家具厂规厂纪
家具厂厂纪厂规规章制度
家具厂厂纪厂规规章制度第一章总则第一条为了规范生产秩序，提高企业管理水平，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家具厂的全体员工及外来人员。
第三条全体员工应当遵守本规章制度，切实履行本职工作，认真对待工作，维护企业形象和利益。
第二章生产规定第四条生产车间严禁吸烟、喧哗，不得擅自调整设备设置。
第五条操作人员必须熟悉操作规程，严禁违章操作，确保生产安全。
第六条使用机械设备时，必须穿着工作服和安全帽，严禁穿着拖鞋工作。
第七条生产过程中涉及危险品的操作，必须严格遵守《危险品管理条例》，确保安全使用。
第八条生产车间应保持整洁，杜绝乱放杂物，确保通道畅通。
第九条塑料制品生产过程中，应当注意防止静电产生，避免引发火灾。
第十条生产车间内严格执行质量管理制度，确保产品质量达标。
第十一条涉及化学品的生产作业，必须按照作业指导书操作，避免事故发生。
第三章员工管理第十二条全体员工应遵守企业规章制度，严格遵守工作时间，不得私自调休。
第十三条员工应保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得擅离工作岗位。
第十四条整洁干净的工作服是员工的基本要求，员工必须保持衣着整洁。
第十五条新员工入职后，应服从公司相关培训，熟悉工作流程，适应公司工作环境。
第十六条员工应当积极参加安全培训，提高安全生产意识，确保工作安全。
第十七条出现工作疏漏和失误时，员工应当勇于承认错误，及时整改，才能避免再次发生。
第十八条公司有权对员工进行绩效考核，表现突出者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第四章福利待遇第十九条公司将为员工购买五险一金，确保员工的基本社会保障。
第二十条公司将定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。
第二十一条公司将为员工提供带薪年假，病假和事假等假期福利。
第二十二条公司定期组织员工进行团建活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
第五章纪律处罚第二十三条员工违反公司规章制度，将受到纪律处分，轻者警告，重者降职或辞退。
家具厂厂规厂纪制度范本
家具厂厂规厂纪制度范本一、总则第一条为了维护家具厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，加强企业内部管理，根据国家有关法律法规，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条厂长对本厂的生产、管理工作全面负责，严格执行国家法律法规和本厂规厂纪。
第四条全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守企业纪律，树立良好的职业道德，努力完成生产任务。
二、生产管理第五条家具厂应建立健全生产计划制度，按照市场需求制定生产计划，确保生产任务按时完成。
第六条严格把控产品质量，实行质量管理体系，从原材料采购、生产加工、产品检验到产品出库等各个环节，确保产品质量符合国家标准。
第七条加强设备管理，定期进行设备维修、保养，确保设备正常运行。
第八条安全生产是企业的头等大事，必须严格执行安全生产法规，加强安全生产培训，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。
三、员工管理第九条员工招聘应严格按照招聘程序进行，确保招聘的员工具备相应的技能和素质。
第十条员工入职后，应进行厂规厂纪培训，使员工熟悉并遵守本厂的规章制度。
第十一条建立员工绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核，激发员工的工作积极性和创新能力。
第十二条关心员工的生活，提供相应的福利保障，依法为员工缴纳社会保险。
四、劳动纪律第十三条员工应按时上下班，遵守作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按厂规进行处罚。
第十四条员工在工作期间，应穿着整齐，遵守操作规程，确保生产安全。
第十五条严禁在工作场所吸烟、喝酒、赌博，严禁私拉乱接电源，严禁使用违章电器。
五、奖惩制度第十六条对表现优秀、工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反厂规厂纪的员工，按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚。
第十八条对于严重违反国家法律法规、企业规章制度，给企业造成重大损失的员工，将依法解除劳动合同。
六、附则第十九条本厂规厂纪自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
家具厂规章制度
家具厂规章制度家具厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、（三）工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷84、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、5、公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、d)有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、1、公司所有员工必须是自愿受雇的、2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、4、公司决不使用抵债劳工、5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、2、适用范围:全公司、3、程序内容:A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、（七）反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、（八）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训、6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、（九）车间内和进出仓库的安全政策1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
家具企业工厂管理制度
一、总则第一条为加强我厂家具生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有家具生产部门及员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合我厂实际情况制定。
二、组织架构第四条厂长为全厂家具生产管理的最高领导，负责全厂家具生产工作的总体安排和决策。
第五条生产部为家具生产的主管部门，负责生产计划的制定、生产调度、质量控制、生产成本核算等工作。
第六条技术部负责家具生产过程中的技术指导、工艺改进、新产品研发等工作。
第七条质量检验部负责家具产品的质量检验，确保产品质量符合国家标准。
第八条物流部负责原材料采购、物料管理、成品仓储等工作。
第九条人力资源部负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动保障等工作。
三、生产计划与调度第十条生产部根据市场需求，制定年度生产计划，包括产品种类、产量、交货期等。
第十一条生产部每月初制定月度生产计划，并于每月25日前提交厂长审批。
第十二条生产部根据月度生产计划，编制周生产计划，并于每周一上午提交厂长审批。
第十三条生产部根据周生产计划，安排生产任务，并下达给各生产班组。
第十四条生产部对生产进度进行跟踪，确保生产计划按时完成。
四、质量控制第十五条质量检验部负责对原材料、半成品、成品进行质量检验。
第十六条质量检验部对不合格产品进行判定，并及时反馈给生产部。
第十七条生产部对不合格产品进行整改，并重新检验。
第十八条质量检验部对产品质量进行抽检，确保产品质量符合国家标准。
第十九条质量检验部对产品质量问题进行分析，提出改进措施，并跟踪改进效果。
五、生产成本管理第二十条生产部负责生产成本的核算和控制。
第二十一条生产部每月编制生产成本报表，并于每月5日前提交厂长审批。
第二十二条生产部对生产成本进行预算，并控制成本支出。
第二十三条生产部对成本异常情况进行分析，并提出改进措施。
六、安全管理第二十四条厂长负责全厂安全生产工作的领导。
第二十五条生产部负责安全生产工作的组织实施。
家具厂规制度范本
家具厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范家具厂的运营管理，提高生产效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂的生产、管理、销售、服务等各项工作。
第三条家具厂的经营理念：以市场为导向，以质量求生存，以创新求发展，以服务赢市场。
第四条家具厂的管理原则：以人为本，科学管理，严格考核，持续改进。
第二章组织架构与职责第五条家具厂设厂长一名，负责整个厂的生产经营管理工作。
第六条家具厂设生产部、销售部、采购部、财务部、人力资源部、技术研发部等职能部门，各职能部门设部长一名，负责部门的日常工作。
第七条各部门设若干员工，按照工作职责分工，履行相应的工作职责。
第八条厂长、部长、员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉工作，公平竞争，共同维护企业的合法权益。
第三章生产管理第九条生产部负责组织生产计划的制定和实施，确保生产任务的完成。
第十条生产部应当按照生产计划，合理组织生产，确保产品质量。
第十一条生产部应当加强生产过程中的质量控制，确保产品质量符合标准。
第十二条生产部应当加强设备的管理和维护，确保设备正常运行。
第十三条生产部应当加强原材料、半成品和成品的保管和防护，防止损失和变质。
第四章销售管理第十四条销售部负责组织销售计划的制定和实施，确保销售任务的完成。
第十五条销售部应当按照销售计划，合理组织销售，确保客户满意度。
第十六条销售部应当加强市场调研，及时了解市场动态，为产品研发和生产提供依据。
第十七条销售部应当加强客户管理，维护良好的客户关系。
第十八条销售部应当加强应收账款的管理，确保及时回款。
第五章采购管理第十九条采购部负责组织采购计划的制定和实施，确保原材料和设备的供应。
第二十条采购部应当按照采购计划，合理组织采购，确保质量和价格。
第二十一条采购部应当加强供应商管理，建立良好的供应商关系。
第二十二条采购部应当加强原材料和设备的检验和保管，防止损失和质量问题。
厂规厂纪管理制度家具厂
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪管理制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应认真学习并严格遵守本制度，自觉维护厂区的正常秩序和工作环境。
第二章工作纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3. 休息时间不得在车间内大声喧哗，影响他人工作。
第五条工作态度1. 员工应认真负责，积极主动完成工作任务。
2. 对工作中出现的问题应及时汇报，不得隐瞒或拖延。
3. 不得在工作时间脱岗、串岗，影响生产进度。
第六条安全生产1. 员工必须遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
2. 不得擅自操作非自己负责的设备，未经培训不得操作新设备。
3. 发现安全隐患应立即报告，并采取措施排除。
第七条质量管理1. 员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
2. 不得在生产过程中偷工减料，降低产品质量。
3. 对不合格产品应及时上报，不得擅自处理。
第三章厂区秩序第八条爱护厂区环境1. 员工应保持工作区域的清洁，不得乱扔垃圾。
2. 不得在厂区内吸烟、饮酒，保持良好的卫生习惯。
3. 不得在厂区内乱贴乱画，保持厂区整洁。
第九条交通安全1. 员工应遵守交通规则，不得在厂区内驾驶摩托车、电动车等。
2. 上下班途中注意交通安全，不得违规行驶。
3. 厂区内禁止鸣喇叭，保持安静。
第十条用电安全1. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。
2. 使用电器设备前应检查设备是否完好，防止触电事故发生。
3. 发现电线破损、插座松动等情况，应立即报告维修。
第四章员工福利与待遇第十一条工资待遇1. 员工工资按国家规定和公司制度执行，按时发放。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3. 公司根据员工表现和业绩给予相应的奖金和福利。
第十二条培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，提高员工技能水平。
家具厂规厂纪制度范本
家具厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了规范全体员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本公司所有人员，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂规厂纪的目的是为了建立良好的工作环境，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
第二章：劳动纪律第四条员工必须按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级申请。
第五条员工在工作中应遵守操作规程，不得擅自改变工艺流程，确保产品质量。
第六条员工应积极参加公司的各项培训和学习活动，提高自身素质和技能。
第七条员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生，遵守公司的环保规定。
第八条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。
第九条员工应遵守公司的消防安全规定，不得在生产区域内吸烟、使用明火。
第十条员工应尊重同事，团结互助，不得发生打架斗殴、故意损害他人利益的行为。
第三章：工作秩序第十一条员工应按照规定穿戴劳保用品，如安全帽、工作服、防护眼镜等。
第十二条员工在操作机器设备时，应遵守安全操作规程，不得违章操作。
第十三条员工在发现设备故障或安全隐患时，应立即停止操作，并向上级报告。
第十四条员工在上下班时，应遵守交通规定，确保行车安全。
第十五条员工在食堂就餐时，应排队买饭，不大声喧哗，保持食堂的整洁。
第四章：奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
第十七条对于违反厂规厂纪的员工，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
第十八条对于严重违反厂规厂纪的员工，公司将予以解雇。
第五章：附则第十九条本厂规厂纪的解释权归公司所有。
第二十条本厂规厂纪自发布之日起生效。
通过以上厂规厂纪的制定和执行，我们期望能够建立一个秩序井然、高效运作的生产环境，保障员工的权益，提高公司的整体竞争力。
希望每一位员工都能够严格遵守厂规厂纪，共同努力，为公司的发展做出贡献。
家具企业厂规制度范本
家具企业厂规制度范本第一章总则第一条为了加强企业管理，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，制定本厂规。
第二条本厂规适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂规所称的家具企业，是指专业从事家具设计、制造和销售的企业。
第二章组织结构第四条企业设立董事会、监事会和经营管理团队。
董事会负责企业战略决策和监督经营管理；监事会对董事会及经营管理团队的决策执行情况进行监督；经营管理团队负责企业日常经营管理。
第五条企业设立生产部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等职能部门，各部门按照职责分工，负责企业的各项具体工作。
第三章员工管理第六条企业招聘员工，应当遵循公开、公平、公正的原则，根据员工的能力和岗位需求进行选拔。
第七条员工应当接受企业的培训，掌握岗位所需的技能和知识。
第八条企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条员工享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十条企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。
第十一条员工在工作中应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第十二条员工在工作中造成企业损失的，应当承担相应的责任。
第四章生产管理第十三条企业应当建立健全生产管理制度，确保产品质量符合国家标准。
第十四条企业应当加强生产现场管理，保持生产环境整洁，保障员工身心健康。
第十五条企业应当加强设备维护管理，确保设备正常运行。
第十六条企业应当建立健全产品质量检验制度，对产品进行严格的质量检验。
第五章财务管理第十七条企业应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十八条企业应当加强成本控制，提高经济效益。
第十九条企业应当严格遵守国家税收法律法规，按时足额缴纳税款。
第六章安全生产第二十条企业应当建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。
第二十一条企业应当为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并加强安全生产培训。
实木家具厂规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂的管理，确保生产、经营活动的正常进行，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括但不限于生产、管理、销售、财务等部门。
第三条本规章制度旨在提高工作效率，规范员工行为，维护厂纪厂规，确保生产安全，创造良好的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条本厂实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退每次扣款XX元，旷工按每日工资的XX%扣除。
第六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资按相关规定执行。
第七条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料。
第三章生产与质量管理第八条生产过程中，员工应严格按照操作规程进行作业，确保产品质量。
第九条原材料、半成品、成品必须符合国家标准，不得使用不合格产品。
第十条员工在生产过程中发现质量问题，应及时报告给部门负责人，并采取措施予以解决。
第十一条建立健全产品质量检验制度，确保出厂产品符合国家标准。
第四章安全生产第十二条员工应遵守安全生产规定，提高安全意识，防止事故发生。
第十三条厂区内严禁吸烟、使用明火，严禁在厂区内堆放易燃易爆物品。
第十四条员工应正确使用机械设备，不得违规操作。
第十五条定期对厂区进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章奖惩制度第十六条对表现突出、成绩优异的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本规章制度的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十八条员工有权对本厂规章制度提出意见和建议，厂方应认真听取并采纳合理意见。
第六章附则第十九条本规章制度由厂部负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，由厂部另行规定。
家具厂规章制度(4)
家具厂规章制度(4)
一、工作时间。
1. 本厂实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时，其中包括1小时的休息时间。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并得到批准。
二、安全生产。
1. 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，不得擅自改变设备操作方式。
2. 发现安全隐患应及时上报，不得私自处理。
3. 禁止在工作中饮酒、吸烟，严禁在生产车间内乱扔烟蒂或火柴。
三、环境保护。
1. 员工应爱惜工作环境，不得在生产车间内乱扔垃圾。
2. 操作设备时应注意节约能源，减少废气排放。
3. 禁止在工作区域内随意倾倒废水、废液等污染物。
四、纪律要求。
1. 员工应遵守厂纪厂规，服从管理，不得擅自离岗。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自接受他人委托的工作。
3. 禁止在工作中进行赌博、打牌等违法违纪行为。
以上规章制度如有违反，将按照公司规定进行相应处理。
家具厂规厂纪管理制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖罚分明，促进厂内各项工作有序开展。
第二章组织架构与职责第四条本厂设立厂长、副厂长、各部门经理、主管、员工等岗位。
第五条厂长负责全面领导本厂工作，制定发展策略，协调各部门关系。
第六条副厂长协助厂长工作，负责分管部门的日常管理。
第七条各部门经理负责本部门的工作计划、组织实施、监督考核等工作。
第八条各级主管负责所辖团队的工作指导、人员培训、绩效考核等工作。
第九条员工应遵守本制度，服从管理，积极完成工作任务。
第三章生产管理制度第十条生产人员必须严格按照操作规程和质量标准进行作业，做好生产过程中的自检工作。
第十一条生产人员应服从调度安排，准时到达生产现场，注意文明作业，树立良好形象。
第十二条车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与上级沟通，妥善处理。
第十三条成品应由质检部门检验合格后，再进行清洁、打包、入库。
第十四条生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，追究责任人并处罚。
第四章质量管理制度第十五条建立健全质量管理体系，确保产品质量。
第十六条质检部门负责产品质量检验，对不合格产品进行跟踪处理。
第十七条对生产过程中出现的问题，应及时分析原因，采取措施，防止类似问题再次发生。
第十八条建立质量档案，记录产品质量状况，为改进提供依据。
第五章安全管理制度第十九条建立健全安全生产责任制，落实安全防范措施。
第二十条定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第二十一条严格执行各项安全操作规程，确保生产安全。
第二十二条定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第六章人员管理制度第二十三条建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度。
第二十四条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二十五条员工应积极参加厂内组织的各项活动，增强团队凝聚力。
家具厂规章制度（4篇）
家具厂规章制度家具厂规章制度(4篇)在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的家具厂规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
家具厂规章制度1全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”。
以厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的.理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。
一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严重者扭送当地公安机关，厂方有权扣押所有未结算工资，先赔偿损失，后结算工资三、上班时间：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，故意损坏，双倍赔偿，并处罚金100-500元六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方安排指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。
如造成后果，自行负责七、请假制度：凡请假1天以上（含1天）者，必须提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查到底九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西，如果发现类似行为，处罚100-300元，并赔偿材料损失十、全厂员工必须积极配合管理的安排，按时完成下达的生产任务，如果对安排有争议，先执行后争议，若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权给予辞退，并赔偿相应损失后结算工资十一、全厂员工必须保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次处罚50-100元，机械用后必须打扫干净十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产安排；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理十三、节约用水、用电；人离开时必须关水、关电，违者罚款每次10元家具厂规章制度2第一条总则1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
家具厂规章制度简易版范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工。
第三条本规章制度自发布之日起施行。
第二章员工管理第四条新员工入职前，应进行面试、体检等程序，符合条件者方可录用。
第五条员工入职后，应参加岗前培训，熟悉工作流程、操作规程和安全注意事项。
第六条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从工作安排。
第七条员工应按时完成工作任务，保证产品质量。
第八条员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。
第九条员工如有违反厂规厂纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。
第三章生产管理第十条厂长对本厂生产工作全面负责，副厂长协助厂长工作。
第十一条生产部门应根据生产计划，合理安排生产任务。
第十二条员工在生产过程中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十三条生产设备、工具、原材料等应定期检查、维护，确保正常运行。
第十四条厂长应定期召开生产会议，了解生产情况，解决生产中出现的问题。
第四章质量管理第十五条质量管理部门负责本厂产品质量监督、检验和管理工作。
第十六条生产部门应严格按照产品质量标准进行生产。
第十七条员工在生产过程中应严格控制产品质量，发现问题及时上报。
第十八条厂长应定期组织质量检查，确保产品质量符合要求。
第五章安全生产第十九条厂长对本厂安全生产负总责，副厂长协助厂长工作。
第二十条安全管理部门负责本厂安全生产管理工作。
第二十一条员工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
第二十二条厂长应定期组织安全生产检查，确保生产安全。
第六章奖惩制度第二十三条员工表现优秀，可给予表彰、奖励。
第二十四条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。
第七章附则第二十五条本规章制度由厂部负责解释。
第二十六条本规章制度如有未尽事宜，可由厂部根据实际情况进行修订。
第二十七条本规章制度自发布之日起施行。
家具厂规厂纪
家具厂员工守则（试行）为了搞好生产（工作）管理，维护正常的生产（工作）秩序，保证职工安全，保证企业效益，特制定以下守则。
1、凡本公司员工应遵守国家和地方的政策法规，承认和遵守本《员工手册》遵守本公司各种生产管理、质量管理、宿舍管理、工作责任等规章制度。
2、凡本公司员工应牢记：“融入团队，完成使命”的基本要求。
敬业爱业，保质保量，按时完成各项生产（工作）任务。
3、凡本公司员工均应自觉服从本公司各级管理人员直属上级的工作安排（包括临时性工作安排和加班），不得以任何借口拒绝和拖延，否则罚款元，情节严重的除名直至追究经济赔偿。
4、凡本公司员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到不早退。
5、员工因事，因病需要请假，必须按请假制度办好请假手续，经过最终批准方才有效，否则作旷工外理。
6、全体员工应坚持质量第一的原则，严格执行产品质量检查制度，，遵守工艺技术规程，确保产品质量。
指定返工者，必须按要求完成返工。
造成损失，应按制度规定接爱处罚。
凡有辱骂、欧打、恐吓管理人员和质检人员者、罚款元，情节严重者送公安机关处理。
7、凡公司员工应做到语言文明、礼貌待人、遵守公德、团结友爱、不打架不骂人，不挑拨破坏团结，严禁聚众闹事，煽动罢工，凡打架、斗欧、聚赌（厂内赌博、聚众闹事者、将罚款元。
情节严重者将立即除名或送司法机关处理。
凡因此造成的伤残、误工等费用和损失，本公司概不承但。
8、全体员工应遵守操作规程，爱护和保养好机器设备。
禁止违章操作，禁止擅自操作别人的机器。
不得有意损坏设备和产品，凡因此造成的损失，应照价赔偿。
9、全体员工均应爱护公司财产，包括边角废料、次品、报废品等。
未经同意，不准私自带回宿舍或厂外。
重视节约用料、用漆、用电、用气、反对浪费。
下班时必须清理好工作场地、关掉机器、照明灯、气管。
10、上班时间，所有员工必须坚守岗位，专心工作。
不准擅离岗位，擅自回宿舍或嬉戏、聊天、东游西窜。
不准在产品上坐卧。
11、全体员工应遵守下列“安全工作十不准”：（1）不准在车间区内和仓库区内抽烟；违者罚元；（2）不准擅自动用或破坏消防和灭火器材；违者罚元；（3）不准擅自乱接电线或使用明火；违者罚元；（4）不准在车间做私活，不准在场内大声喧哗；（5）不准擅自动用专人的机器设备；（6）不准穿拖鞋、打赤脚、打赤膊上班；违者罚元；（7）不准随意乱放物料（包括涂料、半成品），应保持车间整齐，通道顺畅；违者罚元；（8）不准在上班时间在车间会客，需会客一律在传达室内进行；违者罚元；（9）不准留宿非本厂人员；违者罚元；（10）不准在宿舍赌博；违者罚元；违反以上事项的，除依规给予经济处罚外，情节严重的除名，直至追究经济法律责任。
家具厂正规的规章制度
家具厂正规的规章制度第一条为增强家具厂的管理能力，规范员工的行为，保障生产安全，提高企业的生产效率和产品质量，特制定以下规章制度。
第一章一般规定第一条家具厂是一个法人独立的生产经营单位，工人必须服从管理，遵守厂规，保证工厂的正常生产秩序。
第二条家具厂的生产目的是创造经济效益，员工要服从安排，服从管理，努力工作。
第三条对家具厂的财产要爱护，任何人不得擅自挪用物品。
第四条员工应当爱护厂内设备，保证设备正常运转，发现设备问题及时报告。
第五条厂方要求员工听从工作安排，完成生产指标，不得擅自缺勤、迟到早退。
第六条对厂内生产计划和质量要求严格遵守，保障产品的品质。
第七条员工日常行为务必遵纪守法，不得从事违法活动。
第八条员工须服从厂方紧急通知，必要时须加班、换班工作。
第二章工作时间和休息状况第九条家具厂的正常工作时间为每天八小时，员工必须按时上下班。
第十条员工应当爱护和保护周围环境，不得在厂内随意乱扔垃圾、烟蒂等导致环境污染。
第十一条家具厂每周设有固定的双休日和法定节假日，员工在正常工作时间外不得擅自进入工厂。
第十二条员工在工作间隙应该保持工作区域的整洁，不得做与工作无关的事情。
第十三条工作时间内不得使用手机、耳机或其他影响工作效率的电子设备。
第十四条任何人不得擅自在工作区内吸烟，不得在工作区内乱丢烟蒂。
第十五条员工在工作间隙应当注意休息，保持充足的精力应对工作。
第十六条错过工作的休息时间要加以补偿。
第十七条员工应当遵守工作时间安排，不得擅自请假或旷工。
第三章生产管理规定第十八条家具厂对生产线上的工人进行必要的技术培训和操作规范引导。
第十九条员工在生产过程中必须佩戴安全防护装备，保证生产过程的安全。
第二十条家具厂实行质量管理制度，员工在生产过程中严格按照产品质量要求执行。
第二十一条工人应当遵循生产操作规程，不得擅自更改生产流程。
第二十二条生产线上如有设备故障要及时报告，不能违规操作设备。
第二十三条员工应当遵循生产计划安排，不得擅自停工、延误生产。
瑞金家私厂规,厂纪
瑞金家私厂规,厂纪成都瑞金家私厂规、厂纪编制：李玉峰批准：陈国柱2012年12月1日制定2012年2月1日修定 2013年3月1日正式颁布实施总则：为了使企业正常有序的发展，给员工创造良好的工作环境，建立和健全员工行为准则，促进企业与员工共同健康、高速发展，实现“和谐、奋进、创新、共赢”的经营理念。
特制定和实施本细则：第一章人事管理制度第一条招聘需求人员部门填写《人员需求申请表》报相关领导批准后，交厂部统一组织招聘，招聘一律采取公开、公平、公正的招聘方式。
第二条入职1、员工入职时向人事部交验以下资料：居民身份证、最高学历证、健康证明、特殊工种（如会计、电工、机修、驾驶员、叉车驾驶等）技术、职称等级证书。
2、以上证件查验正本后，留复印件、一寸免冠照片两张。
3、如实填写《员工入职登记表》和《员工入职承诺书》。
第三条入职培训、试用1、新员工入职经公共科目（安全、消防、6S、质量、厂纪厂规、人事管理等）培训合格后，安排到相应车间（部门）进行专业技能培训、试用。
2、自到职之日起一个月为试用期。
到职起即开始试用期考核。
3、试用期第一周为试工期，应尽快熟悉所在的岗位工作，因自身原因不能适应该工作岗位而离岗，厂部将不予结算其工资。
4、工厂对试用期员工进行考核，试用期时间为一个月，不符合录用条件的，予以停止试用。
第四条录用1、符合我厂招工条件所要求的身体素质，工作技能，精神面貌的员工经相关主管考核合格，并获厂部和有关部门审批便成为本企业正式员工，将有机会参加工厂组织的各种专业培训学习，享受工厂规定的福利待遇，获得以后更好的发展。
2、新员工入职后，三个月内原则上不允许辞职，否则按自动离职处理。
第五条工价与工资为便于计算员工薪酬，体现国家有关法律法规精神，本企业工价工资中已包含5%的安全费，25%的加班工资和其他补贴。
第六条员工调动员工调动是指员工在工厂内跨部门变动。
第七条离职1、员工因故自动请求辞职必须提前一个月提交书面辞职申请，经主管领导，同意书面批准后生效。
家具厂规章制度
家具厂规章制度家具厂是一个专业生产和制造家具的工厂。
为了提高生产效率、确保产品质量和员工安全，家具厂通常会制定一系列规章制度。
这些规章制度起到了重要的引导作用，不仅规范了员工的行为，还加强了企业的管理。
一、工作时间及考勤制度在家具厂中，工作时间及考勤制度是非常重要的规定。
工作时间一般是早上八点到下午五点，中午有一个小时的休息时间。
员工必须按时到岗，不得迟到早退。
在签到和签退时，必须使用员工卡进行考勤，确保工作时间的准确记录。
二、生产操作规范家具生产过程中需要使用各种设备和工具，因此在家具厂中，必须有明确的生产操作规范。
这些规范包括使用设备和工具的安全操作方法、生产流程、质量要求等。
员工必须严格按照规范操作，确保生产过程的顺利进行和产品的质量。
三、安全生产规定安全生产是家具厂最重要的规章制度之一。
员工必须佩戴相关防护用品，在搬运重物、操作机器设备、化学试剂等工作中要注意安全。
同时，禁止在生产车间吸烟，严禁使用明火。
员工必须参加定期的安全培训，了解并掌握安全知识和应急处理方法。
四、员工纪律为了保持良好的工作秩序，家具厂规定了一系列员工纪律。
员工必须尊重上级领导，服从工作安排，不得擅自离开工作岗位。
家具厂还制定了严禁违法犯罪、盗窃公司财产、泄露商业机密等规定。
违反纪律的员工将受到相应的处罚。
五、用工管理对于员工的招聘、录用、转正等相关事宜，家具厂也有明确的规定。
招聘时，企业会进行面试、体检等环节，以选拔适合的员工。
录用后，员工需经过试用期，表现良好才能正式转正。
家具厂在用工管理方面注重公正、公平和合理。
六、福利待遇为了提高员工的工作积极性和生活质量，家具厂也会提供一定的福利待遇。
这些待遇包括年终奖金、工龄奖金、带薪休假、定期体检等。
同时，家具厂也会为员工购买社会保险和福利保障，以保障员工的权益。
总结家具厂规章制度的制定对于家具生产企业的正常运营和员工的工作效率起到了重要作用。
通过规章制度的约束，员工能够在规范的环境下工作，提高产品质量，确保生产安全。
家具厂条子管理制度范本
第一章总则第一条为加强家具厂管理，提高生产效率，保障员工权益，维护企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工。
第三条本制度由家具厂人事部门负责解释和修订。
第二章工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，团结协作。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向主管领导申请。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得损坏、盗窃、浪费。
第七条员工应保守企业商业秘密，不得泄露、传播。
第八条员工应爱护家具原材料，合理使用，不得浪费。
第九条员工应积极参与企业培训，提高自身技能水平。
第十条员工应关心同事，互相帮助，共同维护企业和谐氛围。
第三章生产管理第十一条生产计划：生产部门根据销售订单，制定月度生产计划，报总经理审批后执行。
第十二条生产流程：生产部门按照生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。
第十三条原材料管理：采购部门按照生产计划，采购所需原材料，确保原材料质量。
第十四条生产过程：生产部门按照生产流程，严格执行操作规程，确保产品质量。
第十五条质量检查：质量部门对生产过程中产品质量进行检查，发现问题及时反馈生产部门。
第十六条成品检验：成品检验部门对成品进行全面检验，合格后方可入库。
第十七条库存管理：仓储部门对成品进行妥善保管，确保产品质量。
第四章奖惩制度第十八条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予物质奖励或精神奖励。
2. 对提出合理化建议，为企业创造经济效益的员工，给予奖励。
3. 对在紧急情况下，表现突出、勇于担当的员工，给予奖励。
第十九条惩罚：1. 对违反工作纪律、工作态度不端正的员工，给予警告、罚款等处罚。
2. 对造成经济损失的员工，根据损失程度，给予罚款、赔偿等处罚。
3. 对严重违反厂规厂纪、损害企业利益的员工，给予辞退。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由家具厂人事部门负责解释。
木质品厂纪厂规规章制度
木质品厂纪厂规规章制度第一章总则第一条为了规范木质品厂的生产和管理，确保生产安全和质量，保障员工的权益，制定本规章。
第二条本规章适用于木质品厂的所有生产和管理活动。
第三条木质品厂的生产和经营活动应遵循国家法律法规，遵守社会道德，遵循商业原则。
第四条木质品厂应遵守环保法规，保护环境，做到绿色生产。
第五条木质品厂应加强员工培训，提高员工技能和素质，确保产品质量。
第六条木质品厂应建立健全的规章制度，严格执行，不得违规操作。
第七条木质品厂应建立健全安全生产责任制，保障员工的生命安全和财产安全。
第八条木质品厂应弘扬团结合作精神，营造和谐的工作环境。
第二章生产管理第九条木质品厂应设立专门的生产管理部门，负责生产计划、生产进度和质量管控。
第十条木质品厂应对原材料进行严格检验，确保符合质量要求。
第十一条木质品厂应保持生产设备的正常运转，及时维护和保养。
第十二条木质品厂应建立生产档案，记录生产过程和结果，以备查证。
第十三条木质品厂应加强生产过程中的质量管控，及时发现和纠正问题。
第十四条木质品厂应建立完善的产品质量检测体系，确保产品质量符合标准。
第十五条木质品厂应加强对产品包装的管理，确保产品不受损坏。
第十六条木质品厂应加强对产品质量的跟踪，及时处理投诉和问题。
第三章安全管理第十七条木质品厂应制定安全生产计划和应急预案，确保员工安全。
第十八条木质品厂应加强生产现场的安全管理，设置安全警示标识。
第十九条木质品厂应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。
第二十条木质品厂应建立安全生产监督检查制度，定期检查安全隐患。
第二十一条木质品厂应建立安全事故处理制度，及时处理安全事故。
第四章环保管理第二十二条木质品厂应遵守环境保护法规，做好废气、废水、废渣的处理工作。
第二十三条木质品厂应加强对危险废物的管理，做好危废分类、储存和处理。
第二十四条木质品厂应加强对环保设施的维护和监控，确保环保设施正常运转。
第二十五条木质品厂应加强对环境污染的监测，定期进行环境监测。
整理家具厂厂规制度范本
家具厂厂规制度范本安全保卫规定1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。
2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。
3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。
严格执行厂部规章制度。
严禁酒后及当班饮酒。
4.员工（本处所称员工为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂有关的打（刷）卡规定。
员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。
5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。
6. 1.员工进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。
超3次以上者（含3次）每次累计加罚15元，依此类推。
6.2 .员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带）。
7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。
8. 1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。
可以停放在保安指定的位置。
8. 2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。
8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。
10. 员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。
11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
家具厂员工守则
（试行）
为了搞好生产（工作）管理，维护正常的生产（工作）秩序，保证职工安全，保证企业效益，特制定以下守则。
1、凡本公司员工应遵守国家和地方的政策法规，承认和遵守本《员工手册》遵守本公司各种生产管理、质量管理、宿舍管理、工作责任等规章制度。
2、凡本公司员工应牢记：“融入团队，完成使命”的基本要求。
敬业爱业，保质保量，按时完成各项生产（工作）任务。
3、凡本公司员工均应自觉服从本公司各级管理人员直属上级的工作安排（包括临时性工作安排和加班），不得以任何借口拒绝和拖延，否则罚款元，情节严重的除名直至追究经济赔偿。
4、凡本公司员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到不早退。
5、员工因事，因病需要请假，必须按请假制度办好请假手续，经过最终批准方才有效，否则作旷工外理。
6、全体员工应坚持质量第一的原则，严格执行产品质量检查制度，，遵守工艺技术规程，确保产品质量。
指定返工者，必须按要求完成返工。
造成损失，应按制度规定接爱处罚。
凡有辱骂、欧打、恐吓管理人员和质检人员者、罚款元，情节严重者送公安机关处理。
7、凡公司员工应做到语言文明、礼貌待人、遵守公德、团结友爱、不打架不骂人，不挑拨破坏团结，严禁聚众闹事，煽动罢工，凡打架、斗欧、聚赌（厂内赌博、聚众闹事者、将罚款元。
情节严重者将立即除名或送司法机关处理。
凡因此造成的伤残、误工等费用和损失，本公司概不承但。
8、全体员工应遵守操作规程，爱护和保养好机器设备。
禁止违章操作，禁止擅自操作别人的机器。
不得有意损坏设备和产品，凡因此造成的损失，应照价赔偿。
9、全体员工均应爱护公司财产，包括边角废料、次品、报废品
等。
未经同意，不准私自带回宿舍或厂外。
重视节约用料、用漆、用电、用气、反对浪费。
下班时必须清理好工作场地、关掉机器、照明灯、气管。
10、上班时间，所有员工必须坚守岗位，专心工作。
不准擅离岗位，擅自回宿舍或嬉戏、聊天、东游西窜。
不准在产品上坐卧。
11、全体员工应遵守下列“安全工作十不准”：
（1）不准在车间区内和仓库区内抽烟；违者罚元；
（2）不准擅自动用或破坏消防和灭火器材；违者罚元；
（3）不准擅自乱接电线或使用明火；违者罚元；
（4）不准在车间做私活，不准在场内大声喧哗；
（5）不准擅自动用专人的机器设备；
（6）不准穿拖鞋、打赤脚、打赤膊上班；违者罚元；
（7）不准随意乱放物料（包括涂料、半成品），应保持车间整齐，通道顺畅；违者罚元；
（8）不准在上班时间在车间会客，需会客一律在传达室内进行；
违者罚元；
（9）不准留宿非本厂人员；违者罚元；
（10）不准在宿舍赌博；违者罚元；
违反以上事项的，除依规给予经济处罚外，情节严重的除名，直至追究经济法律责任。
12、任何员工不得偷拿公司和私人的一切财物，违者重罚，严重者送公安机关处理。
13、公司内部张贴和书写的各种制度、告示、公告、通知等，所有员工均不准擅自撕毁、涂改和擦掉，违者罚元。
14、所有员工办理登记离场手续前，必须向主管和仓库交清所领工具，物品，退出住房，然后才能结算工资。
办完离场手续，应立即离场。
15、假日或下班期间，工厂处于关闭状态。
除公事或加班人员，其他人员禁止进入工厂生产车间。
16、门卫保安人员和管理人员有权执行本制度，以维护工厂纪律
与安全，但必须以身作则，严于律己，若有违规，同样受罚。
工人生产责任制度
（试行）
1、生产之前要搞清楚生产计划、看懂图纸，数量和质量技术要求，按照工艺要求操作。
要认真检查上一道工序交来的半成品的数量和质量（开料人员要检查原材料），发现不合格的要及时指出并报告。
否则，一旦接受生产，应由自己承担一切责任。
2、要注意保护好产品和部件的面料。
生产中和搬运时要轻拿轻放，要注意装车的高度。
防止划伤、压伤、碾伤和摔伤部件。
特别是油漆完工的部件，若有人为损伤的，照价赔偿。
3、生产中发现有危险和故障时，应及时停止生产作业，报告主管。
4、下班前必须要做好现场清洁工作，检查和保养好设备和电器工具，将深加工产品、待检品、材料、半成品、不合格等分开，堆放整齐，留出通道。
收检好工具，关好电闸。
5、对违反本制度的处罚：
（1）因本人原因，未完成任务每延迟一天，罚款元。
（2）不服从领导安排工作或质量检查，罚款元。
（3）因本人原因造成质量事故，按损失价值罚款。
造成返工的工时由责任人承担。
违反本制度其他情节者，按其他有关制度处理。
情节严重者将予解除劳动合同。
产品质理检查制度
三不准：一、不合格的原材料和零配件不准投产
二、不合格的半成品不准流入下道工序
三、不合格的成品不准包装出厂。