估期限内有无收到任何奖励

4、各岗位操作的熟练程度

5、工作时的仪表情况

6、随时保持高昂的士气

7、有很好的“随手清洁的”习惯

8、能保持较快的工作节奏

9、工作时热情大方，责任心强

10、敢于纠正其他员工的不当操作

11、工作中能和同事保持良好的沟通

12、人际关系技巧应用自如

13、向管理组提出合理化建议

14、具有团队精神，积极参加集体活动

15、关心公司，关心部门工作