金融公司各岗位说明书
金融资管投资行业人事行政部业务助理(招聘培训)职位说明书
岗位名称
业务助理（招聘培训）
职系
职能类
所在部门
人事行政部
职位代码
直接上级
部门总经理
版本号
V1.0
直接下级
无
编制时间
2015年10月
职位概要
承担公司的员工招聘、培训开发等具体管理工作，协助部门领导做好公司人力资源管理工作，满足公司人才需求、人员素质需求和员工发展需要。
职位职责
职责一：招聘配置
具体职责
职责详述
特殊要求
无
修订记录
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
负责组织新员工入职培训。
培训评估
协助组织对培训质量和教学效果进行评估，收集培训人员的意见与建议；
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
掌握培训机构和培训师的信息，并与之保持良好关系；
建立、维护员工培训档案；
职责四：其它人Biblioteka 工作具体职责职责详述
职责说明书
协助上级组织开展工作分析，编制部门及岗位职责说明书，建立岗位能力胜任模型；
根据公司组织架构等管理体制改革部署，调整和完善部门及岗位职责说明书；
员工手册
编制、修订、完善员工手册；
负责对员工进行员工手册的学习培训。
其它人事工作
负责办理员工的户口、人事档案转入转出等相关工作；
负责填报国资人力资源相关报表相关工作；
与部门同事配合，相互补台，团结协作。
职责五：其它工作
具体职责
职责详述
招聘制度建设
参与拟定年度招聘规划，参与制订完善招聘管理制度；
建立完善招聘相关工作流程、表单，修改完善招聘工作体系；
招聘管理
建立、完善人员招聘与选拔渠道，拓宽人才来源；
资金岗位职务说明书
资金岗位职务说明书资金岗位职务说明书一、岗位概述资金岗位是负责公司资金管理及相关事务的职务，主要职责包括进行资金计划、资金调度、资金预测及预警、资金监管等工作。
二、岗位职责1. 根据公司经营战略和资金需求，制定资金计划并进行合理的资金调度，确保公司资金流畅；2. 负责资金预测与预警工作，及时预测资金需求及风险，并提出相应的预警措施和建议；3. 负责公司银行账户的管理，包括资金存管、支付结算等，并进行账户的日常监管和对账工作；4. 负责编制和审核资金管理相关的各项制度和规范，确保资金管理工作符合法规要求；5. 负责资金报表的编制和分析工作，及时向上级汇报公司的资金状况和运营情况；6. 负责与银行、财务机构等外部合作伙伴的协调和沟通工作，建立健康的合作关系。
三、任职资格1. 具备财务或金融相关专业本科以上学历；2. 具备良好的财务分析能力和数据处理能力，熟悉财务软件和办公软件的使用；3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门进行良好的合作；4. 具备严谨的工作态度和责任心，能够承担较大的工作压力；5. 具备良好的团队合作精神和较强的学习能力，能够适应快速的工作环境变化。
四、工作环境资金岗位主要在公司总部办公，工作环境良好，设备完善。
由于工作涉及与银行等外部合作伙伴的沟通，偶尔需要出差。
五、发展前景资金岗位是公司财务管理的核心职务，对公司的资金管理具有重要影响。
在资金岗位工作一段时间后，有机会晋升为资金管理部门的主管或财务总监，负责公司资金管理的整体规划与实施。
六、工作总结资金岗位是公司财务管理中不可或缺的一部分，职责重要而繁杂。
持续的资金管理工作能够确保公司的资金流动性和稳定性，对于公司的发展具有至关重要的意义。
金融职位说明书
金融职位说明书
一、职位名称
金融分析师
二、岗位职责
1.分析金融市场信息，包括行业动态、政策变化、资金流向等，并撰写分析报告。
2.参与金融产品的发行、监管、运营等各个环节，向上级汇报
业务进展情况。
3.对金融产品的风险进行评估和控制，保障公司的合规经营。
4.管理公司投资组合，进行资产配置和风险控制，并及时向上
级汇报投资组合情况。
5.根据公司经营战略和市场需求，确定投资方向和策略。
6.制定并实施公司的资产管理计划，优化资产结构，提高资产收益。
三、任职资格
1.本科及以上学历，金融、经济等相关专业。
2.熟悉金融市场和各种金融产品，具有丰富的投资经验和风险控制能力。
3.具备优秀的分析能力和判断力，能够快速准确地理解和把握市场动态。
4.具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门紧密合作，共同完成业务目标。
5.热爱金融行业，有较强的职业素养和道德标准，能够承受高强度的工作压力。
四、福利待遇
1. 统一社保福利、带薪年假、高端医保等。
2. 丰富的培训机会和职业发展通道。
3. 优秀员工有机会晋升为高层管理人员。
五、工作地点
上海市浦东新区
六、工作时间
5天8小时
七、申请方式
请将个人简历投递至公司邮箱：*************，邮件标题注明“金融分析师应聘”，我们将尽快与您联系。
出纳职位说明书
出纳职位说明书
职位名称：财务部出纳
所属部门：财务中心
直接上级：财务经理
直接下级：
职位数量：1
职位目的：经管公司的现金、有价证券和票据，负责现金的收付和办理银行业务。
一、工作职责：
1、组织管理
➢对财务部内部的组织调整及如何保证和提高组织效率提供建议和意见。
2、流程管理
➢严格执行公司制定的与财务/资金管理相关的流程；
3、业务管理
➢负责经管现金、有价证券及票据；
➢负责办理银行存款和贷款业务；
➢负责现金的收付；
➢根据无误的原始凭证，登记银行存款帐和现金日记帐；
➢每天下班前清点现金，作到帐实相符，帐帐相符。
➢开具发票；
➢购买发票
➢抄报税
➢发票认证
➢公司变更事宜
➢保管财务印章
➢其它对外联系事宜
4、资金计划与管理
➢根据审核无误的凭证收付现金。
5、其他
➢以身作则为公司塑造的优秀的企业文化；
➢协助处理公司突发事件特别是财务部相关的事件；
三、任职资格
1、教育背景
➢中专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢三年以上的出纳方面工作经验
3、必要的技能
➢出纳方面专业技能
4、素质要求
➢高尚的道德品质
➢出色的沟通能力。
银行综合办公室岗位说明书
银行综合办公室岗位说明书一、岗位概述银行作为金融行业的重要组成部分，在金融服务和管理方面起着重要的作用。
而综合办公室则是银行内各项工作的协调和支持中心。
本文将从银行综合办公室的职责、任职资格、工作内容等方面，对该岗位进行详细阐述。
二、职责1. 文件收发管理：负责收发各类文件，并进行登记、分类和保管，确保文件的安全性和机密性。
举例：日常工作中，综合办公室接收和登记各部门的文件，将其分类整理后，交由对应的部门负责人签收。
2. 会议组织与协调：负责会议的组织与安排，包括会议室预约、资料准备、参会人员通知等。
举例：综合办公室接到通知后，负责会议室的预约，根据会议主题和规模准备相应的会议材料，并通知相关人员参会。
3. 办公用品及设备管理：定期对办公用品进行盘点和采购，并及时维护和保养办公设备。
举例：综合办公室根据各部门的需求，进行办公用品的采购，并做好库存管理，确保各项办公用品的供应充足。
4. 统一接待与电话转接：负责来访客户的接待工作，同时处理来电并根据需要将电话转接到对应的部门或人员。
举例：综合办公室在接待来访客户时，热情地迎接并引导其前往指定地点，在接听电话时，礼貌地询问对方需求并将电话转接到相关部门或人员。
5. 邮件处理与寄送：负责各类邮件的接收、分拣、处理和寄送，确保及时准确地送达目标地点。
举例：综合办公室接收到业务部门的邮件后，根据目标地点进行分类和分拣，并安排快递公司及时寄送。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，金融、管理或相关专业优先。
相关数据：根据银行行业对综合办公室的要求，拥有良好的学历可以提高综合办公室的专业素质。
2. 专业技能：熟练运用各类办公软件，良好的文字处理和沟通能力，具备组织协调能力。
相关数据：在岗位申请中，要求候选人熟悉办公软件，并能够更好地完成工作任务。
3. 工作经验：有相关的办公室工作经验，熟悉银行业务流程和操作规范者优先考虑。
相关数据：根据招聘要求，有一定的工作经验能够更好地适应综合办公室的工作。
投资融资公司组织架构及岗位职能说明
营运二部组织架构及岗位职责说明书一、组织架构营运二部组织架构图按照以上组织架构图，营运二部岗位设置如下：1、营运总监营运总监在常务副总的指导和协助下，直接对营运二部的团队目标、项目运营管理及日常管理负责。
2、项目经理（市场）主要在市场层面配合营运总监，进行“四板”相关投融资业务的市场拓展及维护工作。
3、项目经理（技术）全过程把控“四板”相关投融资项目，主导具体项目的实施，并在技术层面配合营运总监开展市场工作。
4、综合助理全方位配合营运总监、项目经理开展工作，并在营运总监的指导下，负责营运部的日常工作。
岗位设置与人员编制表以上定岗定编以2014年1月3日为时间节点配置，以后根据项目开展、工作需要报总经办批准后增减。
二、岗位职责营运总监岗位职责说明书营运总监岗位职责说明书项目经理（技术）职位说明书项目经理（市场）职位说明书综合助理职位说明书市场部经理职位说明书策划师岗位说明书投融资经理岗位职责：1、建立健全公司投融资管理制度，构建项目的经济评价模型，建立项目投融资的分析体系；2、负责投资项目的考察和筛选，对项目进行分析、评估，独立撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书、合同、协议等。
3、进行项目金融方案设计，设计出符合项目开发、投资方需求的金融方案；4、开拓和维护投融资渠道，负责建立及维护与各大金融机构、政府相关部门的良好关系，建设多元化的融资渠道；5、负责战略合作洽谈、商务谈判的组织、协调，跟进落实战略合作项目进展；6、持续收集市场数据进行定量分析，调研潜力项目并撰写分析报告，为公司决策提供参考。
岗位职责：融资：1、制定公司融资、投资风险控制制度和体系，并在执行过程不不断完善2、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系;3、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；4、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；运用多个融资渠道进行资金筹措，并对融资计划进行技术分析、财务分析、资金预算，使公司的资金成本最小化；5、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
出纳岗位职责说明书模板
出纳岗位职责说明书
一、财务管理
1.负责现金收付和银行结算业务，确保资金收付的准确性和及时性。
2.管理公司现金和银行存款，确保资金安全。
3.编制现金日记账和银行存款日记账，做到账实相符。
二、票据管理
1.负责支票、汇票、发票等票据的购买、保管、使用和核销。
2.确保票据的安全与完整，严格按照公司规定使用票据。
三、账户管理
1.协助处理银行账户的开设、关闭和变更等事务。
2.定期与银行对账，编制银行余额调节表，确保账户余额准确无误。
四、资金报表
1.按要求编制资金日报表、月报表等财务报表。
2.提供准确的资金信息，为公司决策提供支持。
五、财务凭证
1.整理和归档财务凭证，确保凭证的完整性和可查阅性。
2.协助会计进行账务处理和财务报表编制。
六、其他工作
1.完成上级领导交办的其他工作任务。
2.严格遵守公司的财务管理制度和保密制度。
出纳岗位说明书
职位名称
出纳
暂定级别
所在部门
财务部
部门（分支）
直接汇报上级
财务部经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责货币资金、票据、税款的收付及相关记账、结账，完成银行的对账事宜
主要工作内容：
■对签批过的报销单、付款单等完成付款手续，并将已完成付款的单据移交会计；
■负责编制现金日记帐、银行日记帐及银行未达账项调节表；
备注：
■会计上岗证，无不良记录；
■入职前做背景调查。
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
■每日下班前盘点现金、核对银行存款余额；
■每月末编制货币资金盘点表，交财务部经理复盘；
■负责保管好现金、支票、贷记凭证等票据。
资格要ห้องสมุดไป่ตู้：
■本科及以上学历，财会相关专业，两年左右出纳工作经验；
■熟练使用办公软件及财务相关软件，熟悉出纳业务工作流程；
■为人正直，原则性强，责任心强，职业操守好，稳定可靠，注重细节。
投资公司国际金融部经理职务说明书
频次：日常 频次：日常 频次：日常
拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出
职责 八
职责表述：完成上级交办的其他任务
权力：
频次：日常 工作时间百分比：5%
本部门费用支出的决定权
对本部门内部工作的决定权
授权范围内，对公司外汇资金的调度权
对公司外汇信托业务市场推广的参与和监督实施权
授权范围内，对外币资金交易的监控权
外部协调关系 政厅及有关机关等
任职资格：
教育水平 大学本科及以上学历
专业 国际金融专业、外语专业、工商管理专业及其他相关专业
培训经历 国际金融知识培训、工商管理知识培训、财务会计知识培训、外语培训、涉外法律法 规培训、市场营销培训等
经验 8 年以上工作经验，5 年以上相关业务岗位工作经验，2 年以上管理岗位工作经验
职
告，并对重要信息上报分管领导
频次：日常
责 六
工作 组织定期编制并上报业务报表 任务
频次：1 次/月
负责组织本部门外汇业务核算
频次：1 次/月
负责组织公司涉外文件及涉外业务的翻译工作 职责表述：负责部门内部管理工作
频次：不定 工作时间百分比：10%
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 职
责 工作 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 七 任务 负责部门内工作任务分工，合理安排人员
知识
通晓国际金融专业知识，掌握一门以上外语，具备经济管理知识、信托业务知识、市 场营销知识
技能技巧 熟练运用办公软件、掌握管理方法、具备一定的写作水平
其它：
使用工具设备 一般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜等
工作环境 独立办公室
工作时间特征 正常工作时间
金融行业资产管理公司3风险控制部风险控制岗职位说明书
负责配合部门经理建立公司风险管理信息化体系。职责二：监Βιβλιοθήκη 审计具体职责职责详述
审计制度和计划制定与执行
按照国家有关审计法规，制订公司内部审计管理制度与流程，编制年度审计计划，报部门副经理审核；在年终对年度审计计划的执行情况进行汇总并协助部门经理撰写年度审计工作总结。
财务审计
根据财务审计制度与流程，审查财务规章、制度的健全性和合法性；审查财务信息资料的可靠性、完整性和合规性以及资产的真实性；审查公司及各部门财务收支计划、费用预算的执行情况；审核财务报表制作流程，并审查财务报表的准确性。
岗位名称
风险控制岗
职系
职能类
所在部门
风险控制部
职位代码
直接上级
部门总经理
版本号
V1.0
直接下级
无
编制时间
2016年1月
职位概要
构建风险管理体系，完成风险控制工作；对公司及各个部门的资产、资金使用、成本费用情况以及内控程序的有效性、合理性进行审计、监察、评价并提出相应的改进建议，完成设计报告。
职位职责
职责一：风险管理
具体职责
职责详述
风险管理体系建设
负责配合部门经理建立完善公司全面风险管理体系，制订风险管理政策措施，完善风险管理有关制度和风险控制流程。
风控检查评估与考核
负责配合部门总经理开展对各部门风险控制情况的检查、评估与考核工作。
项目初审
负责公司融资及租赁项目方案的初审。
风险管理报告
负责拟定公司月度、半年度及年度风险管理报告。
各部门常规审计或专项审计
按照内部审计制度与流程，对各部门的日常经营活动进行审计；根据经营工作发现的问题，进行专项审计，并出具审计报告；针对发现的问题进行分析，提出审计整改意见书，并检查审计意见落实情况。
投资融资公司组织架构及岗位职能说明
营运二部组织架构及岗位职责说明书一、组织架构营运二部组织架构图按照以上组织架构图，营运二部岗位设置如下：1、营运总监营运总监在常务副总的指导和协助下，直接对营运二部的团队目标、项目运营管理及日常管理负责。
2、项目经理（市场）主要在市场层面配合营运总监，进行“四板”相关投融资业务的市场拓展及维护工作。
3、项目经理（技术）全过程把控“四板”相关投融资项目，主导具体项目的实施，并在技术层面配合营运总监开展市场工作。
4、综合助理全方位配合营运总监、项目经理开展工作，并在营运总监的指导下，负责营运部的日常工作。
岗位设置与人员编制表以上定岗定编以2014年1月3日为时间节点配置，以后根据项目开展、工作需要报总经办批准后增减。
二、岗位职责营运总监岗位职责说明书营运总监岗位职责说明书项目经理（技术）职位说明书项目经理（市场）职位说明书综合助理职位说明书市场部经理职位说明书策划师岗位说明书投融资经理岗位职责：1、建立健全公司投融资管理制度，构建项目的经济评价模型，建立项目投融资的分析体系；2、负责投资项目的考察和筛选，对项目进行分析、评估，独立撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书、合同、协议等。
3、进行项目金融方案设计，设计出符合项目开发、投资方需求的金融方案；4、开拓和维护投融资渠道，负责建立及维护与各大金融机构、政府相关部门的良好关系，建设多元化的融资渠道；5、负责战略合作洽谈、商务谈判的组织、协调，跟进落实战略合作项目进展；6、持续收集市场数据进行定量分析，调研潜力项目并撰写分析报告，为公司决策提供参考。
岗位职责：融资：1、制定公司融资、投资风险控制制度和体系，并在执行过程不不断完善2、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系;3、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；4、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；运用多个融资渠道进行资金筹措，并对融资计划进行技术分析、财务分析、资金预算，使公司的资金成本最小化；5、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
金融、会计类岗位职责描述及工作说明
金融、会计类岗位职责描述●财务部经理工作目的：负责公司的财务工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：1.编制财务收支计划、信贷计划2.组织财务制度办法的制定及其落实执行3.资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见任职资格：1.工作经验：7年以上大中型企业相关工作经验2.专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上3.学历要求：本科，大专毕业需从事财务工作5年以上4.年龄要求：30岁以上5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强●出纳员工作目的：搞好货币资金的收付及记账、结账工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：1.做好公司资金的管理及调配2.完成日常的收支工作及记账工作3.配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作4.每月的工资核算及发放工作任职资格：1．工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验2．专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上3．学历要求：大专以上4．年龄要求：23岁以上5．个人素质：认真细心、为人正直、责任心强●预算会计为某些单位规划和管理预算会计系统，并就有关会计问题提出建议。
开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。
比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。
以便确定当前估计的精确性。
分析当前和过去的经营记录，以判断趋势。
向管理部门提出建议，保证流动资金使用最佳化。
可监督履行各项预算会计业务的全体人员。
●成本会计为某些单位规划和管理成本会计系统，并就有关会计问题提出建议。
规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本，以便确定单位成本；分析设计、原材料、生产方式、工资或其他因素的变化对生产成本的影响；向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础报告。
信贷服务公司岗位职责说明书
信贷服务公司岗位职责说明书二、职责详述1. 风险评估信贷服务公司负责对客户的信用状况进行评估和分析，以确定贷款的可承受能力和还款能力。
具体职责包括：（1）审查和分析客户的财务状况、信用记录、信用分数等资料；（2）通过调查和调研等方式获取客户的经营状况和行业环境等相关信息；（3）结合客户资料和市场环境，综合评估客户的风险等级；（4）根据评估结果为客户提供相应的贷款建议。
2. 贷款审批信贷服务公司负责对客户的贷款申请进行审批，确定是否向客户提供贷款。
具体职责包括：（1）审核客户的贷款申请表、财务报表等相关资料；（2）与客户进行沟通，了解贷款用途和还款计划等情况；（3）根据公司的信贷政策和风险控制要求，评估贷款的可行性和风险；（4）制定贷款方案和还款计划，并向客户提供贷款审批结果。
3. 贷后管理信贷服务公司负责对贷款客户进行贷后管理，确保贷款的正常还款和风险控制。
具体职责包括：（1）监督和管理贷款客户的还款情况，及时进行还款跟进和催收工作；（2）定期对贷款客户进行风险评估，及时发现和处理可能的风险；（3）制定和执行贷款违约风险防范措施，如拍卖抵押物等；（4）与客户保持沟通，解答客户的贷后问题和提供相关咨询服务。
4. 市场调研信贷服务公司负责对金融市场的变化和客户需求进行调研，为公司的产品开发和业务拓展提供参考依据。
具体职责包括：（1）收集和整理金融市场的政策法规、市场情况、竞争对手等相关资料；（2）分析和研究客户的需求和行业动态，提出市场推荐和创新产品建议；（3）参与市场调研和竞争对手分析，制定公司的业务发展策略。
5. 客户服务信贷服务公司负责为客户提供优质的服务，提高客户满意度和忠诚度。
具体职责包括：（1）解答客户的问题和需求，提供贷款咨询和服务支持等；（2）及时处理客户投诉和纠纷，解决客户问题和保护公司的声誉；（3）与客户保持长期合作关系，建立良好的客户关系和客户忠诚度。
三、职位要求1. 学历要求本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。
金融职位说明书
金融职位说明书一、职位简介金融职位是一个广泛的行业，涵盖了从银行和保险公司到投资管理和财务分析的多个领域。
在这个职位说明书中，我们将详细介绍金融职位的基本要求、责任和技能。
二、职责和义务1. 了解和研究金融市场：负责跟踪金融市场动态和趋势，分析对公司或客户的潜在影响。
2. 提供投资建议：根据市场研究和分析结果，向客户提供投资建议和战略规划。
3. 管理投资组合：负责管理客户的投资组合，确保投资组合的多样化和风险控制。
4. 进行风险评估：评估不同投资项目的风险，为客户提供关于风险和收益的评估报告。
5. 进行财务分析：分析公司的财务状况，提供财务报表和分析报告，为战略决策提供支持。
6. 协助进行融资活动：参与融资活动，如股票发行、债券发行和贷款。
7. 管理金融风险：识别和管理金融风险，例如市场风险、信用风险和汇率风险。
8. 遵守法规和道德规范：遵守金融监管机构的法规和道德规范，确保业务活动的合规性。
三、技能要求1. 技术能力：熟练掌握金融软件和工具，如Bloomberg、Excel和财务建模软件。
2. 经济学知识：具备深入的经济学知识，理解市场原理和经济发展趋势。
3. 数据分析能力：能够从大量数据中提取关键信息，进行有效的数据分析和预测。
4. 沟通和演讲能力：能够清晰地表达复杂的金融概念，并与客户和同事进行有效的沟通。
5. 团队合作能力：能够与团队合作，在紧张的工作环境中高效协作。
6. 风险管理能力：具备识别和管理金融风险的能力，能够制定有效的风险管理策略。
四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，金融、经济学或相关专业优先。
2. 工作经验要求：具有相关金融或投资管理经验者优先考虑。
3. 专业认证：持有金融或投资相关的专业认证，如CFA、FRM等者优先。
4. 语言能力：良好的英语读写能力，能够流利地与国际客户沟通。
5. 快速学习能力：具备快速学习和适应新的金融工具和技术的能力。
五、薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力和绩效，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，并为员工提供培训和晋升机会。
小企业金融部主办岗位职责说明书
小企业金融部主办岗位职责说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如管理制度、管理办法、管理规定、规程规范、条例细则、程序标准、岗位职责、管理守则、试题大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as management systems, management methods, management regulations, rules and regulations, detailed rules and regulations, procedural standards, job responsibilities, management rules, complete test questions, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!小企业金融部主办岗位职责说明书浩如烟海的网络各种金融部，岗位职责，主办相关的内容质量参次不齐，为解决您的需求，以下是本店铺精心整理的小企业金融部主办岗位职责说明书范文，供参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行岗位说明书
银行岗位说明书一、职位概述银行是现代金融服务的主要机构之一，也是现代社会不可或缺的重要组成部分。
为了更好的服务顾客，银行需要招募一些特定的岗位来满足市场需求。
该岗位是典型的银行服务岗位，主要职责包括：办理业务、接待客户、解答客户疑问、处理客户投诉等等。
同时该岗位还需要处理一定量的文件、协调其他部门、参与业务培训等多个方面的工作。
因此，应聘者需要有较强的沟通能力、服务意识及责任心等必备素质。
二、岗位要求1. 学历：大专及以上学历，金融或相关专业优先；2. 职业技能：具备基本的金融理论知识，计算机基础操作技能；3. 良好的沟通能力，语言表达流畅、口齿清晰，能顺利地与客户们交流；4. 良好的服务意识，能够做到有耐心、有礼貌、有温度的服务；5. 为人诚恳、可靠，有责任心和耐心；6. 细心谨慎，处理事务时严谨、认真。
三、岗位职责1. 负责接待顾客，以符合银行标准的服务，满足顾客的产品需求。
2. 能解答顾客的各种疑问，并向顾客介绍相应的产品、服务及其优势；3. 对银行服务产品和政策有较好的了解，提供顾客满意的咨询服务；4. 可以对顾客提出的问题诊断并给出解决方案，并为顾客提供专业的意见和建议；5. 根据银行业务规定及操作流程，认真执行操作、办理各类业务及处理相关问题；6. 协助与银行的相关部门合作，与财务、信贷处理相关事务；7. 定期参与各种培训，并不断提高自己的业务水平。
四、工作环境银行作为一个重要的金融机构，在服务的过程中，需要遵循一定的服务标准，为顾客提供舒适、安全的服务环境。
因此，该岗位工作地点为室内（银行大堂或办公室），需要按照公司的规章制度要求着装。
五、薪酬福利银行作为一个优良的企业，为员工提供公平合理的薪酬，同时还有丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训晋升机会等等。
六、总结该岗位对应聘者的要求较高，但也是一个能够锻炼个人能力、提高职业素质的好机会。
如果您对银行有较高的兴趣和热情，热爱服务、注重团队合作，欢迎您加入银行这个大家庭！。
融资部岗位职责及岗位说明书
内勤融资部管理部门内部文件，准备融资资料，完成经理及助理布置的其他工作。
管理部门内部文件工作将各家公司的授信资料、各家银行的各项合同、发票复印件分项目整理好，随时备查。
任务在规定的时间内将银行出具的资料采集并整理好。
准备融资资料工作根据各家银行的不同要求，将各家公司的授信资料准备好。
任务在每笔贷款下款前，将下款的资料准备好。
完成经理及助理布置的工作工作任务按照经理的要求和工作安排完成相关的工作，视具体情况而定，比如去银行递交相关资料、拿资料、安排其他日常工作等；为配合公司其他部门开展工作，负责本部门日常工作的协调学历为专科及专科以上，专业为会计或者金融。
从事融资或者会计岗位工作两年及两年。
熟练运用会计、金融及法律方面的知识。
计算机二级、英语四级、熟练操作办公软件。
身体健康；工作认真；热情上进；有创新意识和团队精神；有较高的道德观念和政治素质。
内勤融资部1、合理管理部门内部各种文件资料(各家公司的授信材料、银行合同、发票等)；2、根据部门经理的要求，及时登记银行贷款明细表(台账)；3、在每笔贷款到期前 3 个工作日将循环放款所需要的资料(合同、发票、转让通知书、询证函等) 准备齐全并交经理助理审查；4、在每笔贷款放款后 7 个工作日内将银行出具的资料(借款合同、保理合同、银行承兑汇票协议等) 采集齐全，将原件交予档案管理部门，复印件留存本部门；5、每月 19 日前将个人工作计划报部门经理审阅；6、每月 24 日前拟定本部门预算并报部门经理审批；7、负责整理准备部门召开例会的相关材料；8、部门经理及助理交办的其他事项。
融资部部门频率单位频率行政部时常银行时常财务部时常投资工程部偶尔供应链普通经理助理 融资部运用所掌握的知识与工作经验做好一切与资金相关的事项,维持与银行的合作关系。
了解相关金融政策，协助部门经理筹措集团生产经营、发展所需资金；工作 任务协助部门经理办理与票据相关的业务；工作 与银行沟通办理票据的开具与贴现业务； 任务 衡量融资成本，以最低的成本来完成融资工作；协助部门经理进行项目融资的上报、审批工作，后期操作等工作；工作 按照银行要求准备各种方式所需要的资料，并与银行信贷经理联系，提供，补充资料； 任务审批通过后，到银行、房产局、土地局办理抵押、保理、担保等业务的具体操作；保持与银行等金融机构的联系，做好贷后审查工作，向银行定期通报企业的情况工作 积极配合银行的人做好贷后审查工作，及时提供所需资料； 任务 协助银行办理改行所需业务；专科及专科以上具有金融、会计方面的工作经验会计 货币银行 经济法 税务 证券 企业管理 专业技能：熟练掌握金融政策 、税收法律制度，根据本企业的实际情况进行金融管理； 利用当今的金融政策进行资金的操作， 办理同业拆借， 票据等业务； 能熟练操作计算机。
银行客户经理岗位说明书
银行客户经理岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：银行客户经理2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：客户开发与维护金融产品销售客户关系管理市场调研与分析风险控制与合规管理6、任职资格：教育背景工作经验专业知识与技能职业素养7、工作条件：工作时间工作环境11 岗位概述银行客户经理是银行与客户之间的重要桥梁，负责为客户提供全方位的金融服务，满足客户的需求，同时实现银行的业务目标。
111 岗位职责1111 客户开发与维护积极拓展新客户，建立客户资源库，并与现有客户保持良好的合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
定期回访客户，了解客户需求和意见，及时解决客户问题，为客户提供个性化的金融解决方案。
1112 金融产品销售熟悉银行各类金融产品，包括但不限于存款、贷款、理财、信用卡等，根据客户需求向其推荐合适的产品，完成销售任务指标。
为客户详细介绍金融产品的特点、优势和风险，协助客户办理相关业务手续。
1113 客户关系管理建立和完善客户档案，及时更新客户信息，对客户进行分类管理，制定个性化的服务策略。
组织和参与客户活动，增强客户与银行的互动和沟通，提升客户体验。
1114 市场调研与分析关注市场动态和竞争对手情况，收集相关信息，分析市场趋势和客户需求变化，为银行产品和服务的优化提供建议。
协助银行制定市场营销策略，参与营销活动的策划和执行。
1115 风险控制与合规管理严格遵守银行的风险控制和合规管理规定，对客户的信用状况进行评估和审核，确保业务操作的合规性和安全性。
及时发现和防范潜在的风险，采取有效措施降低风险损失。
112 任职资格1121 教育背景本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先。
1122 工作经验具有X年以上银行相关工作经验，熟悉银行业务和流程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、团队人员不低于80%
2、团队业绩不低于50%
3、培训任务不低于90%
4、核心人才流失率不高于10%；
5、检查朋友圈更新
6、新客户增加不低于80%
7、带领团队看案例不低于80%
注意事项
严格保守公司的秘密
考核方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：人事部经理
所在部门
行政管理部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
3、有权监督工作会议决议的落实；
4、有权提出对部门人员的任免建议；
5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
工
作
关
系
上级
横向联系部门
下级
岗
位
要
求
1、人力资源等专业本科以上学历，有三年以上行政管理工作经验；有销售行业经验者优先；
2、熟悉现代人力资源工作运作、管理方法及国家政策法规，在人力资源发展规划、招聘、培
注意事项
注意保守公司秘密
考核方法
管理人员的绩效考核标准
岗位：市场推广专员
工作性质
市场部
工作性质
管理囗技术■销售囗客服囗行政囗财务囗
工
作
职
责
1、负责公司微信号运营；
2、负责公司品牌软文撰写及推广；
3、公司大事件、推新及时编辑软文进行报道；
4、参与各项宣传推广活动的实施；
5、销售部门宣传活动执行：及时响应销售部门的宣传、制作需求，以及官网内容更新版面新增执行；
5、组织人员招聘、筛选、录用；新员工入职培训；
6、拟定人事计划、制订和完善人事制度；制订公司组织架构及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书；
7、督促检查公司各部门工作计划执行情况、公司领导下达工作的具体落实情况；
8、了解员工思想动态，尽可能解除员工的思想顾虑；做好部门间事务协调；
9、与政府各部门及相关公司建立良好关系；
3、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保管；
4、每天呼出招聘登记反馈。
注意事项
1、注意保持个人形象； 3、上班时间保证前台有人，如临时离位需请相关同事补位；
2、保管好公司设备及房间钥匙； 4、注意保守公司秘密。
考核方法
行政后勤人员的绩效考核标准
岗位：销售总监
所在部门
行政管理部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务及产品内容；
2、技术基础知识；
1、招聘任务完成率不低于90%；
2、培训任务达成率不低于90%；
3、培训测试及格率不低于90%；
4、核心人才流失率不高于10%；
10、积极加强企业文化建设，组织各种集体活动，增进员工沟通，增强公司发展能力、凝聚力；
11、公司市场推广及庆典活动的筹划；
12、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它部门的工作。
13、制订公司员工绩效考核制度并执行；
工
作
权
限
1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料；
2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及职位说明书。
1、公司业务与产品内容；
2、上岗培训。
1、字数不低于80%
2、朋友圈更新不低于80%
注意事项
注意保守公司秘密
考核方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：销售部经理
工作性质
市场部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
2、办事主动、积极、耐心、细心；
3、熟练操作办公软件及办公自动化设备；
4、具备良好的沟公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务与产品内容；
2、技术基础知识；
3、文秘、礼仪培训。
1、热情接待来宾、客户来访；
2、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理；
岗位：销售人员
所在部门
市场部
工作性质
管理囗技术囗销售■客服囗行政囗财务囗
工
作
职
责
1、负责从公司给予的资源中挖掘开发新客户。
2、通过网络客户端与客户进行有效沟通了解客户需求。
3、维护老客户的业务，挖掘客户的投资潜力。
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
5、完成部门经理下达的任务指标
工
作
6、新产品上线推广：包括软文编辑、官网版面文案编辑、宣传物料设计及制作；
7、新一代产品包装、公司资料介绍更新；针对产品卖点进行文修复，删除或者加以评论；问答、评价设计及传播；以客观、高性价比方法铺开口碑；
9、完成各部门领导安排的其他工作项目。
6、公司名片核对、印刷、月结费用；
7、公司文具、办公耗材申购；快件公司费用结算及挂号信的邮寄；通讯录的更新；
8、办公设备的日常检查、维护、作好维修记录；
9、整理部门行政费用、差旅费用报销；
10、公司饮用水的订购；小药箱的管理，药品增补；
11、公司员工宿舍电费、电话费、煤气费用的借支、预存；
12、公司正式发文派发至相关部门、并发邮件至全公司；
2、部门职能及岗位工作标准。
1、公司业务与产品内；
2、文案基础及专业知识；
3、市场策划，广告，媒体运作流程。
1、公司公众号定期维护，每月发布（≥10）；
2、及时撰写公司大事件软文（≥2天）；
3、定期更新公司产品简介以及新资料制作；
4、及时响应销售部门项目需求。
注意事项
严格保守公司的秘密
考核方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：前台/行政人员
所在部门
行政部
工作性质
管理囗技术囗销售囗客服囗行政■财务囗
工
作
职
责
1、热情接待来宾、客户来访，并作好来访记录；
2、热情接听公司总机，过滤来电，并作好转接；
3、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理；
4、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保管；
5、负责公司杂志、报纸，信件的收发、登记、签收；
3、有权监督工作会议决议的落实；
4、有权提出对部门人员的任免建议；
5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
工
作
关
系
上级
横向联系部门
下级
岗
位
要
求
1、经济、金融、管理专业专科以上学历。
2、3年以上基金、证券、信托、期货、私募股权基金管理企业等行业销售岗位的工作经历。
3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强；
工
作
职
责
1、根据公司的基金产品特点，通过多种渠道和市场活动，开发潜在有效客户；
2、完成总监制定的销售目标，负责对公司基金产品进行宣传、推广和销售；
3、向公司提供市场资讯及整理客户信息，为公司提供合理的建议；
工
作
权
限
1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料；
2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；
13、每月5号前给生日员工举办生日；
14、每月5号前整理入职员工档案；
15、每月10号前员工入职、离职人数统计；
16、每月入、离职员工手续办理；
17、应聘人员简历查找；
18、完成人事招聘任务
19、完成人事经理交代的其它工作任务。
工
作
权
限
工
作
关
系
上级
横向联系岗位
下级
无
岗
位
要
求
1、中专以上学历，年龄25岁以下，形象佳，气质好，性格开朗活泼。
2、技术基础知识；
3、劳动法、公司法、税法；
4、中层管理人员培训。
1、制定行政人事规章制度并实施；
2、招聘任务完成率不低于90%；
3、培训任务达成率不低于90%；
4、培训测试及格率不低于90%；
5、核心人才流失率不高于10%；
6、一年一次员工满意度高于75%。
注意事项
注意保守公司秘密
考核方法
管理人员的绩效考核标准
权
限
1、查阅公司销售及非销售类合同；
2、查阅公司销售类培训资料；
工
作
关
系
上级
横向联系岗位
下级
无
岗
位
要
求
1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业，对本职工作有较高的热情；
2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力；
3、具有一定的客户服务经验；
4、熟练操作办公软件；
5、具有较强的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；有较强的事业心和责任感；
工
作
权
限
工
作
关
系
上级
横向联系岗位
下级
无
岗
位
要
求
1、大学专科以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、熟悉广告、媒体及活动；
4、有很强的文字编辑，新媒体撰写能力；
5、基本的美工设计技能，以及其他应用技能；
6、有很强的沟通、语言表达能力，学习能力。
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
工
作