企业公司员工违规违纪处理办法范本
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
公司员工违纪处罚制度范本
公司员工违纪处罚制度范本
1. 违纪行为定义。
1.1 违反公司规定的工作时间和考勤制度；
1.2 未经批准擅自离岗；
1.3 违反公司的安全生产规定；
1.4 违反公司的保密规定；
1.5 涉嫌贪污、受贿、挪用公司资金等违法行为；
1.6 其他严重影响公司正常运营和形象的违纪行为。
2. 处罚程序。
2.1 违纪行为发生后，由直接主管或人力资源部门进行调查核实；
2.2 若调查核实属实，将根据违纪行为的严重程度和影响，决定相应的处罚措施；
2.3 对于较轻微的违纪行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；
2.4 对于较严重的违纪行为，可采取停职、降职、罚款等处罚措施；
2.5 对于严重影响公司利益和形象的违纪行为，可予以开除。
3. 处罚执行。
3.1 处罚决定由人力资源部门负责执行；
3.2 执行处罚前，应向违纪员工进行告知，并听取其申辩意见；
3.3 处罚执行后，应及时记录并归档，作为员工档案的重要依据。
4. 处罚公示。
4.1 公示较严重的违纪行为及处罚结果，以警示其他员工；
4.2 公示内容应包括违纪行为、处罚结果及执行日期等信息。
以上为公司员工违纪处罚制度范本，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和完善。
总公司员工违规违纪行为处理规定（含五篇）
总公司员工违规违纪行为处理规定（含五篇）第一篇：总公司员工违规违纪行为处理规定XX总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副1 职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法第一章总则一、为规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。
二、本办法适用于公司所有员工。
第二章过失行为一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求；2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的；3、浪费公司财物；4、培训活动无故缺席；5、未经许可，工作时间内处理私人事务；6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；8、虽未影响工作结果，但工作拖拉；9、一个月内三次以上迟到或早退；10、其他轻微过失行为。
（二）一般过失1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；2、未经批准擅自使用非员工设施；3、造谣生事，挑拨是非；4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；5、未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示；6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；7、工作失误，造成轻微不良后果；8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果；9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）；10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为；11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；12、其他一般过失行为。
（三）严重过失1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤；3、划地自封、各自为政，拉帮结派；4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品；7、品行不端，有损公司声誉；8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；9、矿工1天或季度累计矿工3次；10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；11、擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；12、其他严重过失行为。
公司违纪处理流程范本
公司违纪处理流程范本
1. 接到举报或发现违纪行为，当公司接到举报或发现员工违纪行为时，立即进行调查，并确保收集到充分的证据。
2. 召集相关人员开会，召集涉及到违纪行为的员工、直接上级领导和人力资源部门的代表开会，就违纪行为展开讨论并听取相关人员的陈述。
3. 制定处理方案，根据调查结果和公司规定，制定相应的处理方案，包括可能的处罚措施和改正措施。
4. 通知相关人员，将处理方案通知涉及的员工、直接上级领导和人力资源部门代表，并说明理由和相关规定。
5. 实施处罚，根据公司规定和处理方案，对违纪行为进行相应的处罚，确保公平公正。
6. 跟进改正措施，对于需要改正的行为，制定相应的改正措施，并跟进执行情况，确保员工的行为得到改善。
7. 监督和记录，对于已经处理的违纪行为，进行监督和记录，确保员工的行为符合公司规定，并在必要时进行后续处理。
以上是公司违纪处理流程的范本，希望能够对您有所帮助。
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】【范文大全】规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。
下面是小编为大家整理的员工违规行为处理规定【6篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工违规行为处理规定1根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。
通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。
达到了开展此次教育活动的预期目的。
为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。
结合上级行安排、部署。
组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。
现将学习情况总结如下：提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。
把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。
按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。
重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。
通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。
如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。
在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。
二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。
公司违纪处罚政策范本
公司违纪处罚政策范本
尊敬的员工，。
公司严格执行违纪处罚政策，以确保员工遵守公司规章制度，维护公司的正常
秩序和良好形象。
以下是公司的违纪处罚政策范本：
1. 违纪行为包括但不限于，迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源、
违反安全规定、不服从管理指挥等。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。
罚款，对于严重违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应罚款，并视情况扣
发绩效奖金。
停职，对于严重违纪行为，公司将停职员工一定时间，并降低相应的薪酬待遇。
开除，对于严重违纪行为，公司将立即开除员工，并取消其相关福利待遇。
3. 处罚程序：
确认违纪行为，由直接主管或人力资源部门确认违纪行为，并进行调查核实。
通知员工，公司将向违纪员工发出书面通知，说明违纪行为及相应处罚措施。
申诉权，员工有权向人力资源部门提出申诉，公司将进行再次审查并作出最
终决定。
4. 处罚执行：
处罚执行由人力资源部门负责，并在公司内部公示。
员工应如实执行处罚决定，如有异议可提出申诉，但在申诉期间仍需执行处罚决定。
希望各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或意见，请随时向人力资源部门反映，谢谢！。
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。
本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。
违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。
在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。
受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。
但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。
如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。
受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。
针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。
如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。
第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。
如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。
如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。
第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。
违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。
较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。
公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）
公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）第一章总则第一条为进一步加强xx保险股份有限公司（以下简称“公司”）全体干部员工遵纪守法、合规经营意识，有效遏制各类违法违规行为的发生，保障公司持续、快速、稳健、健康发展，本着惩防并重、注重预防的原则，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定《xx保险股份有限公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法中所称违法违规行为，是指违反国家有关法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理规章制度等的事项和行为。
第三条本办法适用于总公司和分支机构所有员工（含各级管理干部）。
第四条本办法所指的员工，是指所有与公司存在长期或临时劳动关系的个人。
保险中介机构和个人代理人（营销员）的违规舞弊行为视为对其负有直接管理责任员工的行为。
第五条因工作调动、辞职、退休等原因与公司解除或终止劳动关系的员工如被发现在公司工作期间有违法违规行为且情节严重的，根据本办法追究其责任，涉嫌犯罪的移送或提请司法机关惩处。
第六条违规责任包括直接责任和间接责任。
直接责任，是指因决策、组织、策划、实施或参与实施违反国家法律法规和公司规章制度的行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违反国家法律法规和公司规章制度的行为，而应负有的责任。
间接责任，是指因在职责范围内，不履行或不正确履行工作职责，未能有效制约或防范违法违规行为的发生，而应负有的责任。
第七条公司实施处罚时，遵循公平、公正、公开的原则，坚持处理、处罚与教育相结合的原则。
对违法违规事项的处罚，应以事实为依据，并与违法违规行为的性质、情节以及危害程度相当。
第二章处罚方式和原则第八条处罚方式包括纪律处分和经济处分。
纪律处分和经济处分可以并处或单处。
第九条纪律处分由轻到重依次包括警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第十条经济处分主要包括降薪、赔偿经济损失等。
公司违规人员处置方案范本
公司违规人员处置方案范本背景在企业管理中，很难避免员工的违规行为。
违规行为会对企业造成不好的影响，因此，必须制定违规人员的处置方案。
本文将针对公司违规人员的处置制定一份细致全面的方案范本。
范本该处置方案仅供参考，具体情况需要根据公司实际情况进行调整。
一、对违规行为的确认1.第一时间进行调查，客观了解事情的经过，收集相关证据；2.根据内部规定、法律法规等，对违规行为进行确认。
二、处置措施1、口头警告对于轻微违规行为，可口头警告，并进行记录。
在警告中应事实清楚地说明违规事由及后果引起的原因。
2、书面警告对于违规行为较为严重，应当书面警告。
书面警告的主要内容应包括：违规行为具体情况、对企业造成的损失及后果、警告期限和影响等。
3、停职检查对于情节严重或者对企业影响较大的违规行为，应该按照公司内部规定对其进行停职检查。
具体的停职时间和方法由公司相关部门对该员工进行安排。
4、调岗处理对于在本职工作中失职、失误等行为造成相当恶劣后果的人员或者在现任职务上屡教不改的人员，可能要进行调岗处理。
调岗处理应结合员工的专业素质和发展需求进行科学安排。
5、降职处理对于违反公司规章制度，严重失职、失误或对公司产生极大损失等情况，可考虑降职处置。
降职处理应结合员工的工龄、工作能力进行科学安排。
6、辞退处理对于严重违规行为或使企业遭受严重经济或信誉损失的人员，辞退是最终处理结果。
公司在处理任何一种保密工作时，需严格按照法律法规的规定进行处理，并避免在处理过程中泄露公司机密信息。
三、申诉渠道每位员工都有权利对公司的处理决定进行申诉。
公司应当在规定时间内对员工的申诉进行处理，并及时告知申诉结果。
结论本公司的人员处置方案范本只是提供一种较为完善的处理方案框架，具体执行方案还需要结合实际公司情况进行适时调整。
如有任何疑问，请及时向公司相关部门咨询。
职工违规处置方案范本
职工违规处置方案范本一、概述为维护公司良好的内部管理秩序，规范职工的言行举止，提高工作效率和质量，制定本方案。
本方案适用于公司所有员工。
二、违规行为种类及处置措施1.迟到早退•违规次数较少：口头警告•违规次数较多：书面警告•违规次数较为严重：扣减部分绩效工资并书面警告•多次违规但拒不改进：开除2.旷工•违规次数较少：口头警告并记为一次事假或病假•违规次数较多：扣减部分绩效工资并书面警告•违规次数较为严重：扣减全部绩效工资并书面警告•多次违规但拒不改进：开除3.违反公司规定•违规次数较少：口头警告•违规次数较多：书面警告•违规次数较为严重：扣减部分绩效工资并书面警告•多次违规但拒不改进：开除4.盗窃、行贿等违法行为•立即解除劳动合同并追究刑事责任三、处罚须知1.处罚程序•对于违规职工应当根据具体情况进行调查、了解、审理，并形成书面的处理意见。
•对于职工的违规行为应当进行严格的证据保全，要求证据明确、充分，确保处罚措施的合法性和合理性。
2.处罚措施执行•处罚措施应当及时执行，不得拖延或违背法律规定。
•执行处罚措施应当经过公司考核、人力资源部门和法务部门的审核和审批，确保程序合法。
3.通知函送达•处罚决定应当以书面文本形式进行通知。
•处罚决定送达方式应当采用特快专递或挂号信等方式。
四、总结依据以上职工违规处置方案，公司可严格按照程序和规定进行人员处置，确保公司的内部管理秩序，提高工作质量和效率。
同时，公司应当充分信任职工、加强内部管理、加强劳动者权益保护，共建和保持一个良好、和谐、稳定的工作环境。
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)篇一国有企业员工违纪违规行为处分规定国企领导人员中的共产党员若违反廉洁自律“七项要求”行为，将适用《中国共产党纪律处分条例》（下称《条例》）进行处理。
昨天，新华社全文公布中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下称《解释》）。
《解释》明确规定，处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”的行为，适用《解释》；国有企业领导人员违反“七项要求”行为涉及的特定关系人是党员的，按照共同违纪处理。
“七项要求”为：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。
其中《解释》第六条规定：不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。
根据《解释》，本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货等交易的，依照《条例》第一百一十一条的规定处理。
《条例》规定，在市场经济活动中有该行为的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货交易以外的营利性活动的，依照《条例》第一百一十二条的规定处理。
《条例》规定，有该行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）第一篇：员工违规违纪处罚条例员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。
企业规章制度范本严肃处理职业纪律违规行为
企业规章制度范本严肃处理职业纪律违规行为企业规章制度范本：严肃处理职业纪律违规行为第一章总则本规章制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工的职业行为，维护良好的工作秩序，提升企业形象和竞争力。
对于职业纪律的违规行为，我公司将采取严肃处理措施，以起到警示作用并维护公司整体利益。
第二章违纪行为分类为确保惩处的严肃性和公正性，我公司将违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。
1. 严重违纪行为：1.1 盗窃公司财务、财物或者擅自挪用公司资金；1.2 泄露公司商业机密或者滥用公司数据；1.3 伪造或篡改公司相关文件、报表等；1.4 暴力威胁、恐吓他人或采取其他违法犯罪行为；1.5 恶意损坏或破坏公司设施、设备等；1.6 私自接受或索取客户回扣、礼品等；1.7 违反公司保密协议；1.8 其他严重违法违纪行为。
2. 一般违纪行为：2.1 迟到、早退、旷工等违反公司考勤制度；2.2 无故缺席会议、占用工作时间进行私事等；2.3 违反公司内部规定的着装、形象、行为准则等；2.4 擅自私自开展与公司业务无关的事务；2.5 吃拿卡要、向他人索要贿赂或者敲诈勒索等；2.6 对同事进行谩骂、侮辱、诽谤等不当言行；2.7 故意传播虚假信息或者破坏公司声誉；2.8 其他一般违法违纪行为。
第三章处理程序1. 违纪行为的发现和报告1.1 发现违纪行为的员工应立即向其直接上级或人事部门报告；1.2 上级或人事部门应及时收集相关证据并启动处理程序。
2. 违纪行为的调查2.1 人事部门将成立专门小组进行调查，保证程序的公正和客观；2.2 对涉事员工将进行面谈、调取相关证据等调查程序。
3. 处理措施3.1 对于严重违纪行为，将采取以下措施之一或多种：a) 给予口头警告、书面警告；b) 暂停一定时间的工作职务；c) 经济处罚，如罚款；d) 降低岗位职级；e) 解除劳动合同。
3.2 对于一般违纪行为，将采取以下措施之一或多种：a) 口头警告；b) 书面警告；c) 经济处罚，如罚款；d) 接受培训；e) 其他适当的纠正措施。
公司违规违纪连带处罚制度范文(三篇)
公司违规违纪连带处罚制度范文一、背景介绍在当今社会，企业正面临着日益激烈的竞争和复杂多变的商业环境。
为了维护公司的正常运转和良好的企业形象，我们制定了公司违规违纪连带处罚制度。
该制度旨在明确公司对于违规违纪行为的态度，并通过连带处罚的方式，强化员工的纪律意识和规则意识，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和劳动派遣人员等，无论其在公司内的职位和级别。
三、定义1. 违规行为：指员工在履行岗位职责和执行公司规章制度过程中，违反国家法律法规、公司规章制度等的行为。
2. 违纪行为：指员工在工作场所或公司相关活动中，违反公司职业道德、行为规范的行为。
四、违规违纪连带处罚原则1. 主体责任原则：对于违规违纪行为，将以个人为单位进行处罚，个人应承担相关责任，不得转嫁给他人。
2. 集体连带责任原则：在某些特定情况下，对于集体参与或默许违规违纪行为的员工，将一并受到处罚，以警示全体员工，避免形成群体犯规现象。
3. 多头连带责任原则：对于担任管理职务的员工，一旦发现其部门出现违规违纪行为，将同时对主管责任人和违规违纪行为的个人员工进行处罚。
五、违规违纪连带处罚范围1. 工资和奖金：a) 将扣除违规违纪员工当月工资的10%，并作为其他员工奖励基金。
b) 在员工年度绩效考核中，将违规违纪员工的年度绩效评分下调1级，从而减少对其工资的影响。
c) 对于严重违规违纪行为的员工，公司有权终止其年度奖金的发放。
2. 岗位变动和晋升机会：a) 一段时间内，违规违纪员工对岗位变动和晋升机会的特殊权益将被冻结，直到其行为受到有效纠正。
b) 对于多次发生违规违纪行为的员工，公司有权调整其岗位至其他职位，并视情况降低其职位级别。
3. 职业发展：a) 对于经常发生违规违纪行为的员工，公司将限制其参加公司内外培训、研讨会等职业发展机会。
b) 对于严重违规违纪行为的员工，公司有权解除其合同或不予续签，终止其在公司的职业发展机会。
企业规章制度范本员工违规处理
企业规章制度范本员工违规处理一、违规行为定义及分类在企业中，员工可能会出现各种违反规章制度的行为。
为规范员工的行为，需要明确违规行为的定义及分类。
根据公司的规定，员工的违规行为主要分为以下几个方面：1. 违反工作纪律：包括但不限于旷工、迟到早退、懈怠工作、私自离岗等行为。
2. 违反职业道德：包括但不限于对上司和同事的不尊重、向客户泄露机密信息等行为。
3. 违规操作：包括但不限于违反公司制度进行操作、盗窃公司财物等行为。
4. 违反安全制度：包括但不限于不遵守安全操作规程、私自带外部人员进入生产区域等行为。
5. 违规使用公司资源：包括但不限于私自使用公司办公设备、滥用公司邮箱等行为。
二、对员工违规行为的处理措施为保证企业的正常经营秩序，对员工的违规行为需要进行适当的处理。
根据公司的规定，对员工违规行为的处理措施如下：1. 忠告和批评教育：对于较为轻微的违规行为，公司会进行口头忠告和批评教育，并要求员工及时改正错误。
2. 警告通报：对于较为严重的违规行为，公司会给予员工书面警告通报，并要求员工在一定期限内改正错误。
3. 薪资扣除：对于严重影响企业利益的违规行为，公司有权进行相应的薪资扣除，扣除金额根据违规行为的性质和情节而定。
4. 暂停工资或停薪留职：对于情节严重、犯罪性质的违规行为，公司有权暂停员工工资或停薪留职，并启动相关调查程序。
5. 终止劳动合同：对于恶意违规、多次违规或其他严重情况下的违规行为，公司有权终止员工的劳动合同。
三、员工违规处理的程序与原则为确保员工违规处理的公平、公正，公司会按照以下程序与原则进行处理：1. 听证程序：公司将会听取当事人的陈述和辩解，并在适当的情况下听取相关证人证言。
2. 证据确凿原则：对于员工的违规行为，公司会依据确凿的证据进行处理，确保处理结果的准确性和公信力。
3. 严格依法原则：公司会依法依规处理员工的违规行为，并严格按照国家法律法规进行相应的处理。
4. 公平公正原则：公司会对所有员工的违规行为一律平等对待，不区别对待任何员工。
公司员工违规处理决定
公司员工违规处理决定公司员工违规处理决定公司员工违规处理决定【篇一：《员工违规行为处理办法》】员工违规行为处理办法第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。
第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。
经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
以上处理种类可合并使用。
第三条本办法适用于全体员工。
第二节违规处理第四条通报批评，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的通报批评处理：1．不遵守公司制度，但情节轻微的；2．定期业绩考核评定为待改进或不合格；3．因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响，或受到客户口头投诉，但未造成明确损失的；4．其他经总经理办公会认定符合通报批评的情形。
第五条经济处罚是依据违规行为性质和造成损失大小进行的罚款或扣发工资处理，其中罚款归入公司爱心基金。
第六条行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
1. 警告，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）不遵守公司制度且情节较为严重，但是首次违犯的；（2）一年内受到通报批评两次的；（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作，但情节较轻的；（4）其他经总经理办公会认定符合警告的较轻的违规行为。
2. 记过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）一年内受到通报批评三次的；（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响或受到客户口头投诉，造成明确损失的；（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作的；（4）其他经总经理办公会认定符合记过程度的情形。
3．记大过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）不遵守公司制度，情节较重或造成不利影响的；（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成恶劣影响，造成明确损失较大的；（3）存在不廉洁行为但情节较轻；（4）其他经总经理办公会认定符合记大过程度的情形。
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工作行为规范系列企业公司员工违规违纪处理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-80899企业公司员工违规违纪处理办法Measures for Dealing with Violations and Disciplines of EnterpriseEmployees说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
企业(公司)员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。
处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法(试行)》的有关规定执行。
第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。
经审查认为处分决定正确的，应予维持;认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。
维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且索要金额在3000-5000元的，给予留用察看处分;5000元以上的，给予开除处分;对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。
第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分;情节较重的，给予记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务(技术)帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。
第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分;徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000-5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分;私自截留、挪用水费或公款5000-10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分;私自截留、挪用水费或公款10000-20000元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分;私自截留、挪用水费或公款20000元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。
第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分;金额在3000-5000元的，给予留用察看处分;金额在5000元以上的，给予开除处分。
第二十七条在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。
对受到行政记大过(含行政记大过)以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。
属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。
第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。
第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分:(一)主动交待问题，并有悔改表现的;(二)主动退回违纪违法所得的;(三)检举他人违反政纪行为，情况属实的。
第三十三条违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分:(一)屡教不改的;(二)拒不交待或不退回违纪违法所得的;(三)伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的;(四)对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的;(五)兼有其他违纪行为的;(六)在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。
第三十五条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。
第五章附则第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。
察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分;原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。
第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。
第四十条本规定由公司监察部门负责解释。
第四十一条本规定自颁布之日起施行。
公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。
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