培训纪律及处罚办法

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培训纪律与奖惩制度

培训纪律及奖惩制度
一、培训纪律
1、受训人员应提前5分钟到达培训场所，并按要求填写《培训签到表》；
2、因故不能参加培训，须至少提前一天与刘院长电话或当面申请，说明理由，经同意后方可不参加培训，未经同意缺席者，视为旷课；在培训过程中请假，需向刘院长说明原因并征得同意后方可离开；未经同意缺席者，视为旷课。

3、所有人员参加培训，必须在《培训签到表》上亲笔签名以示出勤，严禁代签，一经发现，代签人员和被代签人员均按旷课处理。

4、参加培训的学员，不得无故迟到、早退。

以培训签到和培训结束时的人员统计为准，培训结束时不在培训室者，计为迟到或早退。

未签到的视为旷课。

5、培训时请将手机设置无声或震动状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

6、遵守课堂纪律，做到不迟到、不无故缺席及中途离席；
7、培训时认真听讲，作好笔记，不得做与培训主题无关的事；
二、奖励措施
1、本次培训结束后组织开展闭卷考试，题型包括单选，多选、判断和填空题。

严禁抄袭，偷看，翻书等作弊行为，否则取消成绩。

2、本次个人考试前三名将被评为本年度先进个人，发放先进个人证书和现金奖励。

3、本次考试以村为单位，若集体成绩均分排名第一，将被评为本年度先进单位，发放先进集体证书和现金奖励。

三、违规追责
1、违规项目和处罚见下表
2、发现上述违规现象的个人和单位不参加先进个人和先进集体的评选。

四、本制度由卫生院公卫科制定，解释权、修订权归属公卫科。

安全培训惩罚制度范本

安全培训惩罚制度范本为确保公司的安全生产，提高员工的安全意识和安全技能，加强公司的安全管理，特制定本惩罚制度。

一、培训迟到、早退惩罚1. 培训开始前15分钟内到达的，视为迟到；培训结束前15分钟内离开的，视为早退。

2. 迟到或早退一次，将在当次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行口头警告。

3. 迟到或早退两次以上，将在当次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行书面警告。

4. 迟到或早退三次以上，将在当次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行罚款，罚款金额为当次培训费用的一半。

二、培训缺席惩罚1. 未经允许，缺席培训的，视为缺席。

2. 缺席一次，将在当次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行口头警告。

3. 缺席两次以上，将在当次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行书面警告。

4. 缺席三次以上，将在当次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行罚款，罚款金额为当次培训费用的两倍。

三、培训不合格惩罚1. 培训结束后，进行考试，考试成绩不合格的，视为不合格。

2. 不合格者，需重新参加培训，并在下次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行口头警告。

3. 连续两次不合格的，将在下次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行书面警告。

4. 连续三次不合格的，将在下次培训结束后，由培训负责人进行记录，并进行罚款，罚款金额为当次培训费用的三倍。

四、其他违规行为惩罚1. 在培训过程中，违反培训纪律，如大声喧哗、玩手机、睡觉等，将被培训负责人进行记录，并进行口头警告。

2. 违反培训纪律两次以上，将被培训负责人进行记录，并进行书面警告。

3. 违反培训纪律三次以上，将被培训负责人进行记录，并进行罚款，罚款金额为当次培训费用的一半。

五、惩罚执行1. 惩罚执行人在每次培训结束后，对员工的迟到、早退、缺席、不合格和违规行为进行记录。

2. 对员工的惩罚，将在下次培训前，由惩罚执行人进行公布。

3. 员工对惩罚有异议的，可在下次培训前，向公司管理层提出申诉。

培训班纪律规定

培训班纪律规定
学员在培训期间，要时刻牢记学员身份，端正学习态度，严于律己，服从管理，提升道德情操、塑造良好形象，真正把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，全面完成学习任务。

按照培训通知的要求，结合培训班实际制定以下培训纪律规定：
一、以下情况取消培训资格
1.组织或参与打麻将等形式赌博的；
2.违规考勤制度的；
3.培训期间学员酗酒的；
4.累计违反扣分满30分；
5.累计旷课达到2次的。

二、扣分范围及标准
1.未经正常程序请假私自离开及超假的，1次扣5分；
6.上课时间内手机发出声响或打电话，1次扣5分；
7.上课时间不遵守课堂纪律，1次扣5分；
8.无正当理由不参加集体活动或拒绝班委、小组安排的任务时，1次扣5分；
9.上课期间不假外出的，1次扣5分。

三、纪律评分办法：扣分由县委党校会同县人力资源和社会保障局局执行。

培训公约惩罚方案

培训公约惩罚方案作为公司员工，参加培训是必要的工作，这不仅可以提高个人技能，还可以增强员工团队合作能力。

但是，在培训过程中，如果出现了不遵守培训公约的行为，不仅会影响到自身的学习效果，还会对其他员工造成影响。

因此，为了保证公司培训的顺利进行，制定一套培训公约惩罚方案是必要的。

1. 培训公约在进行培训前，每位员工需要签署《培训公约》，该公约详细说明了员工在培训过程中应该遵守的规定，包括但不限于：1.培训期间禁止在课堂上玩手机和其他电子设备。

2.培训期间需遵守课堂纪律，包括不得私自离开教室等。

3.培训期间不得未经讲师许可做与培训无关的事情等。

2. 惩罚方案如果员工违反了培训公约，需要进行相应的惩罚。

下面是具体的惩罚方案：2.1. 书面警告若员工违反了培训公约中的规定，第一次将给予书面警告。

警告书中将详细说明违规的行为以及其对培训的影响，要求员工认真对待并及时改正。

2.2. 地点调整如果员工连续两次违反培训公约，将给予地点调整的惩罚。

员工需要在培训期间迁移到另一间教室学习，以便更好地管理和监督员工的学习行为。

2.3. 处罚款如果员工连续三次违反培训公约，将给予处罚款的惩罚。

员工需要支付500元的罚款，用于强化员工对遵守公约的认识。

2.4. 取消证书资格如果员工连续四次违反培训公约，将取消员工所学培训的证书资格。

这将对员工个人的职业发展产生重大不利影响，并直接影响到公司的人力资源培养工作。

3. 结语制定培训公约惩罚方案是确保公司培训质量和员工培训效果的关键措施之一。

所有员工都应该认真遵守培训公约，以确保培训的顺利进行，提高员工的综合素质和职业发展能力。

培训管理惩罚制度

一、目的为了规范公司培训管理，提高培训效果，保障培训资源的合理利用，确保员工培训的积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有参与培训的员工及培训管理人员。

三、惩罚原则1. 公平公正：对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予相应的惩罚，确保惩罚的公平公正。

2. 教育为主：在实施惩罚的同时，注重对员工的培训和引导，帮助其改正错误。

3. 预防为主：加强培训纪律教育，预防违规行为的发生。

四、惩罚措施1. 迟到、早退（1）迟到5分钟内，口头警告一次；迟到5分钟以上至30分钟，书面警告一次；迟到30分钟以上，罚款50元。

（2）早退5分钟内，口头警告一次；早退5分钟以上至30分钟，书面警告一次；早退30分钟以上，罚款50元。

2. 缺席（1）请假未批准缺席，罚款100元；请假批准后未按时参加培训，视为缺席，罚款50元。

（2）无故缺席两次以上，取消本次培训资格，并视情节给予书面警告或通报批评。

3. 课堂纪律（1）在培训过程中，喧哗、扰乱课堂秩序，口头警告一次；情节严重者，书面警告一次。

（2）未经允许擅自离开培训现场，口头警告一次；情节严重者，书面警告一次。

4. 培训材料（1）培训资料不得随意借阅、复制、泄露，违者罚款100元。

（2）损坏或丢失培训资料，按原价赔偿。

五、执行与监督1. 培训管理人员负责对培训过程中的违规行为进行监督和处罚。

2. 员工对处罚有异议，可在收到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 人力资源部对申诉进行核实，并根据实际情况做出最终决定。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有培训管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度可根据实际情况进行调整和补充。

培训公约惩罚方案

培训公约惩罚方案为了维护培训的秩序和纪律，促进培训的有效展开，制定本惩罚方案，以约束培训参与者的行为。

本方案适用于所有参与该培训的学员，旨在通过惩罚措施促进学员自觉遵守公约规定，营造和谐的培训氛围。

一、基本原则1.惩罚措施的适用应符合合法、公正、妥善的原则；2.惩罚措施应依法采取，学员有权对其不当惩罚向组委会申诉；3.惩罚措施应当体现教育性、惩戒性，不能降低学员的尊严和名誉。

二、惩罚措施1. 警告：对于不严重的违规行为，组委会将给予口头或书面警告，并告知其应当如何改正错误。

受到警告的学员需在一定期限内改正并遵守规定，否则将会进一步惩罚。

2. 扣除积分：对于严重违规行为，组委会将扣除学员的积分。

具体扣分标准如下：•迟到或早退一次扣1分；•不穿制定的培训服或未佩戴证件扣2分；•手机铃声响起等干扰培训秩序的行为扣2分；•违反培训纪律或未完成培训任务的行为扣3-5分；•造成财产损失或对他人身体健康造成威胁的行为扣10分以上。

扣分累计达到20分及以上的学员，将被取消培训资格。

3. 暂停培训：对于严重违规行为或虽不严重但扣分已达到15分及以上的学员，组委会将暂停其参加培训。

暂停期限为1-3天，具体由组委会根据违规情节和积分情况决定。

4. 退出培训：对于严重违规行为或暂停期满后仍无进步的学员，组委会将取消其培训资格，要求其立即退出培训。

三、违规申诉与处理学员可根据自身权益向组委会提出申诉。

组委会将对申诉进行认真审核，并依据申诉人提供的证据和相关规定予以处理。

对于不当惩罚，组委会将尽快予以纠正，恢复申诉人的权益。

对于恶意申诉者，组委会将视情节严重程度给予相应惩罚。

四、补充条款本惩罚方案自发布之日起生效。

对于未尽事宜，由组委会根据需要制定并补充。

同时，学员应当严格遵守本方案规定，文明参与培训，共同维护培训秩序和正常进程。

培训管理制度培训纪律全套

培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。

迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。

2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。

3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。

4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。

5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。

7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。

8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。

连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。

第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。

违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。

2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。

3、虚心求教，认真学习。

培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。

6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。

培训罚款制度模板

培训罚款制度模板一、目的和原则1.1 为了确保员工能够按时参加培训，提高员工对培训的重视程度，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本培训罚款制度。

1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反培训规定的员工进行罚款，以促使员工严格遵守培训纪律，提高培训效果。

二、罚款范围和标准2.1 员工未按时参加培训的，每次罚款人民币50元。

2.2 员工迟到、早退的，每次罚款人民币20元。

2.3 员工在培训过程中，未经允许擅自离场的，每次罚款人民币30元。

2.4 员工培训期间，未经允许使用手机、电脑等电子设备的，每次罚款人民币20元。

2.5 员工培训期间，未经允许私自发言、打断他人发言的，每次罚款人民币20元。

2.6 员工培训期间，不遵守培训纪律，影响培训秩序的，每次罚款人民币20元。

2.7 员工未按照要求完成培训作业的，每次罚款人民币30元。

2.8 员工未按照要求参加培训考试的，每次罚款人民币50元。

2.9 员工培训成绩不合格的，每次罚款人民币30元。

2.10 员工故意损坏培训设施、设备的，按照损坏价值进行赔偿。

三、罚款执行和申诉3.1 罚款由人力资源部门负责执行，每月汇总一次，从员工工资中扣除。

3.2 员工对罚款有异议的，可以在接到罚款通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

3.3 员工申诉未果的，可在接到答复后的5个工作日内向公司领导提出书面申诉，公司领导应在收到申诉后的10个工作日内作出答复。

四、特殊情况处理4.1 员工因特殊情况无法参加培训的，应提前向人力资源部门请假，经批准后可免于罚款。

4.2 员工因工作原因无法参加培训的，应提供相关工作证明，经人力资源部门核实后可免于罚款。

4.3 员工因病无法参加培训的，应提供医院证明，经人力资源部门核实后可免于罚款。

五、附则5.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

5.2 本制度解释权归公司所有。

培训纪律及奖惩制度

培训纪律及奖惩制度
一、培训纪律：
1.准时出勤：培训者在每次培训活动中必须准时出席，迟到应当给予
相应的处罚或扣分。

2.尊重他人：培训者应当尊重其他培训者和培训教师，不得侮辱、歧视、欺负或伤害他人。

3.遵守规章制度：培训者应当遵守培训机构或组织的规章制度，包括
但不限于禁止带有暴力或色情内容的物品、禁止吸烟、禁止打闹等。

4.保持学习环境：培训者应当保持学习环境的整洁和安静，不得损坏
培训设备或其他学习物品。

5.服从管理：培训者应当服从培训教师和管理人员的指导和安排，不
得违反培训计划和安排。

6.系统学习：培训者应当按照培训计划进行学习，完成相关作业和任务。

7.参与互动：培训者应当积极参与培训活动，包括但不限于课堂讨论、小组活动等。

二、奖惩制度：
1.奖励：对于在培训过程中表现出色、积极参与、完成任务的培训者，可以给予相应的奖励，如表扬、奖品等。

2.处罚：对于迟到、旷课、不服从管理等违反培训纪律的行为，可以
给予相应的处罚，如警告、罚款、扣分等。

3.奖惩同时进行：在奖惩制度中，一方面要及时激励和奖励那些优秀的培训者，同时也要对违规的培训者进行及时的处罚，以保证制度的公平性和有效性。

4.综合评定：在培训结束后，可以根据培训者在培训过程中的成绩、表现等进行综合评定，并给予相应的奖励和补助。

通过明确的培训纪律和奖惩制度，能够有效地引导培训者的行为，确保培训活动的顺利进行和取得良好的成果。

同时，也能够帮助培训者养成良好的学习和行为习惯，增强他们对培训的积极性和责任感。

培训日常管理惩罚措施方案

培训日常管理惩罚措施方案引言在培训过程中，管理是非常重要的一环。

管理措施的设计能够帮助培训师和学员更好地完成培训目标。

而惩罚措施作为管理的一种手段，可以促进学员的参与度和专注度。

然而，惩罚应该合理且公正，始终以培训的目标为出发点，避免过度惩罚造成负面影响。

本文将介绍一种培训日常管理惩罚措施方案，旨在提高培训的效果和学员的积极性。

控制迟到迟到是常见的问题，它会干扰整个培训班的节奏，影响到其他学员的学习效果。

为了有效控制迟到现象，可以考虑以下惩罚措施：1. 第一次迟到：警告，口头提醒学员注意时间。

2. 第二次迟到：口头警告，并要求学员在培训外完成一项额外任务。

3. 第三次迟到：书面警告，并要求学员在培训外完成一项与课程相关的额外作业。

4. 第四次迟到：与学员进行个别讨论，强调其行为对培训班其他学员的负面影响，并考虑要求学员进行特定时间段的课程补习。

控制早退早退同样会干扰培训的进程，并削弱学员的学习效果。

以下是一些可行的早退惩罚措施：1. 第一次早退：口头警告，提醒学员不能提前离开。

2. 第二次早退：书面警告，并要求学员在下一次培训日要提前完成相关的额外作业。

3. 第三次早退：与学员进行个别讨论，强调其行为对培训班其他学员的不利影响，并考虑要求学员进行特定时间段的课程补习或重新参加培训。

遵守规定培训班通常有一些规定和制度，学员应该遵守。

对于那些违反规定的学员，可以考虑以下惩罚措施：1. 第一次违反规定：口头警告，提醒学员尊重规则。

2. 第二次违反规定：书面警告，并要求学员参加一次专门的职业道德和行为培训。

3. 第三次违反规定：与学员进行个别讨论，明确规定的重要性，并考虑采取学员的写作业、陪伴学习等方式以回应其错误行为。

参与度参与度是培训过程中一个重要的因素。

为了鼓励学员积极参与，可以考虑以下惩罚措施：1. 缺乏参与度：与学员进行个别讨论，了解其缺乏参与度的原因，鼓励他们积极参与，并提供额外资料和资源。

培训纪律及处罚办法

培训纪律及处罚办法培训纪律及处罚办法为强化培训纪律，保证培训效果，特制定如下培训纪律及处罚办法，望广大员工能够认真执行。

1. 培训的准备（1）公司的培训一般由培训部进行组织，培训部根据培训计划下达培训通知。

（2）各部门负责人收到培训通知后，根据培训通知的要求向所有受训人员进行传达，并确认应参加培训人员名单中的人员能否按时参加培训，将能够参加培训的人员名单与培训部进行确认。

如受训人员中有人不能参加培训，则须向培训部提交书面说明，并由部门负责人签字确认，如未提前提交说明又没有按时参加培训者，按照旷工处理。

（3）如参加培训人员名单上报后，受训人员有紧急事项不能参加培训者，须在培训开始至少提前3小时向部门经理和培训部请假，24小时内补办请假手续，否则请假无效。

2. 培训过程（1）参加培训的人员应按照培训通知要求的时间地点，带齐培训所需的物品参加培训。

参加培训人员到培训现场后应进行签到，签到工作须提前3分钟完成。

因迟到来不及签到者，在培训中场休息或培训结束后应找培训工作人员进行补签。

培训的考勤以签到表为准，如未签到者视为未参加培训。

培训通知中规定的培训时间以后签到者按迟到处理。

培训迟到的处罚与上班迟到的处罚标准相同，即：（2）凡参加培训的签到人员，必须全程参加培训，任何迟到、早退必须向培训组织人员说明情况，未经同意不得中途退场，否则视同旷工；如有紧急情况需要外出者（例如有客户投诉，或公司领导有事等情况），事情处理完毕后应及时回到培训现场。

（3）参加培训的人员在培训开始前应将自己的通讯工具关掉或调整为无声的状态。

整个培训过程不允许接打电话，发送短信。

培训过程中如有手机铃声响起，每发生一起处以10元的罚款。

培训过程中如有接电话、打电话者，每发生一起处以10元的罚款。

3.培训的结束（1）参加培训的人员应注意会场卫生，不得在培训场地内抽烟。

所有个人生活垃圾和用过的废物一律在下课带出，放入指定垃圾箱。

（2）下课或培训结束时，应将用过的桌子、椅子和其他用品摆回原位，保持培训现场的整齐与清洁。

培训纪律及奖惩制度

提高组织绩效：通过奖惩制度，可以激励员工更加努力地工作，提高组织的绩效和竞争力
增强员工的纪律意识和责任感
• 奖惩制度的意义：通过奖励和惩罚措施，引导员工遵守公司规章制度，提高工作效率和绩效。
• 奖惩制度的作用：激励员工积极工作，增强员工的归属感和责任感，提高公司的整体运营效率。
• 奖励措施：包括奖金、晋升、表扬等多种形式，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
• 惩罚措施：包括罚款、降职、批评等多种形式，对违反公司规章制度的员工进行惩罚，维护公司秩序和纪律。通过奖惩制度的实施，可以增强员工的纪律意识和责任感，提高公司的整体运营效率和管理水平。
• 通过奖惩制度的实施，可以增强员工的纪律意识和责任感，提高公司的整体运营效率和管理水平。
奖惩制度的实施流程
制定奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准、方式和程序宣传教育：向员工宣传奖惩制度，提高员工的认识和意识实施奖惩：根据员工的表现和业绩，按照奖惩制度进行奖励或惩罚监督检查：对奖惩制度的实施情况进行监督和检查，确保制度的公正性和有效性反馈调整：根据员工的反馈和实际效果，对奖惩制度进行调整和改进
奖惩制度的监督机制
奖惩制度的激励作用：通过合理的奖励和惩罚措施，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率。
奖惩制度的持续改进：不断收集员工反馈和建议，对奖惩制度进行持续改进和优化，以适应公司发展和员工需求的变化。
奖惩制度的执行效果评估：定期对奖惩制度的执行效果进行评估，及时发现问题并进行改进
激励员工积极参与培训
奖惩制度能够激发员工的学习动力，提高培训参与度通过奖励优秀表现，树立榜样，促进员工之间的良性竞争惩罚制度能够约束员工行为，确保培训的顺利进行奖惩制度有助于提高员工对培训的重视程度，促进个人和组织的发展

培训管理处罚制度

第一章总则第一条为加强公司培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。

第三条本制度旨在规范培训行为，对违反培训规定的行为进行处罚，以维护培训秩序，保障培训资源的合理利用。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为及相应的处罚措施如下：1. 无故缺勤：- 第一次缺勤，给予口头警告；- 第二次缺勤，扣除当月工资的10%；- 第三次及以上缺勤，扣除当月工资的20%，并视情况给予降职或辞退处理。

2. 迟到、早退：- 每次迟到或早退超过10分钟，扣除当月工资的5%；- 每次迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3. 培训期间玩手机、睡觉、离场等不专心行为：- 第一次警告，并在培训结束后进行谈话教育；- 第二次警告，并扣除当月工资的5%；- 第三次及以上，扣除当月工资的10%，并视情况给予降职或辞退处理。

4. 培训考核不合格：- 考核不合格者，需重新参加培训，并支付培训费用；- 两次考核不合格者，扣除当月工资的10%，并视情况给予降职或辞退处理。

5. 泄露培训内容：- 第一次泄露，给予警告，并扣除当月工资的10%；- 第二次泄露，扣除当月工资的20%，并视情况给予降职或辞退处理。

6. 其他违反培训规定的行为：- 根据违规行为的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第三章处罚程序第七条员工违反培训规定，由培训管理部门进行调查核实。

第八条培训管理部门根据调查结果，提出处罚意见，报请公司领导审批。

第九条处罚决定下达后，培训管理部门负责执行。

第十条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在强化员工对培训的重视，提高培训效果，促进公司整体素质的提升。

希望全体员工严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

员工培训纪律要求

培训纪律要求
1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政部。迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟（不含）以上15分钟以下，罚款10元；
THE END THANK YOU!
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内，罚款20元；迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加培训处理。部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪ห้องสมุดไป่ตู้要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁抽烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。坚持接受培训，可减少工作中的失误。为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手可以提高工作效率，增加自己的提成。

培训公约惩罚方案

培训公约惩罚方案背景在培训过程中，为了维护培训的秩序和纪律，需要制定公约，并对公约的违规行为制定相应的惩罚措施，以保证培训的顺利进行。

公约内容1.培训期间，所有学员必须准时参加培训。

如果学员在规定的时间内迟到，每次罚款10元，最高罚款不超过50元。

2.培训期间，学员不得在会议室内吃东西和饮水，不得在会议室内大声喧哗或进行打闹，不得使用手机或电脑进行其他非相关工作的操作，一经违反，立即被开除。

3.培训期间，学员必须遵守安全规范，不得随意闯入培训中心办公室区域，并遵守培训中心的其他规定，如未经批准私自前往培训中心外部地区，一经发现，将承担相应的责任和后果。

4.学员在参加培训期间，必须尊重其它学员的人身安全与感受，不得进行人身攻击、辱骂等言行不雅的行为。

一经发现，将视情节轻重，给予口头警告或者取消学员资格。

5.学员必须遵守公共道德和职业道德，不得纠缠导师、讲师或其他学员，不得恶意攻击其他人的人格尊严，一经发现，将视情节轻重给予口头警告或解除学员资格。

惩罚方案1.学员在规定时间迟到，每次罚款10元，最高罚款不超过50元，要求当时缴纳罚款，并为迟到时间进行补课或相关惩罚。

2.学员在会议室内吃东西和饮水、大声喧哗或进行打闹，使用手机或电脑进行其他非相关工作的操作，一经违反，立即被开除，不予退费。

3.学员未经批准私自前往培训中心外部地区，一经发现，将承担相应的责任和后果，如被发现非法、暴力、违法犯罪等行为，将被立即开除，不予退费。

4.学员进行人身攻击、辱骂等言行不雅的行为，视情节轻重，给予口头警告或者取消学员资格，并承担后续法律责任和后果。

5.学员纠缠导师、讲师或其他学员，恶意攻击他人人格尊严，视情节轻重，给予口头警告或解除学员资格，并承担后续法律责任和后果。

总结学员在参加培训期间，必须自觉服从于公约的规定和管理，不仅可以参与到有序、安全、高效的培训当中，也是对一个良好培训习惯的养成。

同时，对于不遵守公约规定的学员，我们将给予相应的惩罚，以维护培训的纪律和秩序，保证培训工作的顺利进行。

培训的规章制度和惩罚

培训的规章制度和惩罚一、出勤规定：1.1 员工需准时出席培训课程，迟到超过10分钟将被视为缺席。

1.2 请事先请假，如无故缺席超过2次，将会影响培训成绩。

1.3 培训期间禁止擅自离开培训场所，如需请假须提前向主管汇报。

二、学习纪律：2.1 培训期间手机静音，严禁在课堂上使用手机、电脑等影响学习的设备。

2.2 勿在培训期间打瞌睡、玩游戏、看小说等与学习无关的行为。

2.3 遵守培训师的教学安排，认真完成每一项学习任务，不得拖延或草率完成。

三、行为规范：3.1 培训期间需保持言行举止得体，遵守培训场所的秩序。

3.2 禁止在培训期间进行商业活动，如有违反将被取消培训资格。

3.3 严禁在培训场所进行赌博、酗酒等违法活动，一经发现将立即停止培训资格。

四、考核制度：4.1 培训期间需参加每次考核，如有作弊行为将被取消考试资格。

4.2 满分为100分，60分及以上为及格，未及格者需重修课程。

4.3 期末考核成绩将作为培训结业的重要评价依据，予以明确奖惩。

培训惩罚制度：一、轻度处罚：1.1 课堂上迟到10分钟内，每次扣1分。

1.2 阻碍学习进程，扰乱课堂秩序者，每次扣2分。

1.3 未参加课程测试者，将被扣5分。

1.4 做出不符合规定的行为，经批评教育无果者，每次扣10分。

二、中度处罚：2.1 擅自离开培训场所，经两次以上提醒无果者，暂停培训资格1周。

2.2 作弊行为将被取消考试资格，需重新参加考试。

2.3 恶意损坏培训场所设施将被扣除培训费用，并永久取消培训资格。

三、严重处罚：3.1 反复违反培训规章制度者，将被取消培训资格，不得再次参加培训项目。

3.2 在培训场所进行违法活动或侵犯他人权益者，将追究法律责任。

以上为培训规章制度和惩罚制度，希望广大员工遵守规定，认真学习，做到遵纪守法，共同推动企业发展与进步。

培训纪律及奖罚制度

培训纪律及奖罚制度
一、培训纪律规定：
1. 培训期间，所有员工必须准时到达培训地点，不得无故迟到或早退。

2. 培训期间应保持手机等通讯工具静音或关闭，避免干扰培训进程。

3. 培训期间，员工应积极参与讨论，不得进行与培训无关的私人活动。

4. 培训期间，员工应遵守讲师的指导，不得擅自离席或进行其他违反
纪律的行为。

5. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和反馈，以确保培训效果。

二、奖励制度：
1. 对于在培训中表现突出、积极参与的员工，公司将给予表彰，并在
绩效考核中予以加分。

2. 对于在培训后能将所学知识有效应用到工作中，取得显著成绩的员工，公司将给予物质奖励或职位晋升。

3. 定期组织优秀培训学员分享会，鼓励员工学习交流，营造良好的学
习氛围。

三、惩罚制度：
1. 对于无故迟到、早退或缺席培训的员工，将根据情况给予警告或扣
除相应绩效分数。

2. 对于培训期间违反纪律、影响他人学习的员工，将视情节轻重给予
批评教育或相应的经济处罚。

3. 对于培训后未能按时完成作业或反馈的员工，将给予提醒并要求补交，严重者将影响其年度绩效评价。

4. 对于培训后未能将所学知识应用到工作中，或应用不当造成损失的
员工，将根据损失情况给予相应的处罚。

四、其他规定：
1. 本制度适用于公司所有参与培训的员工。

2. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。

3. 本制度将根据公司实际情况和员工反馈进行定期修订和完善。

公司培训管理处罚制度

第一章总则第一条为加强公司培训管理，提高员工素质，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。

第三条本制度旨在规范培训行为，明确培训管理责任，确保培训质量和效率。

第二章培训纪律第四条员工应按时参加公司组织的培训，不得无故缺席或迟到。

第五条培训期间，员工应保持良好的学习态度，积极参与讨论和互动，不得擅自离开培训场所。

第六条培训期间，员工应遵守培训场所的规章制度，不得干扰其他员工的学习。

第七条培训结束后，员工应按照要求提交培训心得体会，不得敷衍了事。

第三章培训考核第八条公司将对参加培训的员工进行考核，考核内容包括培训出勤率、学习态度、知识掌握程度等。

第九条考核不合格的员工，公司有权要求其重新参加培训，直至考核合格。

第十条培训考核不合格的员工，将影响其年度评优评先、晋升等事宜。

第四章培训处罚第十一条员工违反培训纪律，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对首次违反培训纪律的员工，给予警告，并要求其参加培训学习，改正错误。

（二）通报批评：对情节较重的违规行为，给予通报批评，并在公司内部进行公示。

（三）停训：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，暂停其参加公司组织的培训。

（四）经济处罚：对违反培训纪律的员工，可根据具体情况，给予一定数额的经济处罚。

第十二条员工未按规定参加培训，或培训考核不合格，公司将根据公司相关规定，采取以下处罚措施：（一）培训补考：要求员工在规定时间内完成培训补考，补考合格后方可参加后续培训。

（二）培训费追回：未按规定参加培训或培训考核不合格的员工，公司有权追回已支付的培训费用。

（三）降职或解聘：连续两次培训考核不合格或情节严重的员工，公司有权对其进行降职或解聘。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第六章实施与监督第十六条公司人力资源部负责本制度的实施和监督。

培训公约惩罚方案

培训公约惩罚方案为了维护培训班的纪律和提高学员们的素质，我们制定了一套培训公约惩罚方案，希望大家遵守并遵循。

本文将会详细介绍我们的惩罚方案。

一、培训公约说明培训公约是指为了培训班的学习和管理，制定的用途明确、内容具体、条款严格，必须由每位学员严格遵守的一份规范。

我们的培训公约主要包括以下内容：1.准时上课：学员必须在规定时间准时上课，并于课前5分钟到达教室，否则会被视为迟到。

2.禁止迟到：学员从事宣传策划的专业，必须具备良好的时间观念和严格的执行力，所以必须在规定时间内到达教室。

3.禁止缺席：如出现病假等特殊情况需要请假，必须提前向班主任请假并取得同意，缺席次数（含请假）累计超过3次者，会被取消培训资格。

4.班级卫生：学员必须保持教室、餐厅等公共场所的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。

5.尊重他人：学员要互相尊重，禁止恶意攻击和侮辱他人，尊重教师和助教。

二、惩罚方案说明如若学员出现违反上述规定的情况，我们将执行以下惩罚方案：1.迟到：第一次迟到会被口头警告，第二次迟到会被扣除当日上午课程的学分，第三次迟到将会被以缺席处理。

2.缺席：由于某些特殊原因，如病假、公差或紧急事件，请假需要在当天上午8:30前联系班主任，并获得同意。

未请假或请假未获得同意的情况将会计为缺席处理，累计超过3次将会被取消培训资格。

3.行为不当：如出现不当行为，如恶意攻击、侮辱他人，或者杂乱无章，将会被口头警告，如情况较为严重，可能会被取消培训资格。

三、总结本文详细介绍了我们的培训公约惩罚方案，希望大家遵守培训公约，做到准时上课、规范行为、尊重他人、保持教室卫生等。

如果有出现了违反规则的情况，我们将按照相应惩罚方案执行，以保证培训班的学习纪律和教学质量。