员工年休假申请表 - 360文档中心

年度员工年休假申请单

（）年度员工年休假申请单（部门留存）
第号
姓名Biblioteka 身份证号码所在单位部门
参加工作时间
核定休假天数
本人意见
拟从年月日至年月日休年休假。
本人签字：年月日
人力资源部
审核意见
经核定，该员工年休假为天，请所在部门根据生产经营情况，统筹安排休假，并提前10个工作日对休假员工下达休假通知。
年月日
（）年度员工年休假申请单（人力资源部留存）
第号
姓名
身份证号码
所在单位
部门
参加工作时间
核定休假天数
本人意见
拟从年月日至年月日休年休假。
本人签字：年月日
人力资源部
审核意见
经核定，该员工年休假为天，请所在部门根据生产经营情况，统筹安排休假，并提前10个工作日对休假员工下达休假通知。
年月日

员工年休假计划表

年员工年休假计划表
姓名
部门
享有年休假天数
已使用年休假天数
未使用年休假天数
年休假计划
月份
拟休假日期（从月日至月日）
天数
备注
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
主管领导签字
，合理安排工作，请员工拟定年休假计划（连续休假3天（含）以上）； 2.根据公司《请假制度》规定，年休假应尽量在当年使用，如因工作关系未休完当年年休假，最晚可延长至次年第一季度使用完，否则视作自动放弃； 3.公司每半年度统计一次休假计划，请各部门将该表交至行政人事部备案。

年休假审批表(模板)

假人签字
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日

XXX机关员工年休假情况登记表

年月日
第二次年休假
时间
同志，自201年月日至201年月日，共计天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
人力资源部审核人员签字：
年月日
集团人力资源部
审核意见
同志，201年应休年假天，实休年假天。
负责人签字：人力资源部（盖章）
年月日
XXX机关员工年休假情况登记表Fra bibliotek姓名性别
年龄
参加工作时间
工作部门
岗位职务
核定年休假天数
同志，累计工作已满年不满年，年休假天。或
同志，累计工作已满年，年休假天。
集团人力资源部
年月日
第一次年休假
时间
同志，自201年月日至201年月日，共计天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
人力资源部审核人员签字：

员工年假申请表

工作交接情况
（说明在办工作的交接和有无需要办理的事项等内容）
申请人（签字）：
工作临时交接人（签字）：年月日
部门审批意见
所属部门负责人（签字）年月日
分管领导（签字）：年月日
人事部门意见
是否符合本年度年休假条件
符合不符合：
审批年假天数
XX天
年假期限
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
人事主管（签字）：年月日
注意：年休假需符合条件方可享受，具体准予年假的时间和天数，视情况予以审批，未经审批，不得擅自休假。
员工年假申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
入职时间
（填写申请人入职时间）
年假天数
XX天
申请休假时间
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
申请年假天数
XX天
已休年假情况
已休年假日未休年假已货币补偿
具体理由
（写明具体的休年假的理由）
申请人（签字）：年月日பைடு நூலகம்

请年假范例10篇

请年假范例10篇请年假范例 (1) 休年假申请单申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个年度内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假!请年假范例 (2) 尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!此致敬礼!请假人：20xx年x月x日请年假范例 (3)尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 12月25日至20xx年12月31日休假7天请假2天)。

请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日请年假范例 (4) 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。

工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。

条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。

条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

员工假勤申请表

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

员工带薪年休假计划表完整

员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。

附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。

这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。

精确过去的每一点成就，都有赖于精确所有人的努力。

精确明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。

也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。

《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。

希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。

我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。

员工年休假申请

员工年休假申请
员工年休假申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司的一名员工，我希望通过此邮件向您提交我的年休假申请。

我已经计
划好了我的年假时间，并希望得到您的批准。

以下是我计划使用年假的具体时间和理由：
1. 时间：我计划在2022年1月1日至2022年1月15日期间休假。

这段时间
正好是公司的淡季，工作量相对较轻，我相信我的离开不会对团队的工作造成
太大的影响。

2. 理由：我已经连续工作了一年，感到非常疲劳。

年假是我调整身心的好机会，我希望能够好好休息一下，恢复精力，以更好地投入到工作中。

此外，我还计
划在这段时间内与家人一起度过一些宝贵的时光，加强家庭关系。

我已经和我的直接上级进行了沟通，并得到了他的支持。

他也表示，他会安排
好工作，确保团队在我休假期间的正常运转。

在我的离开期间，我会尽量将工作交接给其他同事，并提供必要的培训和指导，以确保项目的顺利进行。

我也会保持手机畅通，以便在紧急情况下能够及时联
系我。

请您审核我的年休假申请，并尽快给予答复。

如果您需要我提供任何额外的信
息或文件，请随时告知。

谢谢您对我的支持。

祝好，
[员工姓名]
[员工工号]
[联系方式]。

员工请假、休假单模板

休假路程共计
小时年月日
小时天
小时
科室（车间）审批行政部意见人力资源部意见备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批公司考勤员审核人事副总经理
申请人：
工号科室
姓名班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日小时
/
岗位
申请时间
○事假假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间：年月日
R白班 ○中班 ○夜班
休假路程共计
小时年月日
小时天
小时
科室（车间）审批行政部意见人力资源部意见备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批公司考勤员审核人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日小时
申请时间
○事假假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间：年月日
R白班 ○中班 ○夜班

企业员工请(续)假申请单模板

请假人意见年月日
备注
此表适用于分公司机关一般管理人员及加油站经理。休假批准权限为：请假一天以内由部门主任批准（加油站经理由加管部主任批准）；请假两至三天（含第三天）之内，逐级签署意见，由主管领导批准；请假三天及以上，逐级签署意见，由主管人事领导及总经理批准。凡请假必须报人力资源部登记备案。
附件2：
员工请（续）假申请单
(机关员工、加油站经理）
申请人事假假别病假单位丧假工伤年休假岗位婚假产假、计探亲假划生育假其他请（续）假天数
起止时间
主管人事领导意见总经理意见销假日期销假记录年月日超假处理意见准假天数用假天数超假天数