合规知识竞赛方案精编版
合规劳动竞赛方案范文
合规劳动竞赛方案范文合规劳动竞赛方案范文一、竞赛目的和背景近年来，劳动合规成为企业日益重视的一个方面。
合规劳动措施的合理实施可以保护员工权益，维护企业声誉，降低劳动争议的发生风险。
为了提高员工对劳动合规的认知与理解，增强企业和员工的合规意识，我们决定举办一次合规劳动竞赛。
二、竞赛内容和形式1. 内容确定（1）劳动法规知识测试：针对劳动法、劳动合同法、工伤保险法等相关法规知识，组织员工进行考试，测试他们对法规知识的掌握程度。
考试内容涵盖劳动合同订立与解除、工作时间与休假、工资与福利、社会保险和劳动保护等方面。
（2）合规案例分析：选取实际发生的合规案例，让员工阅读案例，分析其中存在的合规问题，并提出解决方案和合规建议。
（3）劳动合同模拟签订：提供一份劳动合同样本，要求参赛员工根据实际情景模拟签订合同，并填写相关信息。
2. 形式确定（1）笔试: 劳动法规知识测试采用笔试方式进行，每个参赛选手都应准备好提供给他们作答的纸张和笔。
（2）小组讨论: 合规案例分析可以分成若干小组进行，每个小组由5-10人组成。
每个小组讨论时间为30分钟，然后每个小组选派一名代表进行演讲，说明他们的分析和建议。
（3）签订劳动合同: 模拟签订劳动合同的环节可以由两到三人组成一组，每组有30分钟时间来完成。
三、竞赛规则和流程1. 竞赛规则（1）劳动法规知识测试: 劳动法规知识测试由主办方出题，并设定考试时间和考试地点。
参赛选手在规定时间范围内完成试卷，主办方统一评分。
（2）合规案例分析: 合规案例分析阶段，主办方提供案例材料，要求参赛选手在规定时间内进行分析，并撰写解决方案和合规建议。
主办方根据评委的建议和参赛选手的表现评选出优胜队伍。
（3）劳动合同模拟签订: 参赛选手根据提供的劳动合同样本，按照模拟情景进行合同签订。
主办方根据参赛选手的表现评选出优胜队伍。
2. 竞赛流程（1）开幕式：介绍竞赛目的和背景，宣布竞赛流程和规则。
（2）劳动法规知识测试：在规定的时间和地点进行笔试。
合规知识竞赛活动方案
合规知识竞赛活动方案活动方案：合规知识竞赛一、背景介绍随着金融监管加强和风险防控意识提高，合规知识已成为各个金融机构和相关从业人员必备的素质。
为了加强合规知识的普及和培养从业人员的合规意识，我们计划举办一场合规知识竞赛。
二、竞赛目标1. 加强从业人员的合规意识，提高风险防控能力；2. 深化合规知识的学习，推动行业规范的落地；3. 增强团队协作能力，促进交流与合作。
三、竞赛内容和形式1. 内容：（1）基本的合规原则和法律法规知识；（2）合规管理、内控机制和风险防控措施；（3）合规案例分析和解决方案。
2. 形式：（1）个人赛：竞赛者个人参与，进行合规知识答题；（2）团队赛：以团队为单位，进行合规知识和案例分析。
四、竞赛流程1. 报名阶段：（1）邀请各金融机构推荐参赛人员；（2）参赛人员填写报名表，并提交个人简历。
2. 初赛阶段：（1）个人赛：通过线上答题方式，分为初赛和半决赛两轮；（2）团队赛：以团队为单位，提交合规案例分析报告。
3. 决赛阶段：（1）个人赛：决赛采取线下对决形式，答题内容扩展到案例分析和解决方案；（2）团队赛：决赛采取现场演示形式，选手需通过实际案例演练来展示团队协作和解决问题的能力。
五、竞赛奖励1. 个人赛：（1）一等奖：奖金5000元+荣誉证书；（2）二等奖：奖金3000元+荣誉证书；（3）三等奖：奖金1000元+荣誉证书；（4）优秀奖：荣誉证书。
2. 团队赛：（1）一等奖：团队奖金10000元+荣誉证书；（2）二等奖：团队奖金5000元+荣誉证书；（3）三等奖：团队奖金3000元+荣誉证书；（4）优秀奖：荣誉证书。
3. 所有获奖选手将被邀请参加颁奖典礼，并有机会参加交流和学习活动。
六、竞赛组织和执行1. 组织机构：（1）主办单位：XXX金融研究院；（2）协办单位：XXX银行、XXX证券等金融机构。
2. 竞赛执行：（1）设立竞赛组织委员会，负责竞赛的整体组织和协调；（2）成立答题评审专家组，负责竞赛答案的评审；（3）制定答题规则和评分标准，并确保其公正性和专业性。
合规知识竞赛方案
“学制度、讲合规、防风险、促发展”知识竞赛方案为进一步培育全行员工的合规理念，提升合规意识，树立“合规创造价值、合规促进发展”的价值观念，逐步形成主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围，让合规制度控制到每一个业务操作环节，让合规意识渗透到每个员工的血液里，特举办本次合规知识竞赛。
一、活动主题为增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体制和案件防控长效机制建设，落实各项业务又好又快发展，紧抓“合规文化建设年”活动这一契机，在加大软硬件基础投入、提升金融服务供给能力的同时，进一步增强全行合规意识，完善合规管理体系建设，通过对制度规范、流程优化、风险标识等手段进行整改，提升风险防范自律能力。
二、竞赛时间安排1、2017年10月1日前请各参赛队将参赛名单报到运营管理部李思沅邮箱。
2、比赛时间暂定为2017年10月14日。
三、竞赛地点伊犁国民村镇银行北京路支行会议室四、竞赛内容1、各业务条线相关的法律法规以及我行前期相继出台的制度办法；2、业务操作流程、职业操守、规范服务、案件防控等3、其他与合规经营、风险防控有关的应知应会知识五、参加竞赛范围各支行、营业部抽选两名参赛人员成立十一只代表队，通过抽签方式产生先后分组。
（总行机关人员是否参加？）六、竞赛形式本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、风险题、加赛题、观众互动题六种题型。
每个参赛队基础分为200分。
答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。
（一）个人必答题由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。
（二）抢答题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。
合规管理知识竞赛
合规管理知识竞赛一、引言合规管理是企业运作的重要组成部分，其涉及法律、法规、道德、企业规范等多个领域。
为了加强对合规管理知识的学习和理解，提高员工的法律意识和合规管理水平，我们决定举办合规管理知识竞赛。
二、竞赛内容1. 法律法规- 制定企业合规管理政策的法律法规- 员工权益保护相关法律法规- 企业环境保护法律法规- 其他相关法律法规2. 道德规范- 企业道德规范及行为准则- 职业道德操守- 社会责任和公益活动3. 合规管理实践- 合规管理体系建设- 合规风险识别与应对- 内部合规审计与监管- 合规案例分析与解决方案三、竞赛形式1. 分组答题- 将员工分成若干小组，每组进行答题，分数累计决定最终名次。
2. 个人赛- 每位员工进行个人答题，按分数排名决定最终名次。
3. 现场互动- 通过情境模拟、角色扮演等方式对员工进行合规管理实践能力的考核。
四、奖励制度1. 团体奖- 冠军团队奖励一定金额/物品- 亚军团队奖励一定金额/物品- 季军团队奖励一定金额/物品2. 个人奖- 冠军个人奖励一定金额/物品- 亚军个人奖励一定金额/物品- 季军个人奖励一定金额/物品3. 主办方特别奖励- 最佳团队合作奖- 最具创意奖- 最佳表现奖- 优秀组织奖五、竞赛时间及地点1. 时间：定期举办，可作为年度合规管理工作的一部分2. 地点：公司内部或者线上平台进行六、竞赛效益1. 提高员工合规管理知识水平，增强法律意识和道德操守。
2. 加强团队合作，促进员工之间的交流与合作。
3. 强化企业合规管理文化，树立良好企业形象。
4. 发现和培养合规管理人才，提高组织内部合规管理能力。
七、总结通过举办合规管理知识竞赛，可以有效推动企业合规管理意识的普及与强化，提高员工的法律素养和合规管理水平。
竞赛也能够促进员工间的交流与合作，为企业建设健康的合规管理文化奠定基础。
我们鼓励企业积极举办合规管理知识竞赛，为企业合规管理工作注入新的活力。
银行合规知识竞赛活动
银行合规知识竞赛活动
银行合规知识竞赛活动是一个旨在提高银行员工对合规知识理解和应用的活动。
以下是一个可能的银行合规知识竞赛活动方案：
一、活动目标
提高银行员工对合规知识的理解和应用能力；
增强员工的合规意识，提高合规操作的自觉性；
促进银行内部合规文化的建设。
二、活动内容
竞赛形式：采用线上或线下答题形式，分为个人赛和团队赛；
竞赛内容：涵盖银行合规知识、法规、案例分析等；
竞赛难度：设置不同难度的题目，包括基础题、进阶题和挑战题。
三、活动流程
报名阶段：银行员工自愿报名参加个人赛或团队赛；
培训阶段：组织合规知识培训，为参赛者提供必要的指导和帮助；
竞赛阶段：按照预定的时间进行线上或线下答题，记录成绩；
评比阶段：根据成绩排名，评选出优胜者，并给予相应的奖励。
四、活动效果
提高员工对合规知识的理解和应用能力；
增强员工的合规意识，提高合规操作的自觉性；
促进银行内部合规文化的建设，提高银行的声誉和形象。
以上是一个可能的银行合规知识竞赛活动方案，具体实施还需根据实际情况进行调整和完善。
合规培训竞赛方案
合规培训竞赛方案背景随着全球化和经济一体化的发展，公司的经营面临着更多的挑战和风险。
因此，企业必须在合规方面做好管理，保障企业的正常运营和利益。
合规培训是为了帮助员工了解和遵守公司的规定和政策，让员工认识到管理风险和保护公司的重要性。
然而，由于合规培训内容相对枯燥，很难引起员工的积极参与和学习。
因此，为了提高合规培训的效果，我们推出了合规培训竞赛方案。
方案内容竞赛形式本次合规培训竞赛分为以下两个环节：•选拔赛：员工需要在规定的时间内完成一份合规培训测试。
通过测试的员工将晋级到决赛。
•决赛：决赛环节设置了个人和团队两个赛道。
个人赛道将评选出最佳合规学习者，团队赛道将评选出最佳合规团队。
在决赛中，选手将接受现场面试和答辩。
培训内容合规培训内容由公司专业的合规团队和培训团队共同制定，包括以下几个方面：1.法规与政策：介绍国家法律法规及企业内部政策要求。
2.价格与营销：讲解公司的产品和价格策略，以及禁止采取不当竞争手段的政策。
3.社交媒体与隐私：介绍如何在社交媒体平台上保护公司信息和个人隐私。
4.人际关系：讲解职场礼仪、性骚扰等方面。
5.财务管理：讲解如何规范财务管理、识别财务风险。
赛制设置选拔赛选拔赛是网上考试形式，员工需要在规定的时间内完成测试，考试内容包括培训内容的基础知识。
公司将根据员工的考试成绩，选拔出前50%的员工晋级到决赛。
选拔赛时间：2022年9月30日-10月7日决赛决赛将分为个人赛道和团队赛道两个环节。
个人赛道个人赛道将评选出最佳合规学习者，参赛选手需要接受现场面试和答辩。
评选标准将按照以下类型进行：1.多项选择题：共计10题，每题5分，总计50分。
2.问答题：共计2题，每题10分，总计20分。
3.面试和答辩：面试和答辩环节将共计30分，由公司专业评委进行评分。
团队赛道团队赛道将评选出最佳合规团队，参赛团队需要完成一项合规案例分析和现场答辩。
评选标准：1.案例分析：团队需根据提供的实际案例，撰写合规问题分析报告。
规章制度汇编知识竞赛方案
规章制度汇编知识竞赛方案一、比赛宗旨知识竞赛是为了激发学生学习兴趣，提高学生的综合素质，培养学生的团队合作意识和竞争意识。
通过知识竞赛，促进学生之间的交流与合作，提高学生的综合能力和竞技水平。
二、比赛对象全校学生均可参加，根据各个年级的实际情况分为小学部、初中部、高中部组别。
每个组别再分为个人赛和团体赛。
三、比赛内容1. 小学部知识竞赛内容：包括语文、数学、英语、科学等相关知识。
2. 初中部知识竞赛内容：包括语文、数学、英语、物理、化学、生物等相关知识。
3. 高中部知识竞赛内容：包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等相关知识。
四、比赛形式1. 个人赛：采取笔试形式，考生根据题目在规定的时间内作答。
评分按答题情况给出。
2. 团体赛：采取抢答形式，团队合作，根据规则和题目的分值进行抢答。
抢答正确得分，抢答错误扣分或者给对方队伍机会。
五、比赛规则1. 参赛选手需凭准考证参加考试，准考证务必保存好，如遗失需第一时间向工作人员申报。
2. 参赛选手不得擅自传阅、抄袭、交流试题，一经发现取消比赛资格。
3. 参赛选手需服从裁判的指挥，不得迟到早退，否则影响比赛秩序。
4. 每位选手应自备考试文具，不得与他人交换或借用，应自觉遵守考场纪律。
5. 考试期间如有意外情况发生，应保持冷静，及时向工作人员报告，由裁判决定是否给予延时或补考机会。
六、比赛奖励1. 个人赛：根据各个年级的总分进行排名，前几名将获得证书和奖品。
2. 团体赛：根据团队得分进行排名，前几名将获得团体奖杯和荣誉证书。
3. 比赛过程中参与积极、团队配合度高的团队或个人也将获得奖励。
七、比赛安排1. 比赛时间：每学期结束前进行一次知识竞赛，具体时间由学校安排。
2. 比赛地点：校园内设定相应的考场，具体考场安排将在比赛前通知。
3. 比赛通知：学校将在比赛前发布相关通知，提醒参赛选手及时到达考场。
4. 比赛结果：比赛结果将在比赛结束后及时公布，学校将组织颁发奖励并举行颁奖仪式。
合规知识竞赛活动方案
合规知识竞赛活动方案
1. 活动主题：合规知识竞赛
2. 活动目的：通过竞赛形式,提高员工对合规相关法律法规的了解和认识,促进公司合规文化建设。
3. 活动时间：一天,时间可以根据实际情况灵活安排。
4. 参赛对象：公司所有员工,可以组成小组参赛,每组不超过5人。
5. 活动规则：
（1）采用问答、答题、案例分析等形式进行竞赛。
（2）每组答题时间为30分钟,每轮竞赛共三轮。
（3）每轮竞赛由三道题目组成,每道题目分数不等,以最后得分为准。
（4）竞赛结束后,按得分高低排名,前三名颁发奖励并给予表彰。
6. 活动内容：
（1）合规基础知识：公司各项制度、政策、法规等。
（2）合规实战案例：结合公司实际情况,挑选法律案例,由参赛者进行分析和解决。
（3）其他：包括大数据、信息安全、反腐败等相关合规知识。
7. 活动准备：
（1）策划团队的组建和任务分配。
（2）制定竞赛规则和题库。
（3）活动场地和设备的准备。
8. 活动宣传：通过内部邮件、微信公众号、企业微博等渠道进行宣传,提前告知员工。
9. 活动保障：确保活动的秩序和安全,防止事故发生。
10. 活动总结：及时进行总结并反馈,不断完善活动形式和内容,提高合规知识的普及率。
合规知识劳动竞赛方案模板
合规知识劳动竞赛方案模板合规知识劳动竞赛方案模板一、竞赛背景合规知识劳动竞赛是为了提升员工对合规知识的理解和应用能力，加强企业合规管理的效果而举办的一项活动。
本次竞赛旨在通过知识测试和实际案例分析等环节，提升员工的合规意识和专业素养，进一步推动企业合规管理水平的提升，确保企业的合规运营。
二、竞赛目标1. 提高员工的合规意识和合规知识水平；2. 增强员工对合规制度的理解和应用能力；3. 推动员工参与合规管理，降低企业合规风险；4. 促进企业合规管理水平的提升。
三、竞赛形式1. 知识测试：通过在线问答形式，考察员工对合规相关法规、制度和政策的理解和运用能力；2. 实际案例分析：提供一些实际合规案例，要求员工通过分析、解读和回答问题等方式，深入理解合规管理的要求和实践方法。
四、竞赛内容1. 合规法规与制度：包括劳动法、刑法、公司法、证券法等合规法律法规和公司内部合规制度的内容；2. 合规政策与控制流程：包括内控制度、风险管理制度、合规培训制度等合规管理政策和流程的内容；3. 实际案例分析：提供与企业业务相关的合规案例，要求员工分析案例、解读问题、给出合规建议等。
五、竞赛安排1. 准备阶段：a. 编制竞赛方案，确定竞赛内容和形式；b. 确定竞赛时间、地点和参赛人员范围；c. 设计知识测试题目和实际案例；d. 准备竞赛所需的场地、设备和相关材料等。
2. 实施阶段：a. 组织通知参赛员工，说明竞赛内容和安排；b. 在线进行知识测试，统计成绩，并通知成绩排名情况；c. 发放实际案例，要求参赛员工在规定时间内完成分析和解答；d. 对参赛员工的案例答案进行评分和排名；e. 组织颁发竞赛奖项，并进行合规知识分享和交流。
六、竞赛评价方法1. 知识测试的评价方法：a. 通过分数来评价参赛员工对合规知识的掌握程度；b. 对测试题目的正确率进行评价。
2. 实际案例分析的评价方法：a. 根据参赛员工对案例的分析和解答，从实践角度评价合规知识的应用情况；b. 根据参赛员工的解答质量和合规建议的合理性进行评价。
企业合规竞赛方案
企业合规竞赛方案背景概述在当今经济全球化的背景下，企业在开展业务过程中需要遵守各种法规和规定，如环保、食品安全、知识产权等方面的法律法规。
企业如果不能合法合规地开展业务，将会遭受巨大的经济和声誉损失。
因此，企业的合规管理非常重要。
为了让企业更好地管理合规，常会开展内部的竞赛活动，以推进合规教育和管理。
企业合规竞赛方案目的通过竞赛活动，让企业员工了解和掌握企业合规相关知识，提高合规管理水平，营造良好的企业安全文化。
组织方式竞赛按照分团队和个人两个层次进行组织。
在团队层次，根据部门、地域、业务类型等因素进行划分，每个团队人数不超过10人。
在个人层次，员工单独参加。
竞赛内容竞赛内容主要分为两个部分，知识考核和案例分析。
知识考核知识考核部分主要包括企业所涉及的法规法律、行业标准、政策文件等方面的知识。
通过在线考试的方式进行，题目覆盖各方面知识点，考核难度适中，既能够考察员工的基本素质，又不会过于繁琐。
案例分析案例分析主要是利用实际企业案例，让员工对合规问题进行分析和解决。
比如，对于一家食品生产企业，如何应对食品安全检验不合格的问题。
这个环节主要是通过小组讨论的方式完成，到最后进行比赛，评选出最优秀的小组。
竞赛奖励竞赛奖励一般分为个人和团队两个层次。
•个人层次：将对所有获奖员工发放奖金、奖杯、荣誉证书等•团队层次：获胜团队将表彰并给予团队建设奖励同时，将通过企业内部公示、员工宣传、大屏幕展示等方式，为获奖员工进行表彰和宣传，以鼓励员工更加积极地投入到企业合规建设之中。
结论企业合规竞赛方案是推进企业合规管理的一种有效方式。
竞赛可以让员工更加深入了解企业合规知识，同时也能够提高员工对合规问题的重视度。
企业可以根据自身情况结合实际，制定适合本企业的竞赛方案。
合规知识竞赛方案
合规知识竞赛方案引言在当今复杂多变的商业环境中，合规意识的重要性日益突显。
面对不断变化的法规和法律要求，以及不断增长的管理挑战，合规知识的培养和提升对于企业的长远发展至关重要。
为了帮助企业员工提高合规意识和知识水平，以及激发他们对合规工作的兴趣，本文将介绍一个合规知识竞赛方案。
一、竞赛目的1.提高合规意识和知识水平：通过竞赛活动，激发员工对合规的兴趣和关注，加强他们对合规相关知识的学习和理解，提高合规意识和知识水平。
2.促进员工交流和合作：通过竞赛形式，促进员工之间的交流和合作，建立合规团队，共同解决合规难题，加强团队协作精神。
3.落实合规标准：竞赛活动将围绕企业内部的合规政策和法规进行，帮助员工更好地理解和落实合规标准，确保企业合规运营。
二、竞赛形式1.团队竞赛：将员工分为若干个团队，每个团队由3-5人组成，每个团队有一个团队名字。
竞赛活动主要以团队为单位开展，鼓励团队成员之间的互相协作和交流。
2.答题环节：竞赛主要以答题形式进行，题目涵盖企业内部合规政策、法规要求以及相关案例等内容。
题目难度分为初级、中级和高级，以确保不同层次员工的参与和挑战。
3.时间限制：每一轮竞赛的时间限制为30分钟，每个团队需尽快回答问题并提交答案。
三、竞赛内容1.合规政策和法规：竞赛题目将涵盖企业内部合规政策和相关法规要求，员工需要对相关政策和法规进行充分了解和掌握，以确保企业合规运营。
2.案例分析：竞赛还将包括一些真实的合规案例，员工需要根据案例中的情景描述，回答相关合规问题，并提供相应的解决方案。
3.违规情况处理：竞赛还将涉及到一些违规情况的处理问题，员工需要根据企业内部的合规流程和程序，回答如何处理违规情况的问题。
四、竞赛奖励1.奖项设置：根据竞赛结果，设立一、二、三等奖，并为获奖团队颁发奖牌和奖金。
2.个人表彰：对于在竞赛过程中表现出色的个人，可以设立个人表彰奖，并为其颁发证书和奖品，以激励员工继续提升合规知识和技能。
合规知识竞赛方案
合规知识竞赛方案篇一：合规知识竞赛多选题（下列选项中至少有两个正确选项，选错误选项该题不得分）1.普通柜员负责本柜员（ A、D ）盘点，做好日终轧账，确保账实相符。
A.现金B.仅零币C.仅残币D.凭证2.营业主管在业务管理当中，负责（A、 B、C、D ）等。
A.协助支行长做好业务培训B.报表管理C.档案管理D.柜员管理3.按照储蓄业务系统的柜员权限，营业主管履行授权职责，负责对普通柜员办理业务的（A、C、D）进行监督。
A.有效性B.效率性C.完整性D.合规性4.能作为有效实名证件的是（ A、C、D ）A.户口簿B.学生证C.临时居民身份证D.军人、武装警察身份证件5.代理人代为办理开立个人结算账户的，网点柜员应电话核实代理行为是否符合被代理人本人真实意愿，在《个人账户申请书》上注明核实（ A、D ）。
A.时间B.代理事由C.与被代理人关系D.电话号码6.哪些存款账户必须设置密码（A、C）。
A.绿卡B.存单C.可办理通存通取业务的账户D.存折7.未设置密码的账户除（B、C、D）业务可在同县（市）办理以外，其余业务只能在开户网点柜面办理。
A.凭证挂失B.密码加办C.补登折D.存款8.对于确定符合短波荧光丝防伪特征的存折/单，柜员还要查看存折/单是否有被刮补、挖补及涂改痕迹，特别要检查存折/单（ A、C、D ）三处位置。
A.印刷号B.开户日期C.账号D.户名9.预留密码的（ B、C、D ）可在省内任一网点通存通取和销户。
A.本外币定期一本通B.整存整取存单C.定活两便存单D.特种存单10.实行存取款免填单的网点必须加强核对，控制风险。
客户办理业务时，柜员应主动询问。
对客户口述的业务种类和金额，柜员应认真核对，确保（A、B、C）一致。
A.机印记录B.客户口述内容C.实际现金D.客户家庭情况11.本外币定期一本通储种类别包括（A、B、C、D）。
A.本币整存整取B.外币整存整取C.本币定活两便D.本币通知存款12.本外币定期一本通存折奇数行记录（A、D）等交易，偶数行记录（B、C、E）等交易。
合规与安全知识竞赛策划书
合规与安全知识竞赛策划书合规与安全知识竞赛策划书一、活动背景：为了提高员工的安全意识，以及增强对合规的了解。
我们在对公司内部员工进行相关知识的竞赛。
二、活动目的与宗旨：在竞赛中进行比拼，以竞赛的方式提高员工学习的积极性，了解与改善自己的不足之处，打造一流的管理人才。
三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够促进员工更加关注与了解合规与安全知识，对员工在工作过程中遇到的疑难问题得以解决。
四、活动时间：2013.5.10中午12点30开始五、活动主办：杭州XXX人力行政部七、活动地点：培训教室206八、活动要求：1.各个部门务必认真组织和开展本次知识竞赛，进一步宣传本次活动，提高员工们参加本次竞赛的积极性；九、活动过程与内容：（一）活动总设计：知识竞赛的试题范围包括：合规知识，安全知识，禽流感预防知识（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛的报名1）为了让每个部门均有员工参加竞赛，根据部门人数确定参加人数，在5月9日之前到人力资源部确定报名参加人员，其中要求生产部派出管理人员1人，车间工人8人参加比赛。
财务部、设备部、人力资源部、物流部、分别派出2人，采购部与销售部分别派出1人、质量部与技术部分别派出3人。
2）届时我们将把参赛人员分成5组，每组5人，由抽签决定分组情况。
2.知识竞赛具体环节：1）各个参加竞赛赛的人员需提前十五分钟到场。
2）各个参赛队务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理； 3）详细决赛比赛流程见副表1；4）决赛比赛由三个部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分附加题5）决赛结果将在竞赛结束之后公布，并为获奖组和个人发奖品。
十、活动的注意事项：（细节）（待议）十一、活动对象：XXX全体员工十二、活动经费预算：奖品费用：待定总计：十三、奖项设置：在五组参赛队伍中，选出一等奖，二等奖，三等奖各一组。
XXX人力行政部门2013年4月10日。
合规劳动竞赛方案范文模板
合规劳动竞赛方案范文模板合规劳动竞赛方案一、背景介绍作为一个合规公司，为了提升员工的法律法规意识和合规风险管理能力，我们决定举办一场合规劳动竞赛。
该竞赛将旨在加强员工对各类法律法规的理解和遵守，并提升员工的风险识别和处理能力。
通过竞赛的方式，我们将创建一个合规意识浓厚、员工风险意识强的工作环境，从而防范合规风险，确保公司和员工的权益。
二、竞赛内容1. 法律法规知识测试参赛员工需要参加一次法律法规知识测试，测试内容包括但不限于劳动法、税法、公司法、反腐败法律法规等。
测试方式可以是线上测试或线下书面考试。
该测试将检验员工对法律法规知识的了解和掌握程度。
2. 风险案例分析参赛员工需要分析几个涉及合规风险的案例，并提出相应的风险防范措施和解决方案。
这些案例将涵盖到公司的各个方面，如劳动合同管理、薪酬福利制度、劳动关系处理等。
通过这个环节，员工将提升对合规风险的识别和管理能力。
3. 模拟法庭辩论参赛员工将组成若干个小组，模拟法庭辩论的方式进行竞赛。
每个小组将扮演原告、被告或辩护律师的角色，辩论的主题将是一个合规案件。
通过模拟法庭辩论，员工将提高辩论和表达能力，同时深入了解合规案件的法律解释和司法实践。
4. 制定合规公司行为守则参赛员工将以小组形式制定合规公司行为守则。
守则内容将涉及到员工的行为规范、合规原则和与公司利益保护相关的事项。
这将促使员工自发遵守合规规定，以养成良好的合规行为习惯。
三、竞赛规则和评分标准1. 参赛人员和组织该竞赛面向全公司员工，参赛人员需以小组形式组织报名。
2. 竞赛时间和方式竞赛将设定一定的时间周期，分别进行上述四个环节的比赛，并设定相应的考试或辩论时间。
3. 评分标准针对以上四个环节的竞赛，我们将设定相应的评分标准。
评分标准将根据参赛人员的表现、知识掌握程度、解决问题的能力、创新性和团队协作等方面进行评分。
4. 奖励和奖品竞赛结束后，将根据各个环节的评分情况，评选出综合成绩最高的团队和个人，颁发奖杯和奖金。
[合规学习知识竞赛规划方案范文精编版]
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[合规学习知识竞赛规划方案范文精编版]“学制度、讲合规、防风险、促发展”知识竞赛方案为进一步培育全行员工的合规理念，提升合规意识，树立“合规创造价值、合规促进发展”的价值观念，逐步形成主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围，让合规制度控制到每一个业务操作环节，让合规意识渗透到每个员工的血液里，特举办本次合规知识竞赛。
一、活动主题为增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体制和案件防控长效机制建设，落实各项业务又好又快发展，紧抓“合规文化建设年”活动这一契机，在加大软硬件基础投入、提升金融服务供给能力的同时，进一步增强全行合规意识，完善合规管理体系建设，通过对制度规范、流程优化、风险标识等手段进行整改，提升风险防范自律能力。
二、竞赛时间安排1、2017年10月1日前请各参赛队将参赛名单报到运营管理2、比赛时间暂定为2017年10月14日。
三、竞赛地点伊犁国民村镇银行北京路支行会议室四、竞赛内容11、各业务条线相关的法律法规以及我行前期相继出台的制度办法；2、业务操作流程、职业操守、规范服务、案件防控等3、其他与合规经营、风险防控有关的应知应会知识五、参加竞赛范围各支行、营业部抽选两名参赛人员成立十一只代表队，通过抽签方式产生先后分组。
（总行机关人员是否参加？）六、竞赛形式本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、风险题、加赛题、观众互动题六种题型。
每个参赛队基础分为200分。
答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。
（一）个人必答题由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。
（二）抢答题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不2能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。
合规知识竞赛方案
合规知识竞赛方案(总2页)
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合规知识竞赛方案
合规知识竞赛方案范文
目的：为使员工更加深刻的了解合规，更好的推广合规，特举办此次合规知识竞赛。
时间：比赛时间暂定中午12:00
地点：公司培训室
参加人员：每部门派3名人员参加，以3人一组为单位，共计8个组
答题方式：题目分必答题，抢答题及备选题，以PPT题库为内容
得分方式：必答题答对一题为1分，答错一题不扣分。
抢答题，答对一题按题目的`分值加上相应分数，答错按题目的相应分值扣除相应分数。
奖项：本次活动分一等奖一组，二等奖一组，三等奖一组，若出现分数一致，开启备选题，由相同分数的组派代表从备选题中选取相应分值的题目，同样，答对加上相应分值，答错扣除相应分值，每组在选相同数量题目前提下，分数出现上下，则，分数高的胜出。
预算：一等奖：200*3
二等奖：150*3
三等奖：100*3
参与奖：60*15 工作人员：60*5 横幅：100
其他：350
总计：3000。
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“学制度、讲合规、防风险、促发展”知识竞赛方案
为进一步培育全行员工的合规理念，提升合规意识，树立“合规创造价值、合规促进发展”的价值观念，逐步形成主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围，让合规制度控制到每一个业务操作环节，让合规意识渗透到每个员工的血液里，特举办本次合规知识竞赛。
一、活动主题
为增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体制和案件防控长效机制建设，落实各项业务又好又快发展，紧抓“合规文化建设年”活动这一契机，在加大软硬件基础投入、提升金融服务供给能力的同时，进一步增强全行合规意识，完善合规管理体系建设，通过对制度规范、流程优化、风险标识等手段进行整改，提升风险防范自律能力。
二、竞赛时间安排
1、2017年10月1日前请各参赛队将参赛名单报到运营管理部李思沅邮箱。
2、比赛时间暂定为2017年10月14日。
三、竞赛地点
伊犁国民村镇银行北京路支行会议室
四、竞赛内容
1、各业务条线相关的法律法规以及我行前期相继出台的制度办法；
2、业务操作流程、职业操守、规范服务、案件防控等
3、其他与合规经营、风险防控有关的应知应会知识
五、参加竞赛范围
各支行、营业部抽选两名参赛人员成立十一只代表队，通过抽签方式产生先后分组。
（总行机关人员是否参加？）六、竞赛形式
本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、风险题、加赛题、观众互动题六种题型。
每个参赛队基础分为200分。
答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。
（一）个人必答题
由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。
（二）抢答题
每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不
能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。
（三）小组必答题
每题分值为20分，答题时间为40秒，答对加20分，可由参赛队任意一名队员回答，其他队员可以在规定的时间内予以补充。
在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分。
（四）风险题
本次比赛风险题按抽提号决定所答题目，设20分、30分、50分三个分数段，答题时间为60秒。
各参赛队自愿选择不同分值的题目，可由任意一名队员回答，其他队员可以在规定的时间内予以补充，答对加相应的分数。
在规定时间内答错题或不能回答倒扣相应的分数，有争议的答题最终由评委会给出分数。
（五）加赛题
加赛题是在参赛队发生积分相同情况下使用的题型，以抢答的方式进行，加赛题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。
（六）观众互动题
观众互动题是主持人对现场观众进行的问答题，每个环
节结束主持人对现场观众进行提问，第一个举手回答的观众进行答题，答题正确发放纪念品一份。
竞赛中发生名次并列情况，将用加赛题通过抢答方式决出名次。
加赛采用突然死亡法，先抢到答题权并答题正确的参赛队胜出。
竞赛期间，答题正误及抢答是否规范由主持人裁定，主持人不能判定时，由主持人请求评委会裁定。
竞赛期间发生争议，由评委会裁决。
七、竞赛要求
1、各参赛队不得带任何相关资料上台比赛，应在竞赛开始前15分钟到赛场检录，没有检录将被取消参赛资格，比赛开始后不得更换队员。
2、各参赛队员及观众要做到讲文明，守纪律，听从指挥，不准喧哗，手机等通讯工具要关闭。
3、参赛队员回答问题时要使用普通话，声音洪亮，答题完毕要说“回答完毕”，回答不出要说“不能回答”。
4、当某队在答题时，观众、评委、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员不得干扰其回答，否则将取消该队此题答题资格。
5、场上参赛队员必须服从主持人的裁决，如有争议问题由参赛队的领队提交竞赛评委会，竞赛评委会享有最终裁决权。
八、奖项设置
本次竞赛设团体一等奖1个；团体二等奖2个；团体三等奖3个。
（个人是否设立奖项？）
九、组织领导
为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，同时负责评委会工作，其成员如下：
组长：
副组长：
成员：
综合管理部负责竞赛的日常工作。
十、活动要求
（一）高度重视，精心组织。
各支行要高度重视，认真组织学习、训练。
（二）广泛发动，营造氛围。
各支行要以本次知识竞赛为契机，抓合规理念教育，抓规范操作落实，掀起学习热潮，进一步增强全行全员合规意识。
（三）落实责任，列入考核。
本次知识竞赛将列入年度重点工作考核，各支行要认真负责，精心准备，注重活动的每个环节和过程，切实抓出成效。
运营管理部
2017年9月18日。