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你在为谁工作-员工培训
在工作中，不管做任何事， 都应将心态回归于零：把 自己放空，抱着学习的态 度，将每一次任务都视为 一个新的开始，一段新的 体验，一扇通往成功的机 会之门，千万不要视工作 如鸡肋，食之无味，弃之 可惜，结果做得心不甘情 不愿，于公于私都没有效 益。
二：为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特:
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去， 总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了 吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先 静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织 完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之， 这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来， 甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌 子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升 职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
员工经典培训教材
——你在为谁工作？
Who Are You Working For?
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
1:我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 2:我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 3:我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；
4:工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 5:给我多少钱我跟多少钱的活。 试问一下我们到底在为谁工作呢？
二：为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特:
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去， 总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了 吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先 静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织 完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之， 这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来， 甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌 子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升 职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
员工经典培训教材
——你在为谁工作？
Who Are You Working For?
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
1:我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 2:我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 3:我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；
4:工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 5:给我多少钱我跟多少钱的活。 试问一下我们到底在为谁工作呢？
你在为谁工作入职培训
给我多少钱我跟多少钱的活。
可怕的是你都这么做了： 我们到底在为谁工作呢工作着的我们都应该问问自己, 如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心 态,我们很可能与成功无缘。
Excellent handout template
一则小故事
Special lecture notes
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己的 工作,他忿忿地对朋友说：我在公司里的工资是 最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去, 总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干。
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Special lecture notes
心理学又找到第二位工人：请问您在做什么心 理学又找到第二位工人：请问您在做什么 第二位工人无奈的说：为了每天50美元的工资, 若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲打石 头的粗活 没有责任感、荣誉感、为了工作而工作,不可信赖、 不可委以重任的人
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Special lecture notes
一：你在为谁工作？
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Special lecture notes
有人说：大家都这么说：你也这样说： 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作
我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干； 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。
你在为谁工作入职培训
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Special lecture notes
可怕的是你都这么做了： 我们到底在为谁工作呢工作着的我们都应该问问自己, 如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心 态,我们很可能与成功无缘。
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一则小故事
Special lecture notes
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己的 工作,他忿忿地对朋友说：我在公司里的工资是 最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去, 总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干。
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Special lecture notes
心理学又找到第二位工人：请问您在做什么心 理学又找到第二位工人：请问您在做什么 第二位工人无奈的说：为了每天50美元的工资, 若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲打石 头的粗活 没有责任感、荣誉感、为了工作而工作,不可信赖、 不可委以重任的人
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Special lecture notes
一：你在为谁工作？
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Special lecture notes
有人说：大家都这么说：你也这样说： 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作
我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干； 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。
你在为谁工作入职培训
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你在为谁工作经典入职培训[1]共50页PPT资料
![你在为谁工作经典入职培训[1]共50页PPT资料](https://img.taocdn.com/s3/m/5ad4bbad5fbfc77da269b1a1.png)
马斯洛提出需要的5个层次如下: (1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住
处。 (2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不
受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保 险和退休基金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属 感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。
(4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内 在的自尊心。 (5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活 的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。 马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。 首先，除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细 说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存 在，但是他也说明，这些需要不能放在基本需要层次之 中。
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议 你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸 易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包 括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走 了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获 吗？”
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特 工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上 反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂， 对现场忙碌的建筑工人进行访问：
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什 么？”工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我 正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这 石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的 工作”
评价：
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。
在工作中，不管做任何事， 都应将心态回归于零：把 自己放空，抱着学习的态 度，将每一次任务都视为 一个新的开始，一段新的 体验，一扇通往成功的机 会之门，千万不要视工作 如鸡肋，食之无味，弃之 可惜，结果做得心不甘情 不愿，于公于私都没有效 益。
你在为谁工作培训课件(PPT 48张)
薪水？要为自己而工作
案例分析1： 评价： 某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年，薪水 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 却不见涨。有一天，他终 新员工工资外，其他 于忍不住内心的不平，当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年， 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
你在为谁工作？
培训人：李海燕
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说： 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。 可怕的是你都这么做了： 我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自 己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自 己的心态，我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己 的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工 资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这 样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不 干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建 议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切 贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至 包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一 走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获 吗？”
(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃 和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基 金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感， 人际交往需要彼此同情互助和赞许。
你在为谁工作入职培训
启示：
大部分人不能清晰地意识到,自己手头的平凡工作就是 一座宝贵的钻石矿,只要好好挖掘,——全力以赴、尽职 尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的钻石 看看自己脚下 其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿, 我们在展望未来的时候,不要浮躁,务必要认识到自己正 在拥有的一切,至少在转换工作之前,一定要努力使自己 专注于手中的具体工作,哪怕是非常平凡的琐碎工作,为 以后的工作积累经验,
只有抱着为自己工作的心态,承认并接受为他人工作 的同时,也是在为自己工作,才能获得丰厚的物质报酬, 赢得社会的尊重,实现自身价值,是黄金就会发光,
1.2 归零心态
人生离不开工作。工
作不仅能赚到养家糊 口的薪水，同时，困 难的事务能煅炼人的 意志；新的任务能拓 展人的才能；与同事 的合作能培养一个人 的人格；与客户的交 流能训练人的品性。
5、从平凡的的工作中脱颖而出,一方面由人的才能决定, 另一方面取决于个人的进取心,
案例启示：
1、当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛 下决心好好念书；
2、当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新的 观念、作出艰难的选择；
3、当婚姻亮起红灯的时候,有的人才试着对 老公 婆 表示关心；
4、当失去工作时,有的人才懂得付出努力的 重要；
生而为人，要感谢大众的恩 惠，感谢父母的生养恩惠， 感谢师长的教育恩惠，感谢 国家的爱护恩惠；没有大众 助益，没有父母养育，没有 师长教诲，没有国家爱护， 我们何能存于天地之间。所 以感恩不但是美德，而且是 一个人之所以为人的基本条 件！感恩已经成为一种普遍 的社会道德，我们常常为一 个陌路人的点滴帮助而感激 不尽
给我多少钱我跟多少钱的活,
可怕的是你都这么做了： 我们到底在为谁工作呢 工作着的我们都应该问问自己, 如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心 态,我们很可能与成功无缘,
《你在为谁工作》课件(4)【2024版】
同样，在现代职场中，并不缺乏能促使你成 功的信息，而是缺乏捕捉信息，抓住机遇的能力。
第二章 学会享受工作
机不可失，失不再来
当你捕捉到有利于你工作的信息，也就是机遇 出现的时候，你必须毫不犹豫地抓住它。如果你在 机遇面前优柔寡断，你就会失去它，那么也就错失 了走向成功的机会。
第二章 学会享受工作
养 成 好 习 惯：
可是，她不是努力找出原因,而是对公司和工作常常抱怨。 没过多久，她就被解雇了。
第一章 为自己而工作
讨 论： 为什么女大学生会被解雇？
第一章 为自己而工作
答案是显而易见的，因为她的抱怨。 其实，一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太 大的影响，但长时间的抱怨会让人思想摇摆不定、狭 隘，不愿与同事交流，在工作中便会敷衍了事，应付 手头的工作。
第二章 学会享受工作
点燃激情的条件： ①保持平衡 ②价值 ③确定目的 ④控制力 ⑤构想未来 ⑥以轻松地心情对待工作
第二章 学会享受工作
4、调动自己工作时的积极性
相信许多人都有过这般经验——在情绪低潮 时和欣喜若狂下对这个世界看法截然不同，前则 暗淡无光，后则兴奋愉快，同样的世界竟有全然 不同的感受，这种感受来自自我情绪，就像带上 了不同色彩的眼镜看世界一样。
第二章 学会享受工作
立即行动！
第二章 学会享受工作
这句话是最惊人的自动起搏器。任何时 刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠 近，或当此恶习已经迅速缠上你，使你动弹不 得时，你就需要用这句话来提醒自己。
现在就立即开始行动吧！即使行动不会带来 成功，也总比坐着不动好。行动也许不会结出快 乐的果实，但如果没有行动，所有的果实都无法 收获。
第二章 学会享受工作
一个人的成功在很大程度上取决于自己的思考方式。 有哲人说过：你以怎样的方式思考，思想就以怎样的 方式来引导你。 其实，我们每个人天生都有积极思考者所具有的热情、 正直、信心、决心等品格，只是这些品质有时在某些程度上 被环境所淹没。 所以，要想出色工作，需把自己变成一个积极思考者。 重新审视自己对自己品质的看法，鼓励自己充满自信地工作，
第二章 学会享受工作
机不可失，失不再来
当你捕捉到有利于你工作的信息，也就是机遇 出现的时候，你必须毫不犹豫地抓住它。如果你在 机遇面前优柔寡断，你就会失去它，那么也就错失 了走向成功的机会。
第二章 学会享受工作
养 成 好 习 惯：
可是，她不是努力找出原因,而是对公司和工作常常抱怨。 没过多久，她就被解雇了。
第一章 为自己而工作
讨 论： 为什么女大学生会被解雇？
第一章 为自己而工作
答案是显而易见的，因为她的抱怨。 其实，一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太 大的影响，但长时间的抱怨会让人思想摇摆不定、狭 隘，不愿与同事交流，在工作中便会敷衍了事，应付 手头的工作。
第二章 学会享受工作
点燃激情的条件： ①保持平衡 ②价值 ③确定目的 ④控制力 ⑤构想未来 ⑥以轻松地心情对待工作
第二章 学会享受工作
4、调动自己工作时的积极性
相信许多人都有过这般经验——在情绪低潮 时和欣喜若狂下对这个世界看法截然不同，前则 暗淡无光，后则兴奋愉快，同样的世界竟有全然 不同的感受，这种感受来自自我情绪，就像带上 了不同色彩的眼镜看世界一样。
第二章 学会享受工作
立即行动！
第二章 学会享受工作
这句话是最惊人的自动起搏器。任何时 刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠 近，或当此恶习已经迅速缠上你，使你动弹不 得时，你就需要用这句话来提醒自己。
现在就立即开始行动吧！即使行动不会带来 成功，也总比坐着不动好。行动也许不会结出快 乐的果实，但如果没有行动，所有的果实都无法 收获。
第二章 学会享受工作
一个人的成功在很大程度上取决于自己的思考方式。 有哲人说过：你以怎样的方式思考，思想就以怎样的 方式来引导你。 其实，我们每个人天生都有积极思考者所具有的热情、 正直、信心、决心等品格，只是这些品质有时在某些程度上 被环境所淹没。 所以，要想出色工作，需把自己变成一个积极思考者。 重新审视自己对自己品质的看法，鼓励自己充满自信地工作，
《你在为谁工作》课件
收入、工作与家庭的关系、工作与个人兴趣的结合
工作的社会价值
为社会创造价值、实现个人社会价值、推动社会进步
02 为谁工作：个人视角
个人成长
01
02
03
个人技能提升
在工作中不断学习和实践 ，提高自己的专业技能和 综合能力，有助于个人职 业发展和实现个人价值。
知识积累
通过工作不断积累经验和 知识，建立自己的知识体 系，提升个人认知水平和 综合素质。
《你在为谁工作》ppt课件
• 引言 • 为谁工作：个人视角 • 为谁工作：组织视角 • 如何更好地工作 • 结语
01 引言
主题引入
什么是工作
定义、目的和意义
工作与生活的关系
如何平衡工作与生活，实现个人和职业的双重成功
工作与生活的意义
工作对个人成长的影响
技能提升、经验积累、个人发展
工作对生活质量的影响
自我认知与定位
在工作中了解自己的优势 和不足，明确自己的职业 定位和发展方向，实现更 好的职业发展。
职业发展
职业晋升与薪酬提升
行业地位与影响力
通过努力工作和不断学习提升自己的 职业能力和职位，获得更好的职业机 会和更高的薪酬待遇。
在工作中不断提升自己的专业水平和 行业影响力，成为行业内的专家和领 袖，获得更多的社会认可和尊重。
学会高效沟通
有效沟通是工作中的重要技能， 有助于提高工作效率。
简化工作流程
通过简化工作流程，减少不必要 的工作环节，提高工作效率。
保持工作热情
保持积极心态
以积极的心态面对工作中的挑战和困难，保持工 作热情。
寻求工作成就感
通过完成有意义的工作，获得成就感，保持工作 热情。
培养团队意识
工作的社会价值
为社会创造价值、实现个人社会价值、推动社会进步
02 为谁工作：个人视角
个人成长
01
02
03
个人技能提升
在工作中不断学习和实践 ，提高自己的专业技能和 综合能力，有助于个人职 业发展和实现个人价值。
知识积累
通过工作不断积累经验和 知识，建立自己的知识体 系，提升个人认知水平和 综合素质。
《你在为谁工作》ppt课件
• 引言 • 为谁工作：个人视角 • 为谁工作：组织视角 • 如何更好地工作 • 结语
01 引言
主题引入
什么是工作
定义、目的和意义
工作与生活的关系
如何平衡工作与生活，实现个人和职业的双重成功
工作与生活的意义
工作对个人成长的影响
技能提升、经验积累、个人发展
工作对生活质量的影响
自我认知与定位
在工作中了解自己的优势 和不足，明确自己的职业 定位和发展方向，实现更 好的职业发展。
职业发展
职业晋升与薪酬提升
行业地位与影响力
通过努力工作和不断学习提升自己的 职业能力和职位，获得更好的职业机 会和更高的薪酬待遇。
在工作中不断提升自己的专业水平和 行业影响力，成为行业内的专家和领 袖，获得更多的社会认可和尊重。
学会高效沟通
有效沟通是工作中的重要技能， 有助于提高工作效率。
简化工作流程
通过简化工作流程，减少不必要 的工作环节，提高工作效率。
保持工作热情
保持积极心态
以积极的心态面对工作中的挑战和困难，保持工 作热情。
寻求工作成就感
通过完成有意义的工作，获得成就感，保持工作 热情。
培养团队意识
经典PPT--你到底在为谁工作 培训课件
工作效率最高的人是那 些对无足轻重的事情无 动于衷，却对那些较重 要的事情无法无动于衷 的人。一个人如果过于 努力想把所有事情都做 好，他就不会把最重要
的事做好。
勇于向“不可能完成” 的工作挑战是事业成功 的基础。西方有句名言 "一个人的思想决定一 个人的命运。”不敢向 高难度的工作挑战是对 自己的潜能画地为牢， 最终使自己无限的潜能
钱回家晚上可以搞点 希望把上海这座城市
小菜吃吃”
打造的更加美丽”
第一位仍然继续搬钻
第二位继续为生活奔 波 第三位则是他们的
老板
总结： 让我们像第三位工人一样，为拥有一份工作机会而心怀感激，为生命的尊严和 人生的幸福而努力工作
薪水算什么，要为自己而工作
一个人如果总是为自己能 拿多少金钱而大伤脑筋的 话，又如何看到工资背后 成长的意义和机会呢，对 自己的未来会将产生多少 大的影响。这样只会把自 己封闭在一个小小的信封 里，永远无法懂得自己真 正的想要什么，失去的也 是对自己真正的一个定义
最佳的工作完成时间永远是昨天
在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工务必奉行“把工作完 成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天’完成工作的员工，永远是成 功的。 过去，只有适应者能够生存的法则
今天，只有最快处理完一切的才能继续生存
拒绝拖延 即刻行动
要事第一
挑战不肯能完 成的任务
一分钟也绝不 拖延
时也会更加顺利！
工作中无小事
体现1 体现2 体现3
把一件事做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是 不平凡
在工作中没有任何一件小事，小到可以被抛弃，没有任 何一个细节，细到活该被忽略
同样都是做事，每个人都会有不同的体会和成就
敬业是最完美的工作态度
(经典培训资料)你在为谁工作
IV. 选择雇主时要考虑的因素
- 薪ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和福利 - 公司文化 - 晋升机会 - 工作与生活的平衡
V. 找到理想雇主的策略
- 社交网络和信息性面试 - 研究公司和职位发布 - 利用社交媒体和专业组织
VI. 结论
- 总结关键要点 - 鼓励不断评估你为谁工作，并在需要时进行改变。
(经典培训资料)你在为谁 工作
你在为谁工作？了解你的雇主的重要性和益处。
I. 介绍
- 为什么了解你为谁工作很重要？ - 了解你为谁工作的好处是什么？
II. 了解雇主的重要性
- 理解雇主的使命和价值观 - 你的工作如何支持雇主的目标 - 了解雇主的目标受众
III. 不同类型的雇主
- 盈利公司 - 非营利组织 - 政府机构 - 自由职业客户