团体重大疾病保险的介绍

团体重大疾病保险的介绍

随着现如今社会经济的不断发展，各地的经济水平也有了一个明显的提升，现在的公司都还蛮多，所以现在公司为了给员工带来很好的待遇，给他们选择了团体重大疾病保险，为员工可以安心在这里上班，下面就一起去了解一下团体重大疾病保险的情况。

“安享康健”重大疾病保险计划，涵盖原位癌和60种重疾保障重大疾病保险产品类型

定期重大疾病保险：以重疾保障为主险，在一定期限内给于保障，一般采用均衡保费。这类重疾险最多保障期限是30年，20岁买就只能保障到50岁，30岁买就只能保障到60岁，多一天都不行。这种重大疾病保险虽然是主险，但是也属于消费型的。

终身重疾险：终身重大疾病保险为被保险人提供终身的保障。终身保障有两种形式，一是为被保险人提供的重大疾病保障，直到被保险人身故；另一种是当被保险人生存至合同约定的极限年龄时，保险人给付与重大疾病保险金额相等的保险金，保险合同终止。一般终身重大疾病保险产品都会含有身故保险责任，因风险较大费率相对比较高。

额外给付重型重大疾病保险：需要同时购买其它主险，三十岁这一年只需要三、四百元，缴费至60岁后每年都要超过

几千，且不发生理赔时保费不能返还。身故给付现金是按照主险的保额进行理赔的。

提前给付保险型重大疾病保险：需要同时购买其它主险，多数限定在同时投保终身寿保险，属于消费型险种。身故给付现金同样是按照主险保额进行理赔的。

独立给付保险型重大疾病保险：独立给付主险型重大疾病保险包含死亡和重大疾病的保险责任，而且其责任是完全独立的，并且二者有独立的保额。如果被保险人身患重大疾病保险人给付重大疾病保险金，死亡保险金为零，保险合同终止，如果被保险未患重大疾病，则给付死亡保险金。此型产品较易定价，只需考虑重大疾病的发生率和死亡率。

比例给付保险型重大疾病保险：按比例给付型重大疾病保险是针对重大疾病的种类而设计，主要是考虑某一种重大疾病的发生率、死亡率、治疗费用等因素，来确定在重大疾病保险总金额中的给付比例。当被保险人患有某一种重大疾病时按合同约定的比例给付，其死亡保障不变，该型保险也可以用于以上诸型产品之中。

主险捆绑附加型重大疾病保险：多以生死两全保险为主险，捆绑附加重大疾病险。所谓两全险就是保障期限内身故保险公司要给钱，保障期限后没有身故保险公司也要给钱的那种保险。这类保险的保险期限一般都在80岁期满，附加上重疾后就成为过去最常见的有病赔病，无病返钱的那种保险。

在这种保险中，附加险是不标明费率的，已经计入两全主险费率中。但可以肯定的是，附加重疾是均衡费率，而且附加的重疾险保障期等于两全险的期限，一般都在八十岁左右。什么是团体重大疾病保险及其投保范围

除去团体二字，我们都对重大疾病保险这一险种有所了解，它是指由保险公司经办的以脑溢血、恶性肿瘤、癌症以及心肌梗塞这一系列的重大疾病为保险对象，当被保人如果患有以上任何一种重大疾病时，招商信诺保险公司便会根据被保人在就医时所花销的医疗费用做出一定的补偿，尽可能少的减少被保人由于患上重大疾病而承受过重的经济负担的一种保险。这一保险主要针对的是公司或者工厂内的工作人员而设定的，所谓团体，即指几个人以上的一个小的组织，每一家保险公司都有不同的对于团体人数的设定，有的保险公司规定五人以上才可购买这一保险，还有的公司则规定六人以上才可以购买这一保险。

团体重大疾病保险保障范围

因为团体重大疾病保险本质上和重大疾病保险是差不多的，只是在重大疾病保险的基础之上外加了一个团体也就是人数的限制，所以说它这一保险的保障范围还是和重大疾病保险一样的。比如说，恶性肿瘤、急性的心肌梗塞、脑中风后造成的永久性后遗症、重大器官或造血细胞的移植手术、开胸冠状动脉移植术、完全性断离的多个肢体缺失、急

性或亚急性重症肝炎、需要进行开颅手术或者放射治疗的良性肿瘤、脑炎或脑膜炎所造成的永久性后遗症、以及除酗酒或滥用药物导致的深度昏迷、永远不可医治的双耳失聪、永久完全的瘫痪、自主生活能力完全丧失的严重的阿尔茨海默病和帕金森病、还有严重的至少达体表面积20%的严重烧伤等等，这些也是团体重大疾病保险的保障范围。

团体重大疾病保险的意义或作用

随着现今工厂或公司内的工作人员对于自己所工作的地方的公司福利待遇越来越重视，所以不少的公司为了能够帮助自己的公司较多的吸引人才或劳动力，而且又能尽可能多的节省这一行动的成本，所以不少的公司现在都会选择以团体的名义来帮助自己公司内的工作人员购买保险，而且重大疾病相对于普遍大多数的人来说，如果患上了这一病，那么所需要的开销也是十分大的，所以不少的公司为了能够更好的帮助自己公司的员工，为他们提供一个更好、更稳定的生活环境，所以大部分公司经营者都会和保险公司洽谈，然后为公司内的工作人员选择一份团体重大疾病保险。

随着社会经济的不断发展，以及现在工作人员对于公司福利待遇越来越看重，相信不少的公司经营着想要取得一个双赢的经营策略，将人才与劳动力更好的保留在自己的公司内，会帮自己公司的工作人员都签订保险，从而帮助自己的公司更好的实现双赢，所以团体重大疾病保险是你最好的保

障。

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