企业文化形考作业
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)
（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。
a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。
a. 私人独资公司b. 无限责任公司c. 外资独资公司d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业一-92分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业一-92分题1： 1、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
A.巴纳德B. 德鲁克C.戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：A题2：从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B. 企业精神C. 企业激励D. 企业形象正确答案：C题3：下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A.依属性假设B.攻击——逃避型假设C. 配对假设D.不配对假设正确答案：D题4：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。
A.成熟型B.竞争型C. 目标型D. 传统型正确答案：C题5：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题6：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。
A. 高风险快反馈B. 低风险快反馈C. 高风险慢反馈D. 低风险慢反馈正确答案：D题7：企业文化的物质保证中不包括（）。
A. 生产工程建设B. 福利工程建设C.文明设施工程建设D. 企业制度建设正确答案：D题8：被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。
A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化正确答案：D题9：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题10：企业文化属于( )。
A.宏观文化B. 微观文化C. 经济管理文化D. 社会亚文化正确答案：B题11：企业文化本质上具有的特征是( )。
A.个异性B.共识性C.非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD题12：企业价值的基本构成中，包括（）取向。
A.经济价值B. 社会价值C. 伦理价值D. 政治价值正确答案：ABCD题13：下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
企业文化形考题
企业文化形考题〔一〕一、单项选择题〔共10 道试题，共30 分。
〕1. 企业文化中的经典著作?Z理论?作者是〔A〕A. 威廉·大B. 阿伦·肯尼迪C. 特雷斯·迪尔D. 大前研一2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、方案性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居〞特征，是以下哪种性质的企业文化特征〔A〕A. 国有企业B. 合资企业C. 乡镇企业D. 民营企业3. 行为科学学派的创始人是〔B〕A. 泰罗、法约尔B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等C. 巴纳德、西蒙等D. 韦伯4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业开展的根本。
是以下那类企业文化特征〔C〕A. 目标型企业文化B. 务实型企业文化C. 团队型企业文化D. 传统型企业文化5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝〞，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和效劳，这是企业文化中的〔B〕功能A. 凝聚功能B. 导向功能C. 鼓励功能D. 教化功能6. 〔C〕是企业形象好坏的晴雨表A. 质量B. 信誉C. 顾客满意度D. 员工形象7. 以下哪项处于企业文化构造的表层〔C〕A. 企业整体价值观B. 企业伦理道德C. 企业风貌与形象D. 企业精神8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流〞是哪种企业精神的表述方式〔A〕A. 目标表达式B. 经历荟萃式C. 特点整合式D. 复合多句式9. 企业管理理论的第四座里程碑是〔D〕A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化10. 王府井百货的“一团火〞精神、铁路系统的“火车头〞精神、“铺路石精神〞、电机厂的“扁担精神〞等都是以下哪种企业精神的命名方式〔D〕A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 涵提炼命名方式D. 形象比喻命名方式二、判断题〔共10 道试题，共30 分。
企业文化形考作业
第一章一、单项选择题1、（ A ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
P3A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层2、（ A ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
P3A. 企业目标和愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨3、（A ）是企业文化的直观表现。
A. 企业风气B. 管理理念C. 企业精神D. 企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（ A ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范5、制度行为层中的（B ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（ C ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范7、企业的名称、标识等属于企业文化的（D ）。
P5A. 理念层B. 制度行为层C. 企业层D. 符号层8、企业文化的（ C ）是企业文化的生命力所在。
P8A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（ B ）是最为理想的。
P18A. 权威型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型10、（ D ）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。
P6A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（ D ）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 领导个人文化12、现代企业管理的核心是（A ）。
P9A. 对人的管理B. 对设备的管理C. 对信息的管理D. 对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（ ABC ）P3A. 理念层B. 制度行为层C. 符号层D. 群体层E. 企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ABCDE ）P3A. 企业目标与愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨E. 企业精神3、企业道德的内容构成，主要是涉及调整（ABC ）方面关系的行为准则和规范。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C. 单项楷模和全能楷模D. 历史楷模和现实楷模正确答案：B题2：企业家是指（）。
A. 企业董事长B.企业厂长或经理C. 企业法人代表D. 创新事业和冒险事业的组织者正确答案：D题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）A.追求精神自由B.人文主义C.强调理性与科学D.追求民主精神正确答案：B题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A.基本职业追求B.基本职业修养C.基本职业意识D.基本职业能力正确答案：B题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )A. 共生楷模B. 情势楷模C. 现实楷模D.历史楷模正确答案：D题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）A. 美国B. 欧洲C. 日本D. 中国题7：（）是企业文化的主体A.企业员工B.企业管理者C.企业楷模D.投资者正确答案：A题8：（）是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A.企业楷模B.企业员工C.企业管理者D.企业老板正确答案：A题9：（）是指企业家本来的品质、特征知识素质自在创新活动中表现出来的作风和能力的综合A.企业家素质B.企业家精神C.企业家意识D.都不是正确答案：A题10：下列不属于企业家职业修养的是（）A.政治坚定B.品德高尚C.目光敏锐D.信誉意识正确答案：D题11：企业楷模的作用可表现为（）。
A.聚合作用B. 调和作用C. 榜样作用D. 舆论导向作用正确答案：ABCD题12：日本企业文化的特征有（）A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神C.激励机制重视团体D.重视个人主义题13：美国民族文化的特征（）A.个人主义B.冒险、开拓和创新精神C.实用主义D.物质主义E.自由平等精神正确答案：ABCDE题14：美国企业文化的特点有（）A.突出个人能力B.强调理性主义C.强调团队精神D.强调集权管理正确答案：AB题15：企业楷模的培育方法（）A.善于发现楷模原型B.注意培养楷模C.着力塑造楷模D.确立楷模正确答案：ABC题16：中国传统文化在哪些方面对企业文化建设有积极作用？正确答案：答：中国传统文化对企业文化具有积极的一面，也有消极的一面，但重点应掌握传统文化对企业文化的积极作用。
企业文化形考作业资料
企业文化形考作业资料一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种特定的思想观念、价值观念、道德观念、行为规范和组织风格等综合体系。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现，对于提高企业的凝聚力、竞争力和创新力具有重要意义。
二、企业文化的要素和特点1. 企业文化的要素：a. 思想观念：包括企业的使命、愿景和核心价值观等。
b. 行为规范：包括企业的行为准则、职业道德和职业操守等。
c. 组织风格：包括企业的管理方式、沟通方式和决策方式等。
2. 企业文化的特点：a. 共性性质：企业文化是企业内部共同的信仰体系，具有普遍性。
b. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有相对稳定性。
c. 渗透性：企业文化渗透于企业的各个方面，影响员工的行为和态度。
d. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，形成统一的价值观。
三、企业文化的作用和价值1. 提高员工凝聚力和归属感：企业文化可以激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 塑造企业形象和品牌价值：良好的企业文化可以塑造企业的形象，增强企业的品牌价值，提高企业的竞争力。
3. 提高企业的创新能力：积极的企业文化可以鼓励员工的创新思维和行为，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4. 促进企业的可持续发展：企业文化可以规范员工的行为，提高企业的管理效率，促进企业的可持续发展。
四、企业文化的培育和建设1. 明确企业的使命和核心价值观：企业应该明确自己的使命和核心价值观，将其传达给员工，引导员工的行为和决策。
2. 建立良好的组织风格：企业应该建立开放、公平、透明的组织风格，提高员工的参与度和归属感。
3. 建立有效的沟通机制：企业应该建立畅通的沟通渠道，加强内部沟通，促进信息的流通和共享。
4. 加强员工培训和教育：企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和综合素质。
5. 建立激励机制：企业应该建立激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力。
企业文化形考作业附答案
企业文化形考作业附答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、持久的、有别于其他企业的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用。
它能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝结力和归属感，促进企业内部的和谐与协作，塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的要素和内涵1. 价值观念：企业文化的核心要素之一，是企业的价值取向和信念体系。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观等，能够引导员工的行为和决策，体现企业的价值追求。
2. 行为规范：企业文化的行为规范是企业内部员工行为的准则和规范。
它可以包括道德规范、职业操守、工作纪律等，能够规范员工的行为，维护企业的正常运转。
3. 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的工作方法、流程和管理方式。
它可以包括团队合作、创新思维、高效执行等，能够提高企业的工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化的组织氛围是指企业内部的人际关系、沟通方式和工作环境。
它可以包括互信互助、开放包容、和谐稳定等，能够营造积极向上的工作氛围。
三、企业文化的建设和管理1. 建设阶段：企业文化的建设需要从顶层设计开始，制定企业的使命、愿景和核心价值观。
然后通过宣传和培训，让员工了解和认同企业文化，形成共识。
最后，在日常工作中，通过激励机制和表彰制度，推动企业文化的落地和实施。
2. 管理阶段：企业文化的管理需要持续进行，包括对企业文化的评估、调整和优化。
通过定期的文化建设活动和交流会议，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，通过激励和奖励机制，激发员工对企业文化的积极参预和贡献。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，其企业文化的核心价值观是“用户至上、开放共赢、追求卓越、创新驱动”。
该公司通过不断改进产品和服务，满足用户需求，提高用户体验，树立了良好的品牌形象和口碑。
在行为规范方面，该公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提供了自主决策的机会和平台。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
《企业文化》作业参考答案
一、单项选择题1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
( C )A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象2、( A )是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或者角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
( C )A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为( C )。
A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 普通模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为( D )。
A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 普通模式和特殊模式6、企业文化的( B )主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
A．凝结功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
( B )A．Y 理论 B．X 理论C．超 Y 理论 D．Z 理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( A )。
A．市场角度C．企业的性质B．内容特质D．发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危（wei）险，这样引起的焦虑是(C )A．基本存在的焦虑C．次生性焦虑B．认知焦虑D．深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是( D )。
A．非强制性 B．个异性C．相对稳定性 D．社会性二、名词解释1、文化2、企业文化3、企业文化模式三、简答题1、企业文化是一门什么性质的学科？(8 分2、人本管理与传统管理的区别? (8 分3、企业文化的分类？(8 分4、企业文化理论的核心是什么？(8 分5、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？(8 分6、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？(8 分7、企业文化的功能有哪些？(8 分8、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？(9 分一、单项选择题1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？( A )A、企业整体价值观念B、企业精神C、企业伦理道德D、企业风貌与形象2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？( D )A、员工个人价值观B、群体价值C、整体价值观D、社会价值观3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？( A )A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？( D )A、形象比喻命名式B、人名命名式C、内涵提炼命名式D、外延扩展命名式5、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( A )A、个性化原则B、整体化原则C、系统化原则D、战略化原则6、CI 战略的核心和灵魂是什么？( A )A、企业理念识别B、企业行为识别C、企业视觉识别D、企业精神7、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？( B )A、同构易播规律B、整体传播C、异体抗播规律D、异构抗播规律8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( B )。
国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2
国家开放大学2022秋形成性考核作业21、企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A2.企业文化积累量及速度与企业开展成反比。
判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的弓I导上。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A6.企业精神是企业文化的核心内容。
判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。
判断题（5分）5分A.对8.错正确答案:B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以弓I导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A10.集体主义是东方文化的特征。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A11.企业文化的凝聚功能表达着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A12.企业文化建设的一体原那么就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B14.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。
企业文化形考作业四
企业文化形考作业四1.（本题4分）XXX“六脉神剑”价值体系的内容是什么？XXX“六脉神剑”价值体系-客户第一：客户是衣食父母；-团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；-拥抱变化：迎接变化，勇于创新；-诚信：诚实正直，言行坦荡；-激情：乐观向上，永不放弃；-敬业：专业执着，精益求精。
2.（本题4分）在2016年9月中国杭州G20峰会期间，XXX提出了什么建议？对此，你有何感想？XXX的首席执行官兼G20商业峰会中小企业(SME)发展组的主席XXX建议：创建世界电子贸易平台(eWTP)，并将这一建议提交G20成员国审议。
XXX说他希望G20成员国能对企业家提供商业签证，以促进进出口贸易的发展。
但即使世界电子贸易平台(eWTP)得到了G20成员国的支持和认可，XXX期待能成为世界电子贸易平台（eWTP）的提倡者和先驱者。
3.（本题12分）通过各种渠道（报纸、杂志、网络等）找一篇关于“XXX”企业文化的有关介绍，也可所以对其企业文化的批评，按照自己所学的常识对所选的文章进行分析，要求理论联系实际，层次分明。
具体义务是：（1）对所选的文章进行整理，摘录字数500-1000字。
（4分）（2）XXX企业文化的亮点有哪些？（500字以上）（4分）（3）XXX企业文化还需要增强的发起。
（300字以上）（4分）XXX企业文化1、XXX总裁XXX创建了生生不息的XXX文化，以企业文化为先导来经营企业，是XXX的基本理念，通过他的一些讲话能够帮助我们理解XXX 文化的内涵。
XXX认为资本是会干涸的，唯有文化才能生生不息。
他说：“人类所占有的物质资本是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有常识会越来越多。
以色列这个国家是我们研究的榜样。
一个离散了两个世纪的犹太民族，在重返故里后，他们在资本严重贫乏，严重缺水的荒漠上，创造了令人难以信赖的奇迹。
他们的资本就是有聪明的脑袋，他们是靠肉体和文化的力量，创造了世界奇迹。
企业文化形成性考核册答案
企业文化第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
P352、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（ BCD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。
A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
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第一章一、单项选择题1、（ A ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
P3A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层2、（ A ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
P3A. 企业目标和愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨3、（A ）是企业文化的直观表现。
A. 企业风气B. 管理理念C. 企业精神D. 企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（ A ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规5、制度行为层中的（B ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（ C ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规7、企业的名称、标识等属于企业文化的（D ）。
P5A. 理念层B. 制度行为层C. 企业层D. 符号层8、企业文化的（ C ）是企业文化的生命力所在。
P8A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（ B ）是最为理想的。
P18A. 权威型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型10、（ D ）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。
P6A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（ D ）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 领导个人文化12、现代企业管理的核心是（A ）。
P9A. 对人的管理B. 对设备的管理C. 对信息的管理D. 对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（ ABC ）P3A. 理念层B. 制度行为层C. 符号层D. 群体层E. 企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ABCDE ）P3A. 企业目标与愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨E. 企业精神3、企业道德的容构成，主要是涉及调整（ABC ）方面关系的行为准则和规。
A. 企业成员之间B. 成员与企业之间C. 企业与社会之间D. 企业与企业之间E. 成员与成员之间4、制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的容。
（ ABCE ）P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 企业风气E. 行为规5、关于企业文化层次之间的关系，以下说确的是（ ABCD ）。
P7A. 符号层是企业文化的外在表现和载体B. 符号层是制度行为层和理念层的物质基础C. 制度行为层是理念层得以实施的保障D. 理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础E. 制度行为层是企业文化的核心和灵魂6、企业文化的特征主要有（ ABCD ）。
P7A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性E. 主观性7、影响企业文化的因素主要有（ ABCDE ）。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 地域文化E. 领导个人文化8、下面哪些是管理方格理论所对应的企业文化特征？（ BCDE ） P18A. 联合型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型E. 权威型三、判断题1、有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。
（ V ）P32、长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。
（ V ）P33、企业的核心价值观是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
（ V ）P34、堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。
（ X ）P45、企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质涵。
（ X ）P56、企业风俗不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，完全依靠习惯、偏好的势力维持。
（ V ）P57、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。
（ X ）P68、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
（ X ）P79、企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
（V ）P310、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
（ V ）P7第二章一、单项选择题1、（ A ）理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。
P21A. 科学管理B. 经验管理C. 行为科学管理D. 文化管理2、科学管理理论认为（ A ）是唯一有效的激励手段。
P22A. 金钱杠杆B. 职业发展C. 尊重和认可D. 愉悦的文化氛围3、文化激励可以使人发挥出（ A ）。
P34A. 物质力量B. 精神力量C. 生理力量D. 核心力量4、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的（D ）。
P22 A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 冶作用5、具有300多年历史的堂，堂训“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”的理念不仅影响员工行为，更提升了员工素质，发扬光大了中华民族的优良传统。
这一现象体现了企业文化的（D ）。
A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 冶作用6、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的（ D ）。
P35A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 创新作用7、3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。
这体现了企业文化的（ D）。
P35A. 约束作用B. 凝聚作用C. 激励作用D. 创新作用8、（ A ）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
P37A. 组织制度B. 典礼和仪式C. 经营理念D. 传播网络9、在知识经济时代，（ A ）在各种资本中处于决定性作用的中心地位。
P38A. 文化资本B. 人力资本C. 社会资本D. 知识资本10、科学管理建立在（B ）假设的基础上。
P22A. 社会人B. 经济人C. 政治人D. 文化人二、多项选择题1、科学管理理论认为，最有效的管理方法是（AB ）。
P22A. 外部监督B. 重奖重罚C. 目标管理D. 团队管理E. 文化建设2、在市场竞争中，企业的竞争力由（ABC ）三大方面构成。
P31A. 政治力B. 执行力C. 科技力D. 经济力E. 文化力3、文化力的作用包括（ ABCDE ）。
P33A. 导向作用B. 约束作用C. 凝聚作用D. 激励作用E. 辐射作用4、企业的凝聚力是由三条纽带共同捆绑的结果，它们是（ABC ）。
P33A. 物质纽带B. 感情纽带C. 思想纽带D. 利益纽带E. 行政纽带5、文化资本的投入要素主要有以下几个方面（ ABCDE）。
P36A. 领导者价值观和行为B. 员工的参与和人际影响C. 典礼和仪式D. 传播网络E. 组织制度6、文化资本积累的途径包括（ABC ）。
P39A. 社会化保存与进化B. 经营管理C. 发展与变革D. 学习型积累E. 资源的整合和优化7、企业管理的发展历史，大致经历了（ ACE ）三个阶段。
P21A. 经验管理B. 技术管理C. 科学管理D. 经营管理E. 文化管理8、下面哪些方面是属于文化力的构成？（ABCDE ）P32A. 企业目标的牵引力B. 企业哲学的指导力C.企业公共关系活动的辐射力D. 企业宗旨的号召力E. 企业精神的凝聚力9、文化资本具有的涵包括（ ABCDE ）。
P35A. 动力性资本B. 凝聚性资本C.思维性资本D.整合性资本E.形象性资本10、文化资本贬损的主要原因有（ BCDE ）。
P39A. 学习热情丧失B. 学习能力丧失C. 文化资本在继承和积累过程中的损耗和遗漏D. 组织经营的短期行为E. 组织经营的重大失误三、判断题1、当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。
P34（ X ）2、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
（ X ）P223、文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
（ V ）P224、建设企业文化的实质就是建立企业部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
（ V ）P335、作为一种亚文化，企业文化在社会文化中扮演的角色越来越重要，这正是冶功能所导致的。
（ X ）P346、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
（ X ）P347、企业文化的辐射功能与其渗透性是一致的，就是说，文化力不仅在企业起作用，也通过各种渠道对社会产生影响。
（ V ）P348、组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用，即通过文化向组织外部的辐射，以及向服务、产品、品牌等部的渗透，改善组织形象，提升组织的价值。
（ V ）P36 9、文化资本是指持续地投资于组织文化建设而形成的一种能够给组织带来显性收益的资本形式。
（ X ）P3510、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
（ X ）P36第三章一、单项选择题1、企业文化建设的涵，以下说法不正确的是（ A ）。
P44A. 企业文化建设是企业被动的组织行为B. 企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C. 企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D. 企业文化建设是一个持续的过程2、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是（A ）。
P45A. 盘点→实施→设计B. 盘点→设计→实施C. 设计→盘点→实施D. 实施→盘点→设计3、企业文化设计中最重要的是（ A ），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
P46A. 企业理念体系的设计B. 企业视听系统的设计C. 企业行为系统的设计D. 企业制度体系的设计4、器物层设计的核心是（A ）。
P46A. 企业办公用品的设计B. 企业环境的设计C. 企业文化传播网络的设计D. 企业标志和企业标志的应用设计5、企业文化实施的（ A ）阶段的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。