员工代表活动管理办法

合集下载

工会和员工代表管理制度

工会和员工代表管理制度一、目的和范围本管理制度旨在建立和规范公司工会和员工代表的组织和管理机制，以保护员工的合法权益，促进企业与员工的和谐关系和良好互动。

适用范围为本公司全体职工。

二、工会组织和职责2.1 工会组织公司设立工会，由全体员工自己乐意加入，遵守工会章程和法律法规。

工会分为主席团、委员会和基层工会。

2.2 主席团职责主席团由主席、副主席和秘书长构成，负责协调、统筹和领导工会工作。

主席团的职责包含：—引导和帮助基层工会组织的建设与发展；—组织并主持工会会议、大会等活动；—代表工会与企业管理层进行协商和谈判，保护员工权益；—组织和策划员工福利和活动；—帮助解决员工的困难和问题。

2.3 委员会职责委员会由全体委员构成，负责帮助主席团履行工会工作职责。

委员会的职责包含：—向主席团供应工会工作建议和看法；—组织和协调工会活动；—提倡员工的权益和福利；—接受员工的投诉和建议，并及时反馈给主席团；—帮助解决员工的问题和纠纷。

2.4 基层工会职责基层工会是工会的基础组织，由公司各部门的员工代表自己乐意构成，负责协调和解决部门员工的权益问题。

基层工会的职责包含：—组织和帮助员工参加工会活动；—向委员会和主席团反映本部门员工的看法和建议；—帮助解决和调解本部门员工的问题和纠纷。

三、员工代表选举和权益保障3.1 员工代表选举公司每年定期进行员工代表选举，选举方式公开透亮、公平公正。

选举程序包含提名、投票和计票等环节。

员工代表的任期为一年，可以连任。

3.2 员工代表权益员工代表享有以下权益：—参加公司决策和政策订立的过程中，代表员工的看法和利益；—帮助解决员工的问题和纠纷，并向公司管理层供应建设性的建议；—参加员工福利和活动的策划和组织；—参加工会活动，维护员工的合法权益。

3.3 员工代表责任员工代表除享有权益外，还应履行以下责任：—维护公司的利益和形象，乐观参加公司的发展和建设；—公正、客观地代表员工参加决策和政策订立，维护整体利益；—及时反馈本部门员工的看法和建议，促进问题的解决；—保护员工的合法权益，维护员工与公司的和谐关系。

员工代表管理程序

员工代表管理程序1.0目的为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护工人自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表代表达式员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。

2.0适用范围：1.本程序适用于员工代表的选举。

2.本程序适用于员工代表权利的行使。

3.本程序适用于公司管理层与员工代表的定期例会管理。

4.本程序适用于公司管理层就员工代表意见的处理。

3.0定义：员工代表：由员工选举产生，代表员工利益，向管理人员表达他们对工厂行为的关心，检查工作条件，与工厂管理人员对话，以及举办其他不妨碍工厂生产的活动的人员。

4.0职责：4.1行政部：协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。

4.2管理者代表：关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。

4.3员工代表职责：4.3.1代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。

4.3.2定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题。

4.3.3协助员工申诉及调查处理的取证工作。

4.3.4监督员工投诉及处理的公正性。

4.3.5不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理的公正性。

3.6有责任认真学习各种规范及公司颁布的等同文件并贯彻给员工。

3.7有权享受与其它员工相同的待遇。

3.8有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作。

5.0工作程序5.1员工代表任期为两年，期满后需要重新选举，可连任二届。

经过民主选举，以得票多少为依据并且在征得其本人书面同意的情况下，由公司发布员工代表任命书。

员工代表由员工直接选举产生，由主任、委员共2人组成员工代表委员会。

5.2当员工代表在任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额重新进行选举出一名员工代表。

其任期为两年，可连任。

5.3员工代表的基本要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派，热心为员工服务，身体健康，有一定文化水平和组织、管理能力的员工。

企业员工代表会议管理规定-最新版本

企业员工代表会议管理规定-最新版本目的和背景该规定旨在规范企业员工代表会议的组织和管理，确保代表会议的顺利进行，促进员工参与企业决策和表达意见的权利。

定义- 企业员工代表会议：指通过选举或其他形式产生的代表员工的会议。

- 员工代表：指企业内由员工选举或任命的个人，代表员工利益参与企业事务。

组织和程序1. 企业员工代表会议应按照固定的时间和地点召开。

2. 具体会议时间和地点应提前通知全体员工代表，确保参会代表的准时参与。

3. 会议议程应提前确定并告知全体员工代表，以便代表们做好准备。

4. 会议主持人应当是经过全体员工代表选举或协商产生的，确保会议的公正性和民主性。

5. 会议应遵守一定的程序，包括开幕、讲话、议事、表决、总结等环节。

权利和义务1. 员工代表有权对企业重大事项提出建议、提出意见，公司应认真听取和考虑。

2. 企业应向员工代表提供必要的信息和数据，确保他们对企业情况有全面了解。

3. 员工代表在会议中应充分发表意见，参与讨论和决策。

4. 员工代表应当代表员工利益行事，维护员工权益，积极履行职责。

5. 企业应为会议提供必要的场所、设备和资源，确保会议的正常进行。

工作机制1. 企业应建立健全员工代表会议工作机制，包括会议记录、会议决议的执行等程序。

2. 会议记录应详细记录会议的内容、讨论和决议，确保决策过程的透明和合法性。

3. 企业应及时执行会议决议，落实决策结果，并及时向员工代表和全体员工通报。

附则1. 该规定自发布之日起生效，并覆盖全体员工代表会议。

2. 如有需要，在实施过程中可以根据企业实际情况进行相应的调整和完善。

以上为《企业员工代表会议管理规定》最新版本，如有疑问或建议，请随时与管理部门联系。

工会与员工代表管理规定

工会与员工代表管理规定第一章总则第一条目的和任务1.为了加强企业内部员工之间的沟通和协调，促进劳资双方的合作，建立和谐稳定的劳动关系，订立本规定。

2.本规定旨在规范工会和员工代表的组织和行为，保障员工的合法权益，与企业管理者紧密合作，共同推动企业发展。

第二条适用范围1.本规定适用于本企业全部职工以及工会组织和员工代表。

2.工会是由职工自己乐意加入的工人、农民、知识分子和其他社会成员构成的群众组织，以维护职工合法权益、增长劳动关系和促进社会和谐为宗旨。

3.员工代表是由职工选举产生的，代表职工参加企业管理和决策的法定代表。

第三条原则和基本要求1.遵从合法、自己乐意、平等、有序的原则。

2.开展协商、商酌等沟通方式，促进工会与企业管理者之间良好的合作关系。

3.充分发挥工会组织和员工代表的作用，参加企业发展和管理决策。

4.维护员工的合法权益，促进员工与企业的共同发展。

5.保护企业的合法权益，维护企业的稳定和长期发展。

第二章工会的组织和权益第四条工会的组织架构1.公司设立工会委员会，由公司选派工会主席和工会委员构成。

2.工会委员会负责组织、管理和协调本企业的工会工作，代表职工与企业管理者协商讨事等。

3.工会委员会由工会主席领导，每届任期为三年。

4.工会委员会依据需要可以设立工会分支机构，分工合作，提升工会服务质量。

第五条工会的权益1.工会享有与职工相关的合法权益，包含但不限于：劳动保护、薪资待遇、工作条件、职工福利、职业培训等。

2.工会有权收集、保管和维护职工的个人信息，为职工供应必需的服务和咨询。

3.工会有权监督和检查企业是否依照法律法规和劳动合同的规定履行职责，并向企业管理者提出改进建议。

4.工会依据需要可以与企业管理者协商签订相关协议和协议，推动企业的健康发展。

第三章员工代表的选举和权益第六条员工代表的选举1.员工代表由职工自行选举产生，选举程序公开透亮、公正公平。

2.员工代表应当具备代表广阔职工利益的本领和素养，代表职工参加企业管理和决策。

员工代表管理办法

XXXX公司员工代表管理规定一、目的为积极落实董事会及XXXX公司“关心员工利益”的相关精神，建立并维持有效的申诉和投诉机制，进而更好的服务于公司、服务于员工，促进公司与员工的沟通与交流, 维护员工合理、合法权益，结合国家及公司相关规定，特制订本规定。

二、适用范围：1、适用于员工代表的选举.2、适用于员工代表权利的行使.3、适用于管理层与员工代表的定期例会管理.4、适用于管理层就员工代表意见的处理.三、员工代表的条件1、XXXX公司正式员工，政治觉悟高，品行端正，熟悉龙成文化。

2、具有一定文化水平，能准确表达员工的意见、建议及需求。

3、能公平正义代表员工利益，敢仗义直言。

4、爱岗敬业，具有熟练的岗位业务知识和操作技能，工作表现好。

5、不谋个人私利，乐意为员工服务，能主动与员工和员工服务办公室沟通联系。

6、有广泛的群众基础，在员工中享有较高威信。

四、主要职责及权限1、员工服务办公室职责（1）民主选举员工代表。

按照《关于民主表决程序的暂行规定》在全公司通过民主表决程序选举员工代表。

（2）负责收集员工的意见和建议、了解员工需求、接收员工的各类投诉。

把意见和建议整理转交相关责任单位限期解决，那个车间员工提出的意见就有该车间主任负责解决。

对员工的各类投诉查清后上报总经理，经总经理批准后交与相关责任单位和管理人员处理，并把处理结果反馈至投诉员工。

（3）负责收集相关部门和管理人员对员工意见、建议、员工需求、投诉的解决处理结果，在一定范围内公示，通过公示让员工清楚那些部门已经解决，哪些部门还没有解决。

同时对每月的处理情况要汇总公示。

（4）负责定期召开员工代表大会，组织员工代表或员工对车间（科室）领导进行满意度民主测评，并把测评结果上报公司总经理、集团董事长。

用员工民主评议的方法督促落实董事会工作报告中关于绩效和员工评议评价干部否决不称职、不关心员工利益的行为。

（5）密切和公司工会的工作关系。

加强工作信息的交流和沟通，及时把员工的意见、建议、需求向工会通报，在工作中互相支持、互相协调。

职工工会与员工代表会议管理制度

职工工会与员工代表会议管理制度第一章总则第一条为加强企业内部民主管理，促进企业发展与员工权益的统一，依据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，订立本管理制度。

第二条职工工会与员工代表会议是企业内部协商与沟通的紧要平台，旨在保障员工权益、促进员工参加和共享企业管理决策的机会。

第三条本管理制度适用于公司内全部工会及员工代表会议的成员，包含正式职工、合同工及临时工。

第二章工会的组织与职责第四条公司成立职工工会，依照《中华人民共和国工会法》的相关规定进行组织活动。

第五条职工工会是员工的利益代表和联系员工与企业的桥梁。

工会的职责包含：1.维护员工合法权益；2.组织员工参加和建议企业管理决策；3.联系员工与企业管理层进行沟通；4.举办员工文体活动，提高员工生活质量；5.开展员工培训、教育，提升员工专业素养。

第六条工会主席由企业选举产生，工会主席的职责包含：1.组织召开工会会议和员工代表会议；2.确定会议议程；3.主持会议，并记录会议过程；4.接收员工提案，向管理层反馈员工诉求；5.组织工会活动，并与企业协商相关事宜；6.帮助处理员工之间的纠纷。

第三章员工代表会议的组织与职责第七条公司成立员工代表会议，员工代表会议的组织机构和代表人数依照公司规模和业务特点确定。

第八条员工代表会议是员工合法权益保障和表达诉求的紧要渠道。

员工代表会议的职责包含：1.参加企业管理决策的讨论与决议；2.听取工会工作报告，提出建议；3.听取员工的诉求和建议，代表员工向企业管理层反馈；4.检查和监督企业执行有关劳动法律法规和合同商定的情况；5.乐观参加企业文化建设，并提出相关看法和建议。

第九条员工代表会议由会议主席团组织召开，会议主席团由员工代表会议选举产生，包含主席团主席、副主席以及秘书。

第十条员工代表会议每年至少召开一次，由工会主席拟定会议议程。

会议议程应提前通知全部员工代表，并供应会议料子。

第十一条员工代表会议依照议程，依法进行表决，并将会议决议以书面形式通知公司管理层。

职工工会与员工代表管理制度

职工工会与员工代表管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部职工组织建设，保障职工合法权益，促进企业发展稳定，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工和企业工会组织。

第三条职工工会是职工自己乐意参加的群众团体组织，以保护职工合法权益、促进职工发展为宗旨，依法维护职工权益。

第四条员工代表是由职工工会选举产生，代表全体职工参加企业管理、参加协商讨事、维护职工权益的代表人员。

第二章职工工会管理第五条企业工会依照职工自己乐意原则，采取多种形式组织职工工会，促进职工自我管理、自我教育和自我服务。

第六条职工工会的重要任务包含： 1. 维护职工合法权益； 2. 促进和谐劳动关系； 3. 参加劳动关系协商和集体合同谈判； 4. 组织各类职工活动，促进职工沟通和团结； 5. 供应职工培训、福利和服务等。

第七条企业工会由职工代表大会选举产生，代表大会由全体职工选举产生的代表构成。

企业工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长和委员等构成。

工会委员会负责组织和协调工会工作，订立和执行工会工作计划。

第九条职工工会依法参加签订、履行和监督劳动合同、集体合同，保障职工合法权益。

第十条职工工会有权依法在企业内开展劳动保护监督、劳动争议调解、公平竞争监督等工作。

第三章员工代表管理第十一条职工自行构成，由职工讨论选举产生的员工代表组织，依法维护职工权益，并推动企业发展。

第十二条员工代表组织由企业内部职工选举产生，代表全体职工参加企业管理和决策事项。

第十三条员工代表组织的重要职责包含： 1. 参加企业决策过程，代表职工看法和诉求； 2. 维护职工权益，促进和谐劳动关系； 3. 提出关于企业运营和管理方面的建议和看法； 4. 帮助企业管理监督工作； 5. 参加劳动关系协商和集体合同谈判。

第十四条员工代表组织与企业高层管理人员、职工工会紧密搭配，共同推动企业发展和职工福利改善。

6-员工代表活动管理办法

物管部
员工代表
计调部
审核：日期：
批准：日期：
发布日期：生效日期：
环保化工(西安)有限公司
作业指导书
文件编号：SMEPCE&OZD-26-2005
第1页共2页
名称
员工代表活动管理办法
制定日期：2005-12-10
编制单位
安环办
修改状态/版本：0/A
一、目的
为员工代表开展活动、履行职责提供书面依据。
二、范围
环保化工(西安)有限公司
作业指导书
文件编号：SMEPCE&OZD-26-2005
第2页共2页
名称
员工代表活动管理办法
制定日期：2005-12-10
编制单位
安环办
修改状态/版本：0/A
6.员工代表小组通过开展各类学习活动，不断掌握安生生产相关知识、技能和相应的法律法规要求，并向广大员工传达。
员工代表小组在日常工作中发现的任何有关职业健康安全的问题都可以“信息联系处理单”的形式向安环办反映。小组组长应每季度组织召开小组会议，并对本季度活动内容、存在的问题、公司处理结果、以及公司职业健康安全风险的控制情况填写在“员工代表活动记录”上，上报安环办，并向全体员工公示。
环保化工（西安）有限公司第三层次文件
文件名称
员工代表活动管理办法
制定日期：2005-12-10
修改状态/版本：0/A
文件编号
SMEPCE&OZD-26-2005
第1页共1页
编制人
部门校对
文件会签表
会签部门
会签人
会签部门
会签人
生产部
安环办
质保部
经理部
动力部
后勤部

公司员工代表管理规定

公司员工代表管理规定公司员工代表管理规定第一章总则第一条为了发挥公司员工代表的作用，加强员工代表与公司之间的联系与沟通，建立公司民主管理制度，制定本规定。

第二条本规定是员工代表与公司管理之间的相关条款，适用于所有公司员工代表和管理层。

第三条员工代表应当履行监管职责，提出员工反映的问题和建议，发挥监督制约作用。

第四条员工代表应当认真履行职责，做出正确决策，为员工发声，以促进公司健康发展。

第五条公司应在员工代表的推举和选举中保持中立，不搞任何干预或者支持。

第二章员工代表的产生第六条员工代表产生的条件：公司出资构建员工代表联系管理系统；公司员工满 50 人；公司员工中有愿意作为员工代表的人。

第七条员工代表的产生方式：员工代表应经过自行推荐和员工投票选举产生。

自行推荐应遵循自愿申请、合法、公正、透明等原则，员工投票选举应遵循多数原则，重视参与与自愿原则。

第八条员工代表任期为两年，期满可以连任一次。

第三章员工代表的权利和义务第九条员工代表有以下权利：1.参与公司事务管理委员会，发表意见和建议；2.参与员工福利计划的规划和管理；3.参加公司人事调配委员会，对员工的职务任命及调动等工作提出意见和建议。

第十条员工代表有以下义务：1.维护公司利益，推动公司健康发展；2.履行职责，依法依规从事监督工作；3.承担向员工传达公司政策和方针的任务；4.保护企业机密，不泄漏公司机密信息；5. 不参与判断或者调解与自己或者其亲属、利益相关的事务。

第四章员工代表的管理第十一条员工代表应当定期开会，探讨公司一些关键问题，听取员工的声音和反馈，并向公司反馈员工的意见和建议。

第十二条员工代表应该与公司保持密切联系，及时报告公司员工的疑虑和意见，并帮助公司发现潜在的问题，并拿出解决方案。

第十三条如果员工代表违反了岗位职责和行为准则，必须接受公司纪律处分，如果违反法律法规，则要承担相应的法律责任。

第十四条员工代表的权利、权益受法律和相关文件的保护。

公司员工代表管理规定模版模版

员工代表管理规定第一章总则第一条为规范员工代表的管理，提高员工代表参与企业管理的能力和水平，充分发挥员工代表在参与企业管理、维护员工利益、履行代表义务过程中起到桥梁纽带作用，根据集团工作实际，特制订本规定。

第二条员工代表是经过员工民主选举，受员工委托参加企业管理的代言人，由工会负责管理。

第二章员工代表的产生与组成第三条员工代表入选资格（一）入职二年以上的在岗员工，男女不限，年龄在50周岁以下；特殊情况可适当放宽入职年限和年龄。

（二）具有较强的全局观念和责任意识。

（三）业务或技术能手，在员工中具有一定的权威性。

（四）原则性强，服从单位管理，沟通能力和组织能力较强。

第四条员工代表产生与组成（一）出席员工代表大会的代表由各单位（或部门）民主选举产生。

选举必须有三分之二以上的本单位（或部门）员工参加，并获得应到会半数以上同意方能当选。

（二）员工代表总人数不得少于30人，基层员工人数不得少于30％，但不高于60％。

第三章员工代表的权利和义务第五条员工代表的权利（一）在员工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

（二）参加员工代表大会及集团组织的各项民主管理活动。

闭会期间可以对企业执行会议决议和提案的落实情况进行监督检查。

（三）员工代表行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第六条员工代表的义务（一）认真学习国家的方针、政策、法律法规和集团的各项战略决策、规章制度，正确理解集团阶段内的发展战略目标，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力。

（二）密切联系员工，代表员工合法权益，如实反映员工的意见和要求。

认真执行员工代表大会的决议，做好会议交办的各项工作。

（三）模范遵守国家法律、法规和集团的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。

（四）每年向所在选举单位（或部门）的员工述职，接受员工的评议，并以书面形式将述职报告交集团人力资源部。

第四章员工代表的活动方式第七条集团每半年组织一次员工代表大会（一）会前：熟悉员工代表大会材料，了解掌握会议中心议题；围绕议题进行调查研究，广泛听取员工的意见和建议，并向会议提交提案。

工会与员工代表会管理制度

工会与员工代表会管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部劳动关系的协调与沟通，维护员工合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，订立本《工会与员工代表会管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本企业工会、员工代表会及全体员工。

第三条基本原则本制度遵从民主、平等、公正、互利和协商全都的原则，充分敬重职工的合法权益，保障工会和员工代表会依法履行职责。

第二章工会的组织与管理第四条工会的组织形式本企业工会依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会委员会。

工会委员会由全体职工选举产生，设主席团、副主席团、委员会秘书处等职务，并依据需要设置工会分支机构。

第五条工会的职责1.维护员工的合法权益，推动落实劳动法律法规，保障职工的劳动权益；2.组织开展各类员工活动，提高职工的团结和凝集力；3.及时收集、反映和解决职工的合理诉求，促进企业内部的和谐稳定；4.协调企业和职工之间的利益关系，推动建立和谐的劳动关系；5.开展职工教育培训，提升职工的技能和综合素养。

第六条工会的经费来源1.工会经费的来源包含企业予以的经费、会员费、社会捐款等；2.工会经费使用应依照相关规定进行审计和报告。

第三章员工代表会的组织与管理第七条员工代表会的组织形式本企业设有员工代表会。

员工代表会由全体员工通过选举产生，代表员工利益，与企业管理层协商沟通，促进企业和员工之间的良好关系。

第八条员工代表会的职责1.代表员工参加企业决策和管理，供应合理建议和看法；2.监督企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；3.参加和监督企业的薪酬福利制度，确保合理公正；4.协调处理与员工权益相关的纠纷和问题；5.组织员工参加业务培训，提高员工素养和本领。

第九条员工代表会的运作方式1.员工代表会应定期召开会议，由员工代表会主席主持；2.员工代表会可以设立常设委员会和特地委员会，帮助完成具体工作任务；3.员工代表会与企业管理层进行定期沟通协商，互通信息，解决问题。

工会与员工代表会议管理制度

工会与员工代表会议管理制度第一章绪论第一节总则第一条为了加强企业与员工之间的沟通与协调，维护员工的合法权益，提高企业的整体运营水平，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司全部员工，包含工会组织和员工代表会议。

第三条工会与员工代表会议是企业内部员工与企业管理层之间进行沟通、协商和代表员工利益的机构。

工会与员工代表会议的工作应建立在敬重法律、敬重公司利益、维护员工权益的基础上。

第二节工会第四条工会是由我公司内部员工自己乐意构成的，用于维护员工权益、参加决策与管理的独立组织。

工会应在法律和公司规章制度的框架内发挥作用。

第五条工会的重要职责包含： 1. 维护员工的基本权益，代表员工与企业管理层沟通协商； 2. 参加员工福利制度的设计和改善，保障员工的合法权益； 3. 举办员工培训与职业发展活动，提高员工素养； 4.组织员工文体活动，丰富员工的工作生活。

第六条工会的组织与管理： 1. 工会设主席团，由工会选举产生，主席团成员不得低于3人； 2. 工会主席团负责组织工会会员大会，订立工会工作计划和经费预算，推选代表参加员工代表会议； 3. 工会设办事处，办事处负责工会相关事务的运营管理。

第七条工会会员的权利和义务： 1. 工会会员享有参加工会组织的权利，可以参加工会组织中的各项活动； 2. 工会会员应支持工会组织的工作，遵守工会的规章制度，维护工会的声誉； 3. 工会会员不能利用工会组织从事违法犯罪活动。

第三节员工代表会议第八条员工代表会议是由我公司内部员工选举产生的代表构成的，是员工与企业管理层进行协商、代表员工利益的机构。

第九条员工代表会议的职责包含： 1. 向企业管理层反映员工的关切和需求； 2. 参加订立和改善企业规章制度、劳动合同和福利政策； 3. 参加讨论和决策与员工利益相关的事项； 4. 推动企业内部的和谐发展，促进员工福利和工作环境的改善。

第十条员工代表会议的组织与管理： 1. 员工代表会议由代表构成，由员工全体投票选出代表，代表人数不少于20人； 2. 员工代表会议设主席团，由代表选举产生，主席团成员不少于3人； 3. 员工代表会议通过选举方式选出代表参加企业内、外部的会议； 4. 员工代表会议每年至少召开一次，由主席团组织召开。

工会与员工代表大会管理制度

工会与员工代表大会管理制度第一章总则第一条为了加强企业内工会与员工代表大会的管理，充分发挥工会组织和员工代表大会的作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，订立本制度。

第二条工会与员工代表大会是企业内职工自我管理、自我教育、自我服务的紧要形式，是维护职工合法权益、参加企业决策的紧要渠道和平台。

第三条本制度适用于企业内工会组织和员工代表大会的管理与运作，全部职工和企业管理人员都应严格遵守。

第二章工会管理第四条工会是由企业内的职工自己乐意构成的群众组织，属于独立自主的社会组织，行使维护职工合法权益的职责，依法维护职工的合法权益。

第五条工会的任务和职责包含：1.维护职工权益，推动企业与职工间的和谐关系；2.参加劳动合同的谈判及签订；3.组织开展职工培训和技能提升活动；4.推动企业文化建设，举办各类员工活动；5.及时沟通职工与企业管理层之间的问题和建议。

第六条工会应当定期召开全体会员大会，听取会员看法和建议，选举和任免工会委员会成员，并提交企业管理层备案。

第七条工会委员会是工会的决策机构，负责全面管理和组织工会工作。

第八条工会委员会的职责包含：1.订立和完善工会章程；2.组织和协调各类工会活动；3.向企业管理层提出关于职工权益和福利的建议；4.维护和处理职工与企业之间的劳动纠纷。

第九条工会委员会成员由工会全体会员选举产生，任期为两年，可以连任一次。

第十条工会委员会应当定期召开会议，审议并决议紧要事项，如拟订工会工作计划、审查工会财务报告等。

第十一条工会委员会应当建立健全内部管理制度，确保工作的透亮、公正。

第三章员工代表大会管理第十二条员工代表大会是由全体职工选举产生的代表机构，是企业内职工参加企业决策、表达看法和诉求的紧要渠道。

第十三条员工代表大会的任务和职责包含：1.讨论和审议企业重点事项，如年度决算、改革重组、资本运作等；2.听取和反映职工看法和建议，提出相关要求；3.选择和任免员工代表大会常务委员会成员；4.监督企业经营管理，防止和矫正错误和违法行为。

员工活动管理办法（大全5篇）

员工活动管理办法（大全5篇）第一篇：员工活动管理办法员工活动管理办法为保持员工身心健康，丰富员工生活，放松心情，填强员工团队意识及归属感，规范活动的组织实施，特制定本制度。

一、员工活动项目内容公司定期和不定期组织各种活动，包括体检、外出游玩、员工联谊、聚餐、年会以及员工参与性较强的体育活动等。

二、活动实施计划公司行政人事部根据企业文化指导思想、阶段性的员工思想塑造、习俗节日等，于每年12月制定下一年的员工活动计划及经费预算，总经理审批通过后实施。

实施1、行政人事部或工会负责组织实施，组织单位拟定活动方案，予总经理签批后执行2、短周期性的活动，（如：员工生日活动），主要活动内容不变，不必每次活动前都提交活动方案进行审批，根据过往的活动方案执行即可；如活动内容发生变化，需重新拟定方案。

3、年度活动需提前至少30天以上启动准备工作4、实施过程需充分考虑员工安全、活动效果以及衔生意义的贯输。

5、组织实施单位根据预算控制费用支出。

总结1、活动结束后，行政人事部通过访谈，交流等方式收集员工对活动组织的满意程度及不足之处；2、活动组织单位分析活动的不足与亮点，结合员工的反馈信息，编写活动总结报告予总经理审阅。

第二篇：员工活动管理办法(暂行)员工活动管理办法公司员工活动管理办法，经公司管理层讨论通过，自CEO总裁签署批准之日起生效。

此前颁布的管理制度或办法中有与本制度相冲突的即行废止。

本管理制度的日常解释由行政人事部负责。

1.目的：1.1体现公司的福利机制，丰富员工的业余生活,促进沟通,加强团结。

1.2规范活动经费标准和申请报销流程。

2.适用对2.1公司及其所属子公司、分公司、关联公司的所有员工。

3.经费标准与条件3.1费用标准3.2活动时间3.2.1 部门级别活动每季度一次，可优先选择元旦、端午节、中秋节、国庆节等节日附近日期，或适合户外活动的最佳季节。

4.操作流程部门负责人填报《活动申请表》→行政负责人初审→财务部会审费用→主管副总审批→总裁核准→部门负责人依规定借款→活动举行→部门负责人依发票报销5.相关规定5.1 所有活动申请以部门为最小单位,该部门负责人为活动的第一筹备者、执行者和风险管控者。

工会与员工代表管理制度

工会与员工代表管理制度第一章总则第一条目的和依据为了充分发挥工会组织和员工代表的作用，促进企业良好的劳动关系，保护员工合法权益，订立本《工会与员工代表管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度依据《中华人民共和国工会法》《劳动法》等法律法规，遵从公平、公正、公开的原则，确保企业与员工代表之间的沟通与平衡。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部工会组织和员工代表，包含全体员工代表和企业工会相关工作人员。

第二章工会组织管理第三条工会组织的设立1.本企业成立职工工会组织，由工会组委员会负责管理和运作。

2.工会组委员会由委员长、副委员长和其他委员构成，委员长由全体员工代表选举产生。

第四条工会组织的职责1.组织员工代表选举产生工会委员会；2.组织和帮助员工代表开展工作，举办各类培训及文化活动；3.维护员工合法权益，参加与员工利益相关的集体协商和劳动争议处理；4.定期向员工代表和全体员工报告工会工作进展情况；5.其他与职工工作相关的事项。

第五条员工代表的产生和职责1.全体员工有权参加员工代表的选举，依据工会组委会的布置进行选举活动。

2.员工代表的职责包含代表员工表达诉求、参加集体协商、供应建议和看法、监督工会组织的工作等。

第六条工会与企业管理层的关系1.工会和企业管理层应保持紧密沟通，建立协商机制，共同解决企业发展和员工利益的问题。

2.工会有权参加企业管理决策过程，供应员工的看法和建议。

3.企业管理层应敬重工会的独立性，不干涉工会的工作和决策。

第三章员工代表的权益保障第七条员工代表的权利1.员工代表有权公正、合法地代表员工参加劳动争议处理、工资福利谈判等活动。

2.员工代表有权获得企业供应的必需信息，并参加企业管理决策。

3.员工代表有权在员工中宣传、解释和贯彻工会的方针、政策和法律法规。

第八条员工代表的义务1.员工代表应当维护员工的合法权益，乐观履行代表职责，为员工服务，促进和谐劳动关系。

2.员工代表应当保守员工的商业秘密和个人隐私，不得泄露与员工利益有关的信息。

员工代表管理办法

员工代表管理办法（草案）一、目的为有效规范员工代表的管理，提高员工代表参与公司管理的积极性，更好地发挥员工代表的作用，并切实保障员工的各项合法权益，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《职业健康安全管理体系审核规范》等有关要求，结合公司实际，特制订本办法。

二、适用范围本办法适用员工代表的选举、员工代表权力的行使及公司管理层就员工代表意见的处理等范围。

三、主要职责与权限1、公司综合管理部负责组织全体员工进行员工代表的选举并保持选举记录；2、公司管理层关注并审议来自员工代表的意见或建议，并视情况不定期地与员工代表召开沟通会议并对员工代表的意见或建议做出适当处理；3、员工代表代表全体员工履行参与公司决策、参与管理、参与监督的重要职责，主要如下：①参与与员工切身利益的规章制度或者重大事项的讨论和通过，包括但不限于工资福利、工作时间、工作环境、健康安全等范围；②监督公司范围内涉及员工劳动关系处理、员工申诉事件的处理（包括必要的协助调查取证）并确保处理过程的的公正性；③不定期列席公司管理层例会，并可就员工所关心的重大问题提交公司管理层审议讨论；④不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给公司管理层，并监督处理的公正性；⑤认真学习公司范围内颁布的相关文件并传达贯彻给各级员工；⑥有权享受与其他员工相同的待遇；⑦有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职责范围内的工作；⑧在任期届满前向全体员工就员工代表任期内工作进行述职回顾。

四、管理程序1、员工代表的产生由全体员工直接选举产生，员工代表任期一般为一年，期满后需重新选举，可连任两届。

经过民主选举，以得票多少为依据并且在征得其本人书面同意的情况下，由公司发布员工代表任命书。

2、员工代表的名额分配根据公司员工人数规模，按公司一个部门选举一名员工代表的比例确定员工代表名额。

3、员工代表的选举规则本着“公正、公平、公开”的原则，在公司范围内由员工采取不记名方式投票选举产生员工代表。

员工代表(工会)管理办法

1．目的为建立良好的劳动关系及员工自主运营机构，做到集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流维护员工合法、合理又合情的权益，特制订本管理办法2．范围总部公司及分子公司，上下游子供应商、客户；3．职责3.1 人力资源部和社会责任委员会协助选举产生员工（工会）代表。

3.2 员工（工会）代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重要机构，具有知情权、沟通协调权、及建议权、监督权；3.3 员工代表职责3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用.3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等协助公司为了发展而制定的变革措施获得员工的支持．3.3.3 协调员工内部关系解决员工之间的矛盾.3.3.4 根据公司员工思想动态不定期组织会议并定期与管理层沟通.3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.3.3.6 与人力资源部一起定期开启意见箱参与员工意见的回复.4．程序4.1工厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。

4.2选举办法4.2.1人力资源部协助组织安排员工代表的选项举活动。

4.2.2各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件：a不担任任何管理性职务。

b连续工作时间相对较长。

c工作勤奋，遵规守纪。

d关心集体，有团队精神热心员工福利、文化活动愿意为之花费自己的时间及精力.e有较好的语言表达能力。

4.2.3 建议，一般每个车间或部门选举产生一至两名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过50人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额部门人数太少可联合选出一名员工代表。

4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。

员工与员工代表组织管理制度

员工与员工代表组织管理制度1. 前言为了保障企业内部员工的权益，促进员工参加企业决策和管理的乐观性，订立本《员工与员工代表组织管理制度》。

本制度旨在明确员工与员工代表组织的权责，建立健全员工代表组织与企业管理层之间的沟通和合作机制，实现企业和员工之间的共同发展。

2. 员工代表组织的设立2.1 员工代表组织的定义员工代表组织是由企业内部选举产生的员工代表，其重要职责是代表员工群体与企业管理层进行沟通、协商和反映员工的看法和利益。

2.2 员工代表的选举和任期2.2.1 员工代表的选举应当公开、公平、公正进行，遵从民主原则和职能要求。

2.2.2 员工代表的选举周期为两年，每两年进行一次选举。

2.2.3 员工代表选举结果应当向全体员工公示，并在企业内部网站或公共场合进行公告。

3. 员工代表组织的职责和权利3.1 职责3.1.1 代表员工群体反映员工的看法、关切和建议，为员工争取权益，维护员工合法权益。

3.1.2 参加企业紧要决策的订立、实施和监督，供应员工的专业看法和建议。

3.1.3 组织员工参加企业的各项活动，加强员工的凝集力和团队合作。

3.1.4 促进企业和员工之间的沟通和合作，维护企业良好的劳动关系。

3.2.1 参加企业内部紧要决策的讨论、订立和监督。

3.2.2 向企业管理层提出员工看法和建议，并要求及时的回应和处理。

3.2.3 向企业管理层提出关于员工利益和福利的合理要求，维护员工合法权益。

3.2.4 参加企业内部活动的组织和策划，加强员工的参加和凝集力。

4. 企业管理层与员工代表组织的合作机制4.1 定期沟通和协商企业管理层应与员工代表组织保持定期沟通和协商机制，至少每季度进行一次会议，并确保会议记录的书面反馈。

4.2 决策反馈和回应企业管理层应对员工代表组织提出的员工看法和建议及时进行反馈，并说明处理的具体措施。

4.3 重点决策的协商和参加对于涉及员工权益和福利的重点决策，企业管理层应与员工代表组织进行充分的协商和参加，充分听取员工代表组织的看法和建议。