女工特殊保护管理制度范本
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
女工特殊保护制度范文（3篇）
女工特殊保护制度范文1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
2本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。
3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。
4不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
5禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
6女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
7女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
8女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在部门应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
9有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
10女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
11女职工比较多的部门应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
女工特殊保护制度模版
女工特殊保护制度模版一、引言女工特殊保护制度是为了促进性别平等、保护女性员工合法权益而制定的一项政策。
本文将对女工特殊保护制度进行分析和论述。
二、女工权益保护1. 劳动合同女工与用人单位签订劳动合同时，应明确规定女工的工作内容、工作时间、工资待遇等，并保障女工的合法权益不受侵害。
2. 工作时间和休息休假女工在特定时期（如怀孕、生育、哺乳期等）享有特殊的工作时间和休息休假权益，用人单位不得以任何方式违反相关规定。
3. 工资待遇女工应享有与男工同等的工资待遇。
如果女工因特殊原因（如育儿、照顾家庭等）暂时停止工作，用人单位应给予合理安排，不得降低其工资待遇。
4. 妇女劳动保护用人单位应加强妇女职工劳动保护，提供良好的劳动条件和工作环境，确保女工的身心健康。
三、性骚扰防范与处理1. 性骚扰定义明确性骚扰的定义，包括言语性骚扰、行为性骚扰以及权力性骚扰。
2. 预防措施建立预防性骚扰的机制，包括加强员工教育与培训、规范用人单位岗位职责以及建立匿名举报渠道等。
3. 处理机制对于性骚扰行为，用人单位应及时采取有效措施进行调查，对涉事的人员依法进行处罚，确保女工的权益得到保护。
四、女工福利保障1. 孕产期保护在女工怀孕期间，用人单位应提供良好的工作条件和合适的工作岗位，确保女工及其胎儿的安全与健康。
2. 哺乳期休假女工在哺乳期享有特殊的休假权益，用人单位应提供必要的场所和条件，保障女工顺利进行哺乳工作。
3. 福利补贴用人单位应在女工生育后提供一定的福利补贴，以帮助女工顺利完成育儿工作。
五、女工培训与晋升机会1. 职业培训用人单位应给予女工与男工同等的职业培训机会，提高女工的专业素养和技能水平。
2. 晋升机会公平用人单位应确保女工在晋升机会上与男工享有同等的权利，不得歧视女工的晋升机会。
六、法律保护和监督机制1. 法律框架明确女工特殊保护制度在法律层面的基础和相关规定，为女工的权益提供法律保障。
2. 监督机制建立监督机制，加强女工特殊保护制度的执行情况监督，确保其顺利实施。
女工特殊保护管理制度范文
女工特殊保护管理制度范文一、目的和适用范围为了保护女工员工的合法权益，创造一个公平、安全、和谐的工作环境，制定本《女工特殊保护管理制度》。
本制度适用于我公司所有职能部门，管理对象为女工员工，旨在规范女工员工的工作权益和福利待遇，确保女工员工的身心健康与安全。
二、工作权益的保护1. 五险一金待遇公司将为女工员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按国家规定缴纳对应费用。
公司还将为女工员工缴纳住房公积金。
2. 工资支付公司必须按时足额支付女工员工的工资，不得未付或少付工资。
女工员工有权要求查阅个人工资账户，并对其进行确认。
3. 工作时间和休假女工员工的工作时间及休假制度与其他员工一致，不得因其性别不利待。
女工员工可享受带薪病假、婚假、产假、陪产假等合法假期。
三、劳动保护的措施1. 职业健康和安全公司将为女工员工提供安全、无害的工作环境，定期进行卫生检查，防止职业病和工伤的发生。
同时，公司将提供必要的劳动保护设备，如口罩、手套、防护服等，并严格要求女工员工佩戴使用。
2. 职业培训和提升公司将根据女工员工的岗位需要，为其提供必要的职业培训，提升其职业技能和知识水平。
公司将定期组织职业培训和技能竞赛，提供晋升和发展的机会。
3. 性别歧视公司禁止任何形式的性别歧视行为。
在招聘、晋升、培训和薪酬等方面，不得以性别为由进行任何歧视。
女工员工如遇到性别歧视问题，可向人力资源部门或上级领导反映并获得支持。
四、管理标准1. 领导责任公司的领导层必须严格遵守本制度，并对女工特殊保护工作负领导责任。
领导层应带头遵守性别平等原则，做出正确的管理决策，保护女工员工的权益。
2. 信息公开公司应当将本制度向所有员工公开，并通过内部通知、员工手册等方式向女工员工详细解读。
如有修改，应提前通知，以便员工及时了解和适应。
3. 内部监督和投诉渠道公司将建立健全的内部监督制度，通过设立热线电话、邮箱等方式为女工员工提供保护和咨询渠道。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女工特殊保护管理制度
女工特殊保护管理制度女工特殊保护管理制度第一章综述1.1 目的为了保障女工的合法权益，促进企业可持续发展和稳定生产，特制定本制度。
1.2 范围本制度适用于公司内直接用工的女工。
1.3 制度制定程序本制度经公司领导层会议讨论通过，并报公司董事会备案后生效。
第二章性别歧视禁止2.1 名称本章制度名称为《性别歧视禁止规定》。
2.2 目的为消除任何性别歧视行为，促进男女平等，规范企业管理和文化。
2.3 内容- 所有性别歧视行为，包括但不限于招聘、晋升、考核、培训、工作福利、工资、奖金等方面均禁止。
- 对于发现的性别歧视行为，将及时制止并严肃处理。
2.4 责任主体- 全体员工应遵守本规定，不得进行任何性别歧视行为。
- 人力资源部门应对所有招聘、晋升、考核、培训等方面的管理工作进行监督，并保证公正、平等、竞争。
2.5 执行程序- 人力资源部门应提供必要的培训，使员工遵从本规定。
- 对于发现的性别歧视行为，请立即进行调查处理。
2.6 责任追究发现性别歧视行为者，将按照公司内部规定，进行相应的处罚。
第三章安全保卫3.1 名称本章制度名称为《女工安全保卫规定》。
3.2 目的通过规定女工特殊安全保卫措施，确保女工人身安全和财产安全。
3.3 内容- 特殊场所的安全保卫，应制定相应的措施。
- 晚间出行应提供安全接送服务。
- 对女工家庭出现异常情况，如家庭发生意外、暴力、突发疾病等应及时提供帮助。
3.4 责任主体- 公司应专门组织安全保卫事务。
- 保卫部门应制定女工特殊安全保卫措施，并实施。
3.5 执行程序- 全体员工应加强安全防范意识，注意自我保护。
- 对于异常情况应及时报告保卫部门，要求提供帮助。
3.6 责任追究发现安全保卫工作中存在疏漏，将追究相关责任部门的责任。
第四章假期与补休4.1 名称本章制度名称为《女工假期和补休规定》。
4.2 目的为规范女工的假期和补休制度，保证女工的合法权益。
4.3 内容- 员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、计划生育假等。
女工保护管理制度范本参考
女工保护管理制度范本参考为了切实搞好女职工劳动保护，维护女工利益，我们不能只是扣头说说而已，还要制定相关制度。
店铺今天为你整理了女工保护管理制度范本，希望对大家有帮助!女工保护管理制度范本篇一1、目的认真执行国家有关女工保护的法律法规，避免职业危害，保障女职工在施工生产中的安全与健康。
2、范围适用于分公司范围内施工生产和服务过程中的女工保护管理。
3、名词解释3.1女工保护：是指在生产活动中除了对男女职工都必须进行的劳动保护之外，针对妇女生理特点和劳动条件对妇女肌体健康的特殊影响而实行的特殊劳动保护。
4、职责4.1劳动人事科负责女工保护的组织工作，负责开展女工保护专项检查，负责督促女职工保护措施的落实。
负责女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
负责定期组织妇女病检查，建立女职工健康档案。
负责组织不宜继续从事原岗位作业女工的确定及给予适当安排。
4.2工程管理科在进行施工组织设计时，负责落实女职工特殊保护设施的设计、安装、验收工作。
4.3安全保卫科在安全检查及日常安全巡查时，同时检查女工保护工作。
督促女职工保护措施的落实。
4.4政工部门配合开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
4.5专业公司负责女职工保护措施的实施工作。
4.6工会督促行政落实女职工保护措施，开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
维护女职工权益，接受女职工的维权投诉，向行政领导汇报并提出处理意见，督促行政落实处理。
5、工作流程5.1在录用员工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标谁。
凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝接受女职工。
5.2不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
5.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女工保护管理制度范本（3篇）
女工保护管理制度范本目的本制度的目的是为了保护女工员工的合法权益，维护良好的工作环境，促进女工员工的身心健康和职业发展。
适用范围本制度适用于公司所有女工员工，包括受雇于公司或劳务派遣给公司工作的女工员工。
一、招聘与录用1. 在招聘与录用过程中，公司将不以性别为基准进行任何歧视性的选择。
所有招聘职位将公开向所有符合资格的员工开放。
2. 在录用过程中，应用公正的标准进行面试与评估，并确保不因性别等个人特征对候选人进行歧视。
二、工作环境1. 公司将为女工员工提供安全、卫生、无歧视的工作环境，确保工作场所没有性骚扰、性别歧视等行为的存在。
2. 公司将提供相应的劳动保护设施和工具，保障女工员工在工作中的安全与健康。
三、劳动合同与薪酬1. 所有女工员工应与公司签订劳动合同，明确双方权利与义务。
2. 公司将按照国家相关法律法规，提供与男工员工同等的薪酬和福利待遇，不因性别而有任何差别待遇。
四、劳动时间与休假1. 公司将严格遵守国家法定的劳动时间，确保女工员工的合法权益。
2. 公司将为员工提供带薪休假和法定假期，确保女工员工的合理休息和休假权益。
五、孕期保护与产假1. 女工员工怀孕期间，公司将提供必要的保健辅导和安全指导，确保女工员工的健康与安全。
2. 女工员工享有产假权益，公司将按照国家相关法律法规提供合理的产假福利待遇。
六、职业发展与培训1. 公司将为女工员工提供公平的职业发展机会，不因性别而有任何歧视。
2. 公司将组织相关的培训和教育活动，提升女工员工的职业能力与竞争力。
七、投诉与申诉1. 公司将建立投诉与申诉机制，确保女工员工有发声和维权的渠道。
2. 公司将对所有的投诉与申诉进行调查和处理，确保公正、及时地解决问题。
八、处罚与惩戒1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚与惩戒。
2. 公司将建立完善的制度，对有关违规行为进行调查、处理和记录。
九、提醒与宣传1. 公司将对女工员工的权益保护制度进行宣传与推广，确保员工了解相关政策与规定。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
女工、未成年工保护管理制度范文(三篇)
女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康和发展权益，加强对女工、未成年工的保护管理，制定本制度。
第二条本制度适用于未满18周岁的青少年劳动者及女性劳动者在本单位工作的相关规定。
第三条本制度的实施依据包括相关法律法规、政府规章以及劳动合同、人事规定等。
第四条企业应当对女工、未成年工进行特殊保护，提供良好的工作环境和安全设施，保障其合法权益。
第二章劳动用工第五条对未成年工的雇佣应当符合国家关于未成年工保护的法律法规规定。
未成年工应当从事符合其年龄、体质和心理发展特点的工作，禁止从事危险、有毒有害工作。
第六条未成年工的劳动合同应当按照法定方式订立，并经未成年工的法定代理人签署。
劳动合同中应明确约定未成年工的工作内容、工作时间、休假等相关事项。
第七条对女工的用工原则，应根据法律法规规定，杜绝以性别为依据的招聘、录用、解聘等不公平行为。
保护女工的合法权益，提供平等的工作机会和平等的待遇。
第八条对女工实行特殊保护，应根据女工的生理特点和家庭状况等因素，合理安排工作时间和休假，确保女工的身心健康。
第三章工作环境和安全设施第九条企业应提供安全、卫生的工作环境，保证女工、未成年工的劳动安全和身心健康。
加强对危险化学品等有害物质的管理，提供必要的防护设施。
第十条企业应设置女工、未成年工的休息区域和文娱活动场所，改善工作和生活环境，保障他们的休息和娱乐需求。
第四章劳动时间和休假第十一条未成年工的工作时间应当按照法律法规规定合理安排，严禁超时劳动。
保障未成年工的学习和休息时间，合理安排作息。
第十二条企业应根据女工的身体状况和生理特点，合理安排工作时间，严禁加班和夜班。
女工在特殊时期，如怀孕和哺乳期，应提供相应的休息和保障。
第十三条未成年工和女工享有法定休假，企业应对其休假进行合理安排和管理，保障其休息和放松。
第五章保障和福利第十四条企业应为女工、未成年工提供相应的社会保险和福利待遇，保障他们的权益。
女职工劳动保护管理制度模版（三篇）
女职工劳动保护管理制度模版一、引言本制度旨在保护女职工的合法权益，促进女职工的身心健康发展，实现性别平等和社会进步。
二、适用范围本制度适用于本单位所有女职工，包括在编、合同制、派遣等各种形式的女职工。
三、职工权益保护1. 男女职工一律平等，不得因性别差异而限制或歧视女职工的权益。
2. 女职工享有与男职工相同的工作机会和职业发展空间。
3. 女职工在劳动报酬、晋升评价、培训假期等方面享有与男职工同等待遇。
4. 本单位禁止任何形式的性别歧视和性骚扰行为，对于涉及此类行为的投诉将予以严肃处理。
四、劳动时间和休假1. 女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 女职工特殊情况下需要加班时，应经过本人同意，并有加班补偿。
3. 女职工享有婚假、产假、哺乳假等法定假期，且在此期间工资待遇不受影响。
4. 妊娠期间女职工有福利休息的权利，非妊娠期间也可申请病假或临时休假。
五、劳动保护1. 为保障女职工的劳动安全，本单位将建立和完善各种安全设施和安全制度。
2. 在从事事业单位与工作特殊的女职工，以及妊娠期间的女职工均无害、无毒和适合的劳动。
3. 女职工有权自觉维护个人合法权益，有权向劳动监察机构投诉，本单位将给予保护和支持。
六、培训与晋升1. 本单位将积极开展对女职工的岗前培训，指导女职工提高自身职业技能和素质。
2. 本单位将按照岗位要求和女职工的能力和表现，提供晋升机会和晋升平等的评价体系。
七、福利待遇1. 本单位将为女职工提供必要的医疗和生活保障，包括各类社会保险和福利待遇。
2. 本单位将提供适宜的工作环境和良好的生活条件，为女职工提供必要的工作设施和资源。
八、防止性骚扰1. 本单位将采取各种措施有效防止和打击性骚扰行为，包括但不限于开展培训、建立举报机制等。
2. 对于性骚扰行为的投诉，将采取保护投诉人的措施，并依法处理涉案人员。
九、违章违纪处分1. 对于违反本制度的女职工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。
第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。
第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。
第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。
第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。
第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。
第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。
第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。
第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。
第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。
第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。
第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。
第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。
第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。
第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。
第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。
第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。
女工劳动保护管理制度范文(4篇)
女工劳动保护管理制度范文是指对于女性劳动者在工作过程中的保护和管理的一系列制度和措施。
1. 平等就业原则：女工在就业方面享有与男工平等的权利和机会，不得因性别而歧视女工。
2. 职业选择和安排：女工在职业选择和工作安排方面应依据自己的意愿和能力进行自由选择，不得强制性别偏向。
3. 工作时间和休假制度：女工的工作时间和休假制度应符合法定要求，不得多于男工，也不得违背女工的生理特点。
4. 妊娠期和哺乳期保护：女工在妊娠期和哺乳期享有特殊保护，雇主应提供适当的工作条件和休假安排，确保女工的健康和安全。
5. 工资待遇保护：女工应享受与男工相等的工资待遇，不得因性别而减少或歧视。
6. 职业健康和安全保护：雇主应提供安全、卫生的劳动环境，预防和处理职业病和工伤事故。
7. 性骚扰和暴力预防：雇主应制定相关规定，禁止性骚扰和暴力行为，保护女工的人身安全和尊严。
8. 女工权益保护机构：建立女工权益保护机构，负责监督和维护女工的权益，接受投诉举报，并采取必要的处罚措施。
女工劳动保护管理制度的建立和落实，旨在保护女工的权益和利益，提高女工的工作条件和生活质量，实现性别平等和社会进步。
女工劳动保护管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强对女工的劳动保护，维护女工的合法权益，确保女工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位招用并使用的女工。
第三条本制度的宗旨是尊重女工的人格尊严和劳动权益，平等保护女工的合法权益，创造良好的劳动环境和条件。
第四条本单位应当健全相关制度和机制，建立健康安全的劳动环境，为女工提供平等、公正的待遇和机会，加强对女工的劳动保护，促进女工的身心健康发展。
第二章用人原则第五条本单位在招用女工时，应当遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视女工。
第六条本单位招用女工应当考虑其特殊需求，提供适当的工作岗位和工作条件。
第七条本单位不得有违反聘用女工的法律、法规和劳动合同的行为，保障女工的劳动权益。
女工特殊保护制度范文(4篇)
女工特殊保护制度范文第一章总则第一条为了保障女工的合法权益，促进女性员工的健康成长，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有女性员工。
第三条本制度的目的是建立和完善女工特殊保护机制，创造良好的工作环境，促进女性员工的综合素质提升，确保其合法权益。
第四条本制度涵盖了女性员工的保护、平等待遇、健康管理等方面内容。
第五条本制度的具体实施和具体细则由本企业根据实际情况制定。
第二章女工的权益保护第六条本企业对待女工实行平等、公正、公开的原则，不得因性别差异而歧视女工。
第七条女工享有与男性员工一样的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、劳动时间、休假、福利待遇等方面。
第八条本企业禁止以性别为由对女工进行间接或直接的歧视行为，包括但不限于工作岗位的选拔、录用、职务升降、培训、晋升等方面。
第九条本企业对女工进行岗位安排时，应考虑女工的身体特点和生理需求，尽量避免安排过重、过于繁忙或对生理健康产生不良影响的工作。
第十条女工从事特殊工种或工作时，在薪酬、劳动条件、工时等方面，应依法享受相关特殊保护政策。
第三章工时管理第十一条本企业依法保障女工的正常工作时间，不得违反相关法律法规规定。
第十二条对于因特殊原因需要延长工作时间的女工，应作出合理安排，并支付相应的加班费。
第十三条对于怀孕的女工，减轻其工作负担，可适当调整工作强度和工作时间，确保其身体健康和产前检查的时间。
第十四条哺乳期女性员工享有每天至少1小时的哺乳时间，可根据个人需要进行调整。
第四章健康管理第十五条本企业为女工提供必要的健康保护措施，提供职业病防治和劳动安全教育培训。
第十六条对于怀孕的女工，应进行特殊的健康管理，提供必要的孕期保健措施和体检服务。
第十七条对于哺乳期的女工，提供适当的卫生场所和设施，确保其在工作期间的哺乳需要。
第五章年休假第十八条女工享有与男性员工相同的带薪年休假制度。
女工特殊保护管理制度
女工特殊保护管理制度第一章总则第一条为了保障女性员工在生产工作中的合法权益，提高工作效率和创造力，加强对女工的特殊保护管理，本制度订立。
第二条本制度适用于本企业全部女性员工，包含全职员工、合同员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条本制度的目标是确保女性员工的安全和身心健康，保护女性员工的个人隐私和尊严，促进女性员工的职业发展。
第二章健康与安全保障第四条本企业将建立健全的安全生产管理体系，确保工作环境符合安全卫生标准，对女性员工的安全进行保障。
第五条本企业将定期进行安全培训，提高员工对安全生产的认得和意识，加强对女性员工的相关特殊安全知识的培训，加强女性员工对紧急情况的处理本领。
第六条本企业将供应必需的防护装备和设施，确保女性员工在工作场合的安全。
对于存在不安全因素的岗位，将供应相应的防护设备。
第七条本企业将设立健康档案，记录女性员工的身体健康情形，定期进行健康检查，及时发现和处理女性员工的健康问题。
第八条本企业将建立健全的怀孕和哺乳期女性员工保护制度，供应合理的工作布置和休息时间，保护女性员工和胎儿的安全。
第三章工作时间与休假制度第九条本企业将依照国家法律法规规定的工作时间布置女性员工的上班时间，不得超出法定工作时间。
第十条本企业将依据女性员工的个人特殊需要，供应弹性工作时间或调整工作时间，符合员工的合理要求，适应女性员工的生理周期和家庭需要。
第十一条本企业将确保女性员工享受法定的带薪休假制度，对于女性员工在特殊情况下需要请假的，将供应额外的病假、婚假、产假、哺乳假等假期。
第四章年龄和家庭问题第十二条本企业禁止任何形式的年龄鄙视，保护女性员工的平等就业权益。
不准以年龄为由，限制女性员工的职务晋升和薪酬待遇。
第十三条本企业将供应适当的福利和支持，帮忙女性员工解决工作和家庭之间的平衡问题。
对于怀孕、生育、抚养子女等特殊情况下的女性员工，将供应相应的家庭政策支持。
第十四条本企业将鼓舞女性员工参加各类培训和职业发展活动，供应晋升机会和职业发展通道，确保女性员工在职业发展中的平等机会。
女工保护管理制度范文(4篇)
女工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的合法权益，维护女工的身心健康，促进性别平等，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有女工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条本制度是公司与女工之间权益关系的基本准则，女工在公司工作期间必须遵守本制度规定。
第四条公司将严格遵守国家相关法律法规，对女工的合法权益给予保护。
对于公司未尽保护义务引发的问题将承担相应的法律责任。
第五条女工有权提出关于保护权益的申诉和意见建议，公司将依法保护女工合法权益，认真对待并及时处理。
第二章劳动合同第六条公司与女工签订劳动合同时，必须明确约定双方的权利和义务。
合同中应包含女工保护相关的内容，员工应详细阅读并理解。
第七条公司将严格按照劳动合同和国家法律法规的规定履行义务，向女工支付符合国家相关标准的工资和福利。
第八条公司保证女工享有休假权利，按照国家相关规定提供年假和病假。
女工在请假期间享有工资待遇，不得因请假而受到任何不公平对待。
第三章工作环境与劳动条件第九条公司将为女工提供良好的工作环境和安全的劳动条件。
严禁任何形式的性骚扰、欺凌和虐待。
第十条公司将配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保女工的人身安全和职业健康。
第十一条公司将定期开展职业健康培训，提高女工的安全意识和应急处理能力。
女工应积极参与培训活动，并妥善利用所获知识和技能。
第十二条公司将建立健全劳动保护工作制度，制定应急预案，确保女工在意外事故中得到及时救治和妥善处理。
第四章职业发展与晋升第十三条公司将为女工提供平等的职业发展机会，不以性别为由进行任何歧视。
第十四条公司将定期评估女工的工作表现，并根据评估结果提供相应的晋升机会。
女工应通过学习与培训提升自己的职业能力和素质，为晋升做好准备。
第十五条公司将积极倡导女工职业发展，提供必要的培训和学习资源，帮助女工实现个人职业目标。
第五章婚育与孕期保护第十六条女工结婚或怀孕不得对其进行歧视或不公平对待。
女职工劳动保护管理制度范本（三篇）
女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为了加强对女职工的劳动保护，促进女职工的身心健康发展，根据国家法律法规和有关政策文件规定，制定本制度。
第二章公平就业第二条企业应当遵循公平、公正的就业原则，不得以性别为由限制女职工的录用、晋升等权益。
第三章劳动合同第三条企业应当与女职工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
劳动合同应当符合法律法规的规定，保障女职工的合法权益。
第四章工资待遇第四条企业应当根据女职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，合理确定女职工的工资待遇。
女职工的工资待遇不得低于国家规定的最低工资标准。
第五章工作时间和休假第五条企业应当合理安排女职工的工作时间，不得安排超过法定劳动时间的工作，并按照国家规定给予女职工休息时间。
女职工享有年休假、婚假、产假、哺乳假、节假日等合法休假权益。
第六章职业发展第六条企业应当通过培训、学习等方式，提升女职工的技能和能力，帮助女职工实现职业发展。
企业不得因为女职工的性别而限制其职业发展的机会。
第七章职业安全第七条企业应当加强对女职工的职业安全保护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
对于可能对女职工身体健康产生危害的工作岗位，企业应当采取相应的防护措施，保证女职工的安全。
第八章孕产期保护第八条孕产期的女职工，享受国家法律法规规定的产假和生育津贴。
企业应当根据国家法律法规规定，为孕产期的女职工提供必要的保护，不得随意解雇、降职或调整工作岗位。
第九章保健和健康管理第九条企业应当为女职工提供必要的保健和健康管理服务，包括定期体检、健康教育等。
对于工作中存在的职业病风险，企业应当采取相应的预防措施，保障女职工的身体健康。
第十章违纪处分第十条对于违反本制度的女职工，企业有权采取相应的纪律处分措施。
违纪处分应当符合法律法规的规定，并依法公正、公平地进行。
第十一章法律责任第十一条企业应当遵守国家法律法规的规定，提供女职工劳动保护的权益。
女工劳动保护管理制度范文（三篇）
女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的劳动权益，营造公平、安全、健康的工作环境，制定本制度。
第二条女工指在劳动过程中使用劳动力的妇女。
第三条雇主应当按照本制度的规定，保护女工的合法权益，创造良好的劳动条件。
第四条女工应当遵守国家法律、法规以及雇主制定的各项规定，履行相应的劳动义务。
第五条男女工人在劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面享受同等权益。
第六条女工享受法定的婚育假和哺乳假等权益。
第七条鼓励使用适当的技术和工具，减轻女工的劳动强度。
第八条女工不得因性别歧视而受到辞退、降薪、辱骂等不公正对待。
第九条女工有权拒绝从事对身体健康有害的工作，有权向雇主提出劳动保护的要求。
第二章招聘与录用第十条雇主在招聘女工时，应当遵守平等、公正的原则，不得以性别为由进行歧视，并向女工提供与男工同等的机会。
第十一条雇主应当在招聘广告中明确注明招聘女工的岗位以及工作条件，不得隐瞒或歧视。
第十二条雇主不得就女工是否怀孕或有生育计划提出询问。
第十三条雇主应当按照程序对女工进行身体检查，但不得违背女工的意愿。
第十四条雇主应当对录用的女工进行入职培训，包括工作流程、劳动法律法规、劳动保护等方面的知识。
第十五条雇主应当告知女工所在单位的相关制度和规章制度，确保女工对劳动环境和劳动规定有充分了解。
第十六条女工在录用前有权了解所从事工作的性质、危险程度以及可能对健康的影响，可以要求雇主提供相关的安全保护措施。
第三章劳动条件第十七条雇主应当建立符合女工特点的工作条件，确保女工能够正常履行工作职责。
第十八条雇主应当制定合理的工作时间安排，不得超过法定工作时间，并允许女工享受法定的休息、休假等权益。
第十九条每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
女工在特殊情况下可以延长工作时间，但是不能超过法定的限制。
第二十条雇主应当提供健康安全的工作环境，保证女工的劳动安全。
第二十一条雇主应当提供符合人体工程学要求的工作设备，减少女工的劳动强度。
公司女工劳动保护管理制度范文
公司女工劳动保护管理制度范文一、目的和依据为了保障女工的合法权益，促进公司员工的健康发展，特制定本女工劳动保护管理制度。
该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司所有女性员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、健康防护1.工作环境（1）公司将提供良好的工作环境，确保女工的劳动安全和健康。
（2）营造舒适的员工休息区，提供充足的饮用水和洗手设施。
（3）定期对办公场所进行卫生清洁，保持环境整洁。
2.工作时间和休息（1）女工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
（2）女工每天工作时间应有合理的休息安排，每次工作连续时间不得超过四小时，至少应有二十分钟的休息时间。
（3）女工每周应有至少一天的休息日。
3.劳动力适度使用（1）公司不得强迫女工加班，加班应得到女工的自愿，并按照劳动法规定支付加班费。
（2）公司将合理规划女工的劳动任务，避免过重劳动和高强度劳动。
（3）女工在生理期间，有权要求公司适当安排劳动任务。
四、职业培训1.入职培训（1）公司将对新员工进行全面的岗位培训，包括安全生产、操作流程、职业道德等方面的培训。
（2）特别针对女工的特殊岗位进行专项培训，如操作细致的装配工、插花工等。
2.职业健康培训（1）公司将定期组织职业健康教育，包括工作中职业病防护知识的培训和宣传。
（2）公司将邀请专业机构或医生进行职业病防护知识讲座，提高女工对职业病的认识和预防意识。
五、保护措施1.安全设施（1）公司将配备必要的安全设施，如防护用品、安全警示标识等，并定期进行检查和维护。
（2）特殊岗位将配备相应的防护设备，如手套、口罩、耳塞等。
2.职业健康检查（1）公司将定期对女工进行职业健康体检，确保女工的身体健康。
（2）如果女工发现有职业病症状，应及时向公司报告，并得到公司的支持和协助。
3.合理安排工作（1）公司将根据女工的实际情况，合理安排劳动任务，避免对身体健康造成不良影响。
女工特殊保护管理制度模板
女工特殊保护管理制度模板1. 引言本制度旨在确保企业切实履行对女工的特殊保护责任，保障女工的合法权益，维护良好的劳动关系。
企业职能部门将负责订立、执行和监督本制度的执行情况。
2. 适用范围本制度适用于企业全部女工，包含全职、兼职、临时工及其他雇佣形式的女员工。
3. 特殊保护内容3.1 工资和福利待遇•保障女工享有与男工同等的工资和福利待遇，并依照国家和地方有关规定供应女工特殊福利待遇；•禁止因性别鄙视女工，包含在工资待遇、晋升机会等方面。
3.2 离岗保护•女工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期，享有肯定的离岗保护；•企业将供应适合的工作环境，保证女工的身体和心理健康。
3.3 休假制度•为女工供应合理的休假制度，充分敬重女工的家庭生活权益；•考虑到女工的特殊情况，鼓舞女工使用年假、带薪病假等休假机会。
3.4 安全保护•供应适合的工作环境和设施，保障女工的人身安全；•加强对女工个人和资产安全的保护，防备和减少各类性别鄙视和骚扰行为。
3.5 卫生保护•供应干净、乾净的工作环境，减少对女工身体健康的影响；•定期开展健康知识和卫生培训，提高女工的卫生保健意识。
4. 管理标准4.1 管理体系建设•设立女工特殊保护专职人员或小组，负责女工特殊保护管理工作；•建立和完满女工特殊保护管理制度及相关政策。
4.2 招聘和录用•在招聘和录用中，严禁任何形式的性别鄙视行为；•优先考虑女性招聘和录用，确保女工职工总数占比不低于肯定比例。
4.3 培训和发展•针对女工特殊需求，订立培训计划，供应针对性的培训内容；•鼓舞女工参加各类培训和学习，提升综合素养和职业技能。
4.4 监督和评估•建立监督机制，对女工特殊保护管理工作进行定期检查和评估；•依据相关指标和要求，评定各部门和工作人员在女工特殊保护管理方面的工作情况。
5. 考核标准5.1 工资和福利待遇的平等性•工资和福利待遇是否公平、合理，是否存在性别鄙视现象；•是否依照国家和地方有关规定供应女工特殊福利待遇。
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内部管理制度系列
女工特殊保护制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-48731女工特殊保护制度
Special protection system for women workers
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
2本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。
3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。
4不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
5禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
6女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
7女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不
得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
8女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在部门应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
9有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
10女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，
不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
11女职工比较多的部门应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
12女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
13对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在部门的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
14各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
15各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
16女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应
当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
17女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
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