浅谈村干部专职化管理的好处

村干部优缺点的评价

村干部优缺点的评价
村干部的优点：
1.有热心为村民服务的意愿，愿意投身于基层工作，关心村民的福利和生活。

2.对村庄的情况有较深的了解，熟悉村民的需求和问题，能够积极寻求解决办法。

3.在运作村级事务时，能够运用较高的组织管理能力，使村庄得到良好的发展。

4.能够将村民的声音反映给上级政府，争取到更多的支持和资金，推动农村经济的发展。

村干部的缺点：
1.少数村干部可能缺乏责任感，怠慢村民的需求，工作效率低下，或出现贪污腐败等不正当行为。

2.由于部分村干部缺乏相应的知识、技能和资源，导致在实际工作中难以把握村级事务的整体规划和发展方向。

3.部分村干部对村民的意见和建议不够重视，决策时缺乏民主参与，导致决策不合理或无法得到广泛支持。

4.村干部的资源分配不够公平，可能存在偏袒亲友、不公平待遇等问题，影响了村民之间的和谐和团结。

总之，村干部的优缺点是相互交织的，正是这些优点和缺点共同塑造了他们在基层工作中的形象和影响力，需要持续改进和提升管理水平，更好地为村民服务。

强组织职能走专职之路让村支部书记由“副业”变“事业”——饶阳县推行村党支部书记专职化改革的新探索

强组织职能走专职之路让村支部书记由“副业”变“事业” ——饶阳县推行村党支部书记专职化改革的新探索“火车跑得快,全靠车头带;农村富不富,关键看干部”。

村党支部是党在农村的基层组织,村党组织书记是巩固党在农村基层执政根基的“主心骨”，是推动乡村振兴的“领头雁”，是实现基层良序善治的“当家人”。

今年以来,饶阳县在全县范围内推行村党支部书记专职化管理模式,建立起“责、权、利”相结合“绩、奖、惩”相统一的激励约束机制,下大力气建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍,努力实现村党支部书记岗位专职化、报酬工薪化、成长持续化、管理科学化，推动农村基层党组织密切联系群众、带领农民致富、维护农村社会稳定，走出一条基层党组织建设的创新之路。

一、实行的基本背景当前，农村普遍存在村支部书记岗位吸引力差、队伍不稳、活力不足问题，形成了“好汉子不愿干、赖汉子干不了”现象。

从实际看，造成这一现象的主要原因:一是待遇低，没干头。

村支部书记的年均补贴报酬，一般只有一个普通农民外出打工收入的三分之一。

较低的补贴报酬与工作付出不对等，直接影响了村支部书记岗位的吸引力和村支部书记干事的积极性。

二是地位低,没奔头。

在身份、职务上，一些农村党组织书记总觉得自己能力再强、本事再大、干得再好，也不过是一村之“长”，很难成为国家公职人员，在位当支书、退职当农民，既没什么实惠，也没什么前途和出路。

再者农村工作难做，干工作全凭说好话，一些村支部书记形容现在是“有吃喝不想你，没大事不理你，有麻烦去找你，不解决就骂你，不满意就告你”，进而缺乏上进心，导致工作主动性、积极性不高。

三是精力少，没劲头。

农村党组织书记既要为村民、集体做事，又要为自己家庭干农活、搞创收，两者都需要时间和精力，难免会出现顾小家而舍大家的情况，“上班不见影，下班难找人”，对一些农村党组织书记可以说是屡见不鲜，影响村务正常工作。

二、实施的主要做法实施过程中，饶阳县立足于建立科学的管理模式，抓住农村党组织书记专职化的关键点进行探索，重点抓了以下四个环节:（一）以强化责任为抓手。

村干部专业化管理情况汇报

村干部专业化管理情况汇报
近年来，随着农村经济的快速发展和社会结构的变化，村干部的管理工作也面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应新形势下的管理需求，我们村干部团队积极探索，不断改进管理方式，提高管理水平，取得了一定的成效。

首先，我们加强了村干部的专业培训。

通过定期组织各类管理知识和技能的培训班，使村干部不断提升自身的管理水平和专业能力。

同时，我们还鼓励村干部参加相关的学历教育，提高其管理素质和综合能力。

其次，我们建立了科学的绩效考核机制。

为了激励村干部的工作积极性和创造性，我们制定了科学合理的绩效考核制度，将村干部的工作业绩与奖惩挂钩，使其在工作中更加主动、有为。

此外，我们还加强了村干部队伍的建设。

通过选拔优秀人才、培养年轻干部和引进外部管理人才，不断完善村干部队伍的结构和素质，确保管理人员的专业化和专业化水平。

在管理工作中，我们注重加强与村民的沟通和联系，及时了解他们的需求和意见，促进村民自治，发挥村民的主体作用，形成了村干部和村民良好的互动关系。

同时，我们还注重加强与上级政府部门的沟通和联系，积极争取各类政策支持和资源保障，为村民提供更好的服务和保障。

总的来说，村干部专业化管理工作取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。

我们将继续加强管理团队建设，不断完善管理制度，提高管理水平，为村民提供更优质的服务，推动村庄的经济社会发展。

希望得到上级部门的支持和指导，共同努力，共同发展。

大学生担任村官的利与弊

大学生担任村官的利与弊聘大学生当“村官”，是农村形势发展的需要。

而大学生村官就职的过程中在给农村发展注入新的血液的同时也会产生一些矛盾与不和谐,下面具体说明这些情况,并希望大学生村官们能够取其精髓,去其糟粕.大学生到农村担任村官的积极作用.一,大学生担任村官有利于建设社会主义新农村文化.党的十六届五中全会提出的“建设社会主义新农村”这个宏伟目标，其中重要的一条，就是要建立新农村文化，形成一种具有现代意义的农村文化观。

农业的发展、农村的进步、农民的致富，都离不开文化的哺育和支撑。

如果说经济、环境等要素是新农村建设的“硬实力”，那么文化则是新农村建设的“软实力”。

尤其在各种思想意识、价值取向、发展观念互相冲击、碰撞之际，文化的特质更显示出“硬实力” 不可替代的特殊作用。

虽然不是每一个大学生都是高素质的人才，但是从整体上来讲，大学生这个群体是一个受过国家高等教育的高素质群体，具有一定的科研能力和创新精神，拥有相当丰富的知识储备，接受过先进文化、先进的世界观和人生观的熏陶，愿意为新农村建设做出贡献的大学生把先进的社会主义文化和农村实际结合起来，对改善民风民俗和促进新农村文化建设有积极的推动作用。

二,大学生担任村官有利于更新农村思想意识形态建设社会主义新农村是一项复杂的系统工程，新农村的发展要按照科学发展观的要求，按照依法、民主和科学治理的要求来进行。

村官是新农村的领路人，是新农村各种事业的组织管理者，也是新农村各种复杂矛盾的协调和解决者。

这就要求农村村官在处理农村事务的过程中要有新观念、新思路、新方法。

而当前农村发展过程中，遇到的首要问题是大多数农村村官整体文化素质不高，思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素。

要改变这一现状，必须有新鲜血液的注入，那就是引进大学生村官，大学生村官虽有在处理实际事务、解决实际问题方面缺乏能力、经验和方法的不利方面。

但也要看到他们有利的方面，他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思路活跃、点子多。

对农村党组织书记实行专职化管理的思考

一
伍。总的思路就是要深刻认识新形势下党对农村党组织书记队伍建设的新要求，持德才兼备、坚以德为先的原则，持大范围选人、最适合的人，坚选
年农民纯收入的１５倍。这些资金除了少数由．
村级集体经济负担外，多由中央转移支付和县、大镇财政负担。实行专职化管理后，果把其工资如
作能力和水平；一方面，些具备农村工作经验另一
对农村党组织书记实行专职化管理，利于有
增强农村党组织书记的责任心和紧迫感。实行专职化管理后，村党组织书记实际上就成为了一农
和较高知识水平并有志于从事农村工作、意为愿农民群众服务的有识之士也会主动地进入这个职业。这将使农村党组织书记队伍整体素质有一个
质的提高。
种职业。由于是专职而不再是兼职，村党组织农书记选任后就要靠履职来挣工资，一旦工作没干好，罢免或撤职，被就会面临“ 业 ” 因此他们就失，会积极主动地履行岗位职责，极主动地为集体积干事、为村民服务，以赢得任职村党员群众的支持和拥护。这样一来，们的责任心和紧迫感就会他明显增强，工作的主动性和积极性就会显著提高，工作成绩就会更加突出。对农村党组织书记实行专职化管理，利于有

对村干部专职化管理的思考施馨露

对村干部专职化管理的思考施馨露发布时间：2021-11-11T06:05:36.571Z 来源：基层建设2021年第25期作者：施馨露[导读] 针对长期以来存在的村干部素质不高、报酬偏低、保障不足、队伍老化、留不住人等问题，近年来，紧紧围绕岗位编制化、选任多元化、待遇工薪化、管理规范化、培训经常化和激励制度化，上海交通大学国际与公共事务学院2020级MPA研究生上海 200030摘要：针对长期以来存在的村干部素质不高、报酬偏低、保障不足、队伍老化、留不住人等问题，近年来，紧紧围绕岗位编制化、选任多元化、待遇工薪化、管理规范化、培训经常化和激励制度化，开始探索村干部专职化管理模式，过程中发现面临着一些问题难以解决。

关键词：村干部专职化；村级组织行政化随着农村改革的不断深入与推进，逐步建立起了以村民自治为基础的乡政村治基本治理架构，村干部角色也发生改变。

有学者提出村干部存在身份上的冲突，集政府行政任务和村庄利益为一身，在无法做到两头满意的情况下，村干部可能会选择做村庄秩序的“守夜人”和村政中的“撞钟者”①，得过且过，无为而治。

也有学者担忧，村干部专职化管理会损害村民自治制度，甚至产生行政消解自治的风险，进而提出了村干部制度改革应当服务于村民自治体制激活，将村干部职业化保持在一定限度②。

近年来，村干部专职化管理模式由沿海发达地区农村逐渐推广至全国，2020年6月江苏省全省上下也开始了从村书记专职化管理试点开始的探索。

一、问题提出2020年9月，江苏省启东市W镇根据中央、省、南通市关于抓好基层党组织带头人队伍建设的部署要求，严格落实启东市委、市政府印发的《关于推行村党组织书记专职化管理的实施意见（试行）》和《启东市村定职干部员额制管理暂行办法》，扎实推进村书记专职化管理首次定档定级测算工作。

过程中，遇到了一些难题，引起了笔者对该政策的思考。

二、主要做法（一）岗位编制化。

一是严控员额数量，将村域范围内公安部门登记的户籍人口数作为核定农村定职干部员额的标准，员额出现空缺方可补录，且不得在员额数以外自用村干部。

基层治理的中坚力量村干部的重要作用

基层治理的中坚力量村干部的重要作用基层治理的中坚力量：村干部的重要作用当谈及基层治理时，我们可能会谈及法律制度、政策规定等方面，但很少有人意识到村干部在其中扮演的关键角色。

事实上，村干部是基层治理的中坚力量，他们在促进社会稳定、推动农村发展和改善农民生活方面发挥着举足轻重的作用。

首先，村干部是政府与居民之间的桥梁。

作为政府的代表，村干部与居民之间建立了紧密的联系。

他们聆听居民的诉求，传达政府的政策，为居民提供信息和帮助。

村干部不仅是政策的执行者，更是政策的解释者和传播者，确保政策的顺利实施，并通过与居民的沟通，促进政府与社会之间的和谐关系。

其次，村干部是社会稳定的守护者。

农村地区往往存在着各种矛盾和问题，如土地纠纷、邻里纷争等。

在这些问题的处理中，村干部扮演着重要的角色。

他们秉持公平正义的原则，化解纠纷，维护社会秩序，使社区保持稳定和谐的状态。

村干部的调解和协商能力不仅减少了冲突的发生，也为农村的发展提供了良好的社会环境。

此外，村干部是农村发展的推动者。

他们了解农村的实际情况和需求，能够及时向上级政府反映问题和建议。

基于他们的工作经验和专业知识，村干部能够积极参与到农村规划和决策中，为农村的发展贡献自己的力量。

他们组织农民开展农业生产、农村产业发展等活动，提高农民的收入水平和生活品质。

同时，村干部还帮助农民申请各种政府扶持政策和项目，促进乡村振兴。

不可否认，村干部在履行职责的过程中也面临一些挑战和困难。

一些村干部缺乏专业知识和管理能力，导致工作效率低下。

此外，一些村干部面临着来自上级政府和居民的双重压力，很难做到公正、公平地处理问题。

为了提高基层治理效果，我们应该加强对村干部的培训和选拔，提升他们的综合素质和能力水平。

总之，村干部作为基层治理的中坚力量，在推动社会稳定、推动农村发展和改善农民生活方面起到了重要作用。

他们是政府与居民之间的桥梁，是社会稳定的守护者，也是农村发展的推动者。

我们应该高度重视村干部的工作，为他们提供更好的支持和条件，从而实现农村社会治理的目标，不断促进乡村振兴。

什么是大学生村官工作的主要意义有哪几方面

什么是大学生村官工作的主要意义有哪几方面大学生村官工作是指在大学生毕业后，主动选择到农村基层担任村官的一种工作形式。

大学生村官工作的主要意义如下：一、对于大学生个人的意义：1.实践锻炼：大学生村官工作能够让大学生有机会亲身接触农村基层，了解农村的真实生活和问题。

通过工作中的实践经验，大学生可以锻炼自己的各项能力，提高实践操作的能力。

2.身心健康：村官工作通常在农村基层，环境相对简单，空气清新。

相较于繁重的城市生活和工作压力，大学生村官工作能够让大学生远离城市的喧嚣，享受自然风光，有助于舒缓心理压力，维护身心健康。

3.影响力的增加：大学生村官具有较高的知识水平和教育背景，他们能够通过自己的努力和行动，为农村带来变化和发展，提供专业的意见和建议。

通过自己的努力，可以为农村人民起到榜样和引领作用。

二、对于农村的意义：1.人才引进：大学生村官工作是一种引进人才到农村的有效方式。

大部分大学生村官具备较高的教育背景和专业知识，在农村中可以为基层提供专业的支持和帮助，提高农村的综合发展水平。

2.农村振兴：农村地区的发展还存在很多问题和困难，大学生村官工作能够为农村振兴作出贡献。

大学生村官可以引进新的理念、技术和管理方法，推动农村经济的发展，促进农业现代化和农村产业升级。

3.解决人才荒：近年来，农村地区人才流失严重，大学生村官工作可以解决农村人才荒的问题。

通过大学生村官的积极参与，可以吸引更多的年轻人回到农村，为农村地区的发展提供人才支持。

4.安定农村社会：大学生村官工作可以提高农村社会的和谐稳定。

大学生村官具备较高的理论水平和实践经验，可以发挥自己的作用，推动农村社会的良性发展，增强农村居民的归属感和幸福感。

总结起来，大学生村官工作的主要意义体现在个人成长、服务农村发展、解决农村问题、推动农村振兴等多个方面。

通过这一工作形式，大学生可以实践所学、锻炼能力，同时也可以为农村地区的发展和社会稳定做出自己的贡献。

因此，大学生村官工作被认为是一种有意义的工作选择。

关于村干部职业化的调研报告

关于村干部职业化的调研报告关于村干部职业化的调研报告关于村干部职业化的调研报告对村长实行职业化管理，是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育工作管理机制和监督机制，进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化，提高村干部队伍素质。

在新形势下做好这项教育工作，具有重要意义。

组织法根据村民委员会自治法的规定，现行村干部的管理模式是非职业化的，也就是兼业化管理。

在现实中，村干部只把村务管理当作副业来做，主业还是家庭经营，发家致富是其主要追求。

平时，村民看不出村干部，找不到村干部，很多地方的村级治理只是勉强维系。

同时，由于没有试行职业化管理，村干部明明白白往往不买乡镇干部的账，乡镇干部不敢硬管，管得严厉了村干部就会撂挑子不干，只好采取拉拢的手段，靠打感情牌开展工作，缺乏科学的考核和用人，也没有规范的监督机制。

这种非职业化管理面临的困境主要包括是村干部的待遇职业联赛低，积极性不高，难以管理，严重影响了基层社会环境治理的正常社会开展，导致社会管理和公共服务无法落到实处。

为改变上述状况，一些地方近年来开始推行职业化试点。

从试点情况看，村干部职业化主要包括以下四个如下表所示多方面：报酬工薪化，指村干部的报酬要能满足生活需要，能够养家；岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事纸房管理；管理规范化，指科学的考核机制和激励机制；发展持续化，暗指村干部有上升空间，有养老保障。

推行村干部职业化，旨在回应待遇过低造就的村干部管理困境，主要包括是为了加强村干部队伍管理，解决村干部不适应农村基层治理转型的难题，以便更好地推进社会管理和公共服务。

然而，受村民自治思维的限制，现有研究并未揭示村干部职业化的实质，也没有从基层治理转型的角度给出解答，所以试点工作虽然解决了村干部面临的部分难题，推演但还没有从根本上解决村支书激励系统的再造和重构。

当前村级干部队伍中存在的不适应难题，地表看是村干部待遇低的问题，实质是治理转型背景下村干部激励出了问题。

村干部的作用与影响力

村干部的作用与影响力村干部是农村基层组织中的重要骨干，他们负责管理和协调各项农村事务，具有重要的作用和影响力。

在社会变革的大背景下，村干部的作用与影响力也随之发生了改变。

本文将从村干部的作用与影响力的内涵、职责和影响因素等方面进行阐述。

一、村干部的作用与影响力的内涵村干部的作用与影响力主要体现在以下几个方面：1. 代表和沟通的作用：村干部作为乡村居民与上级政府和其他单位之间的桥梁，具有代表和沟通的作用。

他们能够将乡村居民的需求和意见反映给上级政府，并解释政府政策，传达农村政策的相关信息给村民，促进政府与农民之间的沟通和互动。

2. 社会组织和管理的作用：村干部负责组织和管理村-level 的事务，包括土地管理、农村经济发展、农村卫生保健等方面的工作。

他们的职责是维护村庄的稳定和安全，推动村庄的经济发展和社会进步。

村干部通过组织农村集体经济活动、推动农村产业发展等方式，提高村庄的经济收入和村民的生活水平。

3. 社区服务和民生保障的作用：村干部是村庄的民间领导者，他们负责协调解决村民的生活问题。

他们通过组织社会公益活动、派发救济物资等方式，保障村民的基本生活需求，并解决村民的民生问题。

此外，村干部还对农村基层的卫生、教育、文化等事务进行管理，推动社区服务的发展。

二、村干部的职责村干部的职责主要包括以下几个方面：1. 履行政府职责：村干部作为政府工作人员，要按照国家法律法规和政府要求，履行好相应的职责。

他们要贯彻执行党和国家的方针政策，维护国家利益和社会公共利益。

2. 组织协调工作：村干部负责组织和协调村级的各项工作，包括土地管理、农业生产、村级财务等方面的工作。

他们要协调群众利益和村级利益，推动村庄的经济发展和社会进步。

3. 代表和沟通工作：村干部要代表村民向上级政府反映村民的需求和意见，传达政府政策，并与上级政府和其他单位进行沟通和协调。

他们要及时将政府的决策和政策解释给村民，促进政府与农民之间的沟通和互动。

村干部的作用

村干部的作用村干部是极其重要的一类人，他们不仅负责维护政权，还要积极开展各项社会活动，为村民创造良好的生存条件，从而提高村民的生活水平。

一是负责维护政权。

村干部要遵守习惯，防止内部争斗和紧急问题，并维护公平正义。

它们要团结村民，使村落政府健全有效，维系农民自治，实行民主管理，建立和谐社会。

二是发挥文体教育作用，给村民开展一些社会性活动，让村民既增长技能又能锻炼身体，以提高他们的文化水平和生活素质。

三是负责维护村民的利益。

村里有了干部，可以从村民的角度去思考如何保护它们的财产、经济、法律及其它各方面的利益，从而保护村民的福祉。

此外，村干部还可以为村民提供及时有效的帮助，比如负担他们的医疗费用、拨款应付困难人家的生活费用等等。

因此，村干部在维护乡村稳定，改善乡村经济发展及村民生活等方面发挥着巨大作用，为村民创造良好的生存条件，从而提高村民的生活水平。

Village cadres are an extremely important group of people. They are not only responsible for maintaining the political regime, but also actively carry out various social activities to create a good living environment for the villagers, so as to improve the living standard of the villagers.First of all, they are responsible for maintaining the political regime. Village cadres should abide by the customs, prevent internal strife and emergencies, and uphold justiceand fairness. They should unite the villagers, make the village government well and effective, maintain the Autonomy of the farmers, implement democratic management, andestablish a harmonious society.Secondly, they play a role in physical and cultural education, providing the villagers with some socially beneficial activities to help them gain skills and exercise their bodies, thus improving their cultural level and quality of life.Thirdly, they are responsible for safeguarding the interests of the villagers. With village cadres in place, it can be thought from the perspective of the villagers how to protect their property, economy, law and other aspects of their interests, so as to protect their well-being.In addition, village cadres can provide timely and effective help to villagers, such as bearing their medical expenses, allocating funds to pay for the living expenses of the poor, etc.Therefore, village cadres play a great role in maintaining rural stability, improving rural economic development and villagers' lives, creating a good living environment for the villagers, and thus improving the living standard of the villagers.。

镇推行村级干部能上能下、能进能出制度

镇推行村级干部能上能下、能进能出制度村级干部能上能下、能进能出制度，是指通过设定明确的规则和程序，确保村级干部能根据工作表现以及村民的评价得到相应的晋升与降职、进入和退出的机会。

村级干部在农村基层治理中起着至关重要的作用。

他们负责组织和协调村级事务，推动社会经济发展，维护农村稳定，促进村民的福祉。

然而，由于一些村级干部权力过大、监督不足等问题，导致一些干部滥用职权，对村民不负责、不公正。

因此，推行村级干部能上能下、能进能出制度，对于提高村级治理能力和加强干部队伍建设具有重要意义。

首先，村级干部能上能下制度可以促进村级干部工作的有效开展。

村级干部要经常接受村民的评价和监督，如果干部工作不得人心、被村民普遍认为不称职，便可以通过民主程序进行评议撤职。

这种制度设计可以有效地激励干部们做出更好的工作，提高他们的工作积极性和责任感。

其次，村级干部能进能出制度有助于村级干部团队的优化和提升。

通过这种制度，可以实现村级干部的有序更替，让有能力、有潜力的干部有机会进入村级领导岗位。

同时，对于一些不称职的干部，也可以及时调整、更换，提升整个村级干部团队的素质和水平。

这样就能有效避免村级干部滞留在岗位上，形成\
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2024年干部专职化工作总结模版(2篇)

2024年干部专职化工作总结模版____年干部专职化工作总结自从2020年新冠疫情爆发以来，全球范围内都发生了巨大的变化和挑战。

面对严峻的形势，各级干部必须不断提高自身素质和能力，以更好地应对各种困难和挑战。

____年，我们在干部专职化工作方面取得了一些成效，但也存在一些问题和不足。

下面我将对____年的干部专职化工作进行总结和分析。

首先，____年我们坚决贯彻落实党中央的决策部署，坚持“党管干部”的原则，推动干部队伍专职化建设取得了一些进展。

我们加强了对干部的选拔和培养，注重干部的政治能力、专业能力和工作能力的培养，使干部队伍整体素质得到了提高。

同时，我们还进一步完善了干部轮岗制度和考核评价制度，确保公平公正地选拔和使用干部。

这些举措为干部专职化工作奠定了良好的基础。

其次，____年我们注重加强对干部的培训和学习，提高他们的综合素质和业务能力。

我们组织了一系列培训班和研讨会，邀请专业人士和学者来进行授课和交流，使干部能够及时了解最新的理论和知识，并将其运用到实际工作中。

同时，我们还鼓励干部参加各种培训和学习活动，提高他们的自我学习和自我提升能力。

通过这些努力，干部队伍的整体素质有了明显提高。

再次，____年我们加强了对干部的监督和管理，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

我们建立了一套科学有效的监督机制，加强对干部的日常管理和追责问责工作。

同时，我们还加大了对干部的廉政教育和警示教育力度，增强了干部的廉洁自律意识。

通过这些措施，我们提高了干部队伍的廉政素质，有效地防范了腐败问题的发生。

然而，____年的干部专职化工作还存在一些问题和不足。

首先，有些地方和单位在干部专职化工作上抓得不够到位，存在普遍抓干部的倾向，这导致一些干部被过多地分心于其他工作，影响了工作效果。

其次，有些干部在岗位上缺乏创新精神和责任感，只重视完成任务，而忽略了对自身素质和能力的提高。

此外，一些干部在工作中存在以权谋私、阳奉阴违等不良行为，严重损害了干部队伍的形象和公信力。

村干部专业化管理情况汇报

村干部专业化管理情况汇报
近年来，随着农村经济的快速发展和乡村振兴战略的深入推进，村干部的专业化管理已成为农村治理的重要内容。

为了全面了解村干部专业化管理的情况，本文对我村村干部的专业化管理情况进行了调研和汇报。

首先，我村村干部的专业化水平整体较高。

在过去的几年里，我村对村干部进行了大力的培训和学习，提升了他们的专业知识和管理能力。

他们不仅熟悉村务工作，还具备一定的管理、协调和服务能力，能够有效地组织村级事务和解决村民的实际问题。

其次，我村村干部的专业化管理存在一些问题。

在调研中发现，部分村干部在专业知识和管理能力上仍存在一定的欠缺，尤其是在新型农村社会管理、乡村振兴规划和项目管理等方面，需要进一步加强学习和培训。

此外，一些村干部在工作中存在不作为、慢作为的情况，需要引导和督促其提升工作效率和责任意识。

针对以上问题，我们提出了以下几点改进措施。

首先，加强对村干部的培训和学习，特别是针对新型农村社会管理、乡村振兴规划和项目管理等方面进行重点培训，提升其专业化水平。

其次，建立健全村干部考核机制，激励其提升工作效率和责任意识，确保村务工作的顺利进行。

最后，加强对村干部的指导和督促，帮助他们解决工作中的实际问题，促进村级事务的有序开展。

总的来说，我村村干部的专业化管理取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。

我们将进一步加强对村干部的培训和学习，建立健全考核机制，加强指导和督促，努力提升村干部的专业化水平，为乡村振兴和农村治理提供更好的服务和支持。

希望相关部门和领导能够关注并支持我们的工作，共同推动乡村振兴战略取得更大的成就。

对农村党组织书记实行专职化管理的思考

对农村党组织书记实行专职化管理的思考作者：刘庆斌来源：《唯实》2012年第05期作者简介：刘庆斌（1962- ），男，山东临朐人，中共青州市委党校常务副校长，主要研究方向为基层党建。

摘要：农村党组织书记队伍建设是加强农村基层党组织建设的重要方面。

随着农村的改革发展，对农村党组织书记的要求越来越高，针对目前存在的突出问题，对农村党组织书记实行专职化管理是现实选择,也是为加快推进社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证。

关键词：农村党组织书记；专职化管理；研究中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1004-1605（2012）05-0004-04农村党组织书记是农村基层党组织的带头人，是贯彻落实党在农村各项方针政策和发挥基层党组织领导核心作用的关键人。

这支队伍的素质和能力如何，直接关系农村的改革、发展和稳定，影响党在农村的执政基础。

在加快推进社会主义新农村建设的新形势下，要努力建设一支高素质的农村党组织书记队伍，就必须着眼于新时期农村改革发展的需要，大力推进基层组织建设创新，积极探索推行农村党组织书记专职化管理。

一、当前在农村党组织书记管理方面存在的主要问题近年来，中央和各级党委、政府对“三农”工作高度重视，农业生产蓬勃发展，农民收入不断增长，农村形势持续好转，新农村建设蒸蒸日上，农村基层组织建设明显加强，农村基层干部队伍特别是农村党组织书记队伍结构明显优化，整体素质明显提升，工作能力明显增强，工作作风明显转变。

但也应当看到，目前农村党组织书记队伍的现状与新形势下推进新农村建设的任务要求、与广大农村党员群众的期盼相比，还存在不适应问题。

归纳起来，主要有以下几个方面：一是农村党组织书记亦“官”亦民身份，客观上给管理带来诸多困难和不便，如培训、交流、晋级、监督等。

这不同程度地影响到农村党组织书记的成长和发展，影响其素质、能力和水平的提高以及正常履职和有效作为。

二是农村党组织书记既要为村民、集体做事，又要为自己家庭干农活、搞创收，两者都需要时间和精力，难免会出现顾小家而舍大家的情况，影响村务正常工作。

村干部的重要作用

村干部的重要作用
一、政策宣传
村干部是党的政策在农村的传播者和执行者，肩负着向村民宣传国家政策和各级党委政府决策的重要职责。

村干部要不断提高自身素质，增强政策宣传的能力，把党的方针政策、法律法规传达给村民，确保党的路线方针政策在农村得到全面贯彻和落实。

二、组织协调
村干部在农村社会管理中发挥着组织协调的作用。

他们要组织村民参与社会事务管理，协调各方利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定。

同时，村干部还要组织村民开展各种形式的自治活动，提高村民自我管理、自我教育、自我服务的能力。

三、公共服务
村干部在农村公共服务中发挥着重要作用。

他们要积极争取和落实国家对农村的各项公共服务政策，为村民提供生产生活方面的便利。

例如，村干部可以组织村民修建基础设施、开展农业技术培训、提供医疗保障等，提高农村的生产力和生活水平。

四、社会管理
村干部在农村社会管理中扮演着重要角色。

他们要加强对村民的教育和管理，引导村民遵守法律法规和村规民约，提高村民的法治意识和道德素质。

同时，村干部还要加强对农村社会组织的管理和引导，推动农村社会组织的发展和壮大，促进农村社会的和谐稳定。

总之，村干部在农村社会中扮演着多重角色，发挥着重要作用。

他们是党的政策的传播者和执行者，是农村社会的组织者和协调者，是公共服务的提供者和社会管理的实施者。

只有加强村干部队伍建设，提高村干部素质和能力，才能更好地发挥他们在农村社会中的作用，推动农村社会的繁荣和发展。

浅谈村干部专职化管理的好处

浅谈村干部专职化管理的好处为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，打造一支服从领导、听从指挥，想干事、能干事、不出事的高素质、发展型村干部队伍。

龙场镇党委、政府研究决定，将村干部整合后实施专职化管理。

实施专职化管理后，村干部们就有足够的时间和精力投入到工作中，全心全意地为人民服务。

村干部专职化管理后带来了诸多好处，主要表现在以下几个方面：一是工作积极性有提高。

实施村干部专职化管理后，村干部就成了一种职业，不干事就要腾位子，干不好就会没面子，还会少票子。

2018年以来，村干部的待遇从1700元-1800元不等提高到3500元-4000元，并采取季度绩效考核的方式发放绩效工资部分（支书主任每月2300元、四大员每月1900元）。

这极大提高了村干部为民办事、为民服务的主动性和积极性，由原来的一盘散沙转变为一只紧密团结的队伍，对带动各村的发展产生了积极的影响。

二是群众办事有方便。

实施村干部专职化管理后，实行严格的考勤制度，实行8小时工作制和24小时轮流值班制，节假日或重大特殊时期要安排专人值班。

改变了昔日村干部半工半农的工作状态，由副业化向职业化转变。

按时上班，在村工作，极大地方便了群众办事，有效解决了群众办事无人找、白上门的问题，让群众零距离办事，加强了干群关系。

三是工作落实有抓手。

实施村干部专职化管理后，村干部都是从公开、平等、竞争、择优的用人环境下产生的干部，这样的村干部让组织放心，更让群众开心。

经整合后，龙场镇共有专职化管理的村干部133名，人员配备齐全。

同时，实行村干部工作失职责任追究制，加强对村干部的监督，对于有工作失职，造成不良影响的，将按照各部门综合评分扣除部分绩效考核奖金。

极大地加强了村干部的责任感和职业感，让各项工作落小、落细、落实，便于工作的开展。

村干部优点和不足

村干部优点和不足村干部作为基层管理干部，起着为民服务、联系群众的重要作用。

他们既要推行上级政策，又要维护基层社会稳定，承担着重要的责任和任务。

下面将从优点和不足两个方面对村干部进行分析。

一、村干部的优点1.有良好的政治素质村干部作为党和政府在农村的代表，必须有一定的政治素质，能够坚定地执行各项政策，严格遵守法律和党纪政纪。

同时，他们还要善于思考，善于解决问题，对基层群众的意见和建议具有高度的敏感性。

2.较强的组织能力和工作能力村干部需要协调、组织和管理村委会的各项工作，有着很强的组织能力和工作能力。

他们要能够合理安排时间、制定工作计划，并且能够将各项工作有机地结合起来，做好统筹规划。

3.具有良好的服务意识和群众工作能力村干部的工作重心在于服务群众，对于基层群众的诉求和需求要能够积极地解决，帮助居民排忧解难，增强群众对党和政府的信任。

因此，村干部需要具备较强的群众工作能力和服务意识，善于倾听群众的意见，广泛开展群众工作，维护基层社会稳定。

4.尽责任、勇担当村干部在履行职责的过程中，需要尽职尽责、勇担当，不断推进工作，为基层建设和群众服务做出实际贡献。

二、村干部的不足1.部分村干部思想能动性不强有些村干部对于工作中遇到的问题，缺乏主动思考和独立解决问题的意识。

大多数情况下，采取被动应对的方式，而不是自己主动出击，寻找解决问题的方法。

2.村干部的工作方式和管理水平不够科学有些村干部工作方式和管理水平不够科学，不能很好地协调村民与村委会的利益关系。

在具体工作中，他们缺乏有效的计划，无法有效地发挥各项资源的作用，导致工作效率低下。

3.虚功、重形式部分村干部注重表面功夫和形式，缺乏深入群众的精神和细致的工作作风。

在日常工作中，过于注重形式和环境，而忽视了实际效果，导致工作成效不佳。

4.个别村干部有贪污腐败问题虽然大部分村干部都非常清正廉洁，但仍有个别村干部存在贪污腐败的问题，严重损害了党和政府的形象，影响了群众对于管理者的信任和支持。

评价村干部的优点语句

评价村干部的优点语句
评价村干部的优点语句
村干部是农村社区中重要的管理者，他们的工作涉及到全村的利益与发展。

为了评价村干部的优点，以下是一些常用的语句。

1. 有强烈的责任心和使命感
村干部在承担村务工作时，常常表现出强烈的责任心和使命感。

他们愿意为村民的利益而奋斗，不惜牺牲自己的个人利益，希望能为村务工作做出更多的贡献。

2. 具备良好的组织能力和协调能力
村干部需要处理许多不同的事务，这需要他们具备良好的组织能力和协调能力。

好的干部能够合理地安排村务工作，保证各项工作的有序进行，以此来促进村庄的发展。

3. 勇于创新和开拓思路
随着社会的不断发展，村庄也需要不断创新和开拓思路。

村干部应该承担这一重任，敢于尝试改革，在博采众长的过程中，进一步推动村庄的发展。

4. 具有强烈的民主意识和为民服务的精神
村干部应该具备强烈的民主意识和为民服务的精神。

他们应该充分听取村民的意见和建议，为村庄的发展提供更多的资源和支持，提升村庄的整体生活水平。

5. 忠诚于党和人民
村干部是党和人民的忠诚代表。

他们应该认真践行党的各项政策，确保党和人民的利益不受损失。

在任职期间，他们应该保持自己的崇高境界，作为一位不倦奋斗的共产党员，为共和国的繁荣稳定做出更多的贡献。

总之，村干部是一支重要的管理人员，在社区的管理、改革和发展中发挥着重要的作用。

通过对他们的认真评价，可以使他们更好地发扬优点，进一步提高管理水平，从而全面推动社区的发展。

村干部工作表现优缺点

村干部工作表现优缺点
村干部是农村基层组织中的重要成员，他们负责执行政策、管理村务、服务村民等工作。

以下是一些村干部工作表现中的优缺点：
优点：
1.熟悉当地情况：村干部通常是由本村村民选举产生的，他们熟悉当地的风土人情、村民需求和村庄资源，能够更好地了解村民的诉求和问题，从而更好地开展工作。

2.具备群众基础：村干部在工作中需要与村民打交道，他们通常具备良好的群众基础，能够与村民建立良好的关系，取得村民的信任和支持。

3.具备实际工作经验：村干部通常具备丰富的实际工作经验，能够根据当地实际情况制定出切实可行的工作计划和方案，并能够有效地解决问题。

4.具备管理能力：村干部需要管理村级组织、协调各方利益、推动工作落实等，他们通常具备较好的管理能力，能够有效地推动村庄的发展和进步。

缺点：
1.文化素质不高：一些村干部的文化素质不高，缺乏现代管理知识、技能和经验，难以适应现代化管理的需要。

2.工作态度不够积极主动：一些村干部对工作不够积极
主动，缺乏责任心和担当精神，不能够有效地推动村庄的发展和进步。

3.工作方式简单粗暴：一些村干部在工作中方式简单粗暴，不能够有效地协调各方利益、推动工作落实等，容易引发村民不满和矛盾。

4.缺乏创新思维：一些村干部缺乏创新思维，不能够根据时代发展需要和村民需求进行工作创新和改进，难以适应时代发展的需要。