试用期转正考核试题
人事转正考试题及答案
人事转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 根据公司规定，员工试用期满后，需要进行转正考核。
以下哪项不是转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作能力C. 团队合作D. 个人兴趣答案：D2. 员工在试用期内，以下哪项是不被允许的行为？A. 积极参加公司组织的培训B. 按时完成工作任务C. 无故迟到早退D. 主动与同事沟通交流答案：C3. 转正考核中，以下哪项是评价员工工作能力的重要指标？A. 工作年限B. 学历背景C. 工作效率D. 个人爱好答案：C4. 员工在试用期内，如果出现以下哪种情况，将直接影响其转正？A. 偶尔请假B. 工作成果突出C. 严重违反公司规章制度D. 与同事发生小摩擦答案：C5. 转正考核时，以下哪项不是员工自我评价的内容？A. 工作完成情况B. 个人职业规划C. 公司福利待遇D. 个人成长与进步答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 员工在试用期内，以下哪些行为是值得鼓励的？（多选）A. 遵守公司规章制度B. 积极参与团队活动C. 经常无故缺勤D. 主动学习新技能答案：A、B、D7. 转正考核中，以下哪些因素可能影响员工的转正结果？（多选）A. 试用期间的表现B. 同事的评价C. 直属上级的意见D. 员工的个人爱好答案：A、B、C8. 以下哪些是员工在试用期内应该避免的行为？（多选）A. 遵守工作纪律B. 完成分配的任务C. 泄露公司机密D. 消极怠工答案：C、D9. 转正考核时，以下哪些是员工需要准备的材料？（多选）A. 个人简历B. 试用期工作总结C. 同事推荐信D. 个人健康证明答案：B、C10. 以下哪些是员工在试用期内应该展现的素质？（多选）A. 诚实守信B. 团队协作C. 个人主义D. 创新思维答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 试用期员工可以不参加公司组织的任何培训。
（错误）12. 试用期内，员工应该严格遵守公司的考勤制度。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题下列哪个城市不是中国的三大金融中心？（）中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。
中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。
世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。
中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。
中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。
中央集权制度是中国古代的一种政治制度，它最早出现在__________朝代。
中国成立于__________年，现有党员约__________人。
中国人民解放军成立于__________年，现有现役军人约__________人。
中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。
中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。
非常感谢您给我这个机会在公司实习，这段时间里我一直努力工作，学习新知识，不断提高自己。
我非常高兴地得知我的试用期即将结束，现在我诚恳地向您提交我的试用期转正申请。
在试用期间，我主要负责的工作包括但不限于、和等。
通过这些工作，我不仅学会了新的技能和知识，还增强了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
同时，我也意识到自己的不足之处，比如在方面还有待提高，但我非常愿意接受公司的培训和指导，努力提高自己的能力。
在此，我想向您介绍我在试用期间的主要成就和亮点。
我在项目中表现出色，成功地完成了项目中的关键任务，得到了领导和同事们的好评。
我在培训中表现突出，获得了证书，这对我未来的工作将有很大的帮助。
我在团队中积极参与团队活动，与同事们建立了良好的合作关系。
在试用期即将结束之际，我非常感谢公司给我这个机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
同时，我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。
因此，我非常希望能够在公司的支持和帮助下，顺利转正成为公司的一名正式员工。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。
员工转正综合测试内容
一、选择题
1. 在工作中遇到难题时，你通常会如何处理？
A. 立即向上级求助，等待指示
B. 尝试自己解决，实在无法解决时再寻求帮助（正确答案）
C. 忽略问题，希望它能自行消失
D. 直接将问题推给同事处理
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？
A. 个人能力的突出表现
B. 成员之间的相互信任和支持（正确答案）
C. 团队规模的大小
D. 团队成员的学历背景
3. 对于公司布置的任务，你的态度是？
A. 尽可能推卸，避免额外工作
B. 积极接受，并尽力按时按质完成（正确答案）
C. 只在有奖励的情况下才愿意承担
D. 总是抱怨任务繁重
4. 在工作中，你如何平衡创新与遵循流程的关系？
A. 只遵循既定流程，避免创新带来的风险
B. 在遵循流程的基础上，寻求合适的创新机会（正确答案）
C. 只追求创新，不顾及现有流程
D. 认为创新与流程无法共存
5. 你如何看待公司文化和价值观对个人发展的影响？
A. 无所谓，只关心薪资和职位
B. 非常重要，它们能指导个人职业发展（正确答案）
C. 只在入职初期有一定影响
D. 仅限于公司宣传，实际影响不大
6. 在面对工作压力时，你的应对策略是？
A. 选择逃避，尽量避免压力源
B. 积极调整心态，寻找解决问题的方法（正确答案）
C. 将压力转嫁给同事或下属
D. 通过抱怨和消极情绪来应对。
生产技术部(操作工)试用期转正评估试题
操作工试用期转正考核试题（合格线80分）姓名：日期：得分：一、填空题（1分×30）1、真空操作前，先检查水箱水位，检查真空缓冲罐放空阀是否，进气阀是否。
2、真空关闭：先关闭真空管路阀门，再打开真空罐，最后关闭水泵电源。
3、干燥结束，依次关闭双锥干燥器上___________、______________和_____________。
4、严格按照工艺操作规程及SOP进行操作，不得随意____________工艺操作。
5、抽料前必须检查每桶物料的、以及合格证或合格报告单，遇到需要计算加入的物料时，必须严格执行工艺规程中计算方法，复核计算加入的量后方可抽料。
6、主操与辅助人员双人物料的品名、批号及数量或件数后方可将物料投入反应罐内。
7、加可燃易爆液体（或粉尘）料应按有关规定做好接地措施；加其他固体料应杜绝金属等硬块物料掉入反应罐类，以免损坏搪玻璃表面。
8、滴加、保温过程中要经常查看反应罐、，观察反应罐内物料状况，并做好相应记录。
9、反应罐在运行过程中要严格执行工艺操作规程，严禁、，超负荷运行；一旦出现异常情况，立即汇报给上级领导及时采取相应处理措施。
10、每次测量结束后应将pH电极用冲干净后，浸泡在饱和溶液中保存。
11、放料过程中应有专人负责看护每台离心机转鼓内的物料情况，禁止出项转鼓内的物料超过离心机拦液板上边缘而出现现象，待结晶液放完后再开启离心机电源旋钮至Ⅳ档（高速，下同）高速离心甩干，严格执行工艺规程中要求的甩干时间。
12、每次离心放料或漂洗时要注意母液管道的视镜中母液是否，一旦发生浑浊现象时要及时通知班长或上级领导，并及时检查有无破损情况。
13、摇摆颗粒机装好后，插上电源，开机时，按动（颜色）按钮，设备启动运行。
14、每班生产结束后，应将双锥内粉清理干净，检查干燥器盖子的和工器具（如铲子、勺子等工具）是否有缺失，一旦有缺失必须找到为止，以防止混入包装桶内。
15、每班生产结束后，应检查罗茨无油立式真空机组相对应的真空缓冲罐内有无液体，应及时打开真空缓冲罐底部的，排空后及时真空缓冲罐排污阀。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题
新员工转正考核试卷
部门姓名入职日期成绩
考核评分：（总分100分）
测试内容
企业概述、企业文化、企业规章制度、工作流程等企业概述：（20分）
1、公司全称是：，成立于年，公司注册资金XXX设在，目前分公司分别有，总公司总机是传真
是（14分）
2、公司自主品牌有哪些？（6分）
企业文化：（26分）
1、企业精神为：
2、企业价值观为：
3、企业的经营方针为：
企业规章制度：（36分）
1、员工入职需提交资料为？是否已交齐全？（12分）
2、在职员工离职，试用期员工需提前天提出申请；已过试用期员工必须提前个月提出申请。
（2分）
3、公司在职员工的工资发放日为次月的号，遇周六日或节假日顺延到下一个工
作日，各个薪资须严格保密，否则根据情况给予处理。
（1分）
4、每周考勤异常均于下周五前补填完毕，提交部，如发现代人打卡现象，一律
予以违纪款元，并记过处分；忘打卡者，每次记以元违纪款；外出同事需要提前在上提前填写外出申请，未提前填写，将做考勤异常处理，填写考勤异常补填单；（4分）
5、员工的婚假以立室证上的登记时间为准，个月内必须休完，如果需要跨年，须
向公司提出申请。
员工休婚假，必须提前申请，婚假原则上需次性休完。
（3分）。
新员工转正考试试题及答案
新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密，不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A.准时参加会议B.积极发言，提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A.不断学习新知识，提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作，传播负面情绪D.主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。
试用人员转正考试试题
试用人员转正考试试题（满分100分）一、选择题（共15题，每题4分，共60分）1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是（）。
A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是（）。
A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是（）。
A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律（）。
A.不交头接耳，随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲，翻看手机5.关于会议纪律，下列说法错误的是（）。
A.参会人员应准备好与会议有关的资料，准时签到并参加会议，做好会议记录，对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作，开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门，但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度，下列说法错误的是（）。
A.文印室人员应遵守集团的保密规定，树立严格的保密观念。
B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟，但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是（）。
A.对复印作废资料，一要可作二次使用，二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时，文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理，非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时，不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是（）。
A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级（含）以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是（）。
会计试用期转正试题及答案
会计试用期转正试题及答案一、选择题（每题5分，共20题，共计100分）1. 下列哪项不属于会计的职责范围？A. 准备财务报表B. 审计公司账目C. 编制预算计划D. 进行市场调研答案：D2. 资产负债表反映了企业的什么情况？A. 经营利润B. 资产和负债的构成C. 现金流量情况D. 应收账款答案：B3. 下列哪个不属于成本费用？A. 材料消耗B. 雇员薪酬C. 工厂租金D. 销售费用答案：D4. 公司在一年内向客户销售商品，下列会计科目中，哪个反映了这笔业务的收入？A. 应收账款B. 收入C. 销售商品D. 预收账款答案：B5. 下列哪项不属于现金流量表中的经营活动现金流入项目？A. 销售商品、提供劳务收到的现金B. 收到的税费返还C. 处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额D. 取得借款收到的现金答案：C6. 下列哪个不是内部控制的目的？A. 保护企业资产安全B. 提高财务报告的可靠性C. 保障经营活动的顺利进行D. 减少税务所得的缴纳答案：D7. 按月销售额计提的坏账准备金，属于下列哪类会计政策的应用？A. 准则性会计政策B. 选择性会计政策C. 一致性会计政策D. 可变性会计政策答案：C8. 下列哪个是会计事务的基本要素？A. 交易性物资B. 会计核算对象C. 软件系统D. 银行账户答案：B9. 企业准备利润留存的主要目的是什么？A. 分配红利给股东B. 偿还借款本息C. 用于企业扩大发展D. 储备应急资金答案：C10. 下列哪个是会计职业道德准则的基本要求？A. 保持独立和客观B. 提供保密性服务C. 积极参与社会公益事业D. 拒绝接受贿赂和回扣答案：A11. 制定并执行会计制度的最高权力机关是什么？A. 国家财政部B. 会计行政监管部门C. 企业会计主管部门D. 企业法人答案：D12. 下列哪个不属于会计凭证？A. 凭证原始凭证B. 销售合同C. 记账凭证D. 出纳凭证答案：B13. 会计伦理道德准则是会计人员在从事会计工作中所应遵循的道德规范，下列哪个行为不符合会计伦理道德准则？A. 为客户提供诚信的服务B. 偷窃企业资产C. 保护客户的商业机密D. 维护个人职业声誉答案：B14. 下列哪项不属于财务报表分析的主要方法？A. 资产负债表分析B. 现金流量表分析C. 利润表分析D. 销售合同分析答案：D15. 企业在进行资产评估时，为了提高评估结果的可靠性，下列哪个方法应该采用？A. 单一评估方法B. 多元评估方法C. 客观评估方法D. 主观评估方法答案：B16. 下列哪个不是会计报表编制的基本原则？A. 货币计量性原则B. 公允价值原则C. 主体实体原则D. 整体完整性原则答案：C17. 股东权益由以下哪些项目组成？A. 资本和准备储备B. 所有者权益和负债C. 所有者权益和企业利润D. 资本和固定资产答案：C18. 下列哪个不是会计工作日常流程中的一项工作？A. 领取凭证B. 检查凭证C. 记账凭证D. 确认凭证答案：D19. 在会计监督中，下列哪个机构负责起草会计准则？A. 国际财务报告准则理事会B. 国际会计准则委员会C. 国家财政部会计监管部门D. 会计事务所所属的会计联盟答案：A20. 下列哪个不属于内部控制的基本原则？A. 分工与相互制约B. 把关与检查C. 区分与连络D. 监控与纠偏答案：C二、简答题1. 简述资产负债表的作用及主要构成要素。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：C2. 公司员工的午餐时间是？A. 1小时B. 1小时30分钟C. 2小时D. 1小时15分钟答案：A3. 下列哪项不是公司文化的核心价值？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 服从答案：D4. 公司对于员工的绩效考核周期是？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次5. 公司提供给员工的培训包括哪些？A. 技能培训B. 职业规划C. 团队建设D. 所有以上答案：D6. 公司规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B7. 公司对于迟到的处罚措施是什么？A. 警告B. 罚款C. 扣绩效D. 以上都有答案：C8. 公司鼓励员工参与哪些活动？A. 社区服务B. 体育竞赛C. 文化交流D. 所有以上答案：D9. 公司对于员工的着装要求是？B. 商务休闲C. 随意D. 制服答案：B10. 公司员工的晋升机制是基于什么？A. 年资B. 业绩C. 学历D. 人际关系答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司提供的福利包括哪些？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工旅游D. 退休金计划答案：A, B, C, D2. 以下哪些行为是公司不允许的？A. 工作时间内上网购物B. 未经批准的长时间请假C. 泄露公司机密D. 迟到早退答案：A, B, C, D3. 公司对于员工的哪些表现会给予奖励？A. 创新提案B. 团队合作C. 超额完成任务D. 积极参与公司活动答案：A, B, C, D4. 公司对于员工的哪些行为会给予处罚？A. 工作失误B. 违反公司规定C. 损害公司形象D. 无故旷工答案：B, C, D5. 公司鼓励员工提升哪些技能？A. 专业技能B. 沟通能力C. 领导力D. 时间管理答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
试用期转正考核试题
金泽国际酒店员工试用期转正考核试题（考试时间60分钟）部门：姓名：得分：一、填空题（50分）1、酒店名称：。
（1分）2、金泽国际酒店是延安市首家星级商务酒店，楼层共层，是集、、、于一体的综合性豪华商务酒店。
3、酒店部门分为、、、、、、、、、、、。
（12分）4、酒店前厅部、西餐厅、圣情园火锅部、保安部位于酒店楼。
（1分）5、银杏金阁饭店（中餐）位于、楼，其中中餐宴会厅位于楼；艾美国际商务会所（KTV）位于楼，丽池水疗公馆（洗浴部）位于，行政酒廊位于楼。
（5分）6、酒店KTV包间共间，酒店餐饮包房共间。
（2分）7、酒店客房共间，6—12层为客房，13层为客房，14—16层为客房。
（4分）8、29楼是和。
（2分）9、对违纪员工采取哪些纪律处分、、。
（3分）10、一次申请三天（含）的事假经和批准方可生效；超过三天的事假须经批准方可执行。
（3分）11、员工以书面形式书写《辞职申请书》提出离职，试用期员工提前天，正式员工提前天（2分）12、酒店的服务宗旨是：、、、。
13、酒店团队口号：、。
（4分）二、判断题（每题2分，共20分）1、酒店团队精神融合、沟通、服务、创新。
（）2、电话铃响三声之内接起电话。
（）3、未经上级批准私下换休或自行调换班次。
（）4、违反酒店安全制度，拒绝酒店保安人员例行检查。
（）5、工作时间玩扑克、上网聊天、看书、下棋、玩电子游戏等私人事务。
（）6、不爱惜员工餐厅食品、餐具或将食品或饮料带出员工餐厅。
（）7、严禁在宿舍、楼道大声喧哗、吵闹。
（）8、员工在任何时间都不得使用客用设施。
（）9、在疏散过程中，不要重新进入房间或楼层；不要使用电梯。
（）10、无环境意识，浪费水、电、气等资源。
（）三简答题（30分）1 、简述本职位岗位职责？（6分）2、消防知识的“四个能力”和“三原则”分别是什么？（6分）3、请简述一下做为酒店员工仪容仪表应该注意哪些方面？（8分）（包括头发、脸部、制服、佩戴饰物、化妆等）4、请简述接电话、打电话服务流程及注意事项。
试用期员工转正综合考试
试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部：ID:姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共20 分。
本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。
第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题1 分，共10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。
2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。
3.吉利的愿景：让世界充满吉利。
4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。
5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。
6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。
7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。
8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。
9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。
二、单选题（每题1 分，共10 分）1. 吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。
☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。
2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。
☐A. 新闻发言人☐B. 总经理☐C. 副总经理☐D. 总经办主任3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年☐A. 20 年、10☐B. 15 年、15☐C. 20 年、15☐ D. 10 年、54.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。
工厂员工转正试题及答案
工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。
答案：确保员工符合岗位要求。
2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。
答案：笔试、面试。
3. 员工转正考核不及格，可以申请________。
答案：复议。
4. 员工转正后，将享受________待遇。
答案：正式员工。
5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。
答案：员工的职位和薪资。
三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。
答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。
试用期用期员工转正考试题
试用期员工转正考试题（人力行政部分）姓名：所属部门：最终得分：一、企业文化及其他（每空４分共２０分）1．填写题：A、每月工资发放内容包括、两部分内容。
B、在办公室接听电话的标准语是：。
Ｃ、早上到办公室遇见同事或客户第一声问候语是：。
Ｄ、当在上班时间你的通讯工具无电或坏了等，你将会如何操作：。
２．多项选择题（每题５分共１０分）（１）在日常工作中，以下哪些信息更改需要知会公司人力行政部（）。
A．手机号码Ｂ．个人邮箱Ｃ．更换二代身份证号码Ｄ．QQ号（２）在报销交通费中，可以使用的发票有（）。
Ａ。
的士票Ｂ。
公交票Ｃ。
火车票Ｄ。
飞机票Ｅ。
通讯费票Ｆ。
招聘费票二、公司制度掌握1．填空题（每空３分共２７分）A、公司制度每月的报销日期是：、、。
B、请问每月的餐费补贴是在什么时间提交发票到人力行政部，目前可以使用的发票有哪些。
C、考勤管理制度规定，工作时间每周为天工作制。
D、加班小时以上起计单位，加班时间小时/次给予餐费补助。
E、员工加班后最迟在时间段提交加班申请表至项目考勤管理人员或人力行政部。
2．判断题（每题４分共４３分）A．员工休病假2天（含2天）以上应持医院开具有效证明（）。
B．补休、事假、病假等以1小时为起计单位，年假以0.5天为起计单位（）。
C、工作满1年以上的正式员工可享受带薪年假，满1年（含1年）未满2年者，可享受3个工作日带薪年假（）。
D、享受带薪年假的有效期以公司财年计算，即当年的4月1日至次年的3月31日（）E、所有补休最长累计时间不超过3个月，人力行政每季度对补休进行清零处理（）F、出勤打卡允许当月迟到3次以内，累计迟到不超过30分钟（）。
G、当月累计迟到在30-60分钟以内者，给予罚款50元（）。
H、当月迟到次数在三次以上时，每超一次罚款10元（）。
I、代员工打卡，当事人各罚款100元（）。
J、在上班时间手机关机且未报备部门的情况下，将给予处罚50元/次（）。
Ｋ、报销通讯费可以用其他的发票来代替使用（）。
新员工试用期转正理论试题
新员工试用期转正理论试题（A卷）得分：一、是非题（对的划“√”，错的打“×”，答案写在每题括号内，每题2分，共20分）1、燃气中的可燃气体有碳氢化合物、氢气和一氧化碳。
（）2、压力单位名称为帕斯卡，符号为Pa。
（）3、质量单位名称为千克，符号为kg。
（）4、场站出站管线升压时，应用流量计下游阀口进行流量控制（）5、常用法定计量单位，长度单位总称为尺，符号为m。
（）6、天然气的主要成分为丙烷其中含有乙烷、甲烷及少量的碳氢化合物。
（）7、天然气的爆炸极限为5%—18%。
（）8、加臭泵在停机检修时，首先应关闭泵的出口阀门，然后再关闭电源。
（）9、天然气管道在投产前要对管道内的空气进行置换，如采用天然气直接置换法进行，置换的注气口应选择高点，放散口应选择地势较低点进行；（）10、调压器启动时应放松每个指挥器。
（）二、填空题（每空1分，共30分）1、天然气是一种，主要成分，含量在以上，本身是一种、气体，比空气，不溶于水。
2、扑救火灾的基本方法有、、、等四种。
3、天然气门站主要有、、和等功能。
4、1.2MPa= KPa= bar= kgf/cm25、天然气(甲烷）在标准状态（101325Pa，00C）下a密度为 kg/Nm3，相对密度为 M。
6、西宁中油燃气有限责任公司的企业宗旨是、。
7、国家规定：对供应城市民用的天然气，每立方米中硫化氢含量要控制在毫克以下8、读压力表上的数值时，要做到眼睛、指针、成一直线，尽量避免读数误差。
9、甲烷的爆炸极限为5%-15%，当可燃物浓度高于爆炸上限时，遇到明火，虽然，但能够，若在浓度在5%-15%范围遇明火。
10、调压器稳压器挡板破裂，最可能出现工作压力。
11、西宁中油燃气有限责任公司主要负责青海省西宁市的天然气工程建设及工作。
12、城市燃气管网输气压力（表压）B级≤P ≤。
三、简答题（每题10分，共20分）一、二、什么是可燃气体的爆炸极限、爆炸上限和爆炸下限？三、我国城市把输气压力（表压）管道分为几个等级？四、燃气管道、设施为什么不能封闭起来？五、天然气大量泄漏时应怎样作应急处理？。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案：D2. 下列哪项不是公司员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事，团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案：C3. 公司的年度目标是什么？A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案：D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的使命是________。
答案：为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。
答案：成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。
答案：以人为本，以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。
答案：客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。
答案：高端、专业、创新三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。
答案：[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献，例如：参与了XX项目，提高了工作效率；协助团队解决了XX问题，提升了团队协作能力；提出了XX建议，为公司节约了成本等。
]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。
答案：[此处应填写个人对公司未来发展的见解，例如：我认为公司应该继续加强研发投入，以保持技术领先；同时，公司应该扩大市场范围，提高品牌影响力；此外，公司还应该注重人才培养，以支持公司的持续发展。
]四、论述题（每题20分，共40分）1. 请论述你如何理解公司文化，并结合自己的工作实际，谈谈你是如何融入公司文化的。
答案：[此处应详细阐述个人对公司文化的理解，以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的，例如：我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 食品加工C. 服装制造D. 金融服务答案：A2. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、合作B. 利润、效率、增长C. 质量、服务、责任D. 客户、团队、共赢答案：D3. 公司规定的员工工作时间是？A. 8小时/天B. 9小时/天C. 10小时/天D. 弹性工作制答案：A4. 下列哪项不是员工行为准则？A. 尊重同事B. 遵守公司规定C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队活动答案：C5. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争B. 合作C. 孤立D. 压力答案：B6. 员工在转正前需要完成的培训课程包括？A. 安全教育B. 企业文化C. 专业技能D. 所有上述选项答案：D7. 公司对于员工的年度绩效评估通常在什么时间进行？A. 年初B. 年中C. 年末D. 不定期答案：C8. 员工在试用期内的表现将如何影响其转正？A. 无影响B. 决定是否转正C. 只影响薪资D. 只影响职位答案：B9. 公司为员工提供的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年假C. 节日礼物D. 所有上述选项答案：D10. 员工在转正后，可以享受以下哪项福利？A. 股票期权B. 年终奖金C. 职业培训D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于员工创新的态度和支持措施。
答案：公司鼓励员工进行创新，认为创新是推动公司发展的重要动力。
为此，公司设立了创新基金，支持员工的创新项目；同时，公司还定期举办创新大赛，表彰和奖励优秀的创新成果。
2. 描述一下公司对于员工职业发展的支持策略。
答案：公司重视员工的职业发展，提供多样化的职业发展路径。
公司为员工提供专业培训和技能提升课程，帮助员工提高自身能力；同时，公司还设有职业规划顾问，为员工提供职业发展指导和建议。
3. 请解释公司如何确保员工的工作与生活平衡。
新员工转正试题及答案
C．受培训后要结合实际进行运用。D.对待学习和培训要有空杯心态。
四、问答题，每题10分，共50分。
1.面对压力或意见冲突，你如何调整心态和正确处理情绪？
2.你认为同事之间应有怎样的沟通心态，才有利于工作的协作与开展？
3.你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用？
新员工转正考核试题及答案
姓名
部门
职位
得分
一、填空题：第1—13题每题2分，第14题4分，共30分
1.公司名的全称是“广东XXX实业有限公司”。
2.公司地址：汕头市XXXXXX工业区。
3.公司成立于：1997年X月X日
4.公司经营：“XXX”及“XXX”两个事业板块。
5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效，否则一律作漏打卡处理。员工打上班卡后应即到岗位工作，不得打上班卡后不到岗。
6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。
7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。
8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤
C.6S管理需要如逆水行舟、不进则退。
D.6S管理最需要的是行动。
2、节能降耗：（A、B）
A.思想上要遵循“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
B.树立好事从我做起、从点滴做起的观念，节约水源电源。
C.在洗手间看见水龙头或照明灯没关不理它，等别人去关。
D.公司公共场所讲节能降耗，就是斤斤计较。
3、你对公司组织培训的认识：（A、C、D）
试用期员工转正考试、考核、考评内容(附试题)
试用期员工转正考核项目新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。
根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。
评分方法：1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。
2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。
3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。
一项未执行扣3分，30分扣完为止4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长试用一个月；60分以下的为试用期不合格。
附1：师慧公司试用期员工转正考核试卷一、选择题24分（不定项选择，全部选对得分，错选漏选均不得分）1、智能控电柜集（）等多种功能于一体，对学校公寓、小区宿舍等集中用户进行用电的计量、控制和管理。
A发电B控电C限电D计费2、总开关在智能控电柜中的作用是（）。
A对进线电源实现接通、分断B承载回路额定工作电流C能在线路发生过载、短路的情况下对线路进行保护D能在线路发生漏电、人身触电的情况下确保人身安全3、根据订单要求，对双控型智能控电柜同时使用直流12V电压驱动继电器和交流220V电压驱动继电器，两种继电器的用途分别是（）。
A直流12V电压驱动继电器用于主控回路控制B 交流220V电压驱动继电器用于主控回路控制C直流12V电压驱动继电器用于辅控回路控制D交流220V电压驱动继电器用于辅控回路控制4、主机部分上端通过（）和系统管理计算机连接，完成智能控电柜和管理机的信息传递。
A无线通讯 B GPRS通信 C 485总线 D 电力载波5、智能控电柜强电通路所使用的电线（缆）均为（）。
A铜芯聚氯乙烯绝缘软线B铝芯聚氯乙稀绝缘软线C铜芯聚氯乙烯绝缘硬线D铝芯聚氯乙稀绝缘硬线6、智能控电柜进线A、B、C各相和零线的颜色分别为：（）A 黄绿红蓝B 黄绿蓝红C 红绿黄蓝D 蓝红绿黄7、控电柜打开、关闭操作正确的有：（）A 需要关闭控电时直接关闭总开关B 需要打开控电柜时首先打开控电柜控制部分再打开总电源开关C需要关闭控电柜时首先关闭控制开关再关闭总电源开关D 需要打开控电柜时首先打开总电源开关再打开控电柜控制部分8、以下哪一组是公用部分的控制线：A 空蓝绿黄B 黄黄白白C黄空白 D 绿绿黄黄蓝9、控电柜存储器中可以存储以下那些数据：A 上月日用电量B 房间用电状态C本月月用电量 D 两月以前的月用电量10、控电柜对学生宿舍的计量、停送电功能是通过（）控制来实现的。
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金泽国际酒店员工试用期转正考核试题
（考试时间60分钟）
部门：姓名：得分：
一、填空题（50分）
1、酒店名称：。
（1分）
2、金泽国际酒店是延安市首家星级商务酒店，楼层共层，是
集、、、于一体的综合性豪华商务酒店。
3、酒店部门分为、、、、、、
、、、、、。
（12分）
4、酒店前厅部、西餐厅、圣情园火锅部、保安部位于酒店楼。
（1分）
5、银杏金阁饭店（中餐）位于、楼，其中中餐宴会厅位于楼；艾美国际商务会所（KTV）位于楼，丽池水疗公馆（洗浴部）位于，行政酒廊位于楼。
（5分）
6、酒店KTV包间共间，酒店餐饮包房共间。
（2分）
7、酒店客房共间，6—12层为客房，13层为客房，14—16层为客房。
（4分）
8、29楼是和。
（2分）
9、对违纪员工采取哪些纪律处分、、。
（3分）
10、一次申请三天（含）的事假经和批准方可生效；超过三天的事假须经批准方可执行。
（3分）
11、员工以书面形式书写《辞职申请书》提出离职，试用期员工提前天，正式员工提前天（2分）
12、酒店的服务宗旨是：、、、。
13、酒店团队口号：、。
（4分）
二、判断题（每题2分，共20分）
1、酒店团队精神融合、沟通、服务、创新。
（）
2、电话铃响三声之内接起电话。
（）
3、未经上级批准私下换休或自行调换班次。
（）
4、违反酒店安全制度，拒绝酒店保安人员例行检查。
（）
5、工作时间玩扑克、上网聊天、看书、下棋、玩电子游戏等私人事务。
（）
6、不爱惜员工餐厅食品、餐具或将食品或饮料带出员工餐厅。
（）
7、严禁在宿舍、楼道大声喧哗、吵闹。
（）
8、员工在任何时间都不得使用客用设施。
（）
9、在疏散过程中，不要重新进入房间或楼层；不要使用电梯。
（）
10、无环境意识，浪费水、电、气等资源。
（）
三简答题（30分）
1 、简述本职位岗位职责？（6分）
2、消防知识的“四个能力”和“三原则”分别是什么？（6分）
3、请简述一下做为酒店员工仪容仪表应该注意哪些方面？（8分）
（包括头发、脸部、制服、佩戴饰物、化妆等）
4、请简述接电话、打电话服务流程及注意事项。
并列举5个一线部门的电话号码。
（10分）。