工伤事故处理流程示范文本

工伤事故处理流程示范文

本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

工伤事故处理流程示范文本

使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病

情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定

工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职

工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险

的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职

业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职

工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告

和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤

职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和

申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下

延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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