公司员工廉洁自律管理规定范本
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
公司员工廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，维护公司良好的职业道德和经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本行为准则，员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，坚守职业道德，维护公司形象。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动，不得利用职务之便谋取私利。
第五条员工应恪守职业道德，诚实守信，公正廉洁，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第六条员工在工作中应严格遵守公司规章制度，不得滥用职权，不得索贿受贿，不得收受礼品、礼金、消费卡等。
第七条员工应自觉接受公司监督，如实报告个人事项，不得隐瞒、谎报、篡改个人信息。
第三章廉洁自律管理第八条公司设立廉洁自律委员会，负责公司廉洁自律工作的组织、协调和监督。
第九条公司定期对员工进行廉洁自律教育和培训，提高员工的廉洁自律意识。
第十条公司建立健全举报制度，鼓励员工对违反廉洁自律行为进行举报，对举报人进行保护。
第十一条公司对违反廉洁自律行为的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章监督检查第十二条公司定期对各部门、各岗位的廉洁自律情况进行检查，发现问题及时整改。
第十三条公司设立投诉举报电话和邮箱，接受员工对违反廉洁自律行为的投诉举报。
第十四条公司对举报问题进行调查核实，对查实的违纪违法行为，依法依规进行处理。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司管理人员廉洁自律目标责任书及公约三篇
公司管理人员廉洁自律目标责任书及公约三篇篇一：公司管理人员廉洁自律目标责任书为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级管理人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书：一、管理责任：（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。
各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人，（二）、各级管理人员应根据各个时期的形式和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。
（三）、各级管理人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并教育分管所属部门员工不得有下列六种行为：1、公款公物用于私人开支或使用。
2、公款逾期不还。
3、私分公款公物。
4、公款私存或设立小金库，牟取私立。
5、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人员索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。
6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。
（四）、各级管理人员必须品行端正，遵守社会主义道德，禁止组织参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。
（五）、各级管理人员必须实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：1、违反公司关于《公司领导干部廉洁自律措施》。
2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。
3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。
4、实真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。
（六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：1、推荐、任用有不廉洁行为的人。
2、打击报复举报人，控告人。
二、责任目标（一）、分管所属部门没有违###纪国法的现象。
（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。
（三）、分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业文化建设的重要组成部分，也是保障企业正常运营和可持续发展的基础。
为了规范员工的行为准则，维护企业形象，提高员工的职业道德素养和自我约束能力，特制定本《员工廉洁自律管理规范》。
二、适用范围本规范适用于本企业的所有员工，无论其职务层级和工作内容。
三、基本准则1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
2. 忠诚敬业：员工应忠诚于企业，尽职尽责，为企业的利益和发展贡献力量。
不得利用职务之便从事与工作无关的活动，不得利用职务谋取个人私利。
3. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，言行举止符合公序良俗。
不得散布虚假信息，不得传播谣言，不得损害企业声誉。
4. 保守秘密：员工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
不得利用职务之便获取他人的商业秘密或个人隐私。
5. 公平竞争：员工应遵守市场竞争的规则，不得利用职务之便干扰、破坏市场竞争秩序。
不得利用企业资源进行不正当竞争。
6. 禁止受贿：员工不得收受他人的财物、礼品或其他利益，不得以任何形式索取、接受贿赂。
不得利用职务之便为他人谋取利益。
7. 禁止利益冲突：员工应避免与企业利益发生冲突的行为，不得利用职务之便谋取个人私利，不得与供应商、客户等建立利益关系。
8. 公款管理：员工应严格遵守企业的财务制度，不得私自挪用、侵占公款，不得虚报、隐瞒财务信息。
四、责任与监督1. 企业领导层应树立廉洁自律的榜样，加强对员工的教育和引导，提高员工的廉洁自律意识。
2. 企业应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
3. 对于违反廉洁自律规范的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理措施。
五、违规处理程序1. 接到举报或发现员工违反廉洁自律规范的行为，应及时进行调查核实。
2. 对于核实属实的违规行为，应采取相应的处理措施，并追究相关责任人的责任。
公司内部廉洁工作制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁自律工作，提高全体员工的廉洁意识，规范公司经营行为，根据国家法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、后勤保障人员等。
第三条公司内部廉洁自律工作以预防为主，惩防结合，形成长效机制。
第二章廉洁教育第四条公司应定期组织廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识。
第五条公司应将廉洁教育纳入员工培训计划，确保每位员工接受廉洁教育。
第六条公司应邀请专家进行专题讲座，普及廉洁法律法规知识。
第七条公司应利用内部刊物、网络平台等渠道，宣传廉洁自律的先进事迹和反面典型。
第三章廉洁要求第八条公司员工必须遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。
第九条公司员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、给予他人财物或其他利益。
第十条公司员工不得利用职权干预和影响公正执行公务。
第十一条公司员工不得参与任何形式的赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为。
第十二条公司员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四章廉洁监督第十三条公司设立廉洁监督部门，负责对公司内部廉洁工作进行监督检查。
第十四条廉洁监督部门有权对违反本制度的行为进行调查和处理。
第十五条廉洁监督部门应定期对各部门的廉洁工作进行抽查，确保廉洁制度落实到位。
第十六条廉洁监督部门应建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违反廉洁制度的行为。
第五章廉洁考核第十七条公司将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系。
第十八条对违反廉洁制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条对在廉洁自律工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第六章附则第二十条本制度由公司总经理办公会议负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议根据实际情况予以修订。
以上为《公司内部廉洁工作制度范本》，旨在为公司营造一个廉洁、公正、高效的经营环境，保障公司健康稳定发展。
物流公司廉洁自律制度范本
物流公司廉洁自律制度范本第一条总则为加强物流公司廉洁自律管理，提高服务质量，保障公司健康发展，根据国家法律法规及公司章程的规定，特制定本廉洁自律制度。
第二条员工行为准则1. 员工应遵守国家法律法规，坚守职业道德，诚实守信，公平竞争。
2. 员工不得利用职务之便，索取或接受客户财物、回扣等不正当利益。
3. 员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息，不得从事任何损害公司利益的活动。
4. 员工应遵循公司管理制度，服从领导，认真履行职责，提高工作效率。
第三条客户关系管理1. 建立客户关系管理制度，明确客户服务流程，确保服务质量和客户满意度。
2. 员工与客户交往时，应保持公正、公平、公开的态度，不得偏袒或歧视任何客户。
3. 员工应尊重客户意愿，不得强迫客户接受任何服务或产品。
4. 员工不得接受客户宴请、旅游、娱乐等活动，除非是出于公司规定的商务招待。
第四条采购与供应商管理1. 建立采购管理制度，确保采购过程的公开、公正、透明。
2. 员工在采购过程中，应严格按照公司规定程序进行，不得擅自更改采购标准或供应商。
3. 员工不得接受供应商的贿赂、回扣等不正当利益，不得有其他损害公司利益的行为。
4. 员工应定期对供应商进行评估，确保供应商的质量、价格、服务等方面符合公司要求。
第五条财务管理1. 建立财务管理规章制度，确保公司财务活动的合法性、合规性、透明性。
2. 员工应严格遵守财务制度，不得侵占、挪用公司资金、物资等财产。
3. 员工不得编造虚假财务报表，不得有其他财务违规行为。
4. 员工应定期接受财务培训，提高财务管理水平。
第六条内部监督与考核1. 建立内部监督机制，对员工廉洁自律情况进行监督和检查。
2. 设立举报渠道，鼓励员工相互监督，对违反廉洁自律行为的员工进行查处。
3. 定期对员工进行廉洁自律考核，对表现优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行处理。
4. 加强公司文化建设，提高员工的廉洁自律意识，形成良好的廉洁文化氛围。
公司员工廉洁自律管理制度5篇范文
公司员工廉洁自律管理制度5篇公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。
第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项:(一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；(二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；(三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；(四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为:(一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；(二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；(三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；(四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；(五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；(六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；(七)以个人名义存储公款或挪用公款；(八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
公司工作人员廉洁自律规定
公司工作人员廉洁自律规定第一篇：公司工作人员廉洁自律规定**公司工作人员廉洁自律规定第一章总则第一条**公司（以下简称公司）工作人员应自觉遵守国家法律、法规、党纪、政纪及公司的各项规章制度，认真执行中共中央纪委、监察部有关廉洁自律的规定。
公司领导班子成员还要认真执行中共中央企业工委、中央组织部制定的《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》。
第二条认真执行中共中央纪委三次全会提出的新的要求1、不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利。
2、不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业。
3、不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其亲属经营。
4、不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项。
5、不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。
第三条认真执行集团公司的六项制度1、领导干部不准违规接受现金、有价证券和支付凭证的制度。
2、物资设备采购制度。
3、工程项目（包括技改维修）招投标制度。
4、“三重一大”科学民主决策制度。
5、二级经济实体财务规范管理制度。
6、职代会对公司领导班子成员每年进行一次民主评议、民主测评和司务公开制度。
第二章第四条凡涉及本公司重大决策、重要干部事宜（含中层干部任免、后备干部推荐等）、重大项目安排和大额度资金使用，必须经过公司党政联席会议集体讨论决定。
凡涉及职工切身利益的事项必须经过职代会讨论通过方可实施。
任何个人不得擅自更改集体的决定。
第五条物资设备采购、基建工程项目、维修工程和装修改造工程，必须按公司有关规定和程序进行，实行竞价、竞标、公开、公平。
不得将项目以各种形式各种名目送给亲属、朋友。
不得收取各种名目的好处费中饱私囊。
第六条禁止在经营管理活动中收受现金、有价证券和支付凭证。
禁止接受可能影响公正执行经营管理活动的礼物馈赠、宴请、健身娱乐活动，以及各种奖励和赞助。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业文化建设的重要组成部份，也是企业可持续发展的基石。
为了加强员工廉洁自律管理，提高员工的道德素质和职业操守，确保企业的正常运营和良好声誉，制定本《员工廉洁自律管理规范》。
二、适合范围本规范适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工、实习生等。
三、基本原则1. 诚信原则：员工应以诚信为本，言行一致，真实守信，不得伤害公司利益。
2. 公平原则：员工应遵循公平原则，不得利用职务之便谋取私利，不得参预不正当竞争行为。
3. 敬业原则：员工应具备高度的责任心和敬业精神，积极投入工作，为公司的发展做出贡献。
4. 合规原则：员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违规的活动。
5. 保密原则：员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
四、行为准则1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、行贿、挪用公款等。
2. 诚实守信：员工应真实守信，不得故意提供虚假信息或者隐瞒重要事实，不得以欺骗、胁迫等手段获取利益。
3. 不得索贿受贿：员工不得索取、接受他人的财物、礼品、礼金等，不得向他人索取、接受财物、礼品、礼金等。
4. 不得利用职务之便谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得参预利益输送、利益转移等违法行为。
5. 不得参预不正当竞争行为：员工不得参预不正当竞争行为，包括但不限于虚假宣传、恶意诋毁竞争对手、垄断行为等。
6. 不得泄露商业秘密和客户信息：员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、篡改或者滥用相关信息，确保客户信息的安全和机密性。
7. 不得从事兼职、副业：员工不得在工作时间从事兼职、副业，不得利用公司资源从事个人经营活动。
8. 不得违规使用公司资产：员工应妥善使用公司的资产，不得私自挪用、私卖公司财物，不得将公司资产用于个人目的。
9. 不得利用职务之便谋取不正当利益：员工不得利用职务之便谋取不正当利益，包括但不限于利用职务之便获取工程项目、合同等。
员工廉洁工作管理制度通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高员工廉洁自律意识，确保公司健康发展，特制定本《员工廉洁工作管理制度》。
请全体员工认真阅读并严格遵守，共同营造一个风清气正的工作环境。
一、总则1.1 为了加强公司员工廉洁自律，预防职务犯罪，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
1.3 公司各部门应加强对本制度的宣传和贯彻，确保每位员工熟悉并遵守本制度。
二、廉洁自律的基本要求2.1 员工应遵守国家法律法规，自觉维护国家利益、公司利益和集体利益。
2.2 员工应诚实守信，恪守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
2.3 员工应廉洁奉公，勤政为民，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
2.4 员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定进行利益输送、职务侵占等行为。
三、禁止行为3.1 禁止员工利用职务之便谋取不正当利益，包括但不限于：（1）索取、收受他人财物；（2）为他人谋取利益而收受财物；（3）利用职务之便侵占公司财物；（4）泄露公司商业秘密；（5）收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
3.2 禁止员工在工作中存在以下行为：（1）滥用职权，违规操作；（2）徇私舞弊，损害公司利益；（3）玩忽职守，给公司造成损失；（4）泄露公司内部信息，损害公司声誉；（5）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。
四、监督与检查4.1 公司设立廉洁自律监督小组，负责对员工廉洁自律情况进行监督和检查。
4.2 廉洁自律监督小组有权对员工进行调查，包括但不限于查阅员工工作记录、财务报表、通讯记录等。
4.3 员工有义务配合廉洁自律监督小组的调查，如实提供相关情况。
4.4 公司定期对员工廉洁自律情况进行检查，发现问题及时整改。
五、奖惩措施5.1 对廉洁自律表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
5.2 对违反本制度规定，情节较轻的，公司将给予警告、记过等处分。
办公室廉洁纪律制度范本
办公室廉洁纪律制度范本第一条总则为了加强党风廉政建设，严肃办公室廉洁纪律，维护正常的工作秩序，根据国家法律法规和党的纪律要求，结合本公司实际，制定本制度。
第二条办公室人员廉洁自律1. 办公室人员应严格遵守国家法律法规，自觉遵守党的纪律，坚守廉洁自律的底线，做到清正廉洁。
2. 办公室人员不得利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等财物。
3. 办公室人员不得利用职务之便，谋取不正当利益，不得违规参与商业活动。
4. 办公室人员应遵守职业道德，不得泄露工作中掌握的国家秘密、企业秘密和个人隐私。
5. 办公室人员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第三条办公室接待管理1. 办公室接待应严格按照公司规定的标准和范围进行，不得超标准、超范围接待。
2. 办公室接待应事先申报，经批准后方可进行，不得擅自接待。
3. 办公室接待应注重节俭，不得浪费公共资源，不得提供高档菜肴、酒水和高档礼品。
4. 办公室接待人员应严格控制饮酒，不得强迫他人饮酒，不得酒后驾车。
第四条办公室经费管理1. 办公室经费应严格按照公司财务管理制度使用，不得挪用、挤占、套取经费。
2. 办公室经费使用应注重效益，合理分配，确保资金使用在刀刃上。
3. 办公室人员应严格遵守报销制度，真实、完整、规范地报销费用，不得虚报、多报、少报。
4. 办公室人员应定期对经费使用情况进行自查，确保经费使用合规、透明。
第五条监督检查1. 公司应建立健全办公室廉洁纪律监督检查机制，加强对办公室人员的监督和管理。
2. 公司应定期对办公室廉洁纪律情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 办公室人员应自觉接受监督，积极配合公司的监督检查工作。
4. 公司对违反办公室廉洁纪律的人员，将依法依规予以处理，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第六条附则1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
员工廉洁从业制度细则范本
员工廉洁从业制度细则范本第一章总则第一条为了加强员工廉洁从业管理，弘扬廉洁文化，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工的廉洁从业行为，包括与公司建立劳动关系的正式员工和劳务派遣至公司的其他人员等。
第三条公司廉洁从业管理的目标是通过建设廉洁从业风险防控管理体系，倡导廉洁从业理念，营造廉洁文化氛围，为公司实现持续、健康和高质量发展创造良好的内部环境。
第二章基本原则第四条公平竞争原则：员工在从事经营及相关活动中，应严格遵守法律法规、行业自律规则，公平竞争，不得从事任何不正当竞争行为。
第五条诚实守信原则：员工应保持诚实守信的态度，遵守社会公德、商业道德、职业道德和行为规范，树立良好的个人形象。
第六条廉洁自律原则：员工应自觉遵守公司的廉洁从业规定，树立廉洁自律意识，不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用职务上的便利从事有偿中介活动和为亲属、特定关系人谋取利益。
第七条禁止商业贿赂原则：员工应坚决抵制商业贿赂，不得收受任何业务关联单位的财物，对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，应按照有关规定上交组织。
第八条保密原则：员工应遵守国家和企业的保密规定，不得利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不得以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。
第三章具体规定第九条员工应遵守公司各项管理制度和纪律要求，不得有违反公司规定的行为。
第十条员工在工作中应认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权、泄露公司机密。
第十一条员工不得利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十二条员工在进行业务往来中，应严格遵守商业道德，不得有行贿、受贿、介绍贿赂等行为。
第十三条员工应自觉接受公司对其廉洁从业行为的监督和管理，如实报告个人有关事项，不得编造、隐瞒、谎报。
企业员工廉洁从业规定三篇
企业员工廉洁从业规定三篇企业员工廉洁从业规定三篇篇一：企业员工廉洁从业规定第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团及各下属公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；⑹利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；⑺从事与集团及所属公司利益冲突的事情。
凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行；⑻从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；⑼用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；⑽利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；⑾授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；⑿瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；⒀利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；⒁有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章实施与监督第五条集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：⑴在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报；⑵向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督；⑶对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；⑷集团审计监察部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
公司廉洁管理制度(精选5篇)
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。
业务员廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司业务员廉洁自律，规范业务行为，维护公司形象和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员，包括销售、市场、客户服务等岗位。
第三条业务员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，坚决抵制各种腐败行为。
第二章廉洁自律要求第四条业务员应具备以下廉洁自律要求：1. 严守职业道德，忠诚于公司，全心全意为公司服务；2. 保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；3. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取或变相收受客户、供应商等单位的贿赂、回扣、佣金等；4. 不得接受客户、供应商等单位的宴请、旅游、娱乐等消费活动；5. 不得参与不正当竞争，不得损害公司利益和客户权益；6. 不得滥用职权，不得滥用公司资源。
第三章廉洁自律监督与检查第五条公司设立廉洁自律监督小组，负责监督业务员的廉洁自律行为。
第六条廉洁自律监督小组主要职责：1. 对业务员廉洁自律行为进行监督检查；2. 收集、整理业务员廉洁自律情况，定期向公司领导汇报；3. 对违反廉洁自律规定的行为进行调查，提出处理意见；4. 对业务员廉洁自律行为进行培训和宣传教育。
第七条业务员廉洁自律情况的监督检查方式：1. 定期开展业务员廉洁自律自查；2. 定期对业务员进行廉洁自律谈话；3. 对业务员所在部门进行廉洁自律审计；4. 对业务员客户关系进行专项检查。
第四章违规处理第八条业务员违反本制度，有以下行为之一的，将根据情节轻重给予相应处理：1. 收受、索取或变相收受客户、供应商等单位的贿赂、回扣、佣金等，给予开除处分；2. 滥用职权、滥用公司资源，给予警告或记过处分；3. 接受客户、供应商等单位的宴请、旅游、娱乐等消费活动，给予警告或记过处分；4. 参与不正当竞争，给予警告或记过处分；5. 其他违反廉洁自律规定的行为，给予警告、记过、降职或开除处分。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有与国家法律法规、公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规、公司规章制度为准。
公司廉洁规章制度内容范本
公司廉洁规章制度内容范本第一章总则第一条为了加强公司廉洁建设，维护公司合法权益，保证公司健康发展，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司廉洁建设要坚持依法依规、诚实守信、公平公正、透明公开的原则，建立廉洁自律的长效机制。
第二章廉洁自律第四条公司员工应当严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条公司员工不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等财物。
第六条公司员工不得利用公司的名义或者职务上的影响力，为亲友谋取不正当利益。
第七条公司员工在工作中应当公正无私，公平对待客户和合作伙伴，不得利用职权谋取个人私利。
第八条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第九条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得侵占、挪用公司财物。
第十条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。
第三章监督与管理第十一条公司应当建立健全监督机制，对员工廉洁自律情况进行监督。
第十二条公司应当定期开展廉洁教育，提高员工的廉洁意识和自律意识。
第十三条公司应当对廉洁自律情况进行检查，对违反廉洁自律规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十四条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并可以解除劳动合同。
第十五条对严重违反本制度的员工，公司将依法予以追究，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理。
第五章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
公司廉洁规章制度内容范本旨在为公司提供一个廉洁自律的内部环境，防止腐败和职务犯罪的发生，保障公司的健康发展。
公司应当根据实际情况制定具体的廉洁规章制度，并严格执行，不断提高员工的廉洁意识和自律意识，营造良好的廉洁文化氛围。
员工廉洁自律规定（五篇范文）
员工廉洁自律规定（五篇范文）第一篇：员工廉洁自律规定员工廉洁自律规定遵守公司各项规章制度，提高职业道德修养，维护公司的良好形象，是每一名员工基本素质要求，也是公司树立良好市场信誉的重要前提。
加强廉洁自律的宣传与建设，既是市场发展的需要，也是公司全体员工不断提升自身修养、塑造一支高素质人才团队的基本保障，据此，公司特制定本廉洁自律规定。
一.基本要求1、认真学习落实中央八项规定及交通部有关工程建设廉政建设的规定，弘扬职业道德，强化自律意识，做到警钟长鸣。
2、树立公司良好形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。
3、严格遵守相关纪律，不得以欺骗、隐瞒的手段同时任职于与公司有利害关系的相关机构以牟取私利；不得从事任何有损公司利益的行径。
4、不得参加承包、监理单位等邀请的营业性歌舞厅及夜总会活动、休闲、钓鱼、旅游等娱乐活动以及对公司正常行使职权有影响的宴请。
5、不得以个人名义接受任何业务往来机构或个人赠送的礼品以及以加班费、辛苦费、奖金或以其它名义给予的经济报酬。
二.工作职责6、公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任，各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。
7、综合部负责廉洁自律方针的宣传贯彻工作，受理各类相关问题的报告、举报事宜，向公司领导汇报。
8、全体员工应加强廉洁自律方面的学习，互相监督、提醒。
三.监督管理9、个人自查：所有员工应在季度末总结廉洁自律情况，年终工作总结应包含个人廉洁自律行为内容。
10、通报与报告：各部门发生违反本规定的事件应及时向相关领导报告。
对隐瞒不报，不及时、如实报告，干扰和阻挠报告请示的，追究相关责任人的责任。
对接到请示、报告不及时答复或对报告中反映的职权范围内的问题不及时处置，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
11、谈话、诫勉：公司领导应定期就廉洁自律情况与部门负责人沟通。
发现员工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，公司主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，当事人应对诫勉要求表态。
公司员工廉洁管理规定
公司员工廉洁管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]员工廉洁从业规定目录第一章总则1.为树立企业与员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工。
3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁风险内容4.廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。
4.1思想道德风险是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。
4.2岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.3业务流程风险是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.4制度机制风险是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.5外部环境风险是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。
第三章廉洁从业行为规范5.全体员工应当维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：5.1接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；5.2将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；5.3将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；5.4利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；5.5利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；5.6从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；5.7利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；5.8工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。
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工作行为规范系列
公司员工廉洁自律规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-43177公司员工廉洁自律规定
Integrity and self-discipline for company employees
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司员工廉洁自律若干规定房地产开发公司员工廉洁自律若干规定
为贯彻集团公司廉洁自律的各项规定，落实领导责任制，切实加强公司廉政建设，高标准、高质量把北湖商业街建设好，特对公司领导干部和工作人员的廉洁自律作如下规定:
一、不准收受勘察、施工、监理等业务单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向组织说明并上交。
二、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请。
三、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关票据。
四、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关
规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有。
五、不准在工程招、投标中徇私舞弊。
要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持集体研究和公开监督制度。
六、未经集体研究决定的事项，不准个人私自作出承诺。
七、不准用公款支付个人名义的宴请。
不准违反接待规定进行公关接待和业务接待。
八、不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何便利与优惠条件。
九、不准利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财物。
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