公司安全生产管理考核细则.

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安全生产管理考核细则

安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本安全生产管理考核细则。

二、适用范围本细则适用于本企业所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和人情因素的影响。

2、严格标准原则：考核标准应明确、具体，严格按照标准进行考核。

3、激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的部门和员工进行约束和整改。

四、考核内容（一）安全生产责任制1、企业各级领导、各部门和各岗位是否明确了安全生产职责，并签订了安全生产责任书。

2、各级领导是否定期研究和部署安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。

3、各部门和各岗位是否认真履行安全生产职责，是否存在推诿、扯皮现象。

（二）安全生产规章制度1、企业是否建立健全了安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故报告和处理制度等。

2、安全生产规章制度是否符合国家法律法规和标准规范的要求，是否具有可操作性。

3、员工是否熟悉和遵守安全生产规章制度，是否存在违反规章制度的现象。

（三）安全教育培训1、企业是否制定了安全教育培训计划，并按计划组织实施。

2、新员工是否进行了三级安全教育培训，转岗、复岗员工是否进行了相应的安全教育培训。

3、特种作业人员是否持证上岗，是否定期进行复审和培训。

4、企业是否定期组织全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（四）安全检查1、企业是否建立了安全检查制度，明确了安全检查的内容、方法和频次。

2、安全检查是否认真、细致，是否能够发现和消除安全隐患。

3、对检查发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。

4、是否对安全检查和隐患整改情况进行记录和统计分析。

（五）安全设施和设备1、企业是否按照国家法律法规和标准规范的要求，配备了必要的安全设施和设备。

2、安全设施和设备是否完好有效，是否定期进行维护、保养和检测。

公司安全生产考核细则表

公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。

安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。

具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。

2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。

组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。

2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。

（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。

（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。

（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。

具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。

安全生产千分制考核细则

全员参与公司各项安全环保活动(包括安全环保检查、知识竞赛、安全知识演讲、教育培训等)，无故不参与每人扣 10分；
安全环保事故本单位发生安全或环保事故，当月考核为0分。
说明：
1、考核得分900分（不含）以上为优，801-900分为良，700-800分为合格，低于700分（不含）为不合格； 2、得分前三，且得分都在800分以上的单位，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元；不合格的单位每月扣200元。 3、单位考核为优的安全员全额发放安全津贴，每降低一个档次扣除安全津贴的30%，考核不合格的取消当月安全津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格。
班组活动班组每月至少一次全员安全环保活动，少一次扣10分；
“三违”管理根据安环部每月统计“三违”情况按每项20-100分进行扣减；
重点工作（400 分）
信息管理专项安全活动
对公司和上级部门发布的安全环保信息进行宣贯、学习、落实，未按要求进行的，每次扣20-50分；
单位：
公司安全生产千分制考核细则
日期：
考核内容
考核标准
考核情况
扣分
隐患排查单位负责人每月组织一次单位内隐患排查，有台账有排查记录，缺少任一项扣20分；
日常工作（600 分）
隐患整改会议管理台帐管理应急管理
内部排查隐患未整改或无整改记录视同未整改，每项扣20分；
单位负责人每周至少参加一次班前会，缺少一次扣50分；组织召开月度安全专题会一次，未召开或无记录每次扣 50分；建立健全各类台账（安全会议、安全检查、安全培训、隐患整改、消防器材、应急器材、事故管理），缺一项扣10 分；

安全生产管理考核细则范文

安全生产管理考核细则范文一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命财产安全的基础。

为了全面推动安全生产管理工作，确保生产过程安全、环境保护和职工身心健康，制定本考核细则。

本细则旨在对安全生产管理工作进行全面细致的评估，为企业健康、可持续发展提供依据。

二、组织架构企业应具备明确的安全生产管理组织架构，包括安全生产管理部门、安全生产委员会等，并明确各个职责部门之间的协作和配合机制。

三、安全生产政策企业应制定明确的安全生产政策，确保政策能够被全体员工理解和遵守。

政策内容应包括对安全意识的培养、重要安全风险的预防控制、应急管理以及持续改进等方面。

四、风险评估与控制企业应建立完善的风险评估与控制机制，对各项工作环节进行风险识别、评估与管理，采取相应的控制措施，确保安全生产工作的稳定可控。

五、安全培训与教育企业应制定明确的安全培训与教育计划，确保员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。

培训内容应与岗位需求相匹配，包括安全操作规程、事故应急处置等方面。

六、事故应急管理企业应建立健全的事故应急管理机制，明确责任主体和应急响应流程。

同时，要组织定期演练和事故模拟，提高员工应急能力和处置水平。

七、安全生产检查与监督企业应建立完善的安全生产检查制度，制定检查计划，对各项安全生产工作进行定期、细致的检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。

八、安全设施与装备企业应建设符合安全生产要求的场所、设施和装备，确保其正常运行和有效使用。

包括但不限于消防设备、安全防护装备、应急救援设备等。

九、安全生产记录与报告企业应建立完善的安全生产记录与报告制度，记录安全生产工作的重要内容和关键环节，及时汇报有关部门，确保信息的及时传递和全面反馈。

十、安全生产绩效评价企业应建立科学的安全生产绩效评价体系，以定量和定性的方式评估安全生产管理工作的成效。

依据评价结果，及时调整和改进安全生产管理的相关措施。

十一、安全生产投入企业应合理投入资金和人力资源，保障安全生产管理工作的顺利进行。

公司安全生产管理考核评分细则范本

公司安全生产管理考核评分细则范本一、安全生产责任制度评分细则1.是否建立完善公司安全生产责任制度，明确各级安全生产职责，落实责任到人，评分标准如下：-安全生产责任制度是否齐全、流程清晰、权限明确。

（20分）-是否成立安全生产管理机构，明确职责分工，人员配备是否到位。

（20分）-安全生产责任明确并落实到岗位，责任人是否能够履行职责。

（20分）-是否建立安全生产责任考核机制，定期评估责任人履行情况。

（20分）-是否建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的责任人进行追究。

（20分）二、安全生产风险评估评分细则1.是否建立企业安全风险评估制度，对生产过程中可能存在的风险进行全面评估，评分标准如下：-是否对各类安全风险进行分类、分级评估，并进行记录。

（20分）-是否制定相应的应对措施，对高风险进行重点管控。

（20分）-是否建立安全风险评估文件，明确责任部门和责任人。

（20分）-是否建立安全事故隐患整改制度，对评估中发现的隐患进行及时整改。

（20分）-是否定期开展安全风险评估，及时更新评估结果和应对措施。

（20分）三、安全培训教育评分细则1.是否建立健全安全培训教育制度，对员工进行必要的安全培训，评分标准如下：-是否建立安全培训计划，明确培训内容和对象。

（20分）-是否提供全面的安全培训课程，包括日常安全操作、应急处置等内容。

（20分）-是否建立安全培训档案，对培训情况进行记录和归档。

（20分）-是否定期组织安全培训，提高员工安全意识和应对能力。

（20分）-是否针对新员工进行安全培训，确保其了解公司安全制度和操作规范。

（20分）四、安全生产设施评分细则1.是否建立完善的安全生产设施，保障员工的安全生产条件，评分标准如下：-是否建立统一的安全设施管理制度，明确设施的维护和管理责任。

（20分）-是否配备必要的消防设施，包括灭火器、消防栓等，并进行定期检查保养。

（20分）-是否设置齐全的安全标志、标牌，提醒员工注意安全，如禁止吸烟、戴安全帽等。

公司安全生产管理考核细则

公司安全生产管理考核细则一、考核目的及原则安全生产是企业发展的基石，为了加强和改进安全生产管理工作，提高安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全，本公司制定了安全生产管理考核细则。

本考核细则的目的是通过对公司安全生产工作的全面评估，发现问题，改进管理，确保安全生产管理的科学、规范和有效推进。

本考核细则的原则是客观公正、科学合理、量化评价、结果导向。

二、考核指标体系本考核细则涵盖了公司安全生产管理的各个方面，包括组织机构建设、政策制度和规范标准的建立、安全生产培训教育、安全隐患排查与整改、事故应急响应和事故调查处理等内容。

具体指标如下：1. 组织机构建设1.1 安全生产管理机构是否建立，职责是否明确1.2 安全生产管理人员是否具备相关资质和经验1.3 安全生产管理人员和员工之间的沟通是否良好2. 政策制度和规范标准建立2.1 安全生产管理政策制度是否完善2.2 安全生产规范标准的制定和执行情况2.3 安全生产管理制度的宣传和培训是否到位3. 安全生产培训教育3.1 员工的安全生产培训计划和落实情况3.2 安全教育培训活动的开展和效果评估4. 安全隐患排查与整改4.1 安全隐患排查工作开展的频率和全面性4.2 安全隐患整改工作的跟踪和落实情况5. 事故应急响应5.1 事故应急预案的制定和修订情况5.2 事故应急演练的开展和效果评估6. 事故调查处理6.1 事故调查处理组织和程序是否规范6.2 事故调查报告的准确性和完整性三、考核方法和评分标准本考核细则采用定量和定性相结合的方法进行评估，以保证评分结果的准确性和全面性。

考核评分标准如下：1. 考核指标通过情况得5分，未通过情况得0分；2. 考核指标部分通过情况得3分，未通过情况得0分；3. 考核指标未涉及情况根据实际情况给予相应的分值。

四、考核结果和改进措施根据考核结果，对不同部门和个人进行安全生产管理能力的排名和评价，为每个被考核单位制定相应的改进措施和提升计划，并督促其按计划落实。

企业安全生产管理考核实施细则

企业安全生产管理考核实施细则企业安全生产管理考核实施细则一、安全生产责任制1.目的：明确各级领导和员工在安全生产中的职责，确保安全生产责任的落实。

2.落实情况：各级领导和员工应按照职责要求，认真履行安全生产责任，确保生产过程的安全。

3.监督考核机制：建立监督考核机制，对各级领导和员工的安全生产责任落实情况进行监督和考核，确保责任制的执行效果。

二、安全培训教育1.计划：制定安全培训教育计划，明确培训内容和时间安排。

2.实施：按照计划组织开展安全培训教育活动，确保员工掌握安全生产知识和技能。

3.效果评估：对员工的安全意识和技能水平进行评估，确保培训效果。

三、安全检查与隐患排查1.流程：制定安全检查与隐患排查的流程，明确检查内容和排查方法。

2.方法：采用定期检查、随机抽查和专项检查等多种方式，确保及时发现和整改安全隐患。

3.结果应用：对检查和排查结果进行分析和评估，制定整改措施并督促落实。

四、安全设施与设备管理1.规划：制定安全设施与设备管理的规划，明确建设和管理要求。

2.建设：按照规划要求建设安全设施和设备，确保符合国家和行业标准。

3.维护：定期对安全设施和设备进行维护和检修，确保其正常运转。

五、危险源管理1.排查：定期对生产场所进行危险源排查，识别潜在的安全风险。

2.控制：制定危险源控制措施，明确责任部门和时间节点。

3.管理制度：建立危险源管理制度，强化对危险源的监测和管理。

六、应急管理与事故处理1.应急预案：根据可能发生的事故类型，制定相应的应急预案。

2.演练：定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力。

安全生产管理考核细则

安全生产管理考核细则一、目的为了加强安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本考核细则。

二、适用范围本考核细则适用于本企业所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，公正、公平地评价各部门和员工的安全生产工作表现。

2、量化考核原则：考核指标应尽量量化，便于准确衡量工作成果。

3、动态管理原则：考核应根据实际情况进行动态调整，以适应安全生产管理工作的变化。

4、激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的进行督促整改和处罚。

四、考核内容1、安全生产目标完成情况（1）是否完成年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数等指标。

（2）各项安全生产任务是否按时、按质、按量完成。

2、安全生产责任制落实情况（1）各级管理人员是否明确自己的安全生产职责，并认真履行。

（2）员工是否知晓自己的安全责任，是否遵守安全规章制度。

3、安全管理制度执行情况（1）是否严格执行安全生产规章制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。

（2）对违反安全管理制度的行为是否及时处理。

4、安全隐患排查治理情况（1）是否定期开展安全隐患排查，排查是否全面、深入。

（2）对排查出的安全隐患是否及时治理，治理措施是否有效。

5、安全教育培训情况（1）是否按计划组织安全教育培训，培训内容是否符合要求。

（2）员工是否参加培训，培训效果是否达到预期。

6、安全设施设备管理情况（1）安全设施设备是否完好，是否定期维护保养。

（2）是否正确使用安全设施设备，是否存在违规操作现象。

7、应急管理情况（1）是否制定完善的应急预案，并定期组织演练。

（2）应急物资是否充足，应急救援队伍是否具备应急处置能力。

8、事故处理情况（1）发生事故后是否及时报告，是否按照“四不放过”原则进行处理。

（2）是否对事故原因进行深入分析，采取有效的防范措施。

安全生产管理考核细则（三篇）

安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。

下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。

2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。

3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。

4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。

二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。

2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。

3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。

4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。

三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。

2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。

3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。

4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。

四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。

2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。

3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。

五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。

2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。

3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。

4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。

公司安全生产管理考核细则范文（4篇）

公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。

下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。

- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。

- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。

2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。

- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。

- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。

3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。

- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。

- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。

4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。

- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。

- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。

5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。

- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。

- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。

以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。

公司安全生产管理考核细则范文（2）第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，防范和减少事故事件的发生，制定本考核细则。

第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况，发现问题并提出改进建议，推动公司安全生产管理工作的持续改进。

安全生产管理考核细则

安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本安全生产管理考核细则。

二、适用范围本细则适用于企业内所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和人情因素的影响。

2、全面性原则：考核应涵盖安全生产管理的各个方面，包括制度建设、教育培训、现场管理、隐患排查与治理等。

3、激励性原则：通过考核，激励各部门和员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平。

四、考核内容及标准（一）安全生产制度建设1、企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责。

未建立责任制的，扣_____分；责任制不完善或未落实到位的，扣_____分。

2、制定完善的安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、事故报告和处理制度等。

每缺一项制度或规程的，扣_____分；制度或规程不完善的，扣_____分。

（二）安全生产教育培训1、新员工入职应进行三级安全教育培训，培训时间不少于_____小时。

未进行培训或培训时间不足的，扣_____分/人。

2、定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，每年不少于_____次。

未按要求组织培训的，扣_____分/次。

3、特种作业人员应持证上岗，无证上岗的，扣_____分/人。

4、培训记录应完整、真实，包括培训时间、内容、参加人员签到等。

培训记录不完整的，扣_____分/次。

（三）现场安全管理1、工作场所应保持整洁、有序，通道畅通，物料堆放整齐。

不符合要求的，扣_____分/处。

2、安全警示标识应齐全、醒目，设备设施应完好、正常运行。

安全警示标识缺失或不清晰的，扣_____分/处；设备设施存在故障或隐患未及时处理的，扣_____分/处。

3、员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，未按要求佩戴和使用的，扣_____分/人。

4、作业现场应符合安全操作规程的要求，存在违规作业行为的，扣_____分/次。

安全生产管理制度考核细则

一、目的为加强我公司安全生产管理，确保生产安全，提高员工安全生产意识，特制定本考核细则。

二、适用范围本细则适用于公司所有部门和员工的安全生产管理工作。

三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况（1）各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应尽的安全职责是否明确。

（2）安全管理制度是否建立健全，并得到有效执行。

2. 安全生产教育培训情况（1）安全生产教育培训计划是否制定，是否按计划实施。

（2）员工是否按要求参加安全生产教育培训，并取得相应证书。

3. 安全生产投入与保障情况（1）安全生产投入是否按照规定比例提取和使用。

（2）安全生产设施、设备是否得到有效维护和保养。

4. 安全生产检查与隐患排查治理情况（1）安全检查制度是否建立，并定期开展安全检查。

（2）隐患排查治理制度是否建立，并按期完成隐患整改。

5. 事故报告与处理情况（1）事故报告制度是否建立，并按要求及时报告。

（2）事故调查处理是否按照规定程序进行，责任追究是否到位。

6. 特种作业管理情况（1）特种作业人员是否持证上岗。

（2）特种作业设备是否按照规定进行维护和保养。

四、考核方法1. 日常考核：各部门根据本细则，对所属员工进行日常安全生产管理工作考核。

2. 定期考核：公司每年对各部门进行一次安全生产管理考核。

3. 专项考核：针对安全生产工作中的重点、难点问题，公司可组织专项考核。

五、考核结果处理1. 对考核结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对考核结果不合格的部门和个人，责令限期整改，并追究相关责任。

3. 对发生安全生产事故的部门和个人，按照《安全生产法》等相关法律法规进行处理。

六、附则1. 本细则由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本细则自发布之日起实施。

安全生产管理考评实施细则（三篇）

安全生产管理考评实施细则安全生产是企业生产经营的基本要求，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。

为了提高企业的安全生产管理水平，制定安全生产管理考评实施细则对企业的安全生产管理进行全面评估。

下面是一份安全生产管理考评实施细则，包含____字：第一章总则第一条细则的目的是规范企业的安全生产管理，评估企业的安全生产管理水平，进一步提高企业的安全生产管理水平，促进企业的持续、稳定、健康发展。

第二条企业的安全生产管理评价按照事前评估、周期评估、事后评估的原则进行。

第三条评价的对象是企业的安全生产管理体系、安全生产管理规章制度、安全生产组织管理、安全教育培训、安全生产设施设备、安全生产控制等方面。

第四条评价的方法主要包括调查问卷、资料审核、现场检查、模拟演练等。

第五条评价的结果主要根据企业的安全生产管理制度和执行情况、安全生产设施设备使用情况、事故处理和防范情况、安全教育培训等方面进行评估。

第六条评价结果采取定量评估和定性评估相结合的方法，根据评估结果，将企业的安全生产管理水平划分为优秀、良好、合格、不合格四级。

第二章评价内容第七条评价内容包括以下方面：（一）安全生产管理体系情况评估1.是否建立了完善的安全生产管理体系；2.是否制定了相应的安全生产管理规程、制度；3.是否建立了相应的安全生产管理机构；4.是否建立了相应的安全生产管理档案。

（二）安全生产管理规章制度评估1.各级安全生产管理规章制度的编制、修订情况；2.安全生产规章制度的宣传和培训情况；3.安全生产规章制度的执行情况；4.存在的不符合法律法规和标准的安全生产规章制度。

（三）安全教育培训评估1.是否建立了安全培训制度；2.安全教育培训的对象、内容及方式；3.安全教育培训的组织与实施情况；4.安全教育培训的效果评估。

（四）安全生产设施设备评估1.场所的安全生产设施设备的配置情况；2.安全生产设施设备的维护和检修情况；3.安全生产设施设备的更新和改造情况；4.存在的不符合要求的安全生产设施设备。

安全生产管理考评实施细则范文（3篇）

安全生产管理考评实施细则范文安全生产是企业发展的重要保障，也是国家安全稳定的基石。

为了确保企业安全生产管理的有效实施，需要建立科学完善的考评制度。

下面是一个安全生产管理考评实施细则的范本，具体细则根据企业实际情况进行调整。

一、考评目标及原则1. 目标：通过安全生产管理考评，检查企业安全生产管理制度的完备性和执行情况，确保安全生产工作符合国家法律法规的要求，降低安全风险，保障员工和资产的安全。

2. 原则：公正、客观、科学、合理、有效。

考评结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对考核对象进行激励和警示，推动安全生产工作的不断改进和提升。

二、考评内容及权重分配1. 安全生产管理体系构建与完善（权重：30%）：- 安全生产管理制度的确立与完善情况；- 安全责任制落实情况；- 安全培训管理和应急预案管理的有效性；- 安全设施和装备的维护和更新情况；- 安全生产各项指标的统计和分析情况。

2. 安全生产风险控制（权重：25%）：- 生产设备、工艺和操作规程的安全性评估和改进；- 危险化学品和危险物品的储存和使用管理；- 消防设施和消防演练的有效性；- 安全防护措施和作业环境的改善；- 安全隐患排查和整改情况。

3. 安全事故及应急管理（权重：20%）：- 安全事故的记录和报告情况；- 安全事故的调查和分析情况；- 事故责任追究和事故处理的及时性和公正性；- 应急预案的制定与演练情况；- 应急救援队伍的组建和应急设备的配备情况。

4. 安全生产责任落实情况（权重：15%）：- 安全生产责任制的传达和宣传情况；- 安全生产责任的明确与履行情况；- 安全生产考核和激励制度的有效性；- 安全生产问题的汇报和解决情况；- 对安全事故的管理和处理情况。

5. 安全文化建设（权重：10%）：- 安全教育和培训情况；- 安全知识普及和安全意识的提高情况；- 安全管理的文化氛围建设情况；- 安全活动和经济效益的结合情况；- 安全责任的分工和落实情况。

安全管理制度考核细则模板（五篇）

安全管理制度考核细则模板一、考核目的为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全意识和能力，确保企业的安全生产，特制定本考核细则，以便对企业安全管理制度的执行情况进行全面、科学、客观的评估，为安全管理工作的改进提供依据。

二、考核内容1. 安全管理制度的完善和落实情况（1）是否有完备的安全管理制度，是否能够覆盖到各个岗位和环节；（2）制定的安全管理制度是否得到有效贯彻执行，责任到人；（3）制度的内容是否贴近企业实际，管理制度是否具有针对性和可操作性。

2. 安全培训和教育工作的开展情况（1）是否制定了安全培训和教育计划；（2）是否按计划组织开展安全培训和教育活动；（3）培训和教育的方式和方法是否适合员工的需求，是否能够起到提高安全意识和能力的效果。

3. 安全监管和检查的执行情况（1）是否建立了健全的安全监管和检查机制；（2）监管和检查的范围和内容是否覆盖到各个工作环节；（3）监管和检查的频率和方式是否合理，发现的问题是否能够及时处理并整改。

4. 安全隐患排查和整改情况（1）是否制定了安全隐患排查和整改计划；（2）排查的范围和内容是否全面，是否包括了各个岗位和环节；（3）发现的安全隐患是否及时上报和整改，整改的措施和效果。

5. 应急管理和事故处理情况（1）是否制定了应急管理制度，是否能够应对各类突发事件；（2）事故处理的程序和措施是否合理，事故处理的效果。

三、考核方法根据考核内容，可采用以下方法进行考核：1. 考核问卷调查：向员工发放问卷，了解安全管理制度的执行情况和员工的安全意识；2. 文件资料审核：审核企业的安全管理制度文件和相关培训文件，以评估制度的完善程度和执行情况；3. 现场检查和讲解：进行现场巡查，检查工作环境和操作流程，与员工进行沟通和讲解；4. 参观学习和座谈交流：参观其他企业的安全管理工作，与其他企业进行座谈和交流，汲取经验和教训；5. 模拟演练：组织安全应急演练，考察员工的应急处理能力。

2024年公司安全生产管理考核细则

2024年公司安全生产管理考核细则通常，公司安全生产管理考核细则涉及以下方面：
1. 安全管理制度：考核公司是否建立了全面的安全生产管理制度，并严格落实执行情况。

2. 安全生产责任制：考核公司是否明确安全生产责任分工，并落实到具体人员。

3. 安全培训和教育：考核公司是否开展定期的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

4. 安全生产设施和设备：考核公司是否配备了必要的安全设施和设备，如灭火器、防护设备等，并保持良好的维护状况。

5. 安全生产检查和评估：考核公司是否进行了定期的安全生产检查和评估，并及时整改存在的安全隐患。

6. 安全事故统计和分析：考核公司是否对发生的安全事故进行统计和分析，并采取措施预防类似事故的再次发生。

7. 紧急救援和应急预案：考核公司是否制定了科学合理的紧急救援和应急预案，并进行演练。

8. 安全生产宣传和倡导：考核公司是否积极开展安全生产宣传和倡导活动，提高员工和社会公众的安全意识。

以上是一些可能包含在公司安全生产管理考核细则中的内容，具体的细则还需要根据公司的实际情况进行制定。

希望对你有所帮助！
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安全生产管理办法及考核细则

安全生产管理办法及考核细则
一、目的和范围
本管理办法的目的是促进安全生产管理，确保企业的安全生产工作得到有效的执行和监督。

本办法适用于所有公司和组织。

二、安全生产管理责任
1. 公司领导应该重视安全生产工作，确保资源的充分投入和有效利用。

2. 安全生产部门应负责制定和执行安全规章制度，并监督各部门的安全工作。

3. 各部门应按照公司制定的安全规章制度，执行安全工作。

4. 员工应参与安全培训和教育，积极履行安全生产责任。

三、安全生产考核标准
1. 安全生产考核指标应包括事故预防措施、人员培训和应急响应等方面。

2. 安全生产考核结果应与工作绩效挂钩，作为奖惩的依据。

3. 安全生产考核应定期进行，以确保安全管理工作的持续性和有效性。

四、安全事故的责任追究
1. 安全事故发生后，应立即启动调查程序，确保事故的真实原因得到查明。

2. 对相关责任人进行相应的处罚，并提出整改措施以避免类似事故再次发生。

3. 安全事故的责任追究应当公正、公开、透明。

五、监督和改进
1. 公司应定期开展安全生产督导和评估工作，发现问题及时整改。

2. 员工应积极参与安全管理和改进提案的提交。

3. 公司应建立安全生产管理的持续改进机制，不断提高安全管理水平和效果。

以上是我们制定的安全生产管理办法及考核细则，请广大员工遵守并积极支持安全生产工作的开展。

注意：本文档仅供参考，具体执行细则请根据公司实际情况进行制定并咨询法律专业人士。

2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（二篇）

2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则第一章总则第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进公司安全生产标准化建设，按照闭环管理和持续改进的要求，推进标准化达标升级巩固，夯实公司安全基础，结合公司实际，特制定本制度。

第二章绩效评定第二条、公司安委办负责公司安全生产标准化的绩效评定，职能如下：1.负责对公司安全生产管理达标后的巩固、整改、升级等的计划、执行、检查、考核。

2.每年对公司安全生产标准化进行绩效评定，对照标准组织进行标准化自查自评，检验各项安全生产制度的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作、指标的完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况等，并提出改进意见，落实责任，形成评价报告以公司名义下发，根据绩效评定对达标提出奖励及处罚。

3.对评估分析出的重要问题提交公司安委会讨论，提出纠正、预防的方案，并纳入下一工作实施计划中。

第三章安全预警指数第三条、为便于更好更直观、动态地了解安全生产标准化建设情况，设置了安全生产标准化预警指数：正常指数：不小于上年度得分。

一级预警指数：本年度得分低于上年度得分的____%范围内；安委办组织召开会议，针对存在的问题制定出整改计划措施并督查落实。

二级预警指数：本年度得分低于上年度得分的____%-____%范围内；安委办组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出批评建议，同时制定出整改计划措施并督查落实。

三级预警指数：本年度得分低于上年度得分的____%-____%范围内；安委会组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出通报批评，同时制定出整改计划措施并督查落实。

第四章考核细则第四条、各风场、安全生产部及个人根据岗位职责对安全生产标准化的总分具体划分，从公司标准化达标后开始，具体考核细则如下：1.对在安全生产标准化建设中通过积极整改预防取得成绩的集体及个人，按照标准化评级标准每增加____分或者避免扣分____分，公司安委办奖励____元，否则进行相应考核，2.每年标准化自查自评得分超过上一年的风场，按照标准化评级标准每增加____分，公司安委办奖励风场____元，否则进行相应考核。

安全生产考核细则范文

安全生产考核细则范文为确保企业安全生产工作的顺利进行，维护员工的生命财产安全，我公司制定了安全生产考核细则。

下面将详细介绍并解释该细则，以便员工理解并遵守。

一、安全责任1. 领导责任：公司领导应高度重视安全生产工作，确保安全生产工作能够得到应有的支持和资源保障。

领导应定期召开安全生产会议，落实安全责任并跟踪执行情况。

2. 部门责任：各部门负责安全生产工作，包括制定安全制度和安全培训计划，并且要指定专人负责安全工作的组织与实施。

3. 员工责任：所有员工都有安全生产的责任，要严格遵守安全制度和操作规程，积极参与安全培训，并主动报告和纠正安全隐患。

二、安全管理1. 安全制度：公司应建立健全安全制度，并且及时修订和发布。

员工要认真学习并遵守制度，做到心中有规范，行动符合规范。

2. 安全培训：公司应定期组织安全培训，包括岗位培训和应急演练。

员工要积极参与培训，提高安全意识和应急处置能力。

3. 安全检查：部门负责人应定期组织安全检查，发现安全隐患要及时整改并记录。

员工要自觉遵守安全规定，发现隐患应及时上报。

三、安全生产措施1. 安全设施：公司要配备必要的安全设施，如消防设备、紧急救援设备等，并定期进行维护和检修。

员工要会正确使用这些设施，并定期参与相关演练。

2. 危险源识别与控制：公司要对可能存在的危险源进行识别，并采取相应的控制措施。

员工要在工作中发现危险源时，及时上报并采取有效的措施进行控制。

3. 安全操作：员工在工作中要严格按照操作规程进行操作，不得随意操作或违反安全规定。

员工要严守安全生产纪律，做到文明施工、严禁违章作业。

四、事故应急管理1. 应急预案：公司要制定完善的事故应急预案，并定期组织演练，以确保员工在发生事故时能够快速、有效地处置。

员工要熟悉并掌握相应的应急处置程序。

2. 应急设施：公司要配备必要的应急设施和应急物资，如急救箱、应急通讯设备等，并定期检查和更新。

员工要了解并掌握应急设施的使用方法。

公司安全生产管理考核细则（5篇）

公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。

安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。

考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。

有下列情况者,处罚公司相关人员____元。

____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。

2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。