劳动合同基本条款

劳动合同基本条款

篇一：劳动合同应具备哪些条款

1.劳动合同应具备哪些条款？

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）劳动合同期限

（四）工作内容和工作地点

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬

（七）社会保险

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.试用期的期限有哪些规定？

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？是否采用书

面形式？

《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.什么是非全日制用工？

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5.什么情形下，劳动合同终止？

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

（四）用人单位被依法宣告破产的

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

（六）法律、行政法规规定的其他情形

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

6.什么是信访

根据《信访条例》第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

7.信访人向市人力资源和社会保障信访部门提出信访事项的方式有哪些？

（一）来信来函、传真；

（二）发送电子邮件，邮箱为：szldbxxfb@；

（三）拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线；

（四）到市人力资源和社会保障信访部门走访。

篇二：劳动合同补充条款

甲方：

乙方：___________号证份身

________________________

经双方协商一致，现就之前双方所订劳动合同第四款：劳动报酬部分订立如下补充条款：

1：乙方日工资为____元。

2：乙方工资由甲方年度考核时结算支付，工资的考核参照技术和劳动态度，并作10%左右上下浮动，扣除借款或自理伙食费及各项罚，赔款。

3：施工中途离开者，按70%结算工资，路费自理。

4：劳动态度主要包括劳动纪律和文明施工，劳动纪律包括作息时间，服从调度按排等;文明施工主要指：材料节约，机械设备保护，语言文明，不偷窃，不酗酒，不打架闹事，不赌博嫖娼，此项考核由各工长评定，作为工资结算时的依据。

5:餐费___________。

（以下无正文）

甲方（章）乙方（章）

或代表人签字：

年月日年月日

甲方：

乙方：

经双方协商一致，现就之前双方所订劳动合同第四款：劳动报酬部分订立如下补充条款：

1：合同期限内，乙方工资所得分两部分，基本工资，绩效工资。 2：乙方每月基本工资为_________元，包括甲乙双方所订劳动合同正本内的元。

3：乙方绩效工资由甲方在年度考核结算时支付，并代扣乙方应缴纳的个人所得税。

4：绩效工资由甲方按内部管理考核办法计算，以基本工资为基础，视工作业绩和工作态度作相应系数的浮动。

5：合同期内，甲方每年补贴乙方医药费_______元，作为乙方的医疗保险，乙方不得再向甲方报支医药费用。

6：甲方支付给乙方的基本工资，绩效工资包含乙方的养老保险个人缴纳部分和单位缴纳部分。

（以下无正文）

甲方（章）乙方（章）

或授权人签字：

年月日年月日

篇三：四、劳动合同的基本知识

四、劳动合同的基本知识

（一）劳动合同的种类和内容

一、劳动合同的概念种类和特征

（1）劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立变更和终止劳务权利和义务的协议。

（2）劳动合同的种类：固定期限，无固定期限和以完成

一定工作任务为期限。

（3）劳动合同的特征：劳动合同是一种比较特殊的合同，他除了满足一般民事合同的条件外，还有自身的特殊之处。

1.国家干预下的当事人意思自治

2.和同双方当事人强弱对比悬殊

3.劳动合同具有人身性

4.劳动合同同时具有平等性和隶属性

二、劳动合同的格式与必备条款

1、劳动合同的格式

劳动合同的签订，需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动合同法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更，解除和终止的情形。

2、劳动合同的必备条款

劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方，通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。他是劳动合同的核心部分，双方当事人必须认真对待，一经签订，系应遵守执行，不得任意违反。