【学习课件】第八章劳动安全卫生基准制度授
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第八章劳动安全卫生法律制度PPT课件
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(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率 的不断提高。社会发展需要正常的生产秩序,而正 常的生产秩序以人、物、环境三要素的协调为基 本前提。由于劳动者是生产力要素中最具决定性 作用的因素,也是提高劳动生产率的重要因素,因 此 , 发展生产力、提高劳动生产率,需要充分发 挥劳动者的聪明才智,充分发挥劳动者的劳动积极 性、主动性和创造性。
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以及自然因素等,制定相应的规范和措施。同时, 也只有在劳动过程中采取的各种改善劳动条件、 保护劳动者生命安全和身体健康的措施,才属于劳 动安全卫生制度的范围 。
3. 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动 环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不 卫生的因素, 实现对劳动者生命安全和身体健康 的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须 以“安全第一、预防为主”为基本方针 。
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而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动 者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过 立法建立劳动安全卫生制度,要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准,不断改善 劳动条件,为劳动者创造安全、卫生、舒适 的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件 往往伴随着生产技术和生产工具的改进,
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有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产 技术的进步。可见,加强劳动安全卫生立法 能够有效地协调人、物和环境三要素之间 的相互关系,从而为促进生产力的发展和劳 动生产率的提高创造有利条件,推动社会发 展和进步。
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第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。”同时,国家有关部门依法制定了 各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定, 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫 生要求的劳动条件,使劳动者免受伤亡事故和职业 病的威胁 。
(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率 的不断提高。社会发展需要正常的生产秩序,而正 常的生产秩序以人、物、环境三要素的协调为基 本前提。由于劳动者是生产力要素中最具决定性 作用的因素,也是提高劳动生产率的重要因素,因 此 , 发展生产力、提高劳动生产率,需要充分发 挥劳动者的聪明才智,充分发挥劳动者的劳动积极 性、主动性和创造性。
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以及自然因素等,制定相应的规范和措施。同时, 也只有在劳动过程中采取的各种改善劳动条件、 保护劳动者生命安全和身体健康的措施,才属于劳 动安全卫生制度的范围 。
3. 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动 环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不 卫生的因素, 实现对劳动者生命安全和身体健康 的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须 以“安全第一、预防为主”为基本方针 。
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而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动 者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过 立法建立劳动安全卫生制度,要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准,不断改善 劳动条件,为劳动者创造安全、卫生、舒适 的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件 往往伴随着生产技术和生产工具的改进,
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有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产 技术的进步。可见,加强劳动安全卫生立法 能够有效地协调人、物和环境三要素之间 的相互关系,从而为促进生产力的发展和劳 动生产率的提高创造有利条件,推动社会发 展和进步。
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第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。”同时,国家有关部门依法制定了 各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定, 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫 生要求的劳动条件,使劳动者免受伤亡事故和职业 病的威胁 。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
劳动安全卫生制度PPT(共56页)
经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风 设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有 对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机 械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。 事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无 过错为由拒绝向死者家属承担责任。
Case:指出公司违法之处
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
一、劳动安全立法的分类（The Classification of labor safety legislation)：
1、是否发生伤害后果： 事前防范和事后补偿 2、劳动安全卫生规范特点： 法律规范、技术规范、管理制度 3、劳动者在劳动安全法上的权利和义务： 劳动法上的义务和劳动法上的权利
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
4、哺乳期保护
《 LL》36： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿 期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
Q
某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点 离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产 假，是否可以？
某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是 否可以享受产假？
指出该厂的违法之处
某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格 适中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂 为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档 玩具。合资后的玩具厂派出魏某等20名女工到日本接受 技术培训3个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认 真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生 产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率 和质量比以前有了明显提高。 1995年1月，魏某怀孕，并在10月生下双胞胎。 按规定魏某可以休产假到1996年1月底，但同年1月初 玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告 立即上班。魏某认为产假未休完，自己按照《劳动法》 及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏 某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停 发了魏某的工资，并不报销其医疗费。
Case:指出公司违法之处
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
一、劳动安全立法的分类（The Classification of labor safety legislation)：
1、是否发生伤害后果： 事前防范和事后补偿 2、劳动安全卫生规范特点： 法律规范、技术规范、管理制度 3、劳动者在劳动安全法上的权利和义务： 劳动法上的义务和劳动法上的权利
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
4、哺乳期保护
《 LL》36： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿 期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
Q
某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点 离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产 假，是否可以？
某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是 否可以享受产假？
指出该厂的违法之处
某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格 适中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂 为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档 玩具。合资后的玩具厂派出魏某等20名女工到日本接受 技术培训3个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认 真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生 产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率 和质量比以前有了明显提高。 1995年1月，魏某怀孕，并在10月生下双胞胎。 按规定魏某可以休产假到1996年1月底，但同年1月初 玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告 立即上班。魏某认为产假未休完，自己按照《劳动法》 及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏 某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停 发了魏某的工资，并不报销其医疗费。
第8章 劳动安全卫生法律
8.2 劳动安全法律制度
8.2.2 劳动安全法律制度的主要内容
（1）劳动场所安全要求
《安全生产许可证条例》规定：“国家 对矿山企业、建筑施工企业和危险化学 品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业 实行安全生产许可制度。企业未取得安 全生产许可证的，不得从事生产活动。”
8.2 劳动安全法律制度
8.2.2 劳动安全法律制度的主要内容
8.1 劳动安全卫生法律制度概述
3.劳动安全卫生法律制度立法概况
1.一般性安全卫生规范与特殊性安全卫生规范 2.事前防范规范与事后补偿规范 3.法律规范、技术规范、管理规范
8.1 劳动安全卫生法律制度概述
4.劳动安全卫生法律关系
劳动安全卫生法律关系是经过劳动安全卫生法律 规范调整后在当事人之间产生的权利和义务。 劳动安全卫生法律关系，有三方主体，即劳动安 全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。
8.1 劳动安全卫生法律制度概述
（2）用人单位的权利和义务
义务： 建立健全各项劳动安全卫生制度； 开展劳动安全卫生教育； 提供劳动卫生设施和条件； 对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动 者进行定期的健康检查； 对劳动者进行安全技术培训； 依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。 权利： 制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守； 监督检查； 对违反制度并造成事故的劳动者给予纪律处分。
8.5 职业伤害法律制度
8.5.1 职业病法律制度
2.职业病法律制度的内容 1）职业病定义及范围 （1）尘病 （2）职业性放射性疾病 （3）职业中毒 （4）物理因素所致职业病 （5）生物因素所致职业病 （6）职业性皮肤病 （7）职业性眼病 （8）职业性耳鼻喉口腔疾病 （9）职业性肿瘤 （10）其他职业疾病
第八章劳动安全卫生法律制度.
2．负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、 法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准 或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家 标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行 审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业 标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通 过。对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从 事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到 举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已 经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现 其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。
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第四节 劳动安全卫生管理制度
一、安全生产责任制 (一)生产经营单位的安全生产保障 生产经营单位应当具备有关法律、行政法规和 国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具 备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产 工作负有下列职责： 1．建立、健全本单位安全生产责任制。 2．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
“三同时”制度的基本内容包括： ①建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安 全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。 审批部门应一并审批下达。 ②设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业 安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应 采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工 程同时设计。
(三)矿山安全法律制度 矿山建设工程的安全设施必须主体工程同时设 计，同时施工，同时投入生产使用。 1矿山设计的安全要求。 2矿山开采的安全要求。 3作业场所的安全要求。
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第三节 劳动卫生法律制度
一、防止粉尘危害的规定 二、防止有毒有害物质危害的规定 三、防止噪声和强光刺激的法律规定 四、防暑降温、防冻取暖和防湿的规定 五、通风和照明的规定 六、生产辅助设施和个人防护用品的规定 七、职业病防治及处理的法律规定
第八章劳动安全卫生基准制度(授课)
第八章劳动安全卫生基准制度(授课)
本章内容主要是关于劳动安全卫生基准制度的介绍。
劳动安全卫生基准制度是指国家或单位在劳动过程中为保障劳动者的身体健康和生命安全而规定的一系列标准和要求。
劳动安全卫生基准制度是保障劳动者权益的重要法律依据，也是推动企业提高生产效率和质量的关键因素。
根据相关法律法规，每个企业都必须建立健全劳动安全卫生基准制度，并且要定期进行检查和评估，确保其符合国家标准和要求。
在劳动安全卫生基准制度中，包括对职业危害因素的控制、劳动场所的布局和设施的配置、劳动者的培训和教育等内容。
企业要根据自身实际情况，制定相应的劳动安全卫生基准，确保劳动者在工作中不受到伤害和危险。
同时，企业要建立健全的劳动安全卫生管理体系，明确工作责任和流程，并且要加强监督和管理，确保劳动安全卫生制度的有效执行。
只有这样，企业才能提高生产效率，保障劳动者的权益，增强企业的竞争力。
总的来说，劳动安全卫生基准制度是企业持续发展的重要基础，是保障劳动者权益的法律保障措施。
企业要严格遵守相关规定，加强管理，保障劳动者的健康和安全。
只有这样，企业才能取得长足发展，实现共赢局面。
劳动安全卫生基准制度培训课件
劳动安全卫生基准制度
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（二）主要内容
1、管理类的劳动安全基准制度
（1）安全生产责任制度
由政府各部门对本辖区内的安全生产进行监督管 理，用人单位则要建立、健全安全生产责任制， 并要实行安全生产责任事故追究制度，追究相关 事故责任人的法律责任。
（2）劳动安全教育和培训制度
这是防止伤亡事故发生、减少职业危害的切实有 效的制度。各级政府和部门要积极开展劳动安全 教育培训工作，用人单位和劳动者也有接受教育 和培训的义务。对于培训时间也有具体规定。
劳动安全卫生基准制度
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2、技术类的劳动安全基准制度
这是指上升为法律的劳动安全技术规程。
（1）建筑物和通道的安全（2）机器设备 的安全（3）电器设备的安全（4）动力锅 炉和气瓶的安全（5）建筑安转工程的安全 （6）矿山安全
劳动安全卫生基准制度
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三、劳动卫生基准制度
（一）概念和特征
劳动卫生基准制度是指国家为了保护劳动者在劳 动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害 和职业危害的发生而制定的各种基准的总称。其 目的是保护劳动者身体健康，其内容具体，可操 作性强，并具有与时俱进的特点（主要是会添加 一些新的职业病目录）。
企业应保护事故现场，组织抢救，防止事故扩大。
对于伤亡事故，应组成不同级别的调查组进行调 查，然后分别作出处理。处理工作应在90日内结 案，特殊情况不得超过180日。
劳动安全卫生基准制度
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（6）生产安全事故的应急救援与调查处理 制度
这是指县级以上各级政府应组织有关部门 制定本行政区域内特大生产安全事故应急 救援预案，建立应急救援体系。
劳动安全卫生基准制度
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（5）企业职工伤亡事故报告和处理制度
第8章 劳动安全卫生 《劳动法学》PPT课件
法 学
》 （1）劳动安全设施规定。 （2）劳动卫生设施规定。 （3）劳动安全卫生管理制度。 （4）违反劳动安全卫生法规的责任。
《 劳
动 第二节
法
学 劳动安全卫生设施标准
》
《
劳 动
一、劳动安全设施标准
法 学
为防止劳动者在生产过程中遭受意
》 外伤害（伤亡事故），保证劳动者的生
命健康安全和生产设备免遭破坏，国家
（3）劳动安全卫生仅限于在劳动过程中对劳动者
的安全、健康予以保护。劳动安全卫生是基于在劳
动过程中产生的劳动关系而发生的，因此，对于劳
动者在劳动过程以外的活动所致意外伤害以及防病 治病工作，则不属于劳动法调整的范围。
《
劳 我国历来对劳动安全卫生立法十分重 动 视。早在1956年5月，国务院就颁布
法 学
（三）建立安全卫生教育制度
《 四、劳动者在劳动安全卫生方面的
劳 权利义务
动
法 学
（一）有权对用人单位执行国家劳动安全卫生法规的 情况进行监督
》 （二）有权对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险
作业拒绝执行
（三）有权对危害生命和健康的行为，提出批评、检 举和控告
（四）有权要求进行劳动安全卫生教育
（五）有义务在劳动过程中遵守安全操作规程
劳
动
法 学
》
（一）个人劳动防护用品的作用及 其分类
（二）个人劳动防护用品的发放范 围
《 劳
动 第三节
法
学 劳动安全卫生管理制度
》
《
劳 一、劳动安全卫生管理制度的
动 法
概念
学 》
劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业
等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过
》 （1）劳动安全设施规定。 （2）劳动卫生设施规定。 （3）劳动安全卫生管理制度。 （4）违反劳动安全卫生法规的责任。
《 劳
动 第二节
法
学 劳动安全卫生设施标准
》
《
劳 动
一、劳动安全设施标准
法 学
为防止劳动者在生产过程中遭受意
》 外伤害（伤亡事故），保证劳动者的生
命健康安全和生产设备免遭破坏，国家
（3）劳动安全卫生仅限于在劳动过程中对劳动者
的安全、健康予以保护。劳动安全卫生是基于在劳
动过程中产生的劳动关系而发生的，因此，对于劳
动者在劳动过程以外的活动所致意外伤害以及防病 治病工作，则不属于劳动法调整的范围。
《
劳 我国历来对劳动安全卫生立法十分重 动 视。早在1956年5月，国务院就颁布
法 学
（三）建立安全卫生教育制度
《 四、劳动者在劳动安全卫生方面的
劳 权利义务
动
法 学
（一）有权对用人单位执行国家劳动安全卫生法规的 情况进行监督
》 （二）有权对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险
作业拒绝执行
（三）有权对危害生命和健康的行为，提出批评、检 举和控告
（四）有权要求进行劳动安全卫生教育
（五）有义务在劳动过程中遵守安全操作规程
劳
动
法 学
》
（一）个人劳动防护用品的作用及 其分类
（二）个人劳动防护用品的发放范 围
《 劳
动 第三节
法
学 劳动安全卫生管理制度
》
《
劳 一、劳动安全卫生管理制度的
动 法
概念
学 》
劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业
等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过
劳动法 第八章 劳动安全卫生
（四）劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准
生产经营单位的劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程项目的劳动 安全卫生设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。
（五）为劳动者提供必要的劳动 防护用品的义务
劳动防护用品也称个人防护用品或 个体护具，是指劳动者在劳动过程中为 免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备。
1、劳动时间过长 2、劳动强度过大 3、不良体位 “十二莫”：莫多言、莫大笑、莫强攀重· · · · · · “六 伤”：久视伤血、久听伤神、久行伤筋、 久立伤骨、久卧伤气、久坐伤肉
（三）生产环境中存在着许多 不安全、不卫生的因素
1、自然环境中的不安全、不卫生因素 如气候恶劣等。 2、人工环境中的不安全、不卫生因素 如生产场所建筑不符合安全、卫生要求；缺 乏适当的机械通风、人工照明等安全卫生技 术设施；缺乏防尘防毒、防暑降温、防寒保 暖等设施或设施不完善；其他方面的安全卫 生防护设施和防护器具有缺陷。
不安全因素 不卫生因素
工伤 职业病
三、劳动安全卫生工作的方针
安全第一，预防为主 。
四、当前我国劳动安全卫生形势
（一）伤亡事故和职业危害高发的时间长 （二）伤亡事故和职业危害造成的危害大
（三）中小企业成为伤亡事故和职业危害的高发区
（四）农民工成为伤亡事故和职业危害故高峰和 第二次职业病高峰
劳动防护用品的种类
一般劳动防护用品，如工作服、防雨胶鞋、防 寒棉衣、工作帽、手套等。 特种劳动防护用品，如头部防护用品（安全帽 等）；呼吸器官防护用品（防毒面具、面罩和防尘 口罩等）；眼、面部防护用品（护目镜和面罩等）； 听觉器官防护用品（耳塞、耳罩等）；防护服装 （阻燃防护服、防静电工作服等）；手、足防护用 品（绝缘手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防穿刺鞋等）； 防坠落用品（安全带、速差自控器、安全网等）
劳动安全卫生制度PPT课件( 56页)
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
某建筑材料公司雇佣了40名职工生产水泥。该公司生产车 间只有一个大的房间，40个人，10台设备都在其中，十 分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线 密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限期 整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得更 多的利润，公司经常强令工人们每天上10个多小时的班， 且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因扑灭 及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公司经 理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得不到 保障的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒 绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠 的工资，但扣下1200元作为解除合同的赔偿，视为违约 金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣， 遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（A55:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格）；经常性教育；负责人教育
◎重大责任安全事故罪
谁为韩某的死负责任？
2000年7月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫 成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出， 急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资 料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧 化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
【学习课件】第八章劳动安全卫生基准制度授
1．用人单位对未成年工实行定期健康检查。 ①安排工作岗位之前； ②工作满1年； ③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
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2．对未成年工进行健康检查，需按规定的《未成年 工健康检查表》列出的项目检查，用人单位必须承 担检查费用。未成年工在规定的健康检查期间，应 算作工作时间，不得克扣其工资。 3．用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其 从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根 据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳 动。
2004年 《安全生产许可证条例》。
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四、劳动安全卫生制度中各 方的权利和义务
（一）劳动行政管理部门的职责
制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建立劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督
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（二）用人单位的权利和义务
义务： 建立健全各项劳动安全卫生制度 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 按规定 提供劳动安全卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期 的健康检查
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判断
❖ 某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点离家较远，加 上怀孕身体不方便，要求提前休产假，是否可以？
❖ 某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受 产假？
❖ 女职工产前检查时间是否按病假处理？ ❖ 某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩2次。
但由于离家较远，每次需花费1个半小时，工厂对此按事假处 理，是否妥当？
位 招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周
岁 的未成年人，一律不得录用。”
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四、违反未成年工特殊保护应承担的法律责任
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2．对未成年工进行健康检查，需按规定的《未成年 工健康检查表》列出的项目检查，用人单位必须承 担检查费用。未成年工在规定的健康检查期间，应 算作工作时间，不得克扣其工资。 3．用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其 从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根 据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳 动。
2004年 《安全生产许可证条例》。
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四、劳动安全卫生制度中各 方的权利和义务
（一）劳动行政管理部门的职责
制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建立劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督
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（二）用人单位的权利和义务
义务： 建立健全各项劳动安全卫生制度 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 按规定 提供劳动安全卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期 的健康检查
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判断
❖ 某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点离家较远，加 上怀孕身体不方便，要求提前休产假，是否可以？
❖ 某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受 产假？
❖ 女职工产前检查时间是否按病假处理？ ❖ 某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩2次。
但由于离家较远，每次需花费1个半小时，工厂对此按事假处 理，是否妥当？
位 招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周
岁 的未成年人，一律不得录用。”
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四、违反未成年工特殊保护应承担的法律责任
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（二）对女职工的“四期”（经期、产期、孕期、哺 乳期）保护
1、经期保护 《劳动法》第60条：“不得安排女职工在经期
从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动。”（高处是指《高处作业分级》 标准中二级以上）
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叶某2008年在某速冻饺子厂工作，双方
签订了4年的劳动合同，叶某被安排在速冻
权利：有权依法制定内部劳动安全规章 有权对企业内部的劳动安全卫生规章执行实施监督 有权对违反制度者进行处罚
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（三）劳动者的权利和义务
权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利
拒绝权 监督权
义务：严格遵守安全操作规程
执行各项规章制度 不断提高业务水平
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特殊劳动保护制度
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主要内容
（2）禁忌在有害胎儿成长发育的场所工作； （3）禁忌从事《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的
作业； （4）禁忌伴有全身强烈振动的作业，如拖拉机驾驶等； （5）禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业； （6）禁忌从事《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
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3．产期保护。 产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。 《女职工特殊保护条例》第7条规定：“女职工生
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判断
❖ 某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点离家较远，加 上怀孕身体不方便，要求提前休产假，是否可以？
❖ 某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受 产假？
❖ 女职工产前检查时间是否按病假处理？ ❖ 某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩2次。
但由于离家较远，每次需花费1个半小时，工厂对此按事假处 理，是否妥当？
车间工作。工作一段时间后，叶某经常感到
腰疼，月经紊乱，到医院检查，医生认为造
成上述疾病的原因是由于她长期在低温条件
下工作所致，遂建议她调换工作岗位。于是
叶某手持医院证明找厂领导要求调换工作岗
案
位，但是遭到厂领导拒绝。
例
思考：叶某的要求是否能得以支持？
讨
论
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2．孕期保护
（1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排其延长时间和夜班 劳动；
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二、女职工特殊劳动保护的内容
1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是 我国第一部综合性女职工劳动保护法规。
2012年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。
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（一）女职工禁忌从事的劳动范围
根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。
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张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行
至第3年时怀孕，却不幸在怀孕5个月时流产。
遵医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休
ห้องสมุดไป่ตู้
息了90天。幼儿园只按60天产假发给了张某
工资，其余30天按病假处理。对此张某不服，
认为自己是在上班过程中发生的意外，要求幼
案
儿园给予90天产假，并赔偿精神损失费6000
我国劳动安全卫生基准制度的立法概况
1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员
伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、
《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年， 《矿山安全条例》《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》
例
元。
讨
思考：该女职工能享有多长假期？
论
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4．哺乳期保护。
哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保 护。
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。”
1 第一节 女职工特殊劳动保护制度 2 第二节 未成年工特殊劳动保护制度
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第一节 女职工特殊保护制度
/china/20120510/105268.shtml
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一、女职工特殊保护的概念
女职工劳动保护是指在通常的 劳动保护之外，根据女职工身体结 构、生理机能的特点以及生育子女 的特殊需要，适用于女职工的一种 特殊的劳动保护。
育享受不少于98天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15
天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。
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2001年 《职业病防治法》、《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定》、《职业安全健康管理体系指 导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》；
2002年 《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保 护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病 诊断与鉴定管理办法》和《职业病危害事故调查处 理办法》；
2004年 《安全生产许可证条例》。
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四、劳动安全卫生制度中各 方的权利和义务
（一）劳动行政管理部门的职责
制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建立劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督
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（二）用人单位的权利和义务
义务： 建立健全各项劳动安全卫生制度 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 按规定 提供劳动安全卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期 的健康检查