国家规定教师请假制度
2023年关于教师的请假规章制度细则
2023年关于教师的请假规章制度细则关于教师的请假规章制度范文一一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、公假期间教师原定工资照发。
二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。
2.事假每月不得超过两次，每次不超过三天。
若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。
学期期末考试请假(除公假外)，每天按10节课计。
一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。
三、病假1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
2.病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用;病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。
病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，(代课费按学校的平均课时量计)还将扣基础性绩效工资的50%(除大病住院按国家政策执行外)。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。
(除大病住院外)四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
必须在结婚期间(以举行结婚仪式为准)前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。
晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。
④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。
2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
3.丧假①教师的直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
学校教师请假最新制度规定
学校教师请假最新制度规定
根据最新的学校教师请假制度规定，教师请假需要满足以下条件和程序：
1. 请假条件：教师可以请假出席家庭重要事项、疾病、加快身心恢复、参加与教学相关的学术活动或会议等特殊情况。
2. 请假审批程序：教师请假需提前向学校行政部门或相关主管部门递交书面请假申请，注明请假原因、起止时间，并提交相关证明材料。
3. 请假申请审批：学校行政部门或相关主管部门将对教师的请假申请进行审查，确认请假事由和时间合理性，并根据学校规定进行审批。
4. 假期安排：请假时间一般不得超过3个连续工作日，如特殊情况需要请假时间超过3个工作日，需提前申请，并经过相应部门批准。
5. 假期薪酬：根据教师请假的具体情况，学校将根据相关规定支付教师相应的请假工资或补贴。
6. 违规处罚：教师请假若未经批准或违反请假规定，将可能面临相应的违纪处罚。
请注意，以上规定仅为示范性内容，具体的学校教师请假制度规定可能会因学校和地区的不同而有所差异。
建议您在具体情况下咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获得最准确和最新的信息。
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2024年教师的请假规章制度
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：
(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1、请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单(教务处);
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假
1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。
国家规定教师请假制度
国家规定教师请假制度教师是培养国家未来栋梁的重要人才，而教师们的工作尤其需要认真负责、不断进取的态度，备课、讲课、批改作业等等都要贯彻到位。
但是，有时候不可避免地会出现教师不能出现的情况，比如生病、家庭原因等等。
因此，国家规定了教师请假制度，旨在保障教师的权益和工作流程的顺畅。
教师请假制度在具体实行中，一般分为以下几个方面：一、请假的种类教师请假的种类主要分为四种：病假、事假、年假、探亲假。
1. 病假：如果教师因病不能工作，可以申请病假。
具体申请方式、天数等以当地的规定为准。
2. 事假：如果教师需要请假处理家庭事务，可以申请事假。
在政策上也有相应规定，一般是每年不超过5天并且原则上不得旷课。
3. 年假：在一年的劳动合同中，有可以休年假的规定。
教师可以合理安排自己的时间，放松身心，为后续工作保留更好的状态。
4. 探亲假：如果教师需要远行探访亲友，可以申请探亲假。
具体的请假方式和天数等以当地的政策为准。
二、请假的流程教师请假的流程一般都是由教研室申请，领导层面负责审核，教育部门再进行统计。
在具体实践中，可能会有所不同，但是整体流程和基本前提是一致的，即提前申请、审核同意，再进行假期的安排。
三、请假的时间和天数教师请假的时间和天数，是依据学校或者教育部门相关规定而确定的。
一般而言，各种请假的天数和次数都有明确的规定，如病假不能超过七天、年假最多不超过21天、探亲假、事假等等也都有相应的限制。
四、请假的规范请假是教师特殊的工作情况，但是请假的流程和要求也需要按照规范来执行。
教师请假时，需要提前通知学校或部门，不能随意旷课或者自行调整教学计划。
请假后，需要在规定时间内复岗，不得影响课程和教学工作。
五、请假的影响和建议教师请假，从个人层面上可能会影响自身收入和工作考核等，并且还会影响到学生的学习效果。
如果请假不当，还会对教学计划和成果产生负面影响。
因此，建议教师们可以合理安排自己的工作和假期时间，同时也要充分做好备课，避免教学质量的下降。
学校教师请假最新制度规定（3篇）
学校教师请假最新制度规定学校教师请假制度是学校管理的一项重要规定。
近日，学校更新了最新的请假制度规定，以进一步规范教师请假行为，提高教学效果和学校管理水平。
以下是该制度的详细规定，以供广大教师参考。
一、请假的适用范围教师请假制度适用于全校所有教师，包括校内教学人员和行政人员。
二、请假的时限与方式1. 请假时限：教师请假应提前至少三天向所在学院或部门提出书面申请。
特殊情况下，需提前一天向学院或部门口头请假，并在事后补交书面请假申请。
2. 请假方式：教师请假应采取在线请假系统进行申请，同时向所在学院或部门负责人报备。
三、请假的种类教师请假分为事假、病假、婚丧假和公假四种类型。
1. 事假：教师因私人原因无法正常上班的情况，如家庭需要照料、重要事务办理等，需提前请假。
2. 病假：教师生病无法正常上班的情况，需提供医院开具的病假证明，并及时向学院或部门报备。
3. 婚丧假：教师因结婚或因家庭成员丧失而需要休假的情况，需提供相关证明材料，并及时向学院或部门报备。
4. 公假：教师因公务需要离校的情况，需提前请假，并向学院或部门负责人报备。
四、请假流程1. 教师提出请假申请后，所在学院或部门将在三个工作日内审核是否批准。
2. 若请假事宜获得批准，教师可按照请假时间的安排正常休假。
3. 若请假事宜被驳回，教师需按原计划上班，并及时向学院或部门说明情况。
五、请假的注意事项1. 教师请假期间不得从事与工作无关的活动，如私人经营、兼职等。
2. 请假期间如需延长请假时间，教师应当提前向学院或部门提交延期申请。
3. 教师请假应当考虑到学校教学、科研和行政工作的正常进行，避免对师生的工作和学习造成不必要的影响。
六、请假制度的监督与制度违纪1. 学院或部门应定期对教师请假制度进行监督检查，发现违反制度规定的行为应及时进行处理。
2. 对于频繁违规请假的教师，学校将依法依规进行纪律处分，直至终止与学校的劳动关系。
3. 学校鼓励教师勇于请假，但请假行为必须符合相关制度规定和法律法规，不得滥用请假权益。
2023年教师请假规章制度条例(7篇)
2023年教师请假规章制度条例（7篇）2023年教师请假规章制度条例（7篇）老师有各种各样的教育类型(小学老师、初中老师、高中老师)。
是一种教育类的职业，指教学生正确知识的人。
以下是小编准备的2023年教师请假规章制度条例范文，欢迎借鉴参考。
2023年教师请假规章制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证明按事假扣款。
外出时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年教师请假规章制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。
每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。
以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。
由当日值班老师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。
请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。
教导处要将调课情况留底备案。
若无教导主任签字，则不准假。
关于教师请假的制度细则
关于教师请假的制度细则教师请假是教育系统中一项重要的制度，其细则的规定和解释对于保障教师的权益、维护教育教学秩序、确保学生权益具有重要意义。
下面将就教师请假的制度细则进行详细的解释。
一、请假的类型和原因规定1.病假：教师因疾病或突发意外情况无法上班的，可请病假。
病假应提供相关医疗证明，并按疾病严重程度和恢复时间长短确定假期长度。
2.丧假：教师因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假。
丧假通常为抚恤假，根据具体丧亡关系给予相应假期，一般不超过7天。
3.事假：教师因特殊事情无法上班的，可请事假。
事假需提前向上级领导请示并批准。
事假以个人原因为主，每年累计不得超过特定天数，超过的部分可能会影响绩效考核。
4.产前假：教师因怀孕需要休息的，可请产前假。
产前假一般为3个月，具体根据怀孕情况和医生的建议而定。
5.哺乳假：教师产后6个月内，需要给予合理时间哺乳或泵奶的，可请哺乳假。
哺乳假期不超过每天1小时。
6.陪产假：教师配偶分娩时，可以请陪产假陪护。
陪产假一般为3天。
二、请假流程和操作规定1.提交假条：教师需要在请假前提前填写请假申请并提交给所属学校或部门，并按规定提供相关证明材料。
2.假期审批：学校或部门负责人对教师的请假申请进行审批。
一般情况下，较长假期需要报请上级审批。
3.请假记录：学校或部门应设立假期登记记录，及时更新和保存相关请假信息。
4.请假确认：学校或部门应在教师请假期间进行请假确认，以确保教师请假期间的工作衔接和及时解决紧急问题。
三、请假期间的权益保障1.薪酬待遇：教师请假期间，根据请假类型和请假条款，按规定支付薪酬待遇。
病假、丧假、陪产假通常按全额支付，事假按请假天数扣减相应薪酬。
2.假期秩序：教师请假期间，学校或部门应组织好教学调整和代课安排，以确保教学正常进行。
3.请假保护：教师请假期间，任何单位或个人不得随意扣减教师的绩效考核、晋升机会和职称评定。
4.请假福利：学校或部门应给予教师特殊节假日福利，加强对教师的关怀和慰问。
国家规定教师请假制度
国家规定老师请假制度1. 引言为了保证教育系统的正常运行，国家对老师请假制度做出了明确规定。
老师是教育事业的紧要构成部分，他们的请假行为直接关系到学校的教学秩序和教育质量。
因此，建立健全的请假制度对于维护教育教学的稳定运行具有紧要意义。
2. 老师请假的种类依据国家规定，老师请假可以分为两种情况：短期请假和长期请假。
2.1 短期请假短期请假一般指请假时间在5个工作日以内的情况。
老师在以下情况下可以申请短期请假：•因病或其他身体原因无法履行教学任务；•因亲属重病需要照料；•因紧急家庭事务需要请假。
2.2 长期请假长期请假一般指请假时间超过5个工作日的情况。
老师在以下情况下可以申请长期请假：•申请休年假；•申请产假；•申请照料未成年子女假；•申请探亲假。
3. 老师请假的手续与要求3.1 短期请假的手续与要求老师进行短期请假时，需按以下程序办理手续：1.提前向所在学校的教务处提交请假申请，说明请假原因和请假时间；2.教务处审核请假申请，如符合规定则批准请假；3.提交请假申请前后，老师需与所在班级的教学工作做好连接工作，确保教学秩序的顺当进行。
3.2 长期请假的手续与要求老师进行长期请假时，需按以下程序办理手续：1.提前向所在学校的教务处提交请假申请，说明请假原因和请假时间；2.教务处审核请假申请，如符合规定则批准请假；3.依据不同的请假原因，老师需补充相应的证明材料，如医生证明、产检报告等；4.在请假期间，老师需依照学校规定的要求进行定期汇报，说明请假期间的工作布置和教学进展情况。
4. 老师请假的权益和义务4.1 老师请假的权益老师请假时，有以下权益：1.请假期间，工资待遇不变；2.请假期间，享受相应的休假政策；3.请假期间，享受医疗保险和其他社会保险待遇；4.请假期间，不得承当与工作相关的责任和义务。
4.2 老师请假的义务老师请假时，有以下义务：1.在请假期间，按时提交请假期间的工作布置和教学进展情况的汇报；2.在请假期间，如发觉教学问题或紧急情况，应适时与学校联系并提出解决方案；3.请假期满后，应按时返校并恢复正常工作。
学校教师请假最新制度规定（2篇）
学校教师请假最新制度规定根据最新制度规定，学校教师请假应遵循以下规定：1. 请假提前：教师请假应提前至少一天通知学校，以便学校能够做好调整和安排。
2. 请假事由：教师请假需要附上合理的请假事由，以便学校能够评估请假是否合理合法。
3. 填写请假表：教师请假需填写学校提供的请假表格，包括请假日期、请假天数、请假事由等信息。
4. 请假审批：教师请假需经过学校相关部门的审批，确保请假事由真实合理，并能合理安排教学工作。
5. 请假时间限制：教师请假时间原则上不能超过3天，超过3天需要提供特殊原因和相关证明材料。
6. 教学安排：教师请假后，学校将根据情况安排代课教师或调整课程安排，确保学生正常教学秩序。
请注意，以上规定仅为参考，具体请假政策可能根据学校的具体情况而有所不同，请您联系所在学校的相关部门或查阅最新的请假制度规定。
学校教师请假最新制度规定（二）第一章总则第一条为了规范学校教师请假行为，提高教师请假的透明度和效率，维护学校正常教育教学秩序，制定本请假制度。
第二条学校教师请假遵循公开、公平、公正、便捷的原则。
第三条学校教师请假包括因私请假和因公请假。
因私请假是指教师因个人、家庭或其他私事需要请假。
因公请假是指教师因教育教学工作、科研工作或其他学校相关工作需要请假。
第四条学校教师请假应当提前向所在学院或部门提交请假申请，经批准方可请假。
第五条学校教师在请假期间应按照请假规定履行相关义务和责任。
第六条学院或部门应当建立请假记录和档案，做到请假情况真实、详细、准确。
第七条学校教师请假应当遵守相关法律法规和学校规章制度，不得以请假为借口违背职业道德和学校的校风校纪。
第八条学校教师请假应当按照教务处相关通知和要求履行请假手续。
第二章因私请假第九条学校教师因私请假需要提前2个工作日向所在学院或部门提交书面请假申请。
第十条学校教师因私请假申请应包括以下内容：（一）请假事由；（二）请假时间（起止时间）；（三）请假天数；（四）联系方式。
关于学校教师请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型及规定1. 事假：教师因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，每月累计不超过2.5天。
请假时需提交相关证明材料，经学校领导批准后方可离岗。
2. 病假：教师因病需请假治疗，需提供医院出具的病假证明，病假期间按国家规定享受相应待遇。
3. 婚假：教师结婚，给予婚假三天。
晚婚者，增加婚假20天。
婚假期间，学校应保证教学工作不受影响。
4. 丧假：教师直系亲属去世，给予丧假五天。
丧假期间，学校应保证教学工作不受影响。
5. 产假：女教师生育，给予产假九十天，其中产前休假十五天。
难产者，增加产假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间，学校应保证教学工作不受影响。
6. 事假、婚假、丧假等如需赴外地处理，可申请路程假。
路程假按实际路程时间计算，最长不超过3天。
7. 因公出差、参加培训、会议等，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
二、请假程序1. 教师请假需提前向学校提出申请，填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 请假申请经学校领导批准后，由学校教务处统一登记。
3. 教师离岗期间，如需调课，需提前与教务处沟通，确保教学工作不受影响。
4. 教师请假期满回校上班，需向请假对象销假，并报告教导处。
5. 教师因病请假，需在请假结束后一周内将相关证明材料交给教务处。
三、请假纪律1. 教师请假应严格遵守本制度规定，不得无故拖延或隐瞒实情。
2. 教师请假期间，如需延长假期，需提前向学校提出申请，经批准后方可延长。
3. 教师请假期间，如遇特殊情况，需及时向学校报告，并履行相关手续。
4. 教师请假期间，不得擅自调课、代课，影响学校教学工作。
5. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的活动。
四、处罚措施1. 教师无故不请假或请假未获批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 教师请假手续不全或伪造证明材料，一经查实，将予以严肃处理。
2024年小学教师请假代课制度(三篇)
2024年小学教师请假代课制度为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。
2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。
3、事假：事假一律要求自行调课。
半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。
4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。
公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。
公出期间的课一律开代课单。
所有公出应得到校长或分管校长同意。
5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。
病假一律需医院证明。
6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。
7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。
凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。
因事假申请调课，事假后需调回补上。
2024年小学教师请假代课制度（二）一、背景介绍在教育领域中，小学教师是非常重要的一支力量。
他们承担着培养学生良好品德和基本知识的重要责任。
然而，由于各种原因，小学教师偶尔需要请假，这就需要建立一套科学合理的请假代课制度，以确保教学工作的正常进行。
二、问题分析在过去的一段时间里，小学教师请假代课制度存在一些问题。
一方面，小学教师请假的程序不够简洁明了，需要填写大量的表格和报备材料，耗费了教师大量的时间和精力。
另一方面，现有的代课教师资源不足，导致代课教师的质量参差不齐，难以确保教学质量。
三、解决方案为了解决上述问题，我们提出以下的解决方案：1. 简化请假程序：取消繁琐的请假表格和报备材料，通过电子化的方式进行请假申请和审批，大大简化了教师请假的流程，节约了宝贵的时间和精力。
完整版)学校教师请假制度
完整版)学校教师请假制度为了维护学校正常的教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，以及深化教育改革，我们重新拟定了以下教师请假暂行条例，希望所有教师都能遵照执行。
一、事假：1.教师的事假原则上每学期最多四天，全年最多八天。
如果遇到特殊情况需要超过假期，教师必须先由单位核实，然后办理好请假手续，并自己聘请代课教师。
超过规定假期的代课费用由个人承担。
所有请假都需要报批后才能执行。
2.如果教师未按照请假报批程序请假或者请假到期未办理续假而超假，则将被视为旷工处理。
二、病假：1.如果教师因病无法出勤，则可以请病假。
请假3天以上7天以内的，需要公立医院出具病假证明。
请假期间的代课费用由教师自己承担。
请假7天以上不足一个月的，需要县级医院证明，一个月以上的需要医院证明。
请假需要到教育局办理手续，学校将负责安排代课和支付代课费用。
2.如果经查实教师弄虚作假请病假，则将被视为旷工处理，并责令进行书面检查。
3.如果长期病假康复后要求工作，则需要医院出具健康证明。
4.如果休息治疗病假，则代课费用由教师自己承担。
5.无论是事假、病假还是法定假期，都必须按照报批程序办理有关手续。
三、旷课：如果教师连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，则当年年度考核为不称职（不合格）；如果连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，则学校将辞退该教师；如果连续旷工超过30天，全年累计超过90天，则学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：1.教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排。
如果有特殊情况需要探亲，则需要经过教育局领导审批。
教职工除了寒暑假期之外请探亲假的，只发给本人基本工资。
2.产假：1）怀孕4个月以内流产者请假15-30天；怀孕4个月以上流产或引产者请假42天。
2）没有晚婚晚育正常分娩者请假90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，请假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
2023年教师请假制度
2023年教师请假制度2023年教师请假制度11、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。
2、假期种类及期限：（1）事假。
有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。
（2）病假。
因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。
（3）婚假。
教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。
（4）丧假。
本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。
（5）女教师生育假。
产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。
（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。
（7）路程假。
事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。
（8）探亲假。
教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。
非暑假探亲的.，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。
3、请假期内的待遇问题：事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。
病假期内的待遇问题，按上级有关文件办理。
4、请假手续及审批：请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。
因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。
5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。
6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。
（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。
学校教师请假最新制度规定（三篇）
学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。
一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。
领导批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。
所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。
下午：4：30离校。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
教师请假制度
教师请假制度一、总则为了加强学校管理，确保教育教学工作正常进行，维护教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、请假范围本制度适用于学校在编在岗的全体教职工。
三、请假类型（一）事假事假是指教职工因个人原因，无法正常参加教育教学工作，需临时离开工作岗位的请假。
事假包括以下几种情况：1. 婚假；2. 丧假；3. 产假；4. 计划生育假；5. 哺乳假；6. 护理假；7. 病假；8. 探亲假；9. 参加法定社会活动。
（二）公假公假是指教职工因参加学校组织的活动，或因学校工作需要，无法正常参加教育教学工作，需临时离开工作岗位的请假。
公假包括以下几种情况：1. 参加学校组织的会议、培训、学习等活动；2. 参加学校安排的值班、加班、监考、支教等活动；3. 因学校工作需要，临时抽调到其他岗位工作；4. 参加学校安排的其他公务活动。
四、请假程序（一）事假1. 教职工申请事假，需提前向所在部门或年级组提出书面申请，说明请假原因和时间；2. 所在部门或年级组负责人对请假申请进行审核，同意后报学校办公室；3. 学校办公室对请假申请进行审批，同意后通知申请人；4. 申请人按照批准的请假时间安排工作交接，并向所在部门或年级组负责人报告；5. 申请人按照批准的请假时间离开工作岗位，不得擅自变更；6. 申请人请假结束后，及时向所在部门或年级组负责人报告，并办理销假手续。
（二）公假1. 教职工申请公假，需提前向所在部门或年级组提出书面申请，说明请假原因和时间；2. 所在部门或年级组负责人对请假申请进行审核，同意后报学校办公室；3. 学校办公室对请假申请进行审批，同意后通知申请人；4. 申请人按照批准的请假时间安排工作交接，并向所在部门或年级组负责人报告；5. 申请人按照批准的请假时间离开工作岗位，不得擅自变更；6. 申请人请假结束后，及时向所在部门或年级组负责人报告，并办理销假手续。
2024年教师请假规章制度范本内容
2024教师请假规章制度范本内容教师请假规章制度范文一一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。
5天以上的由教育局批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。
5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。
公立学校教师请假规章制度
公立学校教师请假规章制度一、总则公立学校教师请假是指在正常工作期间因个人原因无法参与工作，需要向单位请假的行为。
请假制度的建立是为了保障教师的合法权益，保障教学工作的正常开展，规范教师的请假行为，保证教学质量。
本规章制度适用于所有公立学校教师。
二、请假类型1. 病假：教师因病需要请假时，应提供病假证明，经院医院确认后方可享受病假。
病假期间，教师应根据医院建议休养，恢复健康后方可返回工作。
2. 事假：教师因私事需要请假时，应提前向上级领导请假，并说明请假事由，经批准后方可享受事假。
事假时间不得影响教学工作的正常开展。
3. 婚假：教师因结婚需要请假时，应提前向单位请假，提供结婚证明，经批准后方可享受婚假。
婚假时间为3天。
4. 产假：女教师因怀孕生育需要请假时，应提前向单位请假，提供相关证明，经批准后方可享受产假。
产假时间为98天。
5. 陪产假：男教师因配偶生育需要请假时，应提前向单位请假，提供相关证明，经批准后方可享受陪产假。
陪产假时间为15天。
6. 哺乳假：女教师生育后需要哺乳时，应提前向单位请假，经批准后方可享受哺乳假。
哺乳假时间为1小时/次，每天最多3次。
7. 丧假：教师因家人逝世需要请假时，应提前向单位请假，并提供死亡证明，经批准后方可享受丧假。
丧假时间根据具体情况而定。
8. 其他假期：根据国家有关规定享受的其他假期。
三、请假流程1. 请假申请：教师需要请假时，应提前向所在单位所在部门提出书面请假申请，说明请假事由、时间和联系方式等。
2. 请假审批：上级领导或人事部门负责审批教师的请假申请，审批结果应及时通知教师。
3. 请假登记：请假审批通过后，单位应将教师的请假信息记录在请假登记表格中，确保请假记录清晰完整。
4. 请假备案：请假结束后，教师应将请假事由和请假时间报告单位，单位应将请假事项进行备案。
四、请假规定1. 教师请假不得影响教学工作的正常开展，如需长期请假需提前向单位说明理由，并经过审批。
2023年学校教师请假最新制度规定
2023年学校教师请假最新制度规定近年来，教育领域的发展变化日新月异，为了适应时代的要求和促进教育质量的提高，学校教师请假制度也需要不断优化和完善。
根据最新的规定，2023年学校教师请假制度主要包括以下几个方面：一、请假事由的规定学校教师请假应遵循合理、合法的原则，只有在符合以下几种情况下才可以申请请假：1. 疾病请假：教师身体出现不适或患病，需要请假休养的情况。
2. 事假请假：教师因私人事务需要请假的情况，如丧假、婚假等。
3. 因公事假：教师因公务需要离校的情况，如参加学术研讨会议、教学交流等。
4. 产假请假：教师怀孕后需要产假休养的情况。
5. 假期请假：节假日期间，教师需要休息或外出度假的情况。
二、请假申请的流程教师请假需提前向所在学校的教务处或相关部门递交请假申请。
请假申请必须填写请假开始和结束时间，并注明请假事由。
对于长期请假，尤其是超过一个工作月的请假，教师需要提前向学校提出打算请假的书面申请，经学校批准后方可生效。
三、请假期限的规定教师请假期限根据请假事由的不同而有所区别：1. 疾病请假：根据实际情况，一般不超过一周；如确需请长期疾病假，需提供相关医院诊断证明，并经过学校的审核批准。
2. 事假请假：根据具体情况，如丧假一般为3-7天，婚假有关规章另行规定。
3. 因公事假：根据公务需要，一般不超过3天。
4. 产假请假：根据国家相关政策，女性教师产假一般为98天。
5. 假期请假：节假日期间教师需要请假休息或外出度假，一般按照学校放假时间规定。
四、请假补偿的规定教师请假期间，学校将根据具体情况对请假教师进行相应的补偿安排：1. 疾病请假：教师疾病请假期间，按照国家相关政策执行，享受病假工资。
2. 事假请假：教师事假请假期间，暂无工资补偿。
3. 因公事假：教师因公事请假期间，享受正常工资待遇。
4. 产假请假：女性教师在产假期间，享受国家相关政策所规定的产假工资。
5. 假期请假：节假日期间请假，不享受工资补偿。
学校教师请假最新制度规定（二篇）
学校教师请假最新制度规定一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学（不含面上小学）、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市（含市辖五县四区）外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。
违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。
2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假;面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批;超一周由中心小学校长提意见报区教育局审批。
3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。
各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。
4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。
5、学校校长病、事假或因公出差____天以内（含____天），应电话向区教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位;____天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。
出市的，要说明事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。
6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申请，报区教育局审批。
7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。
8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校;学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。
9、教职工擅自离开岗位____天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。
二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理1、严格请假、续假、销假制度。
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国家规定教师请假制度请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
下面店铺整理了国家规定教师请假制度，希望对你有所帮助!国家规定教师请假制度一览1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。
教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。
不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。
如不事先通知，按规定处理。
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。
如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。
一课时以上的应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。
为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。
为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。
具体发放规定如下：一、全勤奖：1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
2、金额标准：每月四十元整。
3、计发标准：①、全勤奖励四十元②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。
④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。
说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。
⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。
⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。
“人流”、“上环”等按病假处理。
⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。
⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。
请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。
二、满点奖：1、标准：十元。
2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。
三、具体规定：1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。
3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。
4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。
5、次月上旬由财务处统计核算发放。
6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。
7、本“规定”的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。
四、经费来源：学校自筹。
教师病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的.百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公务员请假的国家规定一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
二、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
三、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。