培训机构的规章制度
培训机构各项安全规章制度
培训机构各项安全规章制度一、学员入校规定1. 学员必须按时按规定入校，不得提前或者延迟到校，否则视为旷课。
2. 学员入校时需出示有效的入场证明和身份证件，否则不得入内。
3. 学员不得擅自带入任何危险物品或者违禁品，如有违者，将按照规定进行处理。
4. 学员入校需遵守培训机构的相关规定和制度，不得进行任何违法违规行为。
5. 学员在入校期间需尊重教师和其他学员，保持良好的学习态度和行为。
二、教室安全规定1. 教室内禁止吸烟、喧哗和乱扔垃圾，保持教室内的整洁卫生。
2. 教室内禁止使用任何危险物品，如刀具、打火机等。
3. 在进行实验、演示或者其他实践活动时，教师需在场监管，确保学员的安全。
4. 教室内设施损坏或者有安全隐患时，需及时联系相关部门进行维修。
5. 每节课结束时，教室内的设备和物品需按规定归位整理，确保教室的清洁和整齐。
三、消防安全规定1. 培训机构的消防设施必须保持良好的状态，如灭火器、疏散通道、安全出口等均需定期检查和维护。
2. 每个教室内都应该贴有明显的消防安全标识，以便学员在发生火灾时能够快速疏散。
3. 学员和教师在进行实验或者其他活动时，需遵守相关的消防安全操作规程，切勿使用易燃材料或者进行危险操作。
4. 每个学员都应该知晓培训机构的消防演练计划和应急逃生路线，以便在发生火灾时能够迅速疏散。
5. 每学期进行一次消防演习，以提高学员在火灾发生时的应急逃生能力。
四、食品安全规定1. 培训机构提供的食品必须具有合格的检验合格证明，确保食品的安全和卫生。
2. 学员在用餐时需保持良好的餐桌礼仪和卫生习惯，不得随意乱扔食物或者餐具。
3. 食堂内的厨房必须保持整洁，食品的储存和加工必须符合卫生标准。
4. 如有学员发现食品存在安全问题，应及时向食堂管理员或者相关部门报告，以避免食品安全事故的发生。
5. 食品安全管理人员应定期进行食品安全检查，并及时发布检查结果和整改措施。
五、突发事件处理规定1. 培训机构应建立健全的突发事件处理机制，明确各部门的职责和协调方式。
培训管理机构的规章制度
第一章总则第一条为加强本机构的规范化管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构的全体员工、学员及合作伙伴。
第三条本机构遵循“以人为本、注重实效、科学管理、持续改进”的原则，致力于为学员提供优质、高效的培训服务。
第二章组织架构第四条本机构设立以下部门：1. 教务部：负责培训课程设计、教学实施、教学质量监控等工作。
2. 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。
3. 行政部：负责机构日常行政管理、后勤保障等工作。
4. 财务部：负责机构财务收支、成本控制等工作。
第五条各部门职责明确，相互配合，共同保证培训工作的顺利进行。
第三章教学管理第六条教学内容应符合国家相关法律法规，符合行业标准和职业要求。
第七条教学计划应科学合理，课程设置应满足学员需求。
第八条教师应具备相应的专业知识和教学能力，持证上岗。
第九条教师在教学过程中应遵循以下原则：1. 严谨治学，尊重学员，公平公正；2. 注重启发式教学，激发学员学习兴趣；3. 严格执行教学计划，确保教学质量。
第十条教务部应定期对教学质量进行评估，并根据评估结果进行教学改进。
第四章学员管理第十一条学员报名应遵守本机构的报名程序，提供真实有效的个人信息。
第十二条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，尊重教师和其他学员。
第十三条学员如有特殊原因需请假，应提前向教务部提出申请，经批准后方可请假。
第十四条学员对培训内容有疑问，可随时向教师或教务部咨询。
第五章财务管理第十五条本机构严格执行国家财务制度，规范财务管理。
第十六条收费项目、标准及退费规定应明示于学员。
第十七条财务收支应透明公开，定期接受审计。
第六章安全管理第十八条本机构应确保培训场所安全，定期进行安全检查。
第十九条培训过程中，教师应密切关注学员状况，确保学员人身安全。
第二十条学员应遵守安全规定，注意个人防护。
第七章奖惩制度第二十一条对工作表现突出、贡献较大的员工，给予表彰和奖励。
教育培训机构管理规章制度(10篇)
教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
教育培训机构规章制度(5篇)
教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
培训机构管理规章制度
一、总则第一条为加强本培训机构的管理，提高教学质量，保障师生权益，促进培训机构健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构所有员工、学员及相关人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的规范性和有效性。
二、组织机构第四条本培训机构设立管理委员会，负责制定和监督实施本规章制度。
第五条管理委员会下设教务处、财务处、人事处、后勤处等部门，各部门负责人由管理委员会任命。
三、教师管理第六条教师应具备相应的教师资格和教学能力，热爱教育事业，遵守国家法律法规。
第七条教师需参加定期的教学培训和考核，不断提高自身教学水平。
第八条教师应遵守教学纪律，按时完成教学任务，保证教学质量。
第九条教师需关心学员成长，关注学员需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
四、学员管理第十条学员应遵守培训机构各项规章制度，尊重教师和工作人员。
第十一条学员需按时参加课程学习，不得无故缺课。
第十二条学员在学习过程中应积极参与，主动提问，不断提高自身能力。
第十三条学员如有特殊情况需请假，需提前向教务处提出申请。
五、财务管理第十四条本培训机构财务管理应遵循国家有关法律法规，确保财务收支合法、合规。
第十五条财务处负责编制财务预算，执行财务计划，确保资金合理使用。
第十六条财务处定期向管理委员会汇报财务状况，接受审计。
六、安全管理第十七条本培训机构应加强安全管理，确保师生人身和财产安全。
第十八条建立健全安全管理制度，定期开展安全检查，消除安全隐患。
第十九条加强安全教育，提高师生安全意识，预防安全事故发生。
七、纪律与奖惩第二十条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构规章制度，维护培训机构声誉。
第二十一条对表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反规章制度、损害培训机构利益的员工，给予警告、记过、降职等处分。
八、附则第二十三条本规章制度自发布之日起施行，解释权归本培训机构所有。
第二十四条本规章制度如有未尽事宜，由管理委员会负责修订。
培训机构的规章章程制度6篇
培训机构的规章章程制度(通用6篇)报告培训机构指以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力气办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或转变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可转变。
下面是我为大家整理的培训机构的规章章程制度(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1培训机构的规章章程制度一、永久也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。
二、永久要留意引导学生，引导他们真正地成长，真正地进展，真正地做到与时俱进。
三、激励学生，永久也不要吝啬激励和赞扬学生的话，激励学生一句，说不定就会转变他们的一生，尽自己最大的能力少批判责备学生，若非要批判不行，也最好做到是善意的，假如这种善意的批判达不到教育学生的目的，那最好还是不要批判。
四、永久做学生值得信赖的伴侣，给学生真诚和敬重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。
五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的进展和熬炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永久也不要忘记!六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育才智。
要学会“监督学生”，当学生上课听讲不专心，思想走神时，要用自己的“眼神”来示意学生，所以在课堂上适当的走动是永久也必不行少的。
七、效率，课堂要注意效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生的实际的学习中去。
在效率方面老师本人要做好样的表率，老师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。
永久必须牢记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。
舞蹈培训学校教学管理制度2第一条老师教学常规工作的基本要求老师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。
培训机构规章制度
培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。
3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。
同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。
三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。
维持好各自班级的教学秩序。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。
对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
培训机构学校规章制度
培训机构学校规章制度一、总则第一条为了加强我校培训机构的规范化管理，确保教育教学质量，提高教师和学生的素质，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条学校坚持以学生为本，注重培养学生全面发展，努力提高学生的创新能力和实践能力。
第三条学校教职工应遵循教育规律，认真履行职责，关爱学生，为人师表，努力提高教育教学水平。
二、教育教学管理第五条学校按照教育部门的规定，设置合理的课程体系，确保课程内容的科学性和系统性。
第六条教师应按照教学大纲和教学计划认真备课、上课，注重启发式教学，充分调动学生的积极性。
第八条学校定期组织教学质量检查，对教学质量进行评估，对存在的问题及时进行整改。
三、学生管理第九条学生应遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，自觉维护学校的正常教育教学秩序。
第十条学生需按照学校的要求，参加各类教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第十一条学校建立学生档案，对学生的学习成绩、表现等进行全面记录，为学生提供个性化教育服务。
第十二条学校加强学生心理健康教育，定期开展心理咨询和辅导，关注学生的身心健康。
四、教职工管理第十三条教职工应遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，为人师表，关爱学生。
第十四条教职工需参加学校组织的培训和学习，提高自身的教育教学水平和综合素质。
第十五条学校建立教职工绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行全面评估，激励教职工积极工作。
五、校园安全管理第十六条学校建立健全安全管理责任制，确保校园安全，预防安全事故的发生。
第十七条学校加强校园治安管理，保障校园治安秩序，为学生提供安全的学习环境。
第十八条学校定期进行安全隐患排查，对存在的安全问题及时整改，确保校园安全。
六、财务管理第十九条学校建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
第二十条学校加强资产管理，确保资产的安全、完整和有效使用。
第二十一条学校严格执行国家教育收费政策，合理制定收费标准，公开收费项目。
七、附则第二十二条本规章制度自发布之日起执行。
培训机构员工的规章制度范本(通用7篇)
培训机构员工的规章制度范本（通用7篇）培训机构员工的规章制度1一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工的规章制度2一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
教育培训机构规章制度（3篇）
教育培训机构规章制度是指教育培训机构为了规范机构内部管理和运作的行为准则和规定。
1. 机构的宗旨和目标：明确机构的宗旨和目标，规定机构为学生提供教育培训服务的宗旨和目标。
2. 机构的结构和职责：规定机构的组织结构和职责分工，明确各部门的职责和权责。
3. 学员的招收和注册：规定机构招收学员的条件和程序，明确学员的注册流程和要求。
4. 教学质量要求：明确机构教学质量的标准和要求，规定教师的教学要求和评估制度。
5. 课程设置和培训计划：规定机构的课程设置和培训计划，明确各课程的内容和时长，确保教学进度和质量。
6. 学籍管理和评估：规定学员的学籍管理制度，包括学员的考勤记录、成绩评定、学籍档案管理等。
7. 学费和退费：明确学费收取标准和支付方式，规定学员退费的条件和程序。
8. 纪律和安全：制定学员纪律和考勤制度，确保学员的纪律和安全。
9. 师德和职业道德：规定教师的师德和职业道德要求，确保教师的教学行为和言行举止符合职业道德规范。
10. 绩效考核和奖惩制度：建立教师和管理人员的绩效考核制度，规定奖励和惩罚的方式和标准。
11. 机构的财务管理和公开透明：确保机构的财务管理规范、透明和公开，规定财务报表的编制和审查程序。
12. 学生投诉和申诉：建立学生投诉和申诉处理机制，保障学生权益和解决纠纷。
13. 紧急处理和救援：规定突发事件和紧急情况的处理措施和救援办法。
14. 保密和知识产权保护：确保机构的教学资料、机构信息、学员信息和教师信息的保密，并规定知识产权保护的制度。
教育培训机构应根据自身实际情况制定相关的规章制度，并定期检查和修订，以确保机构的正常运行和服务质量。
教育培训机构规章制度（二）第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条教育培训机构是指依法设立，从事教育培训活动的机构，包括学校、培训中心、教育机构等。
第三条教育培训机构应当遵守国家法律、法规和政策，坚守教育教学和社会道德的底线，为学员提供优质的教育培训服务。
培训机构九项规章制度
培训机构九项规章制度为了有效管理培训机构的日常运营和确保培训质量，我机构特制定了以下九项规章制度，所有员工必须严格遵守：一、遵守法律法规1.1 严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
1.2 不得从事任何违法犯罪行为，对组织、个人和社会造成不良影响。
1.3 不得利用职务之便谋取私利，损害机构利益。
1.4 不得参与非法集资、传销等活动。
二、保护机密信息2.1 保护客户隐私，不得擅自泄露客户信息。
2.2 保护机构内部机密信息，不得擅自外传。
2.3 不得使用未经授权的机密信息。
2.4 不得在未经授权的情况下进入机构保密区域。
三、诚信经营3.1 诚实守信，言行一致。
3.2 不得发布虚假广告，欺诈消费者。
3.3 不得利用虚假信息或不当手段获取利益。
3.4 不得以不正当手段获取竞争优势。
四、维护良好形象4.1 保持良好的仪表仪容，亲和服务。
4.2 自觉遵纪守法，积极履行社会责任。
4.3 不得在公共场合出现不文明行为。
4.4 维护机构整体形象，不得对机构造成不良影响。
五、培训质量保障5.1 严格按照教学计划组织教学活动，保证教学质量。
5.2 重视学员反馈，及时调整教学方式和内容。
5.3 提高教师教学水平，保证授课效果。
5.4 不得擅自更改课程安排，保证教学进度。
六、安全生产管理6.1 保证培训场所环境安全，消防设施完备。
6.2 提倡员工珍爱生命、安全第一的理念。
6.3 各岗位人员必须严格按照工作流程操作，切实保障安全。
6.4 不得随意更改设备设置，保证设备正常使用。
七、保障员工权益7.1 保障员工的基本权益，提供良好的工作环境。
7.2 不得对员工进行人身侮辱或歧视。
7.3 不得以任何形式限制员工的合法权益。
7.4 不得随意调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
八、团队协作8.1 鼓励员工之间相互尊重、合作共赢。
8.2 不得损害团队合作氛围。
8.3 不得恶意攻击他人，损害团队利益。
8.4 不得私自破坏团队规定，影响整体工作进度。
培训教育机构管理制度【14篇】
培训教育机构管理制度【14篇】为确保本培训班的顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵守!一、学员们可以先来免费试听1-2节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。
二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开除，并不退学费。
三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。
四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间;为不影响其他学员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可;学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。
五、学员们未经老师同意，不得随意动弄教学器材。
教学器材全部属于私人财产，有意损害者，加价赔偿。
为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度：1、业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练;同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。
内容包括：2、分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。
共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。
3、校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。
4、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。
5、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。
6、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。
培训机构规章制度纪律规则
培训机构规章制度纪律规则第一章总则第一条为了规范培训机构的管理秩序，提升培训教学质量，保障师生权益，特制订本规章制度。
第二条培训机构是培训学员学习提升、技能培训、职业培训的重要场所。
学员必须遵守培训机构的规章制度，并密切配合培训机构的工作。
第三条师生员工应该具有文明礼貌，尊重他人，遵守规章制度，共同维护培训机构的正常秩序。
第四条师生员工要遵循“以人为本”的原则，关爱师生员工，互相尊重，和睦相处。
第五条师生员工在培训机构内不得从事任何与培训教学无关的活动，严禁赌博、吸烟、酗酒等行为。
第六条任何组织或个人未经允许不得擅自进入培训机构的教学区域、办公区域等，如需进入，需提前向相关部门申请并经批准。
第七条特别重要的安全措施以后更新广播、发通知等方式告知，希望每一个人时刻关注学校发布的通知，悉知学校发生的变故。
第八条关于课程的规定：学生按照课程表上课，上课不允许迟到早退，迟到早退者应事先请假。
第九条师生员工若发生疾病需请假者，需提前向培训机构请假，请假手续齐全并经批准才能请假。
第十条严禁利用培训机构进行违法活动，如发现违法行为，立即报告相关部门。
第二章师生章程第十一条师生员工进出培训机构时需出示有效证件，实行刷卡进出，确保安全。
第十二条师生员工需遵守培训机构的课程安排，不能擅自串课或请假。
如有特殊情况需请假，需提前向所在部门请假。
第十三条师生员工在培训机构内不得随意变更教室使用，如有特殊需要需提前向相关部门申请。
第十四条师生员工需维护培训机构内的设施设备，爱护公共财物，不得私自使用或损坏。
第十五条师生员工在培训机构内不得听音乐、玩游戏等与学习无关的行为，不得影响其他学员的学习。
第十六条师生员工在培训机构内发生纠纷或矛盾，需及时向相关部门反映，不得擅自处理。
第十七条师生员工在培训机构内需保持教室内安静，不得大声喧哗、打闹等影响教学秩序的行为。
第十八条师生员工在培训机构内需遵守消防安全规定，不得私执明火、乱扔烟蒂等危险行为。
培训机构规章制度上墙
培训机构规章制度上墙
欢迎来到我们的培训机构！为了营造一个良好的学习环境，保障学员的权益和安全，我们
制定了一系列的规章制度，希望大家能够严格遵守。
以下是关于培训机构的规章制度：
一、学习纪律
1.学员需按时准时到达培训机构，迟到早退者将被视情节轻重做出相应处理；
2.学员应认真听讲，积极参与课堂讨论和互动，不得干扰他人学习；
3.学员应遵守学习计划和学习内容，不得擅自调换课程或充当代考。
二、行为规范
1.学员应尊重师长，遵守教师的管理指导和教学安排；
2.学员应礼貌待人，不得辱骂、侮辱他人，不得进行人身攻击；
3.学员应保持诚信，不得抄袭、作弊，一旦发现将直接取消考试资格。
三、校园安全
1.学员应保持校园整洁，不得随意乱扔垃圾；
2.学员应注意个人财物安全，不得随身携带贵重物品，一旦损失由学员自行承担；
3.学员应遵守消防规定，严禁在校园内吸烟、使用明火。
四、禁止事项
1.禁止学员在校园内从事赌博、吸毒等违法犯罪行为；
2.禁止学员在校园内传播不良信息、黄色暴力内容；
3.禁止学员在校园内进行有损培训机构声誉的行为。
五、处罚措施
1.对于违反规章制度的学员，将根据轻重情节给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等；
2.对于涉及违法犯罪的行为，将立即报警并配合相关部门处理。
我们希望每一位学员都能够遵守上述规章制度，保持一个良好的学习环境，共同创造成功
的学习经历。
希望大家共同努力，取得优异的成绩！
谢谢大家的配合！
培训机构管理团队敬上。
教育培训机构规章制度范文（4篇）
教育培训机构规章制度范文第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。
第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。
2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。
3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。
第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。
2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。
3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。
第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。
2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。
第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。
2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。
第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。
2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。
第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。
培训机构各项规章制度责任
培训机构各项规章制度责任一、规章制度的意义规章制度是组织运作的基础，是管理者对于员工行为行为的规范，旨在维护组织内部秩序，提高服务质量，保障员工权益，加强内部管理。
二、培训机构的基本规章制度1. 规章制度培训机构的规章制度应该包括组织机构、管理制度、工作流程、服务责任等。
员工必须遵守规章制度，不得违反。
2. 工作时间培训机构的工作时间应该按照法定规定执行，员工必须遵守工作时间安排，不得迟到早退。
3. 责任制度培训机构应建立完善的责任制度，明确每个员工的职责和权利。
每位员工都应对自己的工作负责，不得擅自推脱责任。
4. 师德规范培训机构的教职员工应该遵守师德规范，尊重学员，尊重同事，不得有不当行为。
5. 安全管理培训机构应该建立完善的安全管理制度，确保学员和员工的安全。
必须加强安全宣传，避免事故发生。
6. 教学质量培训机构应该建立完善的教学质量管理机制，确保教学质量符合标准，提高学员满意度。
7. 知识产权保护培训机构应该保护知识产权，不得侵犯他人知识产权，确保合法操作。
8. 沟通交流培训机构应该建立良好的沟通交流机制，加强内部沟通，提高员工团队合作意识。
9. 客户服务培训机构应该加强客户服务意识，提高服务质量，提升客户满意度。
10. 绩效管理培训机构应该建立完善的绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
三、规章制度的责任1. 管理者责任管理者是培训机构的领导者，应该制定和执行规章制度，加强对员工的管理和指导，确保规章制度的有效执行。
2. 员工责任员工是培训机构的基础，应该遵守规章制度，积极工作，维护培训机构的形象和声誉。
3. 安全责任安全是前提，所有员工都应该时刻关注安全问题，严格执行安全规定，确保不发生事故。
4. 教学责任教职员工是培训机构的核心力量，应该注重教学质量，切实履行教学责任，提高学员学习效果。
5. 客户责任客户是培训机构的生命线，所有员工都应该尊重客户，提供优质的服务，保持客户满意度。
培训机构九项规章制度汇编
培训机构九项规章制度汇编第一条纪律规定1.1. 所有培训机构的员工必须遵守公司的所有规章制度，尊重公司的领导，遵守公司的纪律。
1.2. 员工必须积极主动地履行自己的职责，服从上级的安排，不得擅自迟到早退，违反公司的考勤制度。
1.3. 员工在工作中要遵守公司的各项规定，不得私自接受礼品，不得泄露公司的机密信息，不得干扰其他员工的正常工作。
1.4. 员工在工作中要维护公司的形象，不得在公共场合说不利于公司形象的话，不得穿着不得体的衣服，不得让自己的行为影响到公司的声誉。
第二条工作规范2.1. 员工在工作中要严格遵守公司的各项规定，不得擅自私自使用公司的资源，不得挪用公司的资金，不得接私活儿。
2.2. 员工要保持办公区域的整洁，不得将办公桌上的物品随意乱放，不得在办公区域吸烟，不得在办公区域吵闹。
2.3. 员工要保持团队的合作精神，不得单打独斗，不得恶意竞争，不得欺负弱小，要积极帮助其他员工解决问题，共同为公司的发展贡献自己的力量。
第三条培训规定3.1. 培训机构的员工要不断提升自己的专业技能，不断学习新知识，不断提高自己的素质，以适应公司开展的各项业务。
3.2. 员工要认真履行培训机构制定的培训计划，不得擅自缺席，不得迟到早退，不得随意调整培训内容。
3.3. 员工要尊重培训讲师的权威，听从讲师的指导，不得质疑讲师的教学方法，不得破坏培训秩序。
第四条安全规定4.1. 培训机构的员工要遵守公司的安全规定，不得擅自调整设备，不得私自参与危险的操作。
4.2. 员工要保护好自己的个人信息，不得随意透露自己的手机号码、家庭地址等隐私信息，不得接受陌生人的约会邀请。
4.3. 培训机构的员工要加强防火安全意识，定期参加消防培训，熟悉公司的应急预案，掌握逃生技能。
第五条服务规定5.1. 培训机构的员工要提供优质的服务，尽职尽责，不得虚报成绩，不得改动学员的信息。
5.2. 员工要热情待人，礼貌用语，尊重学员的不同意见，不得随意批评学员，尊重学员的人格尊严。
培训机构完整规章制度范本
培训机构完整规章制度范本第一章总则第一条为了规范培训机构的管理，保障培训质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训机构应当坚持以人为本，注重培训效果，提高服务质量，为学员提供优质的教育资源和服务。
第三条培训机构应当建立健全各项管理制度，保障培训工作的正常进行，提高培训效率。
第四条培训机构应当加强师资队伍建设，提升教师的专业素质和教学能力，保证培训质量。
第五条培训机构应当注重学员的权益保护，维护学员的合法权益，为学员提供安全、舒适的学习环境。
第二章组织管理第六条培训机构应当设立管理机构，明确各部门的职责和权限，建立健全内部管理机制。
第七条培训机构应当设立教学管理部门，负责培训计划的制定、教学活动的组织、教学质量的监控等工作。
第八条培训机构应当设立师资管理部门，负责教师的招聘、培训、考核等工作。
第九条培训机构应当设立学员管理部门，负责学员的报名、录取、考核等工作。
第十条培训机构应当设立财务管理部门，负责财务的收支、核算、审计等工作。
第三章教学管理第十一条培训机构应当制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。
第十二条培训机构应当根据学员的实际情况，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
第十三条培训机构应当建立健全教学质量管理制度，对教学质量进行监控和评估。
第十四条培训机构应当加强教学设施和教学资源的建设，保障教学活动的正常进行。
第十五条培训机构应当加强教学研究与改革，提高教学质量，满足学员的需求。
第四章学员管理第十六条培训机构应当对学员进行入学测试，根据测试结果进行分班。
第十七条培训机构应当制定学员守则，明确学员的行为规范和要求。
第十八条培训机构应当建立健全学员考核制度，对学员的学习情况进行评估和记录。
第十九条培训机构应当关注学员的思想动态，及时解决学员的问题和困难。
第五章师资管理第二十条培训机构应当对教师进行招聘和选拔，确保教师具备相应的专业素质和教学能力。
第二十一条培训机构应当对教师进行培训和考核，提升教师的教学水平。
教育培训机构规章制度范文（3篇）
教育培训机构规章制度范文一、机构宗旨与目标1. 本机构旨在为学员提供高质量、全面、系统的教育培训服务，帮助学员提升综合素质，实现个人梦想。
2. 本机构的培训目标是培养学员具备扎实的学科知识、优秀的学习方法和良好的学习态度，提高学习能力、思维能力和创新能力。
3. 本机构秉持诚信敬业、科学高效、关爱责任的宗旨，为学员提供良好的学习环境和优质的教育服务。
二、入学与退学1. 学员报名时需提供真实有效的个人信息，并按时缴纳报名费。
2. 学员退学申请需提前书面提交，由机构审核后决定是否同意退学。
3. 学员退学后，已交费用不予退还，已领取的教材和学习资料需归还。
三、学习进度与考试制度1. 学员需按时参加机构安排的各类教学活动，否则将影响正常学习进程。
2. 每个学期结束时，机构将进行学生综合考试，考试内容包括学期内所学的知识与技能。
3. 学员须根据学校规定的考试时间参加考试，不得迟到、早退或旷考，否则将按不及格处理。
四、学习秩序与纪律1. 学员进入学校需穿着整洁、得体的服装并佩戴学校统一的校徽。
2. 学员在学习期间要保持安静，严禁在教室内大声喧哗、讲电话或使用影响他人学习的物品。
3. 学员须按时完成作业，如有无故拖延或抄袭他人作业的行为，将会受到相应的纪律处分。
五、校园安全与卫生1. 学员在校期间注意个人安全和学校财产安全，不得在校园内乱扔垃圾或损坏学校设施。
2. 学员携带贵重物品应妥善保管，如有丢失或损坏，学员需自行负责。
3. 学员须注意校园环境的卫生状况，不得随意涂写乱画或破坏公共卫生设施。
六、奖惩与纪律1. 学校将根据学员的学习表现和课堂纪律给予相应的奖励，包括但不限于奖学金、荣誉证书等。
2. 学员在学校内有下列行为之一，将给予相应的纪律处分：违反学校规定、参与作弊、恶意损坏学校财产等。
3. 学员如有违纪行为，将根据情节严重程度给予警告、记过、记大过等纪律处分。
七、监督与投诉1. 学员及其家长有权对机构的教育质量、服务态度等提出监督和投诉。
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培训机构的规章制度篇一：教育培训机构制度培训中心主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管（针对小学生）办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。
为了孩子的一切。
办学思路：1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。
2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。
校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类。
二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。
三十、.饮水必须清洁。
三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
考勤制度：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心学生，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
七、实行无烟教学，关注学生身心健康！篇二：培训学校规章制度培训学校规章制度目录前言............................................................... . (1)一．校长职责................................................................. . (2)二、副校长工作职责............................................................... .. (3)三、教师管理制度............................................................... (3)四、学员管理制度............................................................... (5)五、招生制度................................................................. . (7)六、教学管理制度............................................................... (8)七、实习管理制度............................................................... .................. 11 八、考试管理制度；........................................................... (12)九、学籍管理制度............................................................... (13)十、教职员工奖惩制度............................................................... .. (16)十一、学员奖惩制度............................................................... (17)十二：财务管理制度............................................................... (18)十三、会计、出纳岗位职责............................................................... (18)一．校长职责第一条：校长是学校行政负责人。
在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。
副校长协助校长负责所分管的工作。
第二条：贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲，以及上级党委、教育行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教育主管部门请示汇报工作。
第三条：正确贯彻执行党的政策。
政治上要充分信任和依靠教师。
业务上要积极培养和提高教师。
关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。
第四条：组织和领导学校的教学工作。
坚持以教学为中心来安排工作。
建立正常的教学秩序；保证按教学计划和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律，及时发现问题，解决问题。
第五条：抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。
第六条：抓好体育卫生工作。
认真执行《学校体卫工作条例》。
减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，保护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的计划生育工作。