【离职管理表格】离职面谈表

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员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
- 前进的职业机会
- 薪资待遇
- 工作压力
- 工作环境
- 其他个人原因（请注明）：
2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济原因
- 公司文化不匹配
- 公司政策变化
- 其他公司原因（请注明）：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 离职申请是否被接受：
3. 是否需要提前通知离职：
4. 是否需要支付任何违约金：
5. 是否需要完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）：
6. 是否需要进行离职面谈：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
- 其他需要记录的内容：
离职后事项：
1. 离职手续是否已完成：
2. 是否需要进行离职交接：
3. 是否需要归还公司财产：
4. 是否需要结算工资和福利：
5. 是否需要办理社保和公积金转移手续：
6. 是否需要发放离职证明：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈过程中员工的情绪和态度：
3. 是否需要进行后续跟进和支持：
以上为员工离职面谈记录表，供人力资源行政专家参考使用。

离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

【离职管理表格】离职面谈表

离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由
员工离职面谈表（二）
姓名
离开日期
部门
职位
你为何要离开公司？
你有新的工作了吗？ □是 □否
你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利

员工离职面谈表

员工离职面谈表
姓名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。

- 面谈记录应保密，并妥善保存。

- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。

员工离职面谈记录表格

员工离职面谈记录表格员工离职面谈记录表格
员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职部门：
离职岗位：
离职前工作满意度评级：
离职前工作压力评级：
离职前职业发展满意度评级：
离职前对公司文化满意度评级：
离职前对上级领导满意度评级：
离职前对同事关系满意度评级：
离职前对薪酬福利满意度评级：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的整体评价：
3. 对上级领导的评价：
4. 对同事关系的评价：
5. 对薪酬福利的评价：
6. 对职业发展机会的评价：
7. 对工作压力的评价：
8. 对公司文化的评价：
9. 是否有建议或意见：
10. 是否愿意参加离职调研：面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
备注：。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
工作满意度调查：
1. 请员工评价对公司的整体满意度（1-5分）：
2. 请员工评价对上级的满意度（1-5分）：
3. 请员工评价对同事之间的合作和团队氛围的满意度（1-5分）：
4. 请员工评价对工作环境的满意度（1-5分）：
5. 请员工评价对工作内容和挑战的满意度（1-5分）：
离职过程：
1. 请员工说明与上级讨论离职的过程：
2. 请员工说明与人力资源部门沟通离职的过程：
3. 请员工说明是否接受了离职面谈，并简要总结面谈内容：
反馈和建议：
1. 请员工提供对公司的建议和改进建议：
2. 请员工提供对部门的建议和改进建议：
3. 请员工提供对上级的建议和改进建议：
其他事项：
1. 请员工归还公司财产和文件清单：
2. 请员工说明是否需要办理离职手续（例如社保、公积金等）：
3. 请员工说明是否需要办理离职证明：
备注：
1. 请记录离职员工的任何额外信息或备注：
以上是员工离职面谈记录表，请妥善保存记录并妥善处理离职员工的相关事项。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否需要缴纳违约金：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的评价：
3. 对部门的评价：
4. 对上级的评价：
5. 对同事的评价：
6. 对工作的总结和反思：
7. 对公司的建议：
HR意见：
1. 是否了解员工离职原因：
2. 是否有挽留措施：
3. 是否有离职交接：
4. 是否需要进行离职调查：
5. 是否需要发放离职证明：备注：。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 离职申请日期：
2. 上级审批日期：
3. HR审批日期：
4. 离职通知日期：
5. 最后工作日期：
离职手续：
1. 工作交接：
请员工简要描述工作交接情况：
2. 资产归还：
请员工确认已归还的公司资产，并列出具体清单：3. 离职面谈：
请记录离职面谈的要点和员工的反馈：
4. 离职手续办理：
请列出已办理的离职手续，如离职证明、社保、公积金等：员工反馈：
请员工提供对公司和部门的建议和意见：
HR意见：
请HR部门填写员工离职的评估和意见：
总结：
请总结离职过程中的主要问题和改进措施：
备注：
请记录其他需要备注的事项。

离职面谈表

离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。

对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否提供离职报告：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工离职过程的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休年假的补偿
- 未领工资的结算
- 离职补偿金的支付
2. 社会保险和公积金：
- 帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续 - 解答员工有关社会保险和公积金的问题
3. 公司财产归还：
- 收回公司财产，如办公用品、设备等
- 清理员工电脑和文件存档
4. 其他事项：
- 员工离职后的交接工作安排
- 员工离职后的联系方式变更
备注：
1. 面谈记录的真实性和准确性应得到双方的确认和签字。

2. 面谈记录应妥善保存，以备将来参考和查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能够对人力资源行政工作有所帮助。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 员工在离职前是否提出辞职申请？（是/否）
- 如果是，请填写辞职申请日期和原因：
- 如果否，请填写离职通知日期和原因：
2. 公司是否进行了离职面谈？（是/否）
- 如果是，请填写面谈日期和参与面谈的人员：
- 如果否，请填写原因：
3. 面谈内容：
- 员工对离职的原因是否有任何异议？（是/否）
- 如果是，请填写异议内容：
- 如果否，请填写员工对离职的态度和意见：
- 员工是否对公司的离职流程和手续有任何疑问或建议？（是/否）
- 如果是，请填写疑问或建议内容：
- 如果否，请填写员工对离职流程和手续的评价：
- 员工是否对公司的离职后事宜有任何要求或需求？（是/否）
- 如果是，请填写要求或需求内容：
- 如果否，请填写员工对公司的离职后事宜的期望：
4. 员工是否完成了离职手续和交接工作？（是/否）
- 如果是，请填写完成日期和交接人员：
- 如果否，请填写未完成的离职手续和交接工作：
总结：
请对员工离职的整体情况进行总结，包括员工的离职态度、离职流程的顺利程度以及员工对公司的反馈等。

备注：
请在此处填写其他需要记录的信息或备注。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 员工个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 员工部门: [填写员工所属部门]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因[填写员工离职原因，包括个人原因、职业发展、薪酬福利、工作环境等方面的因素]3. 离职通知- 离职通知日期: [填写员工离职通知日期]- 离职通知方式: [填写员工离职通知方式，如口头通知、书面通知等]- 离职通知对象: [填写离职通知对象，如直接上级、人力资源部门等]4. 离职面谈内容- 离职原因详细说明: [填写员工对离职原因的详细解释和说明]- 对公司的评价和建议: [填写员工对公司的评价和建议]- 对离职流程的反馈: [填写员工对离职流程的反馈意见]5. 离职手续办理- 工资结算: [填写员工工资结算情况，包括薪资、奖金、加班费等]- 离职证明: [填写员工是否需要离职证明，以及办理情况]- 其他福利待遇处理: [填写员工其他福利待遇的处理情况，如年假、医疗保险等]6. 离职交接事项- 个人工作交接: [填写员工个人工作交接情况，包括交接对象、交接内容等] - 资料交接: [填写员工资料交接情况，包括电子文件、纸质文件等]7. 面谈人员- 面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名]- 面谈人员职务: [填写面谈人员职务]- 面谈日期: [填写面谈日期]备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，由面谈人员填写并保存。

离职面谈记录表

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。

- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。

2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。

- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。

3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。

- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。

4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。

- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。

5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。

- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。

6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。

- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。

面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。

同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。

最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。

通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。

公司员工离职面谈记录表

公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表
-----------------------------------
面谈日期：[填写日期]
面谈地点：[填写地点]
面谈人：[填写面谈人]
离职员工姓名：[填写员工姓名]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
1. 工作表现
- 对员工的工作表现进行评价和总结。

- 是否存在绩效问题或其他工作方面的不足。

- 是否存在被投诉或违反公司政策的情况。

2. 离职原因
- 询问员工离职的具体原因。

- 是否与公司文化、管理方式、工作环境等有关。

- 是否有其他个人或职业发展的原因。

3. 离职过程
- 是否已经提前通知公司离职意向。

- 是否已经完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

- 是否有其他需要注意的事项。

4. 离职反馈
- 询问员工对公司的离职反馈意见。

- 是否有改进建议或对公司的肯定之处。

- 是否愿意参加离职调查或提供其他反馈。

5. 离职后事宜
- 提醒员工关于离职后的保密义务。

- 是否有可能再次回聘或推荐给其他公司。

- 提供离职证明或其他需要的文件。

备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提出的问题、面谈过程中的重要观察等] 面谈人签名：_________________
员工签名：___________________
日期：_______________________。

员工离职面谈记录表(人事行政)

员工离职面谈表
面谈日期：年月日面谈者：
员工姓名
所在部门
所在岗位
入职日期
申请离职址
离职类型
公司原因：□薪资福利 □职业发展 □公司氛围 □工作压力 □其它
个人原因：□家庭原因 □继续深造 □转行创业 □身体健康 □其它
面谈记录
了解内容
员工反馈
备注
离职的真实缘故或导致离职的要紧事件
对公司当前治理及企业文化的看法
对公司当前工作氛围以及内部人际关系的看法
对所在部门或本岗位后续工作开展的建议
对个人职业生涯计划以及其他需要了解的事项
如果日后离职原因消除，是否愿意继续返回本公司
面谈人员综合意见：□同意离职 □不同意离职
其他说明：
说明：1、面谈时态度坦诚，目的明了。2、本表由面谈者填写后交人事部存档。