小企业管理培训课件

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2024版年度中小企业经营管理ppt课件

2024版年度中小企业经营管理ppt课件

定义
中小企业是指在经营规模上相对较 小的企业,通常具有较小的市场份 额、较少的员工数量和资本规模。
特点
灵活性高,能够快速适应市场变化; 创新能力强,常常是新技术、新产 品的发源地;管理层次少,决策效 率高。
4
中小企业在国民经济中的地位
01
02
03
经济贡献
中小企业在国民经济中占 据重要地位,创造了大量 的就业机会,为经济增长 做出了重要贡献。
2024/2/2
网络营销策略制定
针对网络营销平台特点,制定相应的营销策略,如搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销 (SMM)等。
电子商务应用
利用电子商务平台开展在线销售、客户服务等业务,提高企业运营效率和市场竞争力。
26
06 中小企业创新发展与转型 升级
2024/2/2
27
创新意识培养及创新能力提升
2024/2/2
市场细分
根据客户需求、消费习惯、 地域等因素,将市场细分 为不同的子市场,以便更 好地满足客户需求。
确定市场定位
根据企业自身资源和能力, 选择适合的市场定位,如 低成本、差异化、聚焦等。
8
产品策略
产品组合策略
根据市场需求和企业资源,合理规划 产品组合,包括产品线的宽度、深度、 关联度等。
面试与评估
建立科学的面试和评估体系,确保选拔到合适的 人才。
2024/2/2
14
培训与开发
2024/2/2
培训需求分析
针对员工岗位需求和职业发展,分析培训需求,制定培训计划。
培训内容与形式
设计多样化的培训内容和形式,如课堂培训、在线学习、工作坊 等。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈,不断改进和优化培训计划。

《小微企业培训》课件

《小微企业培训》课件
《小微企业培训》ppt课件
目录
• 培训介绍 • 小微企业概述 • 小微企业培训的重要性 • 小微企业培训内容 • 小微企业培训方法 • 小微企业培训的挑战与对策 • 小微企业培训案例分享
01
培训介绍
培训目标
提高小微企业员工的专业技能和素质 增强小微企业的竞争力和创新能力 促进小微企业的可持续发展
教授员工如何进行有效沟 通、解决冲突,提高人际 交往能力。
职业素养培训
培养员工的职业素养、工 作态度和职业道德,树立 良好的企业形象。
创新思维培训
激发员工的创新思维、培 养创新意识,推动企业不 断发展和进步。
05
小微企业培训方法
在职培训
01
总结词
通过日常工作进行培训,边做边学。
02
详细描述
在职培训是最常见的培训方式,员工在工作岗位上通过实践学习新的 技能和知识,这种方式可以立即应用所学知识,提高工作效率。
06
小微企业培训的挑战与对 策
资金不足
总结词
解决方案
资金不足是小微企业培训面临的主要 挑战之一。
寻求政府资助或优惠贷款,与其他企 业合作共同分摊培训成本,以及利用 互联网平台获取免费或低成本的培训 资源。
详细描述
由于小微企业规模较小,资金储备有 限,很难承担高昂的培训费用。这可 能导致企业无法提供足够的培训资源 ,影响员工的成长和发展。
培训可以帮助员工不断更新知识和观念,跟上行业发展的步伐,增强 个人竞争力。
提升企业竞争力
01
有效的培训能够提高员工的工作 效率和质量,从而提高企业的生 产力和竞争力。
02
通过培训,企业可以建立良好的 企业文化和团队凝聚力,增强员 工的归属感和忠诚度。

《中小企业知识》课件

《中小企业知识》课件

内部集资
企业通过向员工集资的 方式,筹集所需资金。
预收账款
通过预收客户的款项, 作为短期融资的一种方
式。
外源融资
01
02
03
04
银行贷款
企业向银行申请贷款,以满足 其资金需求。
发行债券
企业发行债券,向公众筹集资 金。
股权融资
通过出让部分股权,获得新的 资本。
融资租赁
企业通过租赁方式获得所需设 备或资产。
和创造力。
制定绩效评估标准
根据企业发展战略和岗位职 责,制定合理的绩效评估标 准,明确评估指标和权重。
绩效评估实施
定期对员工进行绩效评估,了解员工的工 作表现和工作成果。
反馈与沟通
及时向员工反馈绩效评估结果,与员工进 行沟通交流,帮助员工发现问题并制定改 进措施。
奖励与惩罚
根据绩效评估结果,对表现优秀的员工给 予奖励和晋升机会,对表现不佳的员工进 行适当的惩罚和辅导。
明确目标市场
中小企业应首先明确自己的目标市场 ,了解目标客户的需求和偏好,以便 更好地制定营销策略。
差异化定位
中小企业在市场中应寻求与大企业不 同的定位,通过提供特色产品或服务 来吸引客户。
市场调研
定期进行市场调研,了解市场趋势和 竞争对手情况,以便调整营销策略。
品牌建设
建立独特的品牌形象,提升品牌知名 度和美誉度,增强客户忠诚度。
05
02
培训需求分析
根据企业发展战略和员工实际情况,分析员 工的培训需求,制定培训计划。
04
培训方式选择
选择合适的培训方式,如内部培训、 外部培训、在线培训等,以提高培训 效果。
06
培训效果评估
对培训效果进行评估,了解员工在培训后的变 化和收获,为企业后续的培训工作提供参考。

企业管理培训-PPT课件

企业管理培训-PPT课件

第一讲 企业管理的本质与要求
⑸20世纪90年代亚洲金融风暴之后,日本经济的 衰落影响到企业文化的降温。虽然至今企业文化管理 仍然是一种深入人心的管理思想和模式,但学界和企 业家们也更趋于理性。在国际质量体系贯标管理、全 程供应链(价值链)管理、信息化管理等众多管理模 式齐集的今天,人们重拾和审视了“科技是第一生产 力”的观点。但这些管理模式的存在已不仅仅是技术 手段上的跃进,它们也蕴含着极为深刻的管理思想— —这种思想的深刻性在于:人类已经更为有效地把技 术手段和人的因素极其科学、合理、紧密地契合起来, 如同中国儒、道所云“天人合一”的境界,注重技术, 也更关注人性。
第一讲 企业管理的本质与要求
3、企业管理的三大基本特征
⑴企业管理必须建立在一定的组织形式基础上; ⑵企业管理必须明确管理者的职责、权力和利益; ⑶企业管理必须具备策划、实施、监督和评价 (包括改进)的基本过程。
第一讲 企业管理的本质与要求
*企业管理的三大阶段
1、经验管理阶段
1769年,第一家现代意义的企业在英国诞生,人 类开始了走向工业文明的步伐。此后漫长的一个多世 纪里,早期的企业家们普遍依靠着个人的经验和直觉, 加上简单的分析和计算来指挥企业的运营。随着工业 革命的推进,人类的生产力得到飞跃,以个人经验为 主的管理办法已逐步满足不了生产规模和效率的迅猛 扩张。
第一讲 企业管理的本质与要求
⑷上世纪80年代日本和“亚洲四小龙(韩国、台 湾、香港、新加坡)”兴起,在世界经济普遍低靡的 情况下无疑为其注入了一剂兴奋剂。尤其是历经两次 世界大战、在废墟上站起来的日本。美国人不甘家电 和汽车行业的失败,对日本人所谓的“组织风土”产 生了浓厚的兴趣,经过研究,他们提出了“企业文化” 的概念和理论。企业文化理论与“人性化”管理是有 区别的,它的内容更丰富、更完善。企业文化的核心 是价值观,其本质即以人为本。企业文化理论崇尚人 本管理——所谓的文化管理不过是名名之辩罢了。企 业文化把人推向了管理的核心位置。

管理人员培训课程PPT(完整版)课件

管理人员培训课程PPT(完整版)课件
一、个人的职业发展规划
第一篇 职业发展规划
认知自我
流程:
其中包含了5个内容:知己、知彼、决策、目标、行动
不断追求卓越
一、个人的职业发展规划
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
第一篇 职业发展规划
部门的职业发展规划
2、部门的人才梯队计划。
第三篇 如何带领部属
“萝卜加大棒”的管理政策
给部属创造完成工作的条件。
01
02
关心部属的生活。
03
04
对部属的失职行为要严厉训斥。
05
第三篇 如何带领部属
五、如何提高部属的工作成效
1、用语言鼓励。 2、创造愉快的工作气氛。 3、使员工个性得以发挥。 4、当教练。 5、混合编制。 6、表扬进步。
7、调整员工的工作情绪。 8、让新人忙碌起来。 9、提供培训。 10、让员工为自己的公司 和工作自豪。 11、让员工尝试新的工作 或更重要的工作。
工作热情高
良好的沟通能力
第二篇 优秀管理人员的角色认知
职业素质 之 个人素质
1、明确工作目标 2、管理时间和督促工作 3、协调团队
第二篇 优秀管理人员的角色认知
一、职业素质 之 组织能力
监督的作用: ▶防止下属存在侥幸心理 ▶及时解决工作中出现的问题 ▶保证工作的质量和进度
第二篇 优秀管Βιβλιοθήκη 人员的角色认知成功转换角色
A
B
C
从依靠个人到依靠团队。
从技术到管理。
从专才到通才。
小张和小王针对领导的作用产生了不同的看法,你认同谁的观点? 小张:部领导的作用是控制整个部门。

《企业管理课程培训讲义PPT课件》

《企业管理课程培训讲义PPT课件》

课程将帮助学员在职业生涯中发展出卓越的领导潜力和领导能力。
答疑和讨论
学员将有机会在课程期间进行提问和讨论,解答疑问并深入探讨管理话题。
课程大纲
模块一:领导力基 础
掌握领导力的基本概念和原 则,了解不同领导风格的优 缺点。
模块二:团队管理
学习团队构建和管理的关键 要素,提升团队的协作和绩 效。
模块三:冲突管理
掌握解决和管理冲突的技巧, 促进和谐的工作环境。
授课内容概述
模块一 模块二 模块三 模块四
领导力基础 团完成一些个人作业, 以评估对课程内容的理解和 应用。
3 团队项目
学员将参与团队项目,评估团队协作能力和实际问题解决能力。
课程结束后的学习成果
1
更高的管理水平
学员将在课程结束后具备更高水平的管理知识和技巧。
2
实际问题解决能力
学员将能够运用所学知识解决实际管理问题,提升工作效率。
3
领导力发展
企业管理课程培训讲义 PPT课件
本课程旨在向学员传授有效的企业管理技巧和知识,帮助他们提升领导能力 和管理水平。
课程目标
1 提升管理技能
通过课程培训,学员将学习 适用于不同管理场景的实用 技巧和策略。
2 培养领导能力
课程将帮助学员发展领导潜 力,培养自信和影响力。
3 推动组织发展
学员将学习如何有效管理团队和推动组织的持续发展和创新。
教学方法和资源
互动教学
通过小组讨论和角色扮演 等互动方式,加深学员对 课程内容的理解。
案例研究
通过实际案例分析,让学 员学会将理论知识应用于 实际管理问题的解决。
电子资源
提供电子课件、学习资料 和在线学习平台,供学员 随时查阅和学习。

小微企业安全生产基础管理资料ppt课件

小微企业安全生产基础管理资料ppt课件
实 企业主体责任年活动新要求)。
5、设置安全管理机构网络图并上墙(图 表写清负责人姓名)。
资金是运动的价值,资金的价值是随 时间变 化而变 化的, 是时间 的函数 ,随时 间的推 移而增 值,其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
第一单元 目标、组织机构和职责
6、建立健全安全生产责任制,对落实责任情况 进行考核。
资金是运动的价值,资金的价值是随 时间变 化而变 化的, 是时间 的函数 ,随时 间的推 移而增 值,其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
建设,提高安全生产水平,确保安全生产。”
3、增加了企业把安全生产纳入考核内容。新 修订《安全生产法》第十九条:“生产经营单位的 安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责 任范围和考核标准等内容。
第一单元
目标、组织机产目标责任制考核细
则,完善考核内容,每年或半年一次对公司 所有人员进行考核,下发的考核文件和考核 表册等归入本单元档案。
资金是运动的价值,资金的价值是随 时间变 化而变 化的, 是时间 的函数 ,随时 间的推 移而增 值,其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
7、加大安全生产违法行为处罚力度。2012年颁 布的《安全生产法》规定:对企业存在违法违规行为 的,先责令限期整改;逾期未整改的给予处罚。
新修订的《安全生产法》规定:只要企业存在违法 违规行为,责令企业限期整改,可以给予处罚;逾期 未整改的,责令停产停业整顿,并处罚款。对其直接 负责的主管人员和其他直接责任人员给予最低1万元 的罚款。
工业。从业人员1000人以下或营业收入 40000万元以下的为中小微型企业。 从业人员 300人及以上,且营业收入2000万元及以上的 为中型企业; 从业人员20人及以上,且营业 收入300万元及以上的为小型企业; 从业人员 20人以下或营业收入300万元以下的为微型企 业。

企业经营管理培训课件(44张PPT)

企业经营管理培训课件(44张PPT)

02
企业战略管理
企业战略的定义与分类
企业战略的定义
企业战略是指企业为了实现长期生存和发展,在充分分析外部环境和内部条件 的基础上,制定的全局性、长远性的谋划和策略。
企业战略的分类
根据战略涉及的范围和时间跨度,企业战略可分为总体战略、业务战略和职能 战略三个层次。
企业战略制定的流程与方法
企业战略制定的流程
通过计算各种财务比率,如流动比率、速动比率、资产负债率等,评估企业的偿债能力、营运能力和盈利 能力。
财务报表分析与解读
• 因素分析法:通过对影响企业财务状况和经营成果 的各种因素进行分析,揭示其变动的原因和程度。
财务报表分析与解读
01
02
03
04
财务报表解读的要点
关注报表数据的真实性和可靠 性。
07
企业经营管理的挑战与 对策
当前企业经营面临的挑战
市场竞争日益激烈
企业面临着来自国内外同行的竞 争压力,需要不断提升自身竞争
力。
客户需求多样化
消费者需求日益多样化、个性化, 对企业产品和服务提出了更高的 要求。
技术更新换代加速
新技术的不断涌现和更新换代速 度的加快,要求企业紧跟技术发 展趋势,不断进行技术创新和升 级。
企业战略制定通常包括环境分析、目标设定、策略制定、计划制定和实施与控制五 个步骤。
企业战略制定的方法
企业战略制定可采用SWOT分析、五力模型、价值链分析等多种方法,以充分评估 企业内外部环境,明确企业优势和劣势,把握市场机会和威胁。
企业战略实施与评估
企业战略实施
企业战略实施是将制定好的战略转化为实际行动的过程,包括 资源分配、组织结构调整、领导力提升等多个方面。

企业经营管理培训课件PPT(共 82张)

企业经营管理培训课件PPT(共 82张)
2
经营决策的分类
按经营的重要程度划分:战略决策、管理决策、业务决策 按重复程度划分:程序性决策、非程序性决策 按决策条件的确定程度划分:确定型、不确定型、风险型
3
经营决策的原则
1.自主原则 2.系统原则 3.效益原则
经验决策的程序
1.确定决策目标 2.拟定决策方案 3.决策方案论证 4.方案实施与跟踪
70
16
3.风险型决策
指在对各种自然状态的发生有一个概率性了解的情况下所进行的决策。
例:预测需求旺盛、需求平稳、需求萎缩出现的概率0.2、
0.6、0.2 各方案期望收益
E 1 0 .2 1 2 0 .6 0 4 0 0 .2 ( 5 ) 0 3 万 8 元 E 2 0 .2 1 0 0 .6 0 6 0 0 .2 ( 1 ) 5 5 万 3 元 E 3 0 .2 8 0 .6 5 0 .2 2 0 5万 0 元 E 4 0 .2 5 0 0 .6 4 0 0 .2 3 0 4万 0 元
根据期望收益最大的标准,应选方案2
17
决策树
决策树的基本形式
某企业不同生产方案的决策树
18
例:
方案1的期望收益:
E 1 [ 0 . 9 3 0 0 . 1 ( 5 0 ) 8 ] 0 . 6 0 0 . 4 0 1 1 0 . 7 万 03
方案2的期望收益:
固定成本
盈亏平衡点计算公式:
Qo

CN P CV
销售单价 单位变动成本
8
企业经营安全率计算公式:
RS
QQo Q
100%
9
例 某机床厂销售某种机床,每台售价18.8万元,单位变动成 本14.3万元,固定成本750万元,试求:①盈亏平衡点; ②企业若要实现150万元利润,至少要销售多少台机床; ③盈利150万元时的经营安全率。 解:①盈亏平衡点的销售量为

企业安全生产管理培训PPT课件

企业安全生产管理培训PPT课件
安全 管理
预防为主
安全 生产
安全
企业 生命
安全是企业的生命线
讲 师:木子圣
安全生产培训课件
延时符
目 录
CONTENTS
第一章
安全是什么?
延时符
“无危则安,无缺则全”= 安全
安全 — 指判明的危险性不超过允许的限度 使人不受伤害和危害的影响 没有危险或灾难的威胁 不受财产损失的威胁的状况 没有危险,不产生伤害的一种状态
因犯罪或者违反治安管理伤亡的
延时符
安全生产责任制: 根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
延时符
明确了单位的主要负责人及其他负责人,各有关部门和员工在经营活动中应负的责任 在各部门及员工之间,建立一种分工明确,运行有效,责任落实的制度,有利于把安全工作落实到实处 是安全工作层层有人负责 安全生产责任制的作用
延时符
生命诚可贵, 安全价更高!
要我安全
我要安全
我会安全
延时符
延时符
职工安全教育
岗位教育
是指由工段、班组长对新到岗位工作的工人进行的上岗 前安全教育。教育内容有工段、班组安全生产概况,工作性质和职责范围,应知应会,岗位工种的工作性质、机电设备的安全操作方法,各种安全防护设施的性能和作用,工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件,危险物的控制方法,个人防护用具的使用方法,以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。三级安全教育时间不得少于40学时。工人经专试合格后,方可独立进行操作
01
我的安全我负责
02
企业的安全我尽责
03
他人的安全我有责

《小企业管理》课件

《小企业管理》课件

投资员工的培训和发展,提升他们的能
绩效管理
4
力和技能,促使企业持续发展。
建立绩效评估体系,激发员工的工作动 力,提高整体绩效。
财务管理
资金管控
了解有效的资金管理方法,确保企业正常运营和 持续发展。
财务报表分析
学习如何分析财务报表,评估企业的财务状况和 经营绩效。
成本控制
掌握成本控制技巧,优化资源配置,提高利润率。
3 产品定位和差异化
通过产品定位和差异化策略,使你的产品在 市场中脱颖而出,树立品牌形象。
4 推广策略
掌握不同的推广策略,提高产品知名度,吸 引更多的潜在客户。
人力资源管理
1
招聘和选拔
学习如何吸引和选拔合不同的薪酬管理方案,激励员工,
提高绩效。
3
培训和发展
利润分析和预测
掌握利润分析和预测方法,制定有效的财务战略。
小企业的战略管理
1
定位和选择战略
明确企业定位,制定合适的战略,实现长期竞争优势。
2
战略落地和执行
将战略转化为具体行动计划,确保战略的顺利实施。
3
战略效果的评估和调整
定期评估战略效果,根据市场变化和业务需求进行调整。
总结
• 技能和经验的积累 • 未来小企业管理的发展趋势 • 建立持续学习和改进的文化
小企业管理
欢迎来到《小企业管理》PPT课件。通过本课程,我们将帮助你深入了解小 企业管理的基本概念和实践技巧,提升你的管理能力。让我们开始这个充满 智慧和创新的旅程吧!
小企业管理基础
什么是小企业
小企业是指规模较小、经营范围相对有限的企业。 它们在经济发展中扮演着重要角色。
小企业的特点
小企业常常拥有灵活的作业流程、快速的决策机 制、紧密的员工关系等特点。

企业管理培训课件PPT课件

企业管理培训课件PPT课件

作业现场内集中摆放
半年以上使用一次
集中放在离工作现场较远的区 域
C类
一年使用一次或一次以下,以 及不能用的物品
可考虑丢弃
第32页/共70页
是指对整理以后留下 的物品进行科学 合理的布置和摆 放。
①物品要固定场所 (场所);
②物品摆放要有规则 (标识);
③物品便于取出和放 回,先进先出 (方法 )。
方法
指通需借过要助满的社足方会管式的学理来方和对调法心动象理社其学会积第原心极21理理性页,/共7(性(021页))自持觉久自性愿
主要形式
价格、税收、信贷、 经济核算、利润、 工资、奖金、罚款、
定额 命令、计划、指挥、 监督、检查、协调、
仲裁等
国家的法律、法规; 组织内部的规章制
度;司法和仲裁
宣传教育、思想沟 通、各种形式的激
励等
组织设计,结构调整的原则
(1)目标一致性原则 (2)专业分工与协作相结合原则 (3)有效幅度与合理层次相结合原则 (4)统一指挥原则 (5)责权利相结合原则 (6)精干高效原则 (7)择优选拔与最佳组合相结合原则 (8)人才使用与人才发展相结合原则
第22页/共70页
组织结构的选择
高层结构 高层结构是指组织的管理幅度较小,从而形成管理
力实现组织目标
第19页/共70页
约束机制
主要包括 权力约束。权力约束是双向的。 利益约束。利益约束是约束机制极为有效的组 成部分,故常被称为“硬约束”。利益约束也是 双向的。 责任约束。 社会心理约束。
第20页/共70页
四大常用方法的比较
方法名 称
内容
特点
经济方 法
依靠利益驱动,利用经济手 段,通过调节影响被管理者 物质需要而促进管理目标实

民营中小企业管理ppt课件-2024鲜版

民营中小企业管理ppt课件-2024鲜版

2024/3/28
精简高效原则
简化管理层级,提高决 策效率,降低组织运行
成本。
灵活适应原则
设计具有柔性的组织架 构,以便快速响应市场 变化和企业发展需求。
8
实践案例
分析成功企业的组织架 构设计,如华为、阿里 巴巴等,提炼可借鉴之
处。
人力资源规划及招聘策略
01
02
03
04
人力资源需求分析
预测企业未来人力资源需求, 制定相应的人力资源规划。
包括专利权、商标权、著作权等。
知识产权的重要性
提升企业核心竞争力,防止侵权行为对企业造成损失。
知识产权保护策略的制定
建立完善的知识产权管理制度,加强员工知识产权培训, 积极申请专利、商标等知识产权,及时应对侵权行为。
26
THANKS
感谢观看
2024/3/28
27
客户价值挖掘
通过数据分析,发现客户的潜在需求 和价值点,提供个性化的产品或服务 方案。
18
05
CATALOGUE
生产运营与供应链管理
2024/3/28
19
生产计划制定及执行监控
确定生产需求
根据销售预测、订单和客户需求 ,制定主生产计划和详细的生产
计划。
资源计划
评估人力、物力、财力等资源, 确保生产计划的可行性。
建立健全风险管理体系,包括风险评估、预 警机制和应对措施等,以降低融资过程中的 风险。
14
04
CATALOGUE
市场营销与客户关系管理
2024/3/28
15
市场调研与定位策略
确定目标市场
通过市场调研,了解行业趋势、竞争 对手和消费者需求,明确目标市场。

企业安全管理人员安全生产管理培训PPT课件

企业安全管理人员安全生产管理培训PPT课件

02
必须坚持“以人为本”的管理原则
03
必须坚持“三同时”原则
04
必须坚持“三同步”原则
05
必须坚持“四不放过”原则
06
必须坚持“五同时”原则
07
什么是安全三同步原则:
同步规划 同步实施 同步发展
什么是四不放过原则
对事故原因没有查清不放过,二、事故责任者没有严肃处理不放过,三、事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过,四、防范措施没有落实不放过
01
02
思考:
不报或慌报事故
应负什么法律责任?
情节严重的处3年以下有期徒刑;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。
依据:修正案规定:对于在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或谎报事故情况的人员,情节严重的处3年以下有期徒刑;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。
主要负责人职责
人的因素:人员缺乏安全知识,疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。 违章操作 违反劳动纪律 物的因素:机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。 人与物的综合因素:上述两种因素综合引起。
事故原因
01
直接原因
02
间接原因
03
物的原因
04
人的原因
05
技术原因
06
身体原因
07
精神原因
08
教育原因
为实现安全生产目标,建立并实施有效的安全生产管理系统。
07
核心任务:
08
识别并控制危险源。
09
(控制了危险源就相当于抓住了事故的喉咙)
安全管理人员工作目标和任务
安全管理核心任务
危险源
障 碍
障 碍
障 碍
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
Mixed Economies
Shift
Market – Based
Economies
26
Reforms and Economic Progress
Social structure
• Two dimensions
– The extent to which society is group or individually oriented
400万美元的收入,在八个州有57个分店,生意还不错。突然,他
破产了。

他借了100万美元的债务,利率突然猛涨,银行要求还款。而伯
格从拥有500万美元的金身化为身无分文的穷鬼。他不得不为生计而
去找工作,绝望的心情也随之而去,“我不能忍受,”伯格回忆说,
“我简直崩溃了,我对自身和以前作出的每项企业决策都发生了怀
– The key factors are consumer sovereignty that is the right of consumers to decide what to buy and freedom for company to operation in the market.
– Prices are determined by supply and demand
6
第一节 小企业的含义
• 根据《中华人民共和国中小企业促进法》, 国家经贸委等部门于二OO三年二月十九日 联合颁布了我国新制订的《中小企业标准 暂行规定》,对五种行业的中小企业标准 进行了具体规定。五种行业:工业、建筑 业、批发和零售业、交通运输和邮政业、 住宿和餐饮业。
7
第二节 小企业的地位和作用
– Germany – France – Japan – China
• Theocratic law (based on religious precepts)
– Sudan – Pakistan
Types of economic systems
Market Economy
• Market Economy: resources are primarily owned and controlled by the private sector, not the public sector
二、小型企业的概念 从理论上讲,小企业是指劳动力、劳动手 段或劳动对象在企业中集中程度较低,或 者生产和交易数量规模较小的企业。
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第一节 小企业的含义
二、小型企业的概念 在中华人民共和国境内依法设立的有
利于满足社会需要,增加就业,符合国家 产业政策,生产经营规模属于中小型的各 种所有制和各种形式的企业。同时该法还 规定,中小企业的划分标准由国务院负责 企业工作的部门根据企业职工人数、销售 额、资产总额等指标,结合行业特点制定。
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第五节 小企业创立程序
• 一、企业登记注册 (一)企业登记机关:分级 (二)企业设立登记 (三)私营企业的设立登记程序 1.申请开办 2.申请开业登记 3.领取营业执照 4.企业变更登记 5.企业登记的费用计算
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第五节 小企业创立程序
• 二、银行开户与结算 (一)银行账户与开户银行 1.开立账户的程序 2.开立账户的作用 (二)货币结算

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• 2.他应得到的教训是: • 为企业的成长建立一个坚实的基础,
并且应尽量避免借贷高利率的资金。(4分) 他需要总结自己失败的经验教训,寻找一 个新的起点。另外,他应该认识到,失败 不是耻辱——许多伟大的领导者都曾失败 过。他应该对自己的形象加以肯定。(4分)
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第四节 小企业面临的机遇与挑战
一、小企业面临发展新机遇 1.国民待遇与产品准入 2.资本市场与金融服务 3.市场开放与出口环境 4.关税降低与生产成本
二、小企业面临的挑战 • 外部竞争压力加剧、内部管理不完善、市
场环境不完善
ห้องสมุดไป่ตู้11
第五节 小企业管理的主要内容
小企业管理是指小企业的管理者根 据小企业的自身的特点,运用一定的 职能手段来协调组织成员的活动,使 其与管理者一起高效率地实现小企业 发展目标的活动过程。
小企业管理
第一章 小企业管理概述
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第一节 小企业的含义
一、小企业的界定标准 在确定企业大中小的标准上,应当使
用相对性原则,即一个企业的规模大小
只有在与其他企业的规模相比较时,才可 能确定其真实含义。
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第一节 小企业的含义
1.从地域上看,不同的国家(或地区)由于其经济 规模大小不同,对小型企业规模的界定标准是不 同的。
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第五节 小企业管理的主要内容
• 三、按照小企业现代化管理的要求来进行 划分 1.管理理念现代化 2.经理人员职业化 3.管理组织高效化 4.管理方法科学化 5.管理方式民主化
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第二章 小企业创业
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第一节 诱人的创业机会
一、捕捉创业机会 (一)创业机会:指在市场经济条件下,社
会的经济活动过程中形成和产生的一种有 利于企业经营成功的因素,是一种带有偶 然性并能被经营者认识和利用的契机。 (二)创业机会具有以下特征:
• 二、研究创业机会 市场调研 案头分析
• 三、制定创业计划
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Legal Environment
• Common law systems (tradition/precedent)
– United States – United Kingdom
• Civil law (rules of business are part of the countries code)
Structure of Flows in a Modern Exchange Economy
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Command Economy
• Command Economy (Centrally Planned Economy): all dimensions of economic activity, including pricing and production decisions, are determined by a central government plan
会的重要力量 小型企业是推动技术创新重要源泉 小型企业是培育企业家的摇篮
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第三节 小企业存在与发展的基本理论
• 经济进化理论 • 不完全市场理论 • 规模经济理论 • 产业(或行业、部门)分工理论 • 其他(中)小企业成长理论:生产力本位
论;创新理论;交易费用理论;内发式发 展理论;市场缝隙理论。
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第二节 多样的创业动机
二、企业家的创业压力 1.工作压力较大,工作负担较重 2.管理工作繁杂,工作时间较长,闲暇
时间较短 3.随时准备承受经营失败的风险
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第三节 小企业的创业风险
• 一、企业的创业风险 1.风险的客观性 2.风险的相对性和变动性 3.风险的可测性 4.风险的收益性
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第三节 小企业的创业风险
• No economy is purely market or command
• Most command economies are moving towards a market economy
Spread of market based systems
Centrally Planned Economies
– Government owns and controls all resources
– Prices are determined by government
Mixed Economy
• Mixed Economy: Some degree of government ownership and control
1.普遍性 2.偶然性 3.消逝性
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• 化妆品市场
20岁以下 20-25 25-35 35-45 45-55
学生 家庭妇女 职业妇女 演员 其他
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第一节 诱人的创业机会
(三)目前小企业的创业环境(PEST) 1.政治环境(Politics):政策、法律方面 2.经济环境(Economy) 3.科技环境(Technology) 4.社会环境(Society)
– Degree of stratification into castes or classes • Social mobility • Significance to business
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第二节 多样的创业动机
一、企业家的创业动机
1.最大限度地实现自身的价值,获得成功 的满足感 2.争取更高的利润,改善生活状况 3.拥有自己的企业,可以独立自主、按照 自己的意愿行动 4.争取较大的自由度和灵活的工作时间
一、小型企业的基本特点 企业数量众多,分布面广 体制灵活,组织精干 管理水平相对较低 产出规模小,竞争力较弱 “家族”色彩浓
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第二节 小企业的地位和作用
二、小型企业的社会地位与作用 小型企业是促进市场竞争和市场经济的基
本力量 小型企业是经济增长的重要推动力量 小型企业是增加就业的主要渠道、稳定社
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• 三、税务登记与纳税 (一)税务登记 1.开业登记 2.变更登记 3.重新登记 4.注销登记 (二)纳税申报
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Structure of Flows in a Modern Exchange Economy
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• 案例分析(16分)

下面描述了罗·A·伯格破产时的情景。

1979年,伯格曾极度兴奋。他建立了四年的照相馆,每年有
二、创业风险的来源 (一)技术风险 (二)市场风险 (三)管理风险 (四)资金风险 (五)其他风险
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第三节 小企业的创业风险
三、企业抵御和化解风险的途径 1.投资主体分散化 2.减少风险投资规模 3.合作研究策略 4.提高企业的管理水平 5.增强企业实力
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