如何开好会_会议沟通(PPT30页)
《第讲会议沟通》PPT课件

某个方面或某些方面的技能.使他们更好地适合 工作环境.
• 解决问题 • 会议可以帮助澄清误会,处理各种冲突并利用他
人的知识和技巧来解决问题.
• 作出决策 • 会议可以帮助造民主的气氛,给管理者提供共
同参与和共同讨论的机会,最终作出良好的决策.
会议沟通中常见的障碍
• 外部环境 • 传递过程 • 语言
影响会议成效的因素
• 会议时间不当 • 会议目的不明确 • 会议持续太久 • 简单问题复杂化 • 发言者过于健谈
有效会议的策略
•不搞形式主义 •明确会议的目的和目标 •选择合适的与会者 •合理安排会议议程 •合理安排会务 •控制好会议 •分发会议简报
• 突出问题 • 提出新议题 • 选择重要议题 • 分清主次顺序 • 确定时间 • 表明顺序 • 结束议程
会议记录
• 会议名称 • 地点、日期 • 起止时间 • 主办者 • 出席人员 • 缺席人员 • 会议主席致开幕词并宣布会议议程 • 会议过程 • 会议决议 • 下次会议的时间及地点
会议记录必须注意
会前准备
• 明确会议的必要性 • 确定会议的目标 • 准备会议文件 • 确定会议主持人 • 确定与会人员 • 预定会议场所
不开会的原则
• 如果已经有每周的例会 • 如果会议的成本过高 • 如果还有比开会更好的方法 • 如果没什么特别重要的事 • 如果你是唯一能做决策且知道该怎
样正确处理的人
开会的原则
第五 讲 会议沟通
会议的定义
• 为什么会议如此重要? • 为什么会议会失败? • 如何在会前作充分的准备? • 如何计划会议 • 影响会议成效的因素有哪些? • 什么是有效会议沟通的策略?
会议沟通技巧 ppt

03
美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析,结果发现:“智慧”、“专 业技术”和“经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好的人际沟通。
04
哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示,在5000名被解职的男女中, 因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。
决定个人业绩的三个关键因素
确定信息内容(what) 何处发送信息(where)
A
B
C
D
E
何时发送信息(when)
谁接受信息(who)
在表达观点的时候,有一个非常重要的原则,就是FAB原则。F就是 Feature,即属性;A就是Advantage优势;B就是Benefit利益。
Feature
Advantage
Benefit
禅宗曾提出过一个问题,“若林中树倒时无人听见,会 有声响吗?”答曰:“没有”。树倒了,确实会产生声 波,但除非有人感知到了,否则,就是没有声响。沟通 只在有接受者时才会发生。
开放式的动作 面带微笑
眼神的交流
不好的肢体语言
眼神在左顾右盼 注意力不集中 不礼貌的动作
自己知道
自己不知道
别人 知道
开放自我: 自己和他人都知道的自我信息
盲点自我: 自己不知道,但是他人知道的自我信息
别人 隐匿自我:自己知道,但他人
不知道
不知道的自我信息
未知自我: 自己和他人都不知道的自我信息
04
与领导探讨目标的可行性
仔细聆听领导的命令
BAC
拟定详细的工作计划
在工作进行之中随时向领导汇报
D
E
在工作完成后及时总结汇报
尊重添标不加题吹捧
请示而添标不加题 依赖
沟通中的会议沟通ppt课件

四、会议记录
M计算机公司 一号项目第6次检查会议纪录
Ø 时间、地点:会议于2008年12月6日(星期五)在B大厦第二会议室举行, 下午2:30开始。 Ø 出席情况:出席会议者包括:钟楚义,周亦梅,周敏,唐婉,庄子期 (主席); 无故缺席者有:李杰、张明; 吴倩发来了请假条。 Ø 上次会议记录:与会者都同意,认为这是上次会议的准确记录。 Ø 上次会议记录中提出的问题:周亦梅报告说,有关客户仍在度假,所 以她没能邀请到他们来参加会议。
如果现在你是这次研讨会的主持人,面对这种 不同主张分立的局面,你如何应付这种局面?你又如 何就研讨的问题作总结?
会议主持人的职责
会议控制
·决定讨论主题; ·明确讨论范围; ·确保人们围绕主题依次发言; ·尽可能做到公正,尽全力避免与会者的争论; ·确保其他成员了解会议进展情况。
会议引导
·识别主题/问题; ·交换和开发建议; ·评价不同方案; ·选择行动计划(5W1H)。
三、会议议程的设计原则、步骤
含义:“议程”一词来源于拉丁文,意为“必须 做的事”,一般也就把会议议程定义为“在会议 上要考虑的事务”
原则:
表明议题 确定主次 注重实效 适时调整 提供背景资料
设计步骤
突出问题 提出新议题 选择重要议题 分清主次顺序 确定时间 表明顺序 结束议程
一、会议的目的与类型
会议是群体或组织中相互交流意见的一种形式, 它是一种常见的群体活动。
会议是管理工作得以贯彻实施的中介手段 ----格罗夫
最近一项调查显示:27%的组织沟通问题涉及会议 中的摩擦和冲突,会议被认为既是新想法被引诱扼 杀的死胡同,又是组织沟通的必要途径。
会议沟通基本知识.pptx

二、明确会议目的
格罗夫:
会议是管理工作得以贯 彻实施的中介手段
第二节 组织和参加会议
会议沟通模式 明确会议目的 确定与会者构成 明确与会者角色职责 会议的组织准备工作 会议议程 会议记录
Type of meeting
Negotiating Informing Solving problems Making decisions Collecting and exchanging ideas
第一节 群体沟通的优缺点
策略三,对第三组工人,要求每个人都讨论并参 与建立、实施新标准和新流程,每个成员全部参 与,如同一个团队一样。
结果令人惊奇。虽然第一组工人的任务最为简 单,但结果他们的生产率没有任何提高,而且对 管理层的敌意越来越大,在40天内有17%的工人 离职;第二组工人在14天里恢复到原来的生产水 平,并在以后有一定程度的提高,对公司的忠诚 度也很高,没有人离职;第三组工人在第二天就 达到原来的生产水平,并在一个月里提高了17%。 对公司的忠诚度也很高,没有工人离职。
如果你是会议主席,面临与会代表这种相争不下的局 面,你准备如何解决?如果最终需要你就这次分析会议 作总结,你又如何对“市场营销的重点”问题作总结?
会议主席角色
情形二:某高校科学馆会议厅内正在召开“中国二 十一世纪的管理教学发展趋向”的研讨会。会议 进行期间,就MBA教育的发展方向问题,不同的 与会者提出了不同的看法,有的认为MBA教学应 该以“案例教学”为主;有的则认为应以理论修 养的培养为主;也有的主张像美国哈佛商学院那 样采用大量的案例教学,甚至可以取消传统的教 师讲解的形式;……这些不同观点在讨论过程中, 争论得比较激烈,眼看讨论时间将近尾声,但与 会代表为了充分表达自己的主张,很难“刹车”。
如何开一个高效的会议PPT(共-50张)

•
10、山有封顶,还有彼岸,慢慢长途,终有回转,余味苦涩,终有回甘。
•
11、失败不可怕,可怕的是从来没有努力过,还怡然自得地安慰自己,连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕,没什么比自己背叛自己更可怕。
•
12、跌倒了,一定要爬起来。不爬起来,别人会看不起你,你自己也会失去机会。在人前微笑,在人后落泪,可这是每个人都要学会的成长。
• 报告较长,可提供书面资料,会议只讨论最重要议 题。
• 注意重要议题排列顺序。
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高会效议会流议程基及本注环意节问及题注意问题
会务准备
• 会议通知 • 人员落实 • 会场布置 • 仪器设备 • 交通饮食 • 其它
几个注意会问议题准备
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会议流程及注意问题
会议进行
会议准备
开始
展开
归纳
会议进行
结束
归纳
会议进行
结束
会后追踪
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怎会样议开流一程个及高注效意的问会题议
达成会会议议目进标行
达成会议目标---会议扩展技巧
“虚拟”小组 脑力激荡 图文呈现 划分小组
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目怎会标样议管开流理一程个及高注效意的问会题议
达成会如会何议议理目进解标目行标管理
“虚拟”小组
作用:提供信息,集思广益 步骤: 小组研讨前,每人写出意见; 汇总整理,形成意见清单; 反馈小组成员,分别评估 核对整理结果,提交会议
主持主会持议会技议目巧技标运巧管用运理用的好处
会议控制常遇到的问题:
问题一:会议一言堂 问题二:会议跑题 问题三:会议延时 问题四:议而不决
怎样有效控制会议?
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目怎标样会管开议理好流一程个及高注效意的问会题议
如何进行有效的会议沟通(超级).ppt-

如何进行有效的会议沟通(超级).ppt1、如何进行有效的会议沟通?有效会议的预备会议预备的五要素〔5W1H〕参会者日期方法会议目的商量主题地点5W1H要让别人参加决策以集思广益必需把信息同时传达给许多人听取部门汇报工作有效会议的必要性有些事情需要当众表扬或批判1243必要性有效会议技巧如何把握会议进度掌控会议中的沟通与反馈如何达成会议决议?234514如何开场?如何安排发言时间?1如何开场?TOFROM定时criptiondescription内容descriptiondescription程序descriptiondescription12313时间约为3—2、5分钟,宗旨明确,语言简洁克服恐惧心理escription开会目的,时间支配、议事方式、纪律要求引用故事/名言/数据/短片等方式ondescription概述会议进行程序ption提供会议相关资料规范议程指定会议记录者征求意见ription如何安排发言时间?热点话题保持均衡掌握时间相互沟通6如何把握会议进度?Step1Step2Step3Step5Step4xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx44语言方式提示卡投影身体语言、表情的传达会议中的沟通与反馈会议中的沟通与反馈会议中的沟通与反馈如何达成决议?Des3、criptionofthecontents少数服从多数决策权威决策无异议决策共识决策四种群体决策常用达成决议的方法列举或图示各提案并商量客观比较各提案的优劣评估数据以中立角度检视正反意见寻求与会者之间的认同对提案作适当的修整组成或指定对议案执行的监督人员确认议事结果挑起争辩夸夸奇谈连粉带刺事不关己夸夸奇谈解决措施:1、适时插入,直接提问他人2、时间有限3、会后沟通事不关己解决措施:1、直接提问2、多做口头鼓舞3、会后给予实际工作会议问题人物及麻烦状况处理挑起争辩解决措施:1、体恤心情2、明确商量主题、3、适时总结,连粉4、带刺解决措施:1、直接提问客观事实、数据2、提问简短、客观、不容主观发挥3、不要介入负面心情参会者守则依据个人的观点讨论问题根据提供的资料预备论证的材料记下开会的日期、时间、地方做好在会议中尽量表达的心理预备会议达成了什么结果还有哪些事情未完成安排给自己的任务如何完成开会前开会中开会后倾听他人的意见主动发表自己的见解关注正在商量的事项与主持人亲密协作以到达会议目的参会者守则与会者陷入僵局或手足无措时:1、询问2、提示3、去除障碍4、解决的问题5、休息与会者陷入缄默时:1、澄清2、存在不清晰的观点或问题3、给予建议,打破5、静默4、确保行为举止5、鼓舞参加产生冲突时:1、掌握心情2、制止冲突3、注重实质内容而不是个人风格4、鼓舞成员保持观点的主动性和建设性5、避开过评价6、挖据潜在问题提高会议质量建议留意力集中在政策和行动上会议记录应说明最终的结论召集会议前提早着手预备会议胜利只有用结果来衡量制订杰出的会议议程归纳,把握会议方向7.85.63.41.2建议只有必要时才开会注重结果,但更强调实施全部的确定第3页。
如何开好会议PPT课件

4、谢归用谢
第23页/共27页
经营管理月会的提示
1、检讨会不能流于形式,会议程序必须到位; 2、每月必须固定时间召开,使主管养成习惯; 3、会议要能够找出问题,分析原因,拟订对策; 4、不要开成批评会,要能够帮助主管解决问题。
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领导点评注意事项:
1.对事不对人 2.多用积极向上的语言 3.找出正确的方法,不要纠缠是非、对错
企业永远在问题中成长和发展,一位成功的 管理者是一位能将消极的变成积极的,将负 面的变成正面的,将坏事变成好事的人。
人不可改变但可以影响,幸福和快乐是可以 传递的,同样抱怨和悲伤也是会传染的。记 住先处理心情再处理事情
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因此对待下属要: 当众表杨,单独批评。
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二.干部日例会
作
好管控和跟进。
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三.爱心激励会
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爱心激励会的运作原则:
1、该会是给补短板和绩效差的人员开的会; 2、会议的时间为1小时之内为宜; 3、该会是由人力资源部或专业部门负责组织为佳;
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爱心激励 会 流 程
导入 激 励
教育训练
根据实际问题点进行教 育和训练
组织所有最大最高的成本
内耗 -------------------------
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教育训练 培养人才
影响团队 激励士气
资源共享 开发创意
开展有效的沟通
召开会议 的目的
传达政令和资讯
协调矛盾 取得共识
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会议需要管理、需要技巧、更需要经营
第3页/共27页
有效的会议应该 是
会而有议 议而有论 论而有行 行而有果 果而有报
有效沟通的技巧与方法幻灯片PPT

原因九:没有时间
经常由于种种原因而“没有时间”沟通。
例:软件开发部的阮经理要和部门内8位下属每 人都沟通一次就需要80分钟;软件开发部的阮经理与 外部门沟通一次需要30分钟;软件开发部的阮经理与 上司沟通一次需要60分钟;软件开发部的阮经理与客 户沟通一次需要60分钟;软件开发部的阮经理需要参 与本部门产品开发需240分钟;软件开发部的阮经理 自己写报告、计划需120分钟;软件开发部的阮经理 处理其他事务需60分钟。
下属
中间管理人员
“这项工作我能够完成,
“ 那好,我们就按现
就是……”
在的安排开始干吧”。
(想接着说:就是能不能把
时间稍微延长些。)
原因四:无意义的闲聊,使沟通 对象对沟通产生无关紧要的印象
例:经理:“小李,最近你工作可是不 太努力呀,是不是总看球啊?足球有什么可 看的,水平太差,黑哨满天飞……”
原因五:沟通时机选择不对
小李对经理所提及的专业术语感到很茫然。
原因七:沟通渠道的混淆
应当用正式方式沟通的事情,却采用了非正式 方式沟通;或者是应当采用非正式方式沟通的事情 却错误地以正式方式沟通。
例:公司每年2月宣布优秀员工升职名单,人事 部门通常在1月确定初步人选。人事部职员A与销售 部职员B闲聊时,在后者的一再追问并承诺不外传的 前提下,被迫透露了升职人选的一些内幕,不久, 公司内有关升职的传闻沸沸扬扬。职员们纷纷向部 门经理抱怨,部门经理纷纷向人事部经理询问,公 司正常的工作气氛受到很大影响。
√应当与当事人沟通的,却与非当事人沟通。
上面的几个例子中,都有这个问题。 解决问题的原则应当是谁引起的问题找谁沟通,重大
问题必须按照组织线路沟通。
误区二:沟通渠道错位
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适当的人,指他对议题有决定权或话语权,在职务上有权 力和义务执行会议的决定。
会前要有充分的准备; 与会人员要有正确的开会态度;
准时出席会议; 会前准确把握会议主题,准备好与会的资料和发言; 遵从主持人的引导,做好笔记,注意倾听别人的意见; 向会议全体人员发言,而不是向主持人发言; 发言简单明了,注意控制好时间; 吸取集体的智慧,以尊重和合作的态度与会。
会议气氛的调节:
熟练运用沟通协调技巧,幽默是很好的润滑剂,恰当的 回应、鼓励能调动与会者的积极性;
主持人不但要会说,还要会问,更要善于听。
主持会议
整理意见:
适时整理归纳大家提出的意见; 删除一些离题的意见; 删除目前没有能力做到的意见; 评估各个意见的优缺点, 评估意见能否达到议题的目的。
主要内容:
通知与会人员开会的时间、地点、议题、会议目标、会 议类型和会议要求;
通知大会主持人、发言人员和书面发言人员做好相应准 备;
会议通知可分为书面通知、口头通知、张榜通知和网络 通知;
例会除延期、改期外,不再另行通知
主持会议
如何导入
宣布会议开始,阐明议题; 说明议题的重要性,宣布会议纪律和要求; 说明会议期望达到的目标; 宣布会议议程和会议要求;
让我们为举行高效会议而努力。
我们的建议是:
基本概念
会议的类型善于整理意见,归纳集中 始终把握会议主题和气氛
传达信息的传达型会议
充分准备,把握传达贯彻的主要精神 狠抓落实,限定时点强调执行力
达成共识的共识型会议
把握精神,转变观念,求同存异,统一思想 形成决议,共同执行,明确责任,检查监督
会议成功的要件2
有技巧的主持人;
对会议的进行方式,会前已胸有成竹; 充分了解会议的目的; 能把握始终围绕会议主题进行讨论; 熟悉促使与会人员发言的技巧,让大家积极发言,让大
家都有公平的发言机会; 能维持会场秩序,保持会议良好的气氛; 能有条理地归纳整理大家的意见,形成会议决议; 准时开会,准时闭会。
如何开好会
——谈谈开会的沟通技巧
开篇语
身为管理人员,相信大家对开会已是身经百战了。不管是参 加会议还是主持会议,我们都已有不少经验了。
那么如何才能使会议高效,当然是效率高,又有效,有没有 需要把握的技巧和方法呢?
让我们一起来讨论讨论,把经验加以总结,如果有些建议对 您有参考价值,那就太开心了!
楚明了,既有原则,又有灵活性; 遇到困难不轻言放弃,要善于找共同点,运用智慧,实
现共赢; 沉住气,尽可能不要谈崩,说话要留有回旋余地。
会议准备
确定会议的主题; 确定是否有必要开会; 确定与会人员和大会发言人员; 进行必要的资料准备; 加强会前沟通或必要的通气,营造良好的会议气氛; 确定会议时间、地点,需要时准备座位表,牌; 准备会议用具,如投影仪、音响设备等。
按时开会,一般不延长会议。
解决问题的专项会议
兼听则明,偏听则暗,找出解决问题的关键;
把握全局,善于协调,控制好会议气氛和时间,尽量避免 对立各方陷于僵局,最好别“熬会”;
对明确的事情敢于拍板,明确责任和任务,限时解决;
对一时难以解决的问题,不要焦急,条件允许时不妨“议 而不决”,会后或请示上级或加强调查研究和沟通协调, 另行解决;
多做弥补工作,尽量别伤感情
成功会议之会上的沟通
与会人员一定要做好记录,注意会议议程,不要轻易节外 生枝;
善于面对不同意见;
重要的会议一般应形成会议纪要或备忘录。
双边会谈或多边会谈
会前各方已充分准备并确定议题; 会谈的特点是:各方往往都有需要弥和的重大分歧; 围绕目标充分表达观点立场,随时注意调节会谈气氛; 充分运用谈判技巧; 各方应有明确的主谈人,其他与会人员不要轻易插话; 会前要设定己方的底线和目标,己方人员会前应十分清
成功会议之会下沟通(功夫在功
夫之外)
会前沟通(中国人会议成败的关键)
关键部门和人员(特别是了解上级的意图) 重大事项和观点(特别是可能有分歧的)争取支持 资料内容准备和通气;策略准备;说什么,谁说,
何时说
会后沟通
会下往往比会上好沟通;
调查研究,实事求是,坚持大局为重,找共同点求 得共识;
引出发言
指名发言(可同时提醒下一位发言者作准备); 交替发问(如询问甲对乙提出的问题有何看法); 以全员为对象发问; 对发言者适当加以回应或鼓励,避免冷场; 要特别注意,千万别主持人全场一言堂,其余人默默无声; 原则上一次只讨论一个议题,循序渐进。
主持会议
会议气氛的类型:
严肃,认真,庄重; 激烈,紧张,冷静; 热烈,昂扬; 轻松,活跃; 合作,友好。
主持会议
形成决议:
在归纳意见的基础上,作出结论,形成决议; 对每项决议,确定目标,下达任务,明确措施和责任,
限定时点; 必要时有签发会议纪要或备忘录。
会议决议的实施和追踪检查
确定负责会议决议的追踪责任单位和人; 明确目标和评估实施结果的标准和时点;
会议成功的要件
成功会议的五大要素:
处理重点工作和检查计划的例行会议
准备充分,突出重点,检查计划的完成情况,强调计划 的严肃性;
对遇到的问题,下级表达要简单明了,上级要给予指导 和必要的支持;
主持人要控制好会议议程和节奏,议而不散;
一个单元若有多人参加会议,一定要各有重点,合理分 工,不要重复;
善于总结经验,推动全盘工作。应用批评和表扬引导会 议气氛大家的工作作风和工作方式;
会议议程
会议议程和议题对成功举行高效会议是极为重要的, 务必引起充分的重视,做好做细,对重要会议必要 时可先开预备会议。
主要内容有:
确定会议预定时间; 会议议程进度表; 确定会议期望达成的目标和主要议题; 提出大会主席团推荐名单或其他候选名单;
会议通知
会议通知是重要的会议前期工作,对会议是否成功 高效影响重大,其目的是让与会人员作好充分的思 想准备和相关资料准备,提高会议的效率。