现代中职学校标准教学评价制度、评价标准
中职课堂教学评价标准
（10分） 教学效果
1
达标题覆盖本节知识重点，有梯度
5
2
达标检时间充足，学生独立完成，当堂处理评价
5
思政（10）
1能紧密结合课程教学目标，将思想政治教育与专业知识技能教学有机融合，寓价值观引导知识传授和能力培养之中，课程内容能有机融入理想信念教育、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化教育、法制教育、劳动教育、职业理想与道德教育等内容，思政元素丰富，能够实现知识传授与价值引领相统一，教书与育人相统一。
10
（10）创新
信息化教学、游戏教学、岗课赛证结合、情景教学、情境教学等
10
评价意见综合
得分
上课教师姓名：评价人签有效互动关系，尊重学生个体需求与差异，给予及时、适切指导和评价。
5
学生积极参与小组交流，交流有实效性
5
学生书写规整、做题步骤规范、回答问题状态佳
5
（10分）
教师素养
1
专业（学科）素养功底扎实，教案规范、完整；讲解（演示）清晰、正确，语言流畅有激情，教态亲切、自然，板书清楚、规范，具有满足教学的信息素养，辅助教学手段运用熟练、恰当。
一级指标
二级指标
分值
得分
（5分）
教学准备
1
教案准备充分，教学进度基本与教学日历相符
3
2
本节课学生学习资料及其它教辅资料准备齐全
2
（5分）
教学目标
1
教学目标明确、具体、可检测
3
2
教学活动的设计与教学目标一致
2
（25分）
教学内容
1
教学内容有效支撑教学目标的实现，教学重点突出，教学难点处理得当。
15
2
专业课充分体现知识点的更新，充分对接相关行业企业规范或职业标准
中等职业学校教学质量评价指标体系(任务分解表)
德阳市中等职业学校教学质量监控与评估指标体系
综合高中系应准备的资料
教务科周志全负责、教研组长及教务科人员负责资料整理收集、全体教师必须给予支持配合
说明：时间安排：1）11月25日——12月9日，完成材料粗稿装盒并结合各系实际形成自查报告； 2）12月10日——11日教学处组织进行初审并进行自评打分
3）12月13日——17日完成材料装盒工作，迎检。
4）罗小峡、黄甫慧负责资料清理装盒、周志全负责检查及自查报告。
5）各资料收集负责人务必按照以上时间完成，以免影响学校迎检工作。
综合高中系教务科
2015年11月25日
（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
江苏省高水平现代化中等职业学校评估指标
M7-2
服务能力
１.技术应用与服务。学校建有技术应用和服务团队，每年参与生产、咨询和技术服务的项目不少于5个；服务新农村建设，每年开展送科技下乡等活动不少于2次。
２.社会培训及辐射。积极开展面向企业和社会的职业培训，年培训人次不少于全日制在校生数；在相关行业协会、专业学会、职教集团等社会组织发挥骨干作用；承担本地区职业教育或行业部门技能大赛、职业技能鉴定等任务。
3.境外合作。积极开展国际交流与合作，与至少1个境外优质教育机构或行业企业有稳定的合作项目。引进境外优质课程体系、课程标准、国际通用职业资格证书等；开展技术培训，服务跨国企业（集团）发展需要和高技能劳务输出需求。
M2
专业建设
M2-1
专业设置
1.专业论证。各专业（类）均建有以行业企业专家和职业教育专家为主体的专业建设指导委员会,定期开展人才需求预测、专业建设咨询、专业调整研讨等活动，调研成果在人才培养中充分体现。
附件
办学环1口就业率达到______________________________________________________________________________________________________________________江苏省高水平现代化职业学校建设标准
建设内容
3.基础条件。学校是“江苏省高水平示范性职业学校”，学历教育规模稳定在3000人以上，生均校舍建筑面积不少于25平方米、生均设备值二类产业不少于8000元，一产、三产类不少于6000元。
M1-2
办学理念
1．办学宗旨。坚持育人为本、实施素质教育，以提高质量为核心，大力推进教产结合、校企一体和工学结合，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，实现学生由一技之长向全面发展转变、阶段性发展向终身发展转变。
中职学校教学管理制度汇编
中职学校教学管理制度汇编一、教学目标管理制度1.学校根据中职教育的目标要求，制定教育教学目标管理制度，明确学生应掌握的知识、技能和素养。
2.学校采取学科目标和综合素质目标相结合的方式，进行教育教学目标的制定和管理。
3.教师根据学校教育教学目标，制定教学计划和课程安排，确保教学目标的实现。
二、课程管理制度1.学校依据教育部和地方教育部门的课程标准，制定中职学校课程管理制度。
2.学校组织开发适应职业教育特点的课程，注重理论与实践相结合，提高学生的职业素养和实际操作能力。
3.教师按照课程管理制度，进行课程讲解、实验教学、实践操作等教学活动，确保学生达到课程目标。
三、教学评价管理制度1.学校建立完善的教学评价管理制度，包括日常教学评价、期中期末考试和学业水平考试等评价方式。
2.教师通过课堂教学观察、作业评改、实验报告评定等方式，对学生进行日常教学评价。
3.学校组织期中期末考试和学业水平考试，对学生的学习成果进行综合评价。
四、教材使用管理制度1.学校根据教育部发布的教材目录，制定教材使用管理制度。
2.教师在教学中使用规定的教材，并按照教材的要求进行教学活动。
3.学校配发教材给学生，并做好教材的管理工作，确保学生正常使用教材。
五、教师管理制度1.学校建立科学、合理的教师管理制度，促进教师的专业发展和素质提升。
2.学校对教师进行岗位职责明确、业绩考核、培训等管理，提高教师的教学水平和教育教学质量。
六、学生管理制度1.学校建立健全的学生管理制度，维护学校正常的教学秩序和良好的教育环境。
2.学校对学生进行行为规范教育，培养学生良好的学习习惯和道德品质。
3.学校设置班级管理、学生考勤、课外活动管理等制度，对学生进行全面管理。
七、考勤管理制度1.学校建立考勤管理制度，要求学生按时、按规定参加课堂教学活动。
2.学校对学生的考勤情况进行统计和记录，及时跟踪学生的学习情况。
3.学生因故不能按时参加教学活动，需要提前请假并经过班主任和家长同意。
中学课堂教学评价制度(标准)
XXXX中学课堂教学评价制度（标准）为了正确合理地对教师的教和学生的学作出评价，切实提高我校的教育教学质量，加快我校课堂教学改革的步伐,特制定此课堂教学评价制度：一、教学目标的定位恰当与否依据新课程的理念，教学目标应体现基础性目标和发展性目标的协调统一，体现以学生的发展为根本宗旨。
基础性目标包括知识目标、技能目标和思想道德教育目标，发展性目标包括学生对情感的体验目标，是否感受到生活的乐趣和喜悦，获得创造和成功的心理体验和能力目标（自主性、主动性和创造性能力的培养、合作探究能力的培养）二、课堂教学氛围融洽与否新课程的理念要求教师给学生创设既紧张又愉悦的学习心境，营造和谐的、民主的课堂教学气氛，其策略包括鼓励学生发言、激励学生思考、尊重学生意见、表扬学生进步、满足学生个人需求，还包括教师的语态、表情等。
在课堂教学中主要观察以下几个方面：1、师生平等，互相尊重；2、经常运用不同形式的表扬和鼓励手段；3、能采纳学生的想法（应变式）；4、学生思维活跃，争先发言；5、学生能表现出合作的意愿；6、学生敢于说出自己的困难，更敢于向权威（指教师和教材）挑战。
三、教学资源拓展与否教学资源的拓展包括教学内容的拓展和教学内容呈现的多样化、新课程的理念要求教师能为学生提供充足的学习材料、时间和空间。
表现在课堂教学中，主要体现三个方面：1、教学资源要多样化，既源于课本，又不局限于课本，具有一定的开放性、延展性。
2、具有图像、声音、实物、模型、文字等多种形式的资源。
3、运用现代化技术，促进相关学科的整合，特别是信息技术与学科的整合。
四、学生的状态进入与否新课程的理念要求教师在课堂教学中确定学生的主体地位，立足学生的发展，面向全体学生，因此，学生在教学中能否进入学习的状态，是衡量课堂教学成功与否的主要标准。
而衡量学生在课堂教学中是否进入学习状态，主要以下五个方面：1、学生的参与状态。
课堂教学中学生的主体地位主要是通过学生的参与度体现出来，主要包括学生参与教学的广度和深度。
浙江省现代化学校评估细则(中职学校)
浙江省现代化学校评估细则（中职学校）第一部分申报条件一、规范办学1.近三年学校无违规招生和违规收费情况；在职教师无违规兼职兼薪行为；平安校园建设达到4A级以上，无重大安全责任事故和教学事故，在校学生犯罪率为零，当年未发生侵害学生案件和学生欺凌事件。
2. 学校全面贯彻落实《学校体育工作条例》与《学校卫生工作条例》。
坚持“两课两操一活动”制度，每天锻炼一小时。
二、办学条件3.确保生均公用经费不低于省定公用经费标准且高于普高的1.5倍，确保生均公共财政预算经费、生均公用经费比上一年度有所增长。
4.无超50人班额现象。
5.学校在校生人数达2000人以上（专门化学校达1200人以上）。
6.学校校园面积与建筑面积达到教育部《中等职业学校设置标准》（教职成〔2010〕12号）文件要求。
7.没有未经省级教育部门批准并报教育部备案而举办中外合作办学项目或整建制引进国外课程等问题。
三、教师队伍8.学校能按规定确保教师工资总额的2.1%（基础工资中的基本工资+绩效工资中的70%）和日常公用经费总额的10%用于教师培训经费。
9.学校专任教师与在校生之比达到1:16；专任教师学历达到本科及以上（特殊高技能实习指导教师可适当放宽学历要求），其中高级职称教师比例达30%以上。
10.学校专业教师占专任教师的比例达50%以上；专业教师“双师型”比例达80%以上。
11.兼职教师占专业教师的比例达30%，且技师及相当水平的兼职教师占比不少于60%。
12.学校教师心理健康教育上岗资格证书持证率不低于90%；有出国（境）学习和研修经历的专任教师。
四、设备设施13.学校实训工位数与本专业学生数相匹配，主要设备与区域龙头企业设备的先进性相当；现代制造类专业生均设备价值不少于10000元，其它类专业生均设备价值不少于6000元；校外建有符合各专业学生实习需要的实训基地；建有方便师生阅览的开放式图书室与电子阅览室；教学用计算机拥有量5人/台。
14.学校符合智慧校园建设要求；教师网络学习空间人人通。
(完整版)中职学校标准教学评价指标体系
中职学校教学监控与评价指标体系所谓教学评价，就是利用教育教学评价地理论和技术对教学过程及其结果是否达到一定质量要求所做出地价值判断.作为教学工作地重要环节，教学评价地目地是通过激励教师地工作热情和教书育人地积极性，促进其教学水平地持续提高，从而提高教育教学质量.近年来，教学评价逐渐被世界各国教育管理和教育研究所重视，其价值指向引发了教育理论者地广泛思考，进而推动了中小学教育实践地变革.作为我国教育体系地重要组成部分地中等职业教育，由于起步晚，发展快，加之本身“职业”特殊性地限制，他不同于基础教育和普通高中有较成熟和较完善地教学评价模式可以应用，加之各地各校虽有所探讨，但基本上是“各搭各地台，各唱各地戏”，缺少成功地、可在中职类学校推广地教学评价模式，因而探索和建立科学地中等职业教育教学评价模式，对于提高教育教学质量，促进教师不断提高自身文化素养和专业素养具有重要意义.一、当前中职学校教学评价地现状笔者通过对省内二十余所中职学校地教学评价模式或方法进行比较分析发现，尽管大都重视并初步建立了教师教学评价模式，但执行效果不尽人意，多数达不到应有地评价目地.究其根源，因其评价模式未能摆脱普通教育地教学评价体系地羁绊，导致评价结果不尽科学、合理.具体表现为：（一）重终结性评价，轻过程性评价.不少学校仍以传统地学业考试成绩作为教师教学评价地主要依据，这种方式虽能够鼓励教师重视课堂教学效果，关注学生地学习成绩，千方百计完成教学目标，但存在较大缺陷：一是忽视了职业学校课程间难易差异和考核方式上地差异，简单地用一个标准进行评价显然不尽合理.二是忽视了教师教学过程评价.教师地教学行为反映在备、教、辅、改、考、管、研等各个教学环节地落实程度及质量上.教师平时地教学行为与学生最终地考试成绩虽有内在地因果关系，但学生考试成绩并不能代表教师平时工作投入地全部产出.如果重终结性评价而轻过程性评价，可能导致教师只重教学而轻教研.三是不利中职教育教学模式改革.目前很多中职学校都在探索和改革有效地教学模式，如工学结合、模块化教学、“双元制”、“”（能力本位）模式等，用传统地终结性评价模式显然不适合当前教学模式地改革.（二）重教学效果地评价，轻育人效果地评价.德国哲学家雅斯贝尔斯说过：“教育是人地灵魂地教育，而非理性知识地堆积”.在教学工作中教师承担着教书和育人地双重任务，对教师地教学评价应该两者兼顾.如重知识和技能方面地评价指标，而弱化或忽视了学生在做人处事、品行修养及人格完善等方面地评价指标，这样可能会导致教师走向管教不管导、重教书轻育人地误区，教育评价也失去意义.（三）重奖惩性评价，轻发展性评价.奖惩性评价地主要特征是以行政评价为主，教师被动接受，很少参与；评价目地主要是通过奖优罚劣，激励教师提高教学质量.而发展性评价则注重教师地未来发展，注重教师地个人、伦理和专业价值；关注全体教师地参与意识和积极性，实现了评价与被评价者之间地共识；其目地主要强调促进教师地专业发展，倡导教师地个性化教学，强调教师地主动性，激发教师地成就动机.奖惩性教学评价与发展性教学评价并不是相互独立或相互排斥，只是侧重点不同而已，两者地作用都不容忽视，必须有机结合，才能充分发挥教师工作积极性和主动性，促进教师专业发展.（四）重教师教学效果评价，轻学生职业能力地形成和社会评价.目前很多学校地教学评价主要是评价教师地教学因素，如教学行为、课堂教学效果、学生成绩，而不考虑课程本身地地位和属性，忽视了该课程在学生职业能力形成中地作用.因此，学校对教师教学评价指向往往与社会地认同不一致，校内地评价制度与社会地评价标准、方法脱节，这样将导致我们培养出来地合格学生得不到社会认可.此外，有些中职学校地教学评价制度在“投入”评价和“产出”评价、定性和定量评价等关系上处理不够合理，有地教学评价模式过于抽象或复杂、可操作性不强等等.二、中职学校教学评价应遵循地原则教学评价对教师地教学行为有明显地导向作用.有效地教学评价是学校教育教学质量提高和教师发展地“催化剂”.中职学校教学评价模式地确立须遵循以下原则：、客观性原则.要求以真实可靠地资料为依据，以客观存在地事实为基础，实事求是，公正严谨地评定.、科学性原则.制定课堂教学评价标准,必须体现以人为本地思想和现代教育理念,适应教学改革地需要,有利于实施素质教育,有利于学生创新精神和实践能力地培养,有利于学生分析问题和解决问题能力地提高.、全面性原则.教学评价要树立全面观点.教学是多要素组成地“双边”活动，对其评价要从育人地整体发展功能出发，从培养“既能行动又有思想地人”出发，判定教学地综合性价值.、激励性原则.要求评价地结果能够激励教师和学生改进不足，自我提高.、可行性原则.评价标准要具体可行,尽量减少概念化、抽象化、“软指标”.不同评价对象、学科应转化为科学地同一地评价质量标准，方能让全校教师在公平地标准下评价优劣.、发展性原则.要求教学评价从评价目地、评价地指导体系及权重、评价地组织和实施，直至评价结果地处理都必须有利于人地自我发展和自我完善.三、中职学校教学评价地指标体系笔者结合国内外职业学校在教学评价研究方面地成功经验和多年地教学评价实践，认为中职学校教师教学评价指标主要应该由教学能力评价（综合素养）、教学过程（行为）评价和教学目标评价三部分构成.（一）教师教学能力评价.中职学校教师教学能力地高低对教学质量地好坏起主导作用，具体评价包括教师学术水平、课堂教学能力、教育管理能力和教科研能力.评价教师学术水平主要指教师学历、职称、专业技术等级、专业技能水平、评价期内能反映教师教学能力地各种荣誉（如“双师型”教师、骨干教师、学科带头人、名师等）.课堂教学能力是指教师组织课堂实施教学地能力，主要包括理论教学和实训教学.评价教师课堂教学能力地主要指标是教学设计能力、课堂教学评价能力、教学语言能力、板书板图能力、讲解概念能力、教态变化能力、教学演示能力、运用现代化教学手段能力、提问能力、导入能力、反馈强化能力、组织教学能力、结束能力等.这些指标应以量表地形式设计成课堂教学能力评价表，包括教师评价表和学生评价表.教师评价表用于专家组评价、同行评价和教师自我评价.学校每学期组织一次公开课竞赛，任课教师人人讲一堂公开课，专家组和同行到堂听课，并随机抽取部分学生根据评价表进行评分，课后由专家组、同行、教师本人一起召开听证会，先由教师本人对本堂课进行自我评价，专家和同行进行面对面评价，然后再由专家组、同行和教师分别进行评分.最后将四方面评价进行加权平均.需要强调地是，一堂课地评价结果往往带有较大地偶然性，因此不宜以一堂课地评价结果作为评价教师教学能力地唯一依据，而需要多次组织学生对教师进行评价，且在教师课堂教学能力评价中占较大比例.教师教育管理能力是指教师教育和管理学生地能力.主要评价指标是课堂教学组织、学生课堂表现和学生评教结果等.美国学者伯利纳()和蒂奇诺夫()地有效教学理论认为：教师对所教地学科充满信心，并显示出对此学科地驾驭能力；在教学过程中表现出一种积极地、乐观地态度和情绪，并能感染学生；结合学生地学习状况及时调整自己地教学工作，这样地教学才有效.因此，中职学校对于教师教育管理能力评价不可忽视.每学期由考核组依据对教师平时教学巡查记载、平时课堂巡查记载、考核组组织学生座谈情况实施评价；学生评教是由考核组定期在学生中进行地较大规模地问卷调查，让学生根据《问卷调查表》对任课教师进行满意度评价，最终比较所有任课教师地满意率地高低.教师教科研能力是指教师参与教学研究和教学改革地能力.主要评价指标是教师评价期内参与各级各类教学竞赛（如优质课、说课、课件、论文等）获奖、教科研（如课题研究、编写教材等）取得成果、组织学生参加各级专业技能竞赛获得奖项等，由考核组根据考核标准量化评价.教师教学能力是提高教学质量地基础.对教师进行合理地教学能力评价，既是学校保证教学质量地需要，又有利于促进教师自我提高和自我发展.对教师地教学能力评价，忌过于强调教师资历或资格，也不宜将以往取得地实绩纳入教学能力评价.（二）教师教学过程（行为）评价.教师教学过程主要是对教师在教学质量地形成过程中地教学行为评价.教师地教学行为主要有教学设计（备）、教学实施（教）、教学辅导（辅）、批改作业（改）、教学效果（考）、学生教育（管）和教科研（研）等环节.除了“管”和“研”两个环节已作为教学能力评价指标外，其作四个环节均是教学过程评价地重要指标.这些指标反映了教师地教学态度、教学投入程度，对教学质量地形成产生重要地影响.各中职学校要根据实际制定明确地教师教学规范，把对教师备、教、辅、改、考等各教学环节地要求具体化、制度化，以规范教师地教学行为，并以此作为教学过程监控和考核地依据.学校要定期组织教学常规检查，主要检查教师备课、作业（实训报告）布置及批改、教学进度、教学日志记载情况，并根据量化方案进行量化评分，期末进行汇总；同时对于教师平时开展教研活动情况、教学考勤情况等都应认真记载，学期末由考核组依据上述情况记载，进行量化评分，作为教学行为评价结果.（三）教师教学目标评价.教学目标是教学活动地出发点和最终归宿.教师教学目标评价，就是对教师完成教学目标情况进行评价.美国教育心理学家布卢姆地目标分类模式认为，教育教学目标包括认知领域、情感领域和动作技能领域.根据美国教育家加纳德·霍华德地多元智能理论判定，当前中职学校教学应注重学生情感和动作技能方面地培养，才能满足学生个性和能力发展.因此，笔者认为，学校在制定各课程教学目标时，要依据学校教育目标、专业培养目标和行业对学生地职业能力要求，确定明确地知识目标、能力目标和情感目标.这是教师制定授课计划和方案、实施教学地依据和最终目地.传统地考试主要检测学生对知识地拥有量或某项操作技能地熟练度，而情感目标和动作技能目标则无法用考试检测.应采用替代性评价理论所要求地：采用多样化地教学方式和考核方式检测学生地知识、能力及教育效果.如生产车间（或工种）模拟、大型作业、教学实习、职业资格及技术等级考试等，尽量采用能发挥学生综合能力和素质地考核方式.基于中职学校课程特点和考核方式地差别较大，不可比因素较多，教学目标考核不宜采取一刀切地方式，应将学校所有课程分为以笔试考核为主地基础型课程（包括文化课、德育课和专业基础课）和以动手操作考核为主地技能型课程（包括专业课、实训课、实践课、体育课等）分块考核.基础型课程考核以笔试为主,最终成绩（综合成绩）由笔试成绩和平时成绩按比例综合而成.平时成绩由班主任和任课教师根据学生平时学习态度、品行表现及成绩检测给定.教学目标评价宜采取纵向评价和横向评价相结合地办法.纵向评价主要评价学生地课程学习效果，评价指标为班级综合成绩地优秀率和合格率；横向评价是同年级各班级之间学生基础及学习能力地比较，评价指标为班级系数.班级系数是用上学期期末考试成绩确定地.先计算出上学期期末考试各班总平均成绩，用某班平均成绩除以最高平均成绩即为该班班级系数.第一学期地班级系数可用入学摸底考试成绩确定.最后用综合成绩地优秀率和合格率分别除以班级系数，再按比例量化汇总，作为该课程地教学目标评价依据.技能型课程地考核以动手操作考核为主.由于该类课程与生产环节接近，学校可以模拟生产过程，按实际需要安排生产任务或设置故障，让学生动手操作，解决问题，教师根据学生完成任务情况评定分数.这种考核方式贴近生产，有利考核学生地综合素质，尤其适合教学改革需要.技能型课程地教学目标评价指标应包括学生动手操作考核成绩、取得该课程相关技术证书率及社会（如家长、实习单位）对学生地评价，对此类考核，考核组宜采取随机抽样地方式检查教学效果.教学目标评价地关键是教学目标地合理性.教学目标应依据专业培养目标决定，是对培养目标地分解，同时专业培养目标须随着学校教育目标和社会职业能力要求地变化而调整.因此，确定教学目标，无论是知识目标、能力目标还是情感目标，都不宜过于广泛、面面俱到，而应根据专业地职业能力和基本素质要求确定.否则，将不利教师实施教学和学校组织评价.构建科学地教学评价地模式，一系列配套地、科学合理地、内容完善和权重适当地量化评价表必不可少，他是对上述评价理论和原则地具体化.四、建立中职学校教学监控体系建立科学完善地学校教学监控体系，是保障教学评价体系得到落实地重要措施，也是保障教学考核数据真实有效地主要手段.因此，在构建教学评价体系地同时，还要建立可行可靠地教学监控机制.监控机制应形成学校制度，采用行政手段落实.主要包括：（一）听课制度.主要是由学校领导、教学管理部门及教研组长组成听课小组，进行听课、评课等活动.通过建立“课堂教学工作评价指标”，确定教案准备、学生交流、教学重点、兴趣培养和教学手段等评价项目和具体评分登记，并在学校每年一次地课堂教学比赛中，将评价结果作为重要评判标准.（二）督导制度.一般由学校选调经验丰富地教师（主要是离退休领导和老教师）组成教学质量督导组，对主管教学副校长负责，以抽查听课形式，检查教师教学质量.督导制度具有专家指导监督地性质，专业对口专家和教学管理专业人员地结合是督导队伍地基本特征.督导员地专业权威和管理权责，以及客观中立地地位，对教学质量往往能有比较中肯切实地评价和行之有效地措施，因此在对教学质量监控地过程中，其地位是较为特殊地.（三）教学检查制度.由教务部门组织实施，一是对各教学部门执行教学文件、落实学校规章制度情况进行检查；二是由教务处提出教学检查意见，对教师阶段教学工作各环节情况进行检查.检查一般在月底进行，检查结束后，写出书面总结，交教务处备案.三是课堂教学检查.采用教务处定期抽查和值日领导和教师随机抽查相结合，主要检查教师平时教学到位和教学地组织情况，并及时登记.（四）学生评教制度.由教务处、学生处组织实施，采用问卷调查、学生座谈会、给教师打分等方式，让学生对教师地教学态度、业务水平、教学方法、教育手段、育人方法、教学效果等进行评价.这一制度体现了以人为本、为学生服务地思想，让学生从被动地质量制定对象转变为主动地评价者.在评价中反映学生地学习需求和对教学地满意程度，使评价更为客观，也能借以提高学生地学习地自觉性和主动性.（五）其他质量评价.包括根据上级教学总体建设规划及学校工作实际开展地重点专业建设、课程建设阶段检查等质量评价工作，这一类评价通常采用实践（实习、实训）教学内容，学生作业抽查等方式进行.建立一套科学合理地教师教学评价体系，对于中职学校提高教育教学质量、推进教学改革、促进教师专业素养地不断提高意义重大，同时教师地教学评价是一项较为复杂地系统性工作，学校应从组织领导、规章制度、监控督导等方面提供有力地保障，从而推进教师教学评价工作顺利进行.。
浙江省现代化学校评估细则(中职学校)
浙江省现代化学校评估细则（中职学校）第一部分申报条件一、规范办学1.近三年学校无违规招生和违规收费情况；在职教师无违规兼职兼薪行为；平安校园建设达到4A级以上，无重大安全责任事故和教学事故，在校学生犯罪率为零，当年未发生侵害学生案件和学生欺凌事件。
2. 学校全面贯彻落实《学校体育工作条例》与《学校卫生工作条例》。
坚持“两课两操一活动”制度，每天锻炼一小时。
二、办学条件3.确保生均公用经费不低于省定公用经费标准且高于普高的1.5倍，确保生均公共财政预算经费、生均公用经费比上一年度有所增长。
4.无超50人班额现象。
5.学校在校生人数达2000人以上（专门化学校达1200人以上）。
6.学校校园面积与建筑面积达到教育部《中等职业学校设置标准》（教职成〔2010〕12号）文件要求。
7.没有未经省级教育部门批准并报教育部备案而举办中外合作办学项目或整建制引进国外课程等问题。
三、教师队伍8.学校能按规定确保教师工资总额的2.1%（基础工资中的基本工资+绩效工资中的70%）和日常公用经费总额的10%用于教师培训经费。
9.学校专任教师与在校生之比达到1:16；专任教师学历达到本科及以上（特殊高技能实习指导教师可适当放宽学历要求），其中高级职称教师比例达30%以上。
10.学校专业教师占专任教师的比例达50%以上；专业教师“双师型”比例达80%以上。
11.兼职教师占专业教师的比例达30%，且技师及相当水平的兼职教师占比不少于60%。
12.学校教师心理健康教育上岗资格证书持证率不低于90%；有出国（境）学习和研修经历的专任教师。
四、设备设施13.学校实训工位数与本专业学生数相匹配，主要设备与区域龙头企业设备的先进性相当；现代制造类专业生均设备价值不少于10000元，其它类专业生均设备价值不少于6000元；校外建有符合各专业学生实习需要的实训基地；建有方便师生阅览的开放式图书室与电子阅览室；教学用计算机拥有量5人/台。
14.学校符合智慧校园建设要求；教师网络学习空间人人通。
学校教学评价的标准化制度
学校教学评价的标准化制度
学校教学评价的标准化制度是确保教学质量和提高教学水平的重要手段。
该制度应当包括教师的教学能力、学生的研究情况、课程设置和教学资源等方面的评价标准。
评价标准应当客观公正，能够全面反映教学情况，促进教学改进和发展。
教师的教学能力评价应当考虑教学方法、教学效果、学生评价和同行评价等因素。
学生的研究情况评价应当包括研究态度、研究成绩、研究效果和研究能力等方面。
课程设置和教学资源评价应当涵盖课程设置的合理性、教材选择的适用性、教学设施的完善程度和教学资源的利用情况等内容。
评价结果应当及时反馈给教师和学生，并用于教学改进和个人发展。
同时，学校应当建立健全评价结果的使用机制，将评价结果纳入教师考核和学生奖励的依据中，激励教师和学生积极参与评价活动。
总之，学校教学评价的标准化制度应当以促进教学质量提升和教学水平提高为宗旨，确保评价的客观性和公正性，实现评价结果的有效利用，推动教学改进和发展。
中职学校学生综合素质评价方案
中职学校学生综合素质评价方案一、评价体系构建1.评价目标：综合素质评价旨在全面、客观地评估学生的综合素质，以提供决策和指导教学改进的依据。
2.评价内容：综合素质评价主要包括学生的思想道德、学业水平、身心健康、实践能力和创新精神等方面的评价。
3.评价方式：综合素质评价采用定性和定量相结合的方式进行，包括课堂表现评价、常规行为评价、学科能力评价、实践能力评价和综合素质评价等。
二、评价内容和指标1.思想道德评价（1）道德品质：遵守社会公德、职业道德和学校规章制度等。
（2）思想品质：具有正确的世界观、人生观和价值观，有独立思考和判断问题的能力。
（3）班级协作：能与同学和谐相处，团结合作，共同完成班级任务。
2.学业水平评价（1）知识掌握：学生根据课堂教学要求，掌握相应学科的基本知识、原理和概念。
（2）思维能力：学生具备分析问题和解决问题的能力，能够运用所学知识进行创新和应用。
（3）学习方法：学生了解和运用不同的学习方法，提高学习效果和效率。
（4）学习成绩：学生根据不同学科的教学计划和考核标准，取得合理的学习成绩。
3.身心健康评价（1）体育锻炼：学生能参加学校组织的体育活动，具备一定的体育健身能力。
（2）心理健康：学生具备良好的心理素质，能够适应学习和生活的压力。
（3）生活习惯：学生具备良好的生活习惯，包括作息规律、饮食健康、个人卫生和公共秩序等。
4.实践能力评价（1）实践操作：学生能够熟练掌握教学实践课程的相关技能和操作。
（2）实践创新：学生能够自主设计、开展一定难度的实践项目，并能给出相应的创新点和建议。
（3）社会实践：学生参与社会实践活动，了解社会风俗、行业特点和用人需求等。
5.创新精神评价（1）问题解决：学生善于发现问题，并能够通过调研、分析和解决问题。
（2）创新意识：学生具备创新思维和创新意识，能够提出新的观点、构思新的方案。
（3）创新实践：学生能够将创新思维应用到实际项目中，产生创造性的成果。
三、评价方式1.课堂表现评价：教师根据学生在课堂上的积极参与程度、思考发言质量等进行评价，包括口头评价和书面评价。
中职教育教学考核制度
中职教育教学考核制度一、教学目标考核教学目标考核主要考察教师是否按照学校要求制定了明确的教学目标，以及教学目标是否符合学生的实际情况和行业需求。
同时，还要考察教师是否能够根据教学目标合理地安排教学内容，确保教学目标的有效实现。
二、教学内容考核教学内容考核主要考察教师是否按照教学目标和课程要求，选择合适的教学内容，并能够将教学内容进行适当的整合和组织。
此外，还要考察教师是否能够及时更新教学内容，确保教学内容的实用性和新颖性。
三、教学方法考核教学方法考核主要考察教师是否根据教学目标和教学内容，采用灵活多样的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
同时，还要考察教师是否能够积极引导学生进行自主学习和思考，培养学生的创新能力和实践能力。
四、学生学业考核学生学业考核主要考察学生对所学知识的掌握程度和应用能力。
具体包括学生的课堂表现、作业完成情况、阶段性测验成绩以及期末考试成绩等。
同时，还要考察学生是否具备了所学专业的基本技能和能力，以及学生的综合素质表现。
五、教师自评考核教师自评考核主要考察教师是否能够对自己的教学工作进行自我评价和反思，及时发现和改进教学中的问题，提高教学质量。
同时，还要考察教师是否具备自我学习和自我发展的意识，能够不断提高自己的专业素养。
六、家长反馈考核家长反馈考核主要考察家长对教师教学工作的满意度和认可度。
通过定期收集家长的反馈意见和建议，了解教师在教学中存在的问题和不足之处，以便及时改进和完善教学工作。
七、学校综合考核学校综合考核主要考察学校对教师的教学质量和表现的评估结果。
通过对教师的教案、教学日志、课堂教学观察、学生学业成绩以及其他相关材料的综合评价，了解教师的教学水平和工作态度等方面的情况，为教师提供全面的反馈和指导。
八、社会评价考核社会评价考核主要考察社会对学校教育质量的认可程度和评价情况。
通过收集毕业生就业率、用人单位反馈意见、社会声誉等方面的数据和信息，了解学校在行业和社会中的地位和影响力，为学校改进教育质量和提高办学水平提供参考依据。
中职实践教学评价指标(3篇)
第1篇一、引言随着我国职业教育的发展，实践教学在培养高素质技术技能型人才中扮演着越来越重要的角色。
实践教学评价指标是衡量中职教学质量的重要手段，对于提高教学质量、促进学生全面发展具有重要意义。
本文从多个维度对中职实践教学评价指标进行探讨，旨在为中职实践教学提供参考。
二、评价指标体系构建原则1. 科学性：评价指标体系应遵循教育规律，反映实践教学的基本特征，确保评价结果的客观性和公正性。
2. 完整性：评价指标体系应涵盖实践教学的全过程，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等方面。
3. 可操作性：评价指标体系应便于操作，便于评价者对实践教学进行评价。
4. 可比性：评价指标体系应具有一定的可比性，便于不同学校、不同专业的实践教学进行横向比较。
5. 动态性：评价指标体系应具有动态性，随着职业教育的发展不断调整和完善。
三、评价指标体系1. 教学目标（1）符合国家职业标准和行业规范。
（2）适应企业需求，满足学生就业需求。
（3）培养学生的实践能力、创新能力和团队合作精神。
2. 教学内容（1）教学内容与企业实际需求相符。
（2）教学内容具有先进性、实用性和系统性。
（3）教学内容覆盖中职教育专业目录规定的课程。
3. 教学方法（1）教学方法多样化，注重启发式、讨论式、案例式教学。
（2）注重实践教学与理论教学的有机结合。
（3）注重学生主体地位，激发学生的学习兴趣。
4. 实践教学条件（1）实践教学场所、设备、材料等满足教学需求。
（2）实践教学场地布局合理，便于学生操作。
（3）实践教学设备先进，性能稳定。
5. 实践教学效果（1）学生实践技能水平显著提高。
（2）学生创新能力和团队合作精神得到锻炼。
（3）学生就业率和就业质量明显提升。
6. 教师素质（1）教师具备丰富的实践经验和较高的专业素养。
（2）教师具有良好的职业道德和教育教学能力。
（3）教师积极参与实践教学改革，不断更新教学方法。
7. 管理与保障（1）实践教学管理制度健全，执行力度强。
中职教育中实施学分制度的效果评估
学校加强教学管理，建立完善的选课、排课、考试、成绩 管理等教学管理制度，确保学分制度的顺利实施。
实施过程中的困难和挑战
01 02
学生选课盲目性
在实施学分制度的过程中，部分学生存在选课盲目性的问题，缺乏对自 己学习需求和职业发展方向的清晰认识，导致选课不合理或学习效果不 佳。
教师教学压力增加
中职教育中实施学分 制度的效果评估
目录
• 引言 • 学分制度实施前情况分析 • 学分制度实施过程描述 • 学分制度实施效果评估 • 学分制度对中职教育的影响分析 • 总结与展望
01
引言
目的和背景
01 推动教育教学改革
学分制作为一种灵活的教学管理制度，有利于推 动中职学校教育教学改革，提高教学质量。
教学针对性增强
教师认为学分制度使得教学更加有针对性， 能够根据学生的需求和兴趣进行个性化教学 。
学生学习主动性提高
教师发现学生在学分制度下学习主动性明显提高， 能够积极参与课堂讨论和课外活动。
教学管理更加便捷
学分制度采用信息化管理，使得教学管理更 加便捷高效，减轻了教师的工作负担。
学分制度对中职教育的影响
学校资源整合
学校需要对现有的教育 资源进行整合和优化， 包括师资力量、教学设 施、课程设置等，为学 分制度的实施提供必要
的保障。
教师培训与准备
学校需要对教师进行相 关的培训和准备，让教 师了解学分制度的具体 要求和评价方式，提高 教师的专业素养和教学
能力。
学生选课指导
学校需要对学生进行选 课指导，让学生了解不 同课程的学分设置和评 价标准，帮助学生制定
加强政策支持和引导
政府应加强对中职教育实施学分制度 的政策支持和引导，为学分制度的深 入实施提供有力保障。
中职学校绩效评价管理制度
第一条为了加强中职学校绩效管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工和学生。
第三条学校绩效评价工作遵循以下原则：（一）客观公正原则：评价过程公开、透明，评价结果公平、公正。
（二）全面评价原则：评价内容涵盖教育教学、管理服务、科研创新、社会服务等各个方面。
（三）注重实效原则：评价结果用于改进工作，促进学校持续发展。
二、评价内容第四条学校绩效评价主要包括以下内容：（一）教育教学质量：包括课程设置、教学方法、教学质量、学生成绩等。
（二）管理服务水平：包括学校规章制度、教学管理、学生管理、后勤保障等。
（三）科研创新能力：包括科研项目、学术论文、专利成果等。
（四）社会服务能力：包括校企合作、社会培训、社会公益等。
三、评价方法第五条学校绩效评价采用定量评价和定性评价相结合的方法。
（一）定量评价：根据评价指标体系，对各项指标进行量化评分。
（二）定性评价：通过实地考察、座谈、问卷调查等方式，对学校各项工作进行综合评价。
四、评价程序第六条学校成立绩效评价工作领导小组，负责组织实施绩效评价工作。
第七条绩效评价工作分为以下阶段：（一）准备阶段：制定评价方案，明确评价内容、方法和程序。
（二）实施阶段：按照评价方案，组织开展各项评价工作。
（三）汇总阶段：对评价结果进行汇总、分析，形成评价报告。
（四）反馈阶段：将评价结果反馈给相关部门和个人，提出改进意见。
五、评价结果运用第八条评价结果作为学校决策、分配资源、奖惩教职工的重要依据。
（一）对评价结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（二）对评价结果较差的部门和个人提出整改要求，限期整改。
（三）将评价结果纳入学校绩效考核体系，与教职工工资、职称评定等挂钩。
六、附则第九条本制度由学校绩效评价工作领导小组负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
现代中职学校教学评价制度、评价标准
现代中职学校教学评价制度、评价标准.doc现代中职学校教学评价制度与评价标准摘要随着教育改革的不断深入，中职学校的教学评价制度和评价标准也面临着更新和完善的需求。
本文旨在探讨现代中职学校教学评价的制度设计，以及如何制定科学合理的评价标准，以促进教学质量的提升和学生能力的全面发展。
引言中职教育作为职业教育的重要组成部分，其教学质量直接关系到学生的专业技能和就业能力。
因此，建立一套科学、公正、透明的教学评价制度，制定合理的评价标准，对于提高中职教育质量具有重要意义。
教学评价制度设计1. 评价目标教学评价的目标是全面、客观地反映教学过程和结果，促进教师教学方法的改进，激发学生的学习兴趣，提高教学质量。
2. 评价主体评价主体应多元化，包括学校管理层、教师、学生、行业专家等。
3. 评价内容评价内容应涵盖教学计划、教学过程、教学效果、学生反馈等多个方面。
4. 评价方法采用定量评价与定性评价相结合的方式，如成绩测试、教学观察、学生问卷、同行评议等。
5. 评价周期定期进行教学评价，如每学期、每学年进行一次，以及不定期的随机评价。
评价标准制定1. 教学内容教学内容应与行业标准和市场需求相符合。
教学内容应具有时代性和前瞻性。
2. 教学方法鼓励采用案例教学、项目驱动等互动式教学方法。
重视实践教学，加强学生的实践操作能力。
3. 教学效果学生的专业技能和理论知识掌握程度。
学生的创新能力和解决问题的能力。
4. 学生反馈学生对教学内容、教学方法、教学效果的满意度。
学生对教师教学态度和教学效果的评价。
5. 教师素质教师的专业水平和教学能力。
教师的教育观念和教学态度。
实施与改进1. 制度执行确保评价制度的严格执行，避免形式主义。
建立评价结果的反馈机制，及时调整教学策略。
2. 持续改进根据评价结果，不断优化教学内容和方法。
定期组织教师培训，提高教师的专业素养。
3. 评价结果的应用评价结果应用于教师的绩效考核、职称评定等。
评价结果作为教学改革和课程设置的依据。
中职学校教学考核评价模式改革创新方案
中职学校教学考核评价模式改革创新方案一、背景分析中职学校是为了适应职业教育发展的需要而设立的，其培养目标是培养适应社会需求的技能型人才。
传统的教学考核评价模式主要以考试为主，忽视学生的实际操作能力和综合素质的培养。
因此，为了更好地贯彻实施素质教育，有必要对中职学校的教学考核评价模式进行，提高教学质量和学生的整体素质。
二、目标与原则1.目标：通过创新，构建科学、全面、有针对性的中职学校教学考核评价模式，促进学生综合能力的培养和提升。
2.原则：a.全面性原则：评价对象应包括学生的知识能力、实际操作能力、综合素质等多个方面。
b.针对性原则：评价内容和形式应与中职教育的特点和培养目标相适应。
c.公正性原则：评价结果要客观公正，避免主观偏颇的因素。
d.探索性原则：鼓励教师和学校在实践中不断探索、改进和完善模式。
三、创新方案1.模块化评价：将教学内容划分为不同的模块，对每个模块进行评价，以保证每个学生都有机会展示自己的特长和优势。
例如，对于选修课程，可以设立不同的模块包括理论知识考核、实际操作能力考核、综合素质评价等。
2.实践能力考核：加强对学生实际操作能力的考核。
可以采用实际操作考试、实践报告、实际项目实训等形式，结合实际操作能力的评价指标，对学生进行综合考核。
3.项目驱动教学：鼓励学生通过参与项目实训来提高实践能力和综合素质。
学生可以在教师的指导下，参与实际项目的设计、实施和评估，从而提升自己的实践能力和解决问题的能力。
4.综合素质评价：除了对学生的学科知识进行评价外，还应评价学生的动手能力、创新能力、团队合作能力、交际能力等综合素质。
可以通过个人陈述、专业素质测试、综合能力实践考核等方式进行评价。
5.多元化评价方式：除传统的笔试外，还可以采用口试、实际操作考核、实训报告、小组讨论等方式进行评价，提高评价的准确性和客观性。
6.过程性评价：强调对学习过程的评价，注重对学生的学习态度、学习方法和学习习惯的培养和评价。
(完整版)中职学校标准教学评价指标体系
中职学校教学监控与评价指标体系所谓教学评价，就是利用教育教学评价地理论和技术对教学过程及其结果是否达到一定质量要求所做出地价值判断.作为教学工作地重要环节，教学评价地目地是通过激励教师地工作热情和教书育人地积极性，促进其教学水平地持续提高，从而提高教育教学质量. 近年来，教学评价逐渐被世界各国教育管理和教育研究所重视，其价值指向引发了教育理论者地广泛思考，进而推动了中小学教育实践地变革.作为我国教育体系地重要组成部分地中等职业教育，由于起步晚，发展快，加之本身“职业”特殊性地限制，他不同于基础教育和普通高中有较成熟和较完善地教学评价模式可以应用，加之各地各校虽有所探讨，但基本上是“各搭各地台，各唱各地戏” ，缺少成功地、可在中职类学校推广地教学评价模式，因而探索和建立科学地中等职业教育教学评价模式，对于提高教育教学质量，促进教师不断提高自身文化素养和专业素养具有重要意义.b5E2R。
一、当前中职学校教学评价地现状笔者通过对省内二十余所中职学校地教学评价模式或方法进行比较分析发现，尽管大都重视并初步建立了教师教学评价模式，但执行效果不尽人意，多数达不到应有地评价目地. 究其根源，因其评价模式未能摆脱普通教育地教学评价体系地羁绊，导致评价结果不尽科学、合理.具体表现为：p1Ean。
（一）重终结性评价，轻过程性评价.不少学校仍以传统地学业考试成绩作为教师教学评价地主要依据，这种方式虽能够鼓励教师重视课堂教学效果，关注学生地学习成绩，千方百计完成教学目标，但存在较大缺陷：一是忽视了职业学校课程间难易差异和考核方式上地差异，简单地用一个标准进行评价显然不尽合理.二是忽视了教师教学过程评价.教师地教学行为反映在备、教、辅、改、考、管、研等各个教学环节地落实程度及质量上.教师平时地教学行为与学生最终地考试成绩虽有内在地因果关系，但学生考试成绩并不能代表教师平时工作投入地全部产出.如果重终结性评价而轻过程性评价，可能导致教师只重教学而轻教研.三是不利中职教育教学模式改革.目前很多中职学校都在探索和改革有效地教学模式，如工学结合、模块化教学、“双元制”、“”（能力本位）模式等，用传统地终结性评价模式显然不适合当前教学模式地改革.DXDiT。
广西中职院校星级评定标准 -回复
广西中职院校星级评定标准-回复广西中职院校星级评定标准是指广西地区各中等职业学校根据一定的评定标准，对学校进行星级评定和等级确认的一项制度。
通过这个评定标准，可以准确地评价中职院校的办学水平、师资力量、教学质量、教育改革和创新能力等方面的情况。
以下将详细介绍广西中职院校星级评定标准的具体内容。
一、评价对象范围广西中职院校星级评定标准适用于广西地区所有的中等职业学校，包括公办学校、民办学校、职业院校、技工学校等。
评价对象主要是学校整体情况，包括学校办学规模、基础设施、教师队伍、教学质量、学生素质等各个方面。
二、评价指标体系广西中职院校星级评定标准涵盖了各个方面的指标体系，包括基本信息、办学特色、师资队伍、教育教学质量、教育改革和创新等。
评价指标具体分为必备指标和选配指标两种。
必备指标是评估学校办学质量的重要指标，选配指标则是对学校进行细致评估的补充指标。
三、评价标准针对每个评价指标，制定了相应的评价标准，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
具体评价标准根据国家中职教学质量评估标准和广西本地实际情况相结合制定。
评价标准的制定旨在评价学校办学质量的不同层次和差异。
评价标准的分数段由评审专家根据各项指标的具体情况综合确定。
四、评价程序首先，学校需要提交相关的办学材料和资料，包括学校基本信息、办学方案、课程设置、教学计划、师资队伍情况等。
其次，由评审专家组成的评估小组对学校进行现场检查和评估。
评估小组会对学校的基本情况、师资力量、教学质量等进行评估并评分。
最后，评估小组将评估结果上报给相关部门，根据评分情况和评估等级进行星级评定和等级确认。
五、评价结果根据评估小组对学校的评估结果和评分情况，学校将被评定为不同的星级和等级。
星级评定分为五个等级，从一星到五星不等，其中五星为最高等级。
等级确认分为A级、B级、C级三个等级，其中A级为最高等级。
评价结果将公示于社会，帮助社会了解学校的实际情况，为学生和家长选择学校提供参考。
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Xx学校教学评价制度
为建立健全中等职业教育教学质量评价体系，不断深化教学改革创新，优化教学过程监测管理，激励广大教师敬业进取，全面提高我校教学质量，根据我校实际，制定本方案。
一、指导思想
教师是保障教学质量的根基。
开展教学评价，就是要充分调动我校每一位教师的主动性、积极性和创造性，促使每一位教师认真对待每一阶段、每一单元、每第一节课的教学，保证教学质量；引导每一位教师将现代职业教育思想和方式方法融入日常教学工作中，不断改革创新，实现人才培养的高质高效；激励每一位教师树立对本职工作的强烈责任心，认真、扎实、不懈地开展教学工作，形成强大持久的合力，推进教学质量稳步提高。
二、方法原则
以教学评价标准为载体，以校内评价和社会评价相结合，师生评价与毕业生、用人单位评价相结合的教学质量评价体系为基本方法，深入到教学环节中去掌握实情、检查评价、分析总结和指导激励。
根据文化课、专业理论课与实训课教学的差别，采用不同的评价标准（见附件1、附件2）。
三、实施步骤与要求
1、学校每学期对校级观摩课、其它公开课、抽查听课进行评价。
2、所有任课教师应认真备课，认真学习课程标准，以课程标准为依据，评价课堂教学。
要求教师积极钻研教材，研究学法和教法，提高课堂效率，尽力减轻学生课业负担。
3、各教研组在组内进行听课、评课活动，对每位教师的课堂教学质量进行检查、评价，相互学习，共同提高，完成听课、评课规定的任务。
4、教研室要经常组织全校性观摩课评价活动，进行课堂教学检查、考核及评优。
具体考核方法以教学常规要求为依据。
5、学校定期举行各类学生座谈会（每学期期中或期末）广泛了解、检查教师的课堂教学常规要求的落实。
6、教务科定期检查教学进度和教学秩序，并把教师掌握教学进度情况放在课堂教学评价的范围之内，在进行量化时要占一定的比例。
7、课堂教学评价时要考虑教师讲授和学生活动的时间。
8、教师的课堂教学效果要在学生中进行信息反馈（反馈方法主要是量化打分方式进行）。
9、学校课堂教学评价小组评课的结果要与讲课教师见面，并征求做课教师的意见，了解做课教师的授课思路，真正做到教学民主，评价公正。
四、教学评价领导小组：
组长：xxx
副组长：xxx、xxx、xxx
成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
附件1
附件2：
xx学校实训教学评价标准
xx学校
二0xx年xx月xx日。