全面运营管理沙盘模拟 (2)
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全面运营管理沙盘模拟训练
学习指导
主讲:覃曦
¤¤¤最适合管理者学习的体验式培训产品¤¤¤
¤¤¤智慧不可言传真知来自体验¤¤¤
激活系统思维
企业如何运用外部资源
企业如何发挥核心竞争优势
企业各部门如何实现一盘棋经营
企业如何才能盈利
针对管理者设计,训练战略性思维模式和系统思维方式
课程旨在帮助学员
⏹体察战略选择与经营业绩之间的逻辑关系;
⏹提高理性决策、洞察市场等领导能力;
⏹感受企业经营管理风险,增强全局观;
⏹树立成本意识,提高财务控制能力;
⏹感受跨部门(团队)合作的重要性。
了解和掌握的知识点
⏹体验:
➢企业系统运营各类决策(财务、研发生产、营销、人力资源)组织、控制、领导
⏹探讨:
➢公司战略:使命与目标
➢运营管理:自主创新的魅力,生产并非为了库存
➢市场营销:好酒也怕巷子深
➢财务管理:FQ助你成功
➢人力资源:21世纪最缺的是人才
➢领导艺术和团队意识:不犯致命的错误
➢系统:企业如同人,系统最重要
沙盘课程的由来
⏹孙子曰:“夫地形者,兵之助也。”
你如何理解:
⏹孙子曰:“善战者,求之于势,不责于人。
故能择人而任势,任势者,其战人也。”
你如何理解:
作为一名管理者,当您接管一家公司时,您希望了解哪些信息?你最关心什么?
外部信息内部信息
沙盘模拟训练特点 沙盘模拟训练要求
⏹ 积极参与,遵守时间。 ⏹ 关闭手机铃声。
⏹ 发布信息时,请保持安静。 ⏹ 中途离开须通知总经理和老师。
⏹ 培训期间请妥善保管各类规则和表单。 ⏹ 培训结束时,留下《竞争规则》和培训教具。 ⏹ 通过学习和实践自己形成结论
学习的最高境界:带着问题来学习 您所在的企业是否也有这些问题?
1. 目标和方向不明确
2. 管理混乱
3. 角色不清
4. 执行力差
沙盘课程基本规则
⏹ 培训师代表:顾客、政府、银行、供应商。 ⏹ 企业必须连续经营并按期支付费用。
⏹ 未经审批并备案, 公司之间不得进行私下合作。 ⏹ 不要违反《竞争规则》。 ⏹ 不找借口,不做假账。
接管新公司
5、 没有责任心和主动性
6、 合作与沟通困难
7、 缺少核心文化
8、 创新障碍
公司组织架构
正如德鲁克所言:管理就是明确任务,承担责任,勇于实践。
首先你们要选出一名团队的领导者---总经理,再来安排其他职务。
总经理
职责:负责公司的整体战略制定、决策及整体运作。
人力资源部经理
职责:负责公司人员招聘、培训及人员管理。
研发部经理
职责:负责与市场部门密切联系,产品的研究与开发工作。
财务部经理
职责:进行财务预算,财务状况分析,负责与银行的业务往来等。
生产部经理
职责:负责公司生产计划及管理,工业工程,生产组织及产品交付。
销售部经理
职责:负责研究市场,拓展新市场,保持企业在市场上的竞争地位,产品销售等。
学习沙盘模拟规则
规则相当于宪法和政策法规,政策也是生产力。请认真学习,把握其中的规律和奥秘。
假定生产、销售20台A产品的成本和费用分析,并通过学习现金收支表的结构,掌握沙盘规则
现金收支表
第一个财务年度的模拟经营
第一年市场信息
⏹一个中国市场,一个A产品
经营计划会议
⏹分析本年度市场信息
⏹制定本期的经营计划和目标
⏹决策是否贷款、是否增加设备、增减人员
⏹经营目标项:研发成功、市场占有率、销售收入、实现利润。召开经营计划会议
外部环境分析
市场容量:
竞争对手策略:
内部环境分析
我们的市场目标:
我们的研发能力:研发的成功是生产和销售产品的前提条件。
我们的研发投入(是否要获得溢价):
我们的生产能力(是否要增加设备):
我们的销售能力(是否要增加销售人员):
我们的资金能力(是否需要贷款,如何贷款):
投标策略:营销费用的投入决定获取订单量,投入和产出比如何?我们的营销投放(想获得什么要的市场地位):
我们的竞争手段:
对手的竞争策略:
利润目标:(利润=收入-支出):
第一年预算
1、销售预算
2、经营成本和费用预算
你们必须在公司现有的基础上开始本期的经营
期末总结
本期经营目标完成情况:
你对经营结果满意吗?
成功的原因:
1、
2、
3、
不足的地方:
1、
2、
3、
公司的竞争战略重点是什么?
你们进行认真的财务数据分析和市场规划了吗?
你们的各项投资依据是什么?
你为团队建设作了哪些贡献?
不要气馁,继续努力呀!
知识点连接
做“正确的”事与正确地做事战略就是:
不当战略定位适当
外部环境分析
市场容量:
行业内的产能:
行业内销售能力:
我的直接竞争对手是谁:
竞争对手策略:
内部环境分析
我们的资金能力:
我们的市场目标:
我们的生产能力:
我们的销售能力:
我们的市场能力:
我们的竞争手段: