【学习课件】第八章劳动安全卫生基准制度授

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（二）对女职工的“四期”（经期、产期、孕期、哺 乳期）保护
1、经期保护 《劳动法》第60条：“不得安排女职工在经期
从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动。”（高处是指《高处作业分级》 标准中二级以上）
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叶某2008年在某速冻饺子厂工作，双方
签订了4年的劳动合同，叶某被安排在速冻
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二、女职工特殊劳动保护的内容
1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是 我国第一部综合性女职工劳动保护法规。
2012年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。
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（一）女职工禁忌从事的劳动范围
根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。
权利：有权依法制定内部劳动安全规章 有权对企业内部的劳动安全卫生规章执行实施监督 有权对违反制度者进行处罚
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（三）劳动者的权利和义务
权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利
拒绝权 监督权
义务：严格遵守安全操作规程
执行各项规章制度 不断提高业务水平
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特殊劳动保护制度
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主要内容
育享受不少于98天的产假。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15
天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。
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判断
❖ 某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点离家较远，加 上怀孕身体不方便，要求提前休产假，是否可以？
❖ 某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受 产假？
❖ 女职工产前检查时间是否按病假处理？ ❖ 某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩2次。
但由于离家较远，每次需花费1个半小时，工厂对此按事假处 理，是否妥当？
1 第一节 女职工特殊劳动保护制度 2 第二节 未成年工特殊劳动保护制度
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第一节 女职工特殊保护制度
http://news.cntv.cn/china/20120510/105268.shtml
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一、女职工特殊保护的概念
女职工劳动保护是指在通常的 劳动保护之外，根据女职工身体结 构、生理机能的特点以及生育子女 的特殊需要，适用于女职工的一种 特殊的劳动保护。
2004年 《安全生产许可证条例》。
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四、劳动安全卫生制度中各 方的权利和义务
（一）劳动行政管理部门的职责
制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建立劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督
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（二）用人单位的权利和义务
义务： 建立健全各项劳动安全卫生制度 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 按规定 提供劳动安全卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期 的健康检查
我国劳动安全卫生基准制度的立法概况
1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员
伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、
《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年， 《矿山安全条例》《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》
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2001年 《职业病防治法》、《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定》、《职业安全健康管理体系指 导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》；
2002年 《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保 护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病 诊断与鉴定管理办法》和《职业病危害事故调查处 理办法》；
车间工作。工作一段时间后，叶某经常感到
腰疼，月经紊乱，到医院检查，医生认为造
成上述疾病的原因是由于她长期在低温条件
下工作所致，遂建议她调换工作岗位。于是
叶某手持医院证明找厂领导要求调换工作岗
案
位，但是遭到厂领导拒绝。
例
思考：叶某的要求是否能得以支持？
讨
论
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2．孕期保护
（1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排其延长时间和夜班 劳动；
（2）禁忌在有害胎儿成长发育的场所工作； （3）禁忌从事《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的
作业； （4）禁忌伴有全身强烈振动的作业，如拖拉机驾驶等； （5）禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业； （6）禁忌从事《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
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3．产期保护。 产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。 《女职工特殊保护条例》第7条规定：“女职工生
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张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行
至第3年时怀孕，却不幸在怀孕5个月时流产。
遵医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休
息了90天。幼儿园只按60天产假发给了张某
工资，其余30天按病假处理。对此张某不服，
认为自己是在上班过程中发生的意外，要求幼
案
儿园给予90天产假，并赔偿精神损失费6000
例
元。
讨
思考：该女职工能享有多长假期？
论
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4．哺乳期保护。
哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保 护。
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。”