医院外出培训学习制度汇编
民营医院外出进修制度范本（3篇）
民营医院外出进修制度范本尊敬的贵公司领导：感谢您对本民营医院外出进修制度的关注与支持。
为了提升我院医务人员的专业水平和工作能力，我院特制定了以下外出进修制度，供各位员工参考。
一、机构安排：外出进修应积极争取，根据个人专业和职务，选择相关领域的知名医疗机构或高水平医院作为进修单位。
二、进修时间：根据进修的具体内容和学习计划，由员工与院方协商确定进修时间，一般不超过一个月。
三、进修费用：进修期间的食宿费、学习费等一切费用由员工自行承担，我院不予报销。
如有特殊情况，可以与院方协商，并按照相关规定报销。
四、进修报备：员工在外出进修前，需向所在科室或部门提前报备，在领导同意后，向人事部提交外出进修申请，附上进修计划和进修单位的邀请函等相关资料。
五、进修归来：员工在完成进修后，需及时向所在科室或部门汇报进修情况，并将学习成果运用于工作中。
进修期间如有发表论文或其他重要成果，需向院方提交相关材料。
六、培训后评估：我院将对员工进行培训后评估，包括对进修效果的评价和对员工在工作中将学习成果应用情况的考核。
七、失职处理：如果员工在进修期间有失职行为，违规违纪或未经批准，未按计划进修等情况，将视情况进行相应的处理，包括扣发相关费用和纪律处分等。
以上是我院外出进修制度的主要内容，希望能为院内医务人员的进修提供一定的参考和指导。
如有任何问题或建议，欢迎向人事部提出，我们将不断完善制度，更好地促进医务人员的专业发展和医院的整体实力提升。
祝愿您工作顺利，谢谢！此致敬礼xxx 日期民营医院外出进修制度范本（2）一、目的和意义为加强医院人才队伍建设，提高医务人员的专业水平和综合素质，推动医院的科学发展，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于民营医院全体医务人员。
三、申请条件和程序1. 申请条件(1) 医务人员已连续工作满两年。
(2) 具备良好的工作表现和职业道德。
(3) 申请人在外出进修期间，可以确保医院工作正常进行。
2. 申请程序(1) 申请人填写《外出进修申请表》，包括个人基本情况、学习目的、学习计划和预期效果等内容。
医院外出培训学习制度
医院外出培训学习制度一、培训学习的目的和意义医院是一个专业性很强的组织，医护人员需要时刻跟进行业最新的发展趋势和技术知识，并且不断提升自身的专业素养。
因此，外出培训学习是非常重要的，可以帮助医护人员拓宽视野，增加知识储备，并且与其他医疗机构和专家进行交流，从而提高医护人员的综合能力和职业水平。
二、培训学习的形式和内容1.外出参加学术会议：医院将会组织医护人员参加行业内有重要影响力和学术价值的会议。
医护人员可以通过学术交流、专题讲座和学术研讨等形式，了解最新的医疗技术、新药品研发以及疾病治疗方案等相关内容。
2.参观其他医疗机构和专家讲座：医院将组织医护人员进行对其他医疗机构进行参观学习，并邀请行内专家进行讲座。
医护人员可以通过实地考察和专家授课，了解其他医疗机构的管理模式和服务理念，学习其他医疗机构的先进经验，提升团队协作能力和医疗服务质量。
3.参与委员会、学会和协会活动：医护人员可以参与行业内的委员会、学会和协会活动，深入了解该领域的最新动态和前沿技术，与同行进行交流和合作，并通过学术研究和经验分享提升自己的学术水平和创新能力。
三、培训学习的安排和流程1.学院工作人员负责组织和安排培训学习活动，包括确定培训形式和内容，制定学习计划和流程，预订培训场所和发放学习材料。
2.医护人员根据学院的安排参加培训学习活动，并将学习成果进行总结和分享。
3.学院将根据培训学习活动的实际效果对医护人员进行评估和考核，并进行奖惩措施。
四、培训学习的费用和支持1.培训学习的费用由医院承担，包括会议费用、差旅费等。
2.医院将提供必要的支持和指导，帮助医护人员选择适合的培训学习机会，并提供相关的学习资源、文献和资料。
3.学院将对医护人员参与培训学习活动的表现进行评估和考核，并将合格者予以奖励，激励医护人员积极参与培训学习。
五、培训学习的监督和管理1.学院将建立培训学习档案，对医护人员的参与情况、学习内容和学习成果进行记录和归档，以备后续参考。
医院外出人员培训管理制度
第一章总则第一条为规范医院外出人员培训管理工作，提高医院整体业务水平，促进医护人员专业成长，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有外出参加培训的人员，包括进修、学术交流、短期培训等。
第三条医院外出人员培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据医院发展需要和员工个人发展需求，合理选派外出培训人员；2. 按需培训：根据培训内容，制定相应的培训计划，确保培训效果；3. 规范管理：对外出培训人员进行全程管理，确保培训质量；4. 保障权益：保障外出培训人员的合法权益，维护医院和个人的利益。
第二章培训计划与审批第四条医院每年年初由人力资源部牵头，根据医院发展需要和员工个人发展需求，制定年度外出培训计划。
第五条各科室根据年度培训计划，结合科室实际情况，提出外出培训人员名单及培训需求。
第六条人力资源部对科室提出的培训需求进行审核，并报请院长办公会审批。
第七条外出培训人员名单及培训计划经批准后，由人力资源部统一安排。
第三章培训实施与考核第八条外出培训人员应按照批准的培训计划，参加培训活动。
第九条外出培训人员应遵守培训单位的规章制度，服从管理，确保培训效果。
第十条培训结束后，外出培训人员应向人力资源部提交培训总结报告，包括培训内容、收获体会、改进措施等。
第十一条人力资源部对外出培训人员进行考核，考核内容包括培训期间的表现、培训成果、培训总结报告等。
第四章费用管理第十二条外出培训费用包括差旅费、培训费、住宿费等。
第十三条外出培训费用按照医院相关规定执行，具体费用标准由人力资源部制定。
第十四条外出培训费用报销需提供相关票据，经人力资源部审核后，按照规定程序报销。
第五章保障与权益第十五条医院为外出培训人员提供必要的保障，包括培训期间的医疗保险、意外伤害保险等。
第十六条医院尊重外出培训人员的合法权益，保障其在培训期间的工资待遇。
第十七条医院对外出培训人员的人事关系、岗位变动等事宜，按照医院相关规定执行。
第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
医院外出培训学习制度
医院外出培训学习制度1. 背景随着社会的不断发展和竞争日益加剧，医疗行业的发展也更加需要不断地更新和完善知识和技能，以满足社会的需求并提高医疗服务水平。
因此，本医院制定了外出培训学习制度，以使医院职工能够获得更广泛的知识和经验，并提高他们的技能水平和专业素养。
2. 目的本制度旨在帮助医院职工拓宽视野、提高个人技能和素质、增强务实能力,扩大知识面、深入学习、提升综合素质与竞争力。
3. 适用范围本制度适用于本医院所有职工的外出培训学习。
4. 培训安排1.培训时间：职工可以根据自己的工作和学习计划，在业余时间、节假日或休息时间进行培训学习。
医院也会根据培训计划提供相应的培训时间和地点，确保职工能够完成相应的培训任务和学习计划。
2.培训内容：医院将不定期发布内部或外部培训公告，提供不同目的、主题的培训课程和学习机会。
职工可以根据自己的需要和兴趣选择相应的培训内容进行学习。
3.培训形式：培训形式包括线上、线下、远程、集中等多种形式。
职工可以根据培训计划和实际情况选择适合自己的培训形式。
4.培训费用：医院将为职工提供一定的培训经费补贴。
经费管理部门将根据职工申请的培训内容、时间和费用，进行合理补贴。
5. 申请流程1.提交申请：职工可以根据自己的实际情况和学习计划，向人事部门提交相应的培训申请。
申请应包括培训内容、时间和费用等详细信息。
2.审批流程：人事部门将审核职工的培训申请，根据职工的申请情况和医院的实际情况，决定是否批准申请，并给出相应的审批结果和意见。
3.培训安排：医院将根据职工的申请和审批结果，安排相应的培训时间和地点，并提供相应的经费和教材等支持。
6. 培训考核和管理1.培训考核：医院将根据职工完成培训任务和学习计划的质量和数量，对职工进行相应的培训考核和评价。
考核结果将作为职工晋升、调整岗位、获得奖金等方面的参考依据。
2.培训管理：医院将建立健全的培训管理制度，加强对职工外出培训的管理和监督，确保每位职工能够真正从培训学习中受益和成长。
医院外出人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强医院外出人员培训管理工作，提高医院整体素质和业务水平，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有外出参加培训、进修、学习的人员。
第三条医院外出人员培训工作应遵循以下原则：（一）统一规划，分级管理；（二）注重实效，提高素质；（三）严格考核，确保质量；（四）合理安排，确保工作。
第二章培训计划第四条医院每年末根据医院发展需要和人员培训需求，制定下一年度外出人员培训计划。
第五条各科室根据培训计划，结合科室实际需求，提出外出人员培训申请。
第六条医院人力资源部负责审核、汇总各科室培训申请，并报院长办公会审批。
第七条经批准的外出人员培训计划，由人力资源部负责组织实施。
第三章外出人员管理第八条外出人员应具备以下条件：（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备一定的业务水平和工作能力；（三）有较强的学习能力和团队协作精神；（四）身体健康，能适应培训需求。
第九条外出人员培训期间，应遵守以下规定：（一）服从培训单位的管理，遵守培训纪律；（二）积极参加培训活动，认真学习，努力提高自身业务水平；（三）不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向培训单位请假，并报医院人力资源部备案；（四）不得利用培训机会谋取不正当利益。
第十条外出人员培训结束后，应向医院提交培训总结报告，包括培训内容、收获体会、存在问题及改进措施等。
第四章考核与评价第十一条外出人员培训结束后，由人力资源部组织考核，考核内容包括：（一）培训期间的学习态度、纪律表现；（二）培训期间的业务水平提高情况；（三）培训结束后提交的培训总结报告质量。
第十二条考核结果作为外出人员评优评先、晋升的重要依据。
第五章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
医院规范外出培训制度范本
医院规范外出培训制度范本一、总则第一条为加强医院工作人员外出培训管理，提高工作人员的业务水平和服务能力，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有在职工作人员外出培训活动，包括进修学习、学术交流、专业培训等。
第三条外出培训应遵循公平、公正、公开的原则，结合医院发展和个人专业发展需要，选拔优秀人员参加。
第四条医院应设立专门机构（如科教科、护理部等）负责外出培训的规划、组织、管理和协调工作。
二、培训计划与申报第五条每年年末，由专门机构根据医院各专业发展需要，拟定下一年度的外出培训计划。
各科室根据实际情况，每1-3年选派一名医护人员外出进修。
第六条工作人员如有外出培训需求，应向所在科室提出申请，经科室负责人审核同意后，报专门机构审批。
第七条专门机构应根据进修申报情况，提交院长办公会批准后，方可具体安排外出培训事宜。
三、培训选拔与条件第八条外出进修学习的人员应具备以下条件：1. 具有较高的业务水平和专业技能；2. 具有浓厚的学习兴趣和自我提升的意愿；3. 医生执业5年以上，护士执业1年以上，具有一定的专业基础。
第九条有以下情况之一者，在三年内暂不派出进修：1. 违反医德医风有关规定受处罚者；2. 病、事假超过一个月；3. 医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成；5. 不服从医院工作安排。
四、培训期间管理第十条外出培训人员应遵守进修接受单位的规章制度，服从管理，认真学习和积极参加各项培训活动。
第十一条外出培训人员不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。
如有特殊情况需延长进修时间或提前返院，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
第十二条外出培训期间，人员不得享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
第十三条外出培训费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担。
学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
五、总结与反馈第十四条外出培训人员结束后，应向所在科室和专门机构提交培训总结报告，分享学习经验和成果。
医院工作人员外出学习培训管理制度
医院工作人员外出学习培训管理制度一、目的与依据本制度旨在规范医院工作人员外出学习、培训的行为，确保外出学习、培训活动的有效开展，提升工作人员的专业水平和综合素质。
本制度依据国家相关法律法规以及医院内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医务人员和非医务人员。
三、基本原则1.团队管理原则。
医院通过组织集中培训和外出学习、培训活动，提高员工整体素质。
2.实用性原则。
外出学习、培训活动应紧密符合员工从事的工作内容，能够带来真实的成果。
3.公开透明原则。
医院要及时公开活动信息、报名名单、培训内容等相关信息，确保信息公开透明。
4.管理严格性原则。
员工外出学习、培训应经过严格审核和管理，确保资金使用合理、权益得到保障。
四、程序与职责1.培训计划编制医院人力资源部门根据医院发展需要和岗位要求，编制年度培训计划，明确培训目标、培训内容，以及培训形式和时间安排。
2.报名与审核（1）培训计划公布后，工作人员填写报名表，注明个人信息、所报名的培训项目等。
（2）人力资源部门审核报名材料，对符合条件的申请进行初步筛选。
（3）相关部门负责人对初步筛选通过的员工进行面试、考核，最终确定外出学习、培训的人员名单。
3.安排出行和资金保障（1）医院财务部门根据外出学习、培训的人员名单编制预算，确保经费使用合理。
（2）人力资源部门负责协调出行事宜，根据人员名单涉及的出行地点、时间等，安排差旅和住宿。
（3）工作人员应根据规定提前请假，并进行补助申请。
4.培训后评估和总结（1）外出学习、培训活动结束后，工作人员需要提交学习报告，说明所学内容和对工作的影响。
（2）人力资源部门组织专人对外出学习、培训活动进行评估，主要从专业能力提升、工作态度改进、学习成果应用等方面进行评估。
（3）医院相关负责人根据评估结果，制定相应的改进措施，并对外出学习、培训活动进行总结，形成经验教训，为以后的培训活动提供参考。
五、违规处理1.个人虚报或隐瞒个人情况参加培训的，取消其培训资格。
医院外出学习培训管理制度
一、总则为了提高医院员工的专业技能和综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有外出学习培训活动。
二、培训对象1. 医院在职员工，包括医生、护士、药剂师、技师等；2. 医院管理人员；3. 医院拟晋升、职称评审、学术交流等有特殊需求的员工。
三、培训内容1. 医疗技术、临床经验、护理技能等专业知识；2. 医院管理、医疗政策、法律法规等；3. 先进的管理理念、团队建设、沟通技巧等；4. 国际交流、学术研讨等。
四、培训方式1. 外出进修：选派优秀员工到国内外知名医院、医学院校进修学习；2. 学术会议：参加国内外学术会议，了解行业动态，拓展视野；3. 培训班：参加各类专业培训班，提升专业技能；4. 在线学习：利用网络资源，进行自主学习。
五、培训管理1. 培训计划：人力资源部根据医院发展战略和员工需求，制定年度培训计划，报院长办公会批准后实施；2. 培训审批：员工提出外出学习培训申请，经所在科室负责人、人力资源部审核，报院长办公会批准；3. 培训经费：外出学习培训经费由医院承担，具体费用标准由人力资源部制定；4. 培训考核：培训结束后，人力资源部组织考核，考核结果作为员工晋升、评优的重要依据；5. 培训成果转化：员工将所学知识、技能应用于实际工作中，提升医院整体水平。
六、外出学习培训纪律1. 员工参加外出学习培训期间，应遵守培训单位的规章制度，服从管理；2. 培训期间，不得无故迟到、早退、旷课，如有特殊情况，需提前向培训单位请假；3. 培训结束后，员工应提交学习心得、成果总结等材料，为医院提供有益借鉴。
七、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，医院将培养一支高素质、高技能、高水平的员工队伍，为医院的发展提供有力保障。
医院外出培训制度范本
医院外出培训制度一、总则为了加强医院人才队伍建设，提高员工的专业技术水平和综合素质，适应医院业务发展需要，制定本制度。
本制度适用于医院全体职工外出培训的管理工作。
二、培训计划1. 每年年初，由人力资源部根据医院发展目标和人才培养需求，制定全院职工培训计划，包括外出培训项目、人数、时间、内容等。
2. 各科室根据本科室业务发展和人才培养需求，提出外出培训申请，报人力资源部审批。
三、培训对象1. 具有发展潜力的人员，包括医生、护士、技师等专业技术人员和管理人员。
2. 参加培训人员应具备良好的职业道德和工作表现，身体健康，能够完成培训任务。
四、培训方式1. 外出培训主要包括学术交流、专业培训、学习考察等形式。
2. 参加培训人员应按照培训计划和要求，完成培训任务，并及时向科室和人力资源部反馈培训情况和成果。
五、培训经费1. 外出培训经费由医院承担，具体标准和使用规定按照医院财务管理制度执行。
2. 参加培训人员应合理使用培训经费，确保培训效果。
六、培训考核1. 参加培训人员应参加医院组织的考核，考核内容包括业务水平、学习成果、态度表现等。
2. 考核结果作为晋升、职称评定、绩效分配等方面的依据。
七、培训纪律1. 参加培训人员应遵守培训单位的规章制度，按时完成培训任务，不得无故缺课、早退。
2. 参加培训人员应遵守国家法律法规，不得在培训期间发生违法违纪行为。
八、特殊情况处理1. 参加培训人员因特殊情况不能完成培训任务，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可终止培训。
2. 参加培训人员因特殊情况需延长培训时间，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可延长培训时间。
九、本制度解释权归医院人力资源部所有。
十、本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医院人力资源部年月日。
医院人员外出培训制度范本
医院人员外出培训制度一、目的为了提高医院人员的业务水平和服务质量，加强人才队伍建设，根据医院发展需要，制定本制度。
本制度规定了医院人员外出培训的申请、审批、实施及考核等环节的要求。
二、适用范围本制度适用于全院所有在职人员。
三、培训类型1. 业务培训：针对新技术、新项目、新政策等内容进行的培训。
2. 管理培训：针对医院管理、运营、服务等环节进行的培训。
3. 学术交流：参加学术会议、论坛、研讨会等活动的交流。
四、培训时长1. 业务培训：不少于 5 个工作日。
2. 管理培训：不少于 7 个工作日。
3. 学术交流：根据活动时间确定。
五、申请流程1. 个人申请：员工根据自身需求和医院发展需要，填写《外出培训申请表》，提交给所在科室负责人。
2. 科室推荐：科室负责人对申请人员进行评估，符合条件的推荐至人力资源部。
3. 人力资源部审核：人力资源部对申请人员进行审核，确定培训名单和培训内容。
4. 院领导审批：将培训名单和内容提交给院领导审批。
六、培训实施1. 培训机构：选择具有资质和经验的培训机构进行培训。
2. 培训师资：选择专业水平和教学经验丰富的师资进行培训。
3. 培训方式：根据培训内容采用理论授课、实践操作、案例分析等多种方式。
4. 培训费用：按照医院相关规定承担培训费用。
七、考核与评价1. 培训期间：对学员的学习态度、出勤情况、课堂表现等进行考核。
2. 培训结束后：对学员的学习成果、应用能力、提升效果等进行评价。
3. 考核评价结果纳入个人年度绩效考核。
八、纪律要求1. 学员必须遵守培训机构的规章制度，服从培训安排。
2. 学员在培训期间不得无故缺席、迟到、早退。
3. 学员需认真完成培训课程，不得抄袭、剽窃他人成果。
4. 学员在培训结束后，需将所学知识、技能应用到工作中，提升自身业务水平。
九、本制度解释权归医院人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
十、本制度自发布之日起实施。
医院外出培训学习制度
06
外出培训学习的费用和报销
费用：参加培训学习的费用由医院承担
培训学习费用包括学费、食宿费、交通费等。
参加培训人员需提前向医院申请，经审批后方可参加。
医院根据实际需要统一安排交通工具和住宿。
参加培训人员需按照医院要求完成相关学习任务和考核。
报销：按照医院相关规定进行报销
,
医院外出培训学习制度
目录
01
添加目录标题
02
外出培训学习的目的和意义
03
外出培训学习的对象和时间
04
外出培训学习的内容和形式
05
外出培训学习的管理和考核
06
外出培训学习的费用和报销
07
外出培训学习的纪律和要求
01
添加章节标题
02
外出培训学习的目的和意义
提升医疗技术水平
掌握先进医疗技术：通过外出培训学习，医院员工可以接触到最新的医疗技术和治疗方法，提高医疗水平。
学习新的诊疗方法和护理技能
拓展医疗领域的人脉和资源
提升医院整体医疗水平和服务质量
增强医院竞争力
跟上医学发展步伐
提高医院整体水平
学习先进的管理经验
提升医院的综合实力
推动医院发展
提升医疗技术水平
促进学科交叉融合
增强医院核心竞争力
为医院创新发展提供动力
03
外出培训学习的对象和时间
对象：全体医护人员
积极发言交流：在培训过程中，要积极发言交流，分享自己的经验和见解，促进相互学习和进步。
保持联系，及时反馈学习情况
添加标题
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添加标题
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及时向单位反馈学习情况和进展
民营医院外出进修制度范本(三篇)
民营医院外出进修制度范本一、目的为了全面提高医院医务人员的专业素质和服务能力，充实医院的人才队伍，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于民营医院全体医务人员。
三、权益1. 外出进修的医务人员享有相应的休假权益；2. 外出进修期间，医院将支付合理的费用，包括学习费用、差旅费、食宿费等；3. 外出进修期间，医务人员的岗位将被保留，返回医院后重新调岗。
四、条件1. 外出进修的医务人员须通过医院的评审，并获得批准；2. 外出进修的医务人员应具备相应的专业背景和工作经验；3. 外出进修的医务人员需提供详细的学习计划和进修机构信息。
五、程序1. 医务人员提交进修申请，包括学习计划、进修机构及费用预估等信息；2. 部门主管审核申请，如符合条件可批准；3. 医院安排医务人员在合适的时间外出进修，同时通知相关部门做好调岗准备；4. 医务人员须于外出进修结束后按时返院，重新履行职责。
六、责任1. 医院负责审核外出进修申请，保障医务人员的合法权益；2. 医务人员须按时提交进修申请，并按时参加进修；3. 进修期间，医务人员须遵守进修机构的规章制度和纪律要求。
七、违纪处理如有医务人员在外出进修期间违反规章制度、纪律要求或擅自延长进修时间等行为，医院将视情况进行相应的处理，包括暂停或取消相关报销待遇、停职处分等。
八、附则本制度由医务部负责解释，并根据实际情况进行相应调整。
民营医院外出进修制度范本（二）是指为了提高医院医疗水平，拓宽医务人员专业知识和技能，在一定范围内允许医务人员外出参加进修培训的制度。
具体制度包括以下内容：1. 进修申请：医务人员根据自身的进修需求，向医院提出进修申请。
申请包括进修学科、学习内容、学习时间等。
2. 审批程序：医院审批部门对申请进行审核，根据医院的需求和拨款情况来决定是否批准。
审批结果应及时通知申请人。
3. 进修安排：医院根据申请人进修的学科和时间，安排相应的进修机构和培训内容。
医院还需配合安排行程、住宿和交通等。
外出学习培训制度模版(四篇)
外出学习培训制度模版为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度模版（二）1. 目的外出学习培训的目的是提升员工的知识和技能，增强其专业素养，并加强与外部机构或企业的交流与合作。
医院院外培训制度范本
医院院外培训制度范本一、总则第一条为了加强医院院外培训管理工作，提高员工业务素质和服务水平，根据国家有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
第二条院外培训是指医院安排员工到外部机构或场所进行的培训活动，包括参加各类研讨会、讲座、培训班等。
第三条院外培训应遵循以人为本、注重实效、统筹规划、分类实施的原则。
二、培训计划第四条医院每年年初制定院外培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式和费用等。
第五条培训计划应结合医院发展战略、科室需求和员工个人发展需求进行统筹安排。
第六条医院应充分利用外部资源，选择具有资质和经验的培训机构或讲师，确保培训质量。
三、培训报名与选拔第七条院外培训报名应遵循自愿报名、科室推荐、医院审核的程序进行。
第八条报名员工应具备一定的业务基础和工作经验，具备参加培训的条件。
第九条医院对报名员工进行审核，确定培训名单，并向员工发出培训通知。
四、培训实施第十条院外培训期间，员工应遵守培训机构的各项规定，积极参加各项培训活动。
第十一条员工应将培训期间的学习心得、收获和感悟形成书面材料，提交科室和人力资源部。
第十二条科室应关注员工培训进展，及时了解并解决培训中遇到的问题。
第十三条医院对完成培训的员工进行考核，考核内容包括培训成果、学习态度等方面。
五、培训效果评估与反馈第十四条医院应定期对院外培训效果进行评估，了解培训成果的转化情况。
第十五条医院根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整，以提高培训实效。
第十六条员工应向科室和人力资源部反馈培训成果，科室可根据反馈情况，调整相关工作安排。
六、培训费用与报销第十七条院外培训费用根据医院财务规定和实际情况进行报销。
第十八条员工在培训期间发生的交通、住宿、餐饮等费用，按照医院相关规定进行报销。
第十九条员工在培训期间取得的证书、荣誉等，医院予以认可并给予相应奖励。
七、附则第二十条本制度自发布之日起施行，医院原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
民营医院外出进修制度模版(三篇)
民营医院外出进修制度模版一、目的和背景为促进民营医院医务人员的专业学习和进修，不断提高医疗水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于民营医院全体医务人员外出进修的管理与执行。
三、管理原则1. 学习为本：进修活动应以学习和专业提升为目的，不得用于其他用途。
2. 公平公正：进修机会应该对所有医务人员公平开放，并根据医务人员在本院的贡献与业绩进行评估。
3. 经济合理：进修活动的费用应经济合理，符合民营医院的财务状况，并按照相关规定报销。
四、进修申请与审批1. 进修计划：医务人员应提前制定进修计划，包括学习的目标、内容、时间和预计费用等。
2. 申请材料：医务人员应填写进修申请表，并提供必要的证明文件和推荐信。
3. 审批程序：进修申请由医院人事部门牵头，相关科室领导进行评估，并报批院长最终决定。
4. 申请结果：医务人员将在规定时间内收到进修申请的结果通知，包括批准、拒绝或需要补充材料等。
五、进修安排与管理1. 进修时间：医务人员应提前与上级领导协商确定进修时间，确保不影响本院的正常医疗服务。
2. 进修内容：医务人员应选择与本岗位相关的学习内容，并尽量选择有实际应用意义的进修项目。
3. 进修机构：医务人员可以选择国内外的医疗机构、大学或专业培训机构进行进修。
4. 进修费用：医务人员应提供进修费用明细，并按照相关规定报销。
5. 进修报告：医务人员应在进修结束后，向所在科室提交进修报告，分享所学知识和经验。
六、进修成果考核与评价1. 内部评价：进修结束后，所在科室应对医务人员的进修成果进行内部评价，包括学习效果、应用能力等。
2. 外部评价：医务人员可以邀请外部专家或机构对其进修成果进行评价，提供第三方评价依据。
3. 学术论文：医务人员可以根据进修成果撰写学术论文，并在相关刊物上发表，提升学术影响力。
七、进修记录与档案管理1. 进修记录：医务人员应将进修时间、内容和成绩等记录在个人档案中，供公司及个人参考。
2. 档案管理：民营医院应建立医务人员的进修档案，保存相关证明材料和评价文件。
民营医院外出进修制度范本
民营医院外出进修制度范本一、目的与原则1. 目的本制度旨在落实民营医院员工的外出进修培训计划，提供机会和条件，以便使员工能够通过进修提升自身专业技能和业务水平，进而提升民营医院整体服务质量。
2. 原则（1）公平原则：外出进修的机会应该对所有符合条件的员工公平开放。
（2）选择原则：外出进修的教育培训项目应与员工的职责和实际需要相匹配。
（3）合理性原则：外出进修的时间、地点和费用应合理安排，确保员工在外出进修后能够更好地为公司工作。
（4）效益原则：确保外出进修能够带来明确的效益和回报，确保员工能够在返回后将所学知识运用于实际工作中。
二、适用范围本制度适用于所有在民营医院工作的员工，包括管理人员、医生、护士、技术人员等。
三、申请与资格要求1. 申请流程（1）员工向所在部门提出外出进修申请，说明进修的理由、计划和预期目标。
（2）部门经理对员工的申请进行初步评估，并根据需求和预算确定是否支持申请。
（3）若部门经理认可员工的申请，需经过人力资源部门审批，以确保全公司资源的合理调配。
（4）一旦外出进修计划获得批准，员工须与所在部门共同制定详细的进修计划和时间安排。
2. 资格要求（1）员工应具备全职在职资格，拥有一定的工作经验。
（2）员工应在岗位中表现出良好的工作态度和优秀的绩效，得到所在部门的认可。
四、进修项目管理1. 选择进修项目（1）员工根据自身需求和发展方向，选择适合的进修项目。
（2）员工可通过各类公开招聘培训、学术交流、研讨会等途径寻找合适的进修项目。
2. 进修计划（1）员工与所在部门制定具体的进修计划，明确学习的内容、学习方式、培训时间和地点等。
（2）计划中应明确进修的目标和预期收益，以及完成进修后如何将所学知识应用于实际工作中。
3. 进修期间（1）员工应全力以赴参加所选择的进修项目，保证课程的学习效果和完成各项任务。
（2）员工不得违反外出进修期间的规定，不得利用进修时间从事与学习无关的活动。
五、经济支持与费用报销1. 经济支持（1）员工外出进修期间，工资照常发放。
民营医院外出进修制度(4篇)
民营医院外出进修制度一、背景介绍随着我国医疗体制改革的不断深入，民营医院在医疗服务领域的地位和作用越来越重要。
为了提升医院医疗技术水平，加强专业人才培养和交流，民营医院需要建立健全外出进修制度，以促进医生的继续教育和专业发展。
二、制度目的1.提升医疗质量：通过外出进修，医生可以学习到最新的医疗技术和治疗方法，提高医院的医疗服务水平和质量。
2.促进专业发展：通过外出进修，医生可以拓宽视野，增强专业能力，提高自身竞争力。
3.加强人才交流：通过外出进修，医院的医生可以与其他医院的专家进行沟通交流，促进医疗经验和技术的共享。
三、具体制度1.培训需求分析医院应根据医生的专业发展需求、医院的发展方向以及患者需求等因素，制定外出进修计划。
医生个人也可以根据自己的专业兴趣和需求提出进修计划。
2.进修机构选择医院可以选择国内外一流的医学院校、科研机构、医疗机构等作为进修机构。
医院可以通过评估和考察，确定外出进修机构的质量和能力，确保医生的学习效果。
3.进修计划制定医院应与医生进行进修计划制定，明确进修的时间、地点、内容和费用等。
进修计划应符合医院的发展方向和医生的专业需求。
4.进修费用报销医院应提供必要的资金支持，对医生的进修费用进行一定程度的补贴或报销。
具体费用标准和报销流程由医院人事部门负责制定和管理。
5.进修期限与归来后工作安排医生参加进修的期限一般不超过3个月，超过期限需提前向医院提出申请。
归来后，医院应合理安排医生的工作岗位和职务，充分发挥医生的进修成果。
6.进修成果评估医院应对医生的进修成果进行评估，主要包括学习成果、专业能力、创新能力等方面。
评估结果将作为医生职称晋升、薪资调整和奖励评定的重要依据。
7.进修经验分享医生在进修期间应及时将所学所思进行总结和分享，在医院内部或外部进行报告、讲座等形式的交流。
通过分享经验，可以为其他医生提供学习和借鉴的机会。
8.进修管理与监督医院应建立进修管理和监督制度，明确责任和职责。
医院外出培训制度模板
医院外出培训制度模板一、总则第一条为了加强医院人才队伍建设，提高员工的专业技能和综合素质，根据国家及医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有拟外出参加培训的员工。
第三条外出培训应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照选拔程序进行。
第四条外出培训期间，员工应遵守培训纪律，认真完成培训任务，提高自身业务水平。
二、培训计划与申报第五条医院根据业务发展需要，每年制定外出培训计划，明确培训目标、内容、人数等。
第六条员工如需参加外出培训，应向所在科室提出申请，科室负责人审核后报人力资源部。
第七条人力资源部对申报情况进行汇总，并根据医院培训计划和实际情况，确定培训名单。
第八条培训名单经院长办公会批准后，由人力资源部通知相关员工。
三、培训费用与报销第九条外出培训费用包括培训费、住宿费、交通费等，由员工先行垫付。
第十条培训期间，员工应严格按照培训计划进行学习，不得私自更换专业或无故中途停止学习。
第十一条培训结束后，员工应向人力资源部提交培训成果报告，经审核合格后，按规定报销培训费用。
第十二条培训费用报销标准及流程按医院财务管理制度执行。
四、培训期间管理与考核第十三条外出培训期间，员工应遵守培训机构的规章制度，维护医院形象。
第十四条员工在培训期间不得请假，特殊情况需请假时，应提前征得培训单位和医院同意。
第十五条培训结束后，员工应参加医院组织的考核，考核不合格者不得报销培训费用。
五、违规处理第十六条员工在培训期间如有违反纪律、违规行为等，一经发现，将按医院相关规定进行处理。
第十七条员工未经批准私自外出参加培训，一经发现，将追究相关责任，并取消其当年外出培训资格。
六、附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归医院人力资源部所有。
通过以上医院外出培训制度模板，医院可以有效地管理员工的外出培训，确保培训资源的合理利用，同时也有利于提高员工的专业技能和综合素质。
卫生院外出培训管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院外出培训管理，提高培训质量和效益，保障外出培训人员的安全和权益，根据国家相关法律法规和卫生院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体外出培训人员，包括医护人员、行政管理人员、技术人员等。
第三条外出培训工作应遵循以下原则：（一）科学规划，合理选派；（二）注重实效，提高素质；（三）严格管理，确保安全；（四）厉行节约，提高效益。
第二章培训计划与选派第四条卫生院应根据年度工作计划和业务发展需要，制定外出培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和培训人员。
第五条培训计划的制定应充分考虑以下因素：（一）培训人员的工作岗位、专业特长和业务需求；（二）培训项目的专业性和实用性；（三）培训时间的合理性和连续性；（四）培训经费的预算和保障。
第六条外出培训人员选派应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等方式产生。
第七条选派外出培训人员应具备以下条件：（一）政治素质好，热爱医疗卫生事业；（二）业务能力强，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验；（三）工作表现优秀，具有较好的团队协作精神；（四）身体健康，能够适应培训环境。
第三章培训实施与管理第八条培训实施前，培训人员应参加卫生院组织的行前培训，了解培训目的、内容、纪律要求等。
第九条培训期间，培训人员应遵守培训单位的规章制度，服从管理，积极参加各项培训活动。
第十条培训人员应做好以下工作：（一）认真学习，努力提高自身业务水平；（二）做好笔记，记录培训心得和体会；（三）积极参与讨论，分享学习成果；（四）保持与卫生院的沟通，及时反馈培训情况。
第十一条培训结束后，培训人员应及时提交培训总结报告，内容包括培训内容、收获、不足及改进措施等。
第四章培训经费与报销第十二条卫生院设立外出培训经费，用于支付培训费用、交通费、住宿费等。
第十三条培训经费的报销应遵循以下原则：（一）合理合法，节约使用；（二）真实准确，符合规定；（三）及时报销，避免浪费。
第十四条培训经费报销需提供以下材料：（一）培训通知书或邀请函；（二）培训费发票；（三）交通费、住宿费等相关票据；（四）培训总结报告。
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员工外出培训学习制度
为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。
1、外派培训人员要按应当医院规定填写外出培训表；
2、员工外出培训由院长批准，院长批准后，科室主任要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作就有科室主任负责处理。
3、外出培训人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。
4、外派培训人员培训都应遵守医院的规章制度，注意维护个人和企业形象。
5、外派培训人员必须与医院人力资源部签订《员工培训协议》。
6、外派培训人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
7、外出培训期间要保持24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在医院，但是自己要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项；
8、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）
向科教科汇报，回医院3天内送交一份学习报告至科教科。
由科教科根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人员进行学习。
培训结束后，外派培训人员须在合理时间内返回公司报到。
否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
外派培训人员如有逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行
为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与医院无关。
9、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至科教科签收，以利于医院科教科培训使用。
10、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。
凡因违规违纪受到培训单位处分的，医院将视同在本医院内的违规行为，按医院制度追加惩处。
11、外出学习（培训）人员应在医院指定或与医院约定的学校或培训单位及专业进行培训学习。
如需要变更，应事先通知医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔偿医院已支付的全部培训学习费用。
12、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受医院指令，终止培训学习，返回医院，并依有关规定处理。
13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退出，应向医院交纳医院所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿。
14、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按医院相关制度从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除医院为外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等）。
15、对外派培训人员在培训学习期间的要求：
①保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料
②保证在培训期服从领队与培训单位的管理；不违反各项政策、制度与规定；
③保证在培训期内定期向医院主管人员沟通，每天以短信方式汇报学习情况；
④保证在培训期结束后，回到医院参加工作，服从医院分配。
附件：外出培训表
医院外出培训表
培训参加人
培训班名称
科教科意见
科室主任意见
院长意见
培训期间代理人指定人签字
培训地点培训起止日期
实际天数
培训证书编号
培训主要内容：
填表人填表时间
培训书面资料归档情况科教科确认：
培训（考察）讲习情况主管院长确认：
说明：1、本表适用范围：安排的各类外出培训
2、本表由参加人填写，财务借款时凭此表的领导审批意见办理。
3、出差人到财务部报账时需有科教科关于存档的签字，否则财务部不予处理。
4、本表一式两份，一份交科教科存档，一份复印件交财务部报账使用。