员工卫生知识培训制度
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（4篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度近年来，随着工业发展和劳动力市场的不断扩大，保障劳动者的职业健康和提高劳动环境的安全性成为了重要的问题。
为了确保劳动者在工作中拥有良好的身体状况和工作环境，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度势在必行。
本文将介绍该制度的重要性、内容和推行方法。
首先，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的重要性不言而喻。
劳动者在工作中长时间接触有害物质、承受着高强度的体力劳动和面临着各种危险，容易导致身体健康问题。
因此，通过定期进行职业健康体检，可以及时发现和预防职业病，保障劳动者身体健康。
而卫生知识培训则可以提高劳动者对职业健康和安全的认识，增强其自我保护能力。
其次，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的内容包括以下几个方面。
首先是职业健康体检。
对于不同行业的劳动者，可以根据其工作环境和岗位特点，制定相应的职业健康体检项目。
例如，对于从事有害物质接触的工作人员，可以进行各种有害物质的检测；对于从事高空作业的工作人员，可以进行心肺功能的检测。
其次是卫生知识培训。
通过组织各类职业卫生知识培训课程，传授劳动者职业健康和安全方面的知识。
例如，教授劳动者如何正确佩戴和使用个人防护装备、如何正确使用和存放化学品等。
另外，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的推行方法也非常关键。
首先，建立健全相关的法律法规和政策。
国家和地方政府应出台相关的法律法规和政策，明确劳动者职业健康体检及卫生知识培训的要求和标准。
其次，加强监管和培训机构的建设。
建立职业健康监管机构和培训机构，确保职业健康体检和培训的质量和效果。
再次，加强宣传和意识引导。
通过举办各类活动和宣传，提高劳动者对职业健康和安全的关注度，引导其自觉参与职业健康体检和培训。
最后，积极推动企业参与。
鼓励企业积极参与职业健康体检及卫生知识培训工作，为劳动者提供更好的职业健康保障。
总之，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度对于保障劳动者的职业健康和提高工作环境的安全性具有重要意义。
从业人员卫生知识培训制度模版
从业人员卫生知识培训制度模版卫生知识对于从业人员来说非常重要，因此制定一套健全的卫生知识培训制度是至关重要的。
下面是一个卫生知识培训制度的模版。
1. 培训目标协助从业人员了解和掌握必要的卫生知识，提高其卫生意识和卫生行为，确保工作场所的卫生与健康。
2. 培训内容2.1 卫生意识培养- 引导从业人员了解卫生的重要性和对个人健康的影响- 介绍与工作场所卫生相关的法律法规- 介绍常见疾病的传播途径和预防方法2.2 卫生行为规范- 强调从业人员在工作中应遵守的卫生行为规范，如勤洗手、正确使用个人防护用品等- 教育从业人员正确处理食品和饮水，避免交叉污染- 介绍定期清洁工作场所的必要性和方法，包括表面清洁、消毒等2.3 应急处理能力培训- 培训从业人员应急处理各类突发卫生事件的能力，如食物中毒、传染病爆发等- 提供相关知识和技能，如急救、处理污染物等3. 培训计划根据不同职位和工作环境的需求，制定培训计划。
培训计划应包括培训时间、培训内容和培训方式。
培训应定期进行，以确保从业人员持续接受卫生知识的更新和强化。
4. 培训方式4.1 线下培训- 制定培训课程，由专业人员进行培训，包括讲座、案例分析、实地考察等- 提供培训材料和手册，供从业人员参考和学习- 定期组织考核和评估，以检验培训效果和掌握情况4.2 线上培训- 制作培训视频和课件，供从业人员自主学习- 设立在线问答平台，解答从业人员的疑问和问题- 定期举办在线讨论和交流活动，促进从业人员之间的学习和分享5. 培训效果评估为了评估培训效果和持续改进培训内容，应开展培训效果评估工作。
- 制定评估指标，包括知识掌握情况、行为规范遵守情况等- 进行测验和考核，以考察从业人员的知识水平- 定期进行满意度调查，了解从业人员对培训的反馈和建议6. 培训记录和档案管理建立从业人员卫生知识培训的记录和档案，包括培训时间、培训内容、培训方式、参训人员信息等。
培训记录和档案应妥善保存，便于随时查阅和审查。
职业卫生培训制度(3篇)
职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。
1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。
3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。
4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。
5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。
职业卫生培训制度（2）是指为了提高职场员工的职业卫生意识和技能，确保职工在工作过程中健康和安全的一套培训措施和规定。
职业卫生培训制度的目标是：1.提高职工对职业病危害的了解和认识，增强职业卫生意识；2.培养职工采取正确的防护措施，预防职业病的发生；3.提高职工对工作环境的评估和改善能力；4.加强职工的安全操作技能，避免事故和伤害的发生。
职业卫生培训制度一般包括以下内容：1.职业病知识培训：向职工传授职业病的分类、病因、症状、防护措施等相关知识；2.安全操作技能培训：培训职工正确的操作方法，避免危险因素造成的伤害；3.职业危害评估：培训职工评估工作环境中存在的危害因素，采取相应的措施进行改善；4.紧急救援培训：培训职工常见的急救方法和应急处理措施，提高应对突发事件的能力；5.职业卫生管理制度培训：培训职工遵守企业职业卫生管理制度和规章制度的意识，确保职业卫生管理工作的顺利进行。
职业卫生培训制度的实施可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式进行，企业应根据具体情况和需要制定相应的培训计划和安排。
同时，企业还应定期进行培训效果评估，不断优化培训内容和方法，提高培训的有效性。
商场人员卫生培训制度范本
商场人员卫生培训制度范本一、目的和意义为了保障商场的环境卫生，确保顾客和员工的身体健康，提高员工的卫生意识和综合素质，制定本制度。
本制度旨在规范商场员工的个人卫生、环境卫生和工作场所卫生，防范疾病传播，营造一个整洁、安全、舒适的购物环境。
二、培训内容1. 个人卫生（1）员工应养成良好的个人卫生习惯，保持面部、手部清洁，头发整洁，指甲修剪整齐。
（2）员工在岗期间应穿着干净、整洁的工作服，佩戴整齐的工作牌。
（3）员工应定期参加卫生知识培训，掌握相关的卫生知识，新员工需经岗前培训后方可上岗。
（4）员工应保持口腔卫生，不得吃辛辣食物上岗，不准饮酒上岗。
2. 环境卫生（1）员工应维护、保持商场的环境卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、废包装等杂物，不随地吐痰、倒水，保持店堂整洁。
（2）员工应在营业前清理完毕卫生，做到地洁、柜净、玻璃亮，货架、商品无尘土，过道无杂物，畅通无阻。
（3）员工应定期清洗机器设备、日用器具，保证卖场正常运转。
（4）员工应按照商场规定存放饮水杯、暖瓶、餐具、卫生用具（扫把、抹布、脸盆、墩布等）。
（5）员工应做好防蝇、防鼠、防虫等工作，保持商场内部环境整洁。
3. 工作场所卫生（1）员工应遵守商场内的安全规定，了解并掌握消防器材的使用方法。
（2）员工应定期参加健康体检，取得有效健康证后方可上岗。
（3）员工在发现商场内部设施损坏、卫生问题等情况时，应及时报告上级管理人员。
（4）员工应配合商场进行定期消毒工作，保证商场内部环境整洁。
三、培训方式1. 定期培训：商场应定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
2. 专项培训：针对商场内部出现的卫生问题，进行专项培训，提高员工的应对能力。
3. 实操培训：通过实际操作，使员工掌握卫生清洁工具的使用方法，提高员工的卫生技能。
4. 考核制度：建立员工卫生知识考核制度，检验培训效果，对成绩优秀的员工给予表彰和奖励。
四、培训组织与实施1. 商场应设立卫生管理部门，负责组织、协调和监督员工的卫生培训工作。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（三篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1.引言劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度是为了保障劳动者在工作中的身体健康和提高其卫生知识水平而制定的一套规范，旨在预防职业病和促进工作环境的健康发展。
本文将以____字的篇幅，详细介绍并探讨这一制度的具体内容。
2.职业健康体检职业健康体检是指对从事特定工作岗位的劳动者进行定期体检以及职业病筛查的一种健康管理方式。
其目的是通过早期发现和及时处理潜在的职业病问题，保证劳动者的身体健康。
（1）体检项目的确定根据不同的工种和岗位特点，确定适合的体检项目。
一般包括一般检查、专科检查、职业病筛查、心理健康评估等。
为了确保体检项目的科学性和权威性，可以委托专业的职业健康检查机构进行体检。
（2）体检周期根据国家法律法规和具体企业的实际情况，确定合理的体检周期。
一般情况下，对于高风险行业的劳动者，建议每年进行一次体检；对于低风险行业的劳动者，可以适当延长体检周期。
（3）体检结果的处理体检结果应及时反馈给劳动者本人，并建立健康档案。
对于存在职业病风险的劳动者，还需要将相关结果报告给企业相关人员，以便采取相应的保护措施。
3.卫生知识培训卫生知识培训是为了提高劳动者对个人卫生和工作环境卫生的认识和掌握而进行的一种培训活动。
其目的是预防职业病，提高劳动者的生活质量和工作效率。
（1）培训内容的确定根据具体岗位的特点，确定适合的卫生知识培训内容。
一般包括个人卫生、工作环境卫生、职业病防护、急救知识等方面。
（2）培训方式的选择可以通过面对面培训、在线培训、卫生知识手册等多种方式进行培训。
根据企业的实际情况和劳动者的需求，选择合适的培训方式。
（3）培训的周期和频次根据企业的需求和劳动者的实际情况，确定合理的培训周期和培训频次。
一般建议每年至少进行一次卫生知识培训，对于新员工入职时，也应进行相关的培训。
4.制度执行和监管为了确保劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的有效执行和监管，需要建立相应的管理机制。
职业卫生教育培训制度（5篇）
职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。
职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。
2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。
3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。
4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。
5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。
6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。
通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。
职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
从业人员卫生知识培训制度
从业人员卫生知识培训制度一、新参加和临时参加工作的人员必须经卫生知识培训合格方可上岗。
二、长期从事工作人员，每两年进行卫生知识复习一次，并经考核合格后方可继续上岗。
三、从业人员必须掌握相关卫生知识和基本卫生操作技能，严把卫生质量关。
四、从业人员必须保持良好的个人卫生习惯，个人卫生要做到“四勤”，即勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤洗衣服，被褥换工作服。
五、从业人员上岗时，要自觉做到衣帽整洁，不佩戴手饰、耳饰或深色甲油、化浓妆等现象，保持形象素雅。
从业人员健康检查管理制度为加强从业人员健康检查管理，保持消费者消费安全，根据《食品安全法》、《食品安全实施条例》等法律、法规规定，我单位就业人员健康检查管理工作，制定本制度：第一条：单位建立并执行从业人员健康检查管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可上岗，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。
第二条：在每年的健康检查中，凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎导消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性和渗出性皮肤病等，不得再从事工作上岗。
第三条：从业人员健康证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改、过期、笔迹不清无效。
第四条：从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等疾病时，应立即脱离工作岗位，得查明原因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
第五条：从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到；（1）接触服务客人时应用肥皂及流动清水洗手消毒；（2）穿戴整洁的工作服，并把头发盘上来；（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指服务客人；（4）不得在公共场所经验场所内吸烟。
单位名称（盖章）。
人员卫生培训制度
人员卫生培训制度人员卫生是指员工在工作过程中保持身体以及环境卫生的行为和管理活动，是保障员工身体健康、营造良好工作环境的重要措施。
为了推广人员卫生文化，提高员工的健康意识和卫生素养，各个企业都应该建立和完善人员卫生培训制度。
一、制度目的人员卫生培训制度的目的是加强员工的健康意识和卫生素养，提高员工的自我管理能力、营造和谐的工作环境、预防职业病的发生、减少卫生陋习和操作不规范带来的风险。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、劳务派遣等。
三、培训内容1、卫生知识：介绍基本的卫生知识，如手卫生、咳嗽礼仪等，提高员工对生活和工作环境卫生的认识和重视程度。
2、职业健康：介绍常见职业病防治知识，如烟尘污染、噪声污染、辐射有关的注意事项等，帮助员工预防职业病的发生。
3、安全知识：介绍本企业所需要的安全知识及操作规程，如行车、操作机械、高空作业等，以及急救知识和消防知识。
4、卫生制度：介绍企业卫生制度、工作场所卫生处理、垃圾分类等，帮助员工认识和遵守企业的卫生规章制度。
5、心理健康：介绍压力管理、情绪调节等心理健康知识，帮助员工建立健康向上的心理状态。
四、培训方法1、集中培训：定期组织全员集中讲授，由专家或内部员工讲解，并结合实际工作经验案例进行交流讨论。
2、岗位培训：根据不同岗位的特点，对不同的技能、知识和规范进行逐一详细培训，确保员工工作技能水平，以及对卫生管理的认识和理解。
3、现场实践：在现场教学的基础上，组织员工针对实际问题进行现场实践，在工作实践中强化员工对卫生规范的遵守。
五、培训经验总结1、保证培训有效性：保证培训内容的针对性、实践性、可操作性和可行性，提高员工参与意愿和学习效果。
2、增强培训课程互动性：保证用一个互动的方式让学员更好地参与培训，增加趣味性。
例如用案例分析、小组讨论、角色扮演等方式。
3、持续关注培训效果：培训结束后还要进行持续跟踪、反馈、考核，并设置考核制度，确保培训的效果得到最终的肯定。
职业卫生宣传教育培训制度(4篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。
职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。
为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。
该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。
二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。
（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。
（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。
（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。
2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。
（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。
（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。
（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。
三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。
（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。
（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。
（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。
2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
职业卫生教育培训管理制度范本（6篇）
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
卫生培训制度
卫生培训制度卫生培训制度一、培训目的卫生培训制度旨在提高员工的卫生意识和卫生知识水平，加强员工对卫生作业的规范操作和卫生标准的执行，从而保障工作场所的卫生与安全。
二、培训内容1. 卫生知识普及：对员工进行卫生基础知识的普及，包括食品安全知识、个人卫生知识、环境卫生知识等。
2. 卫生标准介绍：向员工介绍卫生标准的国家、行业以及企业内部的相关规定和要求，使员工清楚卫生标准的执行标准。
3. 卫生操作规范：教授员工正确的卫生操作方法和卫生检查项目，确保员工能正确执行卫生操作，提高卫生作业的效果。
4. 突发事件处理：培训员工应急处理的能力，特别是突发事件下的卫生处理，如污水、漏水的处理等。
5. 卫生器具使用与保养：指导员工正确使用和保养卫生器具，提高卫生器具的使用寿命和效果。
三、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员或外部卫生专家组织培训，采用讲座、讨论和案例分析等方式进行培训。
2. 外部培训：公司组织员工参加相关行业卫生培训课程，如食品安全培训、环境卫生培训等。
四、培训频率1. 入职培训：新员工入职前进行培训，确保其具备基本的卫生知识和操作技能。
2. 定期培训：定期组织卫生培训，每年至少进行一次，更新员工的卫生知识和操作规范。
3. 不定期培训：根据需要组织不定期的培训，如新增工作内容或出现突发事件时。
五、培训评估1. 考试评估：组织培训结束后进行考试，测评员工的学习成果和培训效果。
2. 实际操作评估：对员工进行实际操作的评估，检查其是否能正确执行卫生操作和遵循卫生标准。
六、培训档案对参加培训的员工进行档案管理，记录员工接受培训的时间、内容、成绩等信息，便于跟踪员工的培训情况和培训效果。
七、培训奖惩根据员工的培训成绩和参与度给予相应的奖励，激励员工主动参与培训；对于未能达到培训标准的员工，实施相应的惩罚措施，如限制晋升、降薪等。
总之，建立健全的卫生培训制度，是确保工作场所卫生与安全的重要保障。
只有通过不断强化卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能，才能确保工作场所的健康环境和员工的身体健康。
劳动者职业卫生培训制度(5篇)
劳动者职业卫生培训制度１. 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。
教育内容主要包括：劳动保护、公司安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
２. 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。
内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任；危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求；实际安全操作示范等项内容。
３. 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
４. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。
经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
５. 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护(人工呼吸、简易包扎处理)知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度（2）是指为了提高劳动者的职业卫生意识和技能，保障劳动者的健康和安全，制定的一系列培训措施和要求。
劳动者职业卫生培训制度对企业及劳动者都起到了积极的推动作用，有助于预防职业病和事故的发生，提高工作效率和生产质量。
本文将对劳动者职业卫生培训制度进行详细阐述，包括培训内容、培训方式、培训评估和培训效果等方面。
一、劳动者职业卫生培训内容劳动者职业卫生培训内容主要包括以下几个方面：1.职业病知识：介绍不同行业常见的职业病种类和防护措施。
包括职业病的定义、危害因素、职业病的种类和症状、职业病的防护设施等。
2.工作环境卫生：介绍工作环境中可能存在的卫生问题，如噪音、粉尘、露天作业等。
通过培训，使劳动者了解工作环境卫生的重要性和如何采取相应的卫生防护措施。
职业卫生宣传教育培训制度范文(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》(____)国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(____)国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。
(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。
4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。
四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（5篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照____卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
____有限公司劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（2）是为了保障劳动者的身体健康和提高工作环境的安全性而制定的一系列措施和规定。
首先，制度应该包括劳动者职业健康体检的内容和频率。
体检项目应包括常规检查、职业病相关项目检查和特殊职业岗位检查等，频率可以根据不同职业岗位的风险程度和工作条件的变化进行规定。
其次，制度还应包括劳动者职业卫生知识的培训内容和方式。
培训内容可以包括职业健康知识、职业病防护知识、工作环境安全知识等方面的内容。
培训方式可以采用定期组织专业机构进行培训，也可以通过在线学习等方式进行。
此外，制度还应明确相关的责任和义务。
雇主应负责组织和承担劳动者的职业健康体检费用，并提供必要的职业卫生防护设施和装备。
同时，劳动者也应积极参与体检和培训，按照相关规定科学合理地使用职业卫生设施和装备。
最后，制度也应设立相关的监督和检查机制。
卫生培训制度
卫生培训制度卫生培训制度集合(15篇)在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
一般制度是怎么制定的呢？下面是整理的卫生培训制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
卫生培训制度1一、个人卫生1、厨房部员工坚持按时上、下班、坚守岗位；进入厨房必须做到工装鞋整洁。
2、在工作时间内，当班人员不能随意离开工作地点，更不能迟到早退。
3、不准用勺子直接用口尝味，不抽烟操作。
4、不得在厨房内躺卧，也不许随便悬挂衣服及放置鞋子，或乱放杂物等。
5、在厨房工作时，不得在食物或食器的附近咳嗽、吐痰、打喷嚏。
二、环境卫生1、保持地面无油渍、无水迹、无卫生死角、无杂物。
2、保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。
3、工作结束后调料加盖，工具、用具、工作台面、地面清理干净。
4、下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁橱等清理干净。
5、厨房、冰箱等设备损坏应及时报修。
6、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。
7、垃圾桶和馊水桶身需基本保持干净、标识明确并加盖，按时清理。
三、冰箱卫生1、冰箱有专人管理，定期化霜。
2、保持冰箱内外清洁，每日擦洗一次。
3、每日检查冰箱内食品质量，杜绝生熟混放，严禁叠盘，鱼类、肉类、蔬菜类，相对分开，减少串味，必要时应用保鲜膜。
四、食品卫生1、认真做好原料的检疫工作，变质、有毒、有害食品不切配、不烧煮。
2、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于洗清后，分类以塑胶袋包紧，或装在有盖容器内，分别储放冰箱或冷冻室内，鱼肉类取用处理要迅速，以免反覆解冻而影响鲜度，要确实做到勿将食物暴露在生活常温太久。
3、凡易腐败饮食物品，应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散及吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱，可吸净臭味。
职业卫生教育培训制度范本
职业卫生教育培训制度范本一、背景和目的职业卫生教育培训是为了保护员工的健康与安全，提高其职业卫生意识和素质。
本制度的目的是规范和推行职业卫生教育培训工作，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能，有效预防和控制职业病，提高工作安全性。
二、培训内容1. 职业卫生知识：包括职业病的概念、病因、分类和预防控制方法等基本知识；2. 职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法；3. 职业卫生监测和评价的基本方法；4. 职业卫生管理的相关法律法规和标准；5. 预防和应对突发职业卫生事件的基本措施。
三、培训对象所有从事易受职业危害的岗位的员工，包括新员工和现有员工。
四、培训方式1. 线上培训：通过电子学习平台或在线视频等方式进行培训；2. 线下培训：由专业人员进行现场培训。
五、培训周期1. 新员工培训：新员工入职后第一个月内完成培训；2. 在职员工培训：每年至少进行一次职业卫生教育培训。
六、培训材料和工具1. 培训课件：包括职业卫生知识的讲解、案例分析等内容；2. 演示设备：包括投影仪、电脑等；3. 培训手册：提供员工的参考资料。
七、培训评估1. 培训前测：用于评估员工的职业卫生知识掌握情况；2. 培训后测：用于评估员工在培训后的职业卫生知识掌握情况；3. 培训满意度调查：用于评估员工对培训的满意度。
八、培训记录和证明1. 培训记录：记录员工的培训情况，包括培训时间、内容和参与人员等；2. 培训证明：对于完成培训的员工，提供相关的培训证明。
九、培训考核和奖惩措施1. 培训考核：对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工，进行相应的培训补充或重新考核；2. 奖励机制：鼓励员工积极参与培训，并按照其培训成绩给予相应的奖励。
十、培训效果评估和改进1. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，包括员工的职业卫生知识掌握情况和行为改变情况等；2. 培训改进：根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。
本制度经过公司管理层审阅并正式发布，自发布之日起生效。
从业人员卫生知识培训制度范文（4篇）
从业人员卫生知识培训制度范文卫生知识培训制度范本1. 目的和范围本制度的目的是确保从业人员具备必要的卫生知识和技能，以保障工作环境的卫生与健康。
本制度适用于所有公司的从业人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2. 培训内容2.1 基本卫生常识了解基本的卫生概念，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生等，掌握正确的卫生习惯和行为，如勤洗手、保持个人卫生、保持周围环境的清洁等。
2.2 食品卫生与安全了解食品安全的重要性，学习食品安全与卫生的基本要求和条例，并掌握正确的食品卫生操作技能，如食品储存、食品加工和餐具清洁等。
2.3 工作场所卫生了解工作场所卫生的重要性，学习正确的工作场所清洁和消毒方法，包括办公室、工作区域、设备和仪器等的清洁和消毒措施。
2.4 疾病预防与控制了解常见的传染病和流行病的症状、传播途径和预防控制措施，学习正确的个人防护措施和紧急处理方法，并了解公司的疫情管理制度和预防措施。
2.5 废物处理与环境保护学习正确的废物分类和处理方法，包括固体废物、液体废物和危险废物的处理与处置措施，以及正确的环境保护意识和行为。
3. 培训形式3.1 新员工入职培训所有新员工须参加公司组织的新员工入职培训，包括卫生知识培训内容。
入职培训由专业培训师或相关部门负责人进行，采用面授、讲座、案例分析等形式进行。
3.2 定期培训定期组织卫生知识培训，包括集中培训和在线培训。
集中培训通常在公司内部或外部培训机构进行，培训时间可根据需要进行安排，培训内容根据公司实际情况进行调整。
在线培训采用网络平台进行，可根据员工的时间和地点自主学习。
3.3 临时培训对于特定岗位或工作环境的员工，如食品加工人员、清洁人员等，应根据需要组织专门的培训，确保其具备相关的专业知识和技能。
4. 考核评估4.1 培训后考试培训结束后，对参训员工进行考试，考核其对培训内容的掌握程度。
考试内容包括理论知识、操作技能和实际应用等方面。
4.2 日常考核公司将定期进行日常考核，对员工的卫生知识和操作规范进行检查和评估。
从业人员卫生知识培训制度（三篇）
从业人员卫生知识培训制度卫生知识是指个人和集体掌握的关于卫生保健和防疫方面的知识。
对于从业人员来说，卫生知识的掌握是非常重要的。
因为从业人员直接与顾客接触，顾客的卫生健康与从业人员的卫生行为直接相关。
为了确保从业人员具备足够的卫生知识，可以制定相关的培训制度。
下面将就卫生知识培训制度进行详细阐述，该制度主要包括培训内容、培训方式和培训评估等方面。
一、培训内容卫生知识培训的内容应根据从业人员的岗位特点和工作环境进行定制。
一般可以包括以下几方面内容：1. 基本卫生知识：包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面的基本知识，帮助从业人员了解卫生的重要性和常见的卫生问题。
2. 职业卫生知识：根据不同岗位的特点，介绍相关的职业卫生知识，如医护人员应了解传染病的预防控制措施，厨师应了解食品加工的卫生要求等。
3. 疾病预防知识：从业人员应了解一些常见疾病的传播途径和预防措施，这样可以更好地防范疾病的传播。
4. 急救知识：从业人员应了解一些常见突发事件的急救措施，提高应对意外情况的能力。
5. 环境保护知识：从业人员应了解环境污染的危害和预防措施，提高环保意识。
二、培训方式卫生知识培训可以采用多种方式进行，根据培训对象的不同，可以灵活选择合适的培训方式。
1. 线下培训：可以邀请专业人士或机构进行面对面的培训，通过讲座、研讨会、演示等方式向从业人员传递卫生知识。
2. 在线培训：可以利用互联网技术进行培训，通过制作培训视频、编写培训教材等方式向从业人员传递卫生知识。
3. 实操培训：根据从业人员的实际工作环境，进行实操培训，教授正确的操作方法和卫生措施，提高从业人员的实际操作能力。
4. 签订协议：从业单位可以与培训机构签订培训协议，规定培训内容、方式和周期，确保从业人员全面接受卫生知识的培训。
三、培训评估为了确保卫生知识培训的有效性和质量，需要对培训效果进行评估。
评估可以从以下几个方面进行：1. 考核测试：在培训结束后，进行知识考核测试，检验从业人员对卫生知识的掌握情况。
卫生培训制度范本
卫生培训制度范本一、总则第一条为了加强公司员工的职业健康安全管理，提高员工卫生意识，预防职业病和传染病的发生，确保公司卫生工作有序开展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条公司应定期组织员工进行卫生培训，提高员工的卫生知识和技能，确保员工能够正确处理工作中的卫生问题。
第四条公司应建立健全卫生培训档案，记录员工的卫生培训情况，作为员工绩效考核和晋升的依据。
二、卫生培训内容第五条卫生培训内容应包括以下几个方面：1. 职业健康知识：介绍职业病防治知识，提高员工对职业病的认识和预防能力。
2. 食品安全知识：培训员工掌握食品安全法律法规、食品加工操作规范，提高食品安全意识和防范能力。
3. 环境卫生知识：教育员工关注工作环境和生活环境的卫生，了解环境卫生对健康的影响。
4. 个人卫生知识：培养员工良好的个人卫生习惯，预防疾病传播。
5. 应急处理知识：培训员工掌握意外伤害、火灾等突发事件的应急处理方法。
三、卫生培训方式第六条卫生培训方式包括以下几种：1. 理论知识培训：通过讲座、研讨会、培训课程等形式，传授卫生知识。
2. 实践操作培训：通过实际操作、演示、模拟等方式，提高员工的实践能力。
3. 在职培训：结合员工的工作岗位，进行有针对性的卫生培训。
4. 脱产培训：组织员工参加外部卫生培训，提高员工的卫生知识水平。
四、卫生培训组织与管理第七条公司应设立卫生培训组织机构，负责公司卫生培训工作的策划、组织和实施。
第八条卫生培训组织机构应制定卫生培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和人员。
第九条卫生培训组织机构应选定具备相应资质的培训师资，确保培训质量。
第十条卫生培训组织机构应定期对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式。
五、卫生培训考核与激励第十一条公司应建立卫生培训考核制度，对员工的卫生知识掌握程度进行评估。
第十二条卫生培训考核结果作为员工绩效考核、晋升和奖惩的依据。
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员工卫生知识培训制度
1、目的
通过培训，提高员工质量卫生意识、业务能力和管理水平，为质量体系的正常运行提供充塞合格的人力资源。
2、适用范围：
适用于本公司各部门人员的培训工作。
3、管理职责：
3.1.质管部是培训工作的主管部门，其它部门配合实施。
3.2.由质管部按各部门工作需要，分例外层次确定培训需求。
4、工作程序：
4.1.培训计划：
4.1.1.质管部根据公司的发展和生产经营需求及职工队伍的素质状况，制定出具有针对性和目的性的年度培训计划。
4.1.2.各类培训计划必须说明培训内容、人员、时间、负责人及其它要求。
4.1.3.各部门必须积极配合协助实施培训计划，同时安排好人员培训引起的工作变动，如根据工作需要组织外出培训，要提前将培训计划报质管部。
4.2.实施培训：
4.2.1.对所有从事对质量有影响的工作人员都要分层次培训。
1）管理人员的培训：
对管理人员应进行专业知识、企业管理知识、ISO9000和HACCP知识等的培训，通过培训提高管理人员的业务能力和管理水平。
2）工人的培训：
对工人要进行岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程等培训，通过培训提高工人的技术水平及自身素质。
3）检验员的培训：
对各类专职兼职检验员要进行工艺规程、检验标准、质量管理的培训，培训合格后方可上岗。
4）新入厂职工的培训：
对新入厂职工在上岗之前进行培训，包括岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程、劳动纪律等，培训合格后方可上岗.
5）转岗培训
员工转岗时，应针对新岗位进行业务知识、岗位技能等内容的培训，合格后方可上岗。
4.2.2.结合岗位技能的培训，加强职工质量意识的培训，确保员工认识到自己所从事工作的相关性和重要性，以及如何才能为实现质量目标作出贡献。
4.3.培训教材，场地和教师：
根据培训计划，质管部负责并协助各部门做好培训教材的选编、审核、场地的安排等工作。
4.4.培训方式：
根据培训要求，结合实际情况，质管部协助各部门制定培训方式，包括上课、座谈、岗位练兵、技术比武、师傅带徒弟等。
4.5.培训考核：
质管部协助部门根据培训要求制定考核办法，主要包括笔试、现场操作、应知应会座谈等。
确定考核时间、地点和负责人。
4.6.培训记录和试卷：
培训结束后，质管部应将培训记录整理签字后连同试卷保存，培训记录包括对培训时间、地点、内容、方式、培训教师、考核成绩及培训其它具体情况的记录。
4.7.培训效果验证：
4.7.1.在培训结束后一周内由质管部对被培训人进行培训效果验证，如经验证合格，则上岗，不合格则要从头进行培训。
4.7.2.质管部和各部门主管在日常工作中对员工的业绩、工作表现进行考察，评价员工的工作能力，对不能胜任其工作的员工提供培训或其他措施。
4.8.培训档案管理：
质管部负责培训档案管理工作。
各种培训计划、培训记录、考核记录等必须由质管部归档管理。