提高大学生就业能力主要经验和做法
大学生提升就业能力的方法
大学生提升就业能力的方法大学生在提升就业能力方面有许多方法，以下是一些建议：1.学习专业知识：大学生应该扎实地学习自己所学专业的知识，不仅要掌握基础理论，还要关注最新的行业动态和研究成果。
可以通过参加学术讲座、专业课程以及相关研讨会等来不断学习和提升自己的专业知识。
2.培养实践经验：仅仅在课堂学习是远远不够的，大学生应该积极参与各种实践活动，如实习、社会实践等，通过实践来锻炼自己的实际操作能力和解决问题的能力。
3.提高沟通能力：在现实社会中，沟通能力是非常重要的一项能力。
大学生可以通过参加辩论、演讲、社团活动等来锻炼自己的沟通能力和表达能力。
同时，也可以积极参与社交活动，与不同背景的人交流，提高自己的人际关系能力。
4.锻炼团队合作能力：在工作中，团队合作能力也是非常重要的。
大学生可以参加团队项目，并主动承担一定的角色，从而培养自己的团队合作能力。
5.增加自主学习能力：大学生应该培养自己的自主学习能力，不仅要通过课程学习，还要学会主动获取知识。
可以通过阅读专业书籍、参加学术讲座、参与线上学习平台等方式来增加自己的学习内容。
6.提高综合素质：除了专业知识外，大学生应该注重培养综合素质，如语言表达能力、思维能力、问题解决能力等。
可以通过参加逻辑思维训练、写作课程、培训班等来提升自己的综合素质。
7.建立合理的职业规划：大学生应该提前建立自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过参加职业规划讲座、实习经验等来帮助自己进行职业规划。
8.增强创新能力：在竞争激烈的就业市场中，创新能力是非常重要的。
大学生应该注重培养自己的创新能力，例如参加创业比赛、创意项目等。
9.提升外语能力：随着全球化的发展，外语能力也越来越重要。
大学生应该注重提升自己的外语能力，例如通过参加语言培训班、出国交流等来提高自己的语言水平。
综上所述，大学生提升就业能力的方法有很多，但最重要的是保持持续的学习态度，并注重培养综合素质和实践经验。
大学生提升就业能力的方法
大学生提升就业能力的方法大学生提升就业能力是一个关乎个人发展和未来就业前景的重要问题。
随着竞争日益激烈和职业要求的不断提高，仅仅依靠学历和专业知识已经无法满足就业市场的需求。
为了提升就业能力，大学生需要采取一些有效的方法和策略。
以下是一些可行的措施：1.学业优异：首先，大学生要把学习放在首位，全面提升自己的学业水平。
要注重掌握所学专业的核心知识和技能，不断拓宽自己的知识面，并加强实践能力的培养。
通过参加科研项目、实习和社会实践等活动，提高自己的专业素养和实践能力。
2.多元发展：除了学业成绩，大学生还应该注重个人素质的培养。
参加各类兴趣爱好的社团和组织，培养个人的组织能力、沟通能力和团队意识等。
同时，广泛阅读和社交，增加自己的见识和人脉资源。
4.培养良好的沟通能力：沟通能力是一个人在工作中必不可少的能力之一、大学生可以通过参加演讲比赛、模拟面试、辩论等活动，提高自己的口头表达能力和说服力。
同时，培养自己的写作能力，在简历和求职信等文件中有较好的表达能力，给用人单位一个良好的第一印象。
5.增强创新能力：随着科技的不断发展和社会的快速变化，作为大学生必须具备一定的创新能力。
大学期间，可以参加创业项目、科技竞赛等活动，培养自己的创新思维和创业意识。
通过不断的实践和创新，提高自己的解决问题的能力和创新能力，为未来的求职和创业打下坚实的基础。
6.拓宽职业规划：大学期间应该积极规划自己的职业发展。
要了解不同行业的发展趋势和就业需求，了解自己所学专业的就业前景和发展方向。
通过实习、调研和参观企业等活动，积累一定的就业信息和经验，并根据自身兴趣和能力选择适合自己的职业路径。
7.进修和终身学习：工作以后，学习并不会停止，大学期间应该要培养自己终身学习的习惯。
要持续深化专业知识的学习，关注行业动态和前沿技术的发展。
通过参加培训课程、职业进修等方式，对自己的知识和能力进行不断更新和补充。
总结起来，大学生要提升就业能力需要全面发展自己，通过学业成绩、实践经验、沟通能力等方面的提升，不断增强自身的竞争力和适应市场的能力。
探讨提高大学生就业能力的经验和做法
探讨提高大学生就业能力的经验和做法1 学习相关法律法规,利用法律武器保护自己劳动法律法规是一个完整的法律体系,对大学生以及其他劳动就业者提供了实体上和程序上的法律保护。
为保护劳动者的合法权益,近年来我国出台了一系列重要的劳动法规,包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等,另外还有大量与劳动关系有关的其他规章、司法解释等。
很多应届毕业生初入社会,涉世未深,就业时可能遇到的第一问题是就业陷阱。
各类非法机构组织利用了大学毕业生求职心切、过于理想的心态特点,巧立名目,诈骗钱财;一些本来没有用人需求的合法单位也利用强势地位,违规使用廉价的大学生劳动力。
针对这一情况,大学生首先要做到的就是增强自身的法律意识,针对各类违规现象,要认清本质并且勇敢的说“不”。
另外,要通过多种渠道加深对用人单位的了解,在网签和签订劳动合同之前,要对用人单位的资质进行全面了解。
在签订劳动合同或者就业协议书时,一定要求对公司所做的承诺工资、福利、保险等有明确的标注,这样就会对自身的合法权益有了较为直观的保护。
另外,在网上投递简历时,对自身的材料要加强保密,切忌盲目撒网。
2 根据自身情况制定合适的职业生涯规划计划职业生涯规划在大学生毕业前,对于自身定位和自身价值评判起着至关重要的作用,对于很多毕业生来说,之所以对就业能够产生困惑和迷茫,一个很重要的原因就是欠缺合适自己的正确的职业生涯规划,没有明确的就业目标和努力方向。
很多人认为,职业生涯规划应从大学毕业,正是踏上工作岗位之时做起,其实不然,真正的大学生职业生涯规划的第一站应当就是我们的大学。
学生在大学期间,应当首先确立职业理想,职业理想的确立应当分两步走,第一步,根据自身实际制定短期就业目标;第二步,在实现了第一步并且获得了相关锻炼的积累之后制定更为远大的职业理想,汲取更多的知识能量和培养更多的能力,并为此奋斗终身。
其次,在大学期间,同学们还应当构建合理的知识体系框架,在学好自身专业课的前提下,多涉猎各方面知识,稳固知识体系的同时多方伸出触角,做到既扎实有博学。
高校学生就业能力培养的有效方法
高校学生就业能力培养的有效方法随着社会的发展和竞争的加剧，高校毕业生的就业压力日益增大。
为了提高高校学生的就业能力，培养他们具备竞争力，高校可以采取以下有效方法：一、拓宽就业渠道高校应该与企业建立紧密的合作关系，积极创造就业机会。
可以与企业签订合作协议，开展实习实训项目，为学生提供实践机会，帮助他们更好地融入职场。
此外，高校还可以建立校企合作基地，为学生提供临时性的就业岗位，提供实战经验，提高学生的就业竞争力。
二、加强实践教育实践教育是培养学生就业能力的重要途径。
高校可以组织学生参与社会实践活动、实习实训、创新创业项目等，让学生在实际操作中学习和锻炼。
通过实践，学生可以了解职业领域的实际需求，发展实际操作能力和解决问题的能力。
三、加强职业规划教育高校应该加强职业规划教育，帮助学生全面了解自己的兴趣、优势和目标，定位自己的职业发展方向。
学校可以开设职业规划课程或组织职业指导讲座，提供相关资源和咨询服务，帮助学生制定职业规划，提高他们的就业竞争力。
四、开展实用技能培训高校可以根据就业市场需求和学生的兴趣爱好，开设实用技能培训课程。
这些课程可以涵盖各个领域的知识和技能，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。
通过培训，学生可以提升自己的综合素质，增加就业的筹码。
五、加强个人素质培养高校应该注重培养学生的综合素质和软技能，提高他们的沟通能力、团队合作能力和创新能力。
学校可以组织学生参加各种社团活动、社会实践项目、学术交流等，培养学生的领导力和组织能力。
同时，还可以加强学生的外语能力和信息技术应用能力，提升他们的综合竞争力。
六、加强就业指导和就业服务高校应该建立健全的就业指导和就业服务体系，为学生提供全方位的就业指导和帮助。
可以开设专门的就业指导课程，提供求职技巧和面试技巧的培训，帮助学生制作个人求职材料和进行面试准备。
同时，还应该建立就业信息平台，提供招聘信息和就业机会，帮助学生了解就业市场的动态。
综上所述，高校学生就业能力培养的有效方法包括拓宽就业渠道、加强实践教育、加强职业规划教育、开展实用技能培训、加强个人素质培养以及加强就业指导和就业服务。
就业形势严峻如何增强自己的就业能力
就业形势严峻如何增强自己的就业能力在现代社会，就业形势愈发严峻，竞争压力日益增加。
对于想要在激烈的就业市场中脱颖而出的人来说，提升自己的就业能力尤为重要。
本文将探讨如何增强自己的就业能力，并提供一些建议和方法，帮助读者在就业竞争中取得优势。
一、持续学习与进修持续学习是提高就业能力的重要途径之一。
随着时代的发展，新兴行业层出不穷，旧有行业也在不断变革，更新的知识和技能要求人们不断跟进。
因此，不断学习新知识和技能，提高自己的专业素养是应对就业竞争的必备条件。
1.参加相关培训课程：可以通过参加各类培训课程来提升自己的专业技能和知识水平。
这些培训课程可以是线上的，也可以是线下的。
根据自己的具体需求和行业特点选择适合自己的培训项目，从而提高自己的就业竞争力。
2.考取相关证书资质：许多行业都有相应的认证考试，通过考取相关证书可以提升自己的行业竞争力。
比如，计算机行业的CCNP证书、金融行业的CFA证书等。
这些证书是评价一个人专业水平和素质的重要标志，能够在求职和晋升中起到关键的作用。
3.参与学术研究与实践：积极参与学术研究和实践活动，能够提升自己的综合素质和研究能力。
参与学术研究可以扩大人际关系网，增加与专业人士的接触机会，还能让自己了解当前行业的前沿动态，提前做好准备。
二、丰富个人经历和拓宽视野除了专业知识和技能的提升，广泛的个人经历和拓宽视野也是增强自身就业能力的重要方面。
具备多元化的背景和经历，能够使个人在职场中更具竞争优势。
1.积极参加社会实践活动：通过参与各类社会实践活动，可以拓宽自己的社会视野和人际交往能力。
比如，可以参加志愿者活动、社团组织或相关社会公益项目，既锻炼了自己的个人能力，又表明了自己对社会的责任感。
2.参加实习或兼职工作：通过实习或兼职工作，可以获得实际工作经验，拓宽自己的职业发展空间。
实习期间，要认真对待每一个工作任务，积极吸取经验教训，不断提升自己的工作能力。
3.开展个人项目和活动：可以根据自己的兴趣和特长，开展一些个人项目和活动。
提高大学生就业能力的主要经验和做法
高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。
随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多，在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注。
对于“以就业为导向”的高职院校来说，如何提升毕业生自身的就业能力是破解高职生就业难的关键所在。
本文拟对提高大学生就业能力的主要经验和做法做一简要论述。
一、大学生就业能力概念及分类（一）就业能力概念当前，在如何破解毕业生就业难的问题上，就业能力受到了高度重视。
学者郑晓明在其《就业能力论》中首次对就业能力做出阐述：:“就业能力是指大学毕业生校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
” 可以说，一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。
（二）就业能力分类大学生在校期间会学习各种理论与实践知识。
根据毕业生在职场的工作需要，学术界把这些知识又具体分为专业能力、职业核心能力和个人核心竞争力三个层次。
1. 专业能力：指某个职业岗位所需的特殊知识技能。
每一种专业岗位都要求具备相应的知识。
如会计师必须具备较好的数学功底，医生需要特别专业的医学知识，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
2. 职业核心能力：指在工作中除了岗位专业能力之外的基本能力。
它适用于各种职业，能适应岗位不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。
从其内涵和特点分，职业核心能力又可分为方法能力和社会能力两大类。
（1）方法能力主要指独立学习、获取新知识、技能、处理信息的能力。
一个人掌握了如何学习、如何处理事情的方法，就可以学到想要学的东西，处理发生的各种问题。
（2）社会能力是指与他人交往、合作、共同生活和工作的能力，主要包括包括心理承受能力、沟通能力、解决问题能力、语言表达能力、人际交往能力、组织管理能力等。
对于每一个人来说，无论是生存还是发展，社会能力都是一个基本能力要求，也是一个职场人士必备的基本素质。
大学生就业竞争力提升的实践经验分享
大学生就业竞争力提升的实践经验分享引言当今社会，大学生就业竞争异常激烈，一个好的就业前景对于每个大学生来说都是至关重要的事情。
然而，很多大学生在面对激烈的竞争时感到无所适从，不知从何下手。
在这篇文章中，我将分享一些提升大学生就业竞争力的实践经验，希望对广大大学生有所帮助。
1. 树立正确的就业观念无论是大学生还是即将毕业的学生，首先要正确地树立就业观念。
就业并不是唯一的出路，也不是成功的唯一标准。
每个人的兴趣和才能各异，只有找到适合自己的发展方向，才能更好地发挥自己的优势。
2. 提前规划职业发展想要在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，提前规划职业发展是非常重要的。
大学期间可以通过参加实习、参加社团活动、参加一些相关行业的培训等方式来了解自己的兴趣和潜力，并为未来的就业做好准备。
3. 培养个人综合能力大学生的竞争力不仅仅取决于专业知识，还包括综合能力的培养。
例如，沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
通过参加一些社团活动、组织班级活动、组织志愿者活动等方式可以锻炼这些能力。
4. 提升英语水平英语作为国际通用语言，在就业市场上非常重要。
通过参加英语角、参加英语培训班、阅读英文文献等方式，可以提升自己的英语水平，增强竞争力。
5. 积累实践经验在大学期间，大学生应该尽可能多地去实习，积累相关的实践经验。
这不仅可以提升自己的专业能力，还可以让自己更好地了解职业市场的需求和趋势。
6. 学习实用技能在大学期间，学习一些实用技能也是非常重要的。
例如，计算机技能、市场营销技能、销售技巧等。
这些技能不仅可以提升自己的竞争力，还可以增加就业的机会。
7. 建立人脉关系人脉关系在就业中是非常重要的一环。
通过参加一些职业交流会、行业展会等活动，可以拓展自己的人脉圈，与一些行业内的从业者建立联系，增加就业的机会。
8. 保持积极的心态在求职过程中，会遇到许多挫折和困难。
保持积极的心态，不放弃努力，相信自己一定能够找到适合自己的工作。
相信坚持的力量，勇敢面对困难，相信自己的能力，一切都会迎刃而解。
大学生自我就业能力的培养与提升
大学生自我就业能力的培养与提升随着社会的快速发展，大学生自我就业能力的培养与提升日益受到重视。
如何提高自我就业能力，成为了大学生们面临的一项重要任务。
本文将从提升专业知识、发展实践能力、培养创新思维和积极拓展人脉四个方面进行论述，以帮助大学生们更好地培养和提升自我就业能力。
一、提升专业知识专业知识是大学生自我就业能力的基础。
在大学期间，学生们应注重学习课程内容，深入理解专业知识。
除了课堂学习，还可以通过参加学术讲座、行业讲座等活动，拓展自己的知识面。
同时，利用互联网资源，阅读相关书籍、论文，关注行业动态，以提升自己的专业素养。
只有具备扎实的专业知识，才能在就业市场中脱颖而出。
二、发展实践能力实践能力是大学生自我就业能力的重要组成部分。
通过实践锻炼，大学生们能够将学到的知识应用到实际中，提高解决问题的能力。
大学生可以积极参加社团、学生工作、志愿活动等实践项目，担任一些职务或岗位，提升自己的组织能力和领导能力。
同时，可以自主组织一些实践活动，如实习、创业等，通过亲身经历，了解职场的实际情况，增强自己发展的信心和能力。
三、培养创新思维创新思维是大学生自我就业能力的重要特质。
在现代社会，创新能力成为了各行各业的核心竞争力。
大学生应该培养创新思维，不断探索新的领域和新的想法。
可以通过参加创新创业比赛、科技项目等活动，锻炼自己的创新思维和团队合作能力。
此外，要积极关注行业热点问题，参与相关讨论和研究，提出独特的见解和解决方案，展现自己的创新能力。
四、积极拓展人脉人脉关系对于大学生自我就业能力的培养和提升起着重要作用。
大学生在校期间应该积极参加各类社交活动，扩大自己的人脉圈。
可以通过参加一些行业协会、社团组织等，结识一些志同道合的人，并与他们建立良好的合作关系。
同时，利用大学资源，多与教师和同学交流互动，寻求师长和同学们的指导和帮助。
良好的人脉关系能够为大学生提供更多的就业机会和职业发展的支持。
综上所述，大学生自我就业能力的培养与提升需要从多个方面进行努力。
如何提高自己的就业能力
如何提高自己的就业能力提高自己的就业能力对于每个人来说都非常重要，尤其是在竞争激烈的就业市场中。
下面是一些建议，可以帮助提高就业能力。
1.学习与专业相关的知识和技能：根据自己的领域选择适合的学习资源，如课程、培训、网络教育等，不断学习与专业相关的知识和技能。
这有助于保持自己的竞争力，并且通过获取认证和证书来增加自己的信誉度。
2.增强职业技能：除了专业技能外，还需要发展一些通用的职业技能，如沟通能力、领导能力、解决问题能力等。
这些技能可以通过参加培训班、自学、进行项目实践等方式进行培养和提高。
3.了解并适应行业发展趋势：时刻保持对所在行业的关注，了解最新的行业发展趋势和技术变化。
这有助于优化自己的职业方向，发现新的机会，并在就业市场中保持竞争力。
4.提升外语能力：随着全球化的发展，外语能力已经成为一个越来越重要的竞争优势。
除了掌握基本的英语外，学习一门其他的外语，如日语、法语、德语等，对于一些行业来说也是很有帮助的。
5.增强团队合作能力：在工作中，需要与他人进行合作和协作。
所以，提升团队合作能力也是提高就业能力的关键之一、这可以通过参加团队项目、担任领导职位、培养自己的沟通和协调能力来实现。
6.增强自信心和积极心态：自信是成功的关键之一、在求职过程中，有一种积极的心态和自信心会使你更有能力克服困难，并给雇主留下深刻的印象。
可以通过培养自己的兴趣爱好、参加社会活动、健康的生活方式等来增强自信心和积极心态。
7.积累实践经验：实践经验是提高就业能力的一种有效途径。
可以通过实习、兼职、志愿者活动等方式来积累实践经验。
这不仅可以展示自己的能力和潜力，还能提供与专业人士交流的机会，扩展人际网络。
8.增加人脉资源：建立和维护更广泛的人际关系网络是提高就业能力的重要因素。
参加行业会议、加入专业协会、参加社交活动等可以帮助你结识更多同行和专业人士，并且可能给你提供就业机会。
9.持续提升自己的综合素质：提高自己的道德修养、公众形象和自我管理能力也是提高就业能力的重要方面。
提高大学生就业能力的策略与建议
提高大学生就业能力的策略与建议随着现代社会的全面发展，大学毕业生就业压力越来越大。
然而，尽管有很多机会，但大学生在求职市场上却总是会遇到前所未有的困难。
为了让大学生更好地适应职场，提高大学生就业能力已经变得异常重要。
本文将从不同的角度对大学生提升就业能力的策略与建议进行探讨，以期为此类人群提供可行的帮助。
一、提高基本素质大学生应当充分认识到，成功就业不仅仅是专业技能的表现，还离不开良好的基本素质。
良好的基本素质能够让大学生在个人素质方面更加全面，更具职场竞争力。
1.语言表达能力在职场中，良好的语言表达能力是一个人表现自己的窗口。
当今社会，由于信息爆炸，人们对语言表达的要求越来越高。
因此，大学生应该在平时多阅读、写作、演讲等方面下功夫，不断提升自己的语言表达能力。
2.沟通能力良好的沟通能力能够让大学生在工作中更好地与同事进行交流，并行使领导责任。
当今职场中，一个人的沟通能力直接决定了个人的职业发展。
因此，大学生应该注意通过日常交流来提升自己的沟通能力。
3.团队合作能力在职场中，一个人的发展不仅仅是团队责任的表现，而且更是在团队中合作的结果。
因此，大学生应该明确自己在团队中的职责，尽可能地与合作伙伴一起完成团队目标。
通过团队合作能够让大学生更好地适应职场，形成更加敏锐的职场竞争意识。
二、提高专业技能在求职过程中，专业技能是求职人员的重要素质之一。
因此，大学生应该注重对专业技能的提升。
1.技术学习技术学习是现代职场中非常重要的一环。
每个行业都需要不同的技术和知识。
因此，大学生应该了解自己所选择的行业技术的相关知识和实践技巧，并积极学习相关的专业知识。
2.实习机会实习机会是大学生提升专业技能的重要渠道。
通过实习，大学生可以体验具体工作流程、学习职场和实践技能。
因此，大学生应该积极寻找实习机会，并在实习过程中不断提升自己的专业技能。
三、积累工作经验大学生要进入职场，首先需要掌握一定的工作经验。
通过实践，提高自己的工作能力，可以在以后的求职中表现更加优秀。
如何提高大学生就业能力（共5篇）
如何提高大学生就业能力（共5篇）第一篇：如何提高大学生就业能力大学生就业是关系国计民生和社会稳定的大事。
当前，大学生就业面临着严峻的挑战。
党和政府高度重视大学生就业工作，温家宝总理在2009年1月7日主持召开的国务院常务会议上提出了包括“提升毕业生就业能力”的促进大学生就业的七项措施；今年教育部也颁布了《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，提出了“要全面提高毕业生的就业能力”。
大学生就业能力是指大学生在校期间通过知识学习和综合素质开发而获得的实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
具体而言，大学生就业能力包括基本工作能力、专业技能、求职技能三个层次。
笔者在高校具体负责大学生的就业指导工作，承担了“大学生职业生涯规划必修课”的教学工作，担任高校二级学院心理健康辅导室的指导老师。
在就业指导工作中笔者发现，有些大学生就业能力较低。
比如，实际动手能力差，缺乏求职技巧，有些学生存在就业焦虑，心理素质差，等等。
因此，应采取有效措施加强就业指导，提高大学生就业能力。
一、加强职业规划教育，实施全程就业指导科学的大学生职业生涯规划能够让大学生尽早、有效地规划自身的大学生活，更有针对性地提高自身就业能力。
要积极运用职业生涯规划理论，实施全程就业指导，转变“就业指导”等于“职业生涯发展辅导+求职指导”的工作模式，对大一新生进行成才教育和职业意识教育，对大二学生进行职业道德、职业知识教育，在大三学生中进行就业观和就业能力教育，对大四毕业生加强求职技巧培训。
人职匹配理论认为，每一个体都有自己的个性特征，而每一种职业对工作者都有不同的要求。
个人进行职业决策时，要根据兴趣、性格等个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人职匹配。
如果匹配得好，个人的特点与职业环境协调一致，职业成功的可能性就较大，反之，职业成功的可能性就低。
美国心理学家、职业指导专家霍兰德的职业兴趣理沦把人的职业兴趣分成现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。
如何提升大学生就业能力
如何提升大学生就业能力随着社会和经济的不断发展，大学生就业日渐成为一个严峻的问题。
许多大学生在毕业后，面临着就业困难的挑战。
因此，培养和提高大学生的就业能力成为了一个亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面介绍如何提升大学生就业能力。
1.加强个人综合素质的培养综合素质对大学生的就业至关重要。
因此，大学生应该注重自我修养和自我提升，不断完善自己的素质。
包括：（1）提高基本素质：如语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、计算能力、文化素质等。
（2）增强专业素质：大学生应该熟练掌握自己的专业知识和相关技能，学习和积累行业内的新知识、新技术，了解行业的发展趋势和市场需求。
（3）培养创新意识：当前社会对人才的要求越来越高，需要具备创新意识和创新能力。
大学生应该培养自己的创新能力，不断挖掘潜力和提高竞争力。
2.积累实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验是很普遍的问题，也是就业难的原因之一。
因此，大学生应该尽早积累实践经验，在校期间就能够积极参加实习和相关活动，同时可以自主寻找实践机会，积累经验和技能，提高就业竞争力。
3.提高自我营销能力大学生在找工作的过程中，需要通过自我营销展示自己的能力和优势，才能够突出自己。
因此大学生需要提高自己的自我营销能力，包括：（1）简历撰写：要求简历简洁明了、重点突出、自我介绍能够体现自己的优势和特长。
（2）招聘会应聘：大学生应在自我营销方面有所准备，将自己的能力和优势向招聘单位展示，同时应留下联系方式进行跟进。
（3）面试应聘：大学生在应聘过程中要注意举止礼貌、语言流畅，能够清晰地表达自己的想法和观点，从而给招聘单位留下深刻印象。
4.加强职业规划大学生要善于规划自己的职业道路，及时调整自己的目标和计划，不断适应社会的变化和需求，避免盲目就业和迷失职业方向。
对于一些特殊行业，大学生可以通过了解行业标准、技术趋势和市场需求，进一步确定自己的职业方向。
总之，提升大学生的就业能力需要从多个方面入手。
试论提高大学生就业能力的主要经验和做法
试论提高大学生就业能力的主要经验和做法大学生就业竞争日趋激烈，大学生的就业能力不足问题随之突显。
提高大学生就业能力，首先要唤醒大学生的职业生涯规划意识、调动大学生就业主体的积极性，同时注重提高大学生的专业能力和综合素质。
具体做法包括：开设职业生涯规划课程，引导学生确立适合自己的职业理想；调动专职的就业指导人员、辅导员、班主任等多方力量，加强对学生进行全方位的、深入的就业指导；开展社会实践活动，通过社会实践全面提升大学生的就业能力；丰富选修课的内涵，致力于发掘和培养大学生的综合素质。
标签：大学生就业能力主要经验做法随着我国社会经济的进步、教育事业的蓬勃发展，高等教育已经进入大众化阶段，大学毕业生规模逐年递增，大学生的就业体制和就业市场也正经历着深刻的变革。
新形势下，大学生就业竞争日趋激烈，就业问题的结构性矛盾日益突出，表现为一方面成千上万的工作岗位虚位以待，用人单位支付高额的招聘成本，却找不到真正能胜任工作的人才，另一方面却有大量大学毕业生就业不理想或无法就业。
造成这种这种结构性矛盾的原因除了高校教育质量、企业用人机制、社会就业环境和国家就业机制建设等方面的原因之外，更深层次的原因之一就是——大学生的就业能力不足。
一、就业能力的概念及大学生就业能力现状国内学者郑晓明在2002年开始倡导就业能力理念。
他认为，大学生就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要，在社会生活中实现自身价值的本领。
（1）本文认为这一定义符合我国当前的国情，精辟地阐述了大学生就业能力的获得途径、组成部分和目标性质。
就业能力是影响就业的核心因素，具有可塑性和培养性，通过锻炼和培训可以得到有效的提高，并直接反映在应聘的成功率和就业质量的提升上。
概而言之，目前大学生就业能力的现状不容乐观，主要表现为：第一，缺乏合理的职业生涯规划。
很多大学生不了解真实的工作世界，对自身的核心价值观、性格、兴趣和能力也没有全面的认识，不知道自己适合哪一种职业。
高校学生就业技能的提升方法
高校学生就业技能的提升方法随着社会的发展和经济的变化，高校学生面临着越来越严峻的就业形势。
为了增加竞争力，不仅要有良好的学术成绩，还需要具备一定的就业技能。
本文将探讨高校学生提升就业技能的方法，并为他们提供一些建议。
一、加强专业知识的学习作为高校学生，首要的任务是掌握自己所学专业的知识。
要想具备在就业市场竞争中的优势，学生需要深入学习并掌握其专业领域的核心知识。
可以通过参加课程讲座、实践操作等方式提高自己的专业素养。
二、开展创新实践活动除了课堂学习，高校学生还应积极参与创新实践活动。
可以参加学术科研团队，开展研究项目，发表学术论文。
这样不仅能够提高学生的实践能力，还能够培养学生的团队合作精神和领导能力。
三、参加社会实习社会实习是提升就业技能的重要途径之一。
学生可以利用假期或课余时间参加相关企业的实习岗位，亲身感受工作环境，并将所学知识应用于实践中。
通过实习，学生能够增加职业经验，熟悉工作流程，并且有机会获得优秀工作的机会。
四、参加职业培训课程为了提升就业竞争力，学生可以参加一些职业培训课程。
这些课程可以帮助学生更好地了解职场需求，提升自己的就业技能。
如软件开发、市场营销、人际沟通等培训课程，都能够为学生的就业之路打下坚实的基础。
五、积极参与社团与社团活动学生可以积极参与学校的社团组织，并参与组织与活动策划。
通过参与社团活动，学生能够培养自己的组织能力、沟通能力和团队合作能力。
这些能力在求职过程中非常重要，能够为学生创造更多的机会。
六、提升语言表达能力语言表达能力在职场中至关重要。
学生可以通过加强写作、演讲、辩论等方面的训练，提升自己的语言表达能力。
此外，学生还可以参加一些语言交流活动，提高自己的口语能力。
七、建立良好的人脉关系在求职过程中，人脉关系起着重要作用。
学生应该主动与同学、老师、企业人员等建立联系，并加强交流。
可以通过参加社交活动、职业讲座、校友会等方式扩展自己的人脉圈，为将来的求职做好准备。
试论提高大学生就业能力的主要经验和做法
试论提高大学生就业能力的主要经验和做法
一、如何提高大学生就业能力
大学生毕业后就业能力是非常重要的。
因此，大学生应该积极学习，以提高就业能力。
以下是有关提高就业能力的主要经验和做法：1、提升就业竞争力
大学期间要认真学好基础理论，充实自己的知识体系，及时了解社会发展前沿、技术发展趋势，掌握专业知识、新技术、新模式，学会更新替换思维，提升自身就业竞争力。
2、关注择业方向
要根据自身能力和未来发展方向，科学规划自己的择业方向，要根据专业优势把握未来就业投资的热点领域，尽早制定职业规划，就能从现在的规划开始着手，从而更加自信地寻找职业机会。
3、多样化就业技能
加强培训学习，增加职业技能，如电脑、翻译、写作、英语等多样化的社会实用技能，也有助于提升就业竞争力。
也可以去参加一些相关培训班，掌握一些额外的就业技能，从而更具有就业发展前瞻性和可操作性。
4、多参加实习
实习可以让学生更加接近社会现实，使自己能拥有一定的实践能力，提高职业技能水平，丰富社会工作经验，熟悉不同企业的管理结构，有助于提升就业质量。
5、培养良好的态度和能力
大学生应该养成良好的学习习惯，以便在结束时获得良好的学位。
同时，要保持良好的心态，让自己始终保持朝气蓬勃，强调合作精神
和独立思考能力，培养交际沟通能力、团队合作能力，才能在面试时
有较大的优势。
以上是关于提高大学生就业能力的主要经验和做法的简介。
大学
生要在学习期间多加练习，勤奋好学，提高自身的就业能力，以获得
更好的就业机会。
浅谈提高大学生就业能力的主要经验和做法
浅谈提高大学生就业能力的主要经验和做法提高大学生就业能力的主要经验和做法是广泛而深入的领域，包括个人素质提升、实践经验积累、职业规划与资源整合等多个方面。
在百忙之中，我认真总结了自己的实践经验和观察感悟，希望为大家提供一些有用的启示。
首先，就业的根本在于个人素质的提升。
在这个竞争激烈的时代，不管你要做什么职业，都需要有一定的基础素质。
首先要具备学识水平，这是人们所认可的认知和思考水平，也是雄厚的理论和学术基础。
同时，也要注重对自己的人格特质的培养，例如勇气、决策、社交能力、责任感、自我驱动和反思能力等。
这些特质通常是一些需要在生活中体验和锻炼的，也是企业在招聘过程中所看重的特点之一。
因此，大学生应该注重入学以来的学习、实践、磨炼、思考和反思，充分发挥自己的个人潜力，更全面的提升自己的素质基础，为未来的就业打下坚实的基础。
其次，实践经验的积累也是提高就业能力的重要途径之一。
实践经验可以是学生实习、社会实践和参加各种项目竞赛等，这些经验不仅可以让学生更快的了解各种行业和企业的情况，而且也可以起到锻炼自己的技能、知识和团队协作能力等多重作用。
在招聘过程中，企业也会优先选择那些具有实践经历的求职者，因为他们可以更快更好地适应工作环境和工作内容。
因此，大学生可以丰富自己的实践经验，注重实践能力的提高，不仅是为了迎合市场需求，更是有助于自身职业生涯的成长和完善。
再次，职业规划和资源整合也是提高就业能力的重要手段。
职业规划是从个人的兴趣、能力和市场需求中综合考虑，制定个人发展规划和职业目标。
在职业规划的过程中，大学生可以充分认识自己和市场需求，了解各种招聘信息和用人要求，发掘个人所具备的优势和劣势，评估自己能力与职业要求的匹配度，进而选择自己所适合的行业和企业。
资源整合是指通过各种渠道和途径，获取多种信息、技巧和资源，提高自己的竞争力和获得机会的概率。
例如，大学生可以通过网络、社交平台、校企联合、职场人士等多种渠道获取工作机会、招聘信息、面试技巧、职业规划咨询等多方面的帮助和支持。
大学生就业能力的培养与提升
大学生就业能力的培养与提升随着社会的变革和经济的发展，大学生就业形势日益严峻。
如何培养和提升大学生的就业能力，成为教育界和社会各界的关注焦点。
本文将从多个维度阐述大学生就业能力的培养与提升的方法和途径。
一、学科知识与专业技能的培养在大学期间，学科知识与专业技能的培养是大学生就业能力的基础。
大学生应该全面学习本专业知识，掌握核心理论和基本技能，并且要关注与自己专业相关的前沿知识和发展趋势。
此外，还应该注重提升与专业相关的实践能力，通过实习和课程项目等方式，将理论知识应用于实际操作中，培养动手能力和解决问题的能力。
二、创新能力的培养创新能力是大学生就业市场上的一项重要竞争力。
通过培养创新思维和创新方法，可以提升大学生的创新能力。
学校可以组织一些创新实践活动，鼓励学生进行科研与创新项目，培养他们的科研能力和创新精神。
此外，学生也可以积极参与各种创新创业竞赛，提高自己的创新能力和实践经验。
三、综合素质的培养除了学科知识和专业技能外，大学生还需要具备一定的综合素质，如语言表达能力、团队合作能力、领导能力等。
学校可以通过开设相关的选修课程或组织一些社团活动来培养学生的综合素质。
学生也可以加入社会实践团队或担任社团干部，锻炼自己的组织能力和团队协作能力。
四、实习和实践机会的提供实习和实践是大学生了解社会、锻炼能力的重要方式之一。
学校应该与各个行业建立良好的合作关系，争取为学生提供更多的实习机会。
同时，学校还可以与企业合作，开展一些实践课程，让学生在实际工作中学习和锻炼。
通过实习和实践，大学生可以增加自己的工作经验，提升就业能力。
五、职业规划和就业指导的提供大学生的职业规划和就业指导对于他们未来就业的方向和发展至关重要。
学校可以开设职业生涯规划课程，帮助学生明确自己的职业目标，并制定相应的发展计划。
同时，学校还可以组织一些就业指导讲座和招聘会，为学生提供就业信息和机会，帮助他们更好地就业。
六、心理素质的培养在竞争激烈的就业市场中，大学生需要具备一定的心理素质，如自信心、抗压能力等。
就业能力提升的途径
提升就业能力的途径有很多，以下是一些常见的方法：
1. 学习专业知识：深入学习自己所在专业的知识，掌握必要的技能，提高自己的专业素质。
2. 实践经验：积极参与实习、兼职等活动，增加实际工作经验，了解职场环境，提升工作能力。
3. 拓宽知识面：除了专业知识，还应该拓宽自己的知识面，学习一些跨学科的知识，提高自己的综合素质。
4. 培养沟通能力：良好的沟通能力是在职场上非常重要的，可以通过模拟面试、演讲比赛等方式来锻炼自己的沟通能力。
5. 增强团队协作能力：团队协作能力也是职场必备的能力之一，可以通过参加团队活动、集体项目等方式来增强自己的团队协作能力。
6. 培养自我管理能力：自我管理能力包括时间管理、情绪管理等方面，良好的自我管理能力可以帮助你更好地应对工作中的压力和挑战。
7. 建立人脉关系：积极建立和维护自己的人脉关系，扩大社交圈，这对找工作和职场发展都有很大的帮助。
8. 提升自我营销能力：学会如何包装自己，展示自己的优点和特长，提高自己的竞争力。
以上这些途径都可以帮助提升就业能力，增加在职场的竞争力。
大学生提高自身就业能力的方法
认真对待实习工作
01
在实习期间，要认真对待工作，努力学习和实践，提高自己的
实际工作能力。
主动学习和请教
02
遇到不懂的问题，要主动向同事或领导请教，不断学习和提高
自己的能力。
善于总结和反思
03
在实习结束后，要及时总结和反思自己的工作表现，找出不足
并加以改进。
建立个人品牌和口碑
建立个人简历和作品集
在找工作的过程中，要准备一份优秀的个人简历和作品集，展示 自己的能力和经验。
根据职业规划，设定明确 的短期和长期职业目标， 使自己的学习和实践更有 针对性。
调整与修正
在实践中不断调整和修正 职业规划和目标，以适应 市场和行业的变化。
提升自我意识和自信心
自我意识
培养自我观察和反思的能 力，了解自己的优点和不 足，以便更好地发挥自己 的长处。
自信心建立
通过参与挑战性任务、克 服困难等方式，逐步提高 自信心，增强求职时的竞 争力。
积极争取实习机会，积累实际工作经 验，了解职场环境和工作流程。
持续学习和自我更新
培养自主学习和终身学习的习惯，不断更新知识和技能，以 适应快速变化的社会需求。
关注新兴领域和交叉学科的发展，拓展自己的知识面和视野 ，提高综合素质。
03
社交和人际关系
建立良好的人际关系网络
参加社团活动
加入感兴趣的社团，积极参与社团活 动，结交志同道合的朋友，拓展人际 关系。
分析自己的学习经历、实践经验等 ，找出自己的优势和特长，以便在 求职过程中更好地展示自己。
自我评估
定期进行自我评估，了解自己的成 长和进步，及时调整职业规划和目 标。
明确职业规划和目标
01
试论提高大学生就业能力的主要经验和做法
《国家中长期发展规划纲要（2010-2020）》中明确指出：坚持能力为重，优化知识结构，丰富社会实践，强化能力培养。
着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。
大学生就业能力是大学生能够成功就业并能持续发展所必备的知识、技能、个性品质等因素的综合，其核心为专业能力、学习能力、实践能力、创业和创新能力，如何培养和提高大学生就业能力，为社会输送合格人才已成为高校日常教育和就业工作中的重点内容。
1强化大学生专业能力和学习能力,是提高大学生就业能力的基本要求目前的就业市场实际上是能力与素质的竞争，大学生必须具有较强的专业理论知识和专业实践技能。
高校要重视大学生专业能力的培养，必须要求大学生能充分认识到专业能力在求职择业中的作用，从而抓住学习大好时机，完善自己，通过向书本学习、向实践学习，建立合理的知识结构，为将来就业增加筹码。
为此，我们在学生入学教育中注重专业教育环节。
如选派专业教研室主任向学生说专业，请专业、学科带头人和学生谈专业，聘企业工程技术人员给学生讲专业，通过多种渠道让学生了解所学专业的背景、专业的内容、专业的现状和专业的发展前景等，从而对自己的专业有更深入的了解。
大学生专业方向明确了，专业能力和水平一定会得到提高。
学习能力是大学生应具备的核心能力，所以要帮助大学生树立自主学习和终身学习的理念，有针对性地对大学生的学习活动进行指导。
如通过组织大学生参加校园文化活动、社会实践活动、青年志愿者活动以及各类科技兴趣小组等，培养和锻炼学生的语言表达、人际交往、组织协调和社会活动等能力，努力提高综合素质，提升职业素养，把大学生培养成为善于学习，文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才，依靠自身实力去赢得用人单位的青睐。
2培养大学生实践能力和创业创新能力,是提高大学生就业能力的重要手段《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中明确指出，要重点培养学生的实践能力和创新精神。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试论提高大学生就业能力的主要经验和做法摘要：大学生就业问题是当今社会关注的热点问题，提高大学生的就业能力是解决大学生就业问题的重要措施。
本文就当前的就业形势进行阐述，并在此基础上对提高大学生就业能力这一问题做了深刻分析，以期为解决大学生就业问题发挥了积极作用。
关键词：大学生；就业能力；经验；做法
近些年高校大学生就业工作已取得重大成绩，但是随着高校扩招和社会经济的不断发展，高校就业工作面临着越来越大的挑战。
如何做到大学生充分就业、合理就业，不仅需要高等院校在就业工作上更新观念，加强指导，还需要大学生对就业问题进一步加深认识、理性思考，切实提高自身的就业能力。
一、大学生就业能力的概念
关于“就业能力”的定义，目前还没有统一的说法。
20世纪90年代后半期，就业能力作为欧洲共同体使用的术语，被定义为“实现就业的能力”。
国际劳工组织（il0）指出：就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力[1]。
thijssen建议将现存的就业能力的定义分为三个层面：核心定义、拓宽定义和全包含定义。
核心定义是指能够成功取得工作的只与劳动者本身能力有关的个体潜力。
拓宽的就业能力定义不仅包含核心定义的个体潜力，还结合成功获得工作的意愿及能力。
在全包含定义中，就业能力除了包括全部个体特征以外，还包括可能会
影响到劳动者就业能力的环境因素和客观现实[2]。
国内最早较为详细论述“就业能力”的郑晓明认为，就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领[3]。
大学生的就业问题是社会就业问题的重要组成部分，大学生就业能力这一概念相对于就业能力这一概念是特殊和一般的关系，通过上述分析笔者认为大学生就业能力是指大学生能够在社会生活中获得工作、保持工作以及转换工作时所具有的能力，是一种与职业相关的综合能力的组合，它通过大学生在校期间进行知识的学习和综合素质的培养而获得。
二、大学生就业现状
（一）当代大学生总的就业现状分析
为帮助解决大学生就业问题，中国政府在过去几年里实施了一系列积极的就业政策，结果已取得一定成效。
但当前，全球经济复苏缓慢，国内经济趋稳的基
础还不够稳固，全社会宏观就业压力明显增大。
在2008年，大学毕业生总数为567万，就业率约为86%；2009年大学毕业生总数为611万，就业率约为68%[3]；2010年高校毕业生630余万人，就业率为72.2%；2011年高校毕业生人数约为660万人，就业率为90.6%；2012年高校毕业生人数较之2011年上涨21万人，就业率却降低了0.4个百分点，截止到2013年，全国普通高校毕业生逼
近700万，大学生就业形势愈发严峻。
（二）大学生就业难的原因分析
1.大学毕业生供需失衡。
随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，在校大学生和毕业生人数不断迅猛增长，其数量将远远超过空缺岗位的数量。
特别是随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡。
2.高校专业设置和培养模式与社会实践脱节。
从整个就业情况看，培养的大学生的方向及大学生所应学习的内容与社会实际需求是脱节的。
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业设置趋同现象十分严重，不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
另外，高校仍然沿袭传统应试教育的教学方式，造成很多学生只重理论，轻实践。
尽管近年各高校开始充分重视学生的实践教学课程，但学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受所学专业在实际中的应用。
毕竟，现实与虚拟还是两个世界。
说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生自己没有主动做好与社会的对接。
3.就业信息获取渠道相对闭塞。
目前大学生的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站和报考公务员等。
但是，学校推荐一
般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但是还不能满足毕业生的需求，大学生所获取就业信息的渠道相对闭塞。
三、提高大学生就业能力的主要经验和做法
（一）高校应加快教学改革，增强服务意识
首先，高校要加强教学改革，重视实践教学环节，发展校企联合培养学生的模式。
学校的就业指导部门和专业导师应为大学生提供更多的社会实践机会。
通过社会实践，使其尽早提高自身的就业能力，拓展自身的综合素质，增加社会阅历和工作经验。
学校要发展校企联合培养学生的模式，利用学校与企业两种不同的教育环境和教育资源，采取课堂教学与学生参加实践有机结合的方式，培养出适合不同用人单位需要的、具有全面素质、创新能力的人才。
其次，高校要积极引导大学生加深对专业的认识，制定适合自己的职业生涯规划。
在学生入学开始，学校就要积极引导大学生明确本专业应该掌握的必备知识、本专业的应用领域及本专业现在所处的行业发展现状，使其能够从多渠道多方位了解本专业的未来发展趋势。
对于有不同就业意向的学生进行分别指导，比如对以毕业后直接就业为导向的学生应该给予较多的实践机会，对于以学术为导向的学生要让其真正了解继续深造的目的及意义，要将学生的就业能力培养成为一个体系，让其始终贯穿于整个学习生涯。
最后，高校要充分发挥就业指导工作部门的服务作用，建立便利的网络信息平台，为学生提供最新、最准确的相关就业信息；多开设就业指导课程，多开展就业职前培训等活动，不断提高大学生求职本领。
在就职前培训活动中应重点培养大学生自我剖析能力，职业信息收集与分析能力，求职匹配能力，求职策略能力，制作简历及面试技能，使之能从容面对用人单位的种种要求。
（二）大学生应调整就业心态，做好职业生涯规划
大学生要调整好自己的求职和就业心态，以更谦虚和务实的态度去求职、工作。
就业考虑的不应该仅仅是待遇问题、工作地点及工作环境问题，应该把侧重点放在你在本份工作中能够学到什么，能够掌握多少对你将来发展有用的经验财富。
大学生要做好职业生涯规划。
学生应该根据自身特色与专业特色，从大一入学开始就应该对自己的职业生涯做出一个初步的规划。
对制定的职业生涯规划一定要付诸行动，用实际行动去实施自己的人生职业生涯规划，在整个过程中一定要体现主动性和积极性，而不能带有被迫感。
综上所述，解决大学生就业问题是新时代条件下我国高等教育面临的一个较难解决而又必须认真对待并解决的问题。
这个问题的解决，不但关系到新时期高等教育改革的成败，也关系到国家经济社会的健康发展。
这一庞大的工程，需要学校、政府部门、大学生以及社会各界共同努力，单独依靠某一个方面不可能奏效，必须协
调好各个方面力量，共度难关。
参考文献
[1] 徐中意.澳大利亚大学生就业能力培养研究报告的经验与启示.[j].职业教育研究，2010，6：155-158.
[2] 崔畅，林娅琪. 大学生就业能力分析及对策建议[j].黑龙江对外经贸.2010，5：130-131.
[3] 高校毕业率已经达到68%同比基本持平415万人落实去向[n]，科技日报，2009-07-14，第七版。