员工病假离岗休息及待遇的管理办法
员工病事假管理规定
员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法为加强公司员工病假、工伤、事假的管理,确保公司正常的工作秩序,保障员工患病、事假、工伤期间的权益,特制定本办法;本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工;第一章病假管理第一条为了确保员工身心健康,公司定期组织为员工体检,做到有病早预防、早发现、早治疗;第二条病假的请假程序1、当员工患病需要休息时,需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程;2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明需加盖医院公章,并注明具体休息时间；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明需加盖医院公章,并注明具体休息时间,单位对诊断有异议的,双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查,检查结果与原诊断符合的,检查费用由单位承担；不符合的,检查费用由员工承担;第三条员工实际病假天数连续计算,包含公休日、法定节假日;第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动,一经发现,病假或医疗期立即结束,从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理;第五条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月,五年以上为6个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月,十年以上十五年以下为12个月,十五年以上二十年以下为18个月,二十年以上为24个月;3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算;第六条员工病休进入医疗期的管理员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理;病假、医疗期累计超过180天,员工纳入人力资源部统一管理,解除本人工作职务,不再占有岗位编制;员工进入医疗期,原职级不予调整,岗级调整为岗位类别对应较低等级,医疗期满时按公司规定重新进行考核,参与部门岗位等级评定;第七条病假期间工资、奖金扣发标准1、病假工资扣发标准：1员工因病住院治疗,住院期间需提供病历首页或住院证明,出院需提供住院病历或出院证明;住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行;2员工当月病休2天以内含2天不扣工资；当月病休3至7天,扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天,扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上,扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算;病休30天以上进入医疗期,医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始,扣发当月职级工资100%、岗位工资100%;员工进入医疗期,不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖;2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天,扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天,扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天,扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天,扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天,扣发年终奖50%；全年累计病假60天,扣发年终奖100%;第八条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,医疗期满仍不能恢复工作,需要继续停工医疗的,应当经劳动鉴定委员会鉴定;员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力一至四级但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期;延长的医疗期由用人单位与员工具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月;第九条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,在医疗期满后,由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的,符合退休条件的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;第十条员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到,并提供医疗机构出具的病愈诊断诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样,并出具可以从事原工作的承诺;之后,由单位安排工作;员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的,视为不能从事原工作及另行安排的工作,单位有权按规定与员工解除劳动关系;第十一条员工医疗期满,经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费;第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的,员工不能提供医疗机构病愈证明的,或主张未病逾或请求继续进入医疗期的,视为不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金和医疗补助费;第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的,未在岗时间均按旷工处理;第十四条新员工必须进行健康检查,如发现患有不适应岗位工作的疾病,不予录用;第二章工伤管理第一条员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行,工伤申报由人力资源部办理;第二条员工因工受到伤害后,用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗,并在第一时间通知人力资源部,并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告,逾期不予办理;第三条向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请,并提供以下材料：1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明4、员工本人身份证5、其他相关证明材料第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人,工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付;第三章事假管理第一条请假程序员工在工作期间发生事假,必须按程序办理请假手续,经批准后方可离岗;具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程;请假流程需提前申请,突发事件发生来不及申请流程的,必须报告部门负责人,由部门补办请假审批流程;第二条事假期间工资、奖金扣发标准1、事假期间工资扣发标准员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天,扣发职级工资10%、岗位工资10%,不足一天按一天计算,扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖;2、事假期间奖金扣发标准员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%;全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%;3、全年累计事假15天至30天含30天,视不胜任本岗位工作,岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的,职级降一级；全年累计事假60天以上,予以解除劳动合同;第三条员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查,不得以任何理由干扰检查,对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的,一经发现,按旷工处理,并追究相关人员责任;第四章旷工管理第一条员工当月发生1天旷工,扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天含3天旷工,扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工,扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%;第二条员工全年累计旷工3天,扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下,扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天,扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天,解除劳动合同;第三条中层及以上干部执行上述规定以外,旷工1天,职级降一级；旷工2天,职级降二级；旷工3天,免去本岗位职务;第五章产假、哺乳期管理第一条产假管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费;公司已为员工缴纳生育保险,因此产假工资高于生育津贴,由公司按产假工资支付,且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴,员工领取生育津贴,公司不予支付产假工资;不符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,不准许产假并报相关部门处理超生事宜;第二条哺乳期管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,哺乳未满1周岁婴儿的,每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,根据情况适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
员工病、事假管理制度（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院职工病休时间、病休待遇的计算及管理规定
医院职工病休时间、病休待遇的计算及管理规定为使病伤职工得以及时医治、休养，保障其在医治休养期间的基本生活，以利于早日恢复健康，制定本规定。
一、病休时间计算1、因病需要休息的，其休息时间从离岗之日起计算。
2、连续休病假的时间，含节假日和公休日。
3、休病假时间在 6个月以内的为短期休养，从第七个月起为长期病休。
二、病休期间的待遇1、病假在 2个月以内的，基本（岗位+薪级，下同）工资全额发放。
2、病假超过 2个月的，从第 3个月起工作年限不满 10年的，按本人基本工资的90%发给；工作年限满 10年，基本工资全额发给。
3、病假超过 6个月的，从第 7个月起工作年限不满 10年，按本人基本工资的 70%发给；工作年限满 10年，按基本工资的 80%发给。
三、恢复工作后的工资待遇1、凡在终结医疗及休养期并经医师出具诊断证明，确认可以上班者，方可进行 3个月的试工期。
试工期满仍能坚持全日制上班者，从试工的当月起照发原工资。
2、在 3个月试工期未满而又因病休假者，应停止试工，仍按上述第 2、3条规定执行，发给病假工资。
3、如再次患病，仍按休病假时间“累计”计算办法计算。
注：所谓“累计”计算，即从首次休病假之日起计，至恢复工作连续上班满 3个月止。
四、医疗及休养期的时限及重新安排工作根据所患疾病及伤势情况，应有一定的治疗期限和休养期限。
当有医师诊断证明其治疗及休养期满能恢复工作时，应视情况安排适当工作。
1、医疗期依病愈程度而定。
2、休养期一般不超过 24个月，超过 24个月仍不能上班正常工作者，从第 25个月起应办理因病辞聘手续（患绝症或脏器切除、截肢或颅脑术者酌定）。
3、根据病情由医院安排定期组织相关专家进行复查。
4、终结医疗及休养期的确认：（1）预防保健科；（2）院内专家会诊；（3）请外院专家会诊。
5、当治疗及休养期终结能恢复工作时，即回原岗位工作。
若不适宜回原岗位，可协调到其他岗位安排适当工作，并根据所承担的工作任务，确定相应的待遇。
公司员工病事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工身心健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工病事假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息的，应当根据实际情况，按照以下规定办理病假手续：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为非传染性疾病，需要休息的，可申请病假；2. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为传染性疾病，需隔离治疗或休息的，可申请病假；3. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为疑似传染性疾病，需隔离观察的，可申请病假。
第五条员工申请病假，应提供以下材料：1. 医疗机构出具的诊断证明；2. 医疗机构开具的休息建议书；3. 申请人填写《病假申请表》。
第六条病假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。
第七条员工病假期间，如病情发生变化，应及时向公司报告，并按照公司规定办理相关手续。
第八条员工病假期满，应提交医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。
第三章事假管理第九条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假，包括以下情况：1. 家庭成员患病需要照顾；2. 家庭困难需要处理；3. 丧事、婚假等。
第十条员工申请事假，应提供以下材料：1. 申请人填写《事假申请表》；2. 事假原因的相关证明材料。
第十一条事假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。
第十二条员工事假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。
第四章病事假审批第十三条员工申请病事假，需经部门负责人审核，报公司人力资源部审批。
第十四条公司人力资源部应在接到申请后三个工作日内完成审批。
第十五条未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第五章奖惩第十六条员工遵守病事假管理规定，表现良好的，给予一定的精神或物质奖励。
第十七条员工违反病事假管理规定，情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
企业员工请病假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请病假管理，保障员工身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确员工请病假的条件、程序、审批及待遇，确保员工请病假制度的公平、公正、公开。
第二章请病假条件第四条员工请病假应满足以下条件：1. 须有县级以上医疗机构出具的病假证明；2. 病情符合国家规定的病假标准；3. 病假期间，员工应积极配合治疗，如实报告病情变化。
第五条员工以下情况不得以病假名义请假：1. 事假、年假、产假、陪产假等法定假期以外的其他假期；2. 因个人原因导致的伤病；3. 因家庭、个人事务等原因需休息的。
第三章请病假程序第六条员工请病假应按照以下程序办理：1. 员工因病需要请假时，应在病假证明出具后的第一时间向所在部门负责人提出书面请假申请；2. 部门负责人审核病假证明及请假申请，认为符合请病假条件的，应签署同意意见；3. 部门负责人将病假证明及请假申请报送人力资源部；4. 人力资源部审核无误后，报请总经理批准；5. 总经理批准后，人力资源部将病假批准通知及病假证明复印件送达员工。
第七条员工请病假期间，应按时参加医院治疗，并按期向所在部门负责人汇报病情及治疗情况。
第四章病假待遇第八条员工请病假期间，按照国家及地方相关政策规定享受病假待遇。
第九条病假期间，员工工资按照以下标准发放：1. 病假期间，员工工资按实际出勤天数计算；2. 病假期间，员工工资不得低于当地最低工资标准。
第五章病假审批第十条员工请病假，经总经理批准后方可享受病假待遇。
第十一条员工请病假，未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工病假事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。
（二）请假单：填写请假时间、原因等。
第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。
第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。
第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。
第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。
第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。
（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。
第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。
第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。
第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。
第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。
第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。
第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。
第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。
第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。
第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。
第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
企业病假规章制度
企业病假规章制度关键信息项：1、病假申请流程2、病假证明要求3、病假期限规定4、病假期间工资待遇5、病假与绩效考核的关系6、违规申请病假的处理11 目的为了规范企业员工病假管理，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序，特制定本病假规章制度。
111 适用范围本制度适用于企业全体员工。
112 定义病假是指员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。
12 病假申请流程121 员工应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并填写病假申请表。
122 病假申请表应包括请假起止日期、请假原因、预计返岗日期等信息。
123 如因病情紧急无法提前提交书面申请，应在病假开始后的X个工作日内补交申请。
13 病假证明要求131 员工申请病假需提供有效的病假证明，包括但不限于医院出具的病历、诊断证明、病假条等。
132 病假证明应注明员工的病情、治疗建议、休息时间等内容。
133 病假证明应由正规医疗机构出具，且加盖医疗机构公章。
14 病假期限规定141 员工病假期限根据病情和医疗机构的建议确定，但一般不超过法律规定的医疗期。
142 医疗期的计算按照国家相关法律法规执行。
143 员工在病假期间病情好转，应提前返岗，并及时办理销假手续。
15 病假期间工资待遇151 员工病假期间的工资待遇根据员工在企业的工作年限和病假期限确定。
152 工作年限不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年以上的，病假工资按本人工资的X%发放。
153 病假工资不得低于当地最低工资标准的X%。
16 病假与绩效考核的关系161 员工病假期间不参与绩效考核，但不影响其累计工作年限和绩效评定的基础数据。
162 员工病假超过一定期限，可能会对其年终奖金、晋升等产生影响，具体规定另行制定。
17 违规申请病假的处理171 如发现员工提供虚假病假证明或故意虚报病假，企业有权按照相关规定进行处理，包括但不限于追回已发放的病假工资、给予纪律处分直至解除劳动合同。
员工病假与工伤假管理规定
员工病假与工伤假管理规定随着现代社会的发展，员工的身体健康问题越来越引起企业的重视。
为了保障员工的权益，提高工作效率，公司制定了员工病假与工伤假管理规定，以规范员工请假及工伤事宜。
本文将介绍公司的具体管理规定，以及员工在请假和遇到工伤时的应对措施。
一、病假管理规定1. 病假的申请员工在患病需要请假时，应提前向所在部门或直接上级经理提交书面病假申请。
申请书应明确说明请假的原因、估计的请假时间，并附带相关的医疗证明文件。
公司要求员工申请病假时务必提供真实可信的医疗证明，以确保假期的合理性和准确性。
2. 病假的审核与批准公司将由相关部门人员对员工的病假申请进行审核。
审核主要包括核对医疗证明的真实性和合理性，以及确认员工是否有足够的带薪病假余额。
审核通过后，相关部门将对员工的病假申请进行批准，并将批准结果及时告知员工。
3. 病假期间的管理在员工的病假期间，公司要求员工积极配合医疗治疗，尽快康复。
同时，员工应及时向所在部门报告病情变化，并与上级保持沟通。
如果员工需要延长病假期间，应提前向所在部门提出申请，并提交医生的进一步证明。
4. 病假期间的薪资待遇根据公司规定，员工在请假期间仍可享受相应的薪资待遇。
具体的薪资计算方法由财务部门核算，并在员工请假期间按照公司的发放时间进行核发。
二、工伤假管理规定1. 工伤的认定员工遭受工伤时，应立即向所在部门报告。
相关部门将进行工伤的认定，在确认属于公司认可范围内的工伤情况后，将记录员工的工伤事件，并通知员工申请工伤假。
工伤认定的依据主要包括医院的诊断报告、工作现场的照片和其他相关证明材料。
2. 工伤假的申请员工经公司批准享受工伤假后，应填写相关的工伤假申请表，并在表中详细描述工伤事故的发生经过。
同时，员工还需提供医院出具的工伤证明，并提交其他必要的证明材料。
3. 工伤假期间的管理在员工享受工伤假期间，公司将提供必要的医疗援助和康复治疗，以促进员工尽快康复。
员工需按时出席康复治疗的安排，并接受公司安排的监督和检查工作。
公司员工病假管理制度
一、总则为了规范公司员工病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、病假申请与审批1. 员工因疾病需要休息时，应向直属上级提出病假申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 病假申请应包括以下内容：（1）请假人姓名、部门、职位；（2）请假原因、起止时间；（3）医院诊断证明及治疗情况。
3. 直属上级应在收到病假申请后，对请假原因及医院诊断证明进行核实，并在规定时间内给予批准或驳回。
4. 病假批准后，员工应及时办理请假手续，并按照规定填写《病假登记表》。
四、病假期限与待遇1. 病假期限根据员工的实际情况和医院诊断证明确定，一般不超过三个月。
2. 病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行，具体如下：（1）病假期间，员工工资按公司规定的病假工资标准发放；（2）病假期间，员工享有社会保险待遇；（3）病假期间，员工享有国家法定节假日及公司规定的休息日待遇。
3. 病假期间，员工应主动与公司保持联系，报告病情及恢复情况。
五、病假续假与转休1. 病假期限届满，如需继续休假，员工应提前向直属上级提出续假申请，并附上医院出具的病情复查证明。
2. 直属上级应在收到续假申请后，对病情复查证明进行核实，并在规定时间内给予批准或驳回。
3. 病假期间，员工因病情变化需转休为其他假期（如事假、产假等）的，应按照公司相关规定办理。
六、病假结束与复岗1. 病假结束，员工应提前向直属上级报告复岗时间，并办理相关手续。
2. 复岗后，员工应积极配合公司进行健康检查，确保身体状况符合工作要求。
七、违反规定的处理1. 员工未按规定办理病假手续，擅自离岗的，公司将按照旷工处理。
2. 员工虚报病情、冒领病假工资的，一经查实，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
员工病休假管理制度
员工病休假管理制度
第一章总则
为加强企业员工病休假管理工作，保障员工合法权益，提高企业效益，根据国家相关法律
法规和企业实际情况，制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于本企业所有在册员工。
第三章病假及证明
1. 员工生病需请假，应及时向所在部门负责人请假并提供病假证明。
2. 病假证明应具备以下内容：员工姓名、身份证号码、生病情况、医生诊断、开具时间等。
第四章病假休息
1. 员工因病请假，按下列办法休息：
（1）常规病假：
* 1-3天，照勤算工资；
* 4-7天，照勤算工资并发放病假津贴；
* 7天以上，视具体病情，由公司酌情处理。
（2）重病假：
* 医院住院治疗、手术等重病需请长假者，照请假处理。
2. 员工休病假期间，部门应及时安排替补，确保工作正常进行。
第五章请假手续
1. 员工请病假需提前告知上级并填写病假申请表，由上级审批后，交与人力资源部备案。
2. 如有特殊原因不能提前请假的，需在事后尽快报告所在部门。
第六章假期结束
1. 假期结束后，员工需出具生病期间的痊愈证明，以便公司核实。
2. 假期结束后，员工须及时报到上班，逾期不报到需重新申请假期或按旷工处理。
第七章惩戒处罚
对于无正当理由擅自离岗、虚报生病等行为，公司将根据《公司员工管理制度》进行相应处罚。
第八章补充条款
1. 本制度解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度自公布之日起执行。
以上内容为公司员工病休假管理制度，若有不足之处请及时提出意见或补充。
公司病假管理制度细则
一、目的为规范公司员工病假管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假申请与批准1. 病假申请（1）员工因病需请假时，应填写《病假申请单》，写明请假原因、时间、联系电话等。
（2）请假单经所在部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。
2. 病假批准（1）病假申请单经人力资源部审批后，员工方可离岗休息。
（2）病假批准时间为3个工作日，特殊情况可适当延长。
四、病假证明及销假1. 病假证明（1）员工请假期间，须提供正规医疗机构出具的病假证明。
（2）病假证明需注明请假起止时间、病假天数及病情描述。
2. 病假销假（1）员工病假结束后，应及时到人力资源部销假，并提交病假证明。
（2）销假后，员工应尽快恢复正常工作。
五、病假工资及福利待遇1. 病假工资（1）员工在病假期间，按照公司规定的病假工资标准执行。
（2）病假工资计算方法：病假工资=（员工月工资÷21.75）×病假天数。
2. 福利待遇（1）员工在病假期间，享有国家法定医疗保险待遇。
（2）病假期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。
六、病假期间的考勤管理1. 员工病假期间，按照公司考勤管理制度执行。
2. 病假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需经人力资源部批准。
七、违反病假管理制度处理1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按照公司考勤管理制度进行处理。
2. 员工提供虚假病假证明的，一经查实，取消其病假待遇，并按公司相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在保障员工合法权益，维护公司正常运作，请各部门、员工认真遵守。
2023年病假事假管理规定是什么
2023年病假事假管理规定是什么2023年最新病假事假管理规定是什么最新病假事假管理规定是什么？在工作过程中我们经常会遇到在工作时间遇到一些私人的问题需要去及时的处理，而按照公司的管理规定无故缺勤是未受到相关规定的处罚，这时候就要及时的去办理请假，下面小编给大家带来最新病假事假管理规定是什么，供大家参考！最新病假事假管理规定是什么劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。
(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
员工病假离岗休息与待遇的管理办法
员工病假离岗休息与待遇的管理办法文档仅供参考员工病假管理暂行办法（草案）为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。
一、适用范围本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工二、病假类型（一）病假分为短期病假和长期病假；（二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；（三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。
三、短期病假请销假办法及待遇（一）请假流程1、请假人填写请假条，超过 2 天的病假需要提供市二级以上医院证明；2、按请假审批权限报批；3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。
4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续，须经过其它方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时补办病假手续。
文档仅供参考（二）短期病假请假审批权限1、1 天以内的，部门负责人审核批准；2、超1 天，不超 5 天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准；3、超过5 天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。
（三）销假流程1 天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假，超过 1 天的，休假人应及时按以下流程办理销假手续1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注到岗日期；2、休假人持假条到办公室做销假备案；3、休假人将已作销假备案的假条交所在部门考勤员。
（四）短期病假期间待遇1、月累计病假不超 2 天的，不影响工资；2、月累计超过 2 天的，超出天数按日工资计算扣除（日工资按员工基本薪酬除以21.75 天计算），且该员工不再享受当月奖励薪酬；3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最低工资的80%；4、短期病假期间福利不受影响。
文档仅供参考四、长期病假期限、请销假办法及待遇（一）长期病假期限1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作年限，给予 3 个月到24 个月的医疗期（长期病假）：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上以下的为9 个月；以上以下的为12 个月；以上20 年以下的为18 个月；20 年以上的为24 个月。
员工离岗处罚管理制度
员工离岗处罚管理制度一、总则为规范员工离岗行为，维护企业的正常运营秩序，保障企业的利益，特制定本《员工离岗处罚管理制度》（以下简称本制度）。
二、适用范围本制度适用于所有在企业注册并正式录用的员工。
三、离岗种类1. 事假：员工因私事原因请假，需提前向本部门领导报备并请假批准。
2. 病假：员工因病请假，需提供病假条及相关证明。
3. 调休：员工在法定节假日或工作日加班后，可按照公司规定安排调休。
4. 产假/陪产假：女员工怀孕生子，可享受产假，男员工可享受陪产假。
5. 丧假：员工家属过世或其他亲属逝世，可请假处理相关事宜。
6. 婚假：员工结婚，可请假处理相关事宜。
7. 年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。
四、离岗管理1. 通报制度：员工需提前向所在部门领导报备请假原因及请假时间，需经领导批准后方可请假。
连续请假超过三天需提供相关证明。
2. 请假条：员工请假需填写请假条，并注明请假原因、请假时间及联系方式，由部门领导审批后送交人力资源部备案。
3. 请假审批：人力资源部对员工请假情况进行审批管理，确保员工请假合规。
4. 请假记录：人力资源部对员工请假情况进行记录并建立档案，便于日后查询及统计。
五、处罚措施1. 违规请假：员工未经请假或擅自离岗，一经查实，按照公司相关规定予以处罚，包括但不限于扣薪、记过、停职、辞退等。
2. 虚假请假：员工提供虚假证明或假冒他人身份请假，一经查实，按公司相关规定予以处罚，包括但不限于扣薪、记过、停职、辞退等。
3. 迟到早退：员工未按请假时间准时出勤或提前离开工作岗位，属于迟到早退，将会受到扣薪、记过等处罚。
4. 无故缺勤：员工未经请假擅自缺勤或无故不到达工作岗位，视情况轻重给予扣薪、停职、辞退等处罚。
5. 严重影响工作：员工因不可抗因素导致离岗时间过长或长期频繁离岗，影响了工作进度和团队合作，将被视为严重影响工作，给予相应处罚。
六、其他规定1. 员工对于离岗应遵守公司相关规定，如有变更或特殊情况需提前向部门领导汇报。
企业员工病假管理制度办法
一、目的为保障员工身心健康，维护企业正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。
三、病假管理原则1. 依法合规：员工病假管理应遵循国家法律法规，确保员工合法权益。
2. 人文关怀：关注员工身心健康，体现企业人文关怀。
3. 规范管理：建立健全病假管理制度，规范病假申请、审批、工资支付等流程。
四、病假申请与审批1. 员工患病需请假时，应向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 部门负责人对员工的病假申请进行初步审核，如同意，签署意见后报人力资源部审批。
3. 人力资源部对病假申请进行审批，审批通过后，通知员工。
4. 病假期限根据员工实际病情及医院诊断证明确定。
五、病假工资支付1. 员工病假期间，企业应按照以下标准支付病假工资：（1）病假工资不低于员工本人标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。
（2）标准工资包括奖金、津贴等各项工资项目。
2. 病假工资的计算方法如下：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%。
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%。
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%。
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%。
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
六、病假期间的待遇1. 员工病假期间，企业应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 员工病假期间，如需调换工作，企业应予以考虑。
3. 员工病假期间，企业不得解除劳动合同。
七、病假管理监督与考核1. 企业应建立健全病假管理制度，加强对病假管理的监督。
2. 人力资源部负责对病假管理制度的执行情况进行定期检查，确保制度落实到位。
3. 对违反病假管理制度的员工，企业将根据情节轻重给予相应处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工病假的管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工身心健康，关心员工生活，对因病请假员工给予必要的关怀和帮助。
第二章病假申请与审批第四条员工因病需请假时，应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。
第五条病假申请应包括以下内容：（一）请假人姓名、部门、职务；（二）请假事由、起止时间；（三）医疗机构出具的病假证明；（四）请假人联系方式。
第六条部门负责人收到病假申请后，应在24小时内进行审核，并报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门对病假申请进行审核，并在3个工作日内给予批准或驳回。
特殊情况可适当延长审批时间。
第八条病假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司联系到本人。
第三章病假期限与待遇第九条员工病假期限按照国家规定执行，具体如下：（一）1-3天病假，按实际请假天数计算；（二）4-7天病假，按实际请假天数计算，并给予工资全额支付；（三）7天以上病假，按实际请假天数计算，并给予工资全额支付，同时享受国家规定的医疗期。
第十条病假期间，员工享受以下待遇：（一）病假工资：按员工正常工资的80%支付；（二）医疗保险：按照国家规定，员工病假期间享受医疗保险待遇；（三）病假期间，公司负责员工工资及社会保险的缴纳。
第四章病假管理第十一条员工病假期间，部门负责人应密切关注员工病情，了解其恢复情况，必要时可安排员工回家休息。
第十二条病假期间，员工应按时到医疗机构就诊，并按时提交病假证明。
第十三条病假期间，员工不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向部门负责人报告，并取得批准。
第十四条员工病假结束后，应及时返回工作岗位，如有困难，可向部门负责人提出申请，经批准后可延长病假期限。
第五章违规处理第十五条员工如有以下行为，一经查实，将按公司相关规定进行处理：（一）伪造病假证明，骗取病假待遇；（二）未按时提交病假证明，影响公司正常运营；（三）病假期间擅自离岗，给公司造成损失。
员工病假离岗休息及待遇的管理办法
员工病假管理暂行办法（草案）为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司工作秩序,保障员工病假期间的权益,制定本暂行办法。
一、适用范围本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工二、病假类型（一）病假分为短期病假和长期病假；(二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；(三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。
三、短期病假请销假办法及待遇(一)请假流程1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要提供市二级以上医院证明；2、按请假审批权限报批；3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。
4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续,须通过其它方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时补办病假手续.（二）短期病假请假审批权限1、1天以内的，部门负责人审核批准；2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准；3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。
(三)销假流程1天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假,超过1天的,休假人应及时按以下流程办理销假手续1、休假人到所在部门负责人处报到,负责人在假条上备注到岗日期；2、休假人持假条到办公室做销假备案；3、休假人将已作销假备案的假条交所在部门考勤员。
（四）短期病假期间待遇1、月累计病假不超2天的，不影响工资；2、月累计超过2天的,超出天数按日工资计算扣除（日工资按员工基本薪酬除以21。
75天计算)，且该员工不再享受当月奖励薪酬；3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最低工资的80％;4、短期病假期间福利不受影响。
四、长期病假期限、请销假办法及待遇（一)长期病假期限1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（长期病假）：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月.2、对于患有特殊疾病的员工,在本人应享受的医疗期内尚不能痊愈的，可以延长医疗期，延长期限不得超过第一个医疗期。
单位对员工病假的管理制度
一、总则为了规范单位员工病假管理，保障员工的身心健康，维护单位的正常运营秩序，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
二、病假申请与审批1. 员工因病需要休息时，应向单位提出病假申请，并提供相关病假证明材料。
2. 病假证明材料包括但不限于：医院出具的诊断证明、病历、病假条等。
3. 员工病假申请经所在部门负责人审核，报单位人力资源部门审批。
4. 人力资源部门在收到病假申请和相关证明材料后，应在3个工作日内完成审批。
5. 经批准的病假，员工应按照病假证明材料上的规定时间休假。
三、病假期限与待遇1. 病假期限根据员工病假证明材料上的病情和医生建议确定。
2. 员工病假期间，单位应按照国家规定和单位相关规定支付员工病假工资。
3. 病假工资计算方法如下：（1）病假工资=员工月工资×病假天数×病假工资比例。
（2）病假工资比例根据国家规定和单位实际情况确定，一般不超过本人工资的80%。
4. 病假期间，员工享有社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、病假期间工作安排1. 员工病假期间，单位应尽量安排工作，确保单位正常运营。
2. 部门负责人应根据员工病情和实际情况，合理安排工作，确保工作质量和进度。
3. 如因员工病假导致工作无法完成，部门负责人应向人力资源部门报告，人力资源部门将根据实际情况调整工作安排。
五、病假复岗1. 员工病假结束后，应持医院出具的康复证明向单位提出复岗申请。
2. 单位人力资源部门在收到复岗申请和相关证明材料后，应在3个工作日内完成审批。
3. 经批准复岗的员工，应按照单位规定的时间返回工作岗位。
六、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
人员离岗管理制度(通用)(二)
人员离岗管理制度(通用)（二）引言概述：人员离岗管理制度是企业管理中的重要一环，对于确保工作流程的顺畅进行和维护组织的正常运转起到了重要的作用。
本文将继续介绍人员离岗管理制度的相关内容，重点关注离岗事由的分类、申请和审批流程、离岗期间的工作安排、离岗期间的工资和福利待遇以及返岗后的岗位安排等方面。
通过合理制定和执行人员离岗管理制度，可以提高组织的工作效率和员工满意度。
正文内容：一、离岗事由的分类1. 个人事由：包括病假、产假、婚假、丧假等个人非工作原因导致的离岗情况。
2. 公司事由：包括培训、会议、外派等工作需要导致的离岗情况。
3. 公共事由：包括法定节假日、国家公共事件等导致的离岗情况。
4. 特殊事由：包括外出旅游、休假、调休等非工作原因导致的离岗情况。
二、申请和审批流程1. 申请程序：员工应提前向上级主管提交离岗申请，明确离岗事由、离岗期间及联系方式等相关信息。
2. 审批程序：上级主管应根据工作需要和员工申请的合理性进行审批，并及时反馈审批结果给申请人。
三、离岗期间的工作安排1. 工作转交：离岗人员应及时将自己正在进行的工作和相关信息详细记录和转交给接替者，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 协助安排资源：离岗人员在离岗期间，应协助上级主管安排相关资源，包括人力和物力的合理调配。
四、离岗期间的工资和福利待遇1. 病假工资和福利待遇：根据公司的福利制度规定，离岗人员可以享受病假工资和相应的福利待遇。
2. 其他离岗工资和福利待遇：离岗人员在离岗期间享受的其他工资和福利待遇应符合公司的相关规定。
五、返岗后的岗位安排1. 回岗程序：离岗人员在离岗期满后，应及时向上级主管提交返岗申请，并明确返岗时间和岗位需求。
2. 岗位调整：根据组织的实际情况和离岗人员的专业背景和技能需求，上级主管可以对返岗人员的岗位进行合理调整。
总结：人员离岗管理制度对于组织的管理具有重要意义。
通过分类离岗事由、规范申请和审批流程、合理安排离岗期间的工作、给予离岗人员合理的工资和福利待遇以及合理安排返岗后的岗位，可以提高组织的运转效率，增强员工的工作满意度。
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员工病假管理暂行办法
（草案）
为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。
一、适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工
二、病假类型
（一）病假分为短期病假和长期病假；
（二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；
（三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。
三、短期病假请销假办法及待遇
（一）请假流程
1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要提供市二级以上医院证明；
2、按请假审批权限报批；
3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。
4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续，须通过
其它方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时补办病假手续。
（二）短期病假请假审批权限
1、1天以内的，部门负责人审核批准；
2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准；
3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。
（三）销假流程
1天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假，超过1天的，休假人应及时按以下流程办理销假手续
1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注到岗日期；
2、休假人持假条到办公室做销假备案；
3、休假人将已作销假备案的假条交所在部门考勤员。
（四）短期病假期间待遇
1、月累计病假不超2天的，不影响工资；
2、月累计超过2天的，超出天数按日工资计算扣除（日工资按员工基本薪酬除以21.75天计算），且该员工不再享受当月奖励薪酬；
3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最低工资的80%；
4、短期病假期间福利不受影响。
四、长期病假期限、请销假办法及待遇
（一）长期病假期限
1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（长期病假）：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、对于患有特殊疾病的员工，在本人应享受的医疗期内尚不能痊愈的，可以延长医疗期，延长期限不得超过第一个医疗期。
（二）长期病假请销假办法
1、请假流程
（1）员工填写请假条，提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等；
（2）办公室组织调查；
（3）工会审核后公示；
（4）所在部门及主管领导、办公室主管领导、总经理审核同意后休假。
延长医疗期还须经公司董事会审核同意后方可休假。
（5）请假人持假条到办公室备案后，将假条交所在部门负责人后休假。
2、长期病假销假流程
长期病假休满后，到办公室报到并销假。
（三）长期病假待遇
1、医疗期待遇
（1）生活费（又称疾病救济费）：1个月以内的，按实际工作天数计发工资，如低于本人基本薪酬80%的，按本人基本薪酬80%计发工资；第2至3个月，按本人基本薪酬70%计发工资；第4至6个月按本人基本薪酬60%计发工资；如以上计发工资低于洛阳市月最低工资标准的80%，按洛阳市月最低工资标准的80%执行；7个月以后，执行洛阳市月最低工资标准的80%。
（2）社会保险：按照洛阳市在岗职工平均工资的60%为基数缴纳养老、医疗、失业、工伤、女职工生育五项社会保险（个人应缴部分扣除办法同在岗员工），缴纳大病医疗保险；
（3）住房公积金：按病假前基数缴纳；
（4）福利：全年统算的福利按在岗时间计算，休假期间不再享受各项福利待遇。
2、延长医疗期待遇
（1）生活费（又称疾病救济费）：按洛阳市最低工资的80%发放。
（2）社会保险：同医疗期待遇；
（3）住房公积金：同医疗期待遇；
（4）福利：休假期间不再享受各项福利待遇。
3、其它
医疗期或延长医疗期间，需要每12个月到办公室复审一次，复审时提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等。
五、长期病假期满后的处理办法
在本办法规定的医疗期和延长医疗期满后按以下办法处理：
（一）能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，
享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（二）经市劳动能力鉴定委员会鉴定，达不到退职和退休要求，本人又需要继续治疗，确实不能提供正常劳动的，在劳动合同期内，可实行离岗休息。
1、离岗休息待遇
（1）生活费：按洛阳市最低工资的80%发放。
（2）社会保险：同医疗期待遇；
（3）住房公积金：不再缴纳，个人帐户暂时封存；
（4）福利：离岗休息期间不再享受各项福利待遇。
2、离岗休息审批程序
（1）员工提出离岗休息的书面申请，提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等；
（2）办公室组织调查；
（3）工会审核后公示；
（4）办公室主管领导、总经理审核同意，公司董事会研究批准。
（5）签定离岗休息协议。
六、办公室每月公布员工上个月的病事假及年休假情
况。
本暂行办法经职代会通过后实施，若本办法与国家相关法律法规有不一致时，按国家相关法律法规执行。