办公室职责及工作内容
办公室职责及工作内容 (10篇)
办公室职责及工作内容办公室职责及工作内容办公室是一个重要的工作场所，它负责协调公司内部各种工作，是公司日常业务操作的重要支持基础。
办公室工作的主要职责是支持公司的经营和管理，以及为公司员工提供必要的支持和服务。
下面是关于办公室职责及工作内容的详细介绍。
一、行政管理公司的行政管理是办公室工作的重要职责之一。
办公室需要协调各个部门之间的合作，对内部组织、计划、人员管理及绩效评估等工作进行管理，落实公司决策的执行情况。
此外，办公室还需要制定各种规章制度，负责文件档案的管理、部门财务管理、人员考勤管理、会议组织、行政文书的撰写等行政管理的各项事务。
这些工作是整个公司的正常运营的保障和重要支持，办公室实施的管理政策及措施，会对公司的整体效益产生重要影响。
二、服务保障办公室的服务保障工作是公司员工日常工作必要的辅助和支持。
主要包括以下方面：1. 接待客户，提供服务。
办公室负责接待来访客户，为客户提供必要的服务，例如：安排会议室，提供茶水服务、指导值班人员及接待客人等服务，办公室对客户服务的质量是客户体验的重要影响因素。
2. 财务管理。
办公室负责财务支出，包括公司的日常开支、财务报表的编制、账目的审批，以及财务预算等。
为公司的业务增长提供及时正确的财务服务。
3. 运营管理。
办公室需要协调各部门之间的合作，每个部门有自己的工作重点，关键是建立相互信任的合作关系，以达成公司整体工作目标，工作效率最大化。
三、信息沟通人与人之間的沟通是公司日常工作运转的重要保证，办公室需要承担各种信息沟通及协调工作，以确保公司员工之间的正确理解和合作。
这些工作包括：1. 内部通信。
办公室需要确保公司内部的各种信息都能够及时准确被传达。
为此，办公室需要建立有效的通讯系统，例如：公司内部邮件、公告、电话、微信和网站等，并确保每个人能够快速检索到所需信息。
2. 外部沟通。
办公室还需要对外进行各种信息沟通，例如：与客户、供应商、媒体等沟通，以及公司宣传、市场推广等相关事宜。
办公室职责及分工
办公室职责及分工引言概述：办公室是一个组织中不可或者缺的部门，它承担着各种重要的职责和分工。
办公室的职责和分工的合理安排，对于组织的运转和工作效率起着至关重要的作用。
本文将详细阐述办公室职责及分工的五个部份。
一、文件管理1.1 文件采集和整理：办公室负责采集和整理组织内外的各类文件，确保文件的完整性和准确性。
1.2 文件归档和保管：办公室负责对文件进行归档和保管，确保文件的安全和易于查找。
1.3 文件传递和交流：办公室负责文件的传递和交流，确保信息的及时传递和沟通。
二、日常行政工作2.1 接待来访者：办公室负责接待来访者，提供必要的信息和协助。
2.2 会议组织和安排：办公室负责组织和安排各类会议，包括会议室预订、会议材料准备等。
2.3 邮件和快递处理：办公室负责处理组织内外的邮件和快递，确保及时送达和回复。
三、办公设备管理3.1 办公设备采购和维护：办公室负责采购和维护各类办公设备，确保设备的正常运转。
3.2 办公用品采购和管理：办公室负责采购和管理办公用品，确保供应充足和合理使用。
3.3 设备故障处理和维修：办公室负责处理设备故障，并安排维修，确保设备的正常使用。
四、人力资源管理4.1 招聘和录用：办公室负责招聘和录用新员工，确保组织的人力资源需求得到满足。
4.2 员工培训和发展：办公室负责组织和安排员工培训和发展计划，提升员工的专业能力。
4.3 员工福利和关心：办公室负责管理和分发员工福利，关注员工的工作和生活需求。
五、内外联络与协调5.1 内部部门协调：办公室负责内部各部门之间的协调和沟通，确保工作的顺利进行。
5.2 外部联系和合作：办公室负责与外部合作火伴的联系和合作，维护组织的关系网络。
5.3 事件处理和危机管理：办公室负责处理各类事件和危机，采取相应的措施进行管理和解决。
结论：办公室的职责和分工对于组织的运转和工作效率起着至关重要的作用。
通过合理安排文件管理、日常行政工作、办公设备管理、人力资源管理以及内外联络与协调，办公室能够提供高效的支持和服务，为组织的发展和成功做出贡献。
办公室工作职责和工作内容
办公室工作职责和工作内容在办公室里工作，有什么样的工作职责？具体的工作内容又有哪些呢？下面是由小编为大家整理的“办公室工作职责和工作内容”，仅供参考，欢迎大家阅读。
办公室工作职责和工作内容【一】1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
办公室工作职责和工作内容【二】办公室主任职责：一、主持办公室日常工作，组织领导办公室人员完成各项工作任务；二、负责院务会议记录工作和重要文件公函的起草，对上级文件、信件、来电提出贯彻处理意见，负责处理群众信访；三、协助院长负责校内、外的联络工作，做好重要会议和校外来宾的各项安排工作，协助院长管理对外合作事宜；四、加强与院内各单位的联系、熟悉情况，以便做好院领导的参谋和助手；五、完成学院领导交办的其他工作。
行政秘书岗位职责：一、管理印章，负责开具介绍信，证明等；二、负责管理与学校各有关单位的联系及公用行政开支的财务报销工作；三、负责学院办公用品的采购、管理；四、负责各类会议的通知、安排、记录及院务会议纪要的整理工作；五、管理公文、信函和通知等的收发登记、归档和传递，填写有关报表；六、负责办公车辆的安排；七、负责教职工考勤、节假日值班安排；八、完成学院领导布置的其他工作任务。
办公室的主要职能职责
办公室的主要职能职责
办公室的主要职能和职责主要包括以下几个方面：
1. 行政管理：负责日常行政事务的处理，包括安排会议、文件管理、印章管理、档案资料管理等。
2. 人力资源管理：负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理工作。
3. 财务管理：负责公司财务状况的管理，包括财务预算、财务报告、成本控制等。
4. 协调沟通：负责协调公司内部各部门之间的关系，确保各部门之间的顺畅沟通，同时负责与外部相关单位和部门的联系和沟通。
5. 公关宣传：负责公司形象的宣传推广，包括公关活动的策划、组织、实施等，同时负责与媒体、客户等的沟通和联系。
6. 安全保障：负责公司的安全保障工作，包括安全管理制度的制定、安全检查、突发事件处理等。
7. 其他工作：完成上级领导交办的其他任务，配合其他部门开展工作。
办公室的职能和职责根据公司的不同而有所差异，具体职责可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
办公室工作职责内容怎么写(范本20篇)
办公室工作职责内容怎么写（范本20篇）办公室工作职责内容怎么写篇11)组织制订、落实年度工作计划，确保公司的各项管理文件、制度的贯彻执行;2)组织编制项目年度财务预算和成本开支计划，严格按预算控制日常管理费用开支，严格执行经费审查、报批手续;3)负责确定组织架构和用人计划，将项目的总体工作目标分解到每一条工作线;4)负责员工的考评工作，并确定员工的奖励、提升、处分和辞退的方案;5)负责定期召开工作例会，讲评、总结和布置工作，经常与员工保持良好的沟通，确保员工了解和熟知项目的.工作目标和要求;6)负责对外(与政府主管部门、发展商)的联络事宜，做好内部(包括与公司各部门)的协调工作;7)定期对项目的各项工作进行抽查，做好记录，并组织相关人员进行及时的整改;8)负责及时了解客户对本项目工作的意见，并做出相应的改进;9)对项目重大工作失误负责：10)对各类大型活动相关工作全面负责，协调，落实，监督;11)定期向上级述职，接受上级对岗位职责履行情况的检查;12)督导和检查下属工作的实施及完成情况统筹安排;13)执行本项目所对应服务标准，并督导下属执行服务标准。
办公室工作职责内容怎么写篇21.仓库物品摆放整齐,物归其类,贴有标签,一目了然。
2．负责对购进物品的验收工作,并登记上帐,进行入库管理。
3．对入库配件做到三不入：劣质配件不入库；数量不清，质量不足不入库；不能使用的配件、设备及用具不入库。
4．熟悉各种配件、设备及用具的用途和使用方法。
5．对市场采购配件，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类摆放，悬挂标志，做到一目了然、摆放整齐、帐物相符。
6．每月月底对库房进行盘查，对上月的所有配件、设备及用具、办公用品及材料分类汇总，制表一式三份，分别上报领导。
7．各种配件的发放，必须要有领导批签后的发货单方可发放（销售员），更换配件收回原旧物方可发放、收旧领新。
8．经常主动与领导取得联系,以便做好配件补充添置工作。
办公室职责范围及干部岗位责任制模版
办公室职责范围及干部岗位责任制模版一、办公室职责范围办公室是一个组织内部的重要部门，负责协助组织领导层进行决策、协调各部门工作、管理日常办公事务等工作。
办公室的职责范围一般包括以下几个方面：1. 组织协调工作：负责组织开展各项会议、活动和工作计划的制定与执行，协调各部门之间的工作关系，推动工作的顺利进行。
2. 文件管理：负责组织、归档和管理各类文件材料，确保文件的安全、整齐、便于查阅和使用。
3. 文件起草和处理：负责对来文来电进行处理，及时转发、呈报和回复，起草各类文件、文件报告和会议纪要等，确保文件的准确、规范和及时。
4. 办公设备管理：负责组织办公设备的采购、维修和管理，确保办公设备的正常使用，提高办公效率。
5. 会议管理：负责组织会议的准备工作，包括会议通知的发送、会议资料的准备、会议室的布置等，确保会议的顺利进行。
6. 保密管理：负责组织保密工作，包括加强文件保密措施、保护机密信息安全等，确保组织的机密不被泄露。
7. 统计报表：负责统计、整理和报送各类工作报表和统计数据，及时向组织领导层汇报工作进展情况。
8. 接待和安排出差：负责接待来访人员，安排组织内部人员出差，确保来访人员和出差人员的行程安排合理，工作顺利进行。
9. 其他工作：根据组织领导层的要求，承担其他相关工作。
二、干部岗位责任制模版干部岗位责任制是一种很好的管理方式，能够明确各个岗位的职责，提高工作效率和质量。
以下是一个典型的干部岗位责任制模版：岗位名称：XXX办公室主任岗位职责：1. 组织协调工作：负责组织各项会议、活动和工作计划的制定与执行，协调各部门之间的工作关系，推动工作的顺利进行。
2. 文件管理：负责组织、归档和管理各类文件材料，确保文件的安全、整齐、便于查阅和使用。
3. 文件起草和处理：负责对来文来电进行处理，及时转发、呈报和回复，起草各类文件、文件报告和会议纪要等，确保文件的准确、规范和及时。
4. 办公设备管理：负责组织办公设备的采购、维修和管理，确保办公设备的正常使用，提高办公效率。
办公室工作职责范本(5篇)
办公室工作职责范本第一部分：行政支持工作1. 为团队成员提供行政支持，包括文件归档、复印、打印等。
2. 组织、安排和记录会议，包括制定会议日程、发送会议邀请、预订会议室、记录会议纪要等。
3. 协助上级完成日常事务安排，包括差旅安排、会议预订、文件传递等。
4. 管理办公用品，确保办公室的常规物品充足，并协助采购新物品。
5. 协助组织团队活动和庆祝活动，如年会、团建等。
6. 协助处理来访客户和供应商，提供必要的接待和协助。
7. 跟进文件流转流程，确保文件的及时传递和归档。
8. 维护办公室设备的正常运行，如打印机、传真机等。
第二部分：文件处理工作1. 负责文件的管理和存档，确保文件的整齐和安全。
2. 协助准备文件，如撰写报告、制作PPT等。
3. 维护文件数据库和档案库，确保文件的可检索性。
4. 协助整理和归档会议纪要和决策文件。
5. 按照要求和时间表，准备和更新不同类型的文件。
6. 协助完成其他与文件处理相关的工作。
第三部分：日常办公支持工作1. 管理办公室的日常运营，包括制定办公室规章制度、管理办公用品和设备等。
2. 协助处理办公室设备的维修和保养。
3. 负责接听和转接电话，并及时传达信息。
4. 协助处理办公室的日常信件和快递，确保及时发送和接收。
5. 协助解决办公室相关的问题和困难，保证办公室的正常运作。
6. 接待来访客户和供应商，并提供必要的协助和指导。
第四部分：协助行政事务工作1. 协助处理行政事务，如文件传递、文件登记等。
2. 负责维护办公室的安全和秩序，确保工作环境的舒适和安全。
3. 协助组织内外部会议和活动，包括场地预订、物资准备、邀请函发放等。
4. 协助管理和维护办公用品和设备，确保其正常运作。
5. 协助完成其他与行政事务相关的工作。
以上所列仅为办公室工作职责范本，具体的职责会根据具体的工作岗位和公司需求有所不同。
由于文本字符限制，无法提供____字的职责范本。
请根据实际情况和职位要求进行具体的工作职责安排。
办公室职责及工作内容
办公室职责及工作内容
1、积极参与行政工作。
做好上传下达、内外联系、各部门及与外部的综合协调等工作。
起草并审核各类行政文件、材料。
2、管理机关事务，组织、安排单位的政治学习，协调做好思想政治工作，建立并落实单位的各项规章制度，保证各部门工作有序进行。
办公室的主要工作内容：
1、公文处理。
通过各种渠道收发公文、内刊、简报和其它文书材料。
2、做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、整理记录会议纪要，负责厂部相关制度文件的制定。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
办公室职能职责范文(五篇)
办公室职能职责范文一、负责全局行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进局各项工作的规范化管理。
二、负责全局性公文的拟稿、打印、发放、呈报及信息收集和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责局来往文电的处理、报刊杂志的收发和文书档案的管理与印章管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、负责车辆调配、维修、保养，购置、管理办公用品等公物，做好后勤保障服务、相关会议的综合协调和服务接待工作。
五、完成领导交办的其他工作。
办公室主任岗位职责一、主持办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。
二、主持草拟全局性工作计划、工作总结等公文。
三、协助局级领导做好行政工作安排、各种会议安排、检查局级会议决议办理情况。
四、负责局级会议记录和会议纪要的整理及审核局重要文件。
五、协助局长了解有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作。
六、根据局长指示，协助局领导检查和协调行政各股室工作。
七、了解外单位管理经验，做好情况通报和信息交流工作。
八、对上级单位和外单位重要函件，提出处理意见。
九、负责审批办公室经费预算，经费支出，经费报销。
十、组织处理领导交办的其它工作。
办公室副主任岗位职责一、全面协助主任工作，参加起草局行政工作计划、总结、通知及其它公文。
二、分管相关办公室工作。
三、协助主任做好上报公文文稿的审核工作，负责局内公文文稿的审批和打印工作。
四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。
五、负责会同有关部门组织安排全局性大会和大型活动。
六、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。
七、负责办公室人员考核工作。
八、完成领导交办的其他工作。
办公室一般人员工作职责一、接听、转接电话；来访客人通报及接待。
二、负责公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发、打印、分送。
办公室职能职责（6篇）
办公室职能职责1、根据党的方针政策，上级机关的决议、指示以及公司党委、行政的决定，起草、办理各类文件；负责印章、介绍信的妥善保管与使用。
2、负责公司总经理办公会议、党委会议及公司工作会议等的会务管理工作。
3、负责公司党委、行政决定事项的督办。
4、负责保密工作的实施与开展。
5、负责人民来信、群众来访的接待、处理。
6、负责党务、政务信息工作。
7、负责重大外事活动的安排、来宾接待、重要领导来公司活动安排及协调对口接待工作。
8、负责对外的联络工作。
9、负责公司内人员因公出国的审查呈报工作。
10、负责公司档案管理工作。
11、负责公司法律事务工作。
12、负责公司计划生育事务工作。
13、负责公司机关小车队车辆管理工作。
14、负责完成公司领导、上级机关交办的其他工作。
二、办公室主要工作流程1、公文办理a公司外来文文书登记—办公室主任阅批—公司领导批示—承办部门执行—文件归档。
b公司内请示、报告单位、部门呈报—文书登记—办公室主任阅批—分管领导批示—办公会议讨论(视情况)—办理批复—承办部门执行—文件归档。
c公文制发(以党委、公司名义)职能部门起草—有关部门会签(视情况)—办公室核稿—公司领导签发—文书编号—文件打印—办公室校核—文件印制—盖章—发文—文件归档。
2、传真使用人申请――办公室主任审核――文书登记—发传真。
3、复印申请(内部资料、密级文件)—办公室主任审批—登记—复印。
4、会议室使用部门申请—到办公室登记—办公室开门—使用部门布置会场—使用部门清理会场。
5、下发会议通知部门申请—分管领导批准—办公室登记—办公室负责电话通知。
6、接待部门申请—分管领导批准—办公室登记—办公室牵头安排接待方案。
7、出具介绍信使用人申请、登记—分管领导批准或办公室主任批准—办公室盖章。
8、用印管理经办人申请、登记――部门领导审核――分管公司领导或办公室主任审批――办公室盖章。
9、档案查询经办人申请、登记――分管公司领导或办公室主任审批――档案室查找--借阅。
办公室主要职责及内容范文（6篇）
办公室主要职责及内容范文基建办公室是为酒店装修改造设置的行政职能处室之一。
一、主要职责：(1)负责经公司批准的酒店装修改造项目方案的实施，并负责指导、监督、审批各分支、分属、直属单位基建项目的实施(以下简称基建项目)。
(2)负责酒店项目管理并指导、监督、管理各分支、分属、直属单位基建建设项目施工单位、建筑材料和相关工程设备的考察、采购及招标、议标工作。
(3)负责酒店项目和指导本系统基建项目的选址、规模论证，可行性研究报告的起草、论证、上报。
(4)负责基建项目立项、方案设计、初步设计、施工图设计的内部审查、专家论证、总局评审工作。
(5)负责基建项目所有审批程序的系统主管部门、地方政府主管部门的协调和申报工作。
(6)负责基建项目施工进度、质量和施工工地现场管理。
(7)负责基建项目使用的材料、设备的调研、招标、验收及必要的复验工作。
(8)负责组织协调____万元以上的基建项目招标工作。
(9)负责办理、指导酒店系统基本建设项目的工程竣工验收工作及交付使用手续，做好酒店改造项目保修期内的维修联系工作和协调工作。
(10)协助财务部门负责基建项目的资金来源、资金计划的拟定、申请、协调工作。
(11)协助财务部门负责基建项目的资金预算草案编制。
(12)负责基建项目的资金进度控制，成本造价控制，与财务部门共同负责基建资金的使用控制。
(13)完成上级领导、基建总指挥和主任交办的其他工作。
办公室主要职责及内容范文（2）办公室是一个组织中非常重要的部门，它负责处理和协调组织的日常运营和各种事务。
办公室主要职责包括：行政管理、文件管理、信息管理、人力资源管理、办公设施管理等。
下面是办公室主要职责及其内容的范本，供参考：一、行政管理1. 组织和协调会议：安排会议的时间和地点、发送会议通知、准备会议材料、记录会议纪要等。
2. 日程管理：安排和管理所属人员的日程安排、把控时间管理，确保工作的有序进行。
3. 来访管理：接待来访的客户或合作伙伴，了解其需求并提供帮助或引导，确保客户满意。
办公室岗位职责及要求
办公室岗位职责及要求一、岗位职责办公室是一个企业或组织的重要部门，负责处理日常文书工作、信息管理、协调沟通等一系列工作任务。
下面是办公室常见的岗位职责：1. 文件处理：负责收发、分发、归档文档、合同、备忘录等文件，确保文件的准确性和及时性。
2. 信息管理：进行信息收集、整理和归档，确保各类信息的安全性和可查询性。
3. 接待来访者：负责接待访客，提供必要的信息和帮助，保持良好的客户关系。
4. 组织会议：协助安排并组织会议，包括场地预订、会议材料准备、会议记录等事项。
5. 行政支持：协助管理者完成办公室的日常行政工作，如预订机票、酒店、会议室等。
6. 电话和邮件处理：负责接听和转接电话，处理邮件和传真，确保信息流畅和沟通顺畅。
7. 监督办公设施：负责办公室设施的维护和维修，如打印机、复印机、传真机等。
8. 办公用品管理：负责采购办公用品和设备，管理库存，并确保供应充足。
9. 配合其他部门：与其他部门协调合作，提供必要的支持和协助，推动工作的顺利进行。
二、岗位要求办公室是一个繁忙的部门，需要具备一定的能力和素质。
以下是办公室岗位常见的要求：1. 优秀的沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能清晰表达信息，并能理解他人的需求。
2. 熟练的办公软件操作：熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效处理文档、数据和图表。
3. 协调能力：具有良好的协调能力，能够处理紧急情况和多任务，合理安排时间和资源。
4. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够自主安排工作和提前准备，确保任务的按时完成。
5. 保密意识：对机密信息保持高度警惕，能够妥善处理和保护涉及公司和客户的敏感信息。
6. 解决问题的能力：能够快速、准确地解决日常工作中遇到的问题，积极寻求解决方案。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事进行良好的协作，共同完成任务。
8. 熟悉办公设备：熟悉并能够正确操作办公设备，如打印机、复印机、传真机等。
办公室主要职责及内容范文（三篇）
办公室主要职责及内容范文办公室是一个组织中重要的部门，负责管理和执行各种办公任务。
办公室主要职责包括协调和管理日常办公工作、组织会议、处理文件和资料、管理人力资源、维护办公设备等。
下面是办公室主要职责及内容的模板，用于指导办公室工作的规划和执行。
一、日常办公管理1. 组织和协调日常办公工作，确保各项工作有序进行；2. 制定并执行办公室相关规章制度，确保员工遵守并增强工作纪律性；3. 负责办公用品和设备的采购、维护和更新，确保办公环境良好；4. 管理和安排办公室空间，合理规划和利用办公资源；5. 组织和督促办公室人员的日常工作，解决工作中的问题和纠纷；6. 安排和监督办公室安全和保卫工作，确保员工人身和财产安全。
二、会议组织1. 组织并安排各类会议，确保会议的顺利进行；2. 编制会议议程和参会人员名单，通知参会人员并提供会议材料；3. 提供会议设备和场地，并负责会议现场的布置和维护；4. 记录会议内容和决议，起草会议纪要并及时分发给与会人员；5. 组织并跟进会议后的行动计划，督促执行情况；6. 负责会议相关费用的预算和报销，确保会议成本控制合理。
三、文件和资料管理1. 管理和归档办公室的文件和资料，确保信息的安全和可靠性；2. 制定和执行文件管理制度，规范文件的流转和归档流程；3. 负责文件的传递和交流，确保及时、准确地传递信息；4. 维护和更新文件和资料的库存，做好备份和防护工作；5. 提供文件和资料的查询和检索服务，提高信息利用效率；6. 处理文件的销毁和报废，保护机密和敏感信息的安全。
四、人力资源管理1. 协助招聘和录用新员工，参与制定招聘计划和面试流程；2. 负责新员工的入职手续和培训安排，帮助新员工尽快融入团队；3. 组织和协调员工的培训和发展计划，提高员工的综合素质；4. 负责员工的考勤管理和薪酬福利的发放，保证员工权益；5. 处理员工的请假、报销和离职手续，维护良好的员工关系；6. 协助解决员工的问题和纠纷，维护员工的合法权益。
办公室主要职责及内容(五篇)
办公室主要职责及内容1.负责全公司的综合协调、行政文秘、办公信息化、机关事务工作；2.负责公司各类行政公文电报的起草，负责各部门上、下行文的审核印发或上网；负责做好行政公文的受理、登记、流转、催办、归档和机要、保密工作；负责公司的印章管理；3.负责公司行政会议的组织及服务工作，整理、印发会议纪要并负责归档，根据会议要求对会议议定事项的落实情况进行督促和反馈；4.负责制定公司公文处理和行政管理的统一标准和办法；编辑和印发公司《工作动态》和相关经营信息，并及时向各股东单位报送经营生产政务信息；5.负责制定公司发展战略规划、创新管理机制、投资管理论证、法人治理结构和经济运行分析的规范运作与组织实施；推动公司向专业化、规模化、市场化方向发展；6.负责提升公司办公网络系统的现代化和自动化。
有效运用现代办公机具提高办公效率，减少办公成本，实现资源共享；负责做好公司网络办公的使用、维护和管理工作；7.负责公司机关低值易耗品、办公用品的计划、购置、保管、发放和标准化管理工作；8.负责公司各种证照的保管、变更登记及审验工作。
9.负责公司节假日休息时间的协调安排工作，安排好公司节假日、休息日的值班轮换、工作交接；10.受公司领导委托做好与辖区地方政府各方的工作协调，完成地方政府布置的社会性工作；11.完成领导交办的其他临时性工作。
办公室主要职责及内容（二）办公室的主要职责是提供各种支持和协助，以确保组织的正常运转和高效工作。
本文将详细介绍办公室的主要职责和内容。
一、行政支持1. 文书处理：办公室负责处理各种文件、合同和报告的准备、复制、归档和传递等工作。
2. 会议组织：办公室负责安排和组织内部和外部会议的场地、设备、材料和餐饮等，确保会议的顺利进行。
3. 信息管理：办公室负责收集、整理、保管和分发各种重要信息和文件，以便员工能够方便地获取所需信息。
4. 时间管理：办公室负责制定并协调员工的工作日程，确保各项任务按时完成。
办公室职能职责(5篇)
办公室职能职责一、负责全局行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进局各项工作的规范化管理。
二、负责全局性公文的拟稿、打印、发放、呈报及信息收集和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责局来往文电的处理、报刊杂志的收发和文书档案的管理与印章管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、负责车辆调配、维修、保养，购置、管理办公用品等公物，做好后勤保障服务、相关会议的综合协调和服务接待工作。
五、完成领导交办的其他工作。
办公室主任岗位职责一、主持办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。
二、主持草拟全局性工作计划、工作总结等公文。
三、协助局级领导做好行政工作安排、各种会议安排、检查局级会议决议办理情况。
四、负责局级会议记录和会议纪要的整理及审核局重要文件。
五、协助局长了解有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作。
六、根据局长指示，协助局领导检查和协调行政各股室工作。
七、了解外单位管理经验，做好情况通报和信息交流工作。
八、对上级单位和外单位重要函件，提出处理意见。
九、负责审批办公室经费预算，经费支出，经费报销。
十、组织处理领导交办的其它工作。
办公室副主任岗位职责一、全面协助主任工作，参加起草局行政工作计划、总结、通知及其它公文。
二、分管相关办公室工作。
三、协助主任做好上报公文文稿的审核工作，负责局内公文文稿的审批和打印工作。
四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。
五、负责会同有关部门组织安排全局性大会和大型活动。
六、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。
七、负责办公室人员考核工作。
八、完成领导交办的其他工作。
办公室一般人员工作职责一、接听、转接电话；来访客人通报及接待。
二、负责公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发、打印、分送。
办公室主要职责及内容
办公室主要职责及内容办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项日常事务。
办公室的主要职责是确保组织的正常运转，提供高效的行政支持和服务。
下面将详细介绍办公室的主要职责及内容。
一、行政管理1. 组织和协调会议：办公室负责组织和协调各种会议，包括安排会议室、制定会议议程、发送邀请函和会议纪要等。
2. 文件管理：办公室负责管理和归档组织内部的文件和资料，确保文件的安全性和易于查阅。
3. 通讯管理：办公室负责处理组织内部和外部的通讯事务，包括接听电话、处理邮件和传真等。
4. 办公设备管理：办公室负责管理和维护办公设备，确保设备的正常运作。
二、人力资源管理1. 招聘与录用：办公室负责组织和协调招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和完成录用手续等。
2. 培训与发展：办公室负责组织和安排员工的培训和发展计划，提升员工的专业能力和职业素养。
3. 绩效管理：办公室负责制定和执行组织的绩效管理制度，确保员工的工作表现与组织目标的一致性。
4. 员工关系管理：办公室负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。
三、财务管理1. 预算编制：办公室负责协助制定组织的年度预算，并监督预算执行情况。
2. 财务报表：办公室负责编制和提交组织的财务报表，包括收入、支出和资产负债表等。
3. 资金管理：办公室负责管理组织的资金流动，包括预测和监督资金的使用情况。
4. 采购管理：办公室负责组织和协调组织内部的采购活动，确保采购的效益和合规性。
四、行政支持1. 会议支持：办公室负责提供会议所需的支持服务，包括会议室预订、设备设置和茶水服务等。
2. 出差支持：办公室负责协助员工的出差安排，包括行程预订、交通安排和住宿等。
3. 档案管理：办公室负责管理组织内部的档案和文件，确保档案的完整性和保密性。
4. 办公用品管理：办公室负责管理和采购办公用品，确保员工的工作需求得到满足。
五、协调与沟通1. 内部协调：办公室负责协调组织内部各部门之间的工作关系，促进信息的流通和共享。
办公室职责及工作内容办公室职责
千里之行，始于足下。
办公室职责及工作内容办公室职责办公室是一个组织内部的重要部门，担当着多项职责和工作内容，以确保组织的日常运作和效率。
下面是办公室的一些职责和工作内容：1. 文件管理：办公室需要负责对组织的文件和记录进行管理。
这包括收集、整理、存储和爱护文件，确保文件的平安、可用性和精确性。
此外，办公室还需要处理文件的分发和调查，并在需要时供应相应的文件。
2. 会议组织和协调：办公室负责组织和协调组织内部和外部的会议。
这包括预约会议室、发送邀请函、预备会议议程和材料、整理睬议记录等。
办公室还需要确保会议的顺当进行，协调与会人员的日程支配和交通支配。
3. 信息管理：办公室需要管理组织内部和外部的信息。
这包括收集、整理和更新信息，以及确保信息的精确性和保密性。
办公室还需要建立和维护信息的存储和检索系统，以便需要时能够准时猎取所需的信息。
4. 日程支配和时间管理：办公室负责管理和支配组织内部人员的日程支配和时间管理。
这包括挂念组织内部人员确认和有效利用时间，支配会议和活动的时间，以及跟踪和提示人员的日程支配。
5. 文书撰写和预备：办公室需要负责组织内部的文书撰写和预备工作。
这包括起草和编辑各种文件、报告和信函，格式化和打印文档，以及确保文档的精确性和专业性。
6. 应急和平安管理：办公室需要负责组织内部的应急和平安管理工作。
这包括制定和执行应急预案，保障组织内部人员的平安和财产平安，供应相关平安培训和指导，以及帮忙应对突发大事。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 办公设备和供应管理：办公室负责管理和维护组织内部的办公设备和供应。
这包括购买和修理办公设备，管理和补充办公用品和耗材，确保办公设备和供应的充分和正常运作。
8. 内部协调和沟通：办公室需要负责组织内部不同部门和人员的沟通和协调工作。
这包括与其他部门协调活动和资源，解决合作和沟通问题，供应支持和挂念，并促进组织内部的合作和协调。
9. 客户服务和接待工作：办公室负责组织内部的客户服务和接待工作。
办公室岗位职责内容范文(3篇)
办公室岗位职责内容范文办公室岗位职责是指负责办公室日常工作的人员所需要承担的职责和工作内容。
办公室是一个企业或机构的重要部门，负责管理和协调各项日常工作，如文件管理、会议安排、协调各部门沟通等。
下面是一个办公室岗位职责内容的范本，供参考：一、日常办公管理1. 负责日常的办公管理工作，如办公设备的维护与管理，供应商的协调与合作等，保证办公环境的正常运行；2. 负责文件管理，包括文件的归档、整理和保密工作，确保文档的完整性和安全性；3. 负责办公用品和办公设备的申购与管理，及时补充和更新办公用品，确保办公设备的正常使用；4. 负责接待来访人员，安排来访事宜，协调会议场地及设备等；5. 组织和安排员工的考勤管理，包括请假、加班等情况的记录和统计；6. 组织和协调员工的培训和交流活动，提升员工的综合素质与能力。
二、会议组织与协调1. 负责组织和协调各类会议的筹备工作，包括会议室的预订、会议文件的准备和分发等；2. 负责会议议程的安排和会议纪要的整理，及时向参会人员发送会议通知和相关材料；3. 组织和协调会议期间的用餐、住宿和交通等事宜，确保会议的顺利进行；4. 协调会议参与人员的安排和调度，确保会议参与者的正常参与。
三、信息沟通与协调1. 负责策划和组织内部员工的沟通与交流活动，提升员工之间的合作与沟通能力；2. 协调各部门之间的信息传递和沟通，促进各部门的协作与合作；3. 负责与外部供应商和客户的沟通和协调，解决相关问题和纠纷；4. 协调各类内外部资源，确保工作的顺利进行。
四、档案管理与保密1. 负责公司的档案管理工作，包括文件的整理、归档和备份等，确保档案的完整性和安全性；2. 负责公司机密文件的保密工作，制定相关保密措施和规定，确保机密信息的安全；3. 协助处理档案和文件的借阅申请，确保借阅工作的规范和及时性；4. 负责处理公司相关文件和档案的销毁工作，确保销毁工作的合规性和重要性。
五、其他相关工作1. 执行上级领导交给的其他临时性、突发性工作任务；2. 协助上级领导进行日常工作和决策，提供必要的支持和协助；3. 参与公司相关项目的实施和推进，协调各部门之间的合作；4. 及时总结和反馈工作中的问题和困难，提出合理的改进和优化建议。
办公室工作职责与内容
办公室工作职责与内容工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任，及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。
下面我们来看看办公室工作职责与内容，欢迎阅读借鉴。
一、负责公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并且完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和往来，树立良好的形象。
五、产销计划设立修订及产销绩效统计分析。
六、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。
七、下列各项管理制度的建议、推行与修订。
1、生产管理、质量管理、设备管理制度。
2、技术管理、开发管理制度。
3、物资管理制度。
4、会计帐务、成本管理制度。
5、人事、总务管理制度。
6、其化有关管理制度。
7、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善。
8、管理有关呈核、呈报案件的分析、审核。
9、全公司教育训练计划的汇总与推行。
10、大专以上程度人员及管理人员的招募、甄选、训练计划的拟订。
11、厂部间有关事项的协调。
12、材料编号、成品编号的设(修)订。
13、标准成本设立修订及单元成本分析与推行。
14、经营资料分析、异常反应及改善方案的提供。
15、预算编制协助建立及管理。
16、专案性成本及产品利益分析。
17、投资计划方案的审核、编制及执行、追踪。
18、新产品的成本预估及售价拟订。
19、负责公司的印章管理。
20、负责公司的报关事务。
21、负责公司的礼品管理。
22、负责公司的合同管理和法律事务。
23、负责公司的营业证照管理。
24、完成领导交办的其他工作。
办公室职责与工作内容
办公室职责与工作内容（一）一、主要工作职责:1、积极参与政务。
做好上传下达，承上启下，内外联系，综合协调等工作。
起草或审核以单位名义行文的文件、材料。
调查研究，搞好有关工作的督查、落实。
2、管理机关事务，组织、安排单位机关的政治学习，协助做好思想政治工作。
抓好机关自身建设的各项规章制度的建立和落实。
3、负责单位组织、宣传等建日常工作。
4、完成上级领导机关和本级领导交办的其他工作。
二、主要工作内容公文处理：（一）工作内容通过机要、邮政、电传、网络等渠道收到或发出的公文、内刊、简报和其他文书材料的处理。
一般信件、报刊等材料由机关收发人员处理。
以本街道为收件人或发件人的文件、公函、电传、内刊等公文由办公室人员处理。
（二）工作程序1、收文处理程序（1）登记。
对来文逐件清理签收，分类登记，发现差错即刻查询。
（2）批办。
将登记后的公文附传阅单，并列传阅清单，送办公室主任批办，按照批办意见分送有关领导或科室传阅。
（3）交办。
领导对来文做出办理指示的，按照指示送有关股室办理。
（4）催办。
及时提醒领导阅示传阅文件；及时了解有关股室办理情况并向有关领导汇报。
（5）归档。
传阅完毕或办结的文件，连同传阅单一并收回归档。
2、发文处理程序（1）拟文。
街道主要领导或主管领导确定拟稿人员，提出拟稿要求。
拟稿人员起草后送交办领导审查，按领导审查意见修改。
（2）审查。
完成拟稿后，正式文件由办公室初审，再报主管领导审核签发;其他文件直接报主管领导审核签发。
（3）登记。
拟稿股室将签发的文稿按公文格式规范打印并校对，正式文件随领导签发稿送办公室编号、登记。
负责编号登记人员同时对文件格式进行审查。
（4）印刷用印。
拟稿股室或领导指定的股室将已经签发的文稿交付印刷，送办公室用印，印章管理人员对用印文件进行再审查。
（5）分发归档。
负责股室将文稿按要求文稿分发，领导签发的底稿并一份正式文件交办公室立卷归档;所有以本街道名义制发的公文由办公室保留一份电子档案。
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各部门岗位人员职责权限1、目的：本标准规定了本公司各级人员的职责和权限。
2、适用范围：本标准适用于本公司各级人员。
3、具体内容：3.1总经理1.全面领导公司的行政管理和设计工作，并对公司重大事宜进行决策和批准；2.负责公司组织机构的设置，明确各部门的职责、权限和相互关系，确保有效运转；3.确保本公司管理体系能有效策划并负责主持管理评审，确保管理体系有效运行及持续改进；4.负责公司的质量方针及质量目标，环境方针及环境目标指标的批准发布，确保公司能够适应市场经济发展的需要，满足顾客的需求；5.负责贯彻国家的法律、法规；6.负责任命本公司管理者代表；7.负责领导内部沟通工作；8.负责本公司管理体系的有效运行并持续改进和满足顾客要求所需资源的提供；9.参与设计开发评审和重大不合格品的组织评审；3.2管理者代表1.保公司管理体系的过程得到建立、实施和保持；2.公司总经理报告管理体系的运作情况以及内部审核情况，包括改进的需求；3.在本公司范围内，采取措施确保全体员工意识到满足顾客要求的重要性；4.就管理体系第二、三方审核等有关事宜，负责对外沟通与联络；5.领导实施内部质量/环境/安全审核工作；6.负责公司管理体系的策划和测量、分析和改进过程的策划；7.管理公司的方针及目标指标，包括展开、考核和在内部进行沟通；8.负责手册的编制、程序文件及其他体系管理性文件的批准；9.负责领导过程的监视和测量；3.3企划中心3.3.1企划总监A.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；B.借助财务管理、经济学原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，谋划好公司专项个案、公司整个方向，当好参谋。
C.负责企划部人员的考核、培养、推荐；D.完成领导交代的其他工作。
3.3.2投融资经理A.负责与PE/VC等金融机构商榷。
B.协调各部门与PE/VC等金融机构对接并给总经理提出合理化建议。
C.依据领导要求并结合公司实际情况及未来发展目标编写修订增资扩股协议及认购补充协议。
D.负责编制梳理完善尽职调查资料，审核财务投资数据。
E.负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期财务规划；F.编写/指导/修订项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；G.负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；H.负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
3.3.3档案管理专员A.负责项目资料的收集、编目、归档及提供利用工作。
B.严格执行保密制度，认真审查借阅档案资料的手续，保证档案资料的完整与安全。
C.落实“六防”等安全措施，定期清理资料，破损资料及时修复。
D.参与档案资料管理制度及工作标准的指定。
E.保持档案室库房的整洁卫生，案卷排列有序。
定期检查档案保管情况，经常核对档案资料，及时处理档案保管、保护方面的事故，保证档案的完整与安全，最大限度地延长档案寿命。
F.档案管理人员应当忠于职守，遵纪守法，积极参加各级各类档案业务培训，不断提高业务技能和管理水平，力争达到标准化、规范化的要求。
3.3.4资质申报员A.负责测绘资质的申报、升级，测绘直报系统的调查统计；做好非专业技术相关文件的编写整理、申办、延期、维护。
B.负责安全生产许可证的办理，安全人员考试事宜，安监局年度自查抽查；C.负责质量环境职业健康安全管理体系的认证，监督审核，增项，换版，健全完善企业的管理体系，提高管理体系质量，组织调研企业各项管理工作的开展；D.负责知识产权的申请，联系各部门经理、及王维波老师完成知识产权材料的搜集；知识产权的申请、变更证明领取，费用结算；E.开发区科技局、开发区人才服务中心、市国土局测绘科通知、软件园管理中心的接收与传达等；F.辐射安全生产许可证的办理，维护；G.中子发生器进出口手续的审批、报关等；H.及时了解行业动态及相关部委的政策，并搜集有价值的行业信息及政策信息，根据项目政策条件，对公司研发项目提出建议；I.其他资质认证、升级，公司发展所需要、其他部门业务开展所需要的各种资质及时完善补充办理；G.积极完成上级交办的各项工作，全力配合其他各个部门的需求与项目申报工作。
3.3.5项目申报员A.积极关注政府网站，及时查看相关政策及通知。
B.根据政府部门及协会通知要求组织项目材料，配合和引导公司内部和外部相关部门组织申报材料，及时完成各类项目的材料编写、申报、跟踪、落实及验收。
C.与财务等公司相关部门及时对接项目申报相关数据，一起完成政府项目拨付资金定期考核。
D.根据项目批复进展情况，完成政府相关调度、报表、总结及年度、季度报告的填写上报。
E.负责与公司业务相关的协会会员申请、会费缴纳、会员事务的处理，并积极组织公司内部相关部门参加协会开展的各种活动、会议。
F.根据政府各部门通知，对接政府及协会人员，做好不定期政府领导人员公司现场视察、调研、参观等工作的组织接待协调。
G.协助完成相关认证、证件及资质申请等工作；H.完成或协助完成上级领导交代的其他事宜。
3.3.6审计A.审核公司财务资料及财务账务处理；B.按公司制度审核费用发生的审批手续；C.监督财务内控执行情况；D.监督预算的制定及核算分析情况；E.审核财务分析、核算与成本控制工作；F.审核公司合同，提出审查建议；G.监督审核项目合同的挂账及款项结算情况；H.督促应收账款的催收措施制定及回收情况；I.对大宗物资采购、资产管理等及其他需调查审计的情况进行调查审计；J.对突发性或员工举报事件认真调查、客观处理；K.认真完成公司领导交办的其他工作。
3.4人力资源中心3.4.1、人力资源部总监A.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；B.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；C.根据公司架构及市场薪酬调研数据，完善薪酬体系，并经公司批准后组织实施；D.制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核；E.塑造、维护、发展和传播企业文化；F.及时处理公司管理过程中的人力资源问题；G.负责部门团队管理，公司中、高级人才的选拔与招聘，完善公司人才梯队的建设；H.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；I.完成总经理临时交办的各项任务。
3.4.2、人力资源部主管A.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;B.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;C.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;D.负责招聘计划的实施，协助进行面试;E.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;F.负责组织员工绩效考核工作的实施。
G.完成领导交给的其他任务。
3.4.3招聘主管A.根据公司人员招聘规划，完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时提出调整、修改意见；B.根据公司人员规划和各部门的人员需求计划，制订员工招聘计划；C.利用公司各种有利资源，完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；D.开展招聘工作，拓展招聘渠道，全方位进行招聘，进行简历筛选、初试，初试合格者当天推荐到部门进行复试，复试通过后确定薪资，将入职资料告知应聘人员；E.对分公司招聘人员进行电话复试，了解员工基本信息，结合分公司同事及部门复试意见确定薪资，保证薪资在公司要求范围内；F.关注各大高校招聘会信息与宣讲会信息，及时有效参加招聘会宣讲会，并做好前期宣传工作。
G.每月26号统计本月招聘人员名单发送部门负责人；H.定期或不定期的进行岗位薪资调查，为公司薪资调整提供依据；I.将员工的岗位申请表存档，形成人事档案；J.对试用期员工进行回访跟踪，将问题及时反馈给部门领导，做到每周都有新老员工进行回访；K.为新员工办理入职手续，确保入职资料（身份证、毕业证、学位证、一寸照片、离职证明、体检报告、银行卡）齐全，入职信息准确无误，规避劳动风险；L.为员工办理离职手续（辞职申请、离职交接审批表、离职知识产权协议书、解除劳动合同证明书），确保离职工作已交接完毕，当天在社保系统中解除劳动合同，当月月底前去社保处提报资料，办理正式减员手续；M.根据员工入离职信息，及时更新员工花名册与动态表，并每周五下班前发送部门负责人；N.审核分公司入离职资料，确保信息无错误；O.每月26号统计员工入、离职、转正、调薪明细表。
3.4.3培训主管A.制定公司年度培训规划、培训实施计划、培训评估。
B.培训调研：每年十一月中旬进行培训需求调研，收集、规整培训需求形成年度培训计划。
C.入职培训：新员工入职培训的入职引导、根据人数每周一安排一次入职培训，负责入职培训的考试、成绩公布、培训评估；D.培训计划的跟进：每季度汇总各部门季度培训计划，并跟踪各部门培训计划的执行情况，收集培训课件、评估表、签到表。
E.档案整理：每月整理一次培训档案，将培训教材、培训评估、签到表等进行装箱档案管理；F.公司及部门培训师的筛选及确定。
G.负责外部培训机构的联系。
H.上级领导交办的临时性事务。
3.4.4绩效考核主管A.根据公司人力资源规划建立并完善公司绩效考核制度及政策；B.根据公司发展需要及时调整员工绩效考核制度。
C.协助部门经理制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划；D.协助部门经理组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果：E.针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，组织进行考核工作，并进行绩效沟通；F.对公司员工考核结果进行评价与分析总结；G.负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；H.日常考核过程中违规现象的监督查处。
I.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；J.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；K.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；L.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；M.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；N.完成直接上级交办的其他任务。
3.4.5社保、劳动关系专员A.负责办理员工招工手续、劳动用工手续；B.负责员工社会保险、住房公积金、意外伤害保险管理工作；C.负责员工考勤的统计工作；D.劳动合同、社保档案、人事代理档案的管理工作；E.分子公司社保、劳动合同的监管工作；F.负责公司工服的统计发放工作；3.5财务中心3.5.1财务总监A.协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；B..建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；C.参与公司重要事项的分析和决策，为公司的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；D.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告；E..主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；F.对财务进行顶层设计，高级财务事项处理，审核股转公司、券商、会计及律师事务所所需资料。