最新广东省《人力资源管理概论》试卷及答案

现代企业人力资源管理概论试卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）

A．无效益B．零效益C．正效益D．负效益

2．指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求的是（）

A．马太效应B．投射效应C．晕轮效应D．偏见效应

3．指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（）

A．低成本战略B．差异化战略C．快速发展战略D．专一化战略

4．根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（）

A．人力资源供给预测B．人力资源数量预测C．人力资源预测D．人力资源需求预测5．在组织发展中，组织方面的研究主要集中在( )

A．职位分析的探讨B．工作说明书的探讨C．组织结构的探讨D．组织环境的探讨6．减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通指的是组织发展的（）A．小型化B．弹性化C．虚拟化D．扁平化

7．公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（）

A．管理档案B．员工推荐C．职位竞标D．职位公告

8．决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（）

A．机会成本分析B．招聘成本分析C．时间投入分析D．招聘效果分析9．指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及的是（）

A．技能老化B．管理继承人计划C．结构型停滞D．职业生涯高原10．一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）

A．职业维持阶段B．立业与发展阶段C．职业探索阶段D．职业衰退阶段11．培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）A．效率判断B．成本判断C．质量判断D．价值判断

12．下列属于企业衰退阶段激励模式的是（）

A．短期激励为主B．股权激励C．员工普遍持股D．技术创新激励13．下列不属于智力型员工的激励技巧的是（）

A．别总是试图告诉他们怎么做B-给他们机会，充分地和他人分享感受C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D．多给他们出主意、想办法

14．在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（）

A．对考评内容比较熟悉B．接触频繁，更加客观全面C．易高估自己D．考评资料不易取得15．在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（）

A．工作的安全性和规范性B．沟通和协调能力C．领导能力D．重结果，轻行为16．“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于（）

A．差异化薪酬战略B．快速发展薪酬战略C．收缩薪酬战略D．稳定薪酬战略17．最普遍的弹性福利计划是（）

A．附加型弹性福利计划B．核心加选择型福利计划C．弹性支用账户D．福利套餐型计划18．下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）

A．心理风险B．招牌广告费用C．心理成本D．业绩成本

20．日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）

A．终身雇佣制B．年功序列工资制C．企业内工会D．温情主义的管理方式

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．人力资源的内涵包括了劳动者的哪些方面的内容？（）

A．体质B．智力C．知识D．经验E．技能

22．人力资源战略规划按时间划分可分为（）

A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．临时规划E．定期规划23．组织发展包括的具体内容有（）

A．组织方面B．环境方面C．技术方面D．个人方面E．群体方面24．招聘规划的主要内容有（）

A．招聘人数的确定B．招聘标准的确定C．招聘经费预算D．招聘地点的确定E．招聘时间的确定25．“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（A．结构型停滞B．技能型停滞C．满足型停滞D．家庭型停滞E．生活型停滞26．由于企业的培训资源是有限的，因此需要面临如何合理的分配培训资源这一重要问题的是

( )A．培训者B．人力资源部C．高层管理人员D．直线经理E．培训讲师27．下列有关员工奖励原则叙述正确的是

A．该做的事不奖B．奖励要大张旗鼓地进行C．要掌握奖励的时机

D．奖励要有层次性E．奖励要有结合性

28．绩效沟通的内容主要包括

A．工作目标与任务B．工作评估C．工作要求D．工作期望E．工作反馈29．劳动争议处理的基本原则包括

A．及时原则B．合法原则C．公正原则D．效率原则E．经济原则30．日本人力资源管理的三大支柱是

A．终身雇佣制B．在职培训C．企业内工会D．年功序列制E．温情主义的管理方式

三、简答题(本大题共5小题．每小题5分．共25分)

31．录用人员评估指标有哪些?

32．简述职业生涯管理的基本流程。

33．简述对经营者激励的主要做法。

34．简述改善绩效考评的主要措施。

35．简述如何正确对待雇员流失。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

36．试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容。

37．试述员工培训系统建立的主要步骤。

2007年7月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试题答案及评分参考

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，20分)）二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21．ABCDE 22．ABC 23．ACDE 24．ABC

25．ABCD

26．BD 27．ABCDE 28．ABCD 29．ABC

30．ACD

三、简答题(本大题共5小题。每小5分，共25分)