培养自己成为创造性人才

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如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们:大家好!今天我想和大家分享的主题是如何培养创造力。

创造力是人类最宝贵的财富之一,它是推动社会进步和个人成长的重要力量。

那么,我们应该如何培养自己的创造力呢?首先,我们需要保持开放的心态。

创造力来源于对新事物的接纳和理解。

只有保持开放的心态,才能不断吸收外部的新鲜事物,从而激发自己的创造力。

我们可以多读书、多看电影、多参加各种活动,让自己的视野更加开阔,思维更加灵活。

其次,勇于尝试和失败。

创造力的培养需要不断的实践和尝试。

在这个过程中,我们难免会遇到失败和挫折,但正是这些失败和挫折,让我们更加坚定自己的目标,不断寻求突破。

正如爱迪生所说,“我没有失败,我只是找到了一千种不行的方法。

”只有勇于尝试和失败,我们才能不断地突破自己的局限,释放自己的潜能。

再者,保持好奇心和探索精神。

好奇心是创造力的源泉,它让我们不断地探索未知的领域,寻找新的解决方案。

我们可以多问问题、多探索,不断挖掘自己内心的激情和创造力。

正是好奇心和探索精神,让人类不断地向前进步,创造出一个又一个的奇迹。

最后,我们需要培养团队合作精神。

创造力是一个团队的产物,它需要不同领域的人才共同合作,才能最终实现。

在团队合作中,我们需要学会倾听、尊重和合作,共同寻求创新的解决方案。

正是团队合作,让我们的创造力得以最大程度地释放和发挥。

在培养创造力的过程中,我们需要保持开放的心态,勇于尝试和失败,保持好奇心和探索精神,培养团队合作精神。

只有这样,我们才能不断地激发自己的创造力,创造出更多的奇迹,为社会的发展做出更大的贡献。

谢谢大家!。

培养创造力的技巧

培养创造力的技巧

培养创造力的技巧
1. 保持好奇心
保持对世界的好奇心是培养创造力的关键。

不断探索、发现新事物、挑战自己
的认知极限,都能激发创造力的源泉。

2. 多元化学习
多元化学习是培养创造力的有效途径。

不断学习新的知识、技能,拓展自己的
视野,让不同领域的知识相互融合,从中汲取灵感。

3. 创造性思维训练
通过各种创造性思维训练,如头脑风暴、思维导图等,可以锻炼自己的创造力,激发出更多创新的想法。

4. 接受失败
接受失败是培养创造力不可或缺的环节。

从失败中学习,找到失败的原因,不
断改进和进步,才能不断提高自己的创造力。

5. 创造空间
创造一个适合自己思考和创作的空间,让自己有更多的时间和精力投入到创造
性工作当中。

这些技巧可以帮助我们培养和提升创造力,不断挖掘潜能,实现更多的创新和
突破。

让我们共同努力,释放自己的创造力吧!。

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿
尊敬的各位领导、老师、同学们:
大家好!今天我很荣幸能够在这里和大家分享一个备受关注的
话题——如何培养创造力。

创造力是人类进步的动力,是社会发展
的源泉,而培养创造力更是我们这个时代所面临的重要课题。

首先,我们需要明确创造力并非天生的,而是可以通过后天的
培养和训练来不断提升。

要培养创造力,首先要有广泛的知识储备。

只有拥有丰富的知识,才能够在脑海中形成各种联想和组合,从而
产生新的创意。

其次,要勇于挑战传统观念,敢于打破常规。

创造
力的培养需要我们不断地打破自己的思维定式,敢于尝试新的方法
和思路。

再者,要注重培养自己的观察力和思考力。

只有善于观察
和思考,才能够发现问题并提出创新的解决方案。

此外,要勇于接
受失败,从失败中吸取教训。

创造力的培养是一个不断尝试和失败
的过程,只有不断总结失败的经验,才能够不断提升自己的创造力。

除了个人的努力之外,家庭和学校也扮演着至关重要的角色。

家庭应该给予孩子足够的关爱和支持,鼓励他们尝试新的事物,培
养他们的好奇心和探索精神。

学校应该提供多样化的教学方式,鼓
励学生自主学习和思考,给予他们更多的自由空间,让他们能够发挥自己的创造力。

总之,培养创造力是一个长期的过程,需要个人的努力和外部环境的支持。

只有我们不断地学习、思考、尝试,才能够培养出更多的创造力,为社会的发展做出更大的贡献。

谢谢大家!。

对创造型人才的认识和培养

对创造型人才的认识和培养
教育的内容包括帮助学生认识创新的意义,学习创新原理与方法, 教育的内容包括帮助学生认识创新的意义,学习创新原理与方法, 掌握创新的工具与手段,培养创新的兴趣,组织学生参加各种科技、 掌握创新的工具与手段,培养创新的兴趣,组织学生参加各种科技、文 艺等实践与竞赛活动等等。现在已经很清楚了, 艺等实践与竞赛活动等等。现在已经很清楚了,客观上不可能期望人人 成为创造型人才, 成为创造型人才,但每个学生都必须学会如何去适应知识经济这个不断 创新的社会, 创新的社会,并在将来毕业后能找到适合自己发展的位置。
–––创造了自己(家庭)没有的(有价值的)东 创造了自己(家庭)没有的(有价值的) 创造了自己 西。
心理学家对创新涵义的两种观点
黑菲伦(J.W.Haefele)等人的观点: 创新是提供给整个社会独特而有社会意义的 东西的活动, 东西的活动,人们具备了这种能力才说得上有 创造才能; 创造才能; 罗杰斯(C.R.Rogers)等人的观点: 创造的独特性和有价值性的标准应该是创造者 自己,不必上升到社会的高度。 自己,不必上升到社会的高度。
强调需要知识积累
需几个信息单元足以激发出创 意的“顿悟” 意的“顿悟”
常规思维的特点之一
聚合思维(收敛性思维、求同思维、同向思维)的基本涵义: 聚合思维(收敛性思维、求同思维、同向思维)的基本涵义: 利用已有信息(知识),遵循单一的逻辑模式, 利用已有信息(知识),遵循单一的逻辑模式,产生独一无二 ),遵循单一的逻辑模式 的或者传统能接受的最佳结果。 的或者传统能接受的最佳结果。
创新的相对性
–––创造了世界没有的(有价值的)东西; 创造了世界没有的(有价值的)东西; 创造了世界没有的 –––创造了国内没有的 有价值的)东西; –––创造了国内没有的(有价值的)东西; 创造了国内没有的( –––创造了某单位没有的(有价值的)东西; 创造了某单位没有的(有价值的)东西; 创造了某单位没有的

从非智力因素着手培养创造型人才

从非智力因素着手培养创造型人才

从非智力因素着手培养创造型人才创造是人类的本质特征。

创造性思维以知识和经验的积累为前提,贯穿于整个创造性活动过程中。

创造力是指一个人产生新思想、认识新事物的能力。

简言之,是一个人创造性地解决问题的能力。

首创前所未有的思想(理论)和发明新事物,这就是创造。

创造又是人类思维活动的高级过程,心理学的研究已经证实它是一种复杂的心理活动,即能够摆脱习常思维的束缚,独创性地探索新领域、研究新事物、解决新问题。

创造性思维涉及的因素非常广泛,不仅和智力性因素有关,还与大量的非智力性因素有密切的联系。

美国心理学家托兰斯就将创造型人才的个性特征归纳为:好奇心、思维和行动的独立性、想像力丰富、喜欢叙述、不随大流、喜欢试验、坚强而有韧性、爱幻想等;我国学者将其归纳为:兴趣广泛、对创造有强烈的好奇心、目标专一、有毅力、独立性强、自信心强、对创造充满热情、有高度的责任感、一丝不苟、孜孜不倦。

学生作为未来社会发展的生力军,他们的创造水平在人类文明进程中的地位可谓举足轻重。

不过,对创新训练现状的研究发现,在培养学生智力因素的同时对学生非智力因素培养的重视程度不够,从非智力因素着手培养创造型人才已成当务之急。

一、创造型人才培养中的非智力障碍心理学研究表明,创造性思维具有不同于习惯性思维的特征,因此,用智力来衡量创造力或用提高智力来提高创造力的办法,往往事倍功半,甚至南辕北辙。

现代心理学研究还总结了创造性思维不同于习惯性思维特征的四个方面,即新颖性、灵活性、多样性和不确定性,以此延伸出创造型人才培养中遇到的非智力障碍因素,特别是人格因素。

(1)满足现状的思维特征:如对现有的理论、现场、实验设计、产品设计,包括管理规章等,只满足于对进步的理解,不向前看,缺乏横向比较等。

(2)刻板僵化的思维特征:即以一种固定的眼光看待事物,没有或放弃对多种可能性的思维方式和态度,缺乏思维的弹性。

(3)崇拜权威,过于相信报刊书籍、专家甚至外国人的看法,甚至以这些看法代替实证。

创造性人才的品质与培养

创造性人才的品质与培养
毅力是什么?
创造性人才的品质与培养
n毅力 :是指人们坚定持久,好不动摇的
意志力,是时间上的持久性和精神上的坚韧 性的表现。
顽强的毅力是创造活动取得成功的重要保证。
创造性人才的品质与培养
例:
1、居里夫人将十吨沥青和几百吨水、化学药
品慢慢熬煎,才提炼0.1克镭盐;
2、李时珍编《本草纲目》,踏遍十几个省的
创造性人才的品质与培养
2、追求真理,孜孜以求
法国微生物 学家巴斯德 “求理不要 命”的研究 狂犬疫苗。
创造性人才的品质与培养
互动环节:
n 广东医校训是什么?你 是如何理解的?
创造性人才的品质与培养
创造性人才的品质与培养
(三)坚毅精神
“勇敢和天才是成功的一半,而 毅力是成功的另一半。”
—— 法国文学家巴尔扎克
例:想当诺贝尔 13岁男孩被炸残
n .c n/news/2012/05/24/61897 8.html
n 2012年4月3日,河南安阳 一名13岁的初一学生武越, 在自制一枚小火箭推进器 时发生爆炸,左手被炸掉, 双目至今没有恢复视力。 他的愿望是想做“当代诺 贝尔”。
n 1962 前苏联物理学奖得主兰道,“兰 道三角理论”。
正三角形:代表头脑敏锐,且基础 知识雄厚 ---突出的创造性人才
棱形:代表头脑敏锐,但是基础薄 弱 ---较好的创造性人才
创造性人才的品质与培养
对顶三角形:代表头脑迟钝,且基础 知识扎实 ---普通的工作型人才
倒三角形:代表头脑蠢钝,且基础 知识薄弱 ---不是创造性人才
但经过上百次试验他终于成功了。”
n
Q:“你最喜欢什么课?”
n
A:“生物、数学。”

大学生成才的基石培养创造力

大学生成才的基石培养创造力

大学生成才的基石培养创造力大学生成才的基石:培养创造力一、引言:创造力的重要性(字数:150)创造力是当代社会不可或缺的核心能力之一。

在日新月异的科技发展背景下,创新和创造力已成为推动社会进步和经济发展的重要动力。

大学作为培养未来社会精英和创新人才的摇篮,肩负着培养学生创造力的重要任务。

本文将探讨大学如何成为培养学生创造力的基石。

二、创造力的定义与特点(字数:250)创造力是指个体或群体在某个领域内产生新颖、有价值的想法、概念、产品或解决方案的能力。

它具有以下特点:首先,创造力是一种发散型思维,能从传统的思维模式中脱颖而出,勇于突破固有的框架。

其次,创造力是与领域相关的,不同的领域对创造力的要求和表现方式各异。

最后,创造力需要通过持续的练习和培养进行发展,它并非与生俱来的天赋,而是可以通过培养而形成。

三、培养创造力的大学教育模式(字数:400)1. 课程设置:大学应设计多样化、开放性的课程,注重培养学生的创新思维和创造性思维能力。

例如,可以开设与创新创业相关的实践课程和讨论课,为学生提供锻炼创造力的机会。

2. 实践机会:大学应提供充分的实践机会,让学生能够将理论知识应用到实际情境中。

比如,组织创意竞赛、创业实训等活动,鼓励学生动手实践和创新实验。

3. 导师指导:大学应设立导师制度,为学生提供个性化的指导和支持。

导师可以根据学生的兴趣和特长,给予个性化的培养方案和创新项目的指导,提供启发和鼓励。

4. 团队合作:培养创造力需要团队合作精神的培养。

大学应设立团队项目,鼓励学生与其他专业领域的同学合作,促进不同思维方式的碰撞与融合。

四、培养创造力的方法和策略(字数:500)1. 丰富学习体验:大学应创造丰富多样的学习环境,如实践机会、实习实训、志愿者活动等,为学生提供广泛的学习体验。

通过多样的体验,学生可以从不同的角度认识和解决问题,培养创造性思维。

2. 激发兴趣:大学应鼓励学生发展兴趣爱好,并提供支持和资源。

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们:
大家好!今天我很荣幸能有机会和大家分享关于如何培养创造
力的话题。

创造力是一种宝贵的品质,它能够激发我们的想象力,
激励我们不断创新,成就非凡。

那么,如何培养创造力呢?我想分
享一些观点和方法。

首先,要培养创造力,我们需要不断开拓自己的视野。

多读书、多看电影、多旅行,这些都是拓展视野的好方法。

通过接触不同的
文化、思想和艺术形式,我们可以激发自己的灵感,从而培养出更
加丰富的创造力。

其次,要培养创造力,我们需要保持开放的心态。

不要害怕犯错,不要害怕失败。

创造力来源于勇于尝试和不断摸索的精神。


有敢于冒险,才能有机会创造出新的东西。

另外,要培养创造力,我们需要不断学习和积累知识。

只有深
厚的知识储备,才能够为我们的创造力提供充分的支撑。

因此,我
们要保持好奇心,不断学习,不断积累,这样才能在创造的道路上
走得更远。

最后,要培养创造力,我们需要勤奋和坚持。

创造力并非一朝
一夕就能培养出来的,它需要长期的积累和锤炼。

只有坚持不懈地
努力,才能够让自己的创造力不断得到提升。

总之,培养创造力需要多方面的努力和积累。

我们要拓展视野,保持开放心态,不断学习,勤奋坚持,这样才能够让自己的创造力
不断提升,成为更加出色的人才。

让我们一起努力,培养出更多的
创造力,为社会的发展和进步做出更大的贡献。

谢谢大家!。

培养创造性人才的理论浅解

培养创造性人才的理论浅解

培养创造性人才的理论浅解国家领导人指出:“教育在培养民族创新精神和培养创造性人才方面,肩负着特殊的使命”,“创造是一个民族的灵魂”。

因此,培养创造性人才,也就是培养学生的创新精神和创新思维,是中学教学的重要任务之一。

创新是一种复杂的思维活动,它以超越性和创造性为主要特征。

要求学生独立思考,在前人研究的基础上更加深入广泛地思考,进而超越前人的成果;或开拓思维领域,想前人所未想,创造出以前所没有的新成果。

那么,如何才能使学生具有创造性呢?这要从思维品质来探讨这个问题。

思维品质,一般要从两方面来认识,即深度和广度。

思维深度,体现在基础知识的深厚和坚实以及在此之上的纵向延伸;思维广度则体现在知识广博和全面以及在此之上的横向拓展。

前者可以熟能生巧,后者则可以融会贯通。

二者有机结合,便构成创新的基础。

在此基础上加以思维诱导和训练,努力培养创新精神,才能培养出创造型人才。

重视基础知识的积累和拓展。

教学中培养创新思维,绝不是一味地强调创新而忽视基础知识的积累和拓展。

因为没有坚实和广博的基础,就没有上熟练和灵巧,就没有融会和开拓,也就没有超越和创造。

缺乏基础的创新,只能是无源之水,无本之木。

因此,一方面要在每一科的学习上多下功夫,做到熟练,向纵深挖掘;另一方面,还要把各门基础学科都学好,无论自然科学还是人文科学,使各学科相互借鉴,相互渗透,相互为用。

加强创新思维的诱导训练。

我国的现行教育,往往是基础积累丰厚,而思维创新单薄。

这主要是与人们传统认识有关,一味地推崇“熟能生巧”,拿着可能当必然。

熟练了可能生巧,但也极有可能生不出巧来。

关键在于教师是否有意识地进行了创新思维的诱导和训练。

创新思维的训练,要在超越和创造两方面下功夫。

本质上就是对学生的联想和想象能力加以诱导和训练。

联想是由某人、某事、某概念而引发其他相关的人、事、概念的思维活动。

常见的联想种类有相似联想、相关联想、相反联想和因果联想。

相似联想与相关联想是在对所学知识充分熟悉的基础而进行的拓展延伸活动,其最终结果极有可能在纵深和宽广方面超越前人,是创新思维超越性的体现;相反联想与因果联想在大幅度跨越和探究原因的过程中,可能会开发出很多思维空间,其最终结果极有可能开辟了一个或几个新的思维领域,从而创造出新的成果,是创新思维创造性的更深入更广泛的体现。

创造性人才的成长与培养

创造性人才的成长与培养

作 文材 料 中谈 到 , 些 随机 挑 选 的学 生 , 这 并不 比别人 更 聪 明 , 可 是 因为 受到期 许 与鼓励 , 获得 的进 步就 让人 刮 目相看 了 !“ 励之 于 鼓 孩 子的成 长 如 同阳光 之于植 物 ” 这话很 有 道理 。有一 个 与此类似 的 , 实验: 心理 学 家 把若 干 名 同 年级 小 学生 随 机 分组 , 行 同难 度 加 法 进 练习, 每天 l 5分钟 , 练 习 5天。第 一 组单 独 练 习 , 给 评定 , 与 共 不 且 其他 三组 学生 隔离 。其 他三 组在 一起 , 分为 受表 扬组 、 受批评 组和 旁 观组 共三 组 , 次练 习之后 , 管成 绩 如何 , 表扬 组始 终 受表 扬 和 每 不 受 鼓励 , 受批 评 组 总受 到批评 和 指责 , 观组 则不 予评 定 , 旁 只让 他 们 观 创 造性 人才成 长 需要 提供“ 水 池 ” 大 察其 他 两组 。结果 发 现 , 一 组平 均成 绩最 差 ; 第 后三 组 中 , 受表 扬 者 有 人说 , 当今 时代 , 已不存 在这 个 问题 了 , 早 君不 见 ,o 的学 成 绩 最好 , 次是 受批 评组 , 后是 旁 观组 。这 就是 说 , 9后 其 最 鼓励 和 表扬 生, 衣着 时 尚 , 自我 意识 膨胀 , 有个 人空 间不 足 的 问题 呢 ?家 长为 如 同 “ 哪 随风 潜人夜 ” 好雨 ” 的“ 一样 , 能使 学生 的心 田结 出累 累硕果 ! 他 们创 造 了优越 的生 活 条件 , 的车 接车 送 , 的干脆 陪 读 , 样 有 有 有 这 曾有名 叫王 清的 学生 , 写作 很好 , 但从不 发 言 , 让他评 析《 我 黄侃 求 必应 , 还会 有 成长 条件 不佳 的 问题 吗? 在学 校 , 就 坚 持“ 早 以学 生 先 生 二三 事 》 文 , 又一 次 拒 绝 , 每次 自己 一 开 口 , 一 他 说 同学 就 笑个 为本 ” , 时替 学生 着 想 , 处 为他 们 铺路 , 至有 的学 生感 到 厌 不 停 , 了 时 处 以 干脆 算 了 。我说 :你 知道 他们 为什 么 笑 吗? 他们 不如 你 有文 “ 倦 迷茫 , 道学 校服 务还 不到位 吗 ? 难 采, 比不 上你 , 以才用 挑刺 来获 得平 衡 。你就 对着 我说 , 所 别看 他们 , 其实 , 这只 是表 面现象 。衣 着时 尚 , 时只 是从 流而 已 ; 家庭 、 有 而 我 特爱 听你 的 文学 评论 。 ” 位 同学 先是 怀 疑 , 来很 感 动 , 言时 这 后 发 学校 、 社会 的过 分服 务 , 本质 上 是对学 生 “ 验成 长 ” 体 权利 的剥夺 。创 文 思如 泉 , “ 侃 就是 高 山 上 的雪 莲 , 是 寒冬 里 的 梅花 , 一 股 说 黄 就 有 造性 人才 的特质 , 本在 于 “ 造 ” 创 二字 。只有 积 极体 验与思 考 , 于 领 傲岸 之气 , 一腔英 雄情 怀 ” 善 有 。学 生们像 往 常一样 , 嗤嗤地 发笑 了 , 又 悟 和钻研 , 泛延 展 , 广 方能 最终 在 自己关 注 的领 域有 所发 现 , 现 真 但我 用 眼神告 诉发 言者 , 实 别理 他们 !他 继续 说 : 黄侃 应 与天 地同 在 , “ 正意 义上 的创 造 。多元 智力 理论 认 为 , 人有 七种 智力 , 言语语 言 、 必 定青 史 留名 ; 即 黄侃 是 性情 中人 , 喜 欢他 的“ ” 他 的率 性 而为 ! 我 狂 , 逻辑 数 学 、 觉 空 间 、 视 身体 动 觉 、 乐节 奏 、 音 自知 自省及 交 流 交往 智 没有 了他 , 社会 就会 少许 多真 , 少许 多色 彩 。这样 的学者 是学 子 的楷 力。现实 的教 育重视 这些 了吗 ? 于现 今 的中学 生来 说 , 庭干 涉过 模 , 对 家 民族 的脊梁 , 国的骄傲 !” 祖 多, 导致 学 生 自知 自省能 力 较差 ; 就学 校教 育条 件 说 , 学 生 的多 而 让 他 以无 比深 情 的语调 , 自己对 这位 民 国怪 杰 、 把 语言 文字学 家的 展 学 方面智 力得 到培 养 与发 展 , 无论 是硬 件还 是 软件 , 还远 远不 够 , 都 内 崇敬 之情 , 现得 淋漓 尽 致 , 生们 也 报 以热烈 的掌 声 。我 明 白 了 , 在多方 面潜 质的成 长仍 然缺 少土壤 。 以前 , 是他 这 种 不顾 一 切 的 “ 生 ” 调招 来 了笑声 , 就 书 语 可这 又 有什 让 我们去 掉“ 鱼缸 ” 换 上“ 水池 ” !放远 眼光 , 小 , 大 吧 重视 学 生 自 么不 好呢 ?我 当场 发 出“ 清在 咱 班的 文学 地位 举 足轻 重 ” 王 的感 慨 , 身的肢 体 与精 神 活动 , 改变 以题 为本 的 训 练讲 授 模 式 ; 足 于多 种 大家笑 了 , 清也 笑 了。这 次发 言成 了王清 走 向 口语 表 达成 功 的起 立 王 智 力 的培 养 , 研 究 性学 习的 实践 精 神 贯 穿于 学 习 全过 程 ; 堂 上 跑 线 。 将 课 引 人竞 争机 制 , 学 生在 对 成 功与 失 败 的 品味 中锻炼 意 志 ; 硬 件 让 在 其 实 , 秀 的育 人者 都懂 得这 一点 。 秋雨 先生 , 优 余 学识何 其 渊博 , 上 进行 革新 , 比如教 室设 置多 个黑 板 , 完善 电教 设施 ; 普 等各 种 兴 但 他 在第 十 四届 青 年 歌手 大 奖 赛上 , 屡 屡 以 宽容 之 心 , 科 就 给选 手 以 趣 小组 活动 落到 实处 … …这样 进行 全 方位 的熏 陶 与培 养 , 不仅 能 使 鼓励 和肯 定 。在选 手将 马 可 ・ 罗访华 的元 代说 成明 代时 , 波 他想 着法 学 生增 强环 境适 应 性 , 得更 多 的社 会 经验 ; 获 而且 让 多 种智 力 彼 此 子 为其 打 圆场道 : 马可 ・ 罗最后 一 次离 开 中 国的时 候 ,离 明代 已 “ 波 促进 , 优化 学习效 果 。 经不 远 了 。” 我相 信 , 明的 选手 一定 能从 中听 出一种 关爱 , 受 到 聪 感 种 期望 , 获得 一种 前行 的力 量 。 二 、 造性 人 才成长 需要 激发 。 我成 长” 识 创 自 意 那么, 如何 让学 生成 为老 师眼 里的 “ 最有 前途者 ” ?一直 以来 , 呢 材料 中的 “ ” 好 奇心很 强 , 狼 , 对环 境总是 充满 兴趣 , 断体 验 , 不 最 才 最好 ” 才 应该 得 到奖 赏 。其实 , 一把 , 用 终躲避 危险 , 发现 食物 , 以生存 。在这里 ,体 验 ” 为一 个关 键词 。 得 “ 成 我们 总认 为 优于 别人 , 是 “ 佼佼 者永 远是 少数 , 这显 然有 失公 平。我 们最 好多 准备几 有人 说 , 学生 一碗 水 , 给 自己要 有一 桶水 。这 种说 法 , 天看 来 是值 尺子 衡量 , 今 或者 把尺 子 竖起 来 , 可进 步 就是 成 功 , 样人 人 都有 有机 认 这 得商榷 的 , 倒不 是说 教 师不 需要 知识 渊 博 , 是 说 , 信 息爆 炸 的 时 把尺 子 ; 而 在 代 , 生作 为一 个 团队 , 学 他们 掌 握的 信息 量完 全 有可 能超 过 老师 , 这 会得 到老 师 的鼓 励 和期许 。这 才是 形成人 才成 长机 制 的关键 。 愿 样 , 师不 大可能 仅仅 傲知 识的 传递 者 了。建构 主 义认 为 , 习是 学 祖 国呼唤 创造性 人 才 , 我们 共 同为此努 力 ! 教 学 参考 文献 : 习 者运用 自己 的经 验 , 积极 地 建 构对 自己富 有意 义 的 理解 , 去 而不 f1李景 阳. 文教 学论『 . l 语 M】陕西师 范 大学 出版 社 ,0 3 1 20 ,. 是去 理解 那些 用 已经组 织好 的形式 传递 给他 们 的知 识 。所 以 , 教师 『1 更 生 , 红 耘. 文 学 习与教 学设 计f . 海教 育 出版社 , 2何 吴 语 M】 上 的新 角色 , 应是 学生 学 习 的促进 者 、 引导 者 、 组织 者 和伙 伴 。引 导学 生 自我 成长 , 才是 教育 的真 谛 。电影 《 死亡 诗社 》 中有 个细 节 : 位名 一

培养创造性人才应解决的几个问题

培养创造性人才应解决的几个问题


1 8・谷 贤林 ຫໍສະໝຸດ 培养创造性人才应解决的几个 问题
为什么发达 国家在高等教育本科阶段推 行通识教育
的根 本原 因 。二 是评价 方式 。对智 力劳 动是采用 自 我评 价还是 外部评 价直 接影 响人 的心理状 态和 工作 价值 取 向。当人们 置身 于不需 要按 照某些 外部标 准
对 自己 的工 作进 行评 价 与 考察 时 , 作 心 态相 对 来 工 说是轻 松 的 , 是 自由 的。这 时他 会 选 择按 照 创 造 也
( 学森语 )[从 教育 与心理 学 的研究来 看 , 样 的 钱 。] 1 这
人在 思维 方式上 更愿 意接 受那些 违反 “ 常识 ” 的观念 与假 设 ; 肯于 接 受 不 甚 明确 和 复 杂 的 东 西 ; 想 奇 联 特 , 偏好 复杂 ; 时往 返 于幻想 与现 实之 间 。在行 且 有
造性 的人 才 呢?


创造性人才的特点
创造 性 人 才 的成 长是 一个 系 统工 程 , 它涉及 到
家庭 、 学校 与社会 , 中的任何 一个 环节 出现偏 差都 其 会 影 响到 创 造 性 人 才 的 出现 。创 造 性 人 才 的特 点
是 :想 别人 没有 想到 的东 西 , 别人 没有 说过 的话 ” “ 说
p o l. Th e pe e ma n a t r a f c i g h t an n o c e t e e p e n Ch n i c u e i f c o s fe t t e r i i g f r a i p o l i i a n l d = n v u i t ra a d l e c mp s i g tiu e , rg d d s i l a y e ti t n, a d i td t i in n a l n o a sn a t d s la — t i i icp i r r s rci n o n l mie k o eg ae n wld e b s .Th s s e s er s l e r e o p o t h r ii g o r a i e e e i u s mu tb e o v d i o d rt r mo et e ta n n fc e t s n v

创造性人才的品质与培养

创造性人才的品质与培养

┌ 科学方法论 ┌─ 基本理论 ┤ │ └ 专业基本理论 │ │ ┌ 群体智慧与组织能力 │ │ 解决专业问题与实践能力 ├─ 基本能力 ┤ │ │ 接受与综合新思想能力 创造型人才知│ └ 自学与探索分析能力 识、能力结构│ │ ┌ 自然科学 ├─ 基本知识 ┤ 社会科学 │ └ 横向科学 │ │ ┌ 自然素质 └─ 基本素质 ┤ └ 精神素质
周恩来总理编的省市名称顺口溜: 两湖两广两山河, 三江云贵吉福安, 双宁四台天北上, 新西黑蒙青陕甘。
⑸重复记忆法 ⑹直观记忆法 ⑺笔头记忆法 ⑻生理节律记忆法
3、思维能力 在中文里,思就是想;维就是序,所以 思维就是有秩序地思索。培养思维能力,应 从以下几方面做起: (1)掌握科学思维的方法 (2)培养独立思维的习惯 (3)积累深入思维的经验 (4)建立合理思维的结构 (5)发展全面思维的品质
心理学家 生理学家 作曲家 油画家 诗人 军事家 运动健将 小说家
最佳创造年龄
30~39 35~39 35~39 32~36 25~29 50~70 25~30 30~34
最佳创造年龄是指群体平均年龄,并 不说明每一个个体的情况。但从中可以看 出,人生的最佳创造期是青年。这就需要 每一位青年十分珍惜青春年华,争取在最 佳年龄之前,就要打好基础,锤炼创新的 能力。
1、观察能力
观察能力是一种特殊的知觉能力,它 能迅速而敏锐地注意到有关事物的各种并 不特别显著,却很重要的细节和特征。 伦琴发现了X光
(1)目的性原则 观察是有意知觉的最高形式。在观察之前 人们要制定观察计划和方案,要确定观察对象 和目的,要拟定观察步骤和方法,这就体现出 观察的目的性。 伽里略发现了单摆原理
6、自学能力 培养自学能力,必须要形成正确的自学 动机、树立坚定的自学信心、养成良好的自 学习惯、锻练顽强的自学意志、培养稳定的 自学情绪、掌握科学的自学方法,才能取得 良好的效果。 培养自学能力,还要注重提高学习能力、 信息收集和应用能力。

如何成为一个创造性的人才

如何成为一个创造性的人才

如何成为一个创造性的人才
现在很多人都是喜欢去钻研一些很高深的问题,觉得这种事情很难,但是有一些问题是真的很难的, 但是当你去研究这些问题时,就会发现你对这个领域的兴趣变得越来越浓厚。

在这个世界上最大的挑战不是要做出新作品,而是需要创造出新作品。

要成为一个创造性的人才有很多方法,其中可以分为三个方面1、拥有强烈的求知欲,有一个好奇且充满好奇心的脑袋。

2、对某件事情有强烈意愿并且坚持不懈地去做那件事情。

3、要有丰富的想象力,在脑海中想出许多不一样的东西。

要成为一个创造性的人才必须要具有这些特质:好奇心、对某件事或某项活动感兴趣、有强烈愿望而且坚持不懈地去做、能够想象出许多不一样又新颖有趣的东西。

这些特质是可以通过培养和训练来养成并加强他们这三个方面。

培养创造性思维能力和想象力可以从以下几点做起:多看些书増加知识储备;通过写日记或把每天所见所思记录下来;通过看电视节目,看电脑节目提高自己对信息收集能力和判断能力;多参加些培训和实践活动,在实践中提高自己的动手。

如何让自己更有创新能力

如何让自己更有创新能力

如何让自己更有创新能力创新力是当今社会人才需求的重要标准之一。

具备创新能力的人,可以在不断变化的市场环境中,抓住机遇,解决问题。

所以如何提升自己的创新能力,成为了人们越来越关注和探讨的话题。

1. 保持好奇心好奇心是创新的源泉,我们要时刻保持好奇,勇于发现身边的新事物,从中寻找灵感。

我们可以通过看书、旅行、参加各种活动等方式拓宽视野,挖掘内在潜能。

同时,在不同的领域深入学习也是牢固好奇心的重要方式。

2. 改变思维方式思维方式是影响创新的重要因素,我们要不断改变自己的思维方式。

通过开放式思考、创造性思维等方式,转变自己的思维方式,挖掘创新潜能。

我们可以尝试不同的角度思考问题,跨越固有思维定势,寻找创新点。

同时,也可以借鉴他人创新思维,让自己受益。

3. 掌握技能技能是实现创新的重要基础,我们要通过学习和实践掌握创新所需的技能。

比如,熟练使用计算机软件、掌握市场营销手段、具备数据分析能力等。

只有拥有这些技能,才能更快速高效地实现自己的创新想法。

4. 推陈出新在寻求创新的过程中,要能够正确处理新旧事物之间的关系。

这个过程需要有创造力和敏锐的发现眼光。

我们可以关注市场、社会等动态变化,寻找未被发现或尚未被充分开发的领域,从而推陈出新。

同时,也可以对于已经存在的事物进行改良和创新,打破常规,提高效率和降低成本。

5. 激发团队力量创新往往需要团队力量的支持。

我们可以把自己融入到团队中,分享自己的想法和见解,并且去推动团队共同实现创新目标。

同时,也可以搭建良好的团队交流环境,鼓励成员之间的互动和交流,增强创造力的发挥。

总结提升创新能力的过程需要我们不断的去探索、去学习、去实践。

当我们内外兼修,蓄积成为自己的道具库时,发现问题与突破点就会变得更加容易。

创新是实现自身价值的关键一环,创新这条路上充满了未知和挑战,我们需要拥有探险家的心态,抗拒平庸,迎接未来。

创造性的人才升级计划

创造性的人才升级计划

创造性的人才升级计划创造性的人才升级计划是一项旨在培养和提升学生创造性思维和能力的计划。

它以中学生发展为出发点,通过提供丰富多样的学习活动和资源,激发学生的创造潜力,培养他们的创新意识和创新能力。

创造性的人才升级计划主要包括以下几个方面的知识点:1.创造性思维的定义与特点:–创造性思维是指以新颖独特的方式解决问题、提出观点和创造新事物的思维过程。

–创造性思维具有开放性、灵活性、跳跃性和独创性等特点。

2.创造性思维的培养方法:–启发式教学:通过提问、讨论和案例分析等方式激发学生的思维活力。

–头脑风暴:鼓励学生自由发挥,畅所欲言,激发创新想法。

–交叉学科学习:鼓励学生学习不同领域的知识,促进知识融合和创意产生。

3.创新意识的培养:–创新意识是指对创新的重要性和价值的认识和感知。

–培养创新意识要注重培养学生的问题意识、改变意识和价值意识。

4.创新能力的培养:–创新能力是指运用已有知识和技能解决新问题的能力。

–培养创新能力要注重培养学生的实践能力、批判性思维能力和自主学习能力。

5.创造性的人才升级计划实施策略:–创设有利于创造性思维发展的学习环境,提供丰富的学习资源和工具。

–鼓励学生参与实践活动,如科技创新大赛、创意设计比赛等,提升学生的创新实践能力。

–组织创新讲座、研讨会和交流活动,邀请专家和成功人士分享创新经验和故事。

6.创造性的人才升级计划评价与反馈:–建立科学合理的评价体系,综合评估学生的创造性思维、创新意识和创新能力。

–及时给予学生反馈,鼓励他们的创新成果,并提供改进建议。

通过创造性的人才升级计划,中学生可以培养和提升自己的创造性思维和创新能力,为未来的学习和事业发展打下坚实的基础。

习题及方法:1.习题:请简述创造性思维的特点。

解题方法:回顾课本中关于创造性思维的定义和特点部分,提取关键信息,用自己的话进行总结和描述。

答案:创造性思维的特点包括开放性、灵活性、跳跃性和独创性。

开放性指的是思维不受限制,能够接受新的信息和观点;灵活性指的是思维能够适应变化,灵活运用不同的方法和策略;跳跃性指的是思维能够进行跨领域、跨层次的思考和联想;独创性指的是思维能够产生独特的、新颖的想法和解决方案。

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们:
大家好!今天我想和大家分享的主题是如何培养创造力。

创造力是人类的独特天赋,也是推动社会发展的重要力量。

而如何培养创造力,是我们每个人都应该思考的问题。

首先,为了培养创造力,我们需要开放的思维。

要有勇气打破常规,敢于挑战传统观念,不断尝试新的想法和方法。

正如爱因斯坦所说,“创造力就是无限想象力加上勇气。

”只有敢于冒险,才能拥有创造力。

其次,培养创造力需要不断地学习和积累。

只有广泛地涉猎各种知识,才能有更多的灵感和创意。

同时,不断地思考和总结,可以让我们在实践中不断地积累经验,从而提高自己的创造力。

此外,要培养创造力,我们还需要有良好的心态和情绪管理能力。

创造力往往是在愉悦和轻松的状态下迸发出来的。

因此,我们需要学会放松自己,保持积极的心态,才能更好地激发自己的创造力。

最后,要培养创造力,我们还需要有一颗善于观察和思考的心。

只有不断地观察和思考,才能发现问题、解决问题,并且不断地创新。

正如爱迪生所说,“创造力就是99%的汗水加上1%的灵感。

”。

在今天这个充满竞争和挑战的时代,创造力成为了我们每个人
都需要具备的重要素质。

希望我们每个人都能够在日常生活中,不
断地培养自己的创造力,勇敢地去创造、去创新,为社会的发展和
进步贡献自己的力量!
谢谢大家!。

如何成为创造型人才

如何成为创造型人才

如何成为创造型人才综合心理学家的分析结果证实,创造型人才或者有优秀创造能力的领导者,在个人气质、动机、情绪、习惯、态度、观念以及才能诸方面,具有一系列特质,概括起来包括:1.主动、好奇创造力强的人,兴趣总是十分广泛,对任何事物总是有一种好奇心理。

大发明爱迪生就是一个对什么都好奇的人,他不知道孵鸡蛋是怎么回事,就自己坐在鸡蛋上想孵出鸡来,虽然听起来可笑,但实际上反映了他强烈的好奇心。

可是这些人并不是只对新鲜事物有强烈的好奇心而是对那些在平常人眼里非常正常的事件产生好奇。

2.敏感创造力强的人对自己周围发生的一切都十分敏感。

能从平凡的事例中找出问题的裂痕所在,找出实际存在的和理想模式间的差距,敏感的领导者常常从别人未注意到的枝节中捕捉到十分有用的信息,并巧妙地利用这种信息推动事业的发展。

3.变通性创造型人才思维十分活跃,善于举一反三,也善于提出一些怪异的念头。

通常别人不理解这些想法,但时间一长就会发现其高明所在,领导不但自己要做这种人,还要注意发现和保护这种人才。

4.自信创造型人才通常具有较强的自信心。

没有自信,他们就不敢提出自己的创意也就自然不可能成为创造型人才,他们有良好的直觉,而且屡屡的成功使他们相信这种直觉。

5.耐力一个创造活动的完成需要百折不挠、持久不懈的毅力和意志。

我们应在抓住目标后锲而不舍,不得结果决不罢休。

特别是在主客观环境特别复杂,而问题又百思不得其解、寝食不安之时,有没有耐力对一位创造型人才就显得格外突出了。

6.丰富的想象力思想中的新观点、新形象来自合理的联想,有时会来自幻想或偶然的机遇。

想像力丰富的人,联想多、幻想奇,有利于去揭开创造的序幕。

7.勇气与胆略创造性思维的人常常是胆略家,他们有足够的勇气提出自己的观点与想法。

创造力不是天生的,至少创造性思维不是天生的,每个人想要拥有它,就必须留心加强这方面的锻炼,前面所述7个特征都是可以通过锻炼来加强的。

一个人是否具有创造力还可以通过与上文所说特征相联系的若干问题来衡量、检查。

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们:
大家好!今天我非常荣幸能够在这里和大家分享关于如何培养
创造力的话题。

创造力是一种非常宝贵的能力,它不仅能够让我们
在工作和生活中更加出色,还能够让我们在面对问题时能够找到更
多的解决方案。

那么,如何培养创造力呢?我认为有以下几个方法。

首先,要培养创造力,我们需要不断地开拓自己的视野。

只有
不断地学习、探索,我们才能够拥有更多的知识和信息,这些都是
创造力的源泉。

我们可以通过阅读书籍、参加各种讲座和活动,甚
至是和不同领域的人交流,来拓宽自己的视野,从而激发自己的创
造力。

其次,要培养创造力,我们需要勇于尝试和接受失败。

创造力
并不是一蹴而就的,它需要我们不断地尝试和实践。

在这个过程中,我们难免会遇到失败和挫折,但是我们不能因此而放弃,而是要从
失败中吸取教训,不断地调整和改进,直到取得成功。

最后,要培养创造力,我们需要保持一颗开放的心。

创造力往
往来源于不断地思考和探索,而这些都需要我们保持一颗开放的心态。

我们要敢于接受不同的观点和想法,不断地和他人交流和讨论,从中获取灵感和启发。

在结束之前,我想和大家分享一句话,“创造力不是天生的,
而是后天的努力所得”。

希望大家能够在日常生活中多多培养自己
的创造力,让自己变得更加出色!
谢谢大家!。

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿

如何培养创造力演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们:
大家好!今天我非常荣幸能够在这里和大家分享一个非常重要
的话题——如何培养创造力。

创造力是人类进步的源泉,是推动社
会发展的动力,也是每个人都应该具备的重要素质。

那么,我们应
该如何培养创造力呢?
首先,要培养创造力,我们需要拥有广阔的知识面。

只有了解
更多的知识,才能够更好地进行联想和创新。

因此,我们要多读书、多看报、多上网,不断地扩展自己的知识面,从而为创造力的发挥
打下坚实的基础。

其次,要培养创造力,我们需要培养良好的思维习惯。

创造力
并不是一朝一夕就能够培养出来的,而是需要长期的积累和训练。

我们要养成勤于思考、敢于质疑的习惯,不断地进行头脑风暴,培
养自己的创造性思维。

此外,要培养创造力,我们需要培养团队合作意识。

创造力不
是孤立存在的,而是需要多方合作、多方交流的。

只有在和他人的
交流中,才能够碰撞出更多的火花,激发出更多的创新点子。

因此,我们要主动和他人进行交流,学会倾听他人的意见,从而不断地拓
展自己的思维空间。

最后,要培养创造力,我们需要培养勇于尝试的精神。

创造力
是需要不断尝试和实践的,我们要敢于面对失败,敢于接受挑战,
不断地进行试错和改进,从而不断地提高自己的创造力水平。

总之,培养创造力是一个长期的过程,需要我们不断地学习、
思考、合作和实践。

相信通过我们的共同努力,我们一定能够培养
出更多的创造力,为社会的发展和进步贡献出自己的力量。

谢谢大家!。

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创造力代表人物作为自己的偶像,并加强对创造力代表人物的多元化认识,培养“大创造力观”。
创造力是人人具有的潜在能力。每个人都应在生活实践中充分开发和利用自己的创造潜力。建议加强青少年对创造力的多元化认识,培养“平凡创造观”,打破“非凡创造观”的局限。青少年对创造力代表人物的认知不应只局限在政界和学界,还应包括文学界、艺术界、体育界、娱乐界的杰出人物。鼓励青少年多认同创造力代表人物为自己的偶像,多读名人传记,多从这些人物的生活经历获取创新元素和人生智能,促进自身创造力的发展。
(3)理智地控制自我,在未发现自己错误之前,要坚持己见而不随波逐流。
(4)在创新活动中,在对问题的发现和解决的讨论中,尽力避免从众心理,不要屈从于群体表的压力,更不应盲目地模仿他人而放弃自己的观点。
创新品格的培养要从自信心、兴趣、意志品质、质疑精神四个方面造就自我,目的是要把创新性放在优先的地位、敢于冒创新的风险。培养自己独立思考的能力,培养好奇心和对好奇的专注,形成自己的创新品格。
(2)在创新活动实践中获得意志品质的锻炼和体验。
(3)针对自己意志品质的特点,有目的地加强自我锻炼。
(4)依靠纪律的约束力加强自律,以规范自己的行为。
(5)多参加有助于磨炼意志的体育活动.如散步、打太极拳、登山、游泳等,在锻炼身体的同时培养自己的意志品质。
4.质疑精神的培养
孩子智力迅速地发展,主要是靠问“为什么”,长大以后,绝大多数的人对问“为什么”会逐步减少。正是“为什么”,才能让创新欲望冲动
(1)强烈的革新意识
(2)强烈的成就意识
(3)强烈的开拓意识 常常表现出强烈的好奇心,表现对真理执著地追求。为此,也会产生强烈的求知欲。而强烈的求知欲,就要靠顽强的毅力、拼搏精神才能得到满足。而真知是通过不断地探索才能获取的。
/4.顽强精神
没有百折不挠的毅力、不怕困难、不怕失败、不畏风险和抵抗压力的精神就不可能有创新的成果。
马克思说:“在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才能到达光辉的顶点。”把马克思这句名言作为鼓励创新者的口号,勇往向前。
5.献身精神
爱因斯坦说:“每个人都有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向。” 杰出的成功者不是天生的,他们是后天成就的。关键的因素是心理表像(又称为自我表像,)和核心信念。观察所有杰出的成功者,无一例外都是心理表像和
(2)强化培养兴趣的主观意识
每门科学、每项技术都有其特有的魅力,都值得品味,体验到其中的乐趣和内在的美,就会培养出浓厚的兴趣。
(3)经常保持好奇心
好奇心是创新能力开发的一个重要因素。好奇心可以使人产生兴趣并驱动创新和创造。但是在一般情况下,人们的好奇心容易被激发,却难以保持。所以培养兴趣的一个很重要的方面是经常保持已有的好奇心。
自我分析。分析自己是否具有成功者的信念?心态是积极的还是消极的?什么会使人成功?什么会使人失败?怎样努力提高自己?怎样增进自己的价值?怎么规划自己的未来?等,目的是找回一个真正的自我。
2.兴趣的培养
(1)树立民族责任感和强烈的事业心
兴趣是人生最好的老师。但是,兴趣是可以培养的,也是可以转移的。鲁迅最初是研究地质的.后来出于对病人的同情和拯救被贬低、丑化为“东亚病
提高自我创新能力,创新文化、创新环境、创新机制,当然是十分重要的因素,但是作为社会的一个重要成员,就必需有独立自主开发的意识,把个人的创新潜能转化为创新能力,只有通过学习、训练、实践才能转化为现实的创新能力,所以创新能力的自我开发尤为重要。
创新能力的自我开发应按以下环节和步骤进行:
(一)克服思维定势
2.立体思维
我们其实就生活在立体的世界里,思考问题受
点、线、面的局限,应视为非正常状态。
因为人类生活在宇宙中的一个星球——地球上,正常的思维应有宇宙观、环球观、宏观、中观、微观、渺观。无论大和小,它存在的方式是立体的,而不是以点、线、面这种形式存在的。具有本应属于我们的立体思维,可以充分发挥我们空间的想象力。
积极参加课外、校外的学术、竞赛活动,注重引发学生的好奇心和求知欲,在多元化的课外活动中培养学生独立思考能力和创造能力,培育具创新及应变能力的创造型人才。
科技创意书籍
首先,是态度。从培训发展的角度来说,一个人的成功,必须依赖成功的态度。这样才能够踏踏实实地朝着自己坚持的方向去努力,最终获得成功 要想实现目标,就必须具备足够的能力。这种能力,从培训发展的角度来说就是提升自身的技能。而技能体现在两个方面,一个是实务技能,一个是创新技能。只有在两方面技能都不断提升的情况下,个人才有取得成功的可能。作为朝气蓬勃的大学生,理解力更强、想像力更丰富,创造力才会更突出。 那么,可不可以认为,有了一个执著的态度,加上坚实的技能基础,就一定能够获得成功呢?应该说,拥有态度和技能,是可以在一定程度上获得成功的,但是,要想不断成功,还需要技巧
思维定势是随着人的知识、经验的积累,形成了一定习惯的思考问题、解决问题的方式。思定势对解决一般问题、老问题是有效的,但对新的问题而言,往往就成了障碍。突破思维定势的主要途径与方法有:
1.大胆质疑
巴尔扎克有这样一句名言:“打开一切科学的钥匙都毫无疑问地是个问号;我们大部分的伟大发现,都应归功于‘如何’?而生活的智慧大概就在于逢事都不得不问个为什么?”独立自主的思维,而不是心怀依赖,依赖心理只有靠独立自主思维去根除。
起来!想象出一种较有创新性的生活,培育出创新能力,发现你的创新能力,从而把开发脑力资源处于最佳状态,进而促使你有创新性的思想产生。很多天才型的发明、发现的产生都是来自看似很笨的“这是什么?”“为什么会这样”等等的发问探索成功的。
夫”的中华民族,他立志学医并留日本。当他看到中国人被日本军人砍头,一群人围观看热闹的情景后,强烈的民族责任感使他感到拯救中国的关键是要“唤起民众”,于是便毅然弃医从文,很快对文学产生了浓厚兴趣,遂成为世界闻名的大文豪。著名植物学家蔡希陶原先对动物十分喜爱,1 929年他被安排搞植物学研究时,只是勉强应允而已。后来他在实际工作中,特别是看到英、法、德、美等国家多次派专家到云南采集植物标本后,他的民族责任感促使他对植物研究产生了浓厚的兴趣,最后终于在植物学研究上取得了显著的成就。
(4)早日进入创新境界
创新、创造和发明具有无限的永恒的魅力。有志于开发自己创新能力的人,及早地进入创新境界,让创新完善和充实自己的人生才是无愧无悔的人生。克鲁特金说:“一个人只要一生中体验过一次科学创造的欢乐,就会终生难忘。”创新可以使你拥有快乐的人生,通过开发创新的活动,你会具有创新思维,并逐步提升自己的创新能力,人人都可摘取创新的成果.当你获得发明和创造成果的时候,你的价值观、人生观、世界观就会发生根本性的变革。
没有任何一个简单的口号可以在一夜之间改变你的人格,你不能指望一次就改变所有的东西。问题的关键是有多少人天天坚持这样的自我暗示。
(3)改变自己、分析自己
改变自己是最难的事,你改变了自己就改变了你自己的世界。
改变自己当然要靠自己。一是看你读什么书,读成功人物的传记和成功自励的书可以帮助人们找到信心、勇气和力量。许多杰出成功人士也有信心不足、迷茫、挫败、失望甚至绝望的经历。如“钢铁是怎样炼成的?”的作者奥斯特洛夫基曾一度想开枪自杀结束自己的生命,当他克服了因失明、肢体残缺的障碍时,在他大脑里充满了光明的世界,为了激励自己和青年,他奋笔疾书,写下了不朽的名著。二是看你接触什么人,接触成功人士,拜成功人士为师都会使自己获得自信,完全相信自己。
6.求是精神
实事求是就是科学精神。陈云同志说过:“我们提倡的创造精神,既不同于墨守成规,又不同于乱撞乱碰。人们越是能够实事求是,思想行动越是合乎实际情况和客观规律,他们就越能够发挥创造精神。有了实事求是精神,就可排除一切干扰,向着既定的目标,奋然而行”。
(三)培养自我的创新品格
培养自己的创新品格,可以从以下几个方面着眼、着手:
杰出的创新成功者,敢于疑人所不疑;善于想人所未想;干别人所不干的事。成功的经验表明,通过质疑,才会具有独立思维的品格。
质疑精神的自我培养可以从以下几个方面进行:
(1)可以与自信心的培养相结合。有了自信,才会独立思考,质疑精神会自然产生。不自信盲目顺从、迷信权威、甘于平庸。
(2)遇到问题,坚持从多方面、多角度设问。
3.意志品质的培养
意志是人们在社会实践中坚持不懈,长期保持坚强的一种毅力,是创新者最可贵的品质,是创新者勇往直前、顽强克服困难、险阻的心理品格。英国作家狄更斯指出:“顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。”意志是创新者不可缺少的心理素质。创新者要培养意志品质,可从以下几个方面着眼、着手:
(1)树立远大有为的奋斗目标。
3.暂时抛开书本
贝尔实验室的经验是在进行新课题研究时,可以采用故意不去查看资料,先由自己设法探索实验,以避开现成结论造成思维的局限。
4.建立自己的原则
以解决问题为目的,不要拘泥于任何条条框框,建立自己的处事原则就可能化难为易。
5.多角度思考
同一事物从不同角度去观察思考就会有不同的认识,或能发现问题、或能启迪思路。
核心信念在他人生道路上释放出来的巨大能量所致,这就是崇高的理想和献身精神。我们任何人都拥有与杰出成功者一样的潜能、一样的时间和一样的机会,问题在于表像的不同,在开发潜能上、利用时间上、对待机会上等一系列问题均表现出了不同的心态。
/1.首创精神
首创是创新的重要本质特征。首创就是要有敢为天下先的理念。有这样的精神就有了创新之魂,否则再好的方法也是无济于事。
/2.进取精神
强烈的、永不休止地进取精神就是勇于接受严峻的挑战。成功最大的动力是要有“野心”,反映了他对准目标采取进攻的态势、不达目的誓不罢休的心态。
进取精神通常包含四种意识:
从以上几个方面入手,在创新活动中就会不断提升自己的创新能力,就会成长为祖国所需要的创造性人才,成为完成中民族伟大复兴大业的栋梁之材!
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