影响员工敬业度的三大因素
三个维度衡量员工的敬业度
三个维度衡量员工的敬业度在市场日益竞争的今天，企业对人才的需求也在增长，如何提高员工的敬业度成为企业关注的重点，人才保留与员工敬业度并驾齐驱，抓住高敬业度的关键岗位人员成为企业人才竞争的重要手段。
我们可以从三个维度衡量员工的敬业度，分别为：认知、情感与行动。
具有高敬业度的员工不仅认同企业的价值观，清晰了解公司的经营目标与未来，对公司有情感归属。
同时，他们知道如何奉献，并愿意努力工作。
小猎观察到多家卓越的企业，发现他们在提高员工敬业度上，有几个值得借鉴的共同方法。
第一，一线主管挑起大梁。
据调查，敬业度较高的员工，企业有89%的人对自己的直接主管给出了好的评价，所以说，一线主管要挑起员工敬业度的大梁，因此，老板要努力让各级主管激励起团队员工，当然，这也需要老板以身作则，制定合理的员工激励方案，激励整个团队的士气，优秀的老板会期待各级主管扛起责任，做出正确的决策，而不是把解决问题的责任丢给下属，当员工敬业度不理想时，他们也不会责怪主管，二是鼓励他们找出分数低落的问题根源，并加以解决。
第二，与员工进行有效的沟通。
若想要提高员工的敬业度，需要一线主管与员工进行充分的沟通，但是，要员工向自己的主管说出心里话并不是件容易的事情，因此，作为管理者要鼓励员工提意见，尤其是那些借助在线系统搜索意见使，匿名的设置就很重要，接收过培训的主管可以根据这些意见，了解团队的情况，并且知道在与团队成员对话时应该针对哪些问题进行探讨。
如果企业缺乏相关的机制以支持一线主管上报自己无法解决的问题，那么所进行的意见调查和对话，恐怕只是在走过场，徒劳无功。
因此，企业必须要让主管和员工相信，他们的声音能够被听见，并且问题能够得到解决。
第三，关注实质改进而非数据。
对于热衷于数据的老板来说，当看到员工的敬业度分数发生变化时，就急着通过比较、排名以及采取奖惩罚措施来改变现状，但是他们并不明白，数据管理的效果知识暂时的，无法带来长期的改善，并且老板过于看重数据，并且通过一些小动作来操作数据，反而会打击员工的士气。
员工敬业度调研分析及建议报告
员工敬业度调研分析及建议报告报告：员工敬业度调研分析及建议一、引言敬业度是指员工对工作的热情、投入程度以及对公司的忠诚度和承诺程度。
作为一个重要的指标，敬业度对于组织的发展和员工的满意度具有重大影响。
本报告旨在通过对员工敬业度调研的分析，提出相关建议，从而提升员工的敬业度。
二、调研结果分析1.敬业度整体水平通过对公司员工进行敬业度调研，结果显示员工的整体敬业度较高，其中超过70%的员工对工作感到乐观和满意，并且愿意为公司付出更多。
2.影响敬业度的因素调研分析发现，员工敬业度受到多个因素的影响。
其中，薪资福利、工作环境、晋升机会、工作平衡以及领导风格等被认为是影响员工敬业度的关键因素。
此外，员工对公司文化和价值观的认同程度也与敬业度密切相关。
3.低敬业度的原因调研结果还显示，存在一部分员工的敬业度较低。
这些员工普遍存在工作动力不足、工作压力过大、工作不平衡以及对公司发展前景缺乏信心等问题。
三、建议1.增加薪资福利薪资福利是提升员工敬业度的重要因素之一、公司可以适时提高员工的薪资待遇，提供一些额外的福利或奖励来激励员工的积极性和投入度。
2.优化工作环境营造良好的工作环境对于提升员工敬业度至关重要。
通过改善办公场所的设施设备、增加员工的休闲空间以及提供员工关怀和支持的机制，可以让员工对工作环境更加满意。
3.提供晋升机会给予员工晋升的机会能够激发员工的积极性，增强其对工作和公司的忠诚度。
公司可以建立健全的晋升机制，提供培训和发展计划，帮助员工提升专业能力和知识水平。
4.促进工作平衡工作平衡能够提高员工的工作效率和生活质量，有助于提升员工敬业度。
公司可以采取一些灵活的工作时段和工作方式，让员工更好地平衡工作和个人生活。
5.建立积极向上的领导风格领导风格对于员工敬业度的形成起到重要的作用。
领导者应该积极向上，鼓励员工创新和发挥个人潜力，提供支持和帮助。
此外，建立良好的员工关系，提高员工对公司文化和价值观的认同度也非常重要。
是谁扼杀了员工的敬业度 调查报告
是谁扼杀了员工的敬业度调查报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着企业人才竞争日益激烈，员工的敬业度成为了企业管理者们非常关注的问题。
然而在实际工作中，我们却发现有一些企业存在着员工敬业度下降的情况，甚至有员工彻底丧失了工作的热情和动力。
那么这是谁扼杀了员工的敬业度呢？本文将对此进行调查分析。
第一，管理者的行为。
在很多企业中，员工的敬业度下降主要是由于管理者的行为引起的。
管理者的指挥、批评、监督等行为可能会让员工感受到不被信任、被质疑、被压迫的情绪，从而导致员工丧失敬业度。
当员工感受到管理者的不公正和不尊重时，自然会影响到员工对工作的投入和热情。
第二，工作环境的不良。
良好的工作环境是员工敬业度的重要保障。
然而有些企业存在着环境混乱、压力过大、人际关系复杂等问题，这些都会极大地影响员工的工作状态和敬业度。
当员工长时间处于不安全、不舒适的工作环境中，无法得到有效支持和认可时，他们的敬业度自然会受到影响。
个人职业发展的困境。
在一些企业中，由于缺乏正规的人才培养计划或者职业发展通道不明确，导致员工无法看到未来的方向和前景。
这样一来，员工就会失去对工作的动力和激情，进而出现敬业度下降的情况。
第四，薪酬待遇的不尽人意。
薪酬待遇一直是员工工作的重要动力和保障。
在一些企业中，薪酬待遇不合理、不公平，甚至存在着拖欠工资、非法扣款等问题，这都会让员工感到不满和失望，从而影响到他们的敬业度。
扼杀员工的敬业度的原因是多方面的，不仅包括管理者的行为、工作环境、个人职业发展，还涉及到薪酬待遇等多个方面。
为了提升员工的敬业度，企业管理者需要认真分析和解决这些问题，营造一个良好的工作氛围，激励员工的工作热情和动力，实现企业的长期发展目标。
【2000字】第二篇示例：《是谁扼杀了员工的敬业度调查报告》近年来，随着企业竞争的不断加剧，员工的敬业度成为了一个备受关注的话题。
敬业度不仅关系到员工的工作表现，更直接影响着企业的业绩和发展。
知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究
知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究知识型员工是现代企业中不可或缺的重要人才，他们的敬业度不仅直接影响着企业的绩效，也与其个人成长和发展密切相关。
本文将分析知识型员工敬业度的影响因素，并提出一些提升敬业度的对策。
1.工作内容和挑战性工作内容能否为员工提供挑战和成就感是影响员工敬业度的重要因素。
如果员工感到自己的工作没有意义和价值，难以找到自我满足感，那么他们很可能会对工作失去热情，降低敬业度。
2.薪酬待遇高薪酬是吸引员工留在企业和提高敬业度的重要因素之一。
如果企业提供的薪酬待遇无法满足员工的期望和需求，他们可能会不满意并开始考虑离开企业或寻找其他工作。
3.工作环境良好的工作环境和氛围能够增强员工的工作热情，提高员工的工作效率和敬业度。
相反，压力大、工作环境差、管理不善等因素会降低员工的敬业度和工作积极性。
4.职业发展和晋升机会员工是否有机会在工作中获得提升、发展和晋升的机会，也关系到员工的敬业度。
如果员工感到自己的职业发展前景受限或者没有机会晋升，他们很可能会寻找其他机会或者失去工作热情。
1.提供发展机会企业要注重培养员工的专业技能和职业素养，努力提供发展机会和晋升途径。
通过培训、学习、轮岗和项目经验等方式，让员工不断学习和成长，增强其对企业的归属感和敬业度。
2.创造良好的工作环境和企业文化企业需要建立良好的工作环境和企业文化，积极营造积极向上、乐于团队合作的氛围。
组织不定期的活动、开展有意义的项目和社交活动，让员工拓展视野、增加互动，提高员工对工作的热情和敬业度。
3.提供有竞争力的薪酬和福利待遇企业要制定合理的薪酬制度和福利政策，让员工得到公平、公正、有足够保障的薪酬和福利，增强员工的工作满意度和敬业度。
4.严格管理和评价机制企业要建立科学严格的绩效管理和评价机制，规范员工工作表现和职业发展方向，确保员工能够按照工作要求履行职责，并为员工提供清晰的工作目标和反馈机会。
这样能够提高员工的工作积极性和敬业度，同时也有利于企业的效益提高和发展。
员工不敬业的原因分析及改善措施
员工不敬业的原因分析及改善措施引导语：不少管理者为了提升员工敬业度做了很多，但是调查结果却总是不尽如人意，原因何在?以下是分享给大家的员工不敬业的原因分析及改善措施，欢迎阅读!第1个因素：我知道公司对我的工作要求影响员工敬业度的第一个要素就是明确员工努力的方向——“我知道公司对我的工作要求”。
管理者通常不会意识到员工会不知道自己的工作要求，而且认为即使不知道只需要告诉员工对他们的工作要求就好了。
但是管理者们往往忽略了，如果仅是简单的告诉员工他的工作要做什么，并且还把这作为考核员工的唯一要素，那么员工只会把目光凝聚在这一点上——既管理者告诉他的工作要求，但是“我知道公司对我的工作要求”并不仅仅表达的是对个人工作输出的表述，而是要员工明确个人与团队共同的目标，就是说员工知道自己的工作如何与他人的工作进行配合，在工作环境发生变化时，员工的工作是否应该做出变化以及怎样做出变化。
例如在地产公司中通常理解对项目销售经理的工作要求就是完成项目销售业绩，但是项目在销售过程中会收集到客户对项目产品的期望和意见，这些信息对公司下一代产品的设计与改进会有很大的帮助。
但是销售经理是否知道或意识到了将这些信息反馈给公司设计人员也是公司对他的要求，就值得我们去深入了解了。
同样，一个项目的设计团队中含有多个专业，如果景观设计师在负责景观工作的时候只是从本专业工作要求出发，忽略了与建筑设计师的配合，那最后的设计产品便很可能不能达到公司对该设计团队的要求。
企业中没有哪个岗位的价值是脱离了企业或部门孤立存在的，所以针对影响敬业度的第一个因素“我知道公司对我的工作要求”管理者应该努力让每一位员工都知道他在团队中的角色及对他的要求，并告诉他的工作会对团队甚至公司的影响。
当员工清晰的知道对自己的要求后，便会衡量自身表现与要求的差距，认识到自己努力和成长的方向，从而愿意付出更多的努力去改进工作。
改善措施：定期拓宽/更新员工的岗位职责及工作要求持续将公司/团队的愿景和目标传达给员工在企业/部门中鼓励团队协作的文化第2个因素：我有做好我的工作所需的材料和设备“我有做好我的工作所需要的材料和设备”是影响员工敬业度的第二个要素，大部分抱着很高兴致参加工作的员工，由于不能得到迅速开展工作所需的工具实现他们的工作理想，会渐渐变得情绪低落。
影响员工敬业度的三大因素
是谁扼杀了员工的敬业度？时下，有很多雇主都抱怨员工职业素养差，不够敬业，挖来的优秀人才没过多长时间就流于平庸，而象上面的现象，在员工中也存在着普遍性。
这些看似简单细微的问题却表明了现今中国企业在人力资源开发、培养体系上的一些缺陷。
那么是什么影响着员工的敬业度？是什么决定着员工敬业度的高低？要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢？下面的这个调查分析也许能为我们揭示答案。
敬业度即员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，影响这种承诺和投入的因素主要集中在：工作的挑战性、领导管理水平的高低、公司福利待遇的好坏、个人的职业发展机会和空间、公司对员工能力的认可程度、个人职业化程度这六个方面。
中国人力资源开发网近期针对影响员工敬业度的这六个主要因素展开了一次专项在线调查。
(调查结果见下表)“员工职业发展机会少”和“直接上级管理水平低”是祸首调查结果显示，“员工职业发展机会”和“直接上级管理水平”成为影响员工敬业程度的关键词，在参加调查投票的1382人中，有半数以上人的选择集中在了这两个因素上。
在调查结果的评论中，网友水莲居的留言有着一定的代表性：“职业发展机会应该是最重要的，年轻人毕竟都会图个未来！”；网友T-L更强调了“职业发展机会”的重要性，他认为：“只有具备职业发展机会，个人与企业才会双赢。
否则，不是员工主动走，就是员工不得不走。
”在参与调查的人中，有很多人是直接从事HR工作的，一位人力资源主管说：“在我所了解的情况中，直接领导的胸怀，管理方式、方法将直接影响个人和团队的成长，影响敬业程度。
”专家分析：职业发展机会是员工长期的物质与精神的需求，直接上级的管理水平决定着员工工作的人文环境，甚至决定了员工的生活质量，这两个因素是最能概括员工需求的。
“公司的认可度”比“福利待遇”更重要从调查结果可以看出，福利待遇并非是影响员工敬业度乃至决定跳槽的最主要原因，与之相比，公司对员工的认可程度更能激发企业对于员工的向心吸引。
员工敬业度的影响因素及提升措施探讨
1一影响员工敬业度的相关因素1.1个体方面的特征敬业度主要指的是员工自己对日常工作、组织表现出来的态度，因此和个体自身的一些特征会有很大的关系。
员工敬业度和员工对满足的需求程度、工作的实际意义以及工作安全性等各方面有很大关系，甚至员工的工作类型、学历文化水平、生理年龄、处在什么样的职业发展阶段等因素也和员工敬业度密切相关。
其次，员工有没有责任感、工作动机是不是成熟、工作态度是不是端正、有没有自律性等也会在很大程度上影响员工敬业度。
1.2工作方面的特征自我决定理论中曾经有这样的结构，每个员工的心理需求很多，他们在工作过程中不仅仅在意薪酬，同时也希望可以在实际工作中得到心理上的满足。
实际上，个体和工作这两者之间就是一种契约关系，而个体是以什么样的心理状态融入到工作角色中的就会直接决定这样的契约关系。
员工在实际工作的过程中由于工作任务、工作条件和环境以及工作资源等一些客观因素的影响，心理会产生一定的安全感、可用感、意义感等，从而适当调整敬业程度。
因此，工作满足员工内心需求程度是员工敬业度的重要影响因素之一。
如果员工认为自己现在做的工作很重要，而且也有一定的挑战性，心理就会认同这份工作，自然也会花费更多的精力和情感投入到实际工作中，在实际工作中也会觉得非常幸福，一旦任务完成，员工自己内心也会产生一定的成就感。
1.3组织环境方面的影响社会交换理论中提到，只有经过相应的组织后才会使员工的一些需求得到满足，提示组织行为也会在一定程度上影响员工的心理状态以及行为。
在实际工作过程中，主要由组织为员工提供相关的工作资源，为此组织自身存在的一些特点也会在很大程度上影响员工敬业度[1]。
一旦组织制定出的人力资源管理制度公平、公正、具有人本理念，也可以满足员工多样化需求的情况下，员工为了回报组织也会抱着高度敬业的态度。
根据大多数国内外研究显示，组织内部的工作环境、企业文化、相关的管理规章制度以及整体的建设发展规模、发展前景、上司对员工的认可以及支持等各方面对于企业员工敬业度都会有很大影响。
员工敬业度影响因素的元分析研究
员工敬业度影响因素的元分析研究一、引言在现代企业管理中，员工敬业度是一个备受关注的话题。
高的员工敬业度不仅可以提升工作效率，还能减少员工流失率，为企业带来更高的经济效益。
那么，到底哪些因素会影响员工的敬业度呢？本文将通过元分析的方法，探讨影响员工敬业度的核心因素，并结合实际数据分析，提出一些理论和实践上的建议。
二、理论基础2.1 员工敬业度的定义和重要性员工敬业度是指员工在情感和智力上对工作的投入程度。
具体而言，它包括员工对工作的热情、责任感以及愿意为公司付出额外努力的意愿。
高敬业度的员工通常会表现出更高的工作效率、更强的创新能力和更低的离职倾向。
因此，理解并提高员工敬业度对于企业管理者来说至关重要。
2.2 影响员工敬业度的理论模型为了系统地研究员工敬业度的影响因素，我们需要构建一个综合的理论模型。
常见的理论模型包括赫茨伯格的双因素理论、马斯洛的需求层次理论以及盖斯特的工作设计理论。
这些理论为我们提供了不同的视角来理解员工敬业度的形成机制。
三、核心观点及数据分析3.1 工作环境对员工敬业度的影响3.1.1 工作环境的重要性工作环境是影响员工敬业度的重要因素之一。
一个舒适、安全且激励人心的工作环境能够显著提升员工的工作满意度和投入度。
例如，良好的办公设施、合理的工作时间安排以及和谐的同事关系都会对员工的敬业度产生积极影响。
3.1.2 数据统计分析：工作环境与员工敬业度的关系通过对某大型企业的数据进行分析，我们发现工作环境与员工敬业度之间存在显著的正相关关系。
具体而言，当工作环境评分每提高一个单位，员工敬业度评分平均提高0.5个单位。
这表明，改善工作环境确实可以有效提升员工的敬业度。
3.1.3 案例分析：优秀企业的工作环境实践以谷歌为例，谷歌一直以其创新和人性化的工作环境著称。
谷歌不仅提供舒适的办公空间和丰富的福利待遇，还鼓励员工在工作中发挥创造力。
这种积极的工作环境极大地激发了员工的敬业度，使得谷歌成为全球最具吸引力的雇主之一。
员工敬业度模型
员工敬业度模型下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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企业员工敬业度影响因素及对策
工作内容与职业发展
工作内容
员工对工作的投入程度与他们的工作内容密切相关。当员工认为他们的工作内 容有趣、有挑战性，并且与他们的职业目标相符时，他们的敬业度会更高。
职业发展
为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会是提高员工敬业度的关键。当员工 能够看到他们在公司中的未来，他们更有动力去投入工作。
工作环境与氛围
案例二：阿里巴巴的员工培训体系
总结词
阿里巴巴的员工培训体系通过系统化地培养员工的能力和潜力，为公司提供了源源不断的人才支持。
详细描述
阿里巴巴的员工培训体系从多个方面入手，包括提供专业的入职培训、定期开展职业技能培训、鼓励员工自我发 展以及提供领导力培训等。这些培训项目有效地提高了员工的工作能力和职业素养，增强了公司的整体竞争力。
通过观察和反馈
通过观察员工的日常工作表现，以及 听取员工对自己的工作投入程度的反 馈，可以对员工的敬业度进行评估。
02
影响员工敬业度的因素
薪酬福利
薪酬水平
合理的薪酬水平是提高员工敬业度的关键因素之一。员工对 薪酬的满意度越高，他们的工作积极性和敬业度就越高。
福利制度
除了薪酬之外，员工福利也是影响员工敬业度的重要因素。 完善的福利制度，如五险一金、带薪年假等，能够提高员工 的满意度和忠诚度。
案例三：微软公司的企业文化建设
总结词
微软公司的企业文化强调创新、激情和 团队合作，为员工提供了一个充满挑战 和机遇的工作环境。
VS
详细描述
微软公司的企业文化建设从多个方面入手 ，包括鼓励员工提出新的想法和解决方案 、促进跨部门合作、提供多元化的职业发 展路径以及举办丰富多彩的员工活动等。 这些举措有效地提高了员工的敬业度和忠 诚度，为公司的长远发展提供了坚实的保 障。
知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究
知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究一、引言随着知识经济的发展，知识型员工在企业中扮演着越来越重要的角色。
他们以其丰富的知识储备和专业技能为企业创造了价值，成为企业竞争力的重要来源。
知识型员工的流动性大、敬业度低是当前企业面临的一个普遍问题。
本文旨在探讨知识型员工敬业度的影响因素及提升对策，为企业提供相关管理建议。
二、知识型员工敬业度的影响因素1.薪酬福利知识型员工往往具有较高的专业技能和知识储备，对薪酬福利的要求会比较高。
如果企业无法提供合理的薪酬福利，员工的敬业度自然会受到影响。
薪酬福利是影响知识型员工敬业度的重要因素之一。
2.工作环境良好的工作环境可以激发员工的工作热情，促进员工的自我实现和发展。
相反，恶劣的工作环境会导致员工的工作动力降低，进而影响到员工的敬业度。
工作环境对知识型员工敬业度也有重要的影响。
3.职业发展机会知识型员工渴望通过工作获得职业发展和提升。
如果企业不能为他们提供良好的职业发展机会，员工的敬业度可能会受到负面影响。
职业发展机会也是影响知识型员工敬业度的重要因素之一。
4.领导风格良好的领导风格可以激发员工的工作热情，相反，苛刻的领导风格会压抑员工的积极性。
领导风格对知识型员工的敬业度有重要的影响。
5.工作动机员工的工作动机是影响其敬业度的重要因素之一。
如果员工对工作充满热情和动力，其敬业度自然会较高；相反，如果员工对工作失去了热情，其敬业度也会受到影响。
1.合理薪酬福利企业应该根据员工的工作表现和贡献制定合理的薪酬福利政策，激励员工的工作积极性，提高敬业度。
2.改善工作环境企业应该为员工提供良好的工作环境，包括舒适的工作场所、良好的人际关系、完善的福利待遇等，激发员工的工作热情，提高敬业度。
3.提供职业发展机会企业应该为员工提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升、项目和岗位的轮换等，让员工感受到企业对其职业发展的关注和支持。
4.改善领导风格企业应该提倡民主、平等、尊重的领导风格，与员工建立良好的关系，激发其工作热情和积极性。
员工敬业度影响因素的路径系数分析研究
员工敬业度影响因素的路径系数分析研究一、引言：探索员工敬业度的奥秘当我们谈论企业的成功时，一个经常被提及但往往难以捉摸的因素就是——员工的敬业度。
敬业的员工不仅能够提升工作效率，还能为企业创造更大的价值。
那么，究竟是什么因素影响了员工的敬业度呢？这就是我们今天要深入探讨的问题。
二、三大核心观点揭示员工敬业度之谜2.1 工作环境与员工敬业度的关系我们认为工作环境是影响员工敬业度的重要因素之一。
这包括物理环境（如办公设施、工作空间等）和心理环境（如企业文化、团队氛围等）。
一个舒适、支持性的工作环境能够激发员工的积极性和创造力，从而提高他们的敬业度。
反之，如果工作环境不佳，员工可能会感到压抑和不满，进而影响他们的工作表现。
为了验证这一观点，我们进行了一项数据统计分析。
通过收集不同企业、不同行业员工的数据，我们发现那些拥有良好工作环境的企业，其员工的敬业度普遍较高。
具体来说，这些企业在物理环境上注重细节，提供舒适的办公设施和充足的工作空间；在心理环境上，则强调团队合作和沟通，营造积极向上的企业文化。
这些做法都有助于提升员工的敬业度。
2.2 个人成长机会对员工敬业度的影响我们认为个人成长机会也是影响员工敬业度的关键因素。
当员工感受到自己在企业中有足够的发展空间和晋升机会时，他们会更加珍惜这份工作，并为之付出更多的努力。
因为这意味着他们的职业发展有望得到更好的保障。
为了证实这一点，我们同样进行了数据统计分析。
结果显示，那些为员工提供丰富培训资源、明确晋升路径的企业，其员工的敬业度显著高于其他企业。
这说明，个人成长机会对于提升员工敬业度具有不可忽视的作用。
2.3 薪酬福利与员工敬业度的关系我们不能忽视薪酬福利对员工敬业度的影响。
虽然薪酬不是唯一的激励因素，但它无疑是重要的一环。
合理的薪酬福利制度能够满足员工的基本生活需求，同时也能体现企业对员工的认可和尊重。
在这一点上，我们的数据统计分析也给出了有力的支持。
数据表明，那些薪酬福利优厚的企业，其员工的敬业度普遍较高。
研究员工敬业度的影响因素及提升措施
研究员工敬业度的影响因素及提升措施员工敬业度对企业绩效、顾客满意度、员工幸福感等都有积极的预测作用。
根据企业领导力委员会对全球59家企业5万多名员工的调查，员工敬业度的提高能够使自主努力的程度上升57%。
这一自主努力程度的提高，能够使个人绩效平均提升20%，跳槽倾向下降87%。
因此，企业应该注重提升员工敬业度，以提高企业竞争力和员工幸福感。
二、员工敬业度的影响因素员工敬业度的影响因素很多，主要包括以下几个方面：1.组织文化和氛围：良好的组织文化和氛围能够激发员工的工作积极性和归属感，从而提高员工敬业度。
2.领导风格：领导者的风格和能力对员工敬业度有很大的影响。
具有激励性的领导风格能够激发员工的工作热情和创造力。
3.工作内容和任务：工作内容和任务的挑战性、有意义性和反馈性对员工敬业度有很大的影响。
工作内容和任务需要具有一定的挑战性和意义性，同时需要及时给出反馈，以激发员工的工作热情和创造力。
4.薪酬福利：薪酬福利是员工对组织的认同感和归属感的重要体现。
合理的薪酬福利能够提高员工的工作积极性和归属感，从而提高员工敬业度。
三、提升员工敬业度的措施企业应该采取以下措施来提升员工敬业度：1.建立良好的组织文化和氛围，激发员工的工作积极性和归属感。
2.培养具有激励性的领导者，激发员工的工作热情和创造力。
3.设计具有挑战性、有意义性和反馈性的工作内容和任务，激发员工的工作热情和创造力。
4.提供合理的薪酬福利，提高员工的工作积极性和归属感。
5.加强员工培训和发展，提高员工的专业技能和职业素养，增强员工的自信心和自我价值感。
6.建立员工反馈机制，及时了解员工的需求和意见，改善组织和工作环境，增强员工的归属感和满意度。
总之，提升员工敬业度是企业实现可持续发展的重要途径之一。
企业应该注重员工敬业度的提升，从而提高企业竞争力和员工幸福感。
Kahn (1992) conducted empirical research for many years and found that there is a n een ___。
人力资源管理中的员工敬业度
人力资源管理中的员工敬业度在现代企业中，员工的敬业度是一个非常重要的指标，它直接关系到组织的生产效率和员工的工作满意度。
员工敬业度的提升对于企业的发展具有积极的影响。
本文将从不同角度探讨人力资源管理中的员工敬业度。
一、定义敬业度是指员工对组织的忠诚度、承诺度以及对工作的投入程度。
敬业度高的员工通常对工作充满热情，乐于学习和提升自己的技能，努力工作，主动承担责任。
二、影响因素1. 组织文化：组织对员工的激励和奖励政策、工作环境等都会影响员工的敬业度。
一个积极向上的组织文化能够激发员工的工作热情和创造力，提升员工敬业度。
2. 领导力：领导者的领导风格和管理方式对员工的敬业度有很大的影响。
激励性的领导风格能够激发员工的工作激情和动力，促进员工的成长和发展。
3. 职业发展机会：员工对于自己的职业发展有追求和期望，如果组织能够提供良好的职业发展机会，员工的敬业度将会提高。
4. 工作满意度：员工对于工作的满意程度直接影响到敬业度。
如果员工对工作环境、工作内容和待遇都感到满意，他们更愿意全身心地投入到工作中，提升敬业度。
三、提升员工敬业度的方法1. 建立积极的组织文化：企业应该从组织文化的角度出发，打造一个能够激励和激发员工潜力的文化氛围。
通过设立奖励机制和举办员工活动等方式，增强员工对组织的认同感和归属感。
2. 强化领导力发展：企业应该加强对领导者的培训和发展，提高他们的领导能力和管理水平。
领导者应该具备有效的沟通能力和激励员工的能力，从而激发员工的敬业度。
3. 提供职业发展机会：企业应该关注员工的职业发展需求，提供培训和晋升机会。
同时，给予员工更多的自主权和决策权，让他们感到自己的工作有价值和意义，从而提升敬业度。
4. 关注员工工作满意度：企业应该定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的满意程度，并采取措施改善不足之处。
同时，提供良好的工作条件和福利待遇，增强员工的工作满意度，进而提高敬业度。
4. 建立良好的沟通机制：企业应该建立良好的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
员工敬业度影响因素的对应分析研究
员工敬业度影响因素的对应分析研究一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力并实现可持续发展，关键在于拥有一支高度敬业的员工队伍。
员工敬业度不仅影响个人的工作绩效和职业发展，还直接关系到企业的创新能力、客户满意度以及整体业绩。
因此，深入探讨员工敬业度的影响因素，对于企业制定有效的人力资源管理策略具有重要意义。
二、理论基础与文献综述2.1 员工敬业度的定义与维度员工敬业度是指员工对工作的热情、投入及对组织的忠诚程度。
它通常包括情感承诺（员工对组织的情感依附）、规范承诺（基于责任感而留在组织）和连续承诺（因离职成本过高而选择留下）三个维度。
这些维度共同构成了衡量员工敬业度的综合框架。
2.2 影响员工敬业度的因素通过对现有文献的梳理，我们可以将影响员工敬业度的因素分为三大类：个体因素、组织因素和社会环境因素。
1. 个体因素：包括员工的个人兴趣、职业规划、自我效能感等。
这些内在动力直接影响着员工对工作的热爱和投入程度。
2. 组织因素：涉及企业文化、领导风格、激励机制、工作环境等方面。
一个积极向上的企业文化、关怀员工的领导、公平合理的激励制度以及良好的工作环境都是提升员工敬业度的关键要素。
3. 社会环境因素：宏观经济状况、行业发展趋势、社会文化背景等也会间接影响员工的敬业度。
例如，经济繁荣时期，就业机会增多，员工可能更倾向于寻找更好的发展机会；而经济衰退时，员工则可能更加珍惜现有的工作岗位，表现出更高的敬业度。
三、理论模型构建3.1 理论假设提出基于上述分析，我们提出以下理论假设：H1: 个体因素（如个人兴趣、职业规划）与员工敬业度正相关。
H2: 组织因素（如企业文化、激励机制）与员工敬业度正相关。
H3: 社会环境因素（如宏观经济状况）通过影响个体和组织因素间接影响员工敬业度。
3.2 理论模型构建根据提出的假设，我们构建了一个包含个体、组织和社会环境三个层面因素的理论模型。
该模型强调各因素之间的相互作用及其对员工敬业度的共同影响。
员工敬业度不高的因素分析
员工敬业度不高的因素分析员工敬业度是指员工对公司或团队的认同感和投入度，是衡量员工对工作环境的满意度、忠诚度和团队稳定性的重要指标。
然而，在现实中，许多公司或团队的员工敬业度并不高，这不仅影响了员工的工作效率和绩效，还可能影响到公司的整体发展和市场竞争力。
本文将分析员工敬业度不高的因素，以期为企业提高员工敬业度提供参考和启示。
一、员工对公司的信任度和认同感不足员工对公司的信任度和认同感是影响员工敬业度的关键因素。
如果员工对公司的企业文化、管理理念、规章制度等缺乏认同感，他们可能会产生消极情绪和不满，从而导致工作热情和投入度下降。
此外，如果公司不能为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇，也会影响员工的信任度和忠诚度。
二、工作压力过大和工作氛围不佳工作压力过大和工作氛围不佳是影响员工敬业度的常见因素。
如果员工的工作任务过重，工作节奏过快，缺乏必要的休息和放松时间，他们可能会感到疲惫和厌倦，从而影响工作积极性和敬业度。
此外，如果公司内部存在不良的工作氛围，如缺乏沟通、互相猜忌、冲突不断等，也会导致员工之间的信任度和凝聚力下降，从而影响员工的敬业度。
三、缺乏有效的激励机制和公平的晋升机制有效的激励机制和公平的晋升机制是提高员工敬业度的关键因素之一。
如果公司不能为员工提供合理的薪酬待遇、奖励制度和晋升机会，员工可能会感到不满和失望，从而影响工作积极性和敬业度。
此外，如果激励机制和晋升机制缺乏公平性和透明度，员工可能会感到不公和被忽视，从而进一步降低他们的敬业度。
四、缺乏良好的企业文化和团队凝聚力良好的企业文化和团队凝聚力是提高员工敬业度的基础。
如果公司缺乏积极向上的企业文化，员工可能会感到迷茫和无助，从而影响工作积极性和敬业度。
此外，如果团队内部缺乏凝聚力和合作精神，员工可能会感到孤立和冷漠，从而影响工作效率和工作质量。
五、缺乏有效的沟通和反馈机制有效的沟通和反馈机制是提高员工敬业度的必要条件之一。
如果公司不能及时了解员工的需求和意见，不能给予员工必要的反馈和指导，员工可能会感到不被重视和关注，从而影响工作积极性和敬业度。
员工敬业度的影响因素及提升措施研究
员工敬业度的影响因素及提升措施研究引言员工敬业度是一个组织中非常重要的概念，它指的是员工对工作的投入程度和对组织的忠诚度。
一支敬业度高的团队能够提高工作效率、减少员工离职率，并且有助于组织的长期成功。
因此，研究员工敬业度的影响因素以及提升措施对于提高组织绩效具有重要意义。
影响因素领导力领导力是影响员工敬业度的重要因素之一。
优秀的领导者能够充分发挥影响力，激励员工充分发挥潜力并投入到工作中。
良好的领导力包括以下几个方面：•激励与赞扬：领导者应当及时给予员工认可和赞扬，激励他们投入更多的精力和时间。
•沟通与反馈：领导者应当与员工保持良好的沟通，及时提供反馈和指导，帮助员工改善工作表现。
工作满意度工作满意度也是影响员工敬业度的关键因素之一。
员工对工作的满意度通常与以下几个方面有关：•薪酬待遇：薪酬待遇是员工对工作价值的一种体现，薪酬水平合理与否会直接影响员工的激情和投入度。
•工作环境：良好的工作环境包括安全、舒适和秩序井然等方面，这些因素能够提供员工工作的保障和舒适感。
发展机会员工敬业度还受到组织提供的发展机会的影响。
员工渴望有机会成长和提高，只有组织能够提供良好的发展机会，员工才会更加投入到工作中。
•培训与学习机会：组织应当提供不断更新的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和知识水平。
•晋升与职业发展：员工希望能够得到晋升和更好的职业发展机会，这种机会能够激发员工的潜力和动力。
提升措施建立良好的沟通机制组织应当建立良好的沟通机制，促进领导者与员工之间的有效沟通。
组织可以采取以下措施：•定期团队会议：定期组织团队会议，让员工向领导者提出问题和建议，并及时解决问题。
•开放式反馈渠道：组织应当建立开放式的反馈渠道，让员工随时向领导者提出反馈意见，帮助组织及时改进工作流程和环境。
提供多样化的发展机会组织应当提供多样化的发展机会，帮助员工提高自身能力和技能水平。
以下是一些可能的措施：•岗位轮换：组织可以通过岗位轮换的方式，让员工有机会接触不同的工作内容和工作环境，提升员工的综合素质和工作能力。
谁动了我的敬业度
谁动了我的“敬业度”？影响员工敬业度的三大因素：薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。
经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。
是什么因素造成员工不敬业呢？根据世界经理人网站8月14-20日所做的“最影响员工敬业度的因素是什么”调查，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，远远超过了其他的选项。
薪酬“做的工作不如我多，重要性也不如我，凭什么工资和奖金要比我的高？”在面对有欠公平的薪酬体系时，很多员工有这样的想法。
这也是造成员工敬业度低的最重要原因。
对于造成薪酬体系不公平的原因，在一些中小企业，尤其是私营企业，老板喜欢以用人为亲的管理模式进行管理，从而导致了薪酬的不一致，使得一些有能力的员工失去工作动力，丧失了敬业精神。
在薪酬体系中，员工最关注的是基本工资。
对基本工资满意的员工，其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的员工。
在设计薪酬体系时，企业要更多地注意公平设置基本工资。
另外，薪酬可以保密，但是薪酬体系应该向员工说明清楚。
价值观公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给员工的信心和希望，是最能影响员工敬业度的因素。
管理层的行为与员工的价值观不相符时，员工对管理层、对公司都缺乏认同感。
这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。
在这样的环境下，员工不可能敬业。
如果管理层在招聘时就选择价值观一致的员工，就可以避免这种情况的发生。
管理者也可以多和员工进行沟通，将公司的任务、目标等清晰地传达给员工，获取他们的支持。
职业发展机会现在企业中的主力员工是70年代末80年代出生的一代人，他们的性格张扬，自我表现欲强，看重个人的发展。
管理大师查尔斯·汉迪曾说，年轻人需要空间发挥才能，证明自己。
如果在企业里有学习的机会，或者有更大的职业发展的机会，员工都乐意接受挑战。
员工敬业度影响因素的主成分分析研究
员工敬业度影响因素的主成分分析研究一、引言当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力并实现可持续发展，关键在于拥有一支高度敬业的员工队伍。
员工敬业度，作为衡量员工对工作投入程度、热情及忠诚度的重要指标，直接影响着企业的生产效率、创新能力和客户满意度。
因此，深入探究影响员工敬业度的因素，对于提升企业管理效能、构建和谐劳动关系具有重要意义。
本文将从理论层面出发，结合主成分分析方法，系统剖析员工敬业度的影响因素，以期为企业提供科学的管理策略建议。
二、理论基础与文献回顾2.1 敬业度定义与重要性敬业度是指员工在工作中表现出的积极态度、高度责任感以及愿意为组织目标付出额外努力的意愿。
它是一种心理状态，反映了员工对工作的认同感、归属感和成就感。
高敬业度的员工往往能够提高工作效率，促进团队合作，增强企业凝聚力，最终推动企业的长期发展。
2.2 影响敬业度的理论模型关于敬业度的影响因素，学术界提出了多种理论模型。
其中，盖洛普的Q12问卷、马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等都为我们理解敬业度提供了重要视角。
这些理论普遍认为，薪酬福利、工作环境、职业发展机会、领导风格、企业文化等因素是影响员工敬业度的关键。
三、研究设计3.1 研究对象与样本选择本研究选取了不同行业、不同规模、不同性质的企业员工作为研究对象，通过问卷调查的方式收集数据。
样本覆盖了制造业、服务业、IT业等多个领域，确保了研究结果的广泛适用性。
3.2 变量设定与测量工具本研究将影响敬业度的因素归纳为个人因素（如年龄、性别、教育背景）、工作因素（如薪酬福利、工作环境、工作压力）及组织因素（如企业文化、领导风格、职业发展机会）三大类。
采用李克特量表设计问卷，通过员工自评的方式测量其敬业度水平及各影响因素的现状。
四、数据统计分析4.1 描述性统计分析对收集到的数据进行描述性统计分析，包括均值、标准差、频率分布等，以了解样本的基本特征及各变量的分布情况。
员工敬业度影响因素的多级模型分析研究
员工敬业度影响因素的多级模型分析研究一、引言当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争力，员工的敬业度显得尤为重要。
员工敬业度高的企业往往能更好地激发员工潜能，提升工作效率和创新能力，进而增强企业的市场竞争力。
员工敬业度的影响因素众多且复杂，如何系统地分析和理解这些因素，成为企业管理者和学者们关注的焦点。
本文旨在通过构建多级模型，深入剖析影响员工敬业度的多层次因素，为企业提供提升员工敬业度的理论支持和实践指导。
二、理论基础与文献综述2.1 敬业度的定义与测量敬业度是指员工对工作的投入程度、专注度以及愿意为工作付出额外努力的意愿。
它通常包括情感承诺、留任意图和工作投入三个维度。
在测量方面，学者们普遍采用问卷调查法，通过设计包含多个条目的量表来评估员工的敬业度水平。
2.2 影响因素的研究现状现有研究表明，影响员工敬业度的因素可以从个体、团队和组织三个层面进行划分。
个体层面主要包括员工的个人特质、工作态度和职业发展期望；团队层面则涉及团队氛围、领导风格和同事关系；组织层面则包括企业文化、激励机制和工作环境等。
这些研究大多孤立地探讨某一层面或某几个因素，缺乏对多层次因素相互作用的全面分析。
三、多级模型的构建为了更全面地理解员工敬业度的影响因素，本文构建了一个包含个体、团队和组织三个层级的多级模型。
该模型认为，不同层级的因素之间存在相互影响和交互作用，共同决定了员工的敬业度水平。
3.1 个体层面因素在个体层面，我们主要关注员工的个人特质、工作态度和职业发展期望。
个人特质如责任心、自我效能感和情绪稳定性等，是影响员工敬业度的重要内在因素。
工作态度则反映了员工对工作的认同感和满意度，直接影响其工作投入程度。
而职业发展期望则关乎员工对未来职业道路的规划和期望，也是激发员工敬业精神的重要因素之一。
3.2 团队层面因素团队层面因素主要包括团队氛围、领导风格和同事关系。
一个积极向上、团结协作的团队氛围能够激发员工的工作热情和创造力，从而提升其敬业度。
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是谁扼杀了员工的敬业度？
时下，有很多雇主都抱怨员工职业素养差，不够敬业，挖来的优秀人才没过多长时间就流于平庸，而象上面的现象，在员工中也存在着普遍性。
这些看似简单细微的问题却表明了现今中国企业在人力资源开发、培养体系上的一些缺陷。
那么是什么影响着员工的敬业度？是什么决定着员工敬业度的高低？要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢？下面的这个调查分析也许能为我们揭示答案。
敬业度即员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，影响这种承诺和投入的因素主要集中在：工作的挑战性、领导管理水平的高低、公司福利待遇的好坏、个人的职业发展机会和空间、公司对员工能力的认可程度、个人职业化程度这六个方面。
中国人力资源开发网近期针对影响员工敬业度的这六个主要因素展开了一次专项在线调查。
(调查结果见下表)
“员工职业发展机会少”和“直接上级管理水平低”是祸首
调查结果显示，“员工职业发展机会”和“直接上级管理水平”成为影响员工敬业程度的关键词，在参加调查投票的1382人中，有半数以上人的选择集中在了这两个因素上。
在调查结果的评论中，网友水莲居的留言有着一定的代表性：“职业发展机会应该是最重要的，年轻人毕竟都会图个未来！”；网友T-L更强调了“职业发展机会”的重要性，他认为：“只有具备职业发展机会，个人与企业才会双赢。
否则，不是员工主动走，就是员工不得不走。
”
在参与调查的人中，有很多人是直接从事HR工作的，一位人力资源主管说：“在我所了解的情况中，直接领导的胸怀，管理方式、方法将直接影响个人和团队的成长，影响敬业程度。
”
专家分析：职业发展机会是员工长期的物质与精神的需求，直接上级的管理水平决定着员工工作的人文环境，甚至决定了员工的生活质量，这两个因素是最能概括员工需求的。
“公司的认可度”比“福利待遇”更重要
从调查结果可以看出，福利待遇并非是影响员工敬业度乃至决定跳槽的最主要原因，与之相比，公司对员工的认可程度更能激发企业对于
员工的向心吸引。
18.16%的参与调查者认为如果公司对员工的工作能力、态度、成绩等能正确评估并给予充分的认可，则会大大调动起员工积极的工作态度。
对于待遇福利，大多数人认为，这个因素虽然能从一定程度上保障员工的敬业程度，但却并非是决定性因素。
一位叫:我本善良的网友留言评论说：
“如果员工在公司的工作无法得到认可，那么他将无法对他的工作在感兴趣了，怎么谈得上敬业呢？”
敬业是“个人职业化程度”的基本要求
在中人网的调查及评论中，关于“个人的职业化程度”的讨论也非常热烈。
六个因素中，其他因素都是从业者对企业客观环境的要求，惟有这个因素是员工对自身主体的要求。
网友hedgehog认为个人的职业化程度是其他因素产生影响的前提，他说：“敬业的工作态度是个人职业化的基本要求之一，也是实现自身价值的主观条件，是员工以后各种选择(包括职业的选择、对已供职企业的客观认知及对自己的职业生涯规划等)的根本性因素！
”
专家分析：公司的认可程度、公司的待遇福利和工作挑战性都是通过职业发展机会的出现而得到满足，这些问题又需要一个良好的人文环境来支撑，也就是说上级的管理水平又决定着前面这些因素。
员工敬业度(Engagement)是公司管理需要认真考量的一个重要课题，员工敬业度高的企业，员工与公司恪守的价值观也是高度趋同的。
基于对公司为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理的认同，员工必然
愿意主动自发地维系这一基础，并这个过程中发挥自己的最大价值。
因此，制定合理的管理体系，才能引导和诱发员工释放出工作热情。
1.让员工明确该做什么，了解员工需要得到什么
在企业的价值创造体系中，每一员工都是企业价值的创造者，但不同的部门与职位所承担的责任和创造的价值是不同的。
必须给予员工最适合其特点和所长的职责与职位，让他明确该做什么，怎么做；每一个员工都会有所差异，了解不同员工的不同需求，尊重他们的需求，调动起他们的积极性从而使他们创造出更大的价值。
2.营造良好的人文环境，给予员工充分的支持
员工有三分之一的时间是在企业度过的，一个有朝气、和谐的环境能够使员工乐于投入其中工作。
基于管理体系的保障，使真正有才能的人得到信任并在工作实践和竞争中能获得公正合理的评价，满足员工的成就感。
在这个过程中，企业还需要为员工提供各种资源的支持，包括权力的赋予和信任感，这些都是扩张员工工作信心和精力的有效措施。
3.提升员工的归属感
员工对于企业发展理念的认同，是建立在“以人为本”的企业文化之上。
不断改进对人的管理，刚柔并济的调和管理方式，促使员工达到自我启发式的管理，才能将员工真正融入企业，真正培养和提升员工归属感。
4.帮助员工不断学习和成长
员工的能力是随着工作实践和不断学习而持续提高的，朝更高层次的发展必然需要各种专业知识和技能的学习机会。
从员工进入企业一开始，就应该提供给员工一个持续学习和成长的环境。
帮助员工在企业里的每一个成长阶段都能有明确的追求和奋斗目标，让他们都能看到自己的成长方向和空间，这也是提高员工敬业度的最佳途径。
影响员工敬业度的三大因素
薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。
经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。
是什么因素造成员工不敬业呢？根据世界经理人网站8月14-20日所做的“最影响员工敬业度的因素是什么”调查，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，远远超过了其
他的选项。
薪酬
“做的工作不如我多，重要性也不如我，凭什么工资和奖金要比我的高？”在面对有欠公平的薪酬体系时，很多员工有这样的想法。
这也是造成员工敬业度低的最重要原因。
对于造成薪酬体系不公平的原因，在一些中小企业，尤其是私营企业，老板喜欢以用人为亲的管理模式进行管理，从而导致了薪酬的不一致，使得一些有能力的员工失去工作动力，丧失了敬业精神。
在薪酬体系中，员工最关注的是基本工资。
对基本工资满意的员工，其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的员工。
在设计薪酬体系时，企业要更多地注意公平设置基本工资。
另外，薪酬可以保密，但是薪酬体系应该向员工说明清楚
价值观
公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给员工的信心和希望，是最能影响员工敬业度的因素。
管理层的行为与员工的价值观不相符时，员工对管理层、对公司都缺乏认同感。
这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。
在这样的环境下，员工不可能敬业。
如果管理层在招聘时就选择价值观一致的员工，就可以避免这种情况的发生。
管理者也可以多和员工进行沟通，将公司的任务、目标等清晰地传达给员工，获取他们的支持。
职业发展机会
现在企业中的主力员工是70年代末80年代出生的一代人，他们的性格张扬，自我表现欲强，看重个人的发展。
管理大师查尔斯·汉迪曾说，年轻人需要空间发挥才能，证明自己。
如果在企业里有学习的机会，或者有更大的职业发展的机会，员工都乐意接受挑战。
薪酬、价值观和职业发展机会是最能影响员工的敬业度的，你对这三
个重要因素你是怎样看的?
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
授课：XXX。