《大学生就业指导》期末考试
大学生职业发展及就业指导慕课期末考试
WORD 完美格式《大学生职业发展与就业指导》期末考试 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（1.0 分） 1.0 分 A、心理咨询师 B、政府官员 C、技术专家 D、企业管理者 正确答案： A 我的答案：A2 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。
为此,大学期间需要:（1.0分）1.0 分 A、跟着感觉走 B、随大流行动 C、认真听取老师的话 D、从七项核心素质入手进行磨练 正确答案： D 我的答案：D3 以下不属于情境化面试类别的是?（1.0 分） 1.0 分 A、电话模拟 B、无领导小组讨论 C、即席发言 D、结构化面试 正确答案： D 我的答案：D4 人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0 分） 1.0 分 A、价值观不同的人往往相互看不惯 B、价值观的判断决定了人是否接纳别人 C、不同价值观的人会产生更多利益冲突技术资料 专业整理WORD 完美格式D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突 正确答案： D 我的答案：D5 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?（1.0 分） 1.0 分 A、这样的主观性不可避免 B、尽量通过实习深入了解 C、访谈多个生涯人物进行综合 D、要建立与职场人的深入关系 正确答案： C 我的答案：C6 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:（1.0 分） 1.0 分 A、这个岗位的重要性 B、岗位的核心胜任项 C、清晰这个岗位的招人要求 D、更深入了解这个职场人 正确答案： B 我的答案：B7S 类型的人与人打交道时,更会关注:（1.0 分） 1.0 分 A、他人的需要 B、他人可利用的特点 C、他人的细节信息 D、他人的有趣性 正确答案： A 我的答案：A8 关于价值观的描述,以下错误的是:（1.0 分） 1.0 分 A、人与人交往时的善恶判断标准 B、关于一件事物价值高低的判断准则 C、面对不同的人、事,价值是变动的 D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
就业指导期末考试经典试题及答案
就业指导期末考试经典试题及答案
本文是一篇关于就业指导期末考试的经典文章，旨在为读者提供有关就业指导方面的知识和技巧。
就业指导是一门旨在帮助学生了解就业市场和行业趋势，并提供求职和职业规划建议的学科。
在期末考试中，学生需要展示他们对就业指导的理解和应用能力。
就业指导期末考试的典型试题包括以下几个方面：
1、行业趋势和就业市场分析：请概述当前就业市场的形势和未来趋势，并分析某个特定行业的就业前景。
答案：当前就业市场总体形势较为严峻，但是某些行业如互联网、人工智能等发展迅速，就业前景较好。
以互联网行业为例，随着互联网的快速发展，互联网公司数量不断增加，招聘需求也随之增加，因此互联网行业的就业前景较好。
2、求职技能和面试技巧：请介绍一些有效的求职技能和面试技巧，
并说明如何提高自己的求职竞争力。
答案：有效的求职技能包括编写针对性简历、搜寻招聘信息、投递简历等。
在面试中，学生应该提前了解公司背景、岗位职责，准备好相关问题并注意形象和礼仪。
提高求职竞争力的方法包括积累实习经验、参加各类比赛、加强自身技能等。
3、职业规划和发展建议：请根据自身经历和知识，为某个具体职业提供职业规划和发展的建议。
答案：以产品经理为例，产品经理需要具备市场分析、产品设计、项目管理等多方面能力。
在职业规划方面，建议从产品助理做起，逐步提升自身技能和经验，并不断接触不同类型的项目，扩大自己的视野。
在发展方面，可以关注新技术和新趋势，不断学习和适应变化。
总之，就业指导是一门实用的学科，学生需要从多个方面了解和掌握相关知识，为未来的职业发展做好准备。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。
2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。
问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。
题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。
问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。
3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
大学生就业指导试卷及答案
大学生就业指导试卷及答案号学名姓黄河水院2009〜2010学年第二学期期末考试《大学生就业指导》试卷考试方式：闭卷考试时间：100分钟题号上二三四五六总分得分一、名词解释（共10分）报到证——面试得分评阅人级班}业专1就业协议劳动合同第2页共17页主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(7)2.职业性格一经形成就比较稳定，但还是可以调适的。
(7)3.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(7)4.职业兴趣是职业准备的起点，在职业活动中起着重要的作用。
(7)5.我国实行最低工资福利保障制度，最低工资的标准有国家统一规定。
(K)6.我国的工资福利制度规定，在平时延长工作时间。
休息日和法定节假日加班和安排工作时，支付的工资报酬应为百分之三百。
(K)第3页共17页7.在现代企业制度下，企业完全可以根据自身的经济效益自主决定企业的工资水平。
（A）8.劳动合同必须有固定的期限。
（A）9.在合同书上规定的合同期限届满之时，也就是劳动合同的终止之日。
（7）10.从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。
（7）11.自学能力是依靠自己已有的知识、技能和经验，去获取新的知识和技能的一种能力。
（7）12.对选择职业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑的侧重点也各不相同。
（7）13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（7）第4页共17页14.就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和要约邀请。
（X）15.1.业的分类：生存型创业和自主型创业。
（X）三、单项选择题（共15分）1.职业性格是指人们在长期特定的职业活动中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征.科学家根据职业与性格的关系将职业性格划分为九类.其中“自我表现型”职业性格的特点是“喜欢表现自己通过自己的工作和情感来表达自己的思想”.下列选项中最适合这类性格的人从事的职业是（）。
大学生就业指导考试题+答案(一)
《大学生就业指导》期末考试试卷学号姓名专业年级重修□缓考□一、填空题（本题共7小题，每小空1分，共30分）1.“三支一扶”是：、、、；2.“五险一金”包括：、、、、、；3.求职中常见的心理困扰：、、、；4.求职过程中的自我心理调适：、、、、、；5.礼仪的分类：、、、、；6.求职信的内容：、、、、；7.面试的种类：、、。
二、单选题（本题共5小题，每小题2分，共10分）1.一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力。
下列不属于一般职业能力的选项是（）A记忆力 B观察力 C熟练驾驶机动车辆的能力 D思维能力2.劳动力市场主体是指（）A劳动力市场结构 B求职者个人C用人单位 D求职者与用人单位双方3.目前，在我国的就业市场上常见的状况是（）A 供大于求B 供不应求C 供求完全平衡D 供求基本平衡4.在劳动合同订立时规定一定的试用期，试用期时间不得超过（）A 一个月B 三个月C 半年D 一年5.择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。
A 生活问题B 职业问题C 学习问题D 道德问题三、多选题（本题共5小题，每小题2分，共10分）1.就业信息的特征（）A时效性 B共享性 C传递性 D两面性2.我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假( )A元旦 B 春节 C国际劳动节 D国庆节3.劳动力市场状况取决于（）A 社会经济发展水平B 产业结构状况C 政府的关注和扶持程度D 人们的择业意识4.解决劳动争议的方法有（）A双方和解 B仲裁 C 调解 D诉讼5.劳动合同解除的方式有（）A 当事人双方协议解除B 劳动者单方解除C 用人单位单方解除D 合同自行解除四、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）1.毕业生就业有哪些程序？2.违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？3.什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？五、论述题（本题共1小题，每小题20分，共20分）通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？（300-500字）参考答案一、填空题1.“三支一扶”是：支教、支农、支医和扶贫；2.“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；3.求职中常见的心理困扰：择业心理压力与焦虑、择业心理期望与失落感、择业人格缺陷、择业心态和情绪困扰；4.求职过程中的自我心理调适：主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法、自我安慰法、积极认知法；5.礼仪的分类：政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪；6.求职信的内容：称呼、正文、结尾、署名和日期、附录；7.面试的种类：集体面试、个体面试、随机面试。
就业指导期末试题一
大学生就业指导期末试题（一）考试方式：闭卷考试时间：90min一、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）【参考答案】：正确2、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）【参考答案】：正确3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）【参考答案】：错误4、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
（）【参考答案】：错误5、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）【参考答案】：正确6、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）【参考答案】：正确7、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）【参考答案】：正确8、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）【参考答案】：错误9、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
（）【参考答案】：正确10、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
（）【参考答案】：正确二、选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力【参考答案】：C2、【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要【参考答案】：B3、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多【参考答案】：D4、【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【参考答案】：D5、【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识B、任务C、行动D、结果6、【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】：ABCD7、【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
大学生就业指导期末试卷
大学生就业指导期末试卷一、选择题（共40分）1.大学生求职时应注意以下哪项最为重要？A.简历撰写B.面试礼仪C.包装形象D.沟通能力2.以下哪种途径是大学生获取就业信息的有效渠道？A.百度搜索B.微信朋友圈C.校园招聘会D.家人介绍3.以下关于面试礼仪的说法，不正确的是A.穿着整洁，干净B.不要过多使用香水C.带上家人陪同D.保持微笑面对面试官4.阐述个人发展规划的作用包括A.为自己明确职业方向B.提高出师率C.增加获得工作机会D.缩短就业周期5.制定个人求职计划时，以下哪项内容应纳入考虑范围？A.期望薪资B.自我评价C.家庭住址D.毕业院校6.大学生求职应注意以下哪项应尽量避免？A.主动询问薪资B.回答问题含糊C.批评前任老板D.谈论与职位无关的话题7.求职过程中，不合适的自我介绍是指A.过于冗长，内容杂乱B.夸大能力，虚假描述C.反应过激，情绪不稳D.人格特质突出，内容一致8.以下哪项不是构建自我品牌实现职业规划的关键？A.挖掘个性价值B.增添职业经验C.提升整体形象D.全面了解行业信息二、简答题（共30分）1. 请简要说明简历撰写的关键要点。
2. 如何充分准备一次面试？3. 解释什么是自我价值观，它对大学生就业的意义是什么？三、论述题（共30分）请论述大学生应该如何面对就业压力，提出合理解决措施。
四、案例分析题（共20分）小明是一名即将毕业的大学生，正在进行求职准备。
他觉得自己的就业压力较大，不知如何开始。
请你模拟面试，给出小明合适的建议和解决方案。
就业指导期末考试
一、名词解释（本题共5小题，每小题4分，共20分）1、大学生就业竞争力p34指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合的工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位需求的能力。
2、行为面试p113通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质的方法。
基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
3、无领导小组讨论p115无领导小组讨论，俗称“群面”指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。
4、大学生的就业权利p178毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。
具体来说，包括接受就业指导权、就业信息知情权、被推荐权、自主选择权、公平竞争权、平等择业权、隐私保护权和享有劳动权益权、违约求偿权等内容。
5、劳务派遣p196劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
二、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）1、当代大学生应树立怎样的就业观？Page471)大众化就业观念2)动态就业观念3)自主择业观念4)多元就业观念2、谈谈获取就业信息的途径有哪些？page931)通过高校毕业生就业指导中心获取信息2)通过各级人才市场和中介机构获取信息3)通过新闻媒体获取信息4)通过社会关系网获取信息5)通过社会实践或实习单位获取信息6)通过网络获取信息7)通过各种类型的招聘会获取信息三、论述题：（20分）请谈谈就业协议书和劳动合同的区别。
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。
大学生就业指导期末考试答案
大学生就业指导江上一小白班级：默认班级成绩：99.0分一、单选题（题数：40，共 40.0 分）•A、这是一种契约精神••B、这是典型的“战略区隔”症状解••C、说明之前没有谈到合同条款•照片向阅读者建立好的第印象•正确答案： B 我的答案：B4“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分•A、自己成长环境里是否机会丰富••B、你关于自己的发展是否有头脑••C、完美型••D、最优型••A、求职岗位••B、求职礼仪••C、求职内涵••D、求职结果••A、点头一下表明听到了即可••B、比较缓慢地点头三下••C、快速高频点头以示认可•埋头专注于当前所做的事情•正确答案： A 我的答案：A11事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0 分•A、要有一个较长的结果等待期准备••B、不能过早决策，而要等待结果••C、深入了解行业、职业的发展趋势••D、尽可能多地去参与社会实践•A、双手接过••B、在名片上做标记•C、花几秒钟阅读••D、立即插到口袋里•A、情景面试••B、无领导小组讨论面试•领域的门槛与难度••D、领域的收入水平与发展前景••A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么•B、没有更好地同学建立良好的关系••C、过早地“社会化”不利于人成长••D、获得短期利益，而失去长期价值••A、情景面试••B、无领导小组讨论面试••C、结构化面试•了解怎么写简历•正确答案： C 我的答案：C23面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分•A、各一半••B、尽量少问问题••C、以“求教”的角色，寻求包容••D、以诚相待，即使还存在一些不足••A、自己的需求是否了解••B、自己的能力是否了解••C、自己的价值是否了解••D、以上选项都不是••A、听别人描述••B、就业或实习••C、自己查资料•所入的行可能有害于社会•正确答案： A 我的答案：A30在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0 分•A、K(专业知识)••B、S(专业技能)••C、较高的自我修养••D、坚定性的自我认定•目标经常过于宏大••B、我们总改变目标期望••C、制订目标的人不是执行者••D、目标定的不合理••A、凯恩••B、凯恩斯••C、亚当斯密•D、计划型•正确答案： A 我的答案：A 37以下哪些是杠杆解（1.0分）•A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
大学生就业指导期末考试
《大学生就业指导》期末考试一、单选题（题数：60，共分）1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键答案：A2人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多答案：A3一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题答案：D4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案：C5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案：A6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源答案：D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案：C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案：B9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景答案：B10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：B11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚答案：A12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份，省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
3、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是（）A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是：（）A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
A.口齿清晰，语言流利B.滔滔不绝，口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默，要有智慧D.语气平和，语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述，越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是（）。
A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。
从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
(完整版)就业指导期末考试经典试题及答案
关于大学生就业指导期末考试试题班级：----- 姓名：----- 学号：--------一．简答题。
（1）毕业生如何获取就业信息？答：1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
（2）.毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。
2.自我分析，确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。
（3）.职业素质包括哪些内容？答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素质。
思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。
好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。
2.科技文化素质。
3.身体心理素质。
4.学习创新素质。
5.社交适应素质。
（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。
2. 找专业创业顾问咨询。
大学生就业指导期末考试（合集5篇）
大学生就业指导期末考试（合集5篇）第一篇：大学生就业指导期末考试一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业竞争力P24指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
包括知识结构、心理素质、表达能力、反应能力、气质修养以及大学生各方面的应试技巧和技能等。
2、自我心理调适P116指根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困扰。
3、职业定位P37对于应届毕业生来说，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。
我们需要对自己有一个清醒的认识，可通过问自己：我是谁，我想做什么，我能做什么，环境允许我做什么，我到底应该干什么。
就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是具体性问题。
具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
4、无领导小组讨论P82无领导小组讨论采用情景模拟方式对应聘者进行集体面试。
通过观察一组应聘人员对某工作相关问题进行一定时间讨论的实际表现，来检测应聘者的组织协调能力、团队精神、塑造团队能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定能力、处理人际关系的技巧等各个方面的素质，由此来综合评价应聘者的能力高下，从中选择出最符合职位要求的人选。
二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分）1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。
P1381)直接上门走访，去自己感兴趣或向往的企业公司等，面对面地和人力资源部主管进行交流。
这种求职途径成功率很高；2)通过学校就业指导中心获得就业信息。
学校就业指导中心就业信息数量大，其针对性强、可靠性高、成功率大，是广大毕业生收集就业信息的最方便最直接最有效的途径之一；3)关注人才市场，去毕业生供需见面会和人才招聘会投递简历；4)通过网络筛选招聘单位和岗位需求，发送简历以获得求职机会，这种途径方便和节时省力，是近年来大学毕业生比较流行的求职方式；5)利用社会关系，拓宽就业信息的来源，让身边的人帮助自己达到求职的目的；6)通过新闻媒体获得招聘信息；7)社会实践过程和毕业实习机会也能带给我们求职的机会。
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《大学生就业指导》期末考试特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分1、姓名（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分）【填空题】________________________2、专业班级（填写全称：如：18级室内设计1班）（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分）【填空题】________________________3、学号（18开头的）（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分）【填空题】________________________一、单选题4、生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
【单选题】A.A、前者更倾向于症状解B.B、想太远可能更让人痛苦C.C、幸福不是可以规划的事D.D、行动才是生涯发展的关键正确答案: A5、人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为（）？【单选题】A.A、症状消退往往让人认为问题解决了B.B、症状解都比较容易操作C.C、症状代表着问题的本质D.D、症状解方面研究成果比较多正确答案: A6、一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？【单选题】A.A、两难问题B.B、多项选择问题C.C、操作性问题D.D、资源争夺问题正确答案: D7、了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？【单选题】A.A、提前找有利求职的关系B.B、知道自己会挣多少钱C.C、使人的决策更有确定感D.D、了解怎么写简历正确答案: C8、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以【单选题】A.A、只要获得职业的价值即为对口B.B、专业对口可以忽略不管C.C、大学也学不到真正的东西正确答案: A9、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：【单选题】A.A、别人所赐予的一种发展契机B.B、只有期待，无法设计的东西C.C、命运的垂青D.D、在自己目标上有关联的资源正确答案: D10、如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？【单选题】A.A、了解“不喜欢”的根源，以应对B.B、引导其培训对专业的兴趣C.C、去主动学习感兴趣的专业D.D、从细化的能力提升入手去应对正确答案: C11、毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？【单选题】A.A、这是一种契约精神B.B、这是典型的“战略区隔”症状解C.C、说明之前没有谈到合同条款D.D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案: B12、专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：【单选题】A.A、职业的行业特点B.B、本领域的核心技能要素C.C、领域的门槛与难度D.D、领域的收入水平与发展前景正确答案: B13、如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？【单选题】A.A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B.B、逃避难题，开始多多参加社团C.C、重新思考自己专业学习的目标D.D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案: B14、根据HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？【单选题】A.A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B.B、声情并茂，语言生动感人C.C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D.D、手写的，一看就非常真诚正确答案: A15、杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以【单选题】A.A、杠杆解与症状解很难区分B.B、杠杆解并非都好C.C、杠杆解应该是组织高层的事情D.D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案: D16、求职不是卖白菜，因为【单选题】A.A、人与白菜是不同的B.B、人更会用技巧C.C、求职是个交易D.D、求职是双向选择正确答案: D17、下面哪项不是职业决策的特点？（）【单选题】A.A、职业选项非常多B.B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C.C、重要的他人会职业选择产生影响D.D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案: D18、字母记忆游戏体现出（）【单选题】A.A、决策的重要性B.B、记忆的重要性C.C、语言的重要性D.D、游戏的重要性正确答案: A19、求职方法中，成功率最高的方法是通过。
【单选题】A.A、人才中介B.B、校园招聘C.C、招聘广告D.D、人际资源正确答案: D20、生涯基本点就是：【单选题】A.A、获得生涯快乐感B.B、获得别人支持C.C、获得更多财富D.D、获得高社会地位正确答案: A21、面试的时候听到面试官的提问，需要：【单选题】A.A、毫无犹豫地回答B.B、稍化思考再回答C.C、直接指出简历内容D.D、请面试官再做更详细解释正确答案: B22、“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？【单选题】A.A、情景面试B.B、结构化面试C.C、压力面试D.D、行为面试正确答案: A23、关于面试准备，以下建议不恰当的有：【单选题】A.A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B.B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C.C、不要刻意去准备发言，显得不真实D.D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案: C24、中国有多少种职业？【单选题】A.A、三百六十种B.B、九种C.C 、几千种D.D、无限正确答案: C25、引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？【单选题】A.A 、破冰者B.B 、领导者C.C 、组织者D.D 、总结者正确答案: B26、简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：【单选题】A.A、简历纸要有质感，不能太薄B.B、要使用标准化的简历模板C.C、简历要呈现出“简”的内涵D.D、争取通过简历获得工作机会正确答案: A27、“先就业再择业”的最大问题是：【单选题】A.A、没问题B.B、路径依赖C.C、应该鼓励D.D 、效率低正确答案: B28、大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？【单选题】A.A、入职后可能“上手快” ，但“后劲不足”B.B、没有更好地同学建立良好的关系C.C、过早地“社会化”不利于人成长D.D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案: D29、如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？【单选题】A.A、可以将其分解成一小段一小段B.B、可以指定非常详细的计划C.C、可以将目标变小D.D、只要努力就可以正确答案: A30、“人怕入错行”主要是指：【单选题】A.A、所追求的东西超越本领域的边界B.B、没有规划就凭直觉选择C.C、没有挣到如预期的回报D.D、所入的行可能有害于社会正确答案: A31、职业生涯发展中最重要的动力来源就是：【单选题】A.A、工作满足个人的生涯认同B.B、所从事的是积极正向的事业C.C、有足够的物质激励D.D、有良好的工作团队正确答案: A32、专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以【单选题】A.A、专业所学一定会过时，不能固守B.B、要坚持努力，把目标期待放长远C.C、专业学习是个非常辛苦的事D.D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案: B33、企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：【单选题】A.A、有内部关系B.B、尽早去实习C.C、尽早了解需求D.D、充分的能力磨炼正确答案: C34、什么是“内部招聘”？【单选题】A.A、从内部招人B.B、由内部提出需求C.C、内部推荐的招聘D.D、有关系的招聘正确答案: C35、STAR原则中的T指的是什么？【单选题】A.A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B.B、你面对多大的困难C.C、你是否有团队支持D.D、你是否得到了表扬正确答案: A36、两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）【单选题】A.A、单向的一种诉求B.B、某种对等的价值互动C.C、不对等的价值的互动D.D、互相保持联系正确答案: B37、生涯的“以终为始”的规划是：【单选题】A.A、不达目的不罢休的精神动力B.B、需要人设定一个固定的目标C.C、从“未来愿景”出发的当下定位D.D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案: C38、“机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富【单选题】A.B、你关于自己的发展是否有头脑B.C、清晰自己期望获得什么样的机会C.D、你有没有去主动寻找机会正确答案: B39、一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：【单选题】A.A、这里将会有越来越多的机会B.B、这里会有越来越强的竞争C.C、这个地区经济发展受限D.D、这个地区的政策控制力度弱正确答案: A40、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？【单选题】A.A、双手接过B.B、在名片上做标记C.C、花几秒钟阅读D.D、立即插到口袋里正确答案: D41、听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：【单选题】A.A、点头一下表明听到了即可B.B、比较缓慢地点头三下C.C、快速高频点头以示认可D.D、不认可的事情直接摇头表示正确答案: C42、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：【单选题】A.A、可以立即获得面试机会B.B、迅速提升招聘单位的信任C.C、会获得更高的工资回报D.D、会获得应聘单位的特别重视正确答案: B43、求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：【单选题】A.A、没有什么大的作用B.B、纯粹是包装而来的C.C、呈现一种整体印象D.D、可能会给人带来误导正确答案: C44、以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？【单选题】A.A、第一印象一般都不太准确B.B、第一印象基本是不能改变的C.C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D.D、容貌很容易影响人的判断正确答案: C45、招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以【单选题】A.A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B.B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C.C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D.D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案: B46、面试中回答问题与问问题的比例最好是：【单选题】A.A 、各一半B.B、尽量少问问题C.C、按面试官要求来D.D、提前准备问题正确答案: A47、所谓的生涯认同就是：【单选题】A.A、基于自己的专业定位自己的发展B.B、根据自己的资源确定发展方向C.C、对自己成为什么样的人的坚定性D.D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案: C48、面试沟通中与面试官目光交流的方式是：【单选题】A.A、一刻不离地注视着对方的眼睛B.B、注视着对方的额头思考和表达C.C、关注两眼与鼻子间的三角区D.D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案: C49、与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？【单选题】A.A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B.B、直接向对方表达自己的不满C.C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D.D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案: A50、对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。