格勤;领导者的格局

格勤：领导者的格局

一个好的领导者不一定能力有多强，但是一定要有容人之度，换而言之，就是一定要允许别人比自己强。格勤教育李青东老师说：在企业运营过程中，员工的能力决定企业能发展多大，而领导者的格局决定企业能走多远。

三个人在工地砌墙，这时，有人问他们在干什么？第一个生气的说：我在砌墙，你看不到吗？第二个人笑了笑，说道：我在盖一栋高楼。第三个人满面笑容，并且很自豪的说道，我在建一座新的城市。

十年后，第一个人人在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人正是前两个人的老板。

古语说“宰相肚里能撑船”，这个故事告诉我们，作为领导者，你的格局和员工要有根本性的区别，因为格局是一个人对自己的人生心理上的定位，一个人所能到达的高度往往取决于他在心理上选择的高度，很难想象一个从来没有想过要到达顶峰的人会达到成功的巅峰。这就像一颗石榴种子，放在花盆里栽种，最多能长到半米多高；放到大缸里栽种，就可以长到一米多高；而放到庭院里栽种，却能长到四五米高。所以，格局这个东西不是天生的，而是随着你见识的广博、眼界、人脉的丰厚所能达到的登高望远的心态。

人生需要格局，性格决定命运，而格局决定人生。很多大人物之所以能够成功，就是因为他们在自己还是小人物的时候就很注意构建自己的格局。所谓构建格局，就是要开放自己的心胸，去容纳远大的理想，提高自己的心境，去接受比自己强的人。以发展的、战略的眼

光看待问题，包容别人，不要让自己设置的笼子困住自己的人生。大境界才有大胸怀，大格局才有大作为。