图表解说 《人力资源管理》
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1 概念框架
投入： 教育 培训
产出： 知识 技能
人力资源经理
2 战略资源
人力资源
3 招聘选拔
需求比较
新聘用员工[1：2] （10）
接到录用通知者[2：3] （20）实际接受面试者[3：4] （30）接到面试通知者[1：6] （40）招聘吸引到的求职者（240）
4 培训发展
5 绩效评价
6 薪酬福利
7 国际管理