劳动纪律管理细则

山西太钢鑫磊资源有限公司

员工劳动纪律管理实施细则

第一章总则

第一条为了加强太钢鑫磊资源有限公司【以下简称公司】员工劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司良好的工作秩序，提高员工队伍的素质，增强综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《太原钢铁（集团）有限公司劳动合同管理办法》和《太原钢铁（集团）有限公司员工奖惩管理规定》的相关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。

第二章劳动纪律内容

第二条组织纪律

㈠个人服从组织，局部服从全局，下级服从上级，服从管理，听从指挥，是企业组织纪律的基本原则。上级做出决定之后，若下级、局部或员工个人有不同意见时可按正常渠道向上级反映，在上级未做出新的决定之前，必须坚决执行原有决定。

㈡每位员工都要尽责尽力完成上级分配的工作任务，不得消极怠工，更不能自行其事。

㈢员工在公司内部调动工作，必须服从分配。进入新分配的工作岗位前，要经过必要的培训，考核不合格者，不能进入工作岗位。

㈣公司员工要严守国家和公司的秘密，遵守公司保密制度规定。对于有泄密行为者，公司将视情节按有关规定严肃处理。

第三条工作纪律

㈠遵守工作时间，不迟到、不早退。

白班工作时间：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。

其它班次工作时间：根据生产作业需求确定。

㈡严格考勤、请假制度，认真履行请假审批手续：

⒈员工因病不能正常工作应由医疗单位（太钢医院或县级以上医院）出具病休建议书，请病假7天（含7天）以内的需经本单位负责人批准；超过7天的，需经主管经理批准；连续休病假超过90天的，需经太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定并批准。

⒉员工因事不能工作，应由本人出具事假申请，请假7天（含7天）以内的，需经本单位负责人批准；请事假超过7天的，需经主管经理批准；连续请事假最长不能超过15天，如请事假连续超过15天或一年内累计请事假超过30天，则应按自动解除劳动合同处理。

⒊员工因私事短期出国的按太钢（集团）公司钢人发〔1996〕111号文件《太原钢铁（集团）有限公司关于员工因私出国（境）的管理办法》和太钢（集团）公司人力资源部人资字[2004]5号文件《关于简化因公因私出国、赴港澳台政审业务流程的通知》执行。

⒋员工因工负伤不能工作，应办理工伤休工手续。工伤休工7天（含7天）以内的应由太钢医院出具工伤休工建议书，安全主管部门签注意见予以确认，本单位负责人批准；工伤休工超过7天、不超过105天的，需经太钢医院出具工伤休工建议书、本单位安全部签注意见，主管经理批准；工伤休工超过105天的，应由太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定，太钢（集团）公司安全主管部门签注意见，主管领导批准。员工因工伤长期不能工作，每年应经太钢

（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定并批准。

⒌员工按规定休产假、婚假、丧假以及探亲假等，都应事先办理请假手续。其中：休假在7天（含7天）以内的，由本人提出申请，本单位负责人批准，综合部签注意见；休假超过7天的，由主管经理批准。带薪休假的审批执行《太钢集团公司带薪年休假实施办法》。

⒍员工因工出差，必须履行出差审批手续，经本单位负责人和主管经理批准后方可按出差办理。

⒎员工不按规定请假休、未经批准休工、休假逾期不上班者均属旷工。

⒏对公司工作人员外出办事建立离岗登记制度，离岗时填写离岗登记表（附后），填报外出事由、去向、离岗及返回时间，经本单位负责人签字同意后方可外出，否则按旷工论处。

9.各单位必须于每月3日前向综合部如实上报本单位员工上月考勤。

㈢严禁班前、班中饮酒，严禁酒后上岗工作。不准将家属、子女以及与工作无关的人员带入工作现场。

㈣上岗工作要讲文明、讲职业道德。不允许消极怠工、聚众闹事、打架斗殴等影响工作秩序的行为。

㈤对于贪污盗窃、损公肥私、破坏公共财物以及其它违法行为，一经查实，严肃处理。

第四条操作纪律

㈠员工必须严格执行岗位工作制度和程序，坚持标准化作业。

㈡新员工入厂或员工进入新工作岗位前，都要进行安全制度的

培训学习，经考核合格后才能上岗工作。

㈢员工在工作中，要恪尽职守，认真履行职责。对于工作不负责任造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节轻重给予惩处。

第三章劳动纪律管理

第五条公司各部门领导，是所管辖范围员工劳动纪律管理的第一责任人，各级领导要负责对员工进行有关组织纪律、工作纪律和操作纪律的教育、培训和学习，负责对各项劳动纪律的监督、检查和考核；负责对违纪员工的处理或建议处理。由于对员工教育管理不力，致使本部门纪律松弛或者出现重大责任事故的，要追究部门领导的责任。

第六条完善劳动纪律管理办法，推行逐级负责制，即各管理人员对部长负责、部长对公司经理负责的自下而上的责任制。推行逐级监督检查制，即公司组织抽查、各部组织日常检查、各部门负责日常管理的自上而下的监督检查网络体系。

第七条劳动纪律的管理采取统一执法、归口管理的制度。各部门负责本单位劳动纪律、考勤的审定、管理、检查。

第八条综合部负责公司劳动纪律的日常管理和监督、检查工作。其主要职责是：每月对劳动纪律管理执行情况进行抽查，节假日对工作值班情况进行抽查，按照管理权限，对各部门报批的违纪员工处罚进行备案或审批。

第九条员工因违纪所罚款项，一律从岗薪中扣除，哪一级扣罚的归哪一级管理使用，对扣罚的款项可用来奖励那些遵守劳动纪律的模范部门和个人，也可奖励在劳动纪律管理工作中做出成绩的工作人

员。

第四章惩处

第十条对员工惩处包括：

㈠警告

㈡记过

㈢记大过

㈣留用察看

㈤解除劳动合同。

在给予上述惩处的同时，应当纳入员工绩效考核。

第十一条对因违纪、不履行或不正确履行工作职责造成有惩处细则所列情形的员工，按照《太原钢铁（集团）有限公司员工奖惩管理规定》之惩处细则执行。

第十二条对员工惩处应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。

第十三条惩处权限：各部门根据管理权限有权对员工进行惩处，处理决定上报综合部审批、公司经理批准后执行。

第十四条对员工之惩处，在惩处有效期内，采用累计叠加制，累计-7分（含-7分）解除劳动合同。惩处具体内容见下表：