公司工会(章程)管理规定

一、总则

公司工会是以公司高层领导为核心依托，由公司全体员工自发组织结合的组织，是企业与员工之间

联系的桥梁和纽带，是保证企业可持续性发展强有力的支柱，是会员和员工利益的代表。

公司工会的基本职责是维护员工合法权益。由公司工会和分会依照工会组织章程动员和组织员工积极参加公司各项建设和工作，努力完成公司的发展任务和远大目标的实现；代表和组织员工参与国家和社会事务管理，参与企业各项民主管理；教育员工不断提高思想道德素质和业务技能知识，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

二、工会工作指导方针

由公司工会为主要依托，全面贯彻执行公司各项规章制度，坚持浪潮人特有的经营理念和丰富的企业文化特色，坚定不移地推动全心全意为企业服务和企业共同发展，凝聚员工与企业之间的紧密度、和谐度，和企业共同进步，共同成长发展，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和公司内外部协调作用，不断加强工会的团队化、民主化、法制化建设，更深入、更贴切、更人性化的为员工服务，为公司广大员工排忧解难，帮助、救济特困员工。切实发挥工会真正职能和在企业里的重要作用,为公司的各项发展而努力奋斗。

三、工会组织领导

工会主席：董事长助理

副主席：行政管理部经理、人力资源部经理

组织委员：人力资源部总监

工会委员：总部职能部门主管担任

经审会主任：工会主席、财务部总监

经审会委员：资金部人员担任

四、工会制度及相关职责

工会主席工作职责

一、工会主席为企业法人代表（分会主席除外）。

二、工会主席应负责公司工会管理工作，主持工会日常事务。

三、组织好工会的分工和协作，定期召开工会委员会、工会主席办公会议。

四、传达贯彻工会工作任务，研究、部署、检查工会工作。总结工会工作经验，不断提高工会的工作水平。

五、全面负责职代会的召开，领导职代会各部门委员会，监督检查大会决议、决定的贯彻执行情况，组织完成好职代会提出的各项任务及可行性建议。

六、设立接待日，听取职代和会员的意见、建设，及时反映基层问题，处理员工的典型投诉，维护工会合法权益性。

文件编号

公司工会(章程)管理规定标识状态受控页码 6页

版本号

HR1.0 类别规定

**有限公司

XG—001—2009

生效日期 2009.6.15

四、工会制度及相关职责

工会主席工作职责

1、工会主席由董事长助理担任。

2、工会主席应负责公司工会管理工作，主持工会日常事务。

3、组织好工会的分工和协作，定期召开工会委员会、工会主席办公

会议。

4、传达贯彻工会工作任务，研究、部署、检查工会工作。总结工会

工作经验，不断提高工会的工作水平。

5、全面负责职代会的召开，领导职代会各部门委员会，监督检查大

会决议、决定的贯彻执行情况，组织完成好职代会提出的各项任

务及可行性建议。

6、设立接待日，提取职代和会员的意见、建议，及时反映基层问

题，处理员工的典型投诉，维护工会合法权益性。

七、组织发动员工文化、娱乐及各项文娱活动，做好员工及其家庭的生、

老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

八、加强工会队伍建设，指导并培训工会干部不断地提高业务素质和工作水

平。教导员工严格遵守国家政策、法令和规章制度，忠于职守，充分调动员工的工作积极性。

九、负责工会的财务工作。

十、完成工会其它工作。

工会副主席职责

1、协助工会主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2、根据上级工会和公司的工作要求，协助主席组织实施工会各项工

作的落实，组织制定工会工作计划，定期召开公司工会委员和分

会主席会议，传达上级工会和公司有关指示精神，布置、检查、

落实和总结工会各项工作。

3、协助主席组织召开职代大会和会员代表大会，检查大会决议、提

案执行和落实情况，并做好会议期间需要执行、落实日常工作。

4、认真履行工会基本职能，代表和维护员工的权益，深入基层调查

研究，经常了解工会各部门的工作情况，帮助解决工作中存在的

问题。听取和反映员工职代的意见，参与协调劳动关系争议，解

决涉及员工切身利益的的问题。

5、负责组织工会全体同志学习公司有关文件和相关制度章程，负责

组织工会干部的培训工作，不断提高政策理论水平和业务工作能

力，充分发挥工会员工与企业之间的桥梁纽带作用；组织和协调

各委员的分工合作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工

作。

6、根据工会经审委员会财务制度章程，协助主席管好、用好工会经

费。

7、完成主席及上级交办的其他工作。

组织委员工作职责

1、贯彻执行公司制度和相关制度章程，加强对工会干部的考察、

培训，做好工会干部的推选工作。

2、抓好工会的组织建设，建立健全基层工会组织，按基层工会组

织的管理范围建立相应的工会分会，充分发挥工会在企业的良好作用。

3、做好工会的组织管理和会员发展工作，建立工会干部和会员档

案，随时掌握会员的变化情况，做好会员会籍管理工作。

4、定期组织培训工会干部和工会积极分子，抓好工会干部的自身

建设，不断提高工会干部的素质。

5、做好会费的收缴统计工作，会同财务人员做好会费的合理使用

和管理。

6、做好每年公司“优秀员工”和“优秀管理干部”的评选工作以及先

进个人和先进工会的“评先”管理工作。

7、做好职代会期间的组织筹备工作。

8、协助基层总结“建立工会”的经验，发挥“群策能力”的团队积极

作用。搞好重要节日和教育、培训活动的宣传鼓动工作。

9、围绕公司各个时期的中心工作，开展合理化建议和献计献策活

动，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。

10、做好对内、对外的宣传报道，建立和完善工会奖励机制。

十一、负责公司员工的文娱、体育活动，有计划地组织好文娱、体育活动和比赛，以增强教员工的身心健康、活跃员工的业余文化生活。

十二、坚持少花费的原则，组织好公司的各种文艺演出和各类型的文娱比赛。

十三、深入基层，调查研究，经常向公司工会反映员工对文娱活动的意见和要求，以便调整、充实、丰富文体活动的形式和内容。

十四、辅助工会开展和完成其他交办任务。

基层工会工作职责

1、执行员工大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基

层工会的日常工作。

2、代表和组织员工依照工会相关规定和章程，通过员工代表大会和

其他形式，参加公司民主管理和民主监督。公司工会委员会是员

工代表大会工作机构，负责员工代表大会的日常工作，检查、督

促员工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制

度，协商解决涉及员工切身利益问题。帮助和指导员工与企业方